[Аплодисменты]
[Аплодисменты]
привет, я очень надеюсь, что вы не
думая, что мы будем говорить о
преступных банд, которые мы не скажем вам
как создать преступную банду no no no
сегодня мы хотим поделиться этим вопросом, мы
три года назад
вместе с Альфредом, когда мы встретились с нами
была вторая чашка кофе, а затем вы
знаю, что мы обсуждаем некоторые проблемы с персоналом
интересно, как сделать людей более
эффективно объединить их, чтобы сделать их
целенаправленные и начал искать
примеры того, что другие люди делают в
преуспеть, а затем идея о бандах
и банды, не работающие в команде, пришли
на наш взгляд, так что мы собираемся сделать
сегодня мы хотели бы поделиться с вами
сначала три темы: почему мы говорим
о бандах второй, что такое банда
и третий, как на самом деле он работает в
реальность на практике, так почему мы говорим
о банде, я думаю, у нас есть общий
дилемма в бизнесе сегодня, что и я
хотел бы, чтобы вы прочитали это замечательное
цитата из Клауса Шоу, на самом деле мы все хотим
быть быстрым, и дело не в еде
другие мы не очень агрессивные
речь идет об их выживании в этом
мира и мира также сознательно
на картинке видно, что старый
но у вас есть свет, поэтому наша жизнь
предприятия действительно трансформируются на
скорость света у нас есть все эти
проблемы глобализации у нас разрушительные
такие технологии, как Nokia, были гигантскими
и он исчез с вашего имени с одного дня
к другому мы имеем новое поведение
у нас есть iPhone, и мы живем
с ними, так что мы слышали о
искусственного интеллекта и
машинное обучение, так что все эти разрушительные
фактор
они находятся за столом каждого
лидер организации, думающий хорошо
что будет после этого 20 лет, когда
дети рождаются сегодня и что
отбивает 80% рабочих мест, которых они не будут
Томас сказал сегодня, чтобы мы
для создания тех рабочих мест, которые мы должны
преобразование с с с
предприятия должны быть готовы к размещению
эти люди, поэтому это преобразование и
проблема в том, почему мы говорим
как мы можем быть более конкурентоспособными
как-то и выжить, быстрее в этом
это американские горки и как быть быстрее
поэтому я думаю, что это снова
самоочевидный слайд, так как этот парень
может быть быстрее, потому что он может
купите лучший велосипед, я думаю, что все
есть лучшие велосипеды в мире все
это все эти господа и дамы
вероятно, не на картинке, поэтому вы
не может быть лучше выжить и быть
конкурентоспособны, потому что у вас есть лучше
ресурсов, потому что нет
наличие в наличии ресурсов
к информации сейчас очень
проникли так, чтобы вы могли купить что угодно
что вы можете сравнить с единственной вещью
которые действительно влияют и
Я узнал об этом за 20 лет
Профессиональный опыт — это люди
так как мотивированы и как страсть
страстные люди о том, что они делают
так что это ключ
Сакский фактор успеха и ключевые конкурентные преимущества
фактор для каждой организации или
рабочий человек, а затем вопрос
в порядке, как мотивировать их как
заставить их быть увлеченными тем, что они
я был увлечен тем, что я был
делая на всю жизнь, я был действительно
интересно, почему они платят зарплату за
меня, потому что я так много учусь и
это так захватывающе, что вы знаете, что просто
здесь, но это не так, и
особенно с
Выходят тысячелетия
в фотографии и с этим глобальным
сообщает , что здесь мы видим , что 71 из
работающие в нас тысячелетии , а не
занимались или каким-то образом занимались, а 43%
желая переключить работу , это
