[Музыка]
это мой сын Гавриил, которого я имел
живущих за границей в Германии, не только
В Германии отличное пиво, но отличное
отпуск по беременности и родам, когда я сказал своему боссу I
была беременна, он сказал
поздравляем, давайте поговорим о том, кто
собирались подмастерья в свою роль
как и ожидалось, я бы
не менее года
см. Я имел право на один год
правительственная выплата стипендии и до
три года отпуска, защищенного работой
в течение этого года я смог продолжить
путешествие в материнство и не беспокойство
будет ли моя работа там или нет
когда я вернулся
Я пропустил бы преимущества или карьеру
возможностей или восприниматься как менее
совершенные моими коллегами, вместо этого я
не должны делать , что трудно
ежедневный выбор между новорожденным и
работа без вины без страха просто
признание того, что мать должна быть с
новый ребенок теперь контрастирует с тем, что
рождение моего второго сына здесь , в США
после того, как мы вернулись в США, и мы
рассматривают вопрос о наличии другого ребенка , которого я
быстро понял разговор здесь
обращается больше вокруг карьеры и
Кроме того, это стало очевидным
что по-прежнему существует множество табу в
на рабочем месте, например, когда я попрошу
коллегам, что мне нужно делать, когда
взяв родительский отпуск здесь, в нас, я
велели держать его спрятанным, пока
возможное
Теперь я жил в Германии почти над
восемь лет сначала я не понимал
что это было, пока я не понял, что это
ребенка, которого я должен был держать
ребенок спрятал как можно дольше, как
было ли я сделать это, некоторые из рекомендаций I
получил, чтобы уложить в моей рубашке износ
свободная одежда купить кардиган
вы, возможно, слышали, что мы единственные
промышленно развитой стране, чтобы не предлагать
когда я слышу этот заголовок
Я думаю о карте, которая выглядит так
вы знаете,
неиндустриализированные страны, вызывающие меня
чтобы, конечно, должно быть куча
не промышленно развитые страны, которые не
предлагать оплачиваемый отпуск
однако в этом заголовке не
точная картина реальности реальность
так это то, как остальные
мир думает о платных отпусках по беременности и родам все
страны в синем имеют мандат
политика оплачиваемого отпуска по всем
страны в черном не имеют трех Папуа
Новой Гвинеи и Объединенной
Штаты в настоящее время предоставляется в некоторых странах
в синем не дают такого же уровня
экономических возможностей для женщин, как в
США, но доклад в Конгрессе США за 1996 год
на основе политики семейного отпуска
что сто процентов женщин, которые
не принимали или кто имели право на
неоплачиваемый отпуск и не принимал его
потому что они не могли позволить себе права
теперь в Соединенных Штатах семья
Закон о медицинском отпуске или FMLA дает 12
недели отпуска, защищенного работой, что означает
ваша работа там уже 12 недель, но вы
не платят
и поскольку FMLA исключает неполный рабочий день
работников и сотрудников, которые
их компании менее чем за год 40%
нашего населения фактически ничего не получает
позвольте мне совершенно ясно, что это
императивом Соединенные Штаты платят
закон о свободе семьи, данные неоспоримы
на позитивном здоровье и
результаты, которые страна испытывает, когда
принятие платных исследований родительского отпуска
связала список улучшенных улучшений
результаты с более длительным отпуском по беременности и родам
таких как снижение депрессии у матери
повысились показатели иммунизации детей
более продолжительное время кормления грудью в 2011 году
сто сорок одной страны
обнаружили, что с увеличением на десять недель
оплачиваемого декретного отпуска связанный с ним
с уменьшением на десять процентов в
детские элементы уровне смертности
оплачиваемый отпуск деловой случая сделать в нашем
заголовки на ежедневной основе, и я
хочу поблагодарить многих
женщин и мужчин, которые в настоящее время борются
для оплачиваемого семейного отпуска в США сегодня
их работа имеет важное значение для здоровья
и процветание нашей страны, однако
есть некоторая информация, которая не
сделайте это в наших заголовках особенно
как технология может помочь стереть
табу на рабочем месте, которые я испытал
уменьшить разрыв в заработной плате пола улучшения
равенства в работе и дома
сочетание политики плюс технология
то, что я хотел бы назвать политикой
эффективность вернемся к моему
Пример Германии помнит щедрый
политика выплаты отпуска 14 месяцев правления
отпуск стипендий между мамами и
папы и до трех лет работы
защита такая же щедрая, как это может быть
политика не обязательно является панацеей
потому что в Германии щедрая политика
в сочетании с отсутствием доступного качества
уход за детьми фактически поощряет женщин к
в
приемлемые альтернативы
профессиональная карьера настолько , что
в конце 2015 года только 6% управленческих
рабочие места проводились женщинами на
топ 200 фирм — одна из самых низких
по всему ЕС, теперь давайте
линзы обратно в США это
слайд показывает количество состояний, которые
сегодня предлагаем оплачиваемый отпуск
Калифорнийский Нью-Джерси Род-Айленд
скоро будет Нью-Йорк и район
Колумбия эти государства заемных средств
технологии для поддержки их политики, но
с одним существенным отличием, что мы
наблюдая по сравнению с этими другими странами
и это они поддерживают их
политики только при отправке формы
процесс не в принятии решений
процесс, поэтому позвольте мне сделать паузу здесь для
момент и связать это с некоторыми другими
примеры того, что мы можем быть более знакомы
с этим является эквивалентом подачи
ваши налоги онлайн без помощи
программного обеспечения, такого как TurboTax, или заявки на
ипотечный кредит без использования
онлайн-калькулятор, чтобы узнать, можете ли вы
позволить себе или отказаться от вашего 401k
счет выхода на пенсию и не принимать
преимущество планирования выхода на пенсию
доступные инструменты, которые я пытаюсь
сказать, что когда мы обычно рулон
таких как налоговые и
мы обычно объединяем их с
инструменты поддержки принятия решений в области технологий
однако, когда мы обычно говорим платным
политика в отношении семьи, которая в равной степени
как налоги и уход на пенсию мы стремимся
игнорировать технологические решения
я пролил некоторый свет на уровень
соблюдать
рабочая семья должна столкнуться, когда
навигации по уходу за ребенком в
на рабочем месте этот слайд показывает
категорий выборов и решений
работающая семья должна учитывать при принятии
оставьте количество вопросов
от 30 до 60 в зависимости от местоположения и
тип отпуска, и это больше, чем просто
имея ребенка, как мы делали для
тысячелетия это реальные последствия для
личные финансы компании в
соображения на рабочем месте для ребенка
Корда нари координирует здравоохранение
выгоды , потраченные на многочисленные часы
работы и дома, изучая все
эти индивидуальные варианты по существу
воссоздание колеса с каждым отпуском
вот почему я основал логику отпуска
потому что мы считаем, что технология имеет огромный
играть роль и делать семейный отпуск
нормальные на рабочем месте эти вопросы
не просто сложно ответить, сколько
время я выхожу
сколько я могу заплатить, могу ли я использовать краткосрочный
политика инвалидности, как мне получить грудь
Как мне получить доступ к
лактация, каковы преимущества
доступный мне в моей компании, что
мои права не просто трудно
ответьте здесь, но по всему миру, и мы
считают, что, поскольку не было
технологическое решение — простая кнопка для
толчок непреднамеренного сообщения громко
и ясно для работников, которые принимают
оставьте вас ненормальным, это
исключение бремени неприятность
технология также может помочь стереть
запрет на рабочем месте для отцов
недавнее исследование под названием феминизация
ходатайство о выезде с мужского пола
Университет Рутгерс обнаружил, что мужчины, которые
запрошенный семейный отпуск был более вероятным
восприниматься как слабые и неуверенные
и менее вероятно, будут выдвинуты для
продвижение и повышение зарплаты, кроме того, мы
только увидеть немного больше , чем на треть
папы , у которых полностью оплачен отпуск
выгода от компании, такой как yahoo и ey
вот почему я стою здесь на
сегодня, потому что я никогда не был
больше взволнованы возможностью
блеск технологий мало света на этом
очень частое появление у женщины
жизни ребенка и семьи и в
в ближайшем будущем сделать семейный отпуск так же, как и
нормальные и определенные, как ваши налоги
вы
[Аплодисменты]
это мой сын Гавриил, которого я имел
живущих за границей в Германии, не только
В Германии отличное пиво, но отличное
отпуск по беременности и родам, когда я сказал своему боссу I
была беременна, он сказал
поздравляем, давайте поговорим о том, кто
собирались подмастерья в свою роль
как и ожидалось, я бы
не менее года
см. Я имел право на один год
правительственная выплата стипендии и до
три года отпуска, защищенного работой
в течение этого года я смог продолжить
путешествие в материнство и не беспокойство
будет ли моя работа там или нет
когда я вернулся
Я пропустил бы преимущества или карьеру
возможностей или восприниматься как менее
совершенные моими коллегами, вместо этого я
не должны делать , что трудно
ежедневный выбор между новорожденным и
работа без вины без страха просто
признание того, что мать должна быть с
новый ребенок теперь контрастирует с тем, что
рождение моего второго сына здесь , в США
после того, как мы вернулись в США, и мы
рассматривают вопрос о наличии другого ребенка , которого я
быстро понял разговор здесь
обращается больше вокруг карьеры и
Кроме того, это стало очевидным
что по-прежнему существует множество табу в
на рабочем месте, например, когда я попрошу
коллегам, что мне нужно делать, когда
взяв родительский отпуск здесь, в нас, я
велели держать его спрятанным, пока
возможное
Теперь я жил в Германии почти над
восемь лет сначала я не понимал
что это было, пока я не понял, что это
ребенка, которого я должен был держать
ребенок спрятал как можно дольше, как
было ли я сделать это, некоторые из рекомендаций I
получил, чтобы уложить в моей рубашке износ
свободная одежда купить кардиган
вы, возможно, слышали, что мы единственные
промышленно развитой стране, чтобы не предлагать
когда я слышу этот заголовок
Я думаю о карте, которая выглядит так
вы знаете,
неиндустриализированные страны, вызывающие меня
чтобы, конечно, должно быть куча
не промышленно развитые страны, которые не
предлагать оплачиваемый отпуск
однако в этом заголовке не
точная картина реальности реальность
так это то, как остальные
мир думает о платных отпусках по беременности и родам все
страны в синем имеют мандат
политика оплачиваемого отпуска по всем
страны в черном не имеют трех Папуа
Новой Гвинеи и Объединенной
Штаты в настоящее время предоставляется в некоторых странах
в синем не дают такого же уровня
экономических возможностей для женщин, как в
США, но доклад в Конгрессе США за 1996 год
на основе политики семейного отпуска
что сто процентов женщин, которые
не принимали или кто имели право на
неоплачиваемый отпуск и не принимал его
потому что они не могли позволить себе права
теперь в Соединенных Штатах семья
Закон о медицинском отпуске или FMLA дает 12
недели отпуска, защищенного работой, что означает
ваша работа там уже 12 недель, но вы
не платят
и поскольку FMLA исключает неполный рабочий день
работников и сотрудников, которые
их компании менее чем за год 40%
нашего населения фактически ничего не получает
позвольте мне совершенно ясно, что это
императивом Соединенные Штаты платят
закон о свободе семьи, данные неоспоримы
на позитивном здоровье и
результаты, которые страна испытывает, когда
принятие платных исследований родительского отпуска
связала список улучшенных улучшений
результаты с более длительным отпуском по беременности и родам
таких как снижение депрессии у матери
повысились показатели иммунизации детей
более продолжительное время кормления грудью в 2011 году
сто сорок одной страны
обнаружили, что с увеличением на десять недель
оплачиваемого декретного отпуска связанный с ним
с уменьшением на десять процентов в
детские элементы уровне смертности
оплачиваемый отпуск деловой случая сделать в нашем
заголовки на ежедневной основе, и я
хочу поблагодарить многих
женщин и мужчин, которые в настоящее время борются
для оплачиваемого семейного отпуска в США сегодня
их работа имеет важное значение для здоровья
и процветание нашей страны, однако
есть некоторая информация, которая не
сделайте это в наших заголовках особенно
как технология может помочь стереть
табу на рабочем месте, которые я испытал
уменьшить разрыв в заработной плате пола улучшения
равенства в работе и дома
сочетание политики плюс технология
то, что я хотел бы назвать политикой
эффективность вернемся к моему
Пример Германии помнит щедрый
политика выплаты отпуска 14 месяцев правления
отпуск стипендий между мамами и
папы и до трех лет работы
защита такая же щедрая, как это может быть
политика не обязательно является панацеей
потому что в Германии щедрая политика
в сочетании с отсутствием доступного качества
уход за детьми фактически поощряет женщин к
в
приемлемые альтернативы
профессиональная карьера настолько , что
в конце 2015 года только 6% управленческих
рабочие места проводились женщинами на
топ 200 фирм — одна из самых низких
по всему ЕС, теперь давайте
линзы обратно в США это
слайд показывает количество состояний, которые
сегодня предлагаем оплачиваемый отпуск
Калифорнийский Нью-Джерси Род-Айленд
скоро будет Нью-Йорк и район
Колумбия эти государства заемных средств
технологии для поддержки их политики, но
с одним существенным отличием, что мы
наблюдая по сравнению с этими другими странами
и это они поддерживают их
политики только при отправке формы
процесс не в принятии решений
процесс, поэтому позвольте мне сделать паузу здесь для
момент и связать это с некоторыми другими
примеры того, что мы можем быть более знакомы
с этим является эквивалентом подачи
ваши налоги онлайн без помощи
программного обеспечения, такого как TurboTax, или заявки на
ипотечный кредит без использования
онлайн-калькулятор, чтобы узнать, можете ли вы
позволить себе или отказаться от вашего 401k
счет выхода на пенсию и не принимать
преимущество планирования выхода на пенсию
доступные инструменты, которые я пытаюсь
сказать, что когда мы обычно рулон
таких как налоговые и
мы обычно объединяем их с
инструменты поддержки принятия решений в области технологий
однако, когда мы обычно говорим платным
политика в отношении семьи, которая в равной степени
как налоги и уход на пенсию мы стремимся
игнорировать технологические решения
я пролил некоторый свет на уровень
соблюдать
рабочая семья должна столкнуться, когда
навигации по уходу за ребенком в
на рабочем месте этот слайд показывает
категорий выборов и решений
работающая семья должна учитывать при принятии
оставьте количество вопросов
от 30 до 60 в зависимости от местоположения и
тип отпуска, и это больше, чем просто
имея ребенка, как мы делали для
тысячелетия это реальные последствия для
личные финансы компании в
соображения на рабочем месте для ребенка
Корда нари координирует здравоохранение
выгоды , потраченные на многочисленные часы
работы и дома, изучая все
эти индивидуальные варианты по существу
воссоздание колеса с каждым отпуском
вот почему я основал логику отпуска
потому что мы считаем, что технология имеет огромный
играть роль и делать семейный отпуск
нормальные на рабочем месте эти вопросы
не просто сложно ответить, сколько
время я выхожу
сколько я могу заплатить, могу ли я использовать краткосрочный
политика инвалидности, как мне получить грудь
Как мне получить доступ к
лактация, каковы преимущества
доступный мне в моей компании, что
мои права не просто трудно
ответьте здесь, но по всему миру, и мы
считают, что, поскольку не было
технологическое решение — простая кнопка для
толчок непреднамеренного сообщения громко
и ясно для работников, которые принимают
оставьте вас ненормальным, это
исключение бремени неприятность
технология также может помочь стереть
запрет на рабочем месте для отцов
недавнее исследование под названием феминизация
ходатайство о выезде с мужского пола
Университет Рутгерс обнаружил, что мужчины, которые
запрошенный семейный отпуск был более вероятным
восприниматься как слабые и неуверенные
и менее вероятно, будут выдвинуты для
продвижение и повышение зарплаты, кроме того, мы
только увидеть немного больше , чем на треть
папы , у которых полностью оплачен отпуск
выгода от компании, такой как yahoo и ey
вот почему я стою здесь на
сегодня, потому что я никогда не был
больше взволнованы возможностью
блеск технологий мало света на этом
очень частое появление у женщины
жизни ребенка и семьи и в
в ближайшем будущем сделать семейный отпуск так же, как и
нормальные и определенные, как ваши налоги
вы
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment