добрый вечер всем тогда мысль что я
хочу поделиться с вами сегодня вечером и
что мы все построены из желания
работы и расшифровка помогает нам
жить в гармонии с собой и
хочу показать вам, что первым
интересоваться этим должны быть лидеры
корпоративный то желание работать
это не я или хороший
работать этим утром, хотя он существует
и если бы я встретил во время игры
веревка не является большинством
и, кроме того, они не смеют слишком много
сказать , потому что это может быть хмурился
еще одно маленькое недоразумение отброшено
сразу же желание работать
ничего общего с любовным желанием или
на работе
когда на работе только место
встречает желание работать это
движущая сила наших действий, которая заставляет нас
добиться чего — то в жизни
иногда его оскорбляют
трудно вставать утром
идти на работу в худшем случае
мы не можем выжечь
может иметь болезнь или даже
попытка самоубийства
не попасть срочно
познакомиться поближе с нашим желанием
работать, то это теория, которая имеет
был разработан в 90-х годах
Жиль Арно и Ролан Гинчард и
желание означает здесь пробел, который нужно заполнить
что заставляет нас, несмотря на себя, чтобы сделать
что-то из нашего существования, и я
сказать хорошо, несмотря на себя, потому что, когда мы
задать вам вопрос, почему
работать над ответом, чтобы выиграть
наша жизнь для этого приходит по мере необходимости в
наша семья или даже пойти в
отпуск вполне обратная теория
полностью это видение, утверждая, что
работа необходима
человек и для нашего строительства
экстрасенс столько же, сколько любовь и это
неудержимо нужно это стремление к
происхождение энергии луны, которую мы
заставляет действовать каждый день в мире
так что этот дизайн присоединяется
кроме того, что из Кристоф Дежурс
выдающийся исследователь, который постулировал
центральность работы в соответствии с которой
работы и строители нашего
психика и вся наша идентичность
в целом, чтобы проиллюстрировать это
представь себе габриэль ссылку thepenetists а ты
Вы спрашиваете, но что может
подтолкнуть Габриэля, чтобы подняться
горы
так что кто знает кто идет кто
слюни и желаю
ехать, чтобы подняться в горы
будет разработан в Габриэль, так как
детство в контакте со своими баронами
его воспитатели из своего окружения
как эпигенетика, где
СМИ влияют на экспрессию генов
и этот импульс по имени умершего по отцовской линии
развивается с ориентацией и
интенсивность, характерная для каждого, а затем все
во время его восхождения
желание Габриэля будет поддержано
три столпа первый видение один
представить прибытие в верхней форме
идеального имени мания величия мечты, а затем
его путешествие будет чревато холодными препятствиями
усталость получила платные ограничения по имени
фантазия о труде, а затем каждый
преодоленное препятствие будет победой
придаст ему смелости это столб
достижения названные желанием
так он называется так, потому что мы
не поддерживает идею о том, что наши
достижения будут плодом нашего
неосознанные импульсы, а не наши
сознательная воля, а затем хорошо заметить
что фантазия о труде так же, как
важнее, чем два других, потому что мы
насладиться тем более успехом,
уровень сложности был высоким
тогда вы скажете мне нет, но
что-нибудь
работа не может быть необходимость
фундаментальное значение для строительства
экстрасенс каждого, так как все
мир не работает на самом деле
концепция работы выходит далеко за рамки
тот из занятости или профессии он
это все действия, которые
определить нашу роль в обществе
наш след в мире и поэтому
желание работать касается нас всех без
исключение домохозяйка, которая
воспитывать своих детей
пенсионер, который приносит свои навыки
для сообщества и даже человека без
работа, которая выполняет свою исследовательскую деятельность
никто не убегает от желаний работы
это мощная бессознательная энергия
и в содержании есть плод
комбинация очень специфичная для каждого
так же, как наша ДНК
Затем она передает ценности компании
эта определенная деятельность, а не
другие и некоторые конформизмом
встанет на путь, который не
не соответствует их основной потребности
развивалась с детства
лондон страданий на работе для
быть выполненным в том, что мы делаем
давайте узнаем, как выбраться из этой навязанной рубашки
от компании к другой
экономическая ситуация приведет их к
принять работу, которая не подходит
к их желаниям
а потом кроме всех этих случаев
несоответствия желание работать
предмет многих видов агрессии
такие как качество работы мешают
что они нападают на мечту мании величия, где
работа перегрузки , что болит
фантазии о труде или даже
отсутствие признания того, что
атаковать ненависть к желанию, и это не
являются примерами только тогда
страдают на работе и сгорают в
частности, являются предметом ряда
растущие научные исследования в
международный уровень с 1975 года
дата первой публикации на
выгореть
Есть 4488 статей на эту тему и
Интересно, сколько из них
4488 статья заинтересована в выгорании
предприниматели, я не знаю, может быть,
у вас есть , или предприниматели
некоторые планирующих
стать путем создания микропредприятия
или запах или у вас есть среди вас
любимые люди, которые являются предпринимателями и
ну так вопрос в том, какой
интерес исследование сосредоточено масло
записка этой категории работников
так что я искал среди 4488 статей
и я нашел 6, так что представляет
1,3 на тысячу из 4488 статьи зная
на последней переписи INSEE
Есть 4 млн компаний в рамках
250 сотрудников во Франции так много
так много лидеров бизнеса и что
представляет 13 5% активного населения
так 1,3 на тысячу поисков и 13
5% активного населения
если мы сейчас на поле
эксплуатационный
мы замечаем, что во время вмешательств
на страданиях в
работа
предприниматель привлекать в
начало миссии он участвовал, когда
реституция в конце миссии
а вообще между двумя ничего нет
Вы ссылаетесь на дипломную работу надге
руководство или почему эта незаинтересованность
за опыт предпринимателя
а потом это упущение подтекст
в вмешательствах на самом деле
Ответ может показаться очевидным, потому что
предприниматель принимает решение
поэтому, когда сотрудники страдают в
работа по праву он
подразумевает и помимо кода
работа возлагает на него обязанность
результат в отношении здоровья
физическое и психологическое состояние своих сотрудников
так зачем интересоваться им, так как
это сотрудники, которые страдают и
он отвечает за
все же, как указывает Оливье
Торрес один из немногих исследователей
интересоваться вопросом многих
предприниматели совершают самоубийство во Франции
это не одна из газет
если мы найдем информацию, это больше
новости, потому что обязательно
в этом случае они осуждали добро
Другой причиной является отношение
Сами лидеры, потому что один из
характеристики лидера
владеть своим бизнесом и быть
полностью отождествлен со своей компанией
поэтому, когда ей становится плохо, он отрицает это
бьет всю дорогу
святые сигналы тревоги, которые
мог представить себя тогда, кроме
если он признается, он теряет доверие своих
трудовые ресурсы
своих клиентов от своих поставщиков его
банкиры и поэтому они бегут к
банкротство
и, наконец, лидер
это привилегированное чувство быть лидером
корпоративный, кроме того, все общество
скажи ему тогда, какой законности он будет
чувствовать любую боль
особенно если компания идет плохо и
он единственный ответственный
Соответственно , когда она достигает
предел
разрыв жесток ли это
поведенческий с в худшем из
случай соматического самоубийства
особенно с платой за проезд вы знаете, где DC
что они сумасшедшие с выгоранием
поэтому его мысли привели меня к
научно-исследовательская работа в лаборатории
запрещен в Университете Лотарингии
поощряется моим режиссером Жоэль
Лига и Толот и Мартин тогда бьет мой
Идея состоит в том, чтобы полностью изменить эти позы
навязывается компанией , утверждая, что
предприниматель, а также
любой другой человек к себе
стремление к работе, что у него тоже есть
страдающие манией величия мечты
ограничения фантазии тяжелого труда и
что из-за его идентификации с
теперь прославляет
успехи также несут меня как маяк
чей шахматный вес
лидер, как и любое другое существо
человек действует согласно своему желанию
работать, и если он расшифровал, он будет нести
лучше
его будут больше слушать
сотрудники и получат лидерство
гуманист я тогда не приехал
шанс на его исследования
потому что, прежде чем начинать
исследования по психологии я работал 17
лет в мире бизнеса, как
аудитор, затем финансовый директор
чтобы я мог почувствовать преимущества и
недостатки каждого уровня
иерархический, а затем я участвовал
несколько лет в исполкоме
в тесном сотрудничестве с
Генеральный директор Доминик Пирсон I
очень тепло приветствует
и это не все, что у меня был отец
экстраординарный бизнес лидер
из 200
история сотрудника и что я видел все
мой бой детства и юности
оптимистично, чтобы выиграть новый
рынки и получить новые линии
кредита живут постоянно в
беспокойство неспособности обеспечить
работать для всех своих сотрудников, они
все знали индивидуально и
которые даже для некоторых были друзьями
детство
так что для маленькой истории она и
альпинист, и он поднялся все самое
высокие вершины Альп
так что вы наверняка поймете, что есть
это один из ключей к моему отцовскому долгу и
это, вероятно, там Джимми его
разные переживания, которые позволили мне
понять, что благополучие лидера
корпоративное абсолютно необходимо
важно для благополучия всех
трудовые ресурсы
поэтому я встретил 24 генеральных директора Сме
что я спросил об этих темах
Сначала я хочу подчеркнуть, что все
отметили ограниченность возможностей
говорить о себе и своей работе
поэтому я проанализировал содержание их желания
работает и так, чтобы начать так
об их отцовских долгах так
этот фундаментальный двигатель разработан
с детства, так что адекватность или
не с работы на желание, которое будет генерировать
положительные или отрицательные эмоции и
для иллюстрированных шаров я собрал
Несколько слов о лидере бизнеса
так вот два случая адекватности, так
Я люблю то, что я делаю, это
богатство так разнообразно или
ну я в восторге от этой работы, потому что
что он присоединяет меня к моему отцу, что я не сделал
не известно
а затем случай неадекватности , если я
сделал то, что
конечно менее выгодно, но
гораздо более полезный
тогда у нас есть первая нога, поэтому один
манией величия помнишь вот так
мы найдем на положительной стороне каждый
амбиции
а затем поиск социальной полезности
и отрицательная сторона все ожидания
эта мечта
так что это пример амбиций
удовольствие от работы и в заявлении
проблемы, которые вдохновляют нас на успех
сделать то, что было
почти невыполнимая миссия
а затем пример атак на
Сны банки давления
такой сильный
психологическое давление также
они разговаривают с тобой по телефону, как будто
Вы были бандитом, пока у вас есть
подписанное обязательство и мы имеем
начал погашать
второй столб , так что
фантазия о труде, так что здесь на стороне
положительный мы найдем все, что есть
валоризация напряженной работы
требования, а затем на отрицательной стороне все
ограничения по времени управления
конфликт и одиночество , и это
пример оценки работы
интенсивно мы никогда не покидали клиента
в панаде
даже если вам приходилось работать ночью и
толкать наших поставщиков работали
ночью
а затем примеры ограничений
многие выданные некоторые я имел
налоговые проверки за тридцать лет
может говорить о преследовании хорошо, я не
я не всегда плачу свою зарплату
или я поставил предупреждение
работник после претензий его
ответственность
Затем сотрудник, чтобы обратиться ко мне больше
слово и ответственный обвиняют меня
чтобы ухудшить атмосферу там вы
Чувствовать себя одиноким
а затем последний пример, когда я
начал видеть его задницы
Я был удивлен, что это мешает мне
спать, и я начал принимать
фармацевтические препараты
просто чтобы вернуться спать, потому что
У меня не было решения это поставило меня
в таком волнении, что я
Я придумал решение, обманывая
Я сам, чтобы вернуться спать
а затем последний изгиб ненависти
желания, поэтому мы найдем все
успехи и неудачи
пример успешного признания
и кормить его в голову в
говоря, когда мы смотрим назад, мы имеем
по-прежнему строить что-то и
тогда пример трудностей с
полтора года я решил проблемы
Я вернулся живым, оживи я
я после шторма парень, который получает
проснись на пляже и кто это говорит
это я жив, то мои анализы меня
измерить сбалансированный
эмоциональный каждого лидера на
каждая из областей желания работать
и параллельно я анализирую эти данные
с другой стороны, или я оцениваю
баланс между источниками удовольствия
на работе и источники страданий
и ресурсы развернуты и в
пересекая эти две сетки чтения
а также некоторые элементы
населены я работаю
разработка модели, полезной для
профилактика и обнаружение рычагов
план действий по сокращению
страдать и увеличивать удовольствие
в поисках, очевидно, из
гармонизация желания работать
дразнить надо будет ждать моего
защита диссертации
Я еще не знаю дату, потому что
что я до сих пор много анализа в
чтобы там мы находимся в области
нехватка времени — моя фантазия
хорошая работа в заключение
изменить наш взгляд на лидеров
корпоративные они мужчины и
женщины, которые испытывают радость и
штрафы как у всех сотрудников
не представляю что их идеал
профессионалы сводятся к исследованиям
производительности желание работать
большое количество лидеров несут
идеалы общественной полезности, но их
сомневается и боится средств
слишком часто дают сирены
конформизм, который держит их подальше от
ценит своих лидеров, чтобы получить
слушать снова их
ценность и их желание работать и
тогда каждый из нас предприниматель или
нет будущих предпринимателей или нет
спросить себя о нашем собственном желании
работы какой квест преследует нас
хочу проникнуть глубоко в нас
и кто нас превосходит
определить наши ограничения в
отличая тот, который стимулирует нас от
тот, который истощает нас
а затем научиться быть успешным
как наши неудачи, которые являются частью
путь, потому что взять
осведомленность о различных компонентах
о своем желании работать умеет расшифровывать
эти действия могут расшифровать его
обиды и его боль
а затем дал себе средства поставить
наши действия и, следовательно, наша жизнь в гармонии
с нашим желанием работать
Я благодарю вас за внимание
[Аплодисменты]
хочу поделиться с вами сегодня вечером и
что мы все построены из желания
работы и расшифровка помогает нам
жить в гармонии с собой и
хочу показать вам, что первым
интересоваться этим должны быть лидеры
корпоративный то желание работать
это не я или хороший
работать этим утром, хотя он существует
и если бы я встретил во время игры
веревка не является большинством
и, кроме того, они не смеют слишком много
сказать , потому что это может быть хмурился
еще одно маленькое недоразумение отброшено
сразу же желание работать
ничего общего с любовным желанием или
на работе
когда на работе только место
встречает желание работать это
движущая сила наших действий, которая заставляет нас
добиться чего — то в жизни
иногда его оскорбляют
трудно вставать утром
идти на работу в худшем случае
мы не можем выжечь
может иметь болезнь или даже
попытка самоубийства
не попасть срочно
познакомиться поближе с нашим желанием
работать, то это теория, которая имеет
был разработан в 90-х годах
Жиль Арно и Ролан Гинчард и
желание означает здесь пробел, который нужно заполнить
что заставляет нас, несмотря на себя, чтобы сделать
что-то из нашего существования, и я
сказать хорошо, несмотря на себя, потому что, когда мы
задать вам вопрос, почему
работать над ответом, чтобы выиграть
наша жизнь для этого приходит по мере необходимости в
наша семья или даже пойти в
отпуск вполне обратная теория
полностью это видение, утверждая, что
работа необходима
человек и для нашего строительства
экстрасенс столько же, сколько любовь и это
неудержимо нужно это стремление к
происхождение энергии луны, которую мы
заставляет действовать каждый день в мире
так что этот дизайн присоединяется
кроме того, что из Кристоф Дежурс
выдающийся исследователь, который постулировал
центральность работы в соответствии с которой
работы и строители нашего
психика и вся наша идентичность
в целом, чтобы проиллюстрировать это
представь себе габриэль ссылку thepenetists а ты
Вы спрашиваете, но что может
подтолкнуть Габриэля, чтобы подняться
горы
так что кто знает кто идет кто
слюни и желаю
ехать, чтобы подняться в горы
будет разработан в Габриэль, так как
детство в контакте со своими баронами
его воспитатели из своего окружения
как эпигенетика, где
СМИ влияют на экспрессию генов
и этот импульс по имени умершего по отцовской линии
развивается с ориентацией и
интенсивность, характерная для каждого, а затем все
во время его восхождения
желание Габриэля будет поддержано
три столпа первый видение один
представить прибытие в верхней форме
идеального имени мания величия мечты, а затем
его путешествие будет чревато холодными препятствиями
усталость получила платные ограничения по имени
фантазия о труде, а затем каждый
преодоленное препятствие будет победой
придаст ему смелости это столб
достижения названные желанием
так он называется так, потому что мы
не поддерживает идею о том, что наши
достижения будут плодом нашего
неосознанные импульсы, а не наши
сознательная воля, а затем хорошо заметить
что фантазия о труде так же, как
важнее, чем два других, потому что мы
насладиться тем более успехом,
уровень сложности был высоким
тогда вы скажете мне нет, но
что-нибудь
работа не может быть необходимость
фундаментальное значение для строительства
экстрасенс каждого, так как все
мир не работает на самом деле
концепция работы выходит далеко за рамки
тот из занятости или профессии он
это все действия, которые
определить нашу роль в обществе
наш след в мире и поэтому
желание работать касается нас всех без
исключение домохозяйка, которая
воспитывать своих детей
пенсионер, который приносит свои навыки
для сообщества и даже человека без
работа, которая выполняет свою исследовательскую деятельность
никто не убегает от желаний работы
это мощная бессознательная энергия
и в содержании есть плод
комбинация очень специфичная для каждого
так же, как наша ДНК
Затем она передает ценности компании
эта определенная деятельность, а не
другие и некоторые конформизмом
встанет на путь, который не
не соответствует их основной потребности
развивалась с детства
лондон страданий на работе для
быть выполненным в том, что мы делаем
давайте узнаем, как выбраться из этой навязанной рубашки
от компании к другой
экономическая ситуация приведет их к
принять работу, которая не подходит
к их желаниям
а потом кроме всех этих случаев
несоответствия желание работать
предмет многих видов агрессии
такие как качество работы мешают
что они нападают на мечту мании величия, где
работа перегрузки , что болит
фантазии о труде или даже
отсутствие признания того, что
атаковать ненависть к желанию, и это не
являются примерами только тогда
страдают на работе и сгорают в
частности, являются предметом ряда
растущие научные исследования в
международный уровень с 1975 года
дата первой публикации на
выгореть
Есть 4488 статей на эту тему и
Интересно, сколько из них
4488 статья заинтересована в выгорании
предприниматели, я не знаю, может быть,
у вас есть , или предприниматели
некоторые планирующих
стать путем создания микропредприятия
или запах или у вас есть среди вас
любимые люди, которые являются предпринимателями и
ну так вопрос в том, какой
интерес исследование сосредоточено масло
записка этой категории работников
так что я искал среди 4488 статей
и я нашел 6, так что представляет
1,3 на тысячу из 4488 статьи зная
на последней переписи INSEE
Есть 4 млн компаний в рамках
250 сотрудников во Франции так много
так много лидеров бизнеса и что
представляет 13 5% активного населения
так 1,3 на тысячу поисков и 13
5% активного населения
если мы сейчас на поле
эксплуатационный
мы замечаем, что во время вмешательств
на страданиях в
работа
предприниматель привлекать в
начало миссии он участвовал, когда
реституция в конце миссии
а вообще между двумя ничего нет
Вы ссылаетесь на дипломную работу надге
руководство или почему эта незаинтересованность
за опыт предпринимателя
а потом это упущение подтекст
в вмешательствах на самом деле
Ответ может показаться очевидным, потому что
предприниматель принимает решение
поэтому, когда сотрудники страдают в
работа по праву он
подразумевает и помимо кода
работа возлагает на него обязанность
результат в отношении здоровья
физическое и психологическое состояние своих сотрудников
так зачем интересоваться им, так как
это сотрудники, которые страдают и
он отвечает за
все же, как указывает Оливье
Торрес один из немногих исследователей
интересоваться вопросом многих
предприниматели совершают самоубийство во Франции
это не одна из газет
если мы найдем информацию, это больше
новости, потому что обязательно
в этом случае они осуждали добро
Другой причиной является отношение
Сами лидеры, потому что один из
характеристики лидера
владеть своим бизнесом и быть
полностью отождествлен со своей компанией
поэтому, когда ей становится плохо, он отрицает это
бьет всю дорогу
святые сигналы тревоги, которые
мог представить себя тогда, кроме
если он признается, он теряет доверие своих
трудовые ресурсы
своих клиентов от своих поставщиков его
банкиры и поэтому они бегут к
банкротство
и, наконец, лидер
это привилегированное чувство быть лидером
корпоративный, кроме того, все общество
скажи ему тогда, какой законности он будет
чувствовать любую боль
особенно если компания идет плохо и
он единственный ответственный
Соответственно , когда она достигает
предел
разрыв жесток ли это
поведенческий с в худшем из
случай соматического самоубийства
особенно с платой за проезд вы знаете, где DC
что они сумасшедшие с выгоранием
поэтому его мысли привели меня к
научно-исследовательская работа в лаборатории
запрещен в Университете Лотарингии
поощряется моим режиссером Жоэль
Лига и Толот и Мартин тогда бьет мой
Идея состоит в том, чтобы полностью изменить эти позы
навязывается компанией , утверждая, что
предприниматель, а также
любой другой человек к себе
стремление к работе, что у него тоже есть
страдающие манией величия мечты
ограничения фантазии тяжелого труда и
что из-за его идентификации с
теперь прославляет
успехи также несут меня как маяк
чей шахматный вес
лидер, как и любое другое существо
человек действует согласно своему желанию
работать, и если он расшифровал, он будет нести
лучше
его будут больше слушать
сотрудники и получат лидерство
гуманист я тогда не приехал
шанс на его исследования
потому что, прежде чем начинать
исследования по психологии я работал 17
лет в мире бизнеса, как
аудитор, затем финансовый директор
чтобы я мог почувствовать преимущества и
недостатки каждого уровня
иерархический, а затем я участвовал
несколько лет в исполкоме
в тесном сотрудничестве с
Генеральный директор Доминик Пирсон I
очень тепло приветствует
и это не все, что у меня был отец
экстраординарный бизнес лидер
из 200
история сотрудника и что я видел все
мой бой детства и юности
оптимистично, чтобы выиграть новый
рынки и получить новые линии
кредита живут постоянно в
беспокойство неспособности обеспечить
работать для всех своих сотрудников, они
все знали индивидуально и
которые даже для некоторых были друзьями
детство
так что для маленькой истории она и
альпинист, и он поднялся все самое
высокие вершины Альп
так что вы наверняка поймете, что есть
это один из ключей к моему отцовскому долгу и
это, вероятно, там Джимми его
разные переживания, которые позволили мне
понять, что благополучие лидера
корпоративное абсолютно необходимо
важно для благополучия всех
трудовые ресурсы
поэтому я встретил 24 генеральных директора Сме
что я спросил об этих темах
Сначала я хочу подчеркнуть, что все
отметили ограниченность возможностей
говорить о себе и своей работе
поэтому я проанализировал содержание их желания
работает и так, чтобы начать так
об их отцовских долгах так
этот фундаментальный двигатель разработан
с детства, так что адекватность или
не с работы на желание, которое будет генерировать
положительные или отрицательные эмоции и
для иллюстрированных шаров я собрал
Несколько слов о лидере бизнеса
так вот два случая адекватности, так
Я люблю то, что я делаю, это
богатство так разнообразно или
ну я в восторге от этой работы, потому что
что он присоединяет меня к моему отцу, что я не сделал
не известно
а затем случай неадекватности , если я
сделал то, что
конечно менее выгодно, но
гораздо более полезный
тогда у нас есть первая нога, поэтому один
манией величия помнишь вот так
мы найдем на положительной стороне каждый
амбиции
а затем поиск социальной полезности
и отрицательная сторона все ожидания
эта мечта
так что это пример амбиций
удовольствие от работы и в заявлении
проблемы, которые вдохновляют нас на успех
сделать то, что было
почти невыполнимая миссия
а затем пример атак на
Сны банки давления
такой сильный
психологическое давление также
они разговаривают с тобой по телефону, как будто
Вы были бандитом, пока у вас есть
подписанное обязательство и мы имеем
начал погашать
второй столб , так что
фантазия о труде, так что здесь на стороне
положительный мы найдем все, что есть
валоризация напряженной работы
требования, а затем на отрицательной стороне все
ограничения по времени управления
конфликт и одиночество , и это
пример оценки работы
интенсивно мы никогда не покидали клиента
в панаде
даже если вам приходилось работать ночью и
толкать наших поставщиков работали
ночью
а затем примеры ограничений
многие выданные некоторые я имел
налоговые проверки за тридцать лет
может говорить о преследовании хорошо, я не
я не всегда плачу свою зарплату
или я поставил предупреждение
работник после претензий его
ответственность
Затем сотрудник, чтобы обратиться ко мне больше
слово и ответственный обвиняют меня
чтобы ухудшить атмосферу там вы
Чувствовать себя одиноким
а затем последний пример, когда я
начал видеть его задницы
Я был удивлен, что это мешает мне
спать, и я начал принимать
фармацевтические препараты
просто чтобы вернуться спать, потому что
У меня не было решения это поставило меня
в таком волнении, что я
Я придумал решение, обманывая
Я сам, чтобы вернуться спать
а затем последний изгиб ненависти
желания, поэтому мы найдем все
успехи и неудачи
пример успешного признания
и кормить его в голову в
говоря, когда мы смотрим назад, мы имеем
по-прежнему строить что-то и
тогда пример трудностей с
полтора года я решил проблемы
Я вернулся живым, оживи я
я после шторма парень, который получает
проснись на пляже и кто это говорит
это я жив, то мои анализы меня
измерить сбалансированный
эмоциональный каждого лидера на
каждая из областей желания работать
и параллельно я анализирую эти данные
с другой стороны, или я оцениваю
баланс между источниками удовольствия
на работе и источники страданий
и ресурсы развернуты и в
пересекая эти две сетки чтения
а также некоторые элементы
населены я работаю
разработка модели, полезной для
профилактика и обнаружение рычагов
план действий по сокращению
страдать и увеличивать удовольствие
в поисках, очевидно, из
гармонизация желания работать
дразнить надо будет ждать моего
защита диссертации
Я еще не знаю дату, потому что
что я до сих пор много анализа в
чтобы там мы находимся в области
нехватка времени — моя фантазия
хорошая работа в заключение
изменить наш взгляд на лидеров
корпоративные они мужчины и
женщины, которые испытывают радость и
штрафы как у всех сотрудников
не представляю что их идеал
профессионалы сводятся к исследованиям
производительности желание работать
большое количество лидеров несут
идеалы общественной полезности, но их
сомневается и боится средств
слишком часто дают сирены
конформизм, который держит их подальше от
ценит своих лидеров, чтобы получить
слушать снова их
ценность и их желание работать и
тогда каждый из нас предприниматель или
нет будущих предпринимателей или нет
спросить себя о нашем собственном желании
работы какой квест преследует нас
хочу проникнуть глубоко в нас
и кто нас превосходит
определить наши ограничения в
отличая тот, который стимулирует нас от
тот, который истощает нас
а затем научиться быть успешным
как наши неудачи, которые являются частью
путь, потому что взять
осведомленность о различных компонентах
о своем желании работать умеет расшифровывать
эти действия могут расшифровать его
обиды и его боль
а затем дал себе средства поставить
наши действия и, следовательно, наша жизнь в гармонии
с нашим желанием работать
Я благодарю вас за внимание
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment