grazie mille per il fatto di averlo lasciato
io parlo inglese oggi gli uomini hanno sempre
ha svolto un ruolo importante nella mia carriera
per il mio primo datore di lavoro qui a Stoccolma
l’importatore di scarpe italiano che mi ha insegnato
tutto sulla gestione di un piccolo
business – il mio primo manager in silicio
Valley che mi ha assunto per fare internazionale
vendite per l’azienda tecnologica che mi ha detto
non ho mai dovuto compromettere i miei valori in
per fare una vendita
– Mamma gelida il mio amore e socio in affari
insieme abbiamo iniziato due imprese
società di software e costruito un fantastico
famiglia circa un anno e mezzo fa I
ha iniziato a frequentare eventi per donne a
Queste erano le donne della Silicon Valley
incontri fantastici così tante donne
riunirsi per condividere le loro storie
sostenendosi a vicenda ma ce n’era uno
gruppo di persone che era notevolmente
uomini assenti se stessimo parlando
l’uguaglianza e la tecnologia e l’avanzamento delle donne
leadership dove erano i ragazzi che conosco
chi prende le decisioni dopo essere entrato
tecnologia per 20 anni e loro non c’erano
così ho iniziato a I che volevo davvero
guarda i numeri e io ero nuovo
questo di nuovo il 74 percento del
posizioni di calcolo professionale nel
Gli Stati Uniti furono riempiti da uomini mentre
solo il 43% del totale professionale
le occupazioni erano occupate da uomini se si guarda
alla guida l’ 83% del capo
funzionari dell’informazione e il 95% di
gli amministratori delegati delle aziende Fortune 500
erano uomini che sono un sacco di ragazzi, quindi perché
non ho visto
ovunque e piuttosto che speculare io
ho deciso di andare direttamente alla fonte così
Ho intervistato oltre 50 uomini nella tecnologia
industria dagli amministratori delegati all’individuo
contributori che hanno lavorato in tecnologia
da dieci a trenta anni e al mio grande
sorprendere così tanti di loro tutti tranne uno
in realtà pensato che non c’era
uguaglianza nella tecnologia, ma che era risolvibile
e molti di loro sono d’accordo con me come sono io
cercando di raggiungere un equilibrio di genere 50/50
a tutti i livelli dell’organizzazione da
il fondo fino in cima ma
il concetto puro come l’idea di
uguaglianza di genere e empowerment femminile
è stato davvero vago per molti uomini
e si sentivano intimiditi da ciò, così loro
ho ancora visto, però, che vogliamo essere
incluso, vogliamo che tu ci inviti come
discussione e ma per ragioni diverse
così ho iniziato a guardare il diverso
ragioni e si scopre che se gli uomini
avere un impegno personale nel problema
mostreranno Melissa nella mia squadra
mi ha invitato a venire o sai il mio
figlia, lei è davvero in matematica, oh mio
Dio, forse, entrerà
l’ingegneria è questo il posto di lavoro che voglio
lei per entrare in altri uomini che vogliono mostrare
come leader migliori o forse hanno
un problema che vogliono trovare a
la soluzione a ciò riguarda la conservazione
per esempio Stella nella mia squadra lo sai
la ragazza che fa parte del team DevOps è lei
davvero molto bene penso che lo farà
lasciare che non sembra felice ultimamente cosa
posso davvero fare per farla restare
intorno agli altri uomini appariranno fuori
curiosità sai che so che è giusto
cosa fare questa cosa con la qualità
ma come va bene cosa posso fare per aiutare
quindi tutte queste ragioni non erano molto ma io
ho iniziato a notare i modelli come lo ero io
intervistando questi uomini e ho sviluppato un
matrice basata su sette
caratteri compositi basati sui miei dati a
la parte superiore della nostra matrice abbiamo il
sostiene che i difensori sono rappresentati
da Mark James e qualche anno loro
capire l’importanza della diversità
di pensiero si preoccupano per il business
loro si preoccupano delle persone loro
capire perché il loro impegno è importante
