представьте себе мир, где каждый
работник не может дождаться, когда придет на работу
когда они там, они дают 100%
и они любят каждую минуту
вы можете себе представить, что, возможно, не
потому что реальность такова, что многие из нас
видели эти мемы в Интернете
напишите мне на работу в пятницу вечером
в пятницу вечером 5 часов и
пришло время вернуться домой, и вдруг люди
начинайте танцевать через двери, прыгающие
в живую пирру, ожидающую
carpark и почему это похоже на сцену из
Слава мюзиклам, и они так счастливы
потому что они получают два дня работы, что
что все о выживании в течение пяти
дней. Я люблю его каждый раз, когда мы видели твои
живет до выходных и почему
то , что мы хотим , чтобы выйти из
на рабочем месте так быстро, потому что когда
у нас есть свободное время, которое мы можем потратить
что с людьми, которые заботятся о нас
эмпатия определяется как способность к
понимать чувства и эмоции
другого человека и Gallup
Организация сообщила, что когда
люди считают, что их руководитель
на работе заботится о них, они больше
вероятно, поддержит своих собратьев
коллеги , они , скорее всего, придет
с новыми идеями , и они более
скорее всего, предоставят больше информации, но
дело в том, что только 40% людей считают, что
их руководитель заботится о них вообще
поэтому большую часть времени, когда мы идем на работу
мы просто пытаемся лежать низко и оставаться
спрятаться, представьте, что вы встаете на работу
и вы застегиваете то, что мы называем вашей подделкой
костюм персоны любой из вас носил костюм
перед тем, как вы почувствуете, что у вас есть
Притвориться, что ты входишь
работайте правильно, и я думаю об этом
как один из тех старомодных
подходит тем, что глубоководные водолазы использовали
вы знаете свои костюмы, которые
заставить их ходить , как это на день
океана
потому что это неуклюже, это громоздко
получает в вашем пути это мешает вам делать
ваше самое лучшее и когда вы приедете домой
ты чувствуешь себя задушенным и задушенным
Вы не можете ждать, чтобы принять его до тех пор ,
на следующий день, когда вы должны вернуть его обратно
снова я носил костюм так же, как
потому что я знал, что у меня есть
носить его , чтобы поместиться в и , чтобы опередить меня
я чувствовал, что мне нужно сгладить изломы и
быть как все, кроме
дело в том, что у всех нас есть наша история, не так ли?
что-то, что нас немного
отличается от следующего человека, и это
наша история, которая дает нам
индивидуальность, и это делает нас теми, кто мы
вот в чем твоя история, моя история такова:
как ребенок я был отправлен, и я был отправлен
пожилой белой английской парой и мной
было очень счастливое и любящее воспитание
и это было также очень
В субботу вечером мы будем наблюдать за Элвисом
фильмы по телевизору, а затем, когда Элвис не был
по телевизору казалось, что Брюс Форсайт
населяли нас телевизорами, а затем каждый
одно воскресенье в воскресенье обязательно
жаркое на обед обычно с брюсселем
но к тому времени, как я попал в
на рабочем месте я понял, что это не нормально
говорить о том, чтобы замораживать, не говоря уже о
семья другой расы каждый
разовые истории о детях подошли
и я упомянул, что вижу эту панику
Посмотрите, как мои коллеги сталкиваются с ними
в основном думали что-то вроде
о мой бог, который звучит действительно эмоционально
боже, боюсь, что я
должен сказать, и то, что они сделали, в конечном итоге
что-то вроде этого было
обеденное время уже увидит вас позже
и они стали, и я понял, что
быть разным на рабочем месте, было плохо
в моей голове прозвучал быстрый комментарий
что-то вроде
вы были воспитаны, что делает это
разные вы черные, что делает вас
разное отличие не так, поэтому ложь
низкий, низкий профиль и, возможно, никто
заметит вас, но дело в том, что если вы
Представим себе айсберг право айсберг имеет
10% самого себя видно над водой
и 90% скрыто, но представьте, что вы
айсберг на рабочем месте и что скрытые
строка 2% содержит все хорошие вещи, которые
они прячут вас в первую очередь
он содержит свой творческий потенциал вашего
инициатива ваша производительность вещь
это нам не нужно , чтобы скрыть себя прочь
если я думаю об этих коллегах
все, что им нужно было сказать, было
что-то вроде тебя, ты был воспитан как
было то, что для вас им не нужно было
есть ответы, и им не нужно было
бойтесь, но было бы здорово, если бы
они, возможно, просто были любопытны и
слушали, но вместо этого на рабочем месте мы
придерживаться этих обычных безопасных тем не
мы
чаты для знаменитостей ТВ и, конечно же,
