[Музыка]
[Музыка]
ну, так что очень приятно вернуться
здесь, на ул. Галлен в первый раз, когда я был
здесь был еще в 2007 году для симпозиума
тогда я был намного моложе, вероятно
гораздо красивее, когда я думаю
об этом, возможно, в наши дни я немного больше
как этот пожилой тощий мужчина средних лет
что это ниже говорит о
ранее
в любом случае я провел последние десять лет
работа в качестве технического предпринимателя в Швеции
и последние шесть лет я работал
я думаю, вы могли бы сказать более тонкие
вид вращения , которая является
революция в вербовке или довольно добрый
моста между образованием и
потому что, если вы думаете об этом
многие из проблем, которые мы сейчас видим
выражается на выборах в
Соединенные Штаты Америки
в Соединенном Королевстве и, возможно, все
Европы все связаны как-то с
доступ к возможностям, и я бы
утверждают, но неспособность обеспечить людей
с возможностями — это одно обещание
что свободный мир не смог
доставить людям, но почему
люди ожидают возможности в первом
место , чтобы понять это
мы должны вернуться немного времени на
19-го века и еще в 19-м
века идея общественного доступа к
образование и эта книга, которая
вы можете увидеть здесь, я получил его от своего
Дед
это описание вилки Shula или
народная школа и эта идея
что каждый должен иметь доступ к
вы знаете, что не было
полностью ясно, потому что
иерархии были на месте, вы знаете, что вы
были элиты, и они были очень счастливы
с их замками и их фантазией
вечеринки и все такое, но они
думал , что это была хорошая идея , чтобы обеспечить
все с базовым образованием для нескольких
причины
поэтому одна из причин заключалась в том, чтобы
людей для общества, другой
контролировать социальный порядок и начинать
вид строительства этого социального контракта
между людьми и
правительство, и третья причина заключалась в том, чтобы
строить хороших граждан, так что
этот социальный контракт сказал, что если
вы вкладываете свое время и свою энергию и
Ваше доверие к этой системе мы гарантируем
что у вас будет доступ к
возможности для работы, которые вы также получаете
поделиться благосостоянием, которое мы создаем
вместе в этой стране, но, кроме того,
с этим обещанием появилось еще одно обещание
что не было вокруг , перед которым было
обещание социальной мобильности, но оно
не имеет значения, что вы родились в
роль не имеет значения, что вы были
рожденный крестьянином, потому что вы все равно
получить доступ к образованию, и вы
все еще могли бы сделать это лохмотья к богатству
путешествие, которое очень сильно резонирует
внутри людей, так что годами и годами
эта система была создана во многих
страны, и я сам принимал это участие
здесь много студентов
вы в этом прямо сейчас maja
и это мой диплом I
на самом деле удалось окончить
Диплом был усилия , но это
интересно, что тогда я имею в виду, когда
система была создана идея была
что вы воспитывали себя и
то у вас была одна работа для всего
жизни или, возможно, двух рабочих мест, которые вы знаете, но
вы должны иметь ограниченное число
рабочих мест, но сегодня молодые люди
Ожидается , что четыре рабочих мест в возрасте
тридцать, и ожидается, что у них будет двадцать рабочих мест
в течение всей жизни, и это привело к
фундаментальный вид реструктуризации
что образование осуществляется в
мир, который мы переходим от обучения на одном
в жизни для обучения на протяжении всей жизни,
это как входить и уходить в образование
на протяжении всей жизни и подчеркнуть , что
это привело к набору
потому что происходит то, что
люди учатся по — разному через
разные способы, которые вы знаете
в эти дни доступны онлайн-курсы
или вы можете пройти стажировку, и вы можете
даже быть самоучкой
многие из лучших разработчиков в
миры, которые нанимаются компаниями, которые они
у них нет образования, которое у них есть
они взяли трудный путь обучения
но в Соединенном Королевстве, если вы
выпускник университета — 39
другие выпускники, которые
каждая работа в среднем, если вы
входя в один из знаменитых шведских
тогда вы конкурируете
против 450 других людей за эту работу
но мой любимый пример того, как
процесс найма полностью
вверх-вниз — это правительственная работа в
Индия, в которой было 2,3 миллиона человек
подачи заявки на триста восемьдесят
занимает шесть тысяч человек
Положение , как вы стоите в том , что
толпа, которую ты знаешь о, у меня розовое резюме.
встаньте, я отправлю в прессе или
я надеюсь, что они видят меня в
теперь свай, и это моя папка, мы
у всех есть одно приложение для моей папки
В личных письмах Сейви есть некоторые
мотивации, требующие получения работы,
то, что я хочу оспаривать,
весь процесс, как мы сопоставляем людей
между образованием и работой это как делать
мы считаем, что это по-прежнему справедливо.
