buona sera a tutti quindi l’idea che io
desidero condividere con voi questa sera e
che siamo tutti costruiti dal desiderio
di lavoro e che ci aiuta a decifrare
vivere in armonia con noi stessi e
voglio mostrarti che il primo a
essere interessato a questo dovrebbe essere il leader
aziendale quindi la voglia di lavorare
non sono io o gentile
lavora stamattina anche se esiste
quindi se li ho incontrati, allora suona il
la corda non è la maggioranza
e poi il più essi non osano più di
dire perché potrebbe essere aggrottò le sopracciglia
un altro piccolo malinteso scartato
immediatamente ha il desiderio di lavorare
niente a che fare con il desiderio d’amore o
al lavoro
quando al lavoro è solo un posto di
incontra il desiderio di lavorare questo è il
forza trainante della nostra azione che ci spinge a
realizzare qualcosa nella vita è
a volte è abusato lì è
difficile alzarsi al mattino per
andare a lavorare nel peggiore dei casi
non possiamo avere un esaurimento
può avere una malattia o anche a
tentativo di suicidio
Non per arrivarci è urgente
per dare un’occhiata più da vicino al nostro desiderio di
lavoro allora questa è una teoria che ha
stato sviluppato negli anni ’90 da
gilles arnaud e roland guinchard e
desiderio significa qui una lacuna da colmare
che ci spinge nonostante noi stessi a fare
qualcosa della nostra esistenza e io
dire bene nonostante noi stessi perché quando noi
ti chiedo la domanda perché
lavora a risposta bassa per vincere
la nostra vita per questa venuta come necessario in
la nostra famiglia o anche di entrare
vacanza bene la teoria inversa
totalmente questa visione sostenendo che
il lavoro è una necessità per
uomo e per la nostra costruzione
psichico tanto quanto l’amore e questo
bisogno irrefrenabile di questa unità è
l’origine dell’energia della luna che noi
spinge ad agire ogni giorno nel mondo
quindi questo design si unisce
inoltre, quello di christophe dejours
un insigne ricercatore che ha postulato il
centralità del lavoro secondo cui
lavoro e costruttori del nostro
psiche e tutta la nostra identità
intero per illustrarlo
immagina Gabriel collegare glipenetisti e te
chiedi ma cosa può
spingere gabriel a salire
montagne
quindi chi sa chi sta andando chi
stanno per sbavare e ben desiderare
guidare per scalare le montagne
sarebbe sviluppato a gabriel da allora
infanzia in contatto con i suoi baroni
i suoi educatori da ciò che lo circonda
come epigenetica dove il
influenza dei media espressione genica
e questo impulso chiamato morto paterno è
si sviluppa con un orientamento e a
intensità specifica per ciascuno e poi tutto
durante la sua ascesa
il desiderio di gabriel sarebbe supportato da
tre pilastri prima una visione l’uno
immaginare di arrivare alla massima forma
di un sogno megalomane di nome ideale e poi
il suo viaggio sarà pieno di freddi ostacoli
la stanchezza ha pagato vincoli chiamati
fantasia di fatica e poi ogni
l’ostacolo attraversato sarà una vittoria
gli darò coraggio è il pilastro
risultati chiamati n di desiderio
così è chiamato così perché noi
non supporta l’idea che il nostro
i risultati sono il frutto del nostro
impulsi inconsci e non nostri
volontà cosciente e poi notare bene
che la fantasia della fatica è proprio come
importante degli altri due perché noi
assapora ancora di più un successo
il livello di difficoltà era alto
allora mi dirai di no ma
niente
il lavoro non può essere un bisogno
fondamentale fondamentale per la costruzione
psichico di ciascuno da tutti i
il mondo non funziona, infatti
il concetto di lavoro va ben oltre
quello di lavoro o professione lui
sono tutte azioni che
definire il nostro ruolo nella società
la nostra impronta nel mondo e così il
il desiderio di lavoro ci riguarda tutti senza
eccezione la casalinga che
educare i suoi figli
il pensionato che porta le sue capacità
alla comunità e anche alla persona senza
lavoro che svolge le sue attività di ricerca
nessuno sfugge ai desideri del lavoro
è una potente energia inconscia
e nel contenuto è il frutto di a
combinazione molto specifica per ciascuno
proprio come il nostro dna
lei quindi consegna i valori dell’azienda
questa certa attività piuttosto che
altri e altri dal conformismo
si imbarcherà su un percorso che non lo fa
non si adatta alle loro necessità di base
sviluppato dall’infanzia generando
lecco della sofferenza al lavoro per
essere adempiuti in ciò che facciamo
impariamo come uscire da questa camicia di forza imposta
dalla società per l’altro
la situazione economica li porterà a
accetta un lavoro che non va bene
ai loro desideri
e poi a parte tutti questi casi
di inadeguatezza fa il desiderio di lavoro
l’argomento di molti tipi di aggressione
come la prevenzione del lavoro
che attaccano il sogno megalomane dove
sovraccarico di lavoro che fa male
fantasie di fatica o persino
la mancanza di riconoscimento
attaccare l’odio del desiderio e questo non lo fa
sono solo esempi poi il
sofferenza al lavoro e bruciare dentro
particolare sono l’oggetto di un numero
crescente ricerca scientifica in
livello internazionale è dal 1975
data della prima pubblicazione sul
bruciare
c’è un articolo 4488 sull’argomento e
Mi sono chiesto quanti di questi
Articolo 4488 interessato a bruciare
imprenditori che non conosco forse
tra voi ci sono imprenditori o
alcuni piani per
diventare creando una microimpresa
o una persona o hai tra di voi
persone care che sono imprenditori e
bene quindi la domanda è quale
la ricerca si concentra l’interesse di burro
nota di questa categoria di lavoratori
così ho cercato tra l’ articolo 4488
e ho trovato 6 così rappresenta
1.3 per mille dell’articolo su 4488 sapendo
all’ultimo censimento dell’INSEE
Ci sono 4 milioni di aziende sotto
250 impiegati in Francia sono così tanti
così tanti uomini d’affari e così
rappresenta il 13 5% della popolazione attiva
quindi 1,3 per mille ricerche e 13
5% della popolazione attiva
se ora siamo su un campo
operativo
lo notiamo durante gli interventi
sulla sofferenza a
lavoro
l’imprenditore da coinvolgere
inizio della missione ha coinvolto quando
restituzione alla fine della missione
ma in generale tra i due nulla io
fai riferimento alle opere di tesi nadège
guida o perché questo disinteresse
per l’esperienza dell’imprenditore
e poi questa omissione di implicazione
negli interventi effettivamente il
la risposta potrebbe sembrare ovvia perché
l’imprenditore è il decisore
così quando i dipendenti soffrono a
lavoro di quello giustamente lui
implica e inoltre il codice di
il lavoro gli assegna un obbligo
risultato per quanto riguarda la salute
fisica e psicologica dei suoi dipendenti
quindi perché essere interessato a lui da allora
sono i dipendenti che soffrono e
lui è responsabile per
ma come sottolinea Olivier
torres uno dei pochi ricercatori a
essere interessato alla domanda di molti
gli imprenditori si suicidano in Francia
non è uno dei giornali
se troviamo le informazioni è di più
le notizie perché necessariamente
in questo caso stavano denunciando bene
un’altra ragione è l’atteggiamento di
leader stessi perché uno di
caratteristiche del leader
possedere la sua attività e il suo essere
totalmente identificato con la sua compagnia
così quando va a male nega
combattere fino alla fine, eliminando tutti
Santi l’allarme segnala che
potrebbe presentarsi poi oltre
se confessa di perdere la fiducia del suo
forza lavoro
dei suoi clienti dai suoi fornitori
Banchieri e quindi corrono il
fallimento
e infine il leader
questo senso privilegiato di essere un leader
corporate inoltre l’intera società
digli allora quale sarebbe la legittimità
