сегодня мы поговорим про soft skills и
почему вообще важна их развивать
слушайте давайтесь вопросы начнем я на
самом деле не люблю лекции поэтому вот
выдавать спрашивают периодически может
быть есть аудитории отличники not
которые там школе отлично учились или
университете все-таки этак тихонечко
забывай об речь когда стесняетесь
меня все нормально я тоже на ключницы я
с этим борюсь всю жизнь и от серьезными
самом деле отличник это диагноз который
очень мешает в вашей жизни в нашей
карьере и вообще во всем что мы делаем
потому что мы очень много времени
уделяем нашим профессиональным качествам
мы хотим быть лучшими во все мы хотим
идеальными тогда тогда нужен просто
минимальный жизнеспособный продукт людей
нас как человек и работника и к
сожалению у нас смещённый фокус до в
плане того что мы развиваем конкретно
наши профессиональные качества которые
нужны в наши конкретные отрасли нашей
конкретной профессии и в этом случае мы
неизбежно сталкиваемся с жестоко
реальность
а я-то реальность на сильный год по
голове потому что к сожалению наше
профессиональное качеству это не все что
нужно для того чтобы нам быть успешными
особенно при том что этом мире мы сейчас
с вами живем мы с вами живем мире
который характеризуется четырьмя
английскими буквами busy book which do
нестабильность не определенные сложности
неоднозначность мы как отличники
привыкли что у нас все определенным что
у нас все стабильным и мы всегда знаем
ответы на все вопросы в нашем новом мире
более того и на самом деле по
исследованию порядка 65 процентов в
сегодняшних первоклашек
моменты поиска работы будут трудиться
совершенно новых позиций совершенно
новых отраслях которых на сегодняшний
момент нет и будучи отличниками очень
сложно понять какие же наши
профессиональные качества нам нужно
вкладывать наше время я не только
отлично царяющую преподаватель
немножечко и работала с разными
студентами как крупного
не так и людьми которые получают второе
третье четвертое высшее образование
пистолетики есть и на самом деле
наблюдая за людьми в аудитории понимая
что
и наблюдая пять таких карьерную
траекторию вижу что всегда те ребята
которые демонстрирует очень классные
знания в профессиональном предмете
добавляю добиваются реальных успехов в
карьере и не только не на имеем коллегам
ставим интересно что же вообще отмечает
вот этих вот успешных ребят а на самом
деле отличает их то что у меня
достаточно широкий набор так называемых
soft skills
именно от профессиональных компетенций
которыми они обрастают течении всей
своей жизни потому что они вынуждены
выживать
они не так профессионально знают свой
предмет и им нужно что-то с этим делать
[музыка]
дальше у нас пока у исследователей также
возник вопрос хорошо
какие же из этих soft skills которые
вообще существуют могут быть в острее и
более востребованы среди и работодателей
начале мы как всегда как настоящие
исследователи с того что же вообще такое
soft skills & hard skills что это за
если с определением hard skills все
более менее понятно да это это это наши
профессиональные навыки которые помогают
нам делать карьеру в определенные
отрасли в определенной профессии
то то что касается soft skills & paint
черная дыра почти на самом деле есть
огромное количество определения того что
это такое по и над профессиональные
навыки и гибкие навыки кто-то называет
это навыками коммуникации кто-то это
называет не веками взаимодействия с
людьми в общем и целом очень много в
определения говорится о том что это те
вернуть ананке которые помогают нам
делать карьеру и быть успешными ok
дальше мы пошли посмотреть а что ж какие
вообще бывают эти сохатские устаю какой
то есть при лечении который мы можем
взять посмотреть вот на нашем рынке
оказалось что опять-таки очень разные
подходы
кто так soft skills относят
исключительные коммуникативные навыки
умения взаимодействия с людьми кто-то
относится да только навыки связаны с
нашими с нашими возможностями познания
кто-то относятся сюда только навыки
связанные с креативностью критическим
мышлением и так далее и так далее
посмотрел множество работ нам больше
всего понравилась работа которая была
сделана вот экономик форм не знает и
извините да к сожалению пришлось такое
включить презентации они делали отчет по
будущему профессии рынка труда и сказали
о том что существуют 35 гибких навыков
которые условно делится на способности
базовые навыки и кросс функциональные
навыки поэтому способности делятся на
когнитивные и физические базовые навыки
делиться мы контент навыки и процессные
навыки качество пример это может быть по
контент навыкам активное обучение в
процесс ным навыкам и критическое
мышление хотя их там достаточно много и
кросс функциональные навыки делится на
социальные навыки решения сложных задач
системы навыки навыки управления
ресурсами различными
и технические науки вот я и классно
перечень есть дальше возникает вопрос а
россия в этом исследовании участвовало
не участвовала как всегда все нами нас
поэтому нам стало интересно хорошо какие
вообще на руки наиболее востребованные у
работодатели пермскому краю что мы взяли
пошли к обладателям а
мы пошли тремя разными способами
во-первых мы провели опрос среди
компаний которые каким-либо образом
представленной в пермском крае на эту не
обзорную
региональные компании в том числе
федеральные которые представлены в
пермском крае
у нас было порядка 387 респондентов и
это не просто работники этих компаний а
это лица принимающее решение о найме
работников соответственно это уровень
либо чарльз сотрудников любая
руководителей сегодня уровень линейных
руководителей или топ-менеджмент опять
таки тоже у нас принимала участие в в
этом вопросе
второй путь по которому пришли к
работодателям это было враг из грунта и
третий путь это глубинные интервью для
того чтобы побольше понять что же мы в
итоге получили какие результаты итак
тогда так 10 of skills мировой пермский
край
у нас совпало я порядка шести навыков в
топе удивительно в россии пермском крае
на первом месте оказалась
клиентоориентированность
учитывая что большинство компаний в
принципе не думают о том что у них есть
клиенты это было очень удивительно но
по-крайней мере таки такой запрос есть
также на совпал умение решать сложную
комплексную задачу критическое мышление
когда темно я липкость к нативной
гибкость это познавательная гибкость
принятие решений и имется
интеллект life даже такое снова знает
нашей компании это здорово и что
интересно среди практически всех
респондентов у нас даже не включили в
топ возник такой навык как
чувствительность проблемам когда мы
дальше проводили глубинные интервью нам
нужно было понять вообще почему вроде но
чувствительность проблемы специфический
очень навык оказалось что компания и
ждут людей которые будут глобально
менять их бизнес и видите проблемы в том
чего не видят компании сегодня когда
занимаются операционной деятельностью и
это важно особенно потому что компания
об этом не говорят они как-то задумчиво
что же было дальше дальше мы подумали
хорошо пермский край
опрос 387 респондентов куча вопросов по
методам исследования давайте сделаем
что-то более интересное давайте
посмотрим какие же p10 of skills будут
актуальны для в целом по россии
как нам это сделать мы находимся в перми
куча компаний которые у нас не
представлены как мы можем дотянуться до
мнится принимающих решения в этих
компаниях нужно использовать какой-то
другой методологии и тут к нам пришли на
помощь нашей хардовые скиллы вернее с
харда вязким и наших членов команды
мы использование
один из ключевых ресурсов head hunter и
посмотрели где есть упоминание вообще
касательно
вот этих 35 скилов которые перечислены в
международном учете у нас получилась
замечательной выборкой в 205 тысяч
наблюдений и то там то там получился
много топ-10 soft skills
здесь у нас совпало 5 скилов с мировым
рейтингом и при этом на первом месте то
там активное обучение который очень
важный навык и об этом говорят очень
много компаний когда и таки мы проводили
фокус-группы и глубинные интервью и мы
поняли что компания говорят мы готовим
всему научить главное чтоб человек мог
учиться второе место координация против
меня вести переговоры также
клиентоориентированность и умение решать
сложную задачу это то что у нас со
вторым по координации это по сути дела
умеете координировать свои действия и
действовала других членов команды этого
коллектива в котором вы находитесь и так
далее
а когда нежны и софт скиллы вы скажете
но если я не хочу работать какой-то
компания если вы вообще хочу заниматься
своим бизнесом или у меня совершенно
другая траектория ничего подобные нашем
исследовании принимали участие и
корпорации и малый средний бизнес и
собственники бизнесов и 100 таб
соответственно если мы говорим про
корпорации серьезное внимание уделяют не
только тому с чем вы к ним приходите ну
и как вы растете внутри компании и как
вы развиваете те навыки которые у вас
есть причем чаще всего это касается не
технических не хордовых навыков а именно
софтовых команда стартапа нож понимаю
наверно версия до что это люди которые
взаимозаменяемы и команды в которой
очень важен и коммуникации это люди
которые должны уметь критически мыслить
при этом быть креативными в общем это
такой человек оркестр
до соответственно однозначно ну и свой
бизнес скажите блоге если я собственных
зачем мне вообще все это надо ему как
минимум эмоциональный интеллект
клиентоориентированный астане
и так далее тогда я бы все равно и нужно
для того чтобы вы могли процветать как
развивать сложный вопрос да потому что
если я
hard skills эта история про
обучение обучение обучение практику
обучения the soft skills это
исключительно про то что вы получаете
опыт и вы анализируете и снова
практикуйте
поэтому что здесь важно осознанность к
сожалению я веду такой курс который
называется кроме пазл
это история про то что бы понять вообще
куда в каком направлении двигаться в
рамках карьеры и
причем это не только для студентов
которые только начинают эту карьеру это
в том числе для людей которые я
продолжают и вот историю про
осознанности я вижу очень редко это
очень сложная история потому что по сути
дела для того чтобы понять что мне
чего-то не хватает до нужно сесть и
честно с собой поговорить или нарваться
на какую-то жизненную ошибку которая
действительно него нам даст это
понимание права на ошибку
обожаю историю про ошибки потому что
только ошибки это самый главный
жизненный опыт да и единственное
замечание здесь что не только права на
ошибку но не важно проанализировать
почему это произошло только тогда как за
становится понятно опять-таки что я
сделал не так и как им и могу дойти до
нужного мне результата
так правильно поставленная цель все
знают принцип smart lock
он умеет ставить цели и вот честно
мистер т.п.
не люди взрослые и дети не кстати дети
лучше всего умеют ставить цели потому
что обычные поставленная цель я хочу
развить эмоциональный интеллект
зачем в какие сроки как вы это будете
делать непонятно соответственно цель
должна быть максимально да у вас
измеряемого времени конечно и так далее
русский перевести как грубо говоря
действия потому что если вы будете
ходить на классные тренинги которые
будут вам говорить что вы развиваете
какие-то ваши soft skills все это ерунда
по думаю что вы должны это применять на
вашей ежедневной практике в вашей работе
в вашей жизни если это нужно для вашей
жизни но например на себя пример приведу
я на самом деле очень скромный человек
за всю жизнь
борюсь с определенным
проблемы публичных выступлений и сегодня
я тоже действует для того чтобы эта
проблема преодолеть поэтому важно
действовать
принцип 10000 часов
никто не отменял если вы хотите
приобрести какой-то навык его развития
вам нужно потратить как минимум 10000
часов для того чтобы они вас был в
каком-то том или ином виде и при этом
нам нужно понимать что
гибкие или над профессиональные навыки
это вещи которые можно развивать течение
всего времени там нет предела
совершенству
соответственно у вас возникают principle
of michael элен когда вы учитесь в
течение всего вашего опыта и
совершенствуйте разные
гибкие навыки у меня практически все вы
наверное подумали
может быть кто-то из вас подумаем и я же
не отличники ко мне это никак не
относится и то только у них такая
проблема у меня ее совершенно нет к
сожалению нет если вы считаете что вам
достаточно одних hordes киваю для того
чтобы добиться успеха в карьере и в
жизни к сожалению нет и если вы хотите
быть конкурентноспособными завтра на
рынке труда и послезавтра и желательно
лет через 5 через десять ну наверное
стоит задуматься о том чтобы начинать
сегодняшнего дня развивать свои и софт
скиллы и быть успешными спасибо
почему вообще важна их развивать
слушайте давайтесь вопросы начнем я на
самом деле не люблю лекции поэтому вот
выдавать спрашивают периодически может
быть есть аудитории отличники not
которые там школе отлично учились или
университете все-таки этак тихонечко
забывай об речь когда стесняетесь
меня все нормально я тоже на ключницы я
с этим борюсь всю жизнь и от серьезными
самом деле отличник это диагноз который
очень мешает в вашей жизни в нашей
карьере и вообще во всем что мы делаем
потому что мы очень много времени
уделяем нашим профессиональным качествам
мы хотим быть лучшими во все мы хотим
идеальными тогда тогда нужен просто
минимальный жизнеспособный продукт людей
нас как человек и работника и к
сожалению у нас смещённый фокус до в
плане того что мы развиваем конкретно
наши профессиональные качества которые
нужны в наши конкретные отрасли нашей
конкретной профессии и в этом случае мы
неизбежно сталкиваемся с жестоко
реальность
а я-то реальность на сильный год по
голове потому что к сожалению наше
профессиональное качеству это не все что
нужно для того чтобы нам быть успешными
особенно при том что этом мире мы сейчас
с вами живем мы с вами живем мире
который характеризуется четырьмя
английскими буквами busy book which do
нестабильность не определенные сложности
неоднозначность мы как отличники
привыкли что у нас все определенным что
у нас все стабильным и мы всегда знаем
ответы на все вопросы в нашем новом мире
более того и на самом деле по
исследованию порядка 65 процентов в
сегодняшних первоклашек
моменты поиска работы будут трудиться
совершенно новых позиций совершенно
новых отраслях которых на сегодняшний
момент нет и будучи отличниками очень
сложно понять какие же наши
профессиональные качества нам нужно
вкладывать наше время я не только
отлично царяющую преподаватель
немножечко и работала с разными
студентами как крупного
не так и людьми которые получают второе
третье четвертое высшее образование
пистолетики есть и на самом деле
наблюдая за людьми в аудитории понимая
что
и наблюдая пять таких карьерную
траекторию вижу что всегда те ребята
которые демонстрирует очень классные
знания в профессиональном предмете
добавляю добиваются реальных успехов в
карьере и не только не на имеем коллегам
ставим интересно что же вообще отмечает
вот этих вот успешных ребят а на самом
деле отличает их то что у меня
достаточно широкий набор так называемых
soft skills
именно от профессиональных компетенций
которыми они обрастают течении всей
своей жизни потому что они вынуждены
выживать
они не так профессионально знают свой
предмет и им нужно что-то с этим делать
[музыка]
дальше у нас пока у исследователей также
возник вопрос хорошо
какие же из этих soft skills которые
вообще существуют могут быть в острее и
более востребованы среди и работодателей
начале мы как всегда как настоящие
исследователи с того что же вообще такое
soft skills & hard skills что это за
если с определением hard skills все
более менее понятно да это это это наши
профессиональные навыки которые помогают
нам делать карьеру в определенные
отрасли в определенной профессии
то то что касается soft skills & paint
черная дыра почти на самом деле есть
огромное количество определения того что
это такое по и над профессиональные
навыки и гибкие навыки кто-то называет
это навыками коммуникации кто-то это
называет не веками взаимодействия с
людьми в общем и целом очень много в
определения говорится о том что это те
вернуть ананке которые помогают нам
делать карьеру и быть успешными ok
дальше мы пошли посмотреть а что ж какие
вообще бывают эти сохатские устаю какой
то есть при лечении который мы можем
взять посмотреть вот на нашем рынке
оказалось что опять-таки очень разные
подходы
кто так soft skills относят
исключительные коммуникативные навыки
умения взаимодействия с людьми кто-то
относится да только навыки связаны с
нашими с нашими возможностями познания
кто-то относятся сюда только навыки
связанные с креативностью критическим
мышлением и так далее и так далее
посмотрел множество работ нам больше
всего понравилась работа которая была
сделана вот экономик форм не знает и
извините да к сожалению пришлось такое
включить презентации они делали отчет по
будущему профессии рынка труда и сказали
о том что существуют 35 гибких навыков
которые условно делится на способности
базовые навыки и кросс функциональные
навыки поэтому способности делятся на
когнитивные и физические базовые навыки
делиться мы контент навыки и процессные
навыки качество пример это может быть по
контент навыкам активное обучение в
процесс ным навыкам и критическое
мышление хотя их там достаточно много и
кросс функциональные навыки делится на
социальные навыки решения сложных задач
системы навыки навыки управления
ресурсами различными
и технические науки вот я и классно
перечень есть дальше возникает вопрос а
россия в этом исследовании участвовало
не участвовала как всегда все нами нас
поэтому нам стало интересно хорошо какие
вообще на руки наиболее востребованные у
работодатели пермскому краю что мы взяли
пошли к обладателям а
мы пошли тремя разными способами
во-первых мы провели опрос среди
компаний которые каким-либо образом
представленной в пермском крае на эту не
обзорную
региональные компании в том числе
федеральные которые представлены в
пермском крае
у нас было порядка 387 респондентов и
это не просто работники этих компаний а
это лица принимающее решение о найме
работников соответственно это уровень
либо чарльз сотрудников любая
руководителей сегодня уровень линейных
руководителей или топ-менеджмент опять
таки тоже у нас принимала участие в в
этом вопросе
второй путь по которому пришли к
работодателям это было враг из грунта и
третий путь это глубинные интервью для
того чтобы побольше понять что же мы в
итоге получили какие результаты итак
тогда так 10 of skills мировой пермский
край
у нас совпало я порядка шести навыков в
топе удивительно в россии пермском крае
на первом месте оказалась
клиентоориентированность
учитывая что большинство компаний в
принципе не думают о том что у них есть
клиенты это было очень удивительно но
по-крайней мере таки такой запрос есть
также на совпал умение решать сложную
комплексную задачу критическое мышление
когда темно я липкость к нативной
гибкость это познавательная гибкость
принятие решений и имется
интеллект life даже такое снова знает
нашей компании это здорово и что
интересно среди практически всех
респондентов у нас даже не включили в
топ возник такой навык как
чувствительность проблемам когда мы
дальше проводили глубинные интервью нам
нужно было понять вообще почему вроде но
чувствительность проблемы специфический
очень навык оказалось что компания и
ждут людей которые будут глобально
менять их бизнес и видите проблемы в том
чего не видят компании сегодня когда
занимаются операционной деятельностью и
это важно особенно потому что компания
об этом не говорят они как-то задумчиво
что же было дальше дальше мы подумали
хорошо пермский край
опрос 387 респондентов куча вопросов по
методам исследования давайте сделаем
что-то более интересное давайте
посмотрим какие же p10 of skills будут
актуальны для в целом по россии
как нам это сделать мы находимся в перми
куча компаний которые у нас не
представлены как мы можем дотянуться до
мнится принимающих решения в этих
компаниях нужно использовать какой-то
другой методологии и тут к нам пришли на
помощь нашей хардовые скиллы вернее с
харда вязким и наших членов команды
мы использование
один из ключевых ресурсов head hunter и
посмотрели где есть упоминание вообще
касательно
вот этих 35 скилов которые перечислены в
международном учете у нас получилась
замечательной выборкой в 205 тысяч
наблюдений и то там то там получился
много топ-10 soft skills
здесь у нас совпало 5 скилов с мировым
рейтингом и при этом на первом месте то
там активное обучение который очень
важный навык и об этом говорят очень
много компаний когда и таки мы проводили
фокус-группы и глубинные интервью и мы
поняли что компания говорят мы готовим
всему научить главное чтоб человек мог
учиться второе место координация против
меня вести переговоры также
клиентоориентированность и умение решать
сложную задачу это то что у нас со
вторым по координации это по сути дела
умеете координировать свои действия и
действовала других членов команды этого
коллектива в котором вы находитесь и так
далее
а когда нежны и софт скиллы вы скажете
но если я не хочу работать какой-то
компания если вы вообще хочу заниматься
своим бизнесом или у меня совершенно
другая траектория ничего подобные нашем
исследовании принимали участие и
корпорации и малый средний бизнес и
собственники бизнесов и 100 таб
соответственно если мы говорим про
корпорации серьезное внимание уделяют не
только тому с чем вы к ним приходите ну
и как вы растете внутри компании и как
вы развиваете те навыки которые у вас
есть причем чаще всего это касается не
технических не хордовых навыков а именно
софтовых команда стартапа нож понимаю
наверно версия до что это люди которые
взаимозаменяемы и команды в которой
очень важен и коммуникации это люди
которые должны уметь критически мыслить
при этом быть креативными в общем это
такой человек оркестр
до соответственно однозначно ну и свой
бизнес скажите блоге если я собственных
зачем мне вообще все это надо ему как
минимум эмоциональный интеллект
клиентоориентированный астане
и так далее тогда я бы все равно и нужно
для того чтобы вы могли процветать как
развивать сложный вопрос да потому что
если я
hard skills эта история про
обучение обучение обучение практику
обучения the soft skills это
исключительно про то что вы получаете
опыт и вы анализируете и снова
практикуйте
поэтому что здесь важно осознанность к
сожалению я веду такой курс который
называется кроме пазл
это история про то что бы понять вообще
куда в каком направлении двигаться в
рамках карьеры и
причем это не только для студентов
которые только начинают эту карьеру это
в том числе для людей которые я
продолжают и вот историю про
осознанности я вижу очень редко это
очень сложная история потому что по сути
дела для того чтобы понять что мне
чего-то не хватает до нужно сесть и
честно с собой поговорить или нарваться
на какую-то жизненную ошибку которая
действительно него нам даст это
понимание права на ошибку
обожаю историю про ошибки потому что
только ошибки это самый главный
жизненный опыт да и единственное
замечание здесь что не только права на
ошибку но не важно проанализировать
почему это произошло только тогда как за
становится понятно опять-таки что я
сделал не так и как им и могу дойти до
нужного мне результата
так правильно поставленная цель все
знают принцип smart lock
он умеет ставить цели и вот честно
мистер т.п.
не люди взрослые и дети не кстати дети
лучше всего умеют ставить цели потому
что обычные поставленная цель я хочу
развить эмоциональный интеллект
зачем в какие сроки как вы это будете
делать непонятно соответственно цель
должна быть максимально да у вас
измеряемого времени конечно и так далее
русский перевести как грубо говоря
действия потому что если вы будете
ходить на классные тренинги которые
будут вам говорить что вы развиваете
какие-то ваши soft skills все это ерунда
по думаю что вы должны это применять на
вашей ежедневной практике в вашей работе
в вашей жизни если это нужно для вашей
жизни но например на себя пример приведу
я на самом деле очень скромный человек
за всю жизнь
борюсь с определенным
проблемы публичных выступлений и сегодня
я тоже действует для того чтобы эта
проблема преодолеть поэтому важно
действовать
принцип 10000 часов
никто не отменял если вы хотите
приобрести какой-то навык его развития
вам нужно потратить как минимум 10000
часов для того чтобы они вас был в
каком-то том или ином виде и при этом
нам нужно понимать что
гибкие или над профессиональные навыки
это вещи которые можно развивать течение
всего времени там нет предела
совершенству
соответственно у вас возникают principle
of michael элен когда вы учитесь в
течение всего вашего опыта и
совершенствуйте разные
гибкие навыки у меня практически все вы
наверное подумали
может быть кто-то из вас подумаем и я же
не отличники ко мне это никак не
относится и то только у них такая
проблема у меня ее совершенно нет к
сожалению нет если вы считаете что вам
достаточно одних hordes киваю для того
чтобы добиться успеха в карьере и в
жизни к сожалению нет и если вы хотите
быть конкурентноспособными завтра на
рынке труда и послезавтра и желательно
лет через 5 через десять ну наверное
стоит задуматься о том чтобы начинать
сегодняшнего дня развивать свои и софт
скиллы и быть успешными спасибо
Please follow and like us:
Be First to Comment