così tanto a loro non importa quale altro
la gente pensa a loro come sostegno alle donne
e le minoranze sono intelligenti e
sono consapevoli della loro influenza
quindi, in alto, lui è uno specialista
lavora all’interno dell’organizzazione o all’esterno
l’organizzazione potrebbe essere un HR
manager o consulente per la diversità per
esempio e può anche essere un uomo che ha
molti amici conosci il tipo di
ragazzi che si siedono e in realtà ci provano
convincere altri uomini ad assumere ritenzione e
promuovere le donne non molte di loro
lì, ma c’è qualche e non sono
davvero il tipo di leader che altro
gli uomini vogliono seguire ma ascolteranno
a lui la prossima persona sulla matrice è
James è un agente di cambiamento
lui è una presenza visibile nel
organizzazione intendo che conduce con l’ esempio
lui è successo e costruisce squadre con
buoni mix di uomini e donne su di loro lui è
fiducioso e altri uomini vogliono essere come
lui condurrà iniziative che sono
quelli che stanno guardando valori di
l’organizzazione quando si tratta di
uguaglianza e dirà che sono questi i
valori che vogliamo avere abbiamo impostato
nuovi nuovi standard e quindi creazione
strategie da attuare contro quelle
valori e standard quindi è molto
hands-on la prossima persona è Samir e
Samir è il nostro sponsor è proprio come
James è sicuro e imperterrito
quali sono le opinioni degli altri e lui
sarà lui è determinato a sostenere
donne e se trova una donna che ha
grande potenziale che starà dietro di lei
e renderla visibile e promuoverla
mettendo il proprio nome sulla linea del
prossima categoria di persone sulla matrice
sono gli alleati così spesso hanno gli alleati
una figlia a casa forse qualcuno che è
cambiando la vista che hanno di
donne sul posto di lavoro o hanno lavorato
su squadre con molte donne e questo è
è stata una squadra di grande successo e loro
sentire come vogliono essere parte del MIL
costruendo più squadre come loro lo faranno
parlare a nome delle donne ma
in genere su base uno-a-uno non in
Davanti a una folla mem era il nostro mentore e
Mammifero sarà mentore tramite ufficiale
programmi o su base ad hoc non del tutto
come disinteressato come lo è Sameer
a volte un po ‘preoccupato
la sua reputazione e se ne andrà se
qualcuno sta mettendo in discussione le sue motivazioni da solo
memo stai pranzando con Lisa sono
l’hai il sostegno e se lui è parte di
un programma di mentoring ufficiale che lo farebbe
Sii buono per lui altrimenti potrebbe tornare
via è rispettoso delle donne e lui
vuole davvero aiutare ma non lo fa
so davvero come si tende a puntare il
problema ad altre persone che dirà
cose come amo le donne sono così
prezioso ma non lo dice necessariamente
Ho davvero bisogno di costruire una squadra diversificata
perché guiderà l’innovazione
lui non è ancora lì, quindi abbiamo
Chris Chris è amichevole ma lui è
intimidito dal movimento me2 che è
quando si mette a disagio o quando lui
deve prendere posizione
lui piccolo tende ad allontanarsi, lo farà
sostenere le donne su base individuale
ma preferibilmente donne che lui
sa molto bene come sua figlia o
forse una donna della sua squadra che è
fatto amicizia con lui userà queste amicizie
tipo di a
uno scudo se qualcuno sta interrogando il suo
motivi per cui Chris come mai stai recitando
o di comportarsi in questo modo intorno Jenny over
amici ma lui non parlerà in piedi o in piedi
per conto di una donna ultima sul nostro
matrice abbiamo Richard, lui va da lui
soprannome è molto insicuro e lui
preferisce lo status quo teme che le donne
stanno andando a sostituire gli uomini nel
posto di lavoro non passo molto tempo
cercando di convincere Richard a diventare un
li uso solo come riferimento
indica così ora che abbiamo i nostri sette
personaggi sulla sua matrice cosa possono fare
fare per spostare l’ uguaglianza e avanzare
più donne a dirigere bene se tu
se sei un uomo, puoi identificarlo
con uno dei personaggi o a
combinazione di caratteri e questo è un
buon primo passo ma potresti effettivamente
bisogno di alcuni suggerimenti su quello che tu
posso fare per aiutare e sostenere le donne così sono
scrivere un libro in questo momento sul
matrice e dettaglia i personaggi e
parla di passi specifici che gli uomini
può portare a progredire da un livello a
il prossimo personaggio sopra di lui e quello è
tutto basato sulle interviste che ho
condotto così per esempio se sei un
gufo e vuoi diventare un memo cosa
puoi realisticamente fare bene che puoi
cominciare con l’ascolto si può iniziare
davvero ascoltando e sintonizzando su cosa
la donna sta dicendo che forse sta parlando
riguardo alle sue sfide forse ne ha un po ‘
confronti sul lavoro di cui ha bisogno
affrontare forse lei vuole parlare
qualcosa che è un po ‘più di un
natura personale forse ha un problema
con il suo manager, quindi diciamo il suo nome
Sylvia e Sylvia stanno lottando con
una comunicazione con il suo manager Al can
con il suo permesso e solo con lei
il permesso effettivamente entra e parla con
il suo uomo
e vedere se può aiutare a migliorarlo
comunicazione un po ‘può anche
fai cose pratiche, sai che abbiamo tutto
sentito l’ esempio di lui che entrava
l’incontro e dicendo che voglio sentire
cosa pensa o pensa Julia la scorsa settimana
Julia ha davvero ragione, perché no
ne parliamo quindi non importa se il
l’azione è grande o se è piccola questi
sono tutti gesti e cose reali che
Alice sta facendo per passare al livello del memo
e non importa quale personaggio tu sia no
importa che livello sei lì
sempre più che puoi fare da uomo
sostenere le donne sul posto di lavoro ci sono
gli uomini devono decidere se stessi non
solo a che livello sono, ma cosa loro
voglio fare per aiutare e in realtà non lo è
fino a noi come collaboratori e fuori
esperti per giudicare o criticare e
a giudicare da alcuni degli uomini che vedo
qui tra il pubblico forse qualcuno di voi
vuoi essere avvocati o alleati forse tu
vuoi essere un gufo o un Sameer o forse
anche un James per lo meno non lo fai
voglio essere un coglione Richard, che cos’è questo
è davvero un invito per te
impara come individuo continuo
contributo può portare a sostenibile
cambiamento che significa se tutti noi tutti
fare qualcosa allora possiamo effettivamente iniziare
per cambiare le cose così con quello che mi piacerebbe
per invitare ogni uomo che è nel
pubblico e ogni uomo che sta ascoltando
pensare a una donna al lavoro che può
usa una parola amichevole che può usare a
conversazione qualcuno che vuole condividere
come sta andando con la sua carriera e
forse bisogno di qualche consiglio le ho chiesto come
puoi supportarla in questo modo
essere qualcosa che il Mammifero avrebbe fatto e quello
porta a cambiare
o forse hai valori che sono i
uguale o diverso dall’organizzazione
che si sta lavorando per quando si tratta di
l’uguaglianza si siede e parla di quelli
i valori li annotano e poi assumono e
promuovere in base a quei valori che è
cosa James farebbe ora se tu sei un
donna che puoi se hai successo
senti come hai davvero raggiunto
da qualche parte nella tua carriera mi piacerebbe
incoraggiarti a identificare un gufo o a
Kris perché puoi allenarli e
aiutali a diventare alleati delle donne
e Kris e io avremo il massimo
potenziale per crescere in più forte
sostenitori dell’uguaglianza se sei una donna
chi sta lottando e tu non ti senti
visto o apprezzato nella tua organizzazione I
suggerisco di provare ad identificarlo
James o Sameer perché possono
in realtà vi aiutano a muoversi lungo la
il prossimo passo quindi so come donna siamo
molto arrabbiato ed è un po ‘naturale
proprio ora che vogliamo esporre e
vergognare e punire un sacco di uomini
hanno abusato del loro potere per molto
di anni e va bene, ma quello che viene
avanti come raggiungiamo l’ uguaglianza come facciamo noi
lavorare insieme per raggiungere questi obiettivi
la punizione e la deterrenza non lo sono
andando a essere abbastanza abbiamo bisogno di positivo
azione redentiva per creare
quel cambiamento sostenibile da parte di tutti così
che mi piacerebbe condividere una storia all’inizio
nella mia carriera circa 20 anni fa o giù di lì
stava lavorando per un Sameer e lui era un
manager fantastico che mi ha insegnato
tutto quello che dovevo sapere e lui
mi ha allenato e ha guardato per me lui
mi sostenuta mi ha fatto brillare e poi
un giorno siamo a una fiera di Las
Vegas e stavano tornando indietro dal
evento e uno del tipo di distributori
di poppa sopra e dentro
e sussurro qualcosa di squallido nel mio orecchio
e più tardi quel giorno dissi a Samir I
detto questo è successo e ha guardato
io e lui ho detto che sai cosa non hai mai fatto
bisogno di fare affari con chiunque
ti fa sentire a disagio e io
pensato bene e non l’ho fatto nemmeno
capire l’impatto di quelle parole I
navigato nel settore tecnologico per
20 anni dopo che, con queste parole
la mia testa non hai mai bisogno di fare affari
con chiunque ti faccia sentire
scomodo e ci sono più di Samir
là fuori di quanto potremmo mai immaginare
ci sono uomini che vogliono sostenerci
e sostenere l’ uguaglianza sul posto di lavoro
ci sono uomini che hanno una figlia in
a casa chi sta cambiando la loro visione delle donne
sul posto di lavoro ci sono uomini che affermano
che i loro migliori manager siano mai stati
donne e ci sono uomini che vogliono
lavorare fianco a fianco con noi e questo davvero
credi nell’uguaglianza tutto ciò di cui hanno bisogno è a
piccolo incoraggiamento e un po ‘pratico
consiglio e spero che questa presentazione
oggi ha dato il via a quel grazie
tu
tu
io parlo inglese oggi gli uomini hanno sempre
ha svolto un ruolo importante nella mia carriera
per il mio primo datore di lavoro qui a Stoccolma
l’importatore di scarpe italiano che mi ha insegnato
tutto sulla gestione di un piccolo
business – il mio primo manager in silicio
Valley che mi ha assunto per fare internazionale
vendite per l’azienda tecnologica che mi ha detto
non ho mai dovuto compromettere i miei valori in
per fare una vendita
– Mamma gelida il mio amore e socio in affari
insieme abbiamo iniziato due imprese
società di software e costruito un fantastico
famiglia circa un anno e mezzo fa I
ha iniziato a frequentare eventi per donne a
Queste erano le donne della Silicon Valley
incontri fantastici così tante donne
riunirsi per condividere le loro storie
sostenendosi a vicenda ma ce n’era uno
gruppo di persone che era notevolmente
uomini assenti se stessimo parlando
l’uguaglianza e la tecnologia e l’avanzamento delle donne
leadership dove erano i ragazzi che conosco
chi prende le decisioni dopo essere entrato
tecnologia per 20 anni e loro non c’erano
così ho iniziato a I che volevo davvero
guarda i numeri e io ero nuovo
questo di nuovo il 74 percento del
posizioni di calcolo professionale nel
Gli Stati Uniti furono riempiti da uomini mentre
solo il 43% del totale professionale
le occupazioni erano occupate da uomini se si guarda
alla guida l’ 83% del capo
funzionari dell’informazione e il 95% di
gli amministratori delegati delle aziende Fortune 500
erano uomini che sono un sacco di ragazzi, quindi perché
non ho visto
ovunque e piuttosto che speculare io
ho deciso di andare direttamente alla fonte così
Ho intervistato oltre 50 uomini nella tecnologia
industria dagli amministratori delegati all’individuo
contributori che hanno lavorato in tecnologia
da dieci a trenta anni e al mio grande
sorprendere così tanti di loro tutti tranne uno
in realtà pensato che non c’era
uguaglianza nella tecnologia, ma che era risolvibile
e molti di loro sono d’accordo con me come sono io
cercando di raggiungere un equilibrio di genere 50/50
a tutti i livelli dell’organizzazione da
il fondo fino in cima ma
il concetto puro come l’idea di
uguaglianza di genere e empowerment femminile
è stato davvero vago per molti uomini
e si sentivano intimiditi da ciò, così loro
ho ancora visto, però, che vogliamo essere
incluso, vogliamo che tu ci inviti come
discussione e ma per ragioni diverse
così ho iniziato a guardare il diverso
ragioni e si scopre che se gli uomini
avere un impegno personale nel problema
mostreranno Melissa nella mia squadra
mi ha invitato a venire o sai il mio
figlia, lei è davvero in matematica, oh mio
Dio, forse, entrerà
l’ingegneria è questo il posto di lavoro che voglio
lei per entrare in altri uomini che vogliono mostrare
come leader migliori o forse hanno
un problema che vogliono trovare a
la soluzione a ciò riguarda la conservazione
per esempio Stella nella mia squadra lo sai
la ragazza che fa parte del team DevOps è lei
davvero molto bene penso che lo farà
lasciare che non sembra felice ultimamente cosa
posso davvero fare per farla restare
intorno agli altri uomini appariranno fuori
curiosità sai che so che è giusto
cosa fare questa cosa con la qualità
ma come va bene cosa posso fare per aiutare
quindi tutte queste ragioni non erano molto ma io
ho iniziato a notare i modelli come lo ero io
intervistando questi uomini e ho sviluppato un
matrice basata su sette
caratteri compositi basati sui miei dati a
la parte superiore della nostra matrice abbiamo il
sostiene che i difensori sono rappresentati
da Mark James e qualche anno loro
capire l’importanza della diversità
di pensiero si preoccupano per il business
loro si preoccupano delle persone loro
capire perché il loro impegno è importante
così tanto a loro non importa quale altro
la gente pensa a loro come sostegno alle donne
e le minoranze sono intelligenti e
sono consapevoli della loro influenza
quindi, in alto, lui è uno specialista
lavora all’interno dell’organizzazione o all’esterno
l’organizzazione potrebbe essere un HR
manager o consulente per la diversità per
esempio e può anche essere un uomo che ha
molti amici conosci il tipo di
ragazzi che si siedono e in realtà ci provano
convincere altri uomini ad assumere ritenzione e
promuovere le donne non molte di loro
lì, ma c’è qualche e non sono
davvero il tipo di leader che altro
gli uomini vogliono seguire ma ascolteranno
a lui la prossima persona sulla matrice è
James è un agente di cambiamento
lui è una presenza visibile nel
organizzazione intendo che conduce con l’ esempio
lui è successo e costruisce squadre con
buoni mix di uomini e donne su di loro lui è
fiducioso e altri uomini vogliono essere come
lui condurrà iniziative che sono
quelli che stanno guardando valori di
l’organizzazione quando si tratta di
uguaglianza e dirà che sono questi i
valori che vogliamo avere abbiamo impostato
nuovi nuovi standard e quindi creazione
strategie da attuare contro quelle
valori e standard quindi è molto
hands-on la prossima persona è Samir e
Samir è il nostro sponsor è proprio come
James è sicuro e imperterrito
quali sono le opinioni degli altri e lui
sarà lui è determinato a sostenere
donne e se trova una donna che ha
grande potenziale che starà dietro di lei
e renderla visibile e promuoverla
mettendo il proprio nome sulla linea del
prossima categoria di persone sulla matrice
sono gli alleati così spesso hanno gli alleati
una figlia a casa forse qualcuno che è
cambiando la vista che hanno di
donne sul posto di lavoro o hanno lavorato
su squadre con molte donne e questo è
è stata una squadra di grande successo e loro
sentire come vogliono essere parte del MIL
costruendo più squadre come loro lo faranno
parlare a nome delle donne ma
in genere su base uno-a-uno non in
Davanti a una folla mem era il nostro mentore e
Mammifero sarà mentore tramite ufficiale
programmi o su base ad hoc non del tutto
come disinteressato come lo è Sameer
a volte un po ‘preoccupato
la sua reputazione e se ne andrà se
qualcuno sta mettendo in discussione le sue motivazioni da solo
memo stai pranzando con Lisa sono
l’hai il sostegno e se lui è parte di
un programma di mentoring ufficiale che lo farebbe
Sii buono per lui altrimenti potrebbe tornare
via è rispettoso delle donne e lui
vuole davvero aiutare ma non lo fa
so davvero come si tende a puntare il
problema ad altre persone che dirà
cose come amo le donne sono così
prezioso ma non lo dice necessariamente
Ho davvero bisogno di costruire una squadra diversificata
perché guiderà l’innovazione
lui non è ancora lì, quindi abbiamo
Chris Chris è amichevole ma lui è
intimidito dal movimento me2 che è
quando si mette a disagio o quando lui
deve prendere posizione
lui piccolo tende ad allontanarsi, lo farà
sostenere le donne su base individuale
ma preferibilmente donne che lui
sa molto bene come sua figlia o
forse una donna della sua squadra che è
fatto amicizia con lui userà queste amicizie
tipo di a
uno scudo se qualcuno sta interrogando il suo
motivi per cui Chris come mai stai recitando
o di comportarsi in questo modo intorno Jenny over
amici ma lui non parlerà in piedi o in piedi
per conto di una donna ultima sul nostro
matrice abbiamo Richard, lui va da lui
soprannome è molto insicuro e lui
preferisce lo status quo teme che le donne
stanno andando a sostituire gli uomini nel
posto di lavoro non passo molto tempo
cercando di convincere Richard a diventare un
li uso solo come riferimento
indica così ora che abbiamo i nostri sette
personaggi sulla sua matrice cosa possono fare
fare per spostare l’ uguaglianza e avanzare
più donne a dirigere bene se tu
se sei un uomo, puoi identificarlo
con uno dei personaggi o a
combinazione di caratteri e questo è un
buon primo passo ma potresti effettivamente
bisogno di alcuni suggerimenti su quello che tu
posso fare per aiutare e sostenere le donne così sono
scrivere un libro in questo momento sul
matrice e dettaglia i personaggi e
parla di passi specifici che gli uomini
può portare a progredire da un livello a
il prossimo personaggio sopra di lui e quello è
tutto basato sulle interviste che ho
condotto così per esempio se sei un
gufo e vuoi diventare un memo cosa
puoi realisticamente fare bene che puoi
cominciare con l’ascolto si può iniziare
davvero ascoltando e sintonizzando su cosa
la donna sta dicendo che forse sta parlando
riguardo alle sue sfide forse ne ha un po ‘
confronti sul lavoro di cui ha bisogno
affrontare forse lei vuole parlare
qualcosa che è un po ‘più di un
natura personale forse ha un problema
con il suo manager, quindi diciamo il suo nome
Sylvia e Sylvia stanno lottando con
una comunicazione con il suo manager Al can
con il suo permesso e solo con lei
il permesso effettivamente entra e parla con
il suo uomo
e vedere se può aiutare a migliorarlo
comunicazione un po ‘può anche
fai cose pratiche, sai che abbiamo tutto
sentito l’ esempio di lui che entrava
l’incontro e dicendo che voglio sentire
cosa pensa o pensa Julia la scorsa settimana
Julia ha davvero ragione, perché no
ne parliamo quindi non importa se il
l’azione è grande o se è piccola questi
sono tutti gesti e cose reali che
Alice sta facendo per passare al livello del memo
e non importa quale personaggio tu sia no
importa che livello sei lì
sempre più che puoi fare da uomo
sostenere le donne sul posto di lavoro ci sono
gli uomini devono decidere se stessi non
solo a che livello sono, ma cosa loro
voglio fare per aiutare e in realtà non lo è
fino a noi come collaboratori e fuori
esperti per giudicare o criticare e
a giudicare da alcuni degli uomini che vedo
qui tra il pubblico forse qualcuno di voi
vuoi essere avvocati o alleati forse tu
vuoi essere un gufo o un Sameer o forse
anche un James per lo meno non lo fai
voglio essere un coglione Richard, che cos’è questo
è davvero un invito per te
impara come individuo continuo
contributo può portare a sostenibile
cambiamento che significa se tutti noi tutti
fare qualcosa allora possiamo effettivamente iniziare
per cambiare le cose così con quello che mi piacerebbe
per invitare ogni uomo che è nel
pubblico e ogni uomo che sta ascoltando
pensare a una donna al lavoro che può
usa una parola amichevole che può usare a
conversazione qualcuno che vuole condividere
come sta andando con la sua carriera e
forse bisogno di qualche consiglio le ho chiesto come
puoi supportarla in questo modo
essere qualcosa che il Mammifero avrebbe fatto e quello
porta a cambiare
o forse hai valori che sono i
uguale o diverso dall’organizzazione
che si sta lavorando per quando si tratta di
l’uguaglianza si siede e parla di quelli
i valori li annotano e poi assumono e
promuovere in base a quei valori che è
cosa James farebbe ora se tu sei un
donna che puoi se hai successo
senti come hai davvero raggiunto
da qualche parte nella tua carriera mi piacerebbe
incoraggiarti a identificare un gufo o a
Kris perché puoi allenarli e
aiutali a diventare alleati delle donne
e Kris e io avremo il massimo
potenziale per crescere in più forte
sostenitori dell’uguaglianza se sei una donna
chi sta lottando e tu non ti senti
visto o apprezzato nella tua organizzazione I
suggerisco di provare ad identificarlo
James o Sameer perché possono
in realtà vi aiutano a muoversi lungo la
il prossimo passo quindi so come donna siamo
molto arrabbiato ed è un po ‘naturale
proprio ora che vogliamo esporre e
vergognare e punire un sacco di uomini
hanno abusato del loro potere per molto
di anni e va bene, ma quello che viene
avanti come raggiungiamo l’ uguaglianza come facciamo noi
lavorare insieme per raggiungere questi obiettivi
la punizione e la deterrenza non lo sono
andando a essere abbastanza abbiamo bisogno di positivo
azione redentiva per creare
quel cambiamento sostenibile da parte di tutti così
che mi piacerebbe condividere una storia all’inizio
nella mia carriera circa 20 anni fa o giù di lì
stava lavorando per un Sameer e lui era un
manager fantastico che mi ha insegnato
tutto quello che dovevo sapere e lui
mi ha allenato e ha guardato per me lui
mi sostenuta mi ha fatto brillare e poi
un giorno siamo a una fiera di Las
Vegas e stavano tornando indietro dal
evento e uno del tipo di distributori
di poppa sopra e dentro
e sussurro qualcosa di squallido nel mio orecchio
e più tardi quel giorno dissi a Samir I
detto questo è successo e ha guardato
io e lui ho detto che sai cosa non hai mai fatto
bisogno di fare affari con chiunque
ti fa sentire a disagio e io
pensato bene e non l’ho fatto nemmeno
capire l’impatto di quelle parole I
navigato nel settore tecnologico per
20 anni dopo che, con queste parole
la mia testa non hai mai bisogno di fare affari
con chiunque ti faccia sentire
scomodo e ci sono più di Samir
là fuori di quanto potremmo mai immaginare
ci sono uomini che vogliono sostenerci
e sostenere l’ uguaglianza sul posto di lavoro
ci sono uomini che hanno una figlia in
a casa chi sta cambiando la loro visione delle donne
sul posto di lavoro ci sono uomini che affermano
che i loro migliori manager siano mai stati
donne e ci sono uomini che vogliono
lavorare fianco a fianco con noi e questo davvero
credi nell’uguaglianza tutto ciò di cui hanno bisogno è a
piccolo incoraggiamento e un po ‘pratico
consiglio e spero che questa presentazione
oggi ha dato il via a quel grazie
tu
tu
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