спорт, потому что эти темы
застегнутый внутри этого поддельного костюма
и нам не нужно ничего вкладывать в
риска, но как насчет компаний и
корпорации о них, почему
они побуждают нас проявлять больше эмоций
на рабочем месте, почему они должны
побудить нас быть собой в ближайшее время
это просто простое уравнение, которое
деньги равны производительности, потому что
мы машины права, но McKinsey сообщил
что когда компании имеют более разнообразные
старшие управленческие команды и разнообразные
доски, они зарабатывают на 35% больше прибыли, чем
компании, которые не имеют того же
разнообразие, поэтому есть действительно хорошие
причины для женщин и различных групп и
меньшинствам активизировать и
руководящие должности на рабочем месте, но
с другой стороны
там что-то еще происходит хорошо
сообщалось, что меньшинства
более тщательно изучаться в
на рабочем месте, что приводит к плохому
производительность приводит к их завершению
иногда даже теряя работу или
будучи дисциплинированным, поэтому, с одной стороны, мы
нужно больше меньшинств, нам нужно больше женщин
активизировать и взять на себя эти старшие роли
но организациям необходимо изменить так, чтобы
те люди , которые поощряются в
первое место и не подвергаться тщательному анализу
и обрабатывается по-разному, так что
проблема здесь заключается в том, что
люди любят людей, которые похожи
сами они не так ли?
проблема, и это означает , что
любой, кто находится на руководящей должности, имеет тенденцию
хотеть поощрять людей , которые просто
как они, поэтому становится очень тяжело
любой, у кого была другая история
или другой фон, чтобы найти их
место за столом
представьте себе мужчину-исполнителя, и у него есть
сезон-билет говорит, чтобы посмотреть игру «Челси»
каждые две недели, и у него есть
женщина-работница, работающая на него, и она
имеет молодого сына, который идет смотреть игру
каждый вечер на местном поле
теперь два из них могли бы подумать , что они
совершенно разные, но если бы они
задайте простой вопрос, как это было
для вас они могут найти, что у них много
больше, чем они думали раньше
потому что, возможно, они оба следят за своей командой
в выходные, и они оба чувствуют
ощущение гордости от радости, потому что они
но если они не выходят за рамки
что ты сделал с тем, как он себя чувствовал
как они когда-либо получат связь и
соединиться, потому что люди связывают
Поделились эмоциями несколько лет назад. Я думал, что у меня
я мечтал о своей мечте
Директор по работе с клиентами Я руководил командой
из 12 человек У меня был клиент с голубым фишкой
мой список, но через шесть месяцев после того, как я принял
эта работа была уволена
уволен , потому что я был слишком тихо во время
встречи теперь я интроверт и
интроверты
обычно не имеют тенденций быть очень сильными
спонтанно выступая в группе
ситуаций, но мой работодатель никогда
потрудились найти это обо мне и
они не удосужились узнать, что я
работали до полуночи или
до 1:00 утра, пытаясь освоить
для работы и чтения отчетов и всего
что хороший материал и на самом деле единственный
я помню, как они просили что-нибудь
с любопытством обо мне было во время моего
собеседования, а затем в тот день, когда они
уволил меня, и это было очень тяжелое время
потому что многие мои друзья делают
очень хорошо, и я закончил
люди из моей жизни, потому что я не
хочу, чтобы они думали обо мне как неудачу
и в то же время я был не хочу
поделиться с моими нигерийскими родителями, что
Меня отпустили с работы, можете ли вы
представьте, пусть это отпустит, отпустите, что делает
Означают ли вы имеете в виду вы были уволены Богом
это было плохо, так что разговор получил
задерживается на некоторое время, но тем временем
я решил сделать свою гитару
и начать петь на открытом микрофоне
вокруг Лондона, что я обнаружил
было что-то действительно удивительное, я узнал
так много от этих аудиторий, потому что
это лучше, чем уклоняться от
эмоции они хотели большего от этого, они были
голод слышать истории и когда я пел
о себе и рассказали им истории о
вещи, которые произошли
что тоже кричать, да, или что
произошло следующим, и я понял, что это
идея, что мы не должны показывать
эмоция была мусором и что там было
что-то действительно гнилое на рабочем месте
что побудило нас быть там и
чтобы дать столько себя без
полностью показывая, кто мы и в полной мере
позволяя нам соединяться друг с другом
потому что для компаний все очень хорошо
чтобы эти миссии правильно вы знаете
Миссия компании — наша Хартия — это и т. д.