sentire qualsiasi dolore
soprattutto se la compagnia va male e
lui è l’unico responsabile
di conseguenza quando raggiunge la
limite
la rottura è brutale, sia che sia
comportamentale con nel peggio di
caso di suicidio somatico
soprattutto con la tariffa conosci la dc dove
che sono mentali con il burn out
così i suoi pensieri mi hanno portato a
lavoro di ricerca in laboratorio
bandito dall’università di Lorena
incoraggiato dal mio direttore Joëlle
lega e tholot e martin poi batte il mio
l’idea è di invertire queste posizioni
imposto dalla società affermando che
l’imprenditore così come
qualsiasi altro essere umano nel suo
desiderio di lavoro che anche lui ha il suo
sogni megalomani che anche lui subisce
i limiti della fantasia della fatica e
quello a causa della sua identificazione con
ora si glorifica
i successi mi portano anche come un faro
il cui peso degli scacchi
il capo come qualsiasi altro essere
l’essere umano agisce secondo il suo desiderio di
lavoro e se decodificato sarà trasportato
meglio
sarà più ascoltato da quello di
dipendenti e acquisirà leadership
umanista, allora non sono arrivato
possibilità alla sua ricerca
perché prima di intraprendere
studi in psicologia ho lavorato 17
anni nel mondo degli affari come
revisore dei conti quindi direttore finanziario
quindi ho potuto sentire i benefici e
svantaggi di ogni livello
gerarchico e poi ho partecipato
diversi anni nel comitato esecutivo
in stretta collaborazione con il
direttore generale pirone dominico I
saluta molto calorosamente
e non è tutto quello che ho avuto un padre
leader d’affari straordinario
di 200
una storia dipendente e che ho visto tutto
la mia infanzia e adolescenza combattono
ottimisticamente per vincere nuovi
mercati e ottenere nuove linee
di credito vivere permanentemente in
l’ansia di non essere in grado di fornire
lavorare a tutti i suoi dipendenti a
tutti sapevano individualmente e
che anche per alcuni erano amici
infanzia
quindi per la piccola storia che lei e
alpinista e ha scalato di più
alte vette delle Alpi
quindi sicuramente capirai che c’è
questa è una delle chiavi del mio debito paterno e
Questo è probabilmente dove la sua jimmy
esperienze diverse che mi hanno permesso
per capire che il benessere del leader
aziendale è assolutamente essenziale
essenziale per il benessere di tutti
forza lavoro
così ho incontrato 24 amministratori delegati di sme
che ho chiesto di andare su questi argomenti
Prima voglio sottolineare tutto
hanno notato la scarsità di opportunità per
parlare di se stessi e del loro lavoro
quindi ho analizzato il contenuto il loro desiderio
lavorando e così per iniziare così
sui loro debiti paterni
questa unità fondamentale sviluppata
fin dall’infanzia quindi l’adeguatezza o
non dal lavoro al desiderio che genererà
emozioni positive o negative e
per le palle illustrate che ho raccolto
alcune parole di business leader
quindi qui ci sono due casi di adeguatezza
Amo quello che faccio è a
la ricchezza è così diversa o
bene sono felicissimo di questo lavoro perché
che lui mi attacca a mio padre che non l’ho fatto
non noto
e poi un caso di inadeguatezza se io
ha fatto qualcosa che avrebbe
sicuramente meno remunerativo ma
molto più gratificante
allora abbiamo il primo piede così quello
sogno megalomane ricorda così qui
troveremo sul lato positivo ogni
ambizioni
e poi la ricerca di utilità sociale
e il lato negativo a tutte le aspettative
questo sogno
quindi questo è un esempio di ambizione
piacere nel lavoro e nella dichiarazione di
sfide che ci rendono entusiasti di avere successo
fare qualcosa che era
missione quasi impossibile
e quindi un esempio di attacchi su
Sogni banche pressione
così forte
pressione psicologica anche
ti parlano al telefono come se
sei stato un bandito mentre hai un
impegno firmato e abbiamo
ha iniziato a rimborsare
il secondo pilastro così quello del
fantasia di fatica quindi qui di lato
positivo troveremo tutto ciò che è
valorizzazione del lavoro intenso
requisiti e poi sul lato negativo tutti
vincoli di tempo di gestione
conflitti e la solitudine ed è un
esempio di valutazione del lavoro
intenso non abbiamo mai lasciato un cliente
nel panade
anche se dovessi lavorare di notte e
spingere i nostri fornitori a lavorare
di notte
e quindi gli esempi di vincoli sono
molti emessi da alcuni ho avuto
verifiche fiscali in trenta anni
posso parlare di molestie bene, io no
non pago sempre il mio stipendio
oppure ho messo un avvertimento
un dipendente che segue le sue rivendicazioni
responsabile
poi l’impiegato mi rivolge di più
la parola e il responsabile mi incolpano
per aver degradato l’atmosfera lì
Sentiti solo
e poi ultimo esempio quando io
ha iniziato a vedere i suoi vagabondi
Sono stato sorpreso dal fatto che mi impedisce di
dormire e ho iniziato a prenderne un po ‘
prodotti farmaceutici
solo per tornare a dormire perché
Non ho avuto soluzione che mi ha messo
in tale eccitazione che io
Ho inventato una soluzione mentendo a
me stesso per tornare a dormire
e poi l’ultima curva quella dell’odio
del desiderio quindi troveremo tutto
successi e fallimenti
un esempio di riconoscimento di successo
anche alimentarlo nella sua testa dentro
dicendo quando guardiamo indietro abbiamo
ancora costruire qualcosa e
quindi un esempio di difficoltà dal momento che a
un anno e mezzo ho risolto i problemi
Sono tornato vivo, vivo, io
sono dopo la tempesta il ragazzo che ottiene
svegliati sulla spiaggia e chi lo dice
è che sono vivo, quindi la mia analisi me
misura l’equilibrato
emotivo di ogni capo
ciascuna delle aree del desiderio di lavorare
e parallelamente analizzo questi dati
da un’altra angolazione o valuto il
equilibrio tra le fonti del piacere
sul lavoro e le fonti della sofferenza
e le risorse implementate e in
attraversando queste due griglie di lettura
così come alcuni elementi
sono abitati a cui lavoro
lo sviluppo di un modello utile per
prevenzione e individuazione delle leve
piano d’azione per ridurre il
soffrire e aumentare il piacere
nella ricerca ovviamente del
armonizzazione del desiderio di lavorare
per la presa in giro sarà necessario aspettare il mio
difesa della tesi
Non conosco ancora la data perché
che ho ancora un sacco di analisi a
per fare ci siamo nel campo di
la pressione del tempo è la mia fantasia di
buon lavoro in conclusione
cambia il nostro sguardo sui leader
aziendali sono uomini e
donne che sperimentano gioie e
sanzioni come tutti i dipendenti
non immaginare il loro ideale
i professionisti si riducono alla ricerca
di produttività il desiderio di lavorare a
un gran numero di leader è portato da
ideali di utilità sociale ma loro
i dubbi e le loro paure bene i fondi
troppo spesso dato alle sirene di a
conformismo che li tiene lontani da
valori che i suoi leader devono ottenere
ascoltare di nuovo il loro
valore e il loro desiderio di lavorare e
allora ognuno di noi imprenditore o
nessun futuro imprenditore o no
chiediti del nostro desiderio
di lavoro quale ricerca ci insegue
desidero raggiungere il profondo dentro di noi
e chi ci supera
identificare i nostri vincoli in
distinguendo quello che ci stimola da
quello che ci esausta
e poi impara ad avere successo
come i nostri fallimenti che fanno tutti parte del
strada da percorrere perché prendere
consapevolezza dei diversi componenti
della sua voglia di lavorare sa decifrare
queste azioni possono decodificare il suo
risentimenti e la sua ferita
e poi si è dato i mezzi per mettere
i nostri atti e quindi la nostra vita in armonia
con il nostro desiderio di lavorare
Ti ringrazio per la tua attenzione
[Applausi]
