How do you handle a toxic work culture?

поэтому мы получаем много вопросов о
люди, которые работают в ядовитом руководстве
окружающей среды, и они спрашивают, что они
делать, как они являются лидерами, они
желаю, чтобы у них было хорошее лидерство
жаль, что у вас есть средства, которые вы совершаете сами
к заботе и успеху окружающих
вы помните, что руководство не имеет ничего общего с
делать с рангом Я знаю многих людей , которые сидят
на самых высоких уровнях организаций
которые не являются лидерами, которыми они обладают
поэтому мы делаем, они говорят нам , но
мы не будем следовать им, лидерство может
в любом ранге выбор, который у вас есть
сделать , хотите ли вы быть лидером?
что лидерство сопряжено с риском, если вы
говорите правду, чтобы вы могли попасть в
если вы тот, кто стоит в
между силами , которые быть и
с которыми вы работаете, если вы собираетесь
обязуйтесь иногда работать поздно
помогать людям и жертвовать этими жертвами
вам придется принять эти риски
поэтому не все хотят быть
потому что он действительно с реальными
жертву и реальный риск, но если вы хотите
быть тем человеком, если вы хотите быть
вы хотите, чтобы вы посмотрели на свой
оставил вас смотреть направо, и вы говорите
как я могу помочь им добиться успеха номер один?
если вы видите кого-то в своей команде
боясь спросить их, если они в порядке спросят
если вы можете помочь, если знаете, что
кто-то не знает, как это сделать
что-то сесть и показать им спросить
если они хотят, чтобы они удвоились
проверьте свою работу, помните большой путь в
которые мы строим доверие, на самом деле не
предлагая помощь, но также запрашивая
помогите так, что одна из вещей, которую вы можете сделать
будучи лидером, также спрашивает с этими
вокруг вас, чтобы помочь им почувствовать себя
они могут помочь окружающим
их и с течением времени вы
создать доверие к вашей команде, чтобы
они будут видеть вас как человека, который
их спиной, и вы можете привыкнуть к
это вы такая практика, как и многие другие
как и любые другие навыки, которые вы хотите
велосипед, который вы должны практиковать, вы получаете
хорошо, что лидерство — это то же самое, что и в
привычка рассматривать жизни
другие, кто бежит за
лифт , двери закрываются вы
опаздывая на встречу вместо
просто закрыв двери
дверь открыта для кого-то, если вы
последний человек, чтобы налить себе чашку
кофе в офисе вместо того, чтобы
пустой горшок обратно сделать еще один горшок
кофе
это маленькие вещи, где вы
рассмотрите тех, кто окружает вас
другие иногда опережают себя и
быть готовым жертвовать временем и энергией
помочь окружающим