спасибо большое спасибо, что позволили
я говорю по-английски сегодня мужчины всегда
сыграл важную роль в моей карьере
для моего первого работодателя здесь, в Стокгольме
итальянский импортер обуви, который научил меня
все о беге маленький
бизнес — мой первый менеджер в Кремнии
Долина, которая наняла меня, чтобы сделать международный
продажи для технологической компании, он сказал мне, что я
никогда не приходилось ставить под угрозу мои ценности в
заказ на продажу
— мама охладить мою любовь и делового партнера
вместе мы начали два предприятия
компании-разработчики программного обеспечения и создали удивительный
семья около полутора лет назад я
начал посещать мероприятия для женщин в
Силиконовая долина женщин в технологии это были
фантастические встречи так много женщин
собираются вместе, делясь своими историями
поддерживая друг друга, но был один
группа людей, которая была заметно
отсутствующие мужчины, если бы мы говорили о
равенство и технологии и продвижение женщин в
руководство, где были ребята, которых я знаю
кто принимает решения после пребывания в
технология в течение 20 лет, и они не были там
так что я начал, я действительно хотел
посмотрите на цифры, и я был новичком в
это снова 74 процента
профессиональные компьютерные позиции в
Соединенные Штаты были заполнены мужчинами в то время как
только 43% от общего профессионального
профессии были проведены мужчинами, если вы посмотрите
при руководстве 83 процента начальника
информация должностных лиц и 95 процентов
генеральные директора компании Fortune 500
были мужчины , это много парней, так почему
разве я не видел
в любом месте, а не спекулировать я
решил пойти прямо к источнику так
Я опросил более 50 мужчин в технологии
индустрия от генеральных директоров до частных лиц
вкладчики , которые работали в технологии
от десяти до тридцати лет, и к моему великому
удивить так много из них всех, кроме одного
на самом деле не думал , что не было
равенство в технологии, но это было поправимо
и многие из них согласились со мной, как я
пытаясь достичь гендерного баланса 50/50
на всех уровнях организации от
дно вплоть до верха, но
чистая концепция, как идея
гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин
это было очень расплывчато для многих мужчин
и они чувствовали себя запуганными, поэтому они
все еще видел, хотя мы хотим быть
в том числе мы хотим, чтобы вы пригласили нас как
обсуждение и но по разным причинам
поэтому я начал смотреть на разные
причины и получается, что если мужчины
иметь личное участие в вопросе
они покажут Мелиссу в моей команде
пригласил меня прийти или вы знаете, мой
дочь она действительно в математике о мой
Боже, может быть, она войдет в
инженерия это рабочее место, которое я хочу
ей войти в других мужчин, которых они хотят показать
до лучших лидеров или, может быть, у них есть
проблема в том, что они хотят найти
Решение этого относится к удержанию
например Стелла в моей команде вы знаете
девушка, которая в команде DevOps она
действительно очень хорошо, я думаю, что она собирается
уйти она не кажется счастливым в последнее время, что
могу ли я на самом деле сделать ее палкой
вокруг появятся другие мужчины из
любопытство вы знаете, я знаю, что это правильно
что делать это с качеством
но как хорошо, что я могу сделать, чтобы помочь
так что все эти причины были не очень, но я
начал замечать закономерности, как я был
интервьюируя этих мужчин, и я разработал
матрица на основе семи
составные символы на основе моих данных в
верхняя часть нашей матрицы у нас есть
адвокаты адвокаты представлены
Марк Джеймс и через год они
понять важность разнообразия
мысли они заботятся о бизнесе
они заботятся о людях, которых они
понять, почему их участие имеет значение
так что им все равно, что другое
люди думают о них, поддерживая женщин
и меньшинства они умные и
они знают о своем влиянии
так отметьте наверху, он специалист, он
работает внутри организации или за ее пределами
организация он может быть HR
менеджер или консультант по вопросам разнообразия
пример, и он может даже быть человеком, который имеет
много друзей , которых вы знаете тип
ребята, которые садятся, и они на самом деле пытаются
убедить других людей нанять сохранить и
продвигать женщин не так много их
там, но есть некоторые, и они не
на самом деле тип лидеров, которые другие
мужчины хотят следовать, но они будут слушать
к нему следующему человеку на матрице
Джеймс, он агент перемен
он видимое присутствие в
организация, я имею в виду, он ведет примером
он успешен, и он строит команды с
хорошие смеси мужчин и женщин на них он
уверенные в себе и другие мужчины хотят быть похожими
его он возглавит инициативы, которые
которые смотрят на значения
организация, когда дело доходит до
равенство, и он скажет, являются ли они
значения, которые мы хотим иметь, мы устанавливаем
новые новые стандарты, а затем создание
стратегии, чтобы выполнить против тех
ценности и стандарты, поэтому он очень
практический следующий человек Самир и
Самир наш спонсор, он такой же, как
Джеймс, он уверен и не боится
каковы мнения других людей, и он
будет ли он, он полон решимости поддержать
женщины, и если он найдет женщину, которая имеет
большой потенциал он будет стоять за ней
и сделать ее видимой и способной к продвижению
поставив свое имя на линии
следующая категория людей на матрице
являются союзниками, поэтому союзники часто имеют
дочь дома, может быть, кто-то, кто
изменив мнение, что они имеют
женщины на рабочем месте или они работали
в командах с большим количеством женщин, и это
была действительно успешной командой, и они
чувствуют , что они хотят быть частью MIL
строить больше команд, как они будут
говорить от имени женщин, но
как правило, один на один, а не в
перед толпой мем был нашим наставником и
Млекопитающее будет наставником через чиновника
программы или на разовой основе не совсем
так самоотверженно, как Самер это делает
иногда немного обеспокоен
его репутация, и он отступит, если
кто-то ставит под сомнение его мотивы соло
памятка вы обедали с Лизой
Вы поддерживаете ее , и если он часть
официальная программа наставничества, которая будет
быть хорошим для него, иначе он мог бы вернуться
прочь Аль уважительно относится к женщинам, и он
действительно хочет помочь, но он не
на самом деле знают , как и он , как правило, выбивать из
проблема другим людям, он скажет
такие вещи, как я люблю женщин, они так
ценный, но он не обязательно говорит
Мне действительно нужно создать разнообразную команду
потому что это будет стимулировать инновации
он еще не совсем там, то у нас есть
Крис Крис дружелюбный, но он
запуган движением тс2 он является
когда ему становится неудобно или когда он
должен принять сторону
он крошечный имеет тенденцию отступать, он будет
поддерживать женщин на индивидуальной основе
хотя, но желательно женщины, которые он
очень хорошо знает, как его дочь или
может быть, женщина в его команде, что он
подружился он будет использовать эти дружеские отношения
вид
щит, если кто-то ставит под сомнение его
мотивы так Крис, почему ты играешь
или вести себя таким образом вокруг Jenny над
друзья, но он не будет говорить или стоять
от имени женщины в прошлом на нашем
Матрица у нас есть Ричард, он идет своим
прозвище он очень небезопасен, и он
предпочитает статус- кво, он боится, что женщины
собираются заменить мужчин в
на рабочем месте я не трачу много времени
пытаясь убедить Ричарда стать
союзник, я просто использую их как ссылку
указать, так что теперь у нас есть семь
символы на его матрице, что они могут
сделать, чтобы продвигать равенство вместе и продвигать
больше женщин к руководству я хорошо, если вы
если вы мужчина, то вы можете определить
с одним из персонажей или
комбинация символов и это
хороший первый шаг, но вы могли бы на самом деле
нужны некоторые предложения о том, что вы
может помочь и поддержать женщин, поэтому я
писать книгу прямо сейчас о
матрица и детализирует символы и
речь идет о конкретных шагах, которые мужчины
может перейти к одному уровню
следующий персонаж над ним, и это
все основано на интервью, которые я
так, например, если вы
сова, и вы хотите стать памяткой, что
Вы можете реально преуспеть, вы можете
начать с прослушивания вы можете начать с
действительно слушать и настраиваться на то, что
женщина говорит, может быть, она говорит
о ее проблемах, может быть, у нее есть некоторые
конфронтации на работе, что ей нужно
иметь дело с, может быть, она хочет поговорить о
то , что это немного больше из
личная природа, может быть, у нее есть проблема
с ее менеджером, так скажем, ее имя
Сильвия и Сильвия борется с
коммуникация с ее менеджером Аль банкой
с ее разрешения и только с нее
разрешение на самом деле вмешаться и поговорить с
ее мужчина
и посмотрим, сможет ли он помочь улучшить это
общение немного он может также
делать практические вещи, которые вы знаете, мы все
слышал пример его вступления в
встреча и говорю, что хочу услышать
что думает Джулия или ты знаешь на прошлой неделе
У Джулии был действительно хороший смысл, почему бы не
мы говорим об этом, так что независимо от того,
действие великое или, если оно мало, это
все жесты и реальные вещи, которые
Алиса делает, чтобы перейти на уровень памятки
не и независимо от того , какого характера вы нет
независимо от того, на каком уровне вы находитесь там
всегда больше, что вы можете сделать, как человек, чтобы
поддержать женщин на рабочем месте есть
мужчины должны решить сами не
только на каком уровне они находятся, но что они
хочу сделать, чтобы помочь, и это действительно не
до нас, как сотрудников и за ее пределами
эксперты, чтобы судить или критиковать и
судя по некоторым мужчинам, которых я вижу
здесь, в аудитории, может быть, некоторые из вас
хотите быть сторонниками или союзниками, может быть, вы
хочу быть совой или Sameer или, может быть,
даже Джеймс по крайней мере, вы не
хочу быть членом Ричард, что это такое
это действительно приглашение для вас
узнать, как непрерывный человек
вклад может привести к устойчивому
изменить это означает, что если все мы все
сделать что-то, то мы можем начать
изменить вещи так, что я хотел бы
пригласить каждый человек , который находится в
аудитория и каждый человек, который слушает
думать об одной женщине на работе, которая может
используйте дружеское слово, которое может использовать
Разговор с кем-то, кто хочет поделиться
как она справляется со своей карьерой и
Может быть, нужен совет, я спросил ее, как
Вы можете поддержать ее, это будет на самом деле
быть то, что Млекопитающее будет делать, и это
приводит к переменам
или , может быть , у вас есть ценности , которые являются
такой же или другой, чем организация
что вы работаете, когда дело доходит до
равенство сесть и поговорить о тех,
ценности записывают их, а затем нанимают и
продвигать на основе тех ценностей, которые это
что бы Джеймс сделал сейчас, если ты
женщина, которую вы можете, если вы успешны, вы
чувствую, что вы действительно достигли
где-то в вашей карьере я хотел бы
Рекомендуем вам определить сову или ее
Крис, потому что вы можете тренировать их и
наставник их, чтобы стать союзниками женщин
и Крис, и я буду иметь величайший
потенциал стать сильнее
сторонники равенства, если вы женщина
кто борется, а ты не чувствуешь
видел или ценил в вашей организации я
предложить вам попытаться определить это
Джеймс или Самир, потому что они могут
на самом деле помочь вам двигаться вперед к
следующий шаг, так что я знаю, как женщина, мы
очень зол и это естественно
прямо сейчас, что мы хотим разоблачить и
позор и наказать многих мужчин, которые
много злоупотреблял их силой
лет, и это нормально, но что приходит
Следующий, как мы достигаем равенства, как мы
работать вместе для достижения этих целей
наказание и сдерживание просто не
хватит нам нужно позитива
искупительное действие , чтобы создать
что устойчивые изменения всеми так с
что я хотел бы поделиться историей на ранней стадии
в моей карьере около 20 лет назад или около того я
работал на Самира, и он был
фантастический менеджер, который научил меня
все, что мне нужно было знать, и он
тренировал меня, и он следил за мной, он
поддержал меня , он заставил меня сиять, а затем
однажды мы на выставке в Ласе
Вегас и шел от
событие и один из видов дистрибьюторов
наклоняется снова и снова
и шепчу что-то неряшливое мне на ухо
а позже в тот день я сказал Самиру
сказал, что это произошло, и он посмотрел на
я и он сказал, что вы знаете, что вы никогда
нужно иметь дело с кем-либо, кто
заставляет вас чувствовать себя неловко, и я
думал, хорошо, и это не я даже не
понять влияние этих слов я
перемещаться по технологической отрасли для
20 лет после того , с этими словами в
моя голова тебе никогда не нужно заниматься бизнесом
с тем, кто заставляет тебя чувствовать
неудобно и больше Самира
там, чем мы могли когда-либо понять
есть люди, которые хотят поддержать нас
и поддерживать равенство на рабочем месте
есть мужчины, у которых есть дочь в
дом, который меняет свой взгляд на женщин
на рабочем месте есть мужчины, которые утверждают,
что их лучшие менеджеры когда-либо были
женщины и есть мужчины, которые хотят
работать рядом с нами, и это действительно
верить в равенство все, что им нужно, это
немного поощрения и некоторые практические
совет, и я надеюсь, что эта презентация
сегодня дал начало этому спасибо
вы
вы
я говорю по-английски сегодня мужчины всегда
сыграл важную роль в моей карьере
для моего первого работодателя здесь, в Стокгольме
итальянский импортер обуви, который научил меня
все о беге маленький
бизнес — мой первый менеджер в Кремнии
Долина, которая наняла меня, чтобы сделать международный
продажи для технологической компании, он сказал мне, что я
никогда не приходилось ставить под угрозу мои ценности в
заказ на продажу
— мама охладить мою любовь и делового партнера
вместе мы начали два предприятия
компании-разработчики программного обеспечения и создали удивительный
семья около полутора лет назад я
начал посещать мероприятия для женщин в
Силиконовая долина женщин в технологии это были
фантастические встречи так много женщин
собираются вместе, делясь своими историями
поддерживая друг друга, но был один
группа людей, которая была заметно
отсутствующие мужчины, если бы мы говорили о
равенство и технологии и продвижение женщин в
руководство, где были ребята, которых я знаю
кто принимает решения после пребывания в
технология в течение 20 лет, и они не были там
так что я начал, я действительно хотел
посмотрите на цифры, и я был новичком в
это снова 74 процента
профессиональные компьютерные позиции в
Соединенные Штаты были заполнены мужчинами в то время как
только 43% от общего профессионального
профессии были проведены мужчинами, если вы посмотрите
при руководстве 83 процента начальника
информация должностных лиц и 95 процентов
генеральные директора компании Fortune 500
были мужчины , это много парней, так почему
разве я не видел
в любом месте, а не спекулировать я
решил пойти прямо к источнику так
Я опросил более 50 мужчин в технологии
индустрия от генеральных директоров до частных лиц
вкладчики , которые работали в технологии
от десяти до тридцати лет, и к моему великому
удивить так много из них всех, кроме одного
на самом деле не думал , что не было
равенство в технологии, но это было поправимо
и многие из них согласились со мной, как я
пытаясь достичь гендерного баланса 50/50
на всех уровнях организации от
дно вплоть до верха, но
чистая концепция, как идея
гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин
это было очень расплывчато для многих мужчин
и они чувствовали себя запуганными, поэтому они
все еще видел, хотя мы хотим быть
в том числе мы хотим, чтобы вы пригласили нас как
обсуждение и но по разным причинам
поэтому я начал смотреть на разные
причины и получается, что если мужчины
иметь личное участие в вопросе
они покажут Мелиссу в моей команде
пригласил меня прийти или вы знаете, мой
дочь она действительно в математике о мой
Боже, может быть, она войдет в
инженерия это рабочее место, которое я хочу
ей войти в других мужчин, которых они хотят показать
до лучших лидеров или, может быть, у них есть
проблема в том, что они хотят найти
Решение этого относится к удержанию
например Стелла в моей команде вы знаете
девушка, которая в команде DevOps она
действительно очень хорошо, я думаю, что она собирается
уйти она не кажется счастливым в последнее время, что
могу ли я на самом деле сделать ее палкой
вокруг появятся другие мужчины из
любопытство вы знаете, я знаю, что это правильно
что делать это с качеством
но как хорошо, что я могу сделать, чтобы помочь
так что все эти причины были не очень, но я
начал замечать закономерности, как я был
интервьюируя этих мужчин, и я разработал
матрица на основе семи
составные символы на основе моих данных в
верхняя часть нашей матрицы у нас есть
адвокаты адвокаты представлены
Марк Джеймс и через год они
понять важность разнообразия
мысли они заботятся о бизнесе
они заботятся о людях, которых они
понять, почему их участие имеет значение
так что им все равно, что другое
люди думают о них, поддерживая женщин
и меньшинства они умные и
они знают о своем влиянии
так отметьте наверху, он специалист, он
работает внутри организации или за ее пределами
организация он может быть HR
менеджер или консультант по вопросам разнообразия
пример, и он может даже быть человеком, который имеет
много друзей , которых вы знаете тип
ребята, которые садятся, и они на самом деле пытаются
убедить других людей нанять сохранить и
продвигать женщин не так много их
там, но есть некоторые, и они не
на самом деле тип лидеров, которые другие
мужчины хотят следовать, но они будут слушать
к нему следующему человеку на матрице
Джеймс, он агент перемен
он видимое присутствие в
организация, я имею в виду, он ведет примером
он успешен, и он строит команды с
хорошие смеси мужчин и женщин на них он
уверенные в себе и другие мужчины хотят быть похожими
его он возглавит инициативы, которые
которые смотрят на значения
организация, когда дело доходит до
равенство, и он скажет, являются ли они
значения, которые мы хотим иметь, мы устанавливаем
новые новые стандарты, а затем создание
стратегии, чтобы выполнить против тех
ценности и стандарты, поэтому он очень
практический следующий человек Самир и
Самир наш спонсор, он такой же, как
Джеймс, он уверен и не боится
каковы мнения других людей, и он
будет ли он, он полон решимости поддержать
женщины, и если он найдет женщину, которая имеет
большой потенциал он будет стоять за ней
и сделать ее видимой и способной к продвижению
поставив свое имя на линии
следующая категория людей на матрице
являются союзниками, поэтому союзники часто имеют
дочь дома, может быть, кто-то, кто
изменив мнение, что они имеют
женщины на рабочем месте или они работали
в командах с большим количеством женщин, и это
была действительно успешной командой, и они
чувствуют , что они хотят быть частью MIL
строить больше команд, как они будут
говорить от имени женщин, но
как правило, один на один, а не в
перед толпой мем был нашим наставником и
Млекопитающее будет наставником через чиновника
программы или на разовой основе не совсем
так самоотверженно, как Самер это делает
иногда немного обеспокоен
его репутация, и он отступит, если
кто-то ставит под сомнение его мотивы соло
памятка вы обедали с Лизой
Вы поддерживаете ее , и если он часть
официальная программа наставничества, которая будет
быть хорошим для него, иначе он мог бы вернуться
прочь Аль уважительно относится к женщинам, и он
действительно хочет помочь, но он не
на самом деле знают , как и он , как правило, выбивать из
проблема другим людям, он скажет
такие вещи, как я люблю женщин, они так
ценный, но он не обязательно говорит
Мне действительно нужно создать разнообразную команду
потому что это будет стимулировать инновации
он еще не совсем там, то у нас есть
Крис Крис дружелюбный, но он
запуган движением тс2 он является
когда ему становится неудобно или когда он
должен принять сторону
он крошечный имеет тенденцию отступать, он будет
поддерживать женщин на индивидуальной основе
хотя, но желательно женщины, которые он
очень хорошо знает, как его дочь или
может быть, женщина в его команде, что он
подружился он будет использовать эти дружеские отношения
вид
щит, если кто-то ставит под сомнение его
мотивы так Крис, почему ты играешь
или вести себя таким образом вокруг Jenny над
друзья, но он не будет говорить или стоять
от имени женщины в прошлом на нашем
Матрица у нас есть Ричард, он идет своим
прозвище он очень небезопасен, и он
предпочитает статус- кво, он боится, что женщины
собираются заменить мужчин в
на рабочем месте я не трачу много времени
пытаясь убедить Ричарда стать
союзник, я просто использую их как ссылку
указать, так что теперь у нас есть семь
символы на его матрице, что они могут
сделать, чтобы продвигать равенство вместе и продвигать
больше женщин к руководству я хорошо, если вы
если вы мужчина, то вы можете определить
с одним из персонажей или
комбинация символов и это
хороший первый шаг, но вы могли бы на самом деле
нужны некоторые предложения о том, что вы
может помочь и поддержать женщин, поэтому я
писать книгу прямо сейчас о
матрица и детализирует символы и
речь идет о конкретных шагах, которые мужчины
может перейти к одному уровню
следующий персонаж над ним, и это
все основано на интервью, которые я
так, например, если вы
сова, и вы хотите стать памяткой, что
Вы можете реально преуспеть, вы можете
начать с прослушивания вы можете начать с
действительно слушать и настраиваться на то, что
женщина говорит, может быть, она говорит
о ее проблемах, может быть, у нее есть некоторые
конфронтации на работе, что ей нужно
иметь дело с, может быть, она хочет поговорить о
то , что это немного больше из
личная природа, может быть, у нее есть проблема
с ее менеджером, так скажем, ее имя
Сильвия и Сильвия борется с
коммуникация с ее менеджером Аль банкой
с ее разрешения и только с нее
разрешение на самом деле вмешаться и поговорить с
ее мужчина
и посмотрим, сможет ли он помочь улучшить это
общение немного он может также
делать практические вещи, которые вы знаете, мы все
слышал пример его вступления в
встреча и говорю, что хочу услышать
что думает Джулия или ты знаешь на прошлой неделе
У Джулии был действительно хороший смысл, почему бы не
мы говорим об этом, так что независимо от того,
действие великое или, если оно мало, это
все жесты и реальные вещи, которые
Алиса делает, чтобы перейти на уровень памятки
не и независимо от того , какого характера вы нет
независимо от того, на каком уровне вы находитесь там
всегда больше, что вы можете сделать, как человек, чтобы
поддержать женщин на рабочем месте есть
мужчины должны решить сами не
только на каком уровне они находятся, но что они
хочу сделать, чтобы помочь, и это действительно не
до нас, как сотрудников и за ее пределами
эксперты, чтобы судить или критиковать и
судя по некоторым мужчинам, которых я вижу
здесь, в аудитории, может быть, некоторые из вас
хотите быть сторонниками или союзниками, может быть, вы
хочу быть совой или Sameer или, может быть,
даже Джеймс по крайней мере, вы не
хочу быть членом Ричард, что это такое
это действительно приглашение для вас
узнать, как непрерывный человек
вклад может привести к устойчивому
изменить это означает, что если все мы все
сделать что-то, то мы можем начать
изменить вещи так, что я хотел бы
пригласить каждый человек , который находится в
аудитория и каждый человек, который слушает
думать об одной женщине на работе, которая может
используйте дружеское слово, которое может использовать
Разговор с кем-то, кто хочет поделиться
как она справляется со своей карьерой и
Может быть, нужен совет, я спросил ее, как
Вы можете поддержать ее, это будет на самом деле
быть то, что Млекопитающее будет делать, и это
приводит к переменам
или , может быть , у вас есть ценности , которые являются
такой же или другой, чем организация
что вы работаете, когда дело доходит до
равенство сесть и поговорить о тех,
ценности записывают их, а затем нанимают и
продвигать на основе тех ценностей, которые это
что бы Джеймс сделал сейчас, если ты
женщина, которую вы можете, если вы успешны, вы
чувствую, что вы действительно достигли
где-то в вашей карьере я хотел бы
Рекомендуем вам определить сову или ее
Крис, потому что вы можете тренировать их и
наставник их, чтобы стать союзниками женщин
и Крис, и я буду иметь величайший
потенциал стать сильнее
сторонники равенства, если вы женщина
кто борется, а ты не чувствуешь
видел или ценил в вашей организации я
предложить вам попытаться определить это
Джеймс или Самир, потому что они могут
на самом деле помочь вам двигаться вперед к
следующий шаг, так что я знаю, как женщина, мы
очень зол и это естественно
прямо сейчас, что мы хотим разоблачить и
позор и наказать многих мужчин, которые
много злоупотреблял их силой
лет, и это нормально, но что приходит
Следующий, как мы достигаем равенства, как мы
работать вместе для достижения этих целей
наказание и сдерживание просто не
хватит нам нужно позитива
искупительное действие , чтобы создать
что устойчивые изменения всеми так с
что я хотел бы поделиться историей на ранней стадии
в моей карьере около 20 лет назад или около того я
работал на Самира, и он был
фантастический менеджер, который научил меня
все, что мне нужно было знать, и он
тренировал меня, и он следил за мной, он
поддержал меня , он заставил меня сиять, а затем
однажды мы на выставке в Ласе
Вегас и шел от
событие и один из видов дистрибьюторов
наклоняется снова и снова
и шепчу что-то неряшливое мне на ухо
а позже в тот день я сказал Самиру
сказал, что это произошло, и он посмотрел на
я и он сказал, что вы знаете, что вы никогда
нужно иметь дело с кем-либо, кто
заставляет вас чувствовать себя неловко, и я
думал, хорошо, и это не я даже не
понять влияние этих слов я
перемещаться по технологической отрасли для
20 лет после того , с этими словами в
моя голова тебе никогда не нужно заниматься бизнесом
с тем, кто заставляет тебя чувствовать
неудобно и больше Самира
там, чем мы могли когда-либо понять
есть люди, которые хотят поддержать нас
и поддерживать равенство на рабочем месте
есть мужчины, у которых есть дочь в
дом, который меняет свой взгляд на женщин
на рабочем месте есть мужчины, которые утверждают,
что их лучшие менеджеры когда-либо были
женщины и есть мужчины, которые хотят
работать рядом с нами, и это действительно
верить в равенство все, что им нужно, это
немного поощрения и некоторые практические
совет, и я надеюсь, что эта презентация
сегодня дал начало этому спасибо
вы
вы
Please follow and like us:
Be First to Comment