Я хотел бы рассказать вам историю, которая является тем, что
Я хотел бы сделать это на прошлой неделе коллега
мой Крис, который я был
работа с около четырех недель он
пришел ко мне, потому что у него было это
проблемы, и он хотел поговорить с ним
позвольте мне немного рассказать
Крис — лидер команды, и у него восемь
люди в этой команде, включая его и
команда, как работает команда, заключается в том, что
они могут назначить своих лидеров на
я думаю, и что
с ним он боролся,
они проходили протоколы
и процедуры вокруг команд и как
люди придут на работу и
они будут заложены и что произойдет
и все это в любом случае он
обнаружил, что он просто бьет головой
против кирпичной стены, я думаю, он
хотел поговорить, и это немного
как разговор прошел он
вроде сказал мне, я действительно борется
с балансом между ведущими и
Я привык просто знать
что происходит, а затем иногда
Мне нравится деятельность делегатов, а затем
работа только делается, но в этом случае
это не работает
хмм , что вы думаете, происходит , я сказал
Я действительно не очень чуткий, я действительно
не понимают, как люди работают и
из- за этого я действительно не знаю, почему
они делают то, что они делают Я
действительно расстроены, так что ты собираешься
я сказал, и он сказал хорошо, я думаю, что II
нужно поговорить с ними, и я хочу
выведи людей, которых я не знаю
очень хорошо, я хочу вытащить их для
кофе, и я хочу узнать, что делает
их клеить, потому что, если я могу понять
тогда я смогу увидеть их
точки зрения, и если я смогу увидеть их
Я буду менее субъективным
интересно, я сказал, что мне еще нужно
молчать больше на собраниях, потому что я
первый человек должен ответить, и если я
ответ никто не говорит так, что я
действительно нужно сделать, это дать им пространство
теперь я не знаю о вас, но
У меня были такие разговоры, как
люди через всю мою карьеру
у вас с коллегами
да, что может быть более удивительно и
Интересно, что Крис
19 лет , и он студент , и он
и его остальные 17 членов впервые встретились
другие четыре недели назад, когда они присоединились к
первый год в нашей бизнес-команде
Программа предпринимательства , которая работает на
Епископ валового испытание университета сейчас
сама программа основана на модели
называется Академия команд
timmi Academy из Финляндии и есть
Программы команды Академии во всем мире
и на самом деле в Великобритании есть еще один
четыре университета, которые управляют Академией Тимми
наши программы стиля, так что наш не уникален
интересно, есть что-то о
способ, которым эти программы позволяют
молодых людей иметь сложные и
сложные разговоры с каждым
другой, потому что способность Криса быть
глубоко самоотражающий не уникален для
его это то, что я заметил
со всеми учениками, и мы их называем
которые я встречал
ряд различных командных академий в
семь лет, которые я работал
с такой моделью и
интересно на данный момент все эти
коллективные предприниматели базируются в бизнесе
школы или факультеты факультета бизнеса
в высшем образовании, так что это
о программе, которая позволяет
люди должны иметь такой комплекс
в разговорах есть термин, называемый
heutagogy и интересно всей команды
Программы предприниматель построены вокруг
идея о том, что
способность и способность к
сами определяют свои собственные
научиться судьбе, так что это на самом деле
означает, что они пишут учебную программу, которую они
решить, что они собираются узнать
решите, когда они узнают это и
как они собираются сделать это
действительно лидеры своего учебного путешествия
heutagogy — все о
самоопределения, и это все о
быть автономным и фактически учиться
о том, как мы это делаем, чтобы
Интересно, что это действительно
тяготение в мире дистанции
обучения и в технологическом подходе
и глобально связанный мир, я думаю
это не удивительно, потому что это
иметь больше смысла здесь работать здесь
giclee, чем это делается на стол
Я бы сказал, что у кого есть
способность участвовать в таком виде
подход к учебе независимо от того, что
вы делаете и как делаете это, но
есть огромный скачок, потому что
наша нынешняя система образования формализована
система образования имеет традиционную базу
это в основном не обязательно
подготовка людей к действительному
для них самих
Натали вытаскивает это на самом деле
интересным способом, когда она пыталась
объяснить разницу между педагогикой
и heutagogy, поэтому в школах, которые у вас есть
педагогика
и педагогика — это инструкция
обучение, чтобы учащиеся приходили и кормились
информации и во многих школах они
делать много других интересных вещей, но
в основном учебная программа контролируется
по национальным результатам, что они
должны добиваться, чтобы
привести инструкции по следующему у вас есть
андрагогия, и это все об обучении
делая при подключении через
обучения и культивирует
понимание обучения, потому что
вы делаете что-то, но все равно
довольно много направления там hyouta
Гаджи находится на другом конце шкалы он
полностью лидирует по желанию и
то, что вы собираетесь изучать
не исходит от внешнего источника
приходит из вас как ученик сейчас
это создает много трудностей для
люди, пытающиеся сделать переход
от педагогического подхода к обучению
что-то, что хьютагогия круто, потому что
если вы хотите сделать этого скачка учеников
которые участвуют в команде
Программа должна быть в состоянии общаться
и связываться с большим количеством других людей
они должны иметь возможность работать с командой
и внутренняя команда, они также должны быть способны
понимать, как идентифицировать и искать
возможности для тех видов
сотрудничества, и это не
Легко Есть много способов, которыми вы можете
разработать инструменты для поддержки людей в
огромный подход и в наших
мы делаем это вместе
становится конструкцией, которую мы используем в
чтобы сделать такие подключения
они должны работать вместе как часть
команда, которая означает, что они должны узнать, как
вести переговоры с
понимать и есть уровень
взаимозависимость, которая требуется, потому что
они должны знать, кто я и что
Я не просто воздействую на меня
воздействие на всех вокруг меня, а
мы тренер , и мы не учим , и это
не иной способ мышления есть нет
преподавали вводные данные, поэтому учащиеся
тренируются в процессе обучения
через поддерживающую вызов обучение
вытащили из них их сверстники, а затем
мы не возвращаемся назад, так что это
другой способ мышления нет
график с точки зрения структурированного
деятельность так сразу команда
предприниматели помещают в период
неопределенности и двусмысленности на самом деле
хаос преобладает, это замечательно, но что
это означает , что сразу они должны
собраться вместе , чтобы
любой вид контроля над ситуацией
и нам нелегко это сделать.
играть играют очень важно для жизни, но это
также необходимо для инноваций и
творческие идеи через игру физически
ваше тело действительно открывает кровопролитие
через ваше тело, если вы делаете
разминки и упражнения, и это позволяет
вы думали иначе, это весело, как
ну и должна быть радость и, наконец,
мы смотрим на идею Уильяма Исаака
диалог об этой мысли
вместе в диалоге мы работаем над
принцип, что люди должны приостанавливать
их собственное суждение, чтобы по-настоящему
почтительно слушайте, что они
слыша, как говорят другие люди, и в
слушать, когда они наконец озвучивают
они строят на идее команды
предприниматель, который говорил перед ними
вместо того, чтобы игнорировать это звучит как
утопия да рай, но есть
серьезные проблемы здесь для нас первый
что это скачок между
педагогика и heutagogy чрезвычайно трудно
и очень болезнен для многих людей
коучинг также невероятно эмоционально
изнурительный, будучи педагогом для
20 лет назад я знаю
что учитель может в значительной степени отслеживать
своего рода образом урок будет
работа, в то время как тренер comp мы должны быть
на службе у команды, которая
мы тренируемся, поэтому мы должны следовать
их отлив и поток все время
остро осознавая, где учиться
здесь, что им не хватает, как можно
Я бросаю вызов полезному вопросу и
образование также быстро становится
товар идея, что вы платите мне и мне
научите вас,
ученик не несет никакой ответственности после
эта сделка, и все же это не
правда, и не должно быть
Я считаю принципиально, что такого рода
модели подхода позволяет нам
действительно посмотрите, как учащиеся могут вести
себя в будущее , это немного
как эта аналогия , если вы подходите своему собственному
кислородную маску, прежде чем вы
кто — то другой, тогда вы будете в порядке
и это то же самое с этим, что мы
обучения молодежи
способность вести себя независимо от
я бы хотел оставить
вы с возвращением к Крису, потому что он
все еще пыталась бороться с этим
динамично, и он говорил с двумя другими
три группы предпринимателей , которые бы было
лидирующие ситуации они очень любезно
позвольте мне просмотреть некоторые из них
говорить, и я хочу оставить тебя
с этим вопросом
на самом деле, как мы могли
революционизировать то, что мы думаем
о разговорах о чувствах и действиях
о лидерстве, если мы разрешили
учеников на сегодня просто привести
я думаю, что это так
меня не было за футболом в
говорить о поведении вещей
но когда вы видите, что в последнее время
согласитесь с большим количеством мальчиков и всего
это заставляет вас чувствовать себя как заполнять
кругом другого места убивает, как сделать
вы отделяете да, да, жаль, как пытаться
быть еще подростковым числом и все еще скреплять
с вами команда, которая является видом
да, я нахожу это тяжело, как люди, я
хочу чувствовать себя так же, как и
все остальные , и как лидер команды а
минутные люди, которые ищут меня для руководства
но люди, как в тот день, когда мы были
на сессии я бросил вызов, чтобы молчать
для всего сеанса и первого
вещь трава была права тяжело вы хотите
придумай эту сессию и каждое чудо
суровые слова, которые означают, что я должен сидеть
там, в полной тишине, которую я нашел
посредством
нет настоящего британского мясника — ты
не решая то же самое мое намерение толкнуло
в правильном направлении узнать вещи
для себя , в отличие от него почти
хотя это как здесь, в команде, вы
когда вы найдете вопрос, который вы принесете
команда в нее, как будто вы группа
работа — это не степень первой
сбор довольно эгоистичен, вы просто хотите
ваша твоя задача преуспеть или здесь
вы должны поддерживать друг друга
нужно думать, что да, большой спорт, а не
просто в ваших отношениях с
Спасибо
Я хотел бы сделать это на прошлой неделе коллега
мой Крис, который я был
работа с около четырех недель он
пришел ко мне, потому что у него было это
проблемы, и он хотел поговорить с ним
позвольте мне немного рассказать
Крис — лидер команды, и у него восемь
люди в этой команде, включая его и
команда, как работает команда, заключается в том, что
они могут назначить своих лидеров на
я думаю, и что
с ним он боролся,
они проходили протоколы
и процедуры вокруг команд и как
люди придут на работу и
они будут заложены и что произойдет
и все это в любом случае он
обнаружил, что он просто бьет головой
против кирпичной стены, я думаю, он
хотел поговорить, и это немного
как разговор прошел он
вроде сказал мне, я действительно борется
с балансом между ведущими и
Я привык просто знать
что происходит, а затем иногда
Мне нравится деятельность делегатов, а затем
работа только делается, но в этом случае
это не работает
хмм , что вы думаете, происходит , я сказал
Я действительно не очень чуткий, я действительно
не понимают, как люди работают и
из- за этого я действительно не знаю, почему
они делают то, что они делают Я
действительно расстроены, так что ты собираешься
я сказал, и он сказал хорошо, я думаю, что II
нужно поговорить с ними, и я хочу
выведи людей, которых я не знаю
очень хорошо, я хочу вытащить их для
кофе, и я хочу узнать, что делает
их клеить, потому что, если я могу понять
тогда я смогу увидеть их
точки зрения, и если я смогу увидеть их
Я буду менее субъективным
интересно, я сказал, что мне еще нужно
молчать больше на собраниях, потому что я
первый человек должен ответить, и если я
ответ никто не говорит так, что я
действительно нужно сделать, это дать им пространство
теперь я не знаю о вас, но
У меня были такие разговоры, как
люди через всю мою карьеру
у вас с коллегами
да, что может быть более удивительно и
Интересно, что Крис
19 лет , и он студент , и он
и его остальные 17 членов впервые встретились
другие четыре недели назад, когда они присоединились к
первый год в нашей бизнес-команде
Программа предпринимательства , которая работает на
Епископ валового испытание университета сейчас
сама программа основана на модели
называется Академия команд
timmi Academy из Финляндии и есть
Программы команды Академии во всем мире
и на самом деле в Великобритании есть еще один
четыре университета, которые управляют Академией Тимми
наши программы стиля, так что наш не уникален
интересно, есть что-то о
способ, которым эти программы позволяют
молодых людей иметь сложные и
сложные разговоры с каждым
другой, потому что способность Криса быть
глубоко самоотражающий не уникален для
его это то, что я заметил
со всеми учениками, и мы их называем
которые я встречал
ряд различных командных академий в
семь лет, которые я работал
с такой моделью и
интересно на данный момент все эти
коллективные предприниматели базируются в бизнесе
школы или факультеты факультета бизнеса
в высшем образовании, так что это
о программе, которая позволяет
люди должны иметь такой комплекс
в разговорах есть термин, называемый
heutagogy и интересно всей команды
Программы предприниматель построены вокруг
идея о том, что
способность и способность к
сами определяют свои собственные
научиться судьбе, так что это на самом деле
означает, что они пишут учебную программу, которую они
решить, что они собираются узнать
решите, когда они узнают это и
как они собираются сделать это
действительно лидеры своего учебного путешествия
heutagogy — все о
самоопределения, и это все о
быть автономным и фактически учиться
о том, как мы это делаем, чтобы
Интересно, что это действительно
тяготение в мире дистанции
обучения и в технологическом подходе
и глобально связанный мир, я думаю
это не удивительно, потому что это
иметь больше смысла здесь работать здесь
giclee, чем это делается на стол
Я бы сказал, что у кого есть
способность участвовать в таком виде
подход к учебе независимо от того, что
вы делаете и как делаете это, но
есть огромный скачок, потому что
наша нынешняя система образования формализована
система образования имеет традиционную базу
это в основном не обязательно
подготовка людей к действительному
для них самих
Натали вытаскивает это на самом деле
интересным способом, когда она пыталась
объяснить разницу между педагогикой
и heutagogy, поэтому в школах, которые у вас есть
педагогика
и педагогика — это инструкция
обучение, чтобы учащиеся приходили и кормились
информации и во многих школах они
делать много других интересных вещей, но
в основном учебная программа контролируется
по национальным результатам, что они
должны добиваться, чтобы
привести инструкции по следующему у вас есть
андрагогия, и это все об обучении
делая при подключении через
обучения и культивирует
понимание обучения, потому что
вы делаете что-то, но все равно
довольно много направления там hyouta
Гаджи находится на другом конце шкалы он
полностью лидирует по желанию и
то, что вы собираетесь изучать
не исходит от внешнего источника
приходит из вас как ученик сейчас
это создает много трудностей для
люди, пытающиеся сделать переход
от педагогического подхода к обучению
что-то, что хьютагогия круто, потому что
если вы хотите сделать этого скачка учеников
которые участвуют в команде
Программа должна быть в состоянии общаться
и связываться с большим количеством других людей
они должны иметь возможность работать с командой
и внутренняя команда, они также должны быть способны
понимать, как идентифицировать и искать
возможности для тех видов
сотрудничества, и это не
Легко Есть много способов, которыми вы можете
разработать инструменты для поддержки людей в
огромный подход и в наших
мы делаем это вместе
становится конструкцией, которую мы используем в
чтобы сделать такие подключения
они должны работать вместе как часть
команда, которая означает, что они должны узнать, как
вести переговоры с
понимать и есть уровень
взаимозависимость, которая требуется, потому что
они должны знать, кто я и что
Я не просто воздействую на меня
воздействие на всех вокруг меня, а
мы тренер , и мы не учим , и это
не иной способ мышления есть нет
преподавали вводные данные, поэтому учащиеся
тренируются в процессе обучения
через поддерживающую вызов обучение
вытащили из них их сверстники, а затем
мы не возвращаемся назад, так что это
другой способ мышления нет
график с точки зрения структурированного
деятельность так сразу команда
предприниматели помещают в период
неопределенности и двусмысленности на самом деле
хаос преобладает, это замечательно, но что
это означает , что сразу они должны
собраться вместе , чтобы
любой вид контроля над ситуацией
и нам нелегко это сделать.
играть играют очень важно для жизни, но это
также необходимо для инноваций и
творческие идеи через игру физически
ваше тело действительно открывает кровопролитие
через ваше тело, если вы делаете
разминки и упражнения, и это позволяет
вы думали иначе, это весело, как
ну и должна быть радость и, наконец,
мы смотрим на идею Уильяма Исаака
диалог об этой мысли
вместе в диалоге мы работаем над
принцип, что люди должны приостанавливать
их собственное суждение, чтобы по-настоящему
почтительно слушайте, что они
слыша, как говорят другие люди, и в
слушать, когда они наконец озвучивают
они строят на идее команды
предприниматель, который говорил перед ними
вместо того, чтобы игнорировать это звучит как
утопия да рай, но есть
серьезные проблемы здесь для нас первый
что это скачок между
педагогика и heutagogy чрезвычайно трудно
и очень болезнен для многих людей
коучинг также невероятно эмоционально
изнурительный, будучи педагогом для
20 лет назад я знаю
что учитель может в значительной степени отслеживать
своего рода образом урок будет
работа, в то время как тренер comp мы должны быть
на службе у команды, которая
мы тренируемся, поэтому мы должны следовать
их отлив и поток все время
остро осознавая, где учиться
здесь, что им не хватает, как можно
Я бросаю вызов полезному вопросу и
образование также быстро становится
товар идея, что вы платите мне и мне
научите вас,
ученик не несет никакой ответственности после
эта сделка, и все же это не
правда, и не должно быть
Я считаю принципиально, что такого рода
модели подхода позволяет нам
действительно посмотрите, как учащиеся могут вести
себя в будущее , это немного
как эта аналогия , если вы подходите своему собственному
кислородную маску, прежде чем вы
кто — то другой, тогда вы будете в порядке
и это то же самое с этим, что мы
обучения молодежи
способность вести себя независимо от
я бы хотел оставить
вы с возвращением к Крису, потому что он
все еще пыталась бороться с этим
динамично, и он говорил с двумя другими
три группы предпринимателей , которые бы было
лидирующие ситуации они очень любезно
позвольте мне просмотреть некоторые из них
говорить, и я хочу оставить тебя
с этим вопросом
на самом деле, как мы могли
революционизировать то, что мы думаем
о разговорах о чувствах и действиях
о лидерстве, если мы разрешили
учеников на сегодня просто привести
я думаю, что это так
меня не было за футболом в
говорить о поведении вещей
но когда вы видите, что в последнее время
согласитесь с большим количеством мальчиков и всего
это заставляет вас чувствовать себя как заполнять
кругом другого места убивает, как сделать
вы отделяете да, да, жаль, как пытаться
быть еще подростковым числом и все еще скреплять
с вами команда, которая является видом
да, я нахожу это тяжело, как люди, я
хочу чувствовать себя так же, как и
все остальные , и как лидер команды а
минутные люди, которые ищут меня для руководства
но люди, как в тот день, когда мы были
на сессии я бросил вызов, чтобы молчать
для всего сеанса и первого
вещь трава была права тяжело вы хотите
придумай эту сессию и каждое чудо
суровые слова, которые означают, что я должен сидеть
там, в полной тишине, которую я нашел
посредством
нет настоящего британского мясника — ты
не решая то же самое мое намерение толкнуло
в правильном направлении узнать вещи
для себя , в отличие от него почти
хотя это как здесь, в команде, вы
когда вы найдете вопрос, который вы принесете
команда в нее, как будто вы группа
работа — это не степень первой
сбор довольно эгоистичен, вы просто хотите
ваша твоя задача преуспеть или здесь
вы должны поддерживать друг друга
нужно думать, что да, большой спорт, а не
просто в ваших отношениях с
Спасибо
Please follow and like us:
Be First to Comment