[Musica]
[Musica]
quante volte in un’intervista
lavoro ti è stato chiesto se hai
prole
Se sei un uomo probabilmente mai prenderlo
hai chiesto ma se sei una donna e in
età riproduttiva forse ogni volta
partecipare a qualsiasi posto vacante
e loro ti avranno anche chiesto
a chi importa per te o se non interesseranno
le tue prestazioni di lavoro anche me stesso
Devo chiedere a una ragazza
un colloquio di lavoro
la mia idea era sempre di essere una mamma che sempre
Era nei miei piani ma non è mai stato
nei miei piani abbandonare la mia professione
per farlo quando ero già incinta
le altre mamme hanno iniziato a chiedermi
ovviamente smetterai di lavorare
primi cinque anni del vostro bambino ‘s vita
non si lascia così tante ore in
l’asilo nido è un tempo lungo
quando torno al lavoro dopo
il mio periodo di incapacità materna mia
il capo mi ha chiesto se le mie priorità
ora non erano cambiati e poiché non lo erano
cambiare, ma in quel momento ho detto
non perché i latticini sono
molto costoso forse non in quel momento
Ho prestato molta attenzione a tutti quelli
commenti ma poi quando ho iniziato
fare il mio lavoro di tesi di dottorato
Hanno dato da un elenco di argomenti a
scegliere e ho visto uno che ha detto gravidanza e
immagine
e ho detto che mi piacerebbe farmi lavorare e io
Mi sto abituando ad essere una mamma
Ho già avuto circa un anno e mezzo
mi sono abituato e poi ho detto questo
suoni perfetti molto interessanti
indagare su questo
comunque quando ho iniziato a indagare
Ho iniziato a considerare i dati che io
Hanno preso un bel po ‘l’idea che ho portato
dell’evoluzione che abbiamo portato nel
stereotipi nella discriminazione
lavoro e scoraggiavano i dati
che volevo persino smettere
fare la tesi la verità se l’ho fatto
mi sento molto male e quali erano quelli
dati che ho notato
Ho capito che solo quello
solo 2 donne su 10
vuole abbandonare la sua professione è
interessato a lavorare solo in
casa ho anche capito che in america
Latina ’36 percento di donne
perdono le donne hanno uno stipendio del 36%
inferiore agli uomini intorno al
anno 2000 e non solo il suo stipendio è di più
basso livello di professioni di pari livello ma
che hanno anche minori possibilità di accesso
i benefici sono meno probabili di
partecipare al loro lavoro presso il
essere solo mamme senza dimenticare
menzionare che sono esposti a
molestie sessuali e persino prove di
non gravidez per vedere se non lo sono
incinta modo che possano entrare
le aziende l’ho anche capito
per il 2016 in Messico solo 2 di
ogni 10 datori di lavoro erano donne
solo quella percentuale di donne
si stanno impegnando a dargli lavoro
agli altri ho anche realizzato il mio
propria ricerca che il 72% di
le madri si sono sentite discriminate
Senso sminuito nel suo lavoro da
il semplice fatto di essere madre e con quelli
corso di statistica
Non volevo continuare, ho detto
Come ho intenzione di dirti come stanno andando
vestite le mamme quale messaggio di potere
manderanno la leadership se c’è un
enorme divario salariale
Un giorno guardando una rivista su Facebook
affari ho notato un articolo che
è venuto su quel divario salariale che
esiste tra uomini e donne per
stesso lavoro
Ma quello che vedo non è niente
più quello che dice l’articolo, ma quello
le persone e quelle persone commentano
hanno detto allora come non guadagneranno di meno
che gli uomini e sono cuochi se
erano ingegneri oggi questa rivista è già
si sta rivelando così
e sanno chi sarà il più
ha attaccato le donne le altre donne
le altre donne hanno commentato
sgradevole
su di noi e ho detto bene
bene se questo è vero se la gente ha visto
la mia ricerca lo capirebbe
c’è questo divario salariale e quello
è solo un divario salariale che sono
molte differenze tra i sessi
il tempo di essere sul posto di lavoro e
chi vuole dirci questo non ha
c’è stata una ridistribuzione delle cure a
interno delle famiglie
significa che c’è ancora questo
lotta tra lavoro e casa vuole
Diciamo che continuiamo a vivere in un modello
obsoleto che spinge fuori le madri
del posto di lavoro
o che spinge i professionisti a non farlo
sii mamma
e mi chiedo in questa immagine perché
Non posso essere così tanto sul campo
professionale come se volessi essere a mio agio
con mia figlia a casa se si ammala perché
Io non mi posso dare una pausa
stai con lei prenditi cura di lei ce ne sono altri
paesi come in europa dove
stanno lottando per espandersi
periodi di paternità
per paternità per gli uomini in Messico
lo diciamo alle donne e loro dicono il
la quarantena è per la donna è lei
periodo di riposo dopo il parto
vogliamo dare il permesso agli uomini
andare ai festival perché
vogliono anche andare a vedere i loro
i bambini e quello sciolto così vogliono
manca niente altro vuole pretesti
finché continuiamo a chiedere
solo per la donna che solo gap
sta andando via sta facendo di più
ottimo mentre non chiedo lo stesso
per donne che solo per uomini
Sto rafforzando e cosa sta succedendo
spendi ora non solo dire il
aziende
Non l’ho assunta perché non lo sarà
Sono incinta se non vai
trova nel contratto perché devi
Dagli il periodo di disabilità
ora c’è una legge che deve dare
programmare la flessibilità ma se lo facessi
Concedo lo stesso all’uomo che alla donna
quindi non mi interessa chi assume
perché so che se è un uomo o è una donna
e lui ha un figlio comunque io vado
dover dare lo stesso periodo di
invalidità
ma come tutto ciò è realizzato è il grande
domanda come risultato per rendersene conto
riconciliazione tra lavoro e
famiglia che parla con un uomo d ‘affari in
alcune delle interviste che ho fatto per
la mia tesi di dottorato mi ha detto che era un
utopia che la conciliazione è un sogno
e io, perché sono molto appiccicoso, ho detto che non lo è
quello che deve essere possibile deve
c’è un modo per realizzarlo che non ho
perché scegliere tra un successo o l’altro
ma posso combinare
secondo l’ inchiesta quella conciliazione
può essere raggiunto attraverso l’equità
in un errore o un primo movimento di
il femminismo era chiedere l ‘uguaglianza nel
uguaglianza volevamo essere uguali a
uomini quindi accediamo al
lavori in aziende e già
provenivano da un modello maschile dove
forse l’uomo non deve
partire presto nel pomeriggio o non più
dire orario di partenza anticipata non
deve andarsene se suo figlio dà
febbre
e poi abbiamo iniziato a copiare quelli
Modelli maschili per vestire di più
maschio di avere figli non posso
voglio avere figli eccellenti ma cosa
succede quando voglio averli e cosa
Voglio unire con l’ ambiente di lavoro
le donne scalano
organizzazioni e si imbattono in quel limite
invisibile che non permette loro di arrampicarsi
posizioni dirigenziali superiori perché
perché è considerato che se non rimane
il giorno prolungato perché non ha
Abbastanza impegno con la compagnia o
inizierà con i suoi pretesti e il suo
impegni personali e cominciò a
forgiare quel modello di quelle donne di
il ferro che non aveva figli quello a
meglio non erano nemmeno sposati
e cosa è successo a quelli che sì
volevano essere
quando chiediamo equità, parliamo
che ci devono essere uguali diritti e
obblighi per il semplice fatto di essere
gli umani ma quando parliamo di equità
stiamo parlando di ciò che dovremmo valutare
quali sono i bisogni di ciascuno
A volte diciamo no perché è femminista
devi caricare una buona caraffa per
il meglio del tuo bisogno è diverso da
l’ uomo quando piove cosa
bisogni e nessuno è lasciato sotto il
un altro nessuno ha più potere di quello che è
Quando esiste quell’equità, portala al tuo
bisogni, vedo cosa può essere
offrire a ciascuno
ma come raggiungeremo questa equità se
siamo stati nella storia per così tanto tempo
facendo la stessa cosa quando siamo
genera un’immagine sulle donne
di uomini e lo teniamo a cosa
col tempo diventa vero se a
ci viene insegnato che da una giovane età
stiamo andando a replicare quelli stessi
modelli la mia proposta è che è possibile
ed è possibile attraverso il
implementazione di nuove politiche in
aziende quando le aziende
includere programmi flessibili
amichevole con le banche delle famiglie
ore il beneficio bancario quando
puoi lavorare da casa
allora le aziende stanno aiutando
essere inclusivo con le mamme ma anche
con papà con papà che vogliono essere
incluso nell’allevamento con patate che
vogliono essere i primi giorni di vita
con i loro figli che si amano anche loro
lasciare se il bambino si ammala e nulla
più da lasciare a non lavorare ma
Posso ora con le tecnologie di
lavoro di informazione da casa mia
ancora una volta quelle politiche devono essere
per uomini e donne
così che la conciliazione sia
amichevole con la famiglia sia per entrambi
generi nuove politiche pubbliche perché
se la mamma va a lavorare e non a
abbastanza centri diurni
gli asili nido gratuiti efficienti no
Essi sono per gli uomini e vedovi non sono uno
l’uomo non può accedere a una pensione se
non dipendeva economicamente da sua moglie
fintanto che non realizzo il
stessi benefici per entrambi i sessi
Continuerò a sottolineare il suo stereotipo
Continuerò a dire che le donne lo sono
quelli che devono uscire
eccetera
come più posso aiutare pianificare la
equità attraverso reti e tutoraggio
quando ho qualcosa di un modello di successo
che mostra un modello accademico a
modello nel settore del lavoro allora
Insegno agli altri a farlo a volte
siamo andati su e ho detto che avevo molto da fare
combatti contro di loro mentre combatto
invece di iniziare ad aiutarli , no
Non darò niente ma non lo farò
rendere inevitabile che possano scalarli
facilitato la strada per coloro che vengono
indietro perché quelli che vengono dopo
Possono essere le mie figlie
e anche se io sono un uomo se sono un uomo e
So come gestire quei modelli allora
Aiuto i miei colleghi in modo che possano
vai su ci insegniamo a vicenda e
reti ora reti cibernetiche attraverso
di cui con altre mamme con altri
professionisti
Posso condividere ciò che mi ha fatto
operato cosa può essere
realizzare idee che vengono fatte dentro
altri paesi con l’educazione educazione
essenziale e questo terzo punto
educazione poiché siamo bambini
l’altro giorno viene da mia figlia e me lo dice
che voleva una guardia spaziale un ronzio
Lightyear
Non ho visto nessun problema
la ragazza ce l’ha, ma un giorno è venuta dal
asilo nido e lui mi dice
ehi mamma
è vero che non posso giocare con il mio
Una voce perché
i miei compagni di classe dicono che questo giocattolo è
niente di più per i bambini
tre anni
tre anni hanno quei bambini e già qualcuno
disse loro
con ciò che le ragazze possono o non possono giocare
il blu è per i bambini che il
carrelli sono per i bambini e qualcuno
suo padre gli disse di non scegliere un certo
carriera perché è per gli uomini o è per
donna
quindi se non sto educando da
figli miei, allora cos’è che sono
insegnando che i fratelli devono
riscaldare le tortillas alle sorelle
ed è un’educazione per l’intera società
una rieducazione per noi che già
Siamo grandi e ci costerà
più lavoro per gli uomini punto
fondamentale da raggiungere
conciliazione e equità ma anche
per le donne
perché se non riesco a definire per me stesso
che cos’è il successo se non posso
potenziare se non conosco me stesso allora
sebbene gli altri dell’altro genere facciano il
necessario quindi non sarò in grado
conferendo potere non sarò in grado di emergere e il
l’ultima sarebbe l’ imprenditorialità emb
Imprenditorialità in generale perché
Spero che tutti quelli che stanno ascoltando
questo se stanno andando a realizzare un progetto
già dalle radici che li portano
desiderio di inclusione per cui spingere
includere entrambi per raggiungere questo obiettivo
La riconciliazione tra lavoro e
imprenditorialità familiare ma femminile
è fondamentale è fondamentale andare
cambiando i loro modelli in
organizzazioni
le donne implementano azioni di
responsabilità sociale in misura maggiore
Essi insegnare agli altri come fare in vantaggio
alle tue aziende
ma poi perché abbiamo detto al
principio che solo 2 su 10
le donne sono datori di lavoro è il
doppio giorno lavorativo il giudizio sociale
che esco da casa mia o non lo sono
abbastanza a lavoro è la mancanza di
l’empowerment
oggi vengo ad invitarti a
Lascia che ognuno cerchi come spezzarlo
paradigma come raggiungere quella riconciliazione
tra lavoro e famiglia come
rompere quel combattimento e romperlo da casa
non sto dicendo che sono d’aiuto a mia moglie
non facciamo attrezzature
squadra per realizzarlo quando vedo un
genere giù l’altro e non solo
parlando della famiglia tradizionale
perché può essere l’uomo e la donna dentro
sul posto di lavoro in quel momento che ho
Sto cercando come cambiare quel paradigma
ecco perché oggi
Vengo per lasciarti con questa frase di
Ansuini
definisci il successo nei tuoi termini
prendilo secondo le tue regole e
costruisci una vita che sei
orgoglioso
[Saluti]
[Musica]
[Musica]
quante volte in un’intervista
lavoro ti è stato chiesto se hai
prole
Se sei un uomo probabilmente mai prenderlo
hai chiesto ma se sei una donna e in
età riproduttiva forse ogni volta
partecipare a qualsiasi posto vacante
e loro ti avranno anche chiesto
a chi importa per te o se non interesseranno
le tue prestazioni di lavoro anche me stesso
Devo chiedere a una ragazza
un colloquio di lavoro
la mia idea era sempre di essere una mamma che sempre
Era nei miei piani ma non è mai stato
nei miei piani abbandonare la mia professione
per farlo quando ero già incinta
le altre mamme hanno iniziato a chiedermi
ovviamente smetterai di lavorare
primi cinque anni del vostro bambino ‘s vita
non si lascia così tante ore in
l’asilo nido è un tempo lungo
quando torno al lavoro dopo
il mio periodo di incapacità materna mia
il capo mi ha chiesto se le mie priorità
ora non erano cambiati e poiché non lo erano
cambiare, ma in quel momento ho detto
non perché i latticini sono
molto costoso forse non in quel momento
Ho prestato molta attenzione a tutti quelli
commenti ma poi quando ho iniziato
fare il mio lavoro di tesi di dottorato
Hanno dato da un elenco di argomenti a
scegliere e ho visto uno che ha detto gravidanza e
immagine
e ho detto che mi piacerebbe farmi lavorare e io
Mi sto abituando ad essere una mamma
Ho già avuto circa un anno e mezzo
mi sono abituato e poi ho detto questo
suoni perfetti molto interessanti
indagare su questo
comunque quando ho iniziato a indagare
Ho iniziato a considerare i dati che io
Hanno preso un bel po ‘l’idea che ho portato
dell’evoluzione che abbiamo portato nel
stereotipi nella discriminazione
lavoro e scoraggiavano i dati
che volevo persino smettere
fare la tesi la verità se l’ho fatto
mi sento molto male e quali erano quelli
dati che ho notato
Ho capito che solo quello
solo 2 donne su 10
vuole abbandonare la sua professione è
interessato a lavorare solo in
casa ho anche capito che in america
Latina ’36 percento di donne
perdono le donne hanno uno stipendio del 36%
inferiore agli uomini intorno al
anno 2000 e non solo il suo stipendio è di più
basso livello di professioni di pari livello ma
che hanno anche minori possibilità di accesso
i benefici sono meno probabili di
partecipare al loro lavoro presso il
essere solo mamme senza dimenticare
menzionare che sono esposti a
molestie sessuali e persino prove di
non gravidez per vedere se non lo sono
incinta modo che possano entrare
le aziende l’ho anche capito
per il 2016 in Messico solo 2 di
ogni 10 datori di lavoro erano donne
solo quella percentuale di donne
si stanno impegnando a dargli lavoro
agli altri ho anche realizzato il mio
propria ricerca che il 72% di
le madri si sono sentite discriminate
Senso sminuito nel suo lavoro da
il semplice fatto di essere madre e con quelli
corso di statistica
Non volevo continuare, ho detto
Come ho intenzione di dirti come stanno andando
vestite le mamme quale messaggio di potere
manderanno la leadership se c’è un
enorme divario salariale
Un giorno guardando una rivista su Facebook
affari ho notato un articolo che
è venuto su quel divario salariale che
esiste tra uomini e donne per
stesso lavoro
Ma quello che vedo non è niente
più quello che dice l’articolo, ma quello
le persone e quelle persone commentano
hanno detto allora come non guadagneranno di meno
che gli uomini e sono cuochi se
erano ingegneri oggi questa rivista è già
si sta rivelando così
e sanno chi sarà il più
ha attaccato le donne le altre donne
le altre donne hanno commentato
sgradevole
su di noi e ho detto bene
bene se questo è vero se la gente ha visto
la mia ricerca lo capirebbe
c’è questo divario salariale e quello
è solo un divario salariale che sono
molte differenze tra i sessi
il tempo di essere sul posto di lavoro e
chi vuole dirci questo non ha
c’è stata una ridistribuzione delle cure a
interno delle famiglie
significa che c’è ancora questo
lotta tra lavoro e casa vuole
Diciamo che continuiamo a vivere in un modello
obsoleto che spinge fuori le madri
del posto di lavoro
o che spinge i professionisti a non farlo
sii mamma
e mi chiedo in questa immagine perché
Non posso essere così tanto sul campo
professionale come se volessi essere a mio agio
con mia figlia a casa se si ammala perché
Io non mi posso dare una pausa
stai con lei prenditi cura di lei ce ne sono altri
paesi come in europa dove
stanno lottando per espandersi
periodi di paternità
per paternità per gli uomini in Messico
lo diciamo alle donne e loro dicono il
la quarantena è per la donna è lei
periodo di riposo dopo il parto
vogliamo dare il permesso agli uomini
andare ai festival perché
vogliono anche andare a vedere i loro
i bambini e quello sciolto così vogliono
manca niente altro vuole pretesti
finché continuiamo a chiedere
solo per la donna che solo gap
sta andando via sta facendo di più
ottimo mentre non chiedo lo stesso
per donne che solo per uomini
Sto rafforzando e cosa sta succedendo
spendi ora non solo dire il
aziende
Non l’ho assunta perché non lo sarà
Sono incinta se non vai
trova nel contratto perché devi
Dagli il periodo di disabilità
ora c’è una legge che deve dare
programmare la flessibilità ma se lo facessi
Concedo lo stesso all’uomo che alla donna
quindi non mi interessa chi assume
perché so che se è un uomo o è una donna
e lui ha un figlio comunque io vado
dover dare lo stesso periodo di
invalidità
ma come tutto ciò è realizzato è il grande
domanda come risultato per rendersene conto
riconciliazione tra lavoro e
famiglia che parla con un uomo d ‘affari in
alcune delle interviste che ho fatto per
la mia tesi di dottorato mi ha detto che era un
utopia che la conciliazione è un sogno
e io, perché sono molto appiccicoso, ho detto che non lo è
quello che deve essere possibile deve
c’è un modo per realizzarlo che non ho
perché scegliere tra un successo o l’altro
ma posso combinare
secondo l’ inchiesta quella conciliazione
può essere raggiunto attraverso l’equità
in un errore o un primo movimento di
il femminismo era chiedere l ‘uguaglianza nel
uguaglianza volevamo essere uguali a
uomini quindi accediamo al
lavori in aziende e già
provenivano da un modello maschile dove
forse l’uomo non deve
partire presto nel pomeriggio o non più
dire orario di partenza anticipata non
deve andarsene se suo figlio dà
febbre
e poi abbiamo iniziato a copiare quelli
Modelli maschili per vestire di più
maschio di avere figli non posso
voglio avere figli eccellenti ma cosa
succede quando voglio averli e cosa
Voglio unire con l’ ambiente di lavoro
le donne scalano
organizzazioni e si imbattono in quel limite
invisibile che non permette loro di arrampicarsi
posizioni dirigenziali superiori perché
perché è considerato che se non rimane
il giorno prolungato perché non ha
Abbastanza impegno con la compagnia o
inizierà con i suoi pretesti e il suo
impegni personali e cominciò a
forgiare quel modello di quelle donne di
il ferro che non aveva figli quello a
meglio non erano nemmeno sposati
e cosa è successo a quelli che sì
volevano essere
quando chiediamo equità, parliamo
che ci devono essere uguali diritti e
obblighi per il semplice fatto di essere
gli umani ma quando parliamo di equità
stiamo parlando di ciò che dovremmo valutare
quali sono i bisogni di ciascuno
A volte diciamo no perché è femminista
devi caricare una buona caraffa per
il meglio del tuo bisogno è diverso da
l’ uomo quando piove cosa
bisogni e nessuno è lasciato sotto il
un altro nessuno ha più potere di quello che è
Quando esiste quell’equità, portala al tuo
bisogni, vedo cosa può essere
offrire a ciascuno
ma come raggiungeremo questa equità se
siamo stati nella storia per così tanto tempo
facendo la stessa cosa quando siamo
genera un’immagine sulle donne
di uomini e lo teniamo a cosa
col tempo diventa vero se a
ci viene insegnato che da una giovane età
stiamo andando a replicare quelli stessi
modelli la mia proposta è che è possibile
ed è possibile attraverso il
implementazione di nuove politiche in
aziende quando le aziende
includere programmi flessibili
amichevole con le banche delle famiglie
ore il beneficio bancario quando
puoi lavorare da casa
allora le aziende stanno aiutando
essere inclusivo con le mamme ma anche
con papà con papà che vogliono essere
incluso nell’allevamento con patate che
vogliono essere i primi giorni di vita
con i loro figli che si amano anche loro
lasciare se il bambino si ammala e nulla
più da lasciare a non lavorare ma
Posso ora con le tecnologie di
lavoro di informazione da casa mia
ancora una volta quelle politiche devono essere
per uomini e donne
così che la conciliazione sia
amichevole con la famiglia sia per entrambi
generi nuove politiche pubbliche perché
se la mamma va a lavorare e non a
abbastanza centri diurni
gli asili nido gratuiti efficienti no
Essi sono per gli uomini e vedovi non sono uno
l’uomo non può accedere a una pensione se
non dipendeva economicamente da sua moglie
fintanto che non realizzo il
stessi benefici per entrambi i sessi
Continuerò a sottolineare il suo stereotipo
Continuerò a dire che le donne lo sono
quelli che devono uscire
eccetera
come più posso aiutare pianificare la
equità attraverso reti e tutoraggio
quando ho qualcosa di un modello di successo
che mostra un modello accademico a
modello nel settore del lavoro allora
Insegno agli altri a farlo a volte
siamo andati su e ho detto che avevo molto da fare
combatti contro di loro mentre combatto
invece di iniziare ad aiutarli , no
Non darò niente ma non lo farò
rendere inevitabile che possano scalarli
facilitato la strada per coloro che vengono
indietro perché quelli che vengono dopo
Possono essere le mie figlie
e anche se io sono un uomo se sono un uomo e
So come gestire quei modelli allora
Aiuto i miei colleghi in modo che possano
vai su ci insegniamo a vicenda e
reti ora reti cibernetiche attraverso
di cui con altre mamme con altri
professionisti
Posso condividere ciò che mi ha fatto
operato cosa può essere
realizzare idee che vengono fatte dentro
altri paesi con l’educazione educazione
essenziale e questo terzo punto
educazione poiché siamo bambini
l’altro giorno viene da mia figlia e me lo dice
che voleva una guardia spaziale un ronzio
Lightyear
Non ho visto nessun problema
la ragazza ce l’ha, ma un giorno è venuta dal
asilo nido e lui mi dice
ehi mamma
è vero che non posso giocare con il mio
Una voce perché
i miei compagni di classe dicono che questo giocattolo è
niente di più per i bambini
tre anni
tre anni hanno quei bambini e già qualcuno
disse loro
con ciò che le ragazze possono o non possono giocare
il blu è per i bambini che il
carrelli sono per i bambini e qualcuno
suo padre gli disse di non scegliere un certo
carriera perché è per gli uomini o è per
donna
quindi se non sto educando da
figli miei, allora cos’è che sono
insegnando che i fratelli devono
riscaldare le tortillas alle sorelle
ed è un’educazione per l’intera società
una rieducazione per noi che già
Siamo grandi e ci costerà
più lavoro per gli uomini punto
fondamentale da raggiungere
conciliazione e equità ma anche
per le donne
perché se non riesco a definire per me stesso
che cos’è il successo se non posso
potenziare se non conosco me stesso allora
sebbene gli altri dell’altro genere facciano il
necessario quindi non sarò in grado
conferendo potere non sarò in grado di emergere e il
l’ultima sarebbe l’ imprenditorialità emb
Imprenditorialità in generale perché
Spero che tutti quelli che stanno ascoltando
questo se stanno andando a realizzare un progetto
già dalle radici che li portano
desiderio di inclusione per cui spingere
includere entrambi per raggiungere questo obiettivo
La riconciliazione tra lavoro e
imprenditorialità familiare ma femminile
è fondamentale è fondamentale andare
cambiando i loro modelli in
organizzazioni
le donne implementano azioni di
responsabilità sociale in misura maggiore
Essi insegnare agli altri come fare in vantaggio
alle tue aziende
ma poi perché abbiamo detto al
principio che solo 2 su 10
le donne sono datori di lavoro è il
doppio giorno lavorativo il giudizio sociale
che esco da casa mia o non lo sono
abbastanza a lavoro è la mancanza di
l’empowerment
oggi vengo ad invitarti a
Lascia che ognuno cerchi come spezzarlo
paradigma come raggiungere quella riconciliazione
tra lavoro e famiglia come
rompere quel combattimento e romperlo da casa
non sto dicendo che sono d’aiuto a mia moglie
non facciamo attrezzature
squadra per realizzarlo quando vedo un
genere giù l’altro e non solo
parlando della famiglia tradizionale
perché può essere l’uomo e la donna dentro
sul posto di lavoro in quel momento che ho
Sto cercando come cambiare quel paradigma
ecco perché oggi
Vengo per lasciarti con questa frase di
Ansuini
definisci il successo nei tuoi termini
prendilo secondo le tue regole e
costruisci una vita che sei
orgoglioso
[Saluti]
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