чувствуйте, что это все еще прозрачно и
чувствуем ли мы, что это
тратить свое время и претендовать на работу
но что, возможно, еще более интересно
что происходит с социальным контрактом
и гарантировать , что ваш , что вы
получить работу после вашего образования, когда
вы на самом деле получить в линии и
сотни даже тысяч других в
чтобы добраться до этой возможности, чтобы
мы услышали немного ранее сегодня о
роботы и этот маленький робот здесь не
собираюсь украсть наши рабочие места, потому что это тоже
маленький, я думаю, что он украдет наш
возможно, печатные платы, но я имею в виду
будут ли роботы украсть наши рабочие места или нет
потому что они, возможно,
меньше рабочих мест в будущем
но это также может быть так, что мы
более уверены в том, что
Технология меняется темп , что
рабочие места заменяются, поэтому рабочие места
которые доступны через пять лет
10 лет спустя 20 лет с этого момента будет
значительно отличаются от рабочих мест, которые
доступны сегодня, что также увеличивается
скорость, которую люди будут
переключаться между профессиями, а также
потребность в обучении и
навыков на протяжении всей вашей карьеры, так что теперь
что мы знаем, что вербовка является
ужасный процесс , как , как он работает , почему
разве мы не видим, как мы можем это исправить, потому что
если люди в очереди , почему не может
мы просто делаем этот процесс более приятным
и больше удовольствия даже
вознаграждение, возможно, мы можем даже превратить
процесс подачи заявки в
образовательный процесс, чтобы вы учились как
вы идете Я думаю, что первый шаг в направлении
это просто признать для компаний
и организациями, которые не все имеют
традиционный набор навыков, поэтому в
чтобы забрать людей с
нетрадиционный фон
выявления и
для тех людей и путь в
компания имеет решающее значение, поэтому представьте, если вы
если у вас есть объявление о работе и вместо
говоря , что мы ищем
инженер , имеющий приличные художественные навыки, бла
бла-бла отправить в свое резюме и
личное письмо, которое вы можете подать
продемонстрировав, что ваш
что вы можете сделать, а во-вторых, если мы
примите идею о том , что мы
этот процесс в учебный процесс
представьте, если вы подаете заявку на работу в Google
и они видят вас через все
вид надежды и обручи, а затем вы
попадают в верхние 5% этого процесса, но
вы не получите работу, не так ли?
здорово, если бы это было бы заслугой, которую вы
может привести к следующему
что вы могли бы построить свои навыки, и вы
может создать свой профиль, когда вы идете
почему бы не построить свой портфель в этом
Например, дизайнерская компания искала
спутниковые дизайнеры и инженеры так
они просто сказали показать нам, что вы можете сделать
спроектируйте нам спутник 1800 человек
спроектированные спутники и, конечно, только
горстка была выбрана для возможности
в конце концов, но все остальные получили хороший
часть работы для их портфолио, что
они могли бы принести на следующий
приложение поэтому она становится больше из
процесс обучения, и это интересно
как компании говорят все больше и больше о
сотрудники как рок-звезды, или вы знаете
суперзвезды это на самом деле моя компания
мы — 60 рок-звезд, мы живем так, как мы
всегда отправляйтесь в Финляндию
караоке , где все волшебство
происходит, потому что вам нужно немного
караоке в вашей жизни в какой-то момент, но
компании говорят больше и больше о
рок-звезды, и я думаю, что это
довольно характерная для эпохи, которая
мы живем в самом популярном в мире телевидении
формат American Idol, он работает в
каждая культура в каждой стране
повсюду в мире, если они
суицидальный, и один здесь участвовал, но
это работает, вы знаете в Саудовской Аравии в
Китай в Швеции в Соединенных Штатах и
причина в том, что он вступает в
что-то гораздо более глубокое в нас самих
это идея, что любой может стать
звезда, и это тоже идея
социальный договор об образовании, который
кто — нибудь может сделать богатство тряпки к
путешествие, и если мы разработаем немного больше
на этом, если вы считаете
Штаты Америки Соединенные Штаты
основывается на идее, что если вы
талантливый, если вы умеете и готовы
работать достаточно трудно , вы должны быть в состоянии
для достижения социальной мобильности, но я думаю
вопрос в том, готовы ли мы принять
эта идея мира и мы можем и
делая это, мы можем открыть так, чтобы
каждый будет иметь доступ и действительно иметь
равный доступ к возможностям спасибо
очень
[Аплодисменты]
[Музыка]
ну, так что очень приятно вернуться
здесь, на ул. Галлен в первый раз, когда я был
здесь был еще в 2007 году для симпозиума
тогда я был намного моложе, вероятно
гораздо красивее, когда я думаю
об этом, возможно, в наши дни я немного больше
как этот пожилой тощий мужчина средних лет
что это ниже говорит о
ранее
в любом случае я провел последние десять лет
работа в качестве технического предпринимателя в Швеции
и последние шесть лет я работал
я думаю, вы могли бы сказать более тонкие
вид вращения , которая является
революция в вербовке или довольно добрый
моста между образованием и
потому что, если вы думаете об этом
многие из проблем, которые мы сейчас видим
выражается на выборах в
Соединенные Штаты Америки
в Соединенном Королевстве и, возможно, все
Европы все связаны как-то с
доступ к возможностям, и я бы
утверждают, но неспособность обеспечить людей
с возможностями — это одно обещание
что свободный мир не смог
доставить людям, но почему
люди ожидают возможности в первом
место , чтобы понять это
мы должны вернуться немного времени на
19-го века и еще в 19-м
века идея общественного доступа к
образование и эта книга, которая
вы можете увидеть здесь, я получил его от своего
Дед
это описание вилки Shula или
народная школа и эта идея
что каждый должен иметь доступ к
вы знаете, что не было
полностью ясно, потому что
иерархии были на месте, вы знаете, что вы
были элиты, и они были очень счастливы
с их замками и их фантазией
вечеринки и все такое, но они
думал , что это была хорошая идея , чтобы обеспечить
все с базовым образованием для нескольких
причины
поэтому одна из причин заключалась в том, чтобы
людей для общества, другой
контролировать социальный порядок и начинать
вид строительства этого социального контракта
между людьми и
правительство, и третья причина заключалась в том, чтобы
строить хороших граждан, так что
этот социальный контракт сказал, что если
вы вкладываете свое время и свою энергию и
Ваше доверие к этой системе мы гарантируем
что у вас будет доступ к
возможности для работы, которые вы также получаете
поделиться благосостоянием, которое мы создаем
вместе в этой стране, но, кроме того,
с этим обещанием появилось еще одно обещание
что не было вокруг , перед которым было
обещание социальной мобильности, но оно
не имеет значения, что вы родились в
роль не имеет значения, что вы были
рожденный крестьянином, потому что вы все равно
получить доступ к образованию, и вы
все еще могли бы сделать это лохмотья к богатству
путешествие, которое очень сильно резонирует
внутри людей, так что годами и годами
эта система была создана во многих
страны, и я сам принимал это участие
здесь много студентов
вы в этом прямо сейчас maja
и это мой диплом I
на самом деле удалось окончить
Диплом был усилия , но это
интересно, что тогда я имею в виду, когда
система была создана идея была
что вы воспитывали себя и
то у вас была одна работа для всего
жизни или, возможно, двух рабочих мест, которые вы знаете, но
вы должны иметь ограниченное число
рабочих мест, но сегодня молодые люди
Ожидается , что четыре рабочих мест в возрасте
тридцать, и ожидается, что у них будет двадцать рабочих мест
в течение всей жизни, и это привело к
фундаментальный вид реструктуризации
что образование осуществляется в
мир, который мы переходим от обучения на одном
в жизни для обучения на протяжении всей жизни,
это как входить и уходить в образование
на протяжении всей жизни и подчеркнуть , что
это привело к набору
потому что происходит то, что
люди учатся по — разному через
разные способы, которые вы знаете
в эти дни доступны онлайн-курсы
или вы можете пройти стажировку, и вы можете
даже быть самоучкой
многие из лучших разработчиков в
миры, которые нанимаются компаниями, которые они
у них нет образования, которое у них есть
они взяли трудный путь обучения
но в Соединенном Королевстве, если вы
выпускник университета — 39
другие выпускники, которые
каждая работа в среднем, если вы
входя в один из знаменитых шведских
тогда вы конкурируете
против 450 других людей за эту работу
но мой любимый пример того, как
процесс найма полностью
вверх-вниз — это правительственная работа в
Индия, в которой было 2,3 миллиона человек
подачи заявки на триста восемьдесят
занимает шесть тысяч человек
Положение , как вы стоите в том , что
толпа, которую ты знаешь о, у меня розовое резюме.
встаньте, я отправлю в прессе или
я надеюсь, что они видят меня в
теперь свай, и это моя папка, мы
у всех есть одно приложение для моей папки
В личных письмах Сейви есть некоторые
мотивации, требующие получения работы,
то, что я хочу оспаривать,
весь процесс, как мы сопоставляем людей
между образованием и работой это как делать
мы считаем, что это по-прежнему справедливо.
чувствуйте, что это все еще прозрачно и
чувствуем ли мы, что это
тратить свое время и претендовать на работу
но что, возможно, еще более интересно
что происходит с социальным контрактом
и гарантировать , что ваш , что вы
получить работу после вашего образования, когда
вы на самом деле получить в линии и
сотни даже тысяч других в
чтобы добраться до этой возможности, чтобы
мы услышали немного ранее сегодня о
роботы и этот маленький робот здесь не
собираюсь украсть наши рабочие места, потому что это тоже
маленький, я думаю, что он украдет наш
возможно, печатные платы, но я имею в виду
будут ли роботы украсть наши рабочие места или нет
потому что они, возможно,
меньше рабочих мест в будущем
но это также может быть так, что мы
более уверены в том, что
Технология меняется темп , что
рабочие места заменяются, поэтому рабочие места
которые доступны через пять лет
10 лет спустя 20 лет с этого момента будет
значительно отличаются от рабочих мест, которые
доступны сегодня, что также увеличивается
скорость, которую люди будут
переключаться между профессиями, а также
потребность в обучении и
навыков на протяжении всей вашей карьеры, так что теперь
что мы знаем, что вербовка является
ужасный процесс , как , как он работает , почему
разве мы не видим, как мы можем это исправить, потому что
если люди в очереди , почему не может
мы просто делаем этот процесс более приятным
и больше удовольствия даже
вознаграждение, возможно, мы можем даже превратить
процесс подачи заявки в
образовательный процесс, чтобы вы учились как
вы идете Я думаю, что первый шаг в направлении
это просто признать для компаний
и организациями, которые не все имеют
традиционный набор навыков, поэтому в
чтобы забрать людей с
нетрадиционный фон
выявления и
для тех людей и путь в
компания имеет решающее значение, поэтому представьте, если вы
если у вас есть объявление о работе и вместо
говоря , что мы ищем
инженер , имеющий приличные художественные навыки, бла
бла-бла отправить в свое резюме и
личное письмо, которое вы можете подать
продемонстрировав, что ваш
что вы можете сделать, а во-вторых, если мы
примите идею о том , что мы
этот процесс в учебный процесс
представьте, если вы подаете заявку на работу в Google
и они видят вас через все
вид надежды и обручи, а затем вы
попадают в верхние 5% этого процесса, но
вы не получите работу, не так ли?
здорово, если бы это было бы заслугой, которую вы
может привести к следующему
что вы могли бы построить свои навыки, и вы
может создать свой профиль, когда вы идете
почему бы не построить свой портфель в этом
Например, дизайнерская компания искала
спутниковые дизайнеры и инженеры так
они просто сказали показать нам, что вы можете сделать
спроектируйте нам спутник 1800 человек
спроектированные спутники и, конечно, только
горстка была выбрана для возможности
в конце концов, но все остальные получили хороший
часть работы для их портфолио, что
они могли бы принести на следующий
приложение поэтому она становится больше из
процесс обучения, и это интересно
как компании говорят все больше и больше о
сотрудники как рок-звезды, или вы знаете
суперзвезды это на самом деле моя компания
мы — 60 рок-звезд, мы живем так, как мы
всегда отправляйтесь в Финляндию
караоке , где все волшебство
происходит, потому что вам нужно немного
караоке в вашей жизни в какой-то момент, но
компании говорят больше и больше о
рок-звезды, и я думаю, что это
довольно характерная для эпохи, которая
мы живем в самом популярном в мире телевидении
формат American Idol, он работает в
каждая культура в каждой стране
повсюду в мире, если они
суицидальный, и один здесь участвовал, но
это работает, вы знаете в Саудовской Аравии в
Китай в Швеции в Соединенных Штатах и
причина в том, что он вступает в
что-то гораздо более глубокое в нас самих
это идея, что любой может стать
звезда, и это тоже идея
социальный договор об образовании, который
кто — нибудь может сделать богатство тряпки к
путешествие, и если мы разработаем немного больше
на этом, если вы считаете
Штаты Америки Соединенные Штаты
основывается на идее, что если вы
талантливый, если вы умеете и готовы
работать достаточно трудно , вы должны быть в состоянии
для достижения социальной мобильности, но я думаю
вопрос в том, готовы ли мы принять
эта идея мира и мы можем и
делая это, мы можем открыть так, чтобы
каждый будет иметь доступ и действительно иметь
равный доступ к возможностям спасибо
очень
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment