[Musica]
[Musica]
oh, giusto, è davvero bello essere tornati
qui in v. Gallo la prima volta che ero
qui era di nuovo nel 2007 per il simposio
allora ero molto più giovane probabilmente
molto più bello anche quando penso
su di esso forse oggi sono un po ‘di più
come quel vecchio magro di mezza età
che quella inferiore stava parlando
prima
comunque ho passato gli ultimi dieci anni
lavorare come imprenditore tecnologico in Svezia
e negli ultimi sei anni ho lavorato
su un immagino si potrebbe dire un più sottile
tipo di rivoluzione che è il
rivoluzione nel reclutamento o piuttosto gentile
del ponte tra educazione e
l’occupazione, perché se si pensa di esso
molti dei problemi che attualmente vediamo
essere espresso nelle elezioni del
Stati Uniti
nel Regno Unito e probabilmente tutti
d’ Europa sono tutti collegati in qualche modo a
accesso alle opportunità e lo farei
sostengono, ma l’ incapacità di fornire persone
con opportunità è l’ unica promessa
che il mondo libero ha fallito
consegnare al popolo ma perché farlo
le persone si aspettano opportunità nel primo
posto bene per capire questo
abbiamo bisogno di tornare un po ‘in tempo per il
19 ° secolo e ritorno nel 19 °
secolo l’ idea di un accesso pubblico a
l’educazione è nata e questo libro quello
puoi vedere quassù l’ ho preso dal mio
nonno
è una descrizione della forcella Shula o
la scuola della gente e questa idea
a cui tutti dovrebbero avere accesso
educazione sai che non lo era
completamente chiaro allora perché il
le gerarchie erano a posto dove ti conosci
avevano le élite e loro erano molto felici
con i loro castelli e la loro fantasia
feste e tutta quella roba ma loro
pensavo fosse una buona idea fornire
tutti con un’istruzione di base per pochi
motivi
quindi uno dei motivi era quello di qualificarsi
persone per la società un altro era a
controllare l’ordine sociale e iniziare
tipo di costruzione di questo contratto sociale
tra tra le persone e il
governo e il terzo motivo era quello di
costruire buoni cittadini così essenzialmente cosa
questo contratto sociale diceva che se
investi il tuo tempo e la tua energia e
la vostra fiducia in questo sistema lo garantiamo
a cui avrai accesso
opportunità di lavoro che si ottengono anche
condividere il benessere che creiamo
insieme in questo paese, ma inoltre
con quella promessa è arrivata un’altra promessa
che non era stato in giro prima che era
la promessa della mobilità sociale ma è così
non importa che sei nato in
un ruolo non importava che tu fossi
nasce un contadino perché tu lo faresti ancora
ottenere l’ accesso all’istruzione e a te
Potrei ancora fare quello straccio di ricchezza
viaggio che risuona molto profondamente
all’interno delle persone così per anni e anni
questo sistema è stato integrato in molti
paesi e ne ho preso parte io stesso
ci sono molti studenti qui
sei in questo momento, maja
e questo è un mio diploma I
in realtà è riuscito a laurearsi con un
diploma che era uno sforzo, ma è
interessante che allora intendo quando
il sistema è stato costruito l’idea era
che stavi educando te stesso e
allora hai avuto un lavoro per il tuo intero
vita o forse due lavori che conosci ma
dovresti avere un numero limitato
di posti di lavoro ma oggi sono i giovani
dovrebbe avere quattro lavori entro l’età di
trenta e dovrebbe avere venti posti di lavoro
nel giro di una vita e questo ha portato a a
tipo fondamentale di ristrutturazione del
modo in cui l ‘ educazione è fatta nel
mondo ci stiamo trasferendo dall’apprendimento in uno
punto nella vita all’apprendimento permanente che
è come entrare e uscire nell’educazione
per tutta la vita e per evidenziare cosa
questo ha fatto al reclutamento
settore perché quello che succede è quello
le persone imparano in modi diversi attraverso
diversi diversi mezzi tu sai lì
sono disponibili corsi online in questi giorni
oppure puoi fare internati e puoi farlo
anche essere autodidatta
molti dei migliori sviluppatori nel
mondi che vengono assunti dalle compagnie
non hanno un’istruzione che hanno
hanno preso il duro modo di imparare
ma nel Regno Unito, se tu
laureato da un’università ci sono 39
altri laureati che sono in competizione per
ogni lavoro in media se lo sei
entrare in uno dei grandi famosi svedesi
aziende tecnologiche allora sei in competizione
contro 450 altre persone per quel lavoro
ma il mio esempio preferito di come
processo di reclutamento è completamente
sottosopra è il lavoro del governo in
India che contava 2,3 milioni di persone
l’applicazione per Trecento ed ottanta
posiziona seimila 250 persone per
posizione come ti distingui in questo
folla , sai, oh, ho un CV rosa, lo farò
stare in un mando in un pressino o
qualcosa spero mi vedano
le pile ora e questa è la mia cartella noi
tutti hanno una mia cartella applicazioni
Le lettere personali di Seavey ce ne sono alcune
motivazioni che implorano di ottenere un lavoro così
quello che voglio sfidare è un po ‘questo
intero processo di come abbiniamo le persone
tra educazione e lavoro è come fare
sentiamo che questo è ancora giusto, noi
sento che questo è ancora trasparente e
sentiamo che è un modo significativo di
spendendo il nostro tempo e facendo domanda per posti di lavoro
ma ciò che è forse ancora più interessante
è quello che succede al contratto sociale
e la garanzia che sei tu
ottenere un lavoro dopo la vostra istruzione quando
in effetti ti stai mettendo in fila e con
centinaia anche migliaia di altri in
per arrivare a quell’unica opportunità così
abbiamo sentito un po ‘prima di oggi circa la
i robot e questo piccolo robot qui non lo sono
ruberò il nostro lavoro perché è troppo
piccolo penso che ruberà il nostro
circuiti forse e, ma intendo
se i robot rubano i nostri lavori o no
perché potrebbero sapere che potrebbe esserci
essere meno posti di lavoro disponibili in futuro
ma potrebbe anche essere il caso che noi
sono più sicuri che sia
la tecnologia sta cambiando il ritmo
i lavori vengono sostituiti in modo che i lavori
che sono disponibili tra cinque anni
10 anni da oggi saranno 20 anni da adesso
essere molto diverso dai lavori che
sono disponibili oggi che aumenta anche
il tipo di velocità che le persone faranno
passare tra professioni e anche il
bisogno di educazione e aggiornamento del tuo
abilità nel corso della tua carriera quindi ora
che sappiamo che il reclutamento è un
processo terribile come il modo in cui funziona perché
non vediamo come possiamo aggiustarlo perché
se le persone stanno aspettando in fila perché non possono
rendiamo il processo ancora più piacevole
e anche più divertente
gratificante forse possiamo anche accendere il
il processo di applicazione in un
processo educativo per imparare come
vai, penso che il primo passo verso
questo è solo per riconoscere per le aziende
e organizzazioni che non tutti hanno
il tradizionale insieme di abilità così dentro
per raccogliere le persone con a
sfondo non tradizionale del processo
di identificare trovare e dare un
stage a quelle persone e un percorso in
la compagnia è fondamentale quindi immagina se tu
se hai un annuncio di lavoro e invece di
dicendo che stiamo cercando un
ingegnere che ha abilità artistiche decenti bla
blah blah manda il tuo CV e il tuo
lettera personale che puoi applicare con il tuo
dimostrando che il tuo spettacolo di abilità era
cosa puoi fare e in secondo luogo se noi
intrattenere l’idea che noi che giriamo
questo processo in un processo educativo
immagina se fai domanda per un lavoro su Google
e ti portano in mezzo a tutto
tipo di speranze e cerchi e poi te
finire nel 5% superiore di quel processo ma
non si ottiene il lavoro non sarebbe
ottimo se questo sarebbe un merito che tu
potrebbe portare al processo successivo così
che potresti costruire le tue abilità e te
potresti costruire il tuo profilo mentre vai e
perché non costruire il tuo portfolio in questo
esempio che stava cercando un’azienda di design
i progettisti e gli ingegneri satellitari giù di lì
hanno semplicemente detto di mostrarci cosa puoi fare
a progettare il satellite 1.800 persone
satelliti progettati e, naturalmente, solo a
manciata è stata selezionata per l’ opportunità
alla fine, ma tutti gli altri si un bel
pezzo di lavoro per il loro portafoglio che
Potrebbero poi portare al successivo
applicazione in modo che diventi più di a
processo di apprendimento ed è interessante
di come le aziende parlano sempre di più
dipendenti come rockstars o sai
superstar questa è in realtà la mia compagnia
siamo 60 rock star viviamo il nostro modo di
vai sempre in Finlandia per
il karaoke è dove tutta la magia
succede come se ne avessi bisogno
karaoke nella tua vita ad un certo punto ma
le aziende parlano sempre di più
rockstars giusto e penso che sia così
piuttosto caratteristico per l’epoca che
viviamo nella TV più popolare del mondo
il formato è American Idol in cui funziona
ogni cultura in ogni paese
ovunque nel mondo se lo sono
suicida e uno qui ha partecipato ma
funziona in Arabia Saudita
La Cina in Svezia negli Stati Uniti e
il motivo è che tocca
qualcosa di molto più profondo in noi stessi
è l’idea che chiunque possa diventare un
star e questa è anche l’idea alla base
il contratto sociale di Istruzione che
chiunque può fare gli stracci per arricchire
viaggio e se elaboriamo un po ‘di più
su questo se consideri lo United
Stati Uniti d’America sono gli Stati Uniti
costruito sull’idea che se lo sei
di talento se sei abile e disponibile
per lavorare sodo abbastanza dovresti essere in grado
per raggiungere la mobilità sociale, ma penso
la domanda è che siamo pronti a prendere
questa idea al mondo e possiamo noi e per
facendo questo possiamo aprirci in questo modo
tutti avranno accesso e avranno veramente
uguale accesso alle opportunità grazie
molto
[Applausi]
[Musica]
oh, giusto, è davvero bello essere tornati
qui in v. Gallo la prima volta che ero
qui era di nuovo nel 2007 per il simposio
allora ero molto più giovane probabilmente
molto più bello anche quando penso
su di esso forse oggi sono un po ‘di più
come quel vecchio magro di mezza età
che quella inferiore stava parlando
prima
comunque ho passato gli ultimi dieci anni
lavorare come imprenditore tecnologico in Svezia
e negli ultimi sei anni ho lavorato
su un immagino si potrebbe dire un più sottile
tipo di rivoluzione che è il
rivoluzione nel reclutamento o piuttosto gentile
del ponte tra educazione e
l’occupazione, perché se si pensa di esso
molti dei problemi che attualmente vediamo
essere espresso nelle elezioni del
Stati Uniti
nel Regno Unito e probabilmente tutti
d’ Europa sono tutti collegati in qualche modo a
accesso alle opportunità e lo farei
sostengono, ma l’ incapacità di fornire persone
con opportunità è l’ unica promessa
che il mondo libero ha fallito
consegnare al popolo ma perché farlo
le persone si aspettano opportunità nel primo
posto bene per capire questo
abbiamo bisogno di tornare un po ‘in tempo per il
19 ° secolo e ritorno nel 19 °
secolo l’ idea di un accesso pubblico a
l’educazione è nata e questo libro quello
puoi vedere quassù l’ ho preso dal mio
nonno
è una descrizione della forcella Shula o
la scuola della gente e questa idea
a cui tutti dovrebbero avere accesso
educazione sai che non lo era
completamente chiaro allora perché il
le gerarchie erano a posto dove ti conosci
avevano le élite e loro erano molto felici
con i loro castelli e la loro fantasia
feste e tutta quella roba ma loro
pensavo fosse una buona idea fornire
tutti con un’istruzione di base per pochi
motivi
quindi uno dei motivi era quello di qualificarsi
persone per la società un altro era a
controllare l’ordine sociale e iniziare
tipo di costruzione di questo contratto sociale
tra tra le persone e il
governo e il terzo motivo era quello di
costruire buoni cittadini così essenzialmente cosa
questo contratto sociale diceva che se
investi il tuo tempo e la tua energia e
la vostra fiducia in questo sistema lo garantiamo
a cui avrai accesso
opportunità di lavoro che si ottengono anche
condividere il benessere che creiamo
insieme in questo paese, ma inoltre
con quella promessa è arrivata un’altra promessa
che non era stato in giro prima che era
la promessa della mobilità sociale ma è così
non importa che sei nato in
un ruolo non importava che tu fossi
nasce un contadino perché tu lo faresti ancora
ottenere l’ accesso all’istruzione e a te
Potrei ancora fare quello straccio di ricchezza
viaggio che risuona molto profondamente
all’interno delle persone così per anni e anni
questo sistema è stato integrato in molti
paesi e ne ho preso parte io stesso
ci sono molti studenti qui
sei in questo momento, maja
e questo è un mio diploma I
in realtà è riuscito a laurearsi con un
diploma che era uno sforzo, ma è
interessante che allora intendo quando
il sistema è stato costruito l’idea era
che stavi educando te stesso e
allora hai avuto un lavoro per il tuo intero
vita o forse due lavori che conosci ma
dovresti avere un numero limitato
di posti di lavoro ma oggi sono i giovani
dovrebbe avere quattro lavori entro l’età di
trenta e dovrebbe avere venti posti di lavoro
nel giro di una vita e questo ha portato a a
tipo fondamentale di ristrutturazione del
modo in cui l ‘ educazione è fatta nel
mondo ci stiamo trasferendo dall’apprendimento in uno
punto nella vita all’apprendimento permanente che
è come entrare e uscire nell’educazione
per tutta la vita e per evidenziare cosa
questo ha fatto al reclutamento
settore perché quello che succede è quello
le persone imparano in modi diversi attraverso
diversi diversi mezzi tu sai lì
sono disponibili corsi online in questi giorni
oppure puoi fare internati e puoi farlo
anche essere autodidatta
molti dei migliori sviluppatori nel
mondi che vengono assunti dalle compagnie
non hanno un’istruzione che hanno
hanno preso il duro modo di imparare
ma nel Regno Unito, se tu
laureato da un’università ci sono 39
altri laureati che sono in competizione per
ogni lavoro in media se lo sei
entrare in uno dei grandi famosi svedesi
aziende tecnologiche allora sei in competizione
contro 450 altre persone per quel lavoro
ma il mio esempio preferito di come
processo di reclutamento è completamente
sottosopra è il lavoro del governo in
India che contava 2,3 milioni di persone
l’applicazione per Trecento ed ottanta
posiziona seimila 250 persone per
posizione come ti distingui in questo
folla , sai, oh, ho un CV rosa, lo farò
stare in un mando in un pressino o
qualcosa spero mi vedano
le pile ora e questa è la mia cartella noi
tutti hanno una mia cartella applicazioni
Le lettere personali di Seavey ce ne sono alcune
motivazioni che implorano di ottenere un lavoro così
quello che voglio sfidare è un po ‘questo
intero processo di come abbiniamo le persone
tra educazione e lavoro è come fare
sentiamo che questo è ancora giusto, noi
sento che questo è ancora trasparente e
sentiamo che è un modo significativo di
spendendo il nostro tempo e facendo domanda per posti di lavoro
ma ciò che è forse ancora più interessante
è quello che succede al contratto sociale
e la garanzia che sei tu
ottenere un lavoro dopo la vostra istruzione quando
in effetti ti stai mettendo in fila e con
centinaia anche migliaia di altri in
per arrivare a quell’unica opportunità così
abbiamo sentito un po ‘prima di oggi circa la
i robot e questo piccolo robot qui non lo sono
ruberò il nostro lavoro perché è troppo
piccolo penso che ruberà il nostro
circuiti forse e, ma intendo
se i robot rubano i nostri lavori o no
perché potrebbero sapere che potrebbe esserci
essere meno posti di lavoro disponibili in futuro
ma potrebbe anche essere il caso che noi
sono più sicuri che sia
la tecnologia sta cambiando il ritmo
i lavori vengono sostituiti in modo che i lavori
che sono disponibili tra cinque anni
10 anni da oggi saranno 20 anni da adesso
essere molto diverso dai lavori che
sono disponibili oggi che aumenta anche
il tipo di velocità che le persone faranno
passare tra professioni e anche il
bisogno di educazione e aggiornamento del tuo
abilità nel corso della tua carriera quindi ora
che sappiamo che il reclutamento è un
processo terribile come il modo in cui funziona perché
non vediamo come possiamo aggiustarlo perché
se le persone stanno aspettando in fila perché non possono
rendiamo il processo ancora più piacevole
e anche più divertente
gratificante forse possiamo anche accendere il
il processo di applicazione in un
processo educativo per imparare come
vai, penso che il primo passo verso
questo è solo per riconoscere per le aziende
e organizzazioni che non tutti hanno
il tradizionale insieme di abilità così dentro
per raccogliere le persone con a
sfondo non tradizionale del processo
di identificare trovare e dare un
stage a quelle persone e un percorso in
la compagnia è fondamentale quindi immagina se tu
se hai un annuncio di lavoro e invece di
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ingegnere che ha abilità artistiche decenti bla
blah blah manda il tuo CV e il tuo
lettera personale che puoi applicare con il tuo
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potrebbe portare al processo successivo così
che potresti costruire le tue abilità e te
potresti costruire il tuo profilo mentre vai e
perché non costruire il tuo portfolio in questo
esempio che stava cercando un’azienda di design
i progettisti e gli ingegneri satellitari giù di lì
hanno semplicemente detto di mostrarci cosa puoi fare
a progettare il satellite 1.800 persone
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manciata è stata selezionata per l’ opportunità
alla fine, ma tutti gli altri si un bel
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Potrebbero poi portare al successivo
applicazione in modo che diventi più di a
processo di apprendimento ed è interessante
di come le aziende parlano sempre di più
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siamo 60 rock star viviamo il nostro modo di
vai sempre in Finlandia per
il karaoke è dove tutta la magia
succede come se ne avessi bisogno
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le aziende parlano sempre di più
rockstars giusto e penso che sia così
piuttosto caratteristico per l’epoca che
viviamo nella TV più popolare del mondo
il formato è American Idol in cui funziona
ogni cultura in ogni paese
ovunque nel mondo se lo sono
suicida e uno qui ha partecipato ma
funziona in Arabia Saudita
La Cina in Svezia negli Stati Uniti e
il motivo è che tocca
qualcosa di molto più profondo in noi stessi
è l’idea che chiunque possa diventare un
star e questa è anche l’idea alla base
il contratto sociale di Istruzione che
chiunque può fare gli stracci per arricchire
viaggio e se elaboriamo un po ‘di più
su questo se consideri lo United
Stati Uniti d’America sono gli Stati Uniti
costruito sull’idea che se lo sei
di talento se sei abile e disponibile
per lavorare sodo abbastanza dovresti essere in grado
per raggiungere la mobilità sociale, ma penso
la domanda è che siamo pronti a prendere
questa idea al mondo e possiamo noi e per
facendo questo possiamo aprirci in questo modo
tutti avranno accesso e avranno veramente
uguale accesso alle opportunità grazie
molto
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