и ожидать, что работники будут похожи
послушные войска после
без эмпатии без эмоций, как можно
мы скрепляемся в первую очередь, поэтому я
есть видение, потому что эта база я работаю
в качестве тренера связи в
профессиональный певец, и у меня есть видение
но на рабочем месте
почему не следует поощрять больше эмоций
потому что это позволяет нам подключаться
друг с другом, почему нас следует спрашивать
проверить наши эмоции у двери на
В понедельник утром или оставить их дома, если
нам позволено показать больше эмоций в
работы больше не нужно будет
айсберги с только 10% наших клеток
плавающие выше и 90% хорошего материала
спрятан там бы больше не нужно для
эти поддельные костюмы, где мы чувствуем
неуклюжими и задушенными каждый день, и мы не можем
быть самим собой , и , к сожалению , будет
больше нет необходимости в этих сумасшедших мемах, которые
мы видим в Интернете с людьми
чувствуя себя несчастным в понедельник и
фантастический на пятничных огнях, поэтому я
подумайте, что вы, возможно, слышали о своем
дети на рабочий день или даже принести свою собаку
на рабочий день, но я думаю, что мы должны иметь
новый день, и мы должны назвать это
себя на рабочий день
но я думаю, что это должен быть не один день
года он должен быть каждый
день спасибо
вы
работник не может дождаться, когда придет на работу
когда они там, они дают 100%
и они любят каждую минуту
вы можете себе представить, что, возможно, не
потому что реальность такова, что многие из нас
видели эти мемы в Интернете
напишите мне на работу в пятницу вечером
в пятницу вечером 5 часов и
пришло время вернуться домой, и вдруг люди
начинайте танцевать через двери, прыгающие
в живую пирру, ожидающую
carpark и почему это похоже на сцену из
Слава мюзиклам, и они так счастливы
потому что они получают два дня работы, что
что все о выживании в течение пяти
дней. Я люблю его каждый раз, когда мы видели твои
живет до выходных и почему
то , что мы хотим , чтобы выйти из
на рабочем месте так быстро, потому что когда
у нас есть свободное время, которое мы можем потратить
что с людьми, которые заботятся о нас
эмпатия определяется как способность к
понимать чувства и эмоции
другого человека и Gallup
Организация сообщила, что когда
люди считают, что их руководитель
на работе заботится о них, они больше
вероятно, поддержит своих собратьев
коллеги , они , скорее всего, придет
с новыми идеями , и они более
скорее всего, предоставят больше информации, но
дело в том, что только 40% людей считают, что
их руководитель заботится о них вообще
поэтому большую часть времени, когда мы идем на работу
мы просто пытаемся лежать низко и оставаться
спрятаться, представьте, что вы встаете на работу
и вы застегиваете то, что мы называем вашей подделкой
костюм персоны любой из вас носил костюм
перед тем, как вы почувствуете, что у вас есть
Притвориться, что ты входишь
работайте правильно, и я думаю об этом
как один из тех старомодных
подходит тем, что глубоководные водолазы использовали
вы знаете свои костюмы, которые
заставить их ходить , как это на день
океана
потому что это неуклюже, это громоздко
получает в вашем пути это мешает вам делать
ваше самое лучшее и когда вы приедете домой
ты чувствуешь себя задушенным и задушенным
Вы не можете ждать, чтобы принять его до тех пор ,
на следующий день, когда вы должны вернуть его обратно
снова я носил костюм так же, как
потому что я знал, что у меня есть
носить его , чтобы поместиться в и , чтобы опередить меня
я чувствовал, что мне нужно сгладить изломы и
быть как все, кроме
дело в том, что у всех нас есть наша история, не так ли?
что-то, что нас немного
отличается от следующего человека, и это
наша история, которая дает нам
индивидуальность, и это делает нас теми, кто мы
вот в чем твоя история, моя история такова:
как ребенок я был отправлен, и я был отправлен
пожилой белой английской парой и мной
было очень счастливое и любящее воспитание
и это было также очень
В субботу вечером мы будем наблюдать за Элвисом
фильмы по телевизору, а затем, когда Элвис не был
по телевизору казалось, что Брюс Форсайт
населяли нас телевизорами, а затем каждый
одно воскресенье в воскресенье обязательно
жаркое на обед обычно с брюсселем
но к тому времени, как я попал в
на рабочем месте я понял, что это не нормально
говорить о том, чтобы замораживать, не говоря уже о
семья другой расы каждый
разовые истории о детях подошли
и я упомянул, что вижу эту панику
Посмотрите, как мои коллеги сталкиваются с ними
в основном думали что-то вроде
о мой бог, который звучит действительно эмоционально
боже, боюсь, что я
должен сказать, и то, что они сделали, в конечном итоге
что-то вроде этого было
обеденное время уже увидит вас позже
и они стали, и я понял, что
быть разным на рабочем месте, было плохо
в моей голове прозвучал быстрый комментарий
что-то вроде
вы были воспитаны, что делает это
разные вы черные, что делает вас
разное отличие не так, поэтому ложь
низкий, низкий профиль и, возможно, никто
заметит вас, но дело в том, что если вы
Представим себе айсберг право айсберг имеет
10% самого себя видно над водой
и 90% скрыто, но представьте, что вы
айсберг на рабочем месте и что скрытые
строка 2% содержит все хорошие вещи, которые
они прячут вас в первую очередь
он содержит свой творческий потенциал вашего
инициатива ваша производительность вещь
это нам не нужно , чтобы скрыть себя прочь
если я думаю об этих коллегах
все, что им нужно было сказать, было
что-то вроде тебя, ты был воспитан как
было то, что для вас им не нужно было
есть ответы, и им не нужно было
бойтесь, но было бы здорово, если бы
они, возможно, просто были любопытны и
слушали, но вместо этого на рабочем месте мы
придерживаться этих обычных безопасных тем не
мы
чаты для знаменитостей ТВ и, конечно же,
спорт, потому что эти темы
застегнутый внутри этого поддельного костюма
и нам не нужно ничего вкладывать в
риска, но как насчет компаний и
корпорации о них, почему
они побуждают нас проявлять больше эмоций
на рабочем месте, почему они должны
побудить нас быть собой в ближайшее время
это просто простое уравнение, которое
деньги равны производительности, потому что
мы машины права, но McKinsey сообщил
что когда компании имеют более разнообразные
старшие управленческие команды и разнообразные
доски, они зарабатывают на 35% больше прибыли, чем
компании, которые не имеют того же
разнообразие, поэтому есть действительно хорошие
причины для женщин и различных групп и
меньшинствам активизировать и
руководящие должности на рабочем месте, но
с другой стороны
там что-то еще происходит хорошо
сообщалось, что меньшинства
более тщательно изучаться в
на рабочем месте, что приводит к плохому
производительность приводит к их завершению
иногда даже теряя работу или
будучи дисциплинированным, поэтому, с одной стороны, мы
нужно больше меньшинств, нам нужно больше женщин
активизировать и взять на себя эти старшие роли
но организациям необходимо изменить так, чтобы
те люди , которые поощряются в
первое место и не подвергаться тщательному анализу
и обрабатывается по-разному, так что
проблема здесь заключается в том, что
люди любят людей, которые похожи
сами они не так ли?