страшно из-за бизнеса
перспектива, это страшно, поэтому мы подумали
хорошо, и у меня есть очень хороший пример, я
имел этот рабочий разговор о занятости
с тем, с кем мы пытались
использовать аналитика данных, и я был
готовясь к этому, как вы знаете, хорошо
теперь мотивация, возможно, вы можете сделать
лучше вы можете быть знаете, как вы растете в
Последнее, будучи менеджером, теперь, может быть, мы
может дать автомобиль , чтобы вы знаете , некоторые
факторы мотивации, которые обычно работают
в коммерческой организации и там
что 20-летний парень сидит и
говоря, что я хочу работать на тебя
потому что у вас много хороших данных для
работа с я сказал, что данные данных аналитика
звучит разумно
никакого отношения я не могу связать себя с
что так нормально сказал, я понял, что
страсть в его глазах была такой страстной
о данных и сказал, что нам нужно сделать
что-то с данными, которые он увлечен
об этом как мотивировать их у меня нет
идея хорошо, у нас замечательное командообразование
деятельность таким образом , он будет скинуться мы идем
в сельской местности мы немного катались на байдарках
что вы знаете, поэтому он будет
у него есть и есть идея, как я хочу
поставил его, чтобы объединить его с другим
команда вокруг той же темы, и я
подумайте, что будет работать и после получения
звонок от Альфреда, я говорил ему
прийти на команду, строящую здание
на самом деле не работает для вас
потому что компании делают команду
просто потому, что другие делают
так что это то, что мы также
Следует также мы должны иметь
мотивационным
систем мы должны дать людям автомобили, которые мы
должны дать им перемещение столов и
потому что мы видели, что другие
компании делают это другое дело
что командные здания на самом деле являются специальными
такие действия, как хорошо, что-то не так
так что давайте построим команду, надеясь
что он решит проблему, но
люди должны жить жизнью каждый день, так что
это не создание культуры, это просто
приятная активность и третья
дело в том, что люди каякируют или любят
если они являются образцом при входе в болота
этот приятный опыт — это не то же самое, что
работая вместе, это похоже на то, что мы очень
хорошо в баре с приятным чатом
не означает , что на борту стола мы
может действительно найти аргумент или как
дерево на определенные вещи, а затем я
начал как защищать и спрашивать
Альфред нам больше смотреть на создание
культуры сильная культура как
антрополог я проанализировал до того, как
хорошо, если мы посмотрим на ганки или посмотрим
в реальных сильных культурах, каковы
элементы, что им нужно сделать
случиться , что мы могли бы узнать и принять его
от их жизни до нашей корпоративной жизни
и понял, что есть определенные
элементы прежде всего всех их банд
и вы могли бы знать банды как церковь
объединенных одной идеей или как это могло бы быть
Банды , такие как байкеры или супер — мамы
объединенных одними и теми же ценностями, что у них есть
в общем, так что в первую очередь они очень
сильная и понятная идея, почему мы
здесь вместе, что общего
цели или общего врага также значения
объединяются так же, как цель и элемент
поддержка — это как символы ритуалов
рассказывать, потому что вам нужно знать
кто принимает его и кого мы вынимаем
банды и жителей нашего офиса
и это звучит как слово
но то , что мы узнали, что есть такая
эмоциональное единство людей, потому что
одновременно испытывая один ритуал
мы получаем это действие, это не так.
эта фраза, которую мы читаем, — это действие, которое мы делаем
в котором дается эмоция, так что
в основном эмоциональное урегулирование, что
заставляет нас быть Соединенными и приносить вам
это от теории к практике, как это
работает в корпорации, поэтому мы можем
посмотри на меня очень ясно очень сильный
длительная банда или тип, они имеют
перед тем, как стать солдатом
необходимо подписать и уважать
флаг и поцеловать флаг, и это
определяет, что в случае защиты
стране, возможно, вам нужно будет потерять
жизнь, и, делая это, вы признаете, что я
часть армии, я сделаю это другое
пример очень необычный
компания ум Ally базируется в Куала-Лумпуре
работающих с 2003 года, и все их
культура компании строилась на героизме
как быть героями, и что я
читали о них и посещали их и
кажется, вы знаете, что сначала они построили
культурная идея культуры, например, где
люди хотят работать, как мы
хочу работать и только после
что они создают стратегию, как они
будет управлять бизнесом и знать, что они
были успешными, и эта дама она
чудесная леди является символом всех
организация всех действий для празднования
магазин побед и чипирование людей или
как прощаться, связано с ней
Еще один пример — Airbnb, поэтому они были
как пару лет назад, переходя от
Сан-Франци в новый офис в Сан
Франциско, и до этого они спросили
антрополог наблюдает за своей жизнью и
расскажите, как должен выглядеть наш офис
то антропологи делают
исследование
вы знаете, как разговаривать с людьми
участвующее наблюдение заметок и
Затем они пришли с некоторыми предложениями
и в их офисе, что у них есть
имеют как реплики лучших продаж
квартиры в Лондоне, а затем они просто
скажем, взять кухню из Лондона
квартиру и построили ее в офисе
что люди, которых вы знаете во время приготовления пищи
кофе или как с утренним сэндвичем
они знают, что в Лондоне есть квартира
что делает меня , чтобы заработать зарплату здесь так
он строит истории и имеет это
ощущение, что наш офис отличается
чем в других офисах, речь идет не только о
логотип — это тоже идея
как работать на практике, да, мы все
мы сейчас говорим обо всех этих успехах
компании, а затем большие, так что мы
хочу показать, что здесь хорошо в Литве
у нас также есть некоторые символы и
ритуалы, чтобы доказать, что мы создаем
культура, поэтому у нас есть в Швеции
у нас есть ежегодная встреча после года
мы собираем результаты, которые мы считаем
о будущем, какова наша общая цель
и приходите на врага на будущее, и мы
иметь ритуал инициации для
новичков, и как хозяин упоминал
у нас довольно большая ротация, или я бы
скажем, рост численности персонала,
становится для нас очень важным
поэтому мы с электрической стороны, поэтому мы
делайте электрическую вещь, если знаете немного
разрядной химии и электричества, если вы положите
линии и кабели вместе в
кислотная среда, лампочка может
быть освещенным, так что есть немного
сложно, потому что есть полярность, если
вы положили его в одну сторону , что не будет и в
другой это будет так, что есть вызов
для команды новых гостей, и мы
есть много людей, например, 12 50
15 человек, все они должны поставить линию
вместе
а затем у них есть и свет должен
быть и что это ритуал для
инициация , если им удастся
так как это работает в начале люди
которые являются новичками, они получают миссию
получить инструкции, что им нужно сделать
чтобы доказать , что их можно назвать частью
банды, а затем они открыли
супер возбужденный, и тогда вы знаете, что они
найти эти липы и лимоны кабели и
монеты и думать, что делать с
это, а затем они начинают строить
электрическая цепь как юг к множеству
иногда они смешиваются, вы знаете, как
почему не работает, почему не работает, почему мы
не достигают цели, почему свет
не тогда, тогда они понимают, где
ошибки совершаются всеми другими людьми
являются реальными наблюдениями и
потому что они испытали это последним
год или два года назад, так что они похожи
Вы знаете , что это проблема , потому что
испытайте, что ошибка, а затем один раз
свет есть, вы знаете этих людей
чувствую, что они победили войну, потому что
это так много счастья, что нам удалось
для выполнения этой миссии нам удалось
зажгите лампу, и это то, что
компании делают каждый день , работая в
команды, выполняющие определенные критерии и
с этой целью достичь
поэтому , когда свет на них являются
часть команды официально и снова я
хотел бы прочитать вам знаменитую цитату
Петра Друкера и культуры
ест все, чтобы вы могли
бизнес-план, вы можете получить лучшее
обрабатывает лучшие ИТ-системы для запуска
но если у вас есть культура,
не способствует вашей общей цели
это означает, что эта культура питается
все инвестиции все ваши усилия
сделайте так, чтобы у вас была хорошая культура и
не обязательно совершенные остальные, но
хорошая культура может делать магию, поэтому ритуалы
ритуалы являются очень заметной частью
создание культуры, которая помогает улучшить
эмоциональный фактор этого
принадлежность к банде, но
вопрос о создании культуры больше
повседневная работа, взявшая на себя руководство и
вам не обязательно быть боссом, чтобы быть
лидерство, что вы делаете, что делаете
вы
как вы оцениваете достижения
проступок, как критиковать, как мужественно
вы действуете и создаете то, как вы
хотите посмотреть, какова ваша цель
что ваша компания образ вы думаете , и
что транс — транс обтекателя немного
чувство принадлежности к банде
владея бандой, если это моя банда, это
а не банда, что я вроде как знак
членство у меня красивый сад
они такие ребята, как будто нет, это мой
банды и что там
ограничения моих усилий по выполнению
Я делаю, потому что это я делаю для
меня не для парней не для шоу
да держатели также, но я делаю
потому что я взволнован, я увлечен этим
и я люблю то, что я делаю так окончательный слайд
потому что для меня это действительно работает.
путешествие это я не мог сказать , что у нас есть
что-то достигли, но у нас есть
достижений и факта этого года
что мы увеличиваем двузначную цифру выше
на рынке в то же время у нас есть
приземлился или отправился жить к предприятию
масштабные ИТ-проекты, такие как ERP и CRM
возможно, если вы знакомы с тем, что я
может поговорить о них чуть позже
в и в пост-время, чтобы они
сделать фактически невозможным из
традиционная точка зрения из
бизнес, который в одном растущем, как ад
делая внутренний фокус для отца
для 80 проектов невозможно это
было бы невозможно, если бы это было не так
и это все из — за
Ребята, владеющие им, владеют идеей
выживших для выживания банды и
Конечно, я беру на себя ответственность
в двух минутах, но я беру
ответственность сказать спасибо
члены команды, которые
здесь или которые ищут онлайн, так что я
действительно горд быть частью вас снова
так что последнее, что мы обсуждаем, что
рассказать, как суммировать
мы знаем, что за один период или
другая жизнь , вы начинаете искать
новая работа, так что не охотитесь только на заголовок
не выглядите просто в цифрах
зарплату, которую они предлагают, думают о
культура компании, которую вы хотите
должны думать, если вы будете приняты
там, и если вы будете наслаждаться всеми
толпа людей объединяется и делает
неограниченное количество результатов спасибо
быть увлеченным тем, что вы делаете
[Аплодисменты]
[Аплодисменты]
привет, я очень надеюсь, что вы не
думая, что мы будем говорить о
преступных банд, которые мы не скажем вам
как создать преступную банду no no no
сегодня мы хотим поделиться этим вопросом, мы
три года назад
вместе с Альфредом, когда мы встретились с нами
была вторая чашка кофе, а затем вы
знаю, что мы обсуждаем некоторые проблемы с персоналом
интересно, как сделать людей более
эффективно объединить их, чтобы сделать их
целенаправленные и начал искать
примеры того, что другие люди делают в
преуспеть, а затем идея о бандах
и банды, не работающие в команде, пришли
на наш взгляд, так что мы собираемся сделать
сегодня мы хотели бы поделиться с вами
сначала три темы: почему мы говорим
о бандах второй, что такое банда
и третий, как на самом деле он работает в
реальность на практике, так почему мы говорим
о банде, я думаю, у нас есть общий
дилемма в бизнесе сегодня, что и я
хотел бы, чтобы вы прочитали это замечательное
цитата из Клауса Шоу, на самом деле мы все хотим
быть быстрым, и дело не в еде
другие мы не очень агрессивные
речь идет об их выживании в этом
мира и мира также сознательно
на картинке видно, что старый
но у вас есть свет, поэтому наша жизнь
предприятия действительно трансформируются на
скорость света у нас есть все эти
проблемы глобализации у нас разрушительные
такие технологии, как Nokia, были гигантскими
и он исчез с вашего имени с одного дня
к другому мы имеем новое поведение
у нас есть iPhone, и мы живем
с ними, так что мы слышали о
искусственного интеллекта и
машинное обучение, так что все эти разрушительные
фактор
они находятся за столом каждого
лидер организации, думающий хорошо
что будет после этого 20 лет, когда
дети рождаются сегодня и что
отбивает 80% рабочих мест, которых они не будут
Томас сказал сегодня, чтобы мы
для создания тех рабочих мест, которые мы должны
преобразование с с с
предприятия должны быть готовы к размещению
эти люди, поэтому это преобразование и
проблема в том, почему мы говорим
как мы можем быть более конкурентоспособными
как-то и выжить, быстрее в этом
это американские горки и как быть быстрее
поэтому я думаю, что это снова
самоочевидный слайд, так как этот парень
может быть быстрее, потому что он может
купите лучший велосипед, я думаю, что все
есть лучшие велосипеды в мире все
это все эти господа и дамы
вероятно, не на картинке, поэтому вы
не может быть лучше выжить и быть
конкурентоспособны, потому что у вас есть лучше
ресурсов, потому что нет
наличие в наличии ресурсов
к информации сейчас очень
проникли так, чтобы вы могли купить что угодно
что вы можете сравнить с единственной вещью
которые действительно влияют и
Я узнал об этом за 20 лет
Профессиональный опыт — это люди
так как мотивированы и как страсть
страстные люди о том, что они делают
так что это ключ
Сакский фактор успеха и ключевые конкурентные преимущества
фактор для каждой организации или
рабочий человек, а затем вопрос
в порядке, как мотивировать их как
заставить их быть увлеченными тем, что они
я был увлечен тем, что я был
делая на всю жизнь, я был действительно
интересно, почему они платят зарплату за
меня, потому что я так много учусь и
это так захватывающе, что вы знаете, что просто
здесь, но это не так, и
особенно с
Выходят тысячелетия
в фотографии и с этим глобальным
сообщает , что здесь мы видим , что 71 из
работающие в нас тысячелетии , а не
занимались или каким-то образом занимались, а 43%
желая переключить работу , это
страшно из-за бизнеса
перспектива, это страшно, поэтому мы подумали
хорошо, и у меня есть очень хороший пример, я
имел этот рабочий разговор о занятости
с тем, с кем мы пытались
использовать аналитика данных, и я был
готовясь к этому, как вы знаете, хорошо
теперь мотивация, возможно, вы можете сделать
лучше вы можете быть знаете, как вы растете в
Последнее, будучи менеджером, теперь, может быть, мы
может дать автомобиль , чтобы вы знаете , некоторые
факторы мотивации, которые обычно работают
в коммерческой организации и там
что 20-летний парень сидит и
говоря, что я хочу работать на тебя
потому что у вас много хороших данных для
работа с я сказал, что данные данных аналитика
звучит разумно
никакого отношения я не могу связать себя с
что так нормально сказал, я понял, что
страсть в его глазах была такой страстной
о данных и сказал, что нам нужно сделать
что-то с данными, которые он увлечен
об этом как мотивировать их у меня нет
идея хорошо, у нас замечательное командообразование
деятельность таким образом , он будет скинуться мы идем
в сельской местности мы немного катались на байдарках
что вы знаете, поэтому он будет
у него есть и есть идея, как я хочу
поставил его, чтобы объединить его с другим
команда вокруг той же темы, и я
подумайте, что будет работать и после получения
звонок от Альфреда, я говорил ему
прийти на команду, строящую здание
на самом деле не работает для вас
потому что компании делают команду
просто потому, что другие делают
так что это то, что мы также
Следует также мы должны иметь
мотивационным
систем мы должны дать людям автомобили, которые мы
должны дать им перемещение столов и
потому что мы видели, что другие
компании делают это другое дело
что командные здания на самом деле являются специальными
такие действия, как хорошо, что-то не так
так что давайте построим команду, надеясь
что он решит проблему, но
люди должны жить жизнью каждый день, так что
это не создание культуры, это просто
приятная активность и третья
дело в том, что люди каякируют или любят
если они являются образцом при входе в болота
этот приятный опыт — это не то же самое, что
работая вместе, это похоже на то, что мы очень
хорошо в баре с приятным чатом
не означает , что на борту стола мы
может действительно найти аргумент или как
дерево на определенные вещи, а затем я
начал как защищать и спрашивать
Альфред нам больше смотреть на создание
культуры сильная культура как
антрополог я проанализировал до того, как
хорошо, если мы посмотрим на ганки или посмотрим
в реальных сильных культурах, каковы
элементы, что им нужно сделать
случиться , что мы могли бы узнать и принять его
от их жизни до нашей корпоративной жизни
и понял, что есть определенные
элементы прежде всего всех их банд
и вы могли бы знать банды как церковь
объединенных одной идеей или как это могло бы быть
Банды , такие как байкеры или супер — мамы
объединенных одними и теми же ценностями, что у них есть
в общем, так что в первую очередь они очень
сильная и понятная идея, почему мы
здесь вместе, что общего
цели или общего врага также значения
объединяются так же, как цель и элемент
поддержка — это как символы ритуалов
рассказывать, потому что вам нужно знать
кто принимает его и кого мы вынимаем
банды и жителей нашего офиса
и это звучит как слово
но то , что мы узнали, что есть такая
эмоциональное единство людей, потому что
одновременно испытывая один ритуал
мы получаем это действие, это не так.
эта фраза, которую мы читаем, — это действие, которое мы делаем
в котором дается эмоция, так что
в основном эмоциональное урегулирование, что
заставляет нас быть Соединенными и приносить вам
это от теории к практике, как это
работает в корпорации, поэтому мы можем
посмотри на меня очень ясно очень сильный
длительная банда или тип, они имеют
перед тем, как стать солдатом
необходимо подписать и уважать
флаг и поцеловать флаг, и это
определяет, что в случае защиты
стране, возможно, вам нужно будет потерять
жизнь, и, делая это, вы признаете, что я
часть армии, я сделаю это другое
пример очень необычный
компания ум Ally базируется в Куала-Лумпуре
работающих с 2003 года, и все их
культура компании строилась на героизме
как быть героями, и что я
читали о них и посещали их и
кажется, вы знаете, что сначала они построили
культурная идея культуры, например, где
люди хотят работать, как мы
хочу работать и только после
что они создают стратегию, как они
будет управлять бизнесом и знать, что они
были успешными, и эта дама она
чудесная леди является символом всех
организация всех действий для празднования
магазин побед и чипирование людей или
как прощаться, связано с ней
Еще один пример — Airbnb, поэтому они были
как пару лет назад, переходя от
Сан-Франци в новый офис в Сан
Франциско, и до этого они спросили
антрополог наблюдает за своей жизнью и
расскажите, как должен выглядеть наш офис
то антропологи делают
исследование
вы знаете, как разговаривать с людьми
участвующее наблюдение заметок и
Затем они пришли с некоторыми предложениями
и в их офисе, что у них есть
имеют как реплики лучших продаж
квартиры в Лондоне, а затем они просто
скажем, взять кухню из Лондона
квартиру и построили ее в офисе
что люди, которых вы знаете во время приготовления пищи
кофе или как с утренним сэндвичем
они знают, что в Лондоне есть квартира
что делает меня , чтобы заработать зарплату здесь так
он строит истории и имеет это
ощущение, что наш офис отличается
чем в других офисах, речь идет не только о
логотип — это тоже идея
как работать на практике, да, мы все
мы сейчас говорим обо всех этих успехах
компании, а затем большие, так что мы
хочу показать, что здесь хорошо в Литве
у нас также есть некоторые символы и
ритуалы, чтобы доказать, что мы создаем
культура, поэтому у нас есть в Швеции
у нас есть ежегодная встреча после года
мы собираем результаты, которые мы считаем
о будущем, какова наша общая цель
и приходите на врага на будущее, и мы
иметь ритуал инициации для
новичков, и как хозяин упоминал
у нас довольно большая ротация, или я бы
скажем, рост численности персонала,
становится для нас очень важным
поэтому мы с электрической стороны, поэтому мы
делайте электрическую вещь, если знаете немного
разрядной химии и электричества, если вы положите
линии и кабели вместе в
кислотная среда, лампочка может
быть освещенным, так что есть немного
сложно, потому что есть полярность, если
вы положили его в одну сторону , что не будет и в
другой это будет так, что есть вызов
для команды новых гостей, и мы
есть много людей, например, 12 50
15 человек, все они должны поставить линию
вместе
а затем у них есть и свет должен
быть и что это ритуал для
инициация , если им удастся
так как это работает в начале люди
которые являются новичками, они получают миссию
получить инструкции, что им нужно сделать
чтобы доказать , что их можно назвать частью
банды, а затем они открыли
супер возбужденный, и тогда вы знаете, что они
найти эти липы и лимоны кабели и
монеты и думать, что делать с
это, а затем они начинают строить
электрическая цепь как юг к множеству
иногда они смешиваются, вы знаете, как
