[Musica]
questo è mio figlio Gabriel che ho avuto mentre
vivere all’estero in Germania non solo fa
La Germania ha una birra fantastica ma fantastica
congedo di maternità quando ho detto al mio capo I
era di nuovo incinta, ha detto
congratulazioni parliamo di chi
stavano per apprendista nel tuo ruolo
come ci si aspettava che sarei uscito a
almeno un anno
vedere che avevo diritto a un anno
stipendio di governo paga e fino a
tre anni di permesso di lavoro protetto
durante l’anno sono stato in grado di andare sul mio
viaggio nella maternità e non preoccuparti
se il mio lavoro sarebbe o no lì
quando sono tornato
Mi perderebbero benefici o carriera
opportunità o essere percepiti come meno
commesso dai miei colleghi invece io
non doveva fare così difficile
scelta quotidiana tra un neonato e un
lavoro senza colpa non paura solo semplice
accettazione che dovrebbe essere una madre
un nuovo bambino ora contrasta quello con il
nascita del mio secondo figlio qui negli Stati Uniti
dopo siamo tornati negli Stati Uniti e noi
stavo considerando di avere un altro figlio
rapidamente realizzato la conversazione qui
è incorniciato più intorno alla carriera contro
la famiglia inoltre è diventato evidente
che esistono ancora molti tabù in
il posto di lavoro, ad esempio quando chiederei
colleghi cosa devo fare quando
congedo parentale qui negli Stati Uniti I
è stato detto di tenerlo nascosto fino a quando
possibile
ora ho vissuto in Germania per quasi finito
all’inizio non ho capito otto anni
cosa è stato fino a quando ho capito che era il
il bambino che dovevo tenere
il bambino nascosto il più a lungo possibile come
dovevo fare questo alcuni dei consigli
ricevuto era quello di infilare nella mia camicia usura
vestiti larghi comprare un cardigan
forse hai sentito che noi siamo gli unici
nazione industrializzata per non offrire pagato
vattene quando sento quel titolo
Penso ad una mappa che assomigli a questo
sai raffigurare industrializzato contro
paesi non industrializzati che mi causano
per pensare sicuramente ci deve essere un sacco di
Paesi non industrializzati che non lo fanno
offrire ferie retribuite
tuttavia questo titolo non dipinge un
immagine accurata della realtà la realtà
è questo questo è il resto del
il mondo pensa al congedo di maternità pagato tutto
i paesi in blu hanno un mandato
politica di ferie pagate sui libri tutto il
paesi in nero non tre Papua
Nuova Guinea Suriname e Stati Uniti
Uniti ora concesso alcuni dei paesi
in blu non offrire lo stesso livello di
opportunità economiche per le donne come nel
Stati Uniti ma un rapporto del 1996 al Congresso degli Stati Uniti
sulle polizze di congedo per malattia familiare trovate
che cento per cento delle donne che
non ha preso o chi erano idonei per il
congedo non retribuito e non ce l’ha fatta
perché non potevano permettersi di destra
ora negli Stati Uniti la famiglia
Medical Leave Act o FMLA consente 12
settimane di permesso di lavoro protetto che significa
il tuo lavoro è lì per 12 settimane ma tu
non essere pagato
e perché FMLA esclude il part-time
lavoratori e impiegati che sono stati a
le loro aziende per meno di un anno il 40%
della nostra popolazione in realtà non ottiene nulla
lascia che sia assolutamente chiaro che lo è
imperativo gli stati uniti passano un salario
legge sul congedo di famiglia, i dati sono innegabili
sulla salute positiva ed economica
risultati in cui un paese sperimenta quando
attuare la ricerca retribuita sul congedo parentale
ha collegato una lista di articoli di miglioramento
risultati con un congedo di maternità più lungo
come diminuzione della depressione materna
tasso aumentato i tassi di immunizzazione infantile
tempi di allattamento più lunghi di uno studio del 2011
di cento quarantuno paesi
trovato che con un aumento di dieci settimane
di maternità retribuita lascia i suoi associati
con una riduzione del dieci percento nel
elementi di tasso di mortalità infantile del
pagato affari congedo caso fanno nella nostra
titoli su quasi ogni giorno e io
voglio prendere un momento per ringraziare i molti
donne e uomini che stanno attualmente combattendo
per un congedo familiare retribuito negli Stati Uniti oggi
il loro lavoro è essenziale per la salute
e prosperità del nostro paese comunque
ci sono alcune informazioni che non lo fanno
rendiamolo particolarmente nei nostri titoli
come la tecnologia potrebbe aiutare a cancellare il
tabù sul posto di lavoro che ho vissuto
diminuire il divario salariale di genere migliorare
uguaglianza nel lavoro e a casa questo
combinazione di politica e tecnologia è
qualcosa che mi piace chiamare politica
efficacia torniamo al mio
L’esempio della Germania ricorda il generoso
politica di ferie retribuite 14 mesi di governo
permesso di stipendio diviso tra mamme e
papà e fino a tre anni di lavoro
protezione per quanto generosa possa essere
la politica non è necessariamente una panacea
perché in Germania la politica generosa
combinato con la mancanza di qualità accessibile
l’assistenza all’infanzia incoraggia effettivamente le donne a farlo
a
alternative accettabili per a
carriera professionale così tanto che da
alla fine del 2015 solo il 6% di manageriale
i posti di lavoro erano detenuti da donne nel paese
le prime 200 aziende una delle tariffe più basse
in tutta l’UE ora giriamo il
obiettivo indietro negli Stati Uniti questo
la diapositiva mostra il numero di stati che
offri ferie pagate negli Stati Uniti oggi
California New Jersey Rhode Island
futura New York e il Distretto di
Columbia questi stati hanno sfruttato
tecnologia per supportare le loro politiche ma
con una grande differenza che siamo
vedere rispetto a questi altri paesi
e cioè stanno supportando i loro
politiche solo sulla presentazione del modulo
processo non sul processo decisionale
processo quindi lasciatemi fare una pausa qui per a
momento e collegalo ad un altro
esempi che potremmo essere più familiari
con questo è l’equivalente del deposito
le tue tasse online senza l’aiuto di a
software come TurboTax o domanda per a
mutuo ipotecario di casa senza l’utilizzo di un
calcolatrice online per vedere se è possibile
permettilo o ritirandolo dal tuo 401k
conteggio della pensione e non prendendo
vantaggio della pianificazione previdenziale
strumenti disponibili che cosa sto provando
per dire è che quando tipicamente rotoliamo
politiche complesse come tasse e
pensionamento di solito li combiniamo con
strumenti di supporto alle decisioni tecnologiche
tuttavia quando generalmente parliamo pagati
politica di congedo familiare che è ugualmente
complesso come le tasse e la pensione tendiamo
trascurare le soluzioni tecnologiche let
Io faccio luce sul livello di
soddisfare
una famiglia lavoratrice deve affrontare quando
navigazione congedo parentale nel
sul posto di lavoro questa diapositiva mostra il
categorie di scelte e decisioni a
famiglia di lavoro deve prendere in considerazione quando si prende
lasciare il numero di domande varia
da 30 a 60 a seconda del luogo e
tipo di congedo e questo è più che giusto
avere un bambino come abbiamo fatto per
millenario questo è implicazioni reali per
le finanze personali l’azienda nel
considerazioni sul posto di lavoro per il bambino
Korda nari che coordina l’assistenza sanitaria
Vantaggi a numerose ore sono spesi a
lavoro e a casa la ricerca di tutti
queste scelte individuali essenzialmente
ricreare la ruota con ogni permesso
questo è il motivo per cui ho fondato la logica delle ferie
perché crediamo che la tecnologia abbia un enorme
ruolo da svolgere e prendere un congedo per famiglia
normale sul posto di lavoro queste domande
non sono solo difficili da rispondere come quanto
il tempo scendo
quanto è pagato posso usare un breve termine
politica di disabilità come ottengo un seno
pompa rimborsata come posso accedere a a
sala per l’allattamento quali sono i benefici
disponibile per me nella mia azienda quali sono
i miei diritti non sono solo difficili da fare
rispondi qui ma in tutto il mondo e noi
credetelo perché non c’è stato un
soluzione tecnologica un pulsante facile a
spingere il messaggio involontario è forte
e chiaro ai lavoratori che stanno prendendo
lascia che tu non sia normale questo è un
eccezione dell’onere un fastidio
la tecnologia può anche aiutare a cancellare il
tabù sul posto di lavoro anche per i padri
un recente studio intitolato femminilizzare il
richiedente maschio lasciato a
l’università dei rutgers ha scoperto che gli uomini che
i congedi familiari richiesti erano più probabili
essere percepito come debole e incerto
e meno probabilità di essere messo indietro per
promozione e paga aumenta anche noi
vedo solo un po ‘più di un terzo di
papà che hanno preso il loro congedo di famiglia retribuito
a beneficio di un’azienda come yahoo e ey
questo è il motivo per cui sono qui sul
tappa oggi perché non sono mai stato
più entusiasta dell’opportunità di
brillare tecnologie poca luce su questo
evento molto frequente in una donna
la vita del bambino e della famiglia e nello stesso
nel prossimo futuro, fare un congedo per la famiglia proprio come
normale e sicuro come le tue tasse ringraziano
tu
[Applausi]
questo è mio figlio Gabriel che ho avuto mentre
vivere all’estero in Germania non solo fa
La Germania ha una birra fantastica ma fantastica
congedo di maternità quando ho detto al mio capo I
era di nuovo incinta, ha detto
congratulazioni parliamo di chi
stavano per apprendista nel tuo ruolo
come ci si aspettava che sarei uscito a
almeno un anno
vedere che avevo diritto a un anno
stipendio di governo paga e fino a
tre anni di permesso di lavoro protetto
durante l’anno sono stato in grado di andare sul mio
viaggio nella maternità e non preoccuparti
se il mio lavoro sarebbe o no lì
quando sono tornato
Mi perderebbero benefici o carriera
opportunità o essere percepiti come meno
commesso dai miei colleghi invece io
non doveva fare così difficile
scelta quotidiana tra un neonato e un
lavoro senza colpa non paura solo semplice
accettazione che dovrebbe essere una madre
un nuovo bambino ora contrasta quello con il
nascita del mio secondo figlio qui negli Stati Uniti
dopo siamo tornati negli Stati Uniti e noi
stavo considerando di avere un altro figlio
rapidamente realizzato la conversazione qui
è incorniciato più intorno alla carriera contro
la famiglia inoltre è diventato evidente
che esistono ancora molti tabù in
il posto di lavoro, ad esempio quando chiederei
colleghi cosa devo fare quando
congedo parentale qui negli Stati Uniti I
è stato detto di tenerlo nascosto fino a quando
possibile
ora ho vissuto in Germania per quasi finito
all’inizio non ho capito otto anni
cosa è stato fino a quando ho capito che era il
il bambino che dovevo tenere
il bambino nascosto il più a lungo possibile come
dovevo fare questo alcuni dei consigli
ricevuto era quello di infilare nella mia camicia usura
vestiti larghi comprare un cardigan
forse hai sentito che noi siamo gli unici
nazione industrializzata per non offrire pagato
vattene quando sento quel titolo
Penso ad una mappa che assomigli a questo
sai raffigurare industrializzato contro
paesi non industrializzati che mi causano
per pensare sicuramente ci deve essere un sacco di
Paesi non industrializzati che non lo fanno
offrire ferie retribuite
tuttavia questo titolo non dipinge un
immagine accurata della realtà la realtà
è questo questo è il resto del
il mondo pensa al congedo di maternità pagato tutto
i paesi in blu hanno un mandato
politica di ferie pagate sui libri tutto il
paesi in nero non tre Papua
Nuova Guinea Suriname e Stati Uniti
Uniti ora concesso alcuni dei paesi
in blu non offrire lo stesso livello di
opportunità economiche per le donne come nel
Stati Uniti ma un rapporto del 1996 al Congresso degli Stati Uniti
sulle polizze di congedo per malattia familiare trovate
che cento per cento delle donne che
non ha preso o chi erano idonei per il
congedo non retribuito e non ce l’ha fatta
perché non potevano permettersi di destra
ora negli Stati Uniti la famiglia
Medical Leave Act o FMLA consente 12
settimane di permesso di lavoro protetto che significa
il tuo lavoro è lì per 12 settimane ma tu
non essere pagato
e perché FMLA esclude il part-time
lavoratori e impiegati che sono stati a
le loro aziende per meno di un anno il 40%
della nostra popolazione in realtà non ottiene nulla
lascia che sia assolutamente chiaro che lo è
imperativo gli stati uniti passano un salario
legge sul congedo di famiglia, i dati sono innegabili
sulla salute positiva ed economica
risultati in cui un paese sperimenta quando
attuare la ricerca retribuita sul congedo parentale
ha collegato una lista di articoli di miglioramento
risultati con un congedo di maternità più lungo
come diminuzione della depressione materna
tasso aumentato i tassi di immunizzazione infantile
tempi di allattamento più lunghi di uno studio del 2011
di cento quarantuno paesi
trovato che con un aumento di dieci settimane
di maternità retribuita lascia i suoi associati
con una riduzione del dieci percento nel
elementi di tasso di mortalità infantile del
pagato affari congedo caso fanno nella nostra
titoli su quasi ogni giorno e io
voglio prendere un momento per ringraziare i molti
donne e uomini che stanno attualmente combattendo
per un congedo familiare retribuito negli Stati Uniti oggi
il loro lavoro è essenziale per la salute
e prosperità del nostro paese comunque
ci sono alcune informazioni che non lo fanno
rendiamolo particolarmente nei nostri titoli
come la tecnologia potrebbe aiutare a cancellare il
tabù sul posto di lavoro che ho vissuto
diminuire il divario salariale di genere migliorare
uguaglianza nel lavoro e a casa questo
combinazione di politica e tecnologia è
qualcosa che mi piace chiamare politica
efficacia torniamo al mio
L’esempio della Germania ricorda il generoso
politica di ferie retribuite 14 mesi di governo
permesso di stipendio diviso tra mamme e
papà e fino a tre anni di lavoro
protezione per quanto generosa possa essere
la politica non è necessariamente una panacea
perché in Germania la politica generosa
combinato con la mancanza di qualità accessibile
l’assistenza all’infanzia incoraggia effettivamente le donne a farlo
a
alternative accettabili per a
carriera professionale così tanto che da
alla fine del 2015 solo il 6% di manageriale
i posti di lavoro erano detenuti da donne nel paese
le prime 200 aziende una delle tariffe più basse
in tutta l’UE ora giriamo il
obiettivo indietro negli Stati Uniti questo
la diapositiva mostra il numero di stati che
offri ferie pagate negli Stati Uniti oggi
California New Jersey Rhode Island
futura New York e il Distretto di
Columbia questi stati hanno sfruttato
tecnologia per supportare le loro politiche ma
con una grande differenza che siamo
vedere rispetto a questi altri paesi
e cioè stanno supportando i loro
politiche solo sulla presentazione del modulo
processo non sul processo decisionale
processo quindi lasciatemi fare una pausa qui per a
momento e collegalo ad un altro
esempi che potremmo essere più familiari
con questo è l’equivalente del deposito
le tue tasse online senza l’aiuto di a
software come TurboTax o domanda per a
mutuo ipotecario di casa senza l’utilizzo di un
calcolatrice online per vedere se è possibile
permettilo o ritirandolo dal tuo 401k
conteggio della pensione e non prendendo
vantaggio della pianificazione previdenziale
strumenti disponibili che cosa sto provando
per dire è che quando tipicamente rotoliamo
politiche complesse come tasse e
pensionamento di solito li combiniamo con
strumenti di supporto alle decisioni tecnologiche
tuttavia quando generalmente parliamo pagati
politica di congedo familiare che è ugualmente
complesso come le tasse e la pensione tendiamo
trascurare le soluzioni tecnologiche let
Io faccio luce sul livello di
soddisfare
una famiglia lavoratrice deve affrontare quando
navigazione congedo parentale nel
sul posto di lavoro questa diapositiva mostra il
categorie di scelte e decisioni a
famiglia di lavoro deve prendere in considerazione quando si prende
lasciare il numero di domande varia
da 30 a 60 a seconda del luogo e
tipo di congedo e questo è più che giusto
avere un bambino come abbiamo fatto per
millenario questo è implicazioni reali per
le finanze personali l’azienda nel
considerazioni sul posto di lavoro per il bambino
Korda nari che coordina l’assistenza sanitaria
Vantaggi a numerose ore sono spesi a
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ricreare la ruota con ogni permesso
questo è il motivo per cui ho fondato la logica delle ferie
perché crediamo che la tecnologia abbia un enorme
ruolo da svolgere e prendere un congedo per famiglia
normale sul posto di lavoro queste domande
non sono solo difficili da rispondere come quanto
il tempo scendo
quanto è pagato posso usare un breve termine
politica di disabilità come ottengo un seno
pompa rimborsata come posso accedere a a
sala per l’allattamento quali sono i benefici
disponibile per me nella mia azienda quali sono
i miei diritti non sono solo difficili da fare
rispondi qui ma in tutto il mondo e noi
credetelo perché non c’è stato un
soluzione tecnologica un pulsante facile a
spingere il messaggio involontario è forte
e chiaro ai lavoratori che stanno prendendo
lascia che tu non sia normale questo è un
eccezione dell’onere un fastidio
la tecnologia può anche aiutare a cancellare il
tabù sul posto di lavoro anche per i padri
un recente studio intitolato femminilizzare il
richiedente maschio lasciato a
l’università dei rutgers ha scoperto che gli uomini che
i congedi familiari richiesti erano più probabili
essere percepito come debole e incerto
e meno probabilità di essere messo indietro per
promozione e paga aumenta anche noi
vedo solo un po ‘più di un terzo di
papà che hanno preso il loro congedo di famiglia retribuito
a beneficio di un’azienda come yahoo e ey
questo è il motivo per cui sono qui sul
tappa oggi perché non sono mai stato
più entusiasta dell’opportunità di
brillare tecnologie poca luce su questo
evento molto frequente in una donna
la vita del bambino e della famiglia e nello stesso
nel prossimo futuro, fare un congedo per la famiglia proprio come
normale e sicuro come le tue tasse ringraziano
tu
[Applausi]
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