desidero condividere con voi questa sera e
che siamo tutti costruiti dal desiderio
di lavoro e che ci aiuta a decifrare
vivere in armonia con noi stessi e
voglio mostrarti che il primo a
essere interessato a questo dovrebbe essere il leader
aziendale quindi la voglia di lavorare
non sono io o gentile
lavora stamattina anche se esiste
quindi se li ho incontrati, allora suona il
la corda non è la maggioranza
e poi il più essi non osano più di
dire perché potrebbe essere aggrottò le sopracciglia
un altro piccolo malinteso scartato
immediatamente ha il desiderio di lavorare
niente a che fare con il desiderio d’amore o
al lavoro
quando al lavoro è solo un posto di
incontra il desiderio di lavorare questo è il
forza trainante della nostra azione che ci spinge a
realizzare qualcosa nella vita è
a volte è abusato lì è
difficile alzarsi al mattino per
andare a lavorare nel peggiore dei casi
non possiamo avere un esaurimento
può avere una malattia o anche a
tentativo di suicidio
Non per arrivarci è urgente
per dare un’occhiata più da vicino al nostro desiderio di
lavoro allora questa è una teoria che ha
stato sviluppato negli anni ’90 da
gilles arnaud e roland guinchard e
desiderio significa qui una lacuna da colmare
che ci spinge nonostante noi stessi a fare
qualcosa della nostra esistenza e io
dire bene nonostante noi stessi perché quando noi
ti chiedo la domanda perché
lavora a risposta bassa per vincere
la nostra vita per questa venuta come necessario in
la nostra famiglia o anche di entrare
vacanza bene la teoria inversa
totalmente questa visione sostenendo che
il lavoro è una necessità per
uomo e per la nostra costruzione
psichico tanto quanto l’amore e questo
bisogno irrefrenabile di questa unità è
l’origine dell’energia della luna che noi
spinge ad agire ogni giorno nel mondo
quindi questo design si unisce
inoltre, quello di christophe dejours
un insigne ricercatore che ha postulato il
centralità del lavoro secondo cui
lavoro e costruttori del nostro
psiche e tutta la nostra identità
intero per illustrarlo
immagina Gabriel collegare glipenetisti e te
chiedi ma cosa può
spingere gabriel a salire
montagne
quindi chi sa chi sta andando chi
stanno per sbavare e ben desiderare
guidare per scalare le montagne
sarebbe sviluppato a gabriel da allora
infanzia in contatto con i suoi baroni
i suoi educatori da ciò che lo circonda
come epigenetica dove il
influenza dei media espressione genica
e questo impulso chiamato morto paterno è
si sviluppa con un orientamento e a
intensità specifica per ciascuno e poi tutto
durante la sua ascesa
il desiderio di gabriel sarebbe supportato da
tre pilastri prima una visione l’uno
immaginare di arrivare alla massima forma
di un sogno megalomane di nome ideale e poi
il suo viaggio sarà pieno di freddi ostacoli
la stanchezza ha pagato vincoli chiamati
fantasia di fatica e poi ogni
l’ostacolo attraversato sarà una vittoria
gli darò coraggio è il pilastro
risultati chiamati n di desiderio
così è chiamato così perché noi
non supporta l’idea che il nostro
i risultati sono il frutto del nostro
impulsi inconsci e non nostri
volontà cosciente e poi notare bene
che la fantasia della fatica è proprio come
importante degli altri due perché noi
assapora ancora di più un successo
il livello di difficoltà era alto
allora mi dirai di no ma
niente
il lavoro non può essere un bisogno
fondamentale fondamentale per la costruzione
psichico di ciascuno da tutti i
il mondo non funziona, infatti
il concetto di lavoro va ben oltre
quello di lavoro o professione lui
sono tutte azioni che
definire il nostro ruolo nella società
la nostra impronta nel mondo e così il
il desiderio di lavoro ci riguarda tutti senza
eccezione la casalinga che
educare i suoi figli
il pensionato che porta le sue capacità
alla comunità e anche alla persona senza
lavoro che svolge le sue attività di ricerca
nessuno sfugge ai desideri del lavoro
è una potente energia inconscia
e nel contenuto è il frutto di a
combinazione molto specifica per ciascuno
proprio come il nostro dna
lei quindi consegna i valori dell’azienda
questa certa attività piuttosto che
altri e altri dal conformismo
si imbarcherà su un percorso che non lo fa
non si adatta alle loro necessità di base
sviluppato dall’infanzia generando
lecco della sofferenza al lavoro per
essere adempiuti in ciò che facciamo
impariamo come uscire da questa camicia di forza imposta
dalla società per l’altro
la situazione economica li porterà a
accetta un lavoro che non va bene
ai loro desideri
e poi a parte tutti questi casi
di inadeguatezza fa il desiderio di lavoro
l’argomento di molti tipi di aggressione
come la prevenzione del lavoro
che attaccano il sogno megalomane dove
sovraccarico di lavoro che fa male
fantasie di fatica o persino
la mancanza di riconoscimento
attaccare l’odio del desiderio e questo non lo fa
sono solo esempi poi il
sofferenza al lavoro e bruciare dentro
particolare sono l’oggetto di un numero
crescente ricerca scientifica in
livello internazionale è dal 1975
data della prima pubblicazione sul
bruciare
c’è un articolo 4488 sull’argomento e
Mi sono chiesto quanti di questi
Articolo 4488 interessato a bruciare
imprenditori che non conosco forse
tra voi ci sono imprenditori o
alcuni piani per
diventare creando una microimpresa
o una persona o hai tra di voi
persone care che sono imprenditori e
bene quindi la domanda è quale
la ricerca si concentra l’interesse di burro
nota di questa categoria di lavoratori
così ho cercato tra l’ articolo 4488
e ho trovato 6 così rappresenta
1.3 per mille dell’articolo su 4488 sapendo
all’ultimo censimento dell’INSEE
Ci sono 4 milioni di aziende sotto
250 impiegati in Francia sono così tanti
così tanti uomini d’affari e così
rappresenta il 13 5% della popolazione attiva
quindi 1,3 per mille ricerche e 13
5% della popolazione attiva
se ora siamo su un campo
operativo
lo notiamo durante gli interventi
sulla sofferenza a
lavoro
l’imprenditore da coinvolgere
inizio della missione ha coinvolto quando
restituzione alla fine della missione
ma in generale tra i due nulla io
fai riferimento alle opere di tesi nadège
guida o perché questo disinteresse
per l’esperienza dell’imprenditore
e poi questa omissione di implicazione
negli interventi effettivamente il
la risposta potrebbe sembrare ovvia perché
l’imprenditore è il decisore
così quando i dipendenti soffrono a
lavoro di quello giustamente lui
implica e inoltre il codice di
il lavoro gli assegna un obbligo
risultato per quanto riguarda la salute
fisica e psicologica dei suoi dipendenti
quindi perché essere interessato a lui da allora
sono i dipendenti che soffrono e
lui è responsabile per
ma come sottolinea Olivier
torres uno dei pochi ricercatori a
essere interessato alla domanda di molti
gli imprenditori si suicidano in Francia
non è uno dei giornali
se troviamo le informazioni è di più
le notizie perché necessariamente
in questo caso stavano denunciando bene
un’altra ragione è l’atteggiamento di
leader stessi perché uno di
caratteristiche del leader
possedere la sua attività e il suo essere
totalmente identificato con la sua compagnia
così quando va a male nega
combattere fino alla fine, eliminando tutti
Santi l’allarme segnala che
potrebbe presentarsi poi oltre
se confessa di perdere la fiducia del suo
forza lavoro
dei suoi clienti dai suoi fornitori
Banchieri e quindi corrono il
fallimento
e infine il leader
questo senso privilegiato di essere un leader
corporate inoltre l’intera società
digli allora quale sarebbe la legittimità
sentire qualsiasi dolore
soprattutto se la compagnia va male e
lui è l’unico responsabile
di conseguenza quando raggiunge la
limite
la rottura è brutale, sia che sia
comportamentale con nel peggio di
caso di suicidio somatico
soprattutto con la tariffa conosci la dc dove
che sono mentali con il burn out
così i suoi pensieri mi hanno portato a
lavoro di ricerca in laboratorio
bandito dall’università di Lorena
incoraggiato dal mio direttore Joëlle
lega e tholot e martin poi batte il mio
l’idea è di invertire queste posizioni
imposto dalla società affermando che
l’imprenditore così come
qualsiasi altro essere umano nel suo
desiderio di lavoro che anche lui ha il suo
sogni megalomani che anche lui subisce
i limiti della fantasia della fatica e
quello a causa della sua identificazione con
ora si glorifica
i successi mi portano anche come un faro
il cui peso degli scacchi
il capo come qualsiasi altro essere
l’essere umano agisce secondo il suo desiderio di
lavoro e se decodificato sarà trasportato
meglio
sarà più ascoltato da quello di
dipendenti e acquisirà leadership
umanista, allora non sono arrivato
possibilità alla sua ricerca
perché prima di intraprendere
studi in psicologia ho lavorato 17
anni nel mondo degli affari come
revisore dei conti quindi direttore finanziario
quindi ho potuto sentire i benefici e
svantaggi di ogni livello
gerarchico e poi ho partecipato
diversi anni nel comitato esecutivo
in stretta collaborazione con il
direttore generale pirone dominico I
saluta molto calorosamente
e non è tutto quello che ho avuto un padre
leader d’affari straordinario
di 200
una storia dipendente e che ho visto tutto
la mia infanzia e adolescenza combattono
ottimisticamente per vincere nuovi
mercati e ottenere nuove linee
di credito vivere permanentemente in
l’ansia di non essere in grado di fornire
lavorare a tutti i suoi dipendenti a
tutti sapevano individualmente e
che anche per alcuni erano amici
infanzia
quindi per la piccola storia che lei e
alpinista e ha scalato di più
alte vette delle Alpi
quindi sicuramente capirai che c’è
questa è una delle chiavi del mio debito paterno e
Questo è probabilmente dove la sua jimmy
esperienze diverse che mi hanno permesso
per capire che il benessere del leader
aziendale è assolutamente essenziale
essenziale per il benessere di tutti
forza lavoro
così ho incontrato 24 amministratori delegati di sme
che ho chiesto di andare su questi argomenti
Prima voglio sottolineare tutto
hanno notato la scarsità di opportunità per
parlare di se stessi e del loro lavoro
quindi ho analizzato il contenuto il loro desiderio
lavorando e così per iniziare così
sui loro debiti paterni
questa unità fondamentale sviluppata
fin dall’infanzia quindi l’adeguatezza o
non dal lavoro al desiderio che genererà
emozioni positive o negative e
per le palle illustrate che ho raccolto
alcune parole di business leader
quindi qui ci sono due casi di adeguatezza
Amo quello che faccio è a
la ricchezza è così diversa o
bene sono felicissimo di questo lavoro perché
che lui mi attacca a mio padre che non l’ho fatto
non noto
e poi un caso di inadeguatezza se io
ha fatto qualcosa che avrebbe
sicuramente meno remunerativo ma
molto più gratificante
allora abbiamo il primo piede così quello
sogno megalomane ricorda così qui
troveremo sul lato positivo ogni
ambizioni
e poi la ricerca di utilità sociale
e il lato negativo a tutte le aspettative
questo sogno
quindi questo è un esempio di ambizione
piacere nel lavoro e nella dichiarazione di
sfide che ci rendono entusiasti di avere successo
fare qualcosa che era
missione quasi impossibile
e quindi un esempio di attacchi su
Sogni banche pressione
così forte
pressione psicologica anche
ti parlano al telefono come se
sei stato un bandito mentre hai un
impegno firmato e abbiamo
ha iniziato a rimborsare
il secondo pilastro così quello del
fantasia di fatica quindi qui di lato
positivo troveremo tutto ciò che è
valorizzazione del lavoro intenso
requisiti e poi sul lato negativo tutti
vincoli di tempo di gestione
conflitti e la solitudine ed è un
esempio di valutazione del lavoro
intenso non abbiamo mai lasciato un cliente
nel panade
anche se dovessi lavorare di notte e
spingere i nostri fornitori a lavorare
di notte
e quindi gli esempi di vincoli sono
molti emessi da alcuni ho avuto
verifiche fiscali in trenta anni
posso parlare di molestie bene, io no
non pago sempre il mio stipendio
oppure ho messo un avvertimento
un dipendente che segue le sue rivendicazioni
responsabile
poi l’impiegato mi rivolge di più
la parola e il responsabile mi incolpano
per aver degradato l’atmosfera lì
Sentiti solo
e poi ultimo esempio quando io
ha iniziato a vedere i suoi vagabondi
Sono stato sorpreso dal fatto che mi impedisce di
dormire e ho iniziato a prenderne un po ‘
prodotti farmaceutici
solo per tornare a dormire perché
Non ho avuto soluzione che mi ha messo
in tale eccitazione che io
Ho inventato una soluzione mentendo a
me stesso per tornare a dormire
e poi l’ultima curva quella dell’odio
del desiderio quindi troveremo tutto
successi e fallimenti
un esempio di riconoscimento di successo
anche alimentarlo nella sua testa dentro
dicendo quando guardiamo indietro abbiamo
ancora costruire qualcosa e
quindi un esempio di difficoltà dal momento che a
un anno e mezzo ho risolto i problemi
Sono tornato vivo, vivo, io
sono dopo la tempesta il ragazzo che ottiene
svegliati sulla spiaggia e chi lo dice
è che sono vivo, quindi la mia analisi me
misura l’equilibrato
emotivo di ogni capo
ciascuna delle aree del desiderio di lavorare
e parallelamente analizzo questi dati
da un’altra angolazione o valuto il
equilibrio tra le fonti del piacere
sul lavoro e le fonti della sofferenza
e le risorse implementate e in
attraversando queste due griglie di lettura
così come alcuni elementi
sono abitati a cui lavoro
lo sviluppo di un modello utile per
prevenzione e individuazione delle leve
piano d’azione per ridurre il
soffrire e aumentare il piacere
nella ricerca ovviamente del
armonizzazione del desiderio di lavorare
per la presa in giro sarà necessario aspettare il mio
difesa della tesi
Non conosco ancora la data perché
che ho ancora un sacco di analisi a
per fare ci siamo nel campo di
la pressione del tempo è la mia fantasia di
buon lavoro in conclusione
cambia il nostro sguardo sui leader
aziendali sono uomini e
donne che sperimentano gioie e
sanzioni come tutti i dipendenti
non immaginare il loro ideale
i professionisti si riducono alla ricerca
di produttività il desiderio di lavorare a
un gran numero di leader è portato da
ideali di utilità sociale ma loro
i dubbi e le loro paure bene i fondi
troppo spesso dato alle sirene di a
conformismo che li tiene lontani da
valori che i suoi leader devono ottenere
ascoltare di nuovo il loro
valore e il loro desiderio di lavorare e
allora ognuno di noi imprenditore o
nessun futuro imprenditore o no
chiediti del nostro desiderio
di lavoro quale ricerca ci insegue
desidero raggiungere il profondo dentro di noi
e chi ci supera
identificare i nostri vincoli in
distinguendo quello che ci stimola da
quello che ci esausta
e poi impara ad avere successo
come i nostri fallimenti che fanno tutti parte del
strada da percorrere perché prendere
consapevolezza dei diversi componenti
della sua voglia di lavorare sa decifrare
queste azioni possono decodificare il suo
risentimenti e la sua ferita
e poi si è dato i mezzi per mettere
i nostri atti e quindi la nostra vita in armonia
con il nostro desiderio di lavorare
Ti ringrazio per la tua attenzione
[Applausi]
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