проблема, и это означает , что
любой, кто находится на руководящей должности, имеет тенденцию
хотеть поощрять людей , которые просто
как они, поэтому становится очень тяжело
любой, у кого была другая история
или другой фон, чтобы найти их
место за столом
представьте себе мужчину-исполнителя, и у него есть
сезон-билет говорит, чтобы посмотреть игру «Челси»
каждые две недели, и у него есть
женщина-работница, работающая на него, и она
имеет молодого сына, который идет смотреть игру
каждый вечер на местном поле
теперь два из них могли бы подумать , что они
совершенно разные, но если бы они
задайте простой вопрос, как это было
для вас они могут найти, что у них много
больше, чем они думали раньше
потому что, возможно, они оба следят за своей командой
в выходные, и они оба чувствуют
ощущение гордости от радости, потому что они
но если они не выходят за рамки
что ты сделал с тем, как он себя чувствовал
как они когда-либо получат связь и
соединиться, потому что люди связывают
Поделились эмоциями несколько лет назад. Я думал, что у меня
я мечтал о своей мечте
Директор по работе с клиентами Я руководил командой
из 12 человек У меня был клиент с голубым фишкой
мой список, но через шесть месяцев после того, как я принял
эта работа была уволена
уволен , потому что я был слишком тихо во время
встречи теперь я интроверт и
интроверты
обычно не имеют тенденций быть очень сильными
спонтанно выступая в группе
ситуаций, но мой работодатель никогда
потрудились найти это обо мне и
они не удосужились узнать, что я
работали до полуночи или
до 1:00 утра, пытаясь освоить
для работы и чтения отчетов и всего
что хороший материал и на самом деле единственный
я помню, как они просили что-нибудь
с любопытством обо мне было во время моего
собеседования, а затем в тот день, когда они
уволил меня, и это было очень тяжелое время
потому что многие мои друзья делают
очень хорошо, и я закончил
люди из моей жизни, потому что я не
хочу, чтобы они думали обо мне как неудачу
и в то же время я был не хочу
поделиться с моими нигерийскими родителями, что
Меня отпустили с работы, можете ли вы
представьте, пусть это отпустит, отпустите, что делает
Означают ли вы имеете в виду вы были уволены Богом
это было плохо, так что разговор получил
задерживается на некоторое время, но тем временем
я решил сделать свою гитару
и начать петь на открытом микрофоне
вокруг Лондона, что я обнаружил
было что-то действительно удивительное, я узнал
так много от этих аудиторий, потому что
это лучше, чем уклоняться от
эмоции они хотели большего от этого, они были
голод слышать истории и когда я пел
о себе и рассказали им истории о
вещи, которые произошли
что тоже кричать, да, или что
произошло следующим, и я понял, что это
идея, что мы не должны показывать
эмоция была мусором и что там было
что-то действительно гнилое на рабочем месте
что побудило нас быть там и
чтобы дать столько себя без
полностью показывая, кто мы и в полной мере
позволяя нам соединяться друг с другом
потому что для компаний все очень хорошо
чтобы эти миссии правильно вы знаете
Миссия компании — наша Хартия — это и т. д.
и ожидать, что работники будут похожи
послушные войска после
без эмпатии без эмоций, как можно
мы скрепляемся в первую очередь, поэтому я
есть видение, потому что эта база я работаю
в качестве тренера связи в
профессиональный певец, и у меня есть видение
но на рабочем месте
почему не следует поощрять больше эмоций
потому что это позволяет нам подключаться
друг с другом, почему нас следует спрашивать
проверить наши эмоции у двери на
В понедельник утром или оставить их дома, если
нам позволено показать больше эмоций в
работы больше не нужно будет
айсберги с только 10% наших клеток
плавающие выше и 90% хорошего материала
спрятан там бы больше не нужно для
эти поддельные костюмы, где мы чувствуем
неуклюжими и задушенными каждый день, и мы не можем
быть самим собой , и , к сожалению , будет
больше нет необходимости в этих сумасшедших мемах, которые
мы видим в Интернете с людьми
чувствуя себя несчастным в понедельник и
фантастический на пятничных огнях, поэтому я
подумайте, что вы, возможно, слышали о своем
дети на рабочий день или даже принести свою собаку
на рабочий день, но я думаю, что мы должны иметь
новый день, и мы должны назвать это
себя на рабочий день
но я думаю, что это должен быть не один день
года он должен быть каждый
день спасибо
вы
Please follow and like us:
Be First to Comment