почему не работает, почему не работает, почему мы
не достигают цели, почему свет
не тогда, тогда они понимают, где
ошибки совершаются всеми другими людьми
являются реальными наблюдениями и
потому что они испытали это последним
год или два года назад, так что они похожи
Вы знаете , что это проблема , потому что
испытайте, что ошибка, а затем один раз
свет есть, вы знаете этих людей
чувствую, что они победили войну, потому что
это так много счастья, что нам удалось
для выполнения этой миссии нам удалось
зажгите лампу, и это то, что
компании делают каждый день , работая в
команды, выполняющие определенные критерии и
с этой целью достичь
поэтому , когда свет на них являются
часть команды официально и снова я
хотел бы прочитать вам знаменитую цитату
Петра Друкера и культуры
ест все, чтобы вы могли
бизнес-план, вы можете получить лучшее
обрабатывает лучшие ИТ-системы для запуска
но если у вас есть культура,
не способствует вашей общей цели
это означает, что эта культура питается
все инвестиции все ваши усилия
сделайте так, чтобы у вас была хорошая культура и
не обязательно совершенные остальные, но
хорошая культура может делать магию, поэтому ритуалы
ритуалы являются очень заметной частью
создание культуры, которая помогает улучшить
эмоциональный фактор этого
принадлежность к банде, но
вопрос о создании культуры больше
повседневная работа, взявшая на себя руководство и
вам не обязательно быть боссом, чтобы быть
лидерство, что вы делаете, что делаете
вы
как вы оцениваете достижения
проступок, как критиковать, как мужественно
вы действуете и создаете то, как вы
хотите посмотреть, какова ваша цель
что ваша компания образ вы думаете , и
что транс — транс обтекателя немного
чувство принадлежности к банде
владея бандой, если это моя банда, это
а не банда, что я вроде как знак
членство у меня красивый сад
они такие ребята, как будто нет, это мой
банды и что там
ограничения моих усилий по выполнению
Я делаю, потому что это я делаю для
меня не для парней не для шоу
да держатели также, но я делаю
потому что я взволнован, я увлечен этим
и я люблю то, что я делаю так окончательный слайд
потому что для меня это действительно работает.
путешествие это я не мог сказать , что у нас есть
что-то достигли, но у нас есть
достижений и факта этого года
что мы увеличиваем двузначную цифру выше
на рынке в то же время у нас есть
приземлился или отправился жить к предприятию
масштабные ИТ-проекты, такие как ERP и CRM
возможно, если вы знакомы с тем, что я
может поговорить о них чуть позже
в и в пост-время, чтобы они
сделать фактически невозможным из
традиционная точка зрения из
бизнес, который в одном растущем, как ад
делая внутренний фокус для отца
для 80 проектов невозможно это
было бы невозможно, если бы это было не так
и это все из — за
Ребята, владеющие им, владеют идеей
выживших для выживания банды и
Конечно, я беру на себя ответственность
в двух минутах, но я беру
ответственность сказать спасибо
члены команды, которые
здесь или которые ищут онлайн, так что я
действительно горд быть частью вас снова
так что последнее, что мы обсуждаем, что
рассказать, как суммировать
мы знаем, что за один период или
другая жизнь , вы начинаете искать
новая работа, так что не охотитесь только на заголовок
не выглядите просто в цифрах
зарплату, которую они предлагают, думают о
культура компании, которую вы хотите
должны думать, если вы будете приняты
там, и если вы будете наслаждаться всеми
толпа людей объединяется и делает
неограниченное количество результатов спасибо
быть увлеченным тем, что вы делаете
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment