просто быстрый вопрос пожалуйста, сколько
родители у нас есть в аудитории, я могу
посмотрите на показ рук, хотя я
может показаться отличным, скажем, 20% прекрасным
так же , как многие родители , которые я делаю
жонглировать многими ролями, я мама и
консультант по вопросам управления Я преподаватель
и исследователем, но, безусловно,
достижение является матери
Фарук видит основу сегодняшнего разговора
о том, как он научился преуспеть, так
для тех, кто не является родителем, не может
отождествляйся с ним или со мной, но это
хорошо, пожалуйста, несите меня за несколько
минут , все это будет иметь для вас смысл
в конечном итоге позвольте мне сначала рассказать вам о
В детстве я родился в Бейруте и я
был поднят исключительными образцами для подражания
одна моя мама закончила с доктором философии
Сорбонна в Париже
мой отец окончил шале в
Швейцария Я даже посмотрел на меня
дед, который был ученым в Исламе
и арабская культура
он был очень признан и мой дядя, который
инвестирует в образование для
за последние 25 лет установлено более десяти
школ в регионе MENA, поэтому я
я окончил один из тех
школы, а затем присоединились к штату Мичиган
Университет в нас выпускник
степень магистра и степень доктора философии с этим
У меня были очень высокие ожидания
академически и профессионально для моего
сын, я хотел поднять его с тем же
стандартов и тех же ценностей,
Исламские ценности, которым я должен был соответствовать
с одной стороны, я хотел, чтобы он вырос и
имеет настойчивость, чтобы противостоять всем
проблемы, чтобы стать самонаправленными
ученик должен быть открыт для всех возможностей
но в то же время я хотел, чтобы он
выпускник университета опережать
толпа и стать успешным генеральным директором
отличный генеральный директор, а также я хотел, чтобы он
стать человеком , человеком
понимает и ценит
его культурные корни — его религия и наши
Арабские культурные ценности, так что тогда я
чувствовал, что я просил много, я чувствовал
как мне нужно сделать выбор, и я
почему я был
борется с двумя горячими вопросами
один, как это выглядит , чтобы быть
великий генеральный директор в современном мире
мы смотрим на Запад для лучшей практики
мы импортируем их, а затем настраиваем
их в арабский мир
что означает настройка
никаких исследований , которые
настройка означает второй вопрос:
какой тип образования
я должен предложить Farooq, чтобы он мог расти
в этот творческий предпринимательский и
глобально компетентный лидер без потери
о тех культурных ценностях, которые мне приходилось
соглашайтесь с тем, чтобы ответить на эти два
вопросы были основополагающими, что я иду
и изучать нашу арабскую культуру и
как он пересекается с лидерством и
я собрал группу
ученых- исследователей и
консультантов по вопросам управления для
проводить личные беседы с
более 2500 руководителей в 17 арабских странах
по БЕНА мы сосредоточились на трех
регионы GCC Левант и Север
Африка по каналу передачи данных в сто тысяч
очки были собраны, но я здесь
сегодня, чтобы поделиться с вами тремя ключевыми
выводы и эти три основных вывода
связаны с тремя переменными :
влияние однородности культуры и
образование для тех, кто уже знает
какая культура — это набор убеждений
идеи и модели поведения , что практика
группа людей, вы можете спросить, почему
мы должны добавить к культуре обучения, я буду
просто дайте вам две простые причины: один
крайне важно как будущее
лидер , чтобы понять , кто ты
самосознание является ключевым
особенно ваша национальная идентичность , который я
я как араб, который я, как саудовский,
общее умственное программирование, которое я разделяю
с другими саудитами — вторая причина, по которой вы
нужно изучать культуру для вас, чтобы
понять, насколько вы отличаетесь от
другие люди, которые исходят из других
национальности, потому что понимая
различия вы сможете избежать
недоразумения избегают неправильных представлений
и избегайте конфликтов, позвольте мне дать вам
Например, если вы должны встретиться с
леди из Швейцарии в 8 часов в
утром
вам лучше быть там в 8 утра, иначе
это будет неуважительно для нее, но если
вы должны были встретиться с женщиной из
Испания, она может появиться где-то
между 18 и 20, и вы не должны
возьмите эту личную культуру
дайте вам некоторую предусмотрительность в отношении того, что
предсказать или что ожидать и что
избежать такого недоразумения
потому что, делая это , вы будете в состоянии
строить более значимые отношения и
строить эти деловые отношения и
продвигайте свой бизнес именно как
лидера давайте увеличим масштабность
влияние на лидерство, которое наш анализ показал
что национальная культура влияет на лидерство
сегодня в семи разных измерениях
только собираюсь поделиться с вами тем, как это
влияет на лидерство в одном измерении
в частности, как лидеры, как арабские руководители
позвольте мне спросить вас
вопрос, кто из аудитории ожидают
что мощность распределяется неодинаково может
Я вижу, вы можете дать мне показ рук
отлично , что это большинство из
аудитории на самом деле это очень похоже
в страну под названием Индия, где у вас есть
кастовая система, и это норма и
люди не только ожидают, что власть
распределены неравномерно, но также и
Мощность понимается распределены
неравномерно и принимается всеми
иначе так ожидается и это принято
культура — психологи говорят, что Индия
имеет индекс расстояний большой мощности APD I
просто чтобы выразить это в перспективе, если вы
посмотрите на Германию или Нидерланды, они
оба имеют низкий PDI, я буду исследовать, когда
мы изучили арабских руководителей, оказалось, что
большинство стран ССЗ имеют
более высокий индекс PDI по сравнению с LaVon
так что не только мы разные
с Запада, но и получилось
что существуют статистически значимые
различия в наших арабских странах
что значит иметь высокую мощность
индекс расстояния Я приведу вам пример
менеджеров или руководителей в стране, где
высокий уровень PDI — источник знаний.
источник мудрости, и они
ожидается, что их будут уважать из-за
их позиционная власть , которую они имеют
ответов они принимают критические решения по
от имени команды, и они ожидают
подчиненные, чтобы показать лояльность, и они
ожидайте, что их подчиненные не будут
противоречат им это здорово
с высокой мощностью приходит много
ответственности и подотчетности, если
вам повезет, что ваш генеральный директор, например,
не только несут моральную ответственность за ваши
успех, но также будет выпущен
морально ответственный за ваше благополучие
это здорово, что он вырастет, он будет
развить вас, и он также будет вашим
Наставник, но если вам не повезет, вы
в конечном итоге с генеральным директором, который, скорее всего,
не знает, что он делает, он будет
злоупотреблять этой властью, он будет небезопасным и
вероятно, поставит вас под автобус, когда
все идет не так, как мы пытаемся
чтобы сделать здесь является то , что при понимании
как культура влияет на разные
национальности вы можете быть в состоянии
предвидеть и думать других людей
и поведение , и вы можете быть в состоянии
научиться ориентироваться в политической
ландшафта организаций, и вы
уметь лучше строить отношения
и наладить взаимопонимание с другими и вашими
эмоциональный интеллект будет
доказали , таким образом , вы можете построить доверительные отношения с
других и уменьшить недоразумения и
Таким образом , вы сможете заранее
ваш бизнес специально в арабском
мир, где Trust является ключевым компонентом
давайте перейдем ко второму выводу
второй вывод связан с
однородность, многие из вас слышали
однородность или однородные общества
это такое общество, как Финляндия, где
большинство людей используют одни и те же
этническая принадлежность та же самая религия, которую они говорят
на том же языке, и они разделяют
тот же фон в отличие от США для
примером является гетерогенное общество, где
ожидается, что у людей будут разные
ценности, которые, как ожидается, должны будут
говорить на разных языках и прийти
из разных слоев общества и религиозных
религиозного происхождения оказалось
основываясь на нашем исследовании , что большинство
Арабские руководители очень однородны, и они
особенно показал высокий наклон
работать с людьми с одинаковыми
гражданство для работы с людьми
иногда с тем же полом они
показал высокое предпочтение
с контентом, связанным с ситуацией ,
написаны на арабском языке, и они
связанных с местным и региональным
Контекст они также показали предпочтение
назначать людей на ключевые должности, которые
они имеют личную связь с этим
отлично, и это абсолютно нормально в
мы являемся частью коллективистов
общества, а также очень гуманно
подумайте, что вы хотели бы быть
окруженный вещами и людьми, которые
вы можете идентифицировать себя, чувствуя себя как дома
быть окруженным вещами, которые вы
можете ли вы, чтобы у вас был общий
фон или общая история с
однако опасность заключается в том, что в
гомогенизированное мышление имеет тенденцию
избегать оспаривания статус-кво
оценивая различия и избегая
Нестандартное мышление
которая оказывает влияние на нашу способность к
нововведения, и если мы хотим
инновации для экономики, основанной на знаниях
что эффект однородности должен быть
тщательно изучаются в школах и в
на рабочем месте, давайте посмотрим на наши данные
наши данные показывают, что Юй позвонил
наивысший по индексу однородности, так как вы
может видеть из серой линии и Yui
набрала наибольшее количество баллов по модернизации
индексируется, как вы можете видеть из синего
линия, с одной стороны, Юй показала
высокое желание сохранить и обесценить
и не разбавлять местную культуру и
Я даю вам очень простой пример Шейха
Мохаммед бин Рашид, когда он спросил
один миллион студентов, чтобы читать, чтобы он
может гарантировать, что мы изучим наш арабский язык
языка, и мы сохранили арабский язык
язык Нуи набрал наибольшее
индекса модернизации, который показывает нашу
желание открыть, чтобы открыть
глобализация для перехода к инновациям
и снова Мухаммед Россия — пример
всего два дня назад он попросил одного
миллион студентов, чтобы изучить кодирование, чтобы
они могут изучить компьютер на языке
компьютеров иногда видят наши мысли
и значения однородности и
модернизации они не согласны с каждым
другие, и это создает некоторое напряжение и
это та же напряженность, с которой я столкнулся
и когда мне пришлось сделать выбор между
оба слова перейдем к третьему
самый важный ага, который я имел с моим
исследования выяснилось, что образование
самый высокий предиктор для эффективного
лидерства, что означает
руководители, которые посетили западные или
смешанное образование фон средней школы
скажем,
были более склонны выбирать лучшие
практики в лидерстве в отличие от
те, кто посещал чистый арабский язык
для меня это традиционная система образования
душераздирающий, как арабский педагог, так
Я действительно хотел знать, что происходит
и что мы можем сделать, чтобы исправить это как
консультанта по вопросам управления есть три
ключевые критерии, которые мы используем для
измерять или оценивать текущее состояние
нашей системы образования сначала нужно
делать с производительностью , как наши студенты
в школах второй должен сделать
с мотивацией, как участвуют наши студенты
насколько они любят учиться, потому что
в конце дня цель
система образования должна содействовать пожизненному
а третий — это то, что
материальные результаты моих выпускников
создания или оказания содействия
что основанная на знаниях экономика с точки зрения
В средней школе сорт 15 лет
международной оценки PISA, которая
измеряет уровень владения студентами
по всему миру в области математического чтения и
наука сейчас я собираюсь снова взять
в случае исследование UE мы назвали
намного ниже, чем в ОЭСР, средняя ОЭСР
в основном это группа стран, которые
включая Америку и Европу
стран, но это половина истории
другая половина истории — у нас есть
набрал намного меньше 2012 года, так что, несмотря на
того факта, что правительство
расходы студентов являются одним из
самый высокий по всему миру у нас есть
снизились с точки зрения наших результатов в
эти оценки — второй критерий
имеет отношение к мотивации, если вы посмотрите на
США, когда они измеряют интерес
уровня учеников, и они спрашивают их, что
Ваше отношение к нашей школе — это вы
взволнован, чтобы ходить в школу тоже
в отличие от того, что вы видите в фильмах США
уровень интереса был положительным, но если вы
посмотрите на верхнюю часть графика, на который вы смотрите
Китай уровень интереса вполне
отрицательные ученики ненавидят ходить в школу
и это обычно нормально, когда вы видите
как правительство и как семьи
оказать давление на студентов из-за
стандартизированное тестирование, однако, когда вы
посмотрите на Yui, мы обнаруживаем, что наши дети
наша молодежь не является ни районом
бескорыстный ни отрицательный, ни
положительный он близок к нулю, что означает
образец был молодым поколением
мы сталкиваемся безразлично, и это
довольно тревожный, когда у вас есть
поколение , которое не слишком заботится о
в школу третья ваша палка
с инновациями давайте посмотрим на
Yui, и вы можете видеть, что у него есть один из
наивысший ВВП на душу населения с точки зрения
создание экосистемы для инноваций
но он мало оценивает инновации
и это отражено в
Индекс эффективности инноваций , которая занимает
Юй сто тридцать третий в
мир из ста сорока
пять означает, что это означает, что это означает, что
хотя правительство создает
один из самых удивительных и продвинутых
инновационная экосистема в мире
выпуск инноваций , который выходит
гражданина или отдельного лица вполне
низкий, и на самом деле, если вы оглядетесь вокруг
увидят, что построены умные города
увидит, что город-блокчан
всего два дня назад у вас был
удивительное назначение министра
искусственный интеллект сам
является удивительным примером для изменения
инновации и трансформация
Я желаю всем арабским странам возможности
подражают тому, что сегодня наша задача
состоит в том, чтобы преобразовать эти инвестиции и те
усилий в реальных мероприятиях и реальных
результаты бесконечно, и я уверен, что вы
согласись со мной
образование — это средство , которое поможет
конвертировать эти инвестиции в реальные
выходы действительно есть много
инициативы по инициативам в области образования
по пути, и мои исследования показывают, что
эти инициативы в области реформы образования нуждаются в
для интеграции необходимо принять модель
называемая 80/20 моделью 80% конкретных
размеры, которые мы извлекаем из Запада
содействовать инновациям и эффективности
и 20%, которые отражают специфические нюансы
который привлечет арабского ученика и
обеспечить, чтобы мы продвигали наш арабский язык
культурные ценности, что модель 80/20 — это то, что
мы в настоящее время используем наши клиенты и
это то, что я выбрал для своего сына
сегодня моему сыну 19 лет до 20 лет
два года назад окончил школу в
в школе IB из Дубая он был
отобранных в качестве президента два раза два года
в строке, представляющей более 75
национальностей, и он живет сегодня в Нью
Йорк он студент собирается
Посещение Школы бизнеса Стерна
у него есть двойной двойник по финансам
и историю, которую он создал для запуска
с его партнерами FinTech, используя
блочной технологии, и он получил
стипендию от NYU для обучения и работы
этим летом в Силиконовой долине он
в настоящее время участвуют две стажировки в
«Делойт» и один в Орсоне, но большинство
важно, что Farooq гордится тем, что
Араб он ценит, что любит, и он
понимает его фон его культурным
ценит свою религию , и он очень
желая вернуться в один прекрасный день, чтобы вернуть
к арабскому миру к его общинам и
быть частью позитивных изменений, которые
по пути, я, возможно, был
повезло с Farooq, чтобы сделать право
однако я чувствую гораздо больше
облегчение , что мое исследование предложило
некоторые принципы и некоторые доказательства лучше
практика в области образования и лидерства
поэтому я прошу вас, пожалуйста , взаимодействовать с
другие не идут на две крайности , не
над защитой вашей национальной идентичности нет
вы можете отнять это у вас
с другими строить мосты, чтобы вы могли
построить лучший рабочий мир не стоит
боятся отличаться от мысли
по-разному думать вне коробки
бросить вызов статус-кво и
гомогенизированный, вы думаете, что можете
содействовать интеграции инноваций, а не
распадаться, не стесняйтесь открывать
для обоих слов и использовать лучшее из обоих
слова, и если бы вы были арабами,
8020 и создать свой собственный уникальный
пути развития в этом регионе, если вы
овладейте этими тремя навыками, которые вы изучите
преуспеть, и я очень благодарю вас
родители у нас есть в аудитории, я могу
посмотрите на показ рук, хотя я
может показаться отличным, скажем, 20% прекрасным
так же , как многие родители , которые я делаю
жонглировать многими ролями, я мама и
консультант по вопросам управления Я преподаватель
и исследователем, но, безусловно,
достижение является матери
Фарук видит основу сегодняшнего разговора
о том, как он научился преуспеть, так
для тех, кто не является родителем, не может
отождествляйся с ним или со мной, но это
хорошо, пожалуйста, несите меня за несколько
минут , все это будет иметь для вас смысл
в конечном итоге позвольте мне сначала рассказать вам о
В детстве я родился в Бейруте и я
был поднят исключительными образцами для подражания
одна моя мама закончила с доктором философии
Сорбонна в Париже
мой отец окончил шале в
Швейцария Я даже посмотрел на меня
дед, который был ученым в Исламе
и арабская культура
он был очень признан и мой дядя, который
инвестирует в образование для
за последние 25 лет установлено более десяти
школ в регионе MENA, поэтому я
я окончил один из тех
школы, а затем присоединились к штату Мичиган
Университет в нас выпускник
степень магистра и степень доктора философии с этим
У меня были очень высокие ожидания
академически и профессионально для моего
сын, я хотел поднять его с тем же
стандартов и тех же ценностей,
Исламские ценности, которым я должен был соответствовать
с одной стороны, я хотел, чтобы он вырос и
имеет настойчивость, чтобы противостоять всем
проблемы, чтобы стать самонаправленными
ученик должен быть открыт для всех возможностей
но в то же время я хотел, чтобы он
выпускник университета опережать
толпа и стать успешным генеральным директором
отличный генеральный директор, а также я хотел, чтобы он
стать человеком , человеком
понимает и ценит
его культурные корни — его религия и наши
Арабские культурные ценности, так что тогда я
чувствовал, что я просил много, я чувствовал
как мне нужно сделать выбор, и я
почему я был
борется с двумя горячими вопросами
один, как это выглядит , чтобы быть
великий генеральный директор в современном мире
мы смотрим на Запад для лучшей практики
мы импортируем их, а затем настраиваем
их в арабский мир
что означает настройка
никаких исследований , которые
настройка означает второй вопрос:
какой тип образования
я должен предложить Farooq, чтобы он мог расти
в этот творческий предпринимательский и
глобально компетентный лидер без потери
о тех культурных ценностях, которые мне приходилось
соглашайтесь с тем, чтобы ответить на эти два
вопросы были основополагающими, что я иду
и изучать нашу арабскую культуру и
как он пересекается с лидерством и
я собрал группу
ученых- исследователей и
консультантов по вопросам управления для
проводить личные беседы с
более 2500 руководителей в 17 арабских странах
по БЕНА мы сосредоточились на трех
регионы GCC Левант и Север
Африка по каналу передачи данных в сто тысяч
очки были собраны, но я здесь
сегодня, чтобы поделиться с вами тремя ключевыми
выводы и эти три основных вывода
связаны с тремя переменными :
влияние однородности культуры и
образование для тех, кто уже знает
какая культура — это набор убеждений
идеи и модели поведения , что практика
группа людей, вы можете спросить, почему
мы должны добавить к культуре обучения, я буду
просто дайте вам две простые причины: один
крайне важно как будущее
лидер , чтобы понять , кто ты
самосознание является ключевым
особенно ваша национальная идентичность , который я
я как араб, который я, как саудовский,
общее умственное программирование, которое я разделяю
с другими саудитами — вторая причина, по которой вы
нужно изучать культуру для вас, чтобы
понять, насколько вы отличаетесь от
другие люди, которые исходят из других
национальности, потому что понимая
различия вы сможете избежать
недоразумения избегают неправильных представлений
и избегайте конфликтов, позвольте мне дать вам
Например, если вы должны встретиться с
леди из Швейцарии в 8 часов в
утром
вам лучше быть там в 8 утра, иначе
это будет неуважительно для нее, но если
вы должны были встретиться с женщиной из
Испания, она может появиться где-то
между 18 и 20, и вы не должны
возьмите эту личную культуру
дайте вам некоторую предусмотрительность в отношении того, что
предсказать или что ожидать и что
избежать такого недоразумения
потому что, делая это , вы будете в состоянии
строить более значимые отношения и
строить эти деловые отношения и
продвигайте свой бизнес именно как
лидера давайте увеличим масштабность
влияние на лидерство, которое наш анализ показал
что национальная культура влияет на лидерство
сегодня в семи разных измерениях
только собираюсь поделиться с вами тем, как это
влияет на лидерство в одном измерении
в частности, как лидеры, как арабские руководители
позвольте мне спросить вас
вопрос, кто из аудитории ожидают
что мощность распределяется неодинаково может
Я вижу, вы можете дать мне показ рук
отлично , что это большинство из
аудитории на самом деле это очень похоже
в страну под названием Индия, где у вас есть
кастовая система, и это норма и
люди не только ожидают, что власть
распределены неравномерно, но также и
Мощность понимается распределены
неравномерно и принимается всеми
иначе так ожидается и это принято
культура — психологи говорят, что Индия
имеет индекс расстояний большой мощности APD I
просто чтобы выразить это в перспективе, если вы
посмотрите на Германию или Нидерланды, они
оба имеют низкий PDI, я буду исследовать, когда
мы изучили арабских руководителей, оказалось, что
большинство стран ССЗ имеют
более высокий индекс PDI по сравнению с LaVon
так что не только мы разные
с Запада, но и получилось
что существуют статистически значимые
различия в наших арабских странах
что значит иметь высокую мощность
индекс расстояния Я приведу вам пример
менеджеров или руководителей в стране, где
высокий уровень PDI — источник знаний.
источник мудрости, и они
ожидается, что их будут уважать из-за
их позиционная власть , которую они имеют
ответов они принимают критические решения по
от имени команды, и они ожидают
подчиненные, чтобы показать лояльность, и они
ожидайте, что их подчиненные не будут
противоречат им это здорово
с высокой мощностью приходит много
ответственности и подотчетности, если
вам повезет, что ваш генеральный директор, например,
не только несут моральную ответственность за ваши
успех, но также будет выпущен
морально ответственный за ваше благополучие
это здорово, что он вырастет, он будет
развить вас, и он также будет вашим
Наставник, но если вам не повезет, вы
в конечном итоге с генеральным директором, который, скорее всего,
не знает, что он делает, он будет
злоупотреблять этой властью, он будет небезопасным и
вероятно, поставит вас под автобус, когда
все идет не так, как мы пытаемся
чтобы сделать здесь является то , что при понимании
как культура влияет на разные
национальности вы можете быть в состоянии
предвидеть и думать других людей
и поведение , и вы можете быть в состоянии
научиться ориентироваться в политической
ландшафта организаций, и вы
уметь лучше строить отношения
и наладить взаимопонимание с другими и вашими
эмоциональный интеллект будет
доказали , таким образом , вы можете построить доверительные отношения с
других и уменьшить недоразумения и
Таким образом , вы сможете заранее
ваш бизнес специально в арабском
мир, где Trust является ключевым компонентом
давайте перейдем ко второму выводу
второй вывод связан с
однородность, многие из вас слышали
однородность или однородные общества
это такое общество, как Финляндия, где
большинство людей используют одни и те же
этническая принадлежность та же самая религия, которую они говорят
на том же языке, и они разделяют
тот же фон в отличие от США для
примером является гетерогенное общество, где
ожидается, что у людей будут разные
ценности, которые, как ожидается, должны будут
говорить на разных языках и прийти
из разных слоев общества и религиозных
религиозного происхождения оказалось
основываясь на нашем исследовании , что большинство
Арабские руководители очень однородны, и они
особенно показал высокий наклон
работать с людьми с одинаковыми
гражданство для работы с людьми
иногда с тем же полом они
показал высокое предпочтение
с контентом, связанным с ситуацией ,
написаны на арабском языке, и они
связанных с местным и региональным
Контекст они также показали предпочтение
назначать людей на ключевые должности, которые
они имеют личную связь с этим
отлично, и это абсолютно нормально в
мы являемся частью коллективистов
общества, а также очень гуманно
подумайте, что вы хотели бы быть
окруженный вещами и людьми, которые
вы можете идентифицировать себя, чувствуя себя как дома
быть окруженным вещами, которые вы
можете ли вы, чтобы у вас был общий
фон или общая история с
однако опасность заключается в том, что в
гомогенизированное мышление имеет тенденцию
избегать оспаривания статус-кво
оценивая различия и избегая
Нестандартное мышление
которая оказывает влияние на нашу способность к
нововведения, и если мы хотим
инновации для экономики, основанной на знаниях
что эффект однородности должен быть
тщательно изучаются в школах и в
на рабочем месте, давайте посмотрим на наши данные
наши данные показывают, что Юй позвонил
наивысший по индексу однородности, так как вы
может видеть из серой линии и Yui
набрала наибольшее количество баллов по модернизации
индексируется, как вы можете видеть из синего
линия, с одной стороны, Юй показала
высокое желание сохранить и обесценить
и не разбавлять местную культуру и
Я даю вам очень простой пример Шейха
Мохаммед бин Рашид, когда он спросил
один миллион студентов, чтобы читать, чтобы он
может гарантировать, что мы изучим наш арабский язык
языка, и мы сохранили арабский язык
язык Нуи набрал наибольшее
индекса модернизации, который показывает нашу
желание открыть, чтобы открыть
глобализация для перехода к инновациям
и снова Мухаммед Россия — пример
всего два дня назад он попросил одного
миллион студентов, чтобы изучить кодирование, чтобы
они могут изучить компьютер на языке
компьютеров иногда видят наши мысли
и значения однородности и
модернизации они не согласны с каждым
другие, и это создает некоторое напряжение и
это та же напряженность, с которой я столкнулся
и когда мне пришлось сделать выбор между
оба слова перейдем к третьему
самый важный ага, который я имел с моим
исследования выяснилось, что образование
самый высокий предиктор для эффективного
лидерства, что означает
руководители, которые посетили западные или
смешанное образование фон средней школы
скажем,
были более склонны выбирать лучшие
практики в лидерстве в отличие от
те, кто посещал чистый арабский язык
для меня это традиционная система образования
душераздирающий, как арабский педагог, так
Я действительно хотел знать, что происходит
и что мы можем сделать, чтобы исправить это как
консультанта по вопросам управления есть три
ключевые критерии, которые мы используем для
измерять или оценивать текущее состояние
нашей системы образования сначала нужно
делать с производительностью , как наши студенты
в школах второй должен сделать
с мотивацией, как участвуют наши студенты
насколько они любят учиться, потому что
в конце дня цель
система образования должна содействовать пожизненному
а третий — это то, что
материальные результаты моих выпускников
создания или оказания содействия
что основанная на знаниях экономика с точки зрения
В средней школе сорт 15 лет
международной оценки PISA, которая
измеряет уровень владения студентами
по всему миру в области математического чтения и
наука сейчас я собираюсь снова взять
в случае исследование UE мы назвали
намного ниже, чем в ОЭСР, средняя ОЭСР
в основном это группа стран, которые
включая Америку и Европу
стран, но это половина истории
другая половина истории — у нас есть
набрал намного меньше 2012 года, так что, несмотря на
того факта, что правительство
расходы студентов являются одним из
самый высокий по всему миру у нас есть
снизились с точки зрения наших результатов в
эти оценки — второй критерий
имеет отношение к мотивации, если вы посмотрите на
США, когда они измеряют интерес
уровня учеников, и они спрашивают их, что
Ваше отношение к нашей школе — это вы
взволнован, чтобы ходить в школу тоже
в отличие от того, что вы видите в фильмах США
уровень интереса был положительным, но если вы
посмотрите на верхнюю часть графика, на который вы смотрите
Китай уровень интереса вполне
отрицательные ученики ненавидят ходить в школу
и это обычно нормально, когда вы видите
как правительство и как семьи
оказать давление на студентов из-за
стандартизированное тестирование, однако, когда вы
посмотрите на Yui, мы обнаруживаем, что наши дети
наша молодежь не является ни районом
бескорыстный ни отрицательный, ни
положительный он близок к нулю, что означает
образец был молодым поколением
мы сталкиваемся безразлично, и это
довольно тревожный, когда у вас есть
поколение , которое не слишком заботится о
в школу третья ваша палка
с инновациями давайте посмотрим на
Yui, и вы можете видеть, что у него есть один из
наивысший ВВП на душу населения с точки зрения
создание экосистемы для инноваций
но он мало оценивает инновации
и это отражено в
Индекс эффективности инноваций , которая занимает
Юй сто тридцать третий в
мир из ста сорока
пять означает, что это означает, что это означает, что
хотя правительство создает
один из самых удивительных и продвинутых
инновационная экосистема в мире
выпуск инноваций , который выходит
гражданина или отдельного лица вполне
низкий, и на самом деле, если вы оглядетесь вокруг
увидят, что построены умные города
увидит, что город-блокчан
всего два дня назад у вас был
удивительное назначение министра
искусственный интеллект сам
является удивительным примером для изменения
инновации и трансформация
Я желаю всем арабским странам возможности
подражают тому, что сегодня наша задача
состоит в том, чтобы преобразовать эти инвестиции и те
усилий в реальных мероприятиях и реальных
результаты бесконечно, и я уверен, что вы
согласись со мной
образование — это средство , которое поможет
конвертировать эти инвестиции в реальные
выходы действительно есть много
инициативы по инициативам в области образования
по пути, и мои исследования показывают, что
эти инициативы в области реформы образования нуждаются в
для интеграции необходимо принять модель
называемая 80/20 моделью 80% конкретных
размеры, которые мы извлекаем из Запада
содействовать инновациям и эффективности
и 20%, которые отражают специфические нюансы
который привлечет арабского ученика и
обеспечить, чтобы мы продвигали наш арабский язык
культурные ценности, что модель 80/20 — это то, что
мы в настоящее время используем наши клиенты и
это то, что я выбрал для своего сына
сегодня моему сыну 19 лет до 20 лет
два года назад окончил школу в
в школе IB из Дубая он был
отобранных в качестве президента два раза два года
в строке, представляющей более 75
национальностей, и он живет сегодня в Нью
Йорк он студент собирается
Посещение Школы бизнеса Стерна
у него есть двойной двойник по финансам
и историю, которую он создал для запуска
с его партнерами FinTech, используя
блочной технологии, и он получил
стипендию от NYU для обучения и работы
этим летом в Силиконовой долине он
в настоящее время участвуют две стажировки в
«Делойт» и один в Орсоне, но большинство
важно, что Farooq гордится тем, что
Араб он ценит, что любит, и он
понимает его фон его культурным
ценит свою религию , и он очень
желая вернуться в один прекрасный день, чтобы вернуть
к арабскому миру к его общинам и
быть частью позитивных изменений, которые
по пути, я, возможно, был
повезло с Farooq, чтобы сделать право
однако я чувствую гораздо больше
облегчение , что мое исследование предложило
некоторые принципы и некоторые доказательства лучше
практика в области образования и лидерства
поэтому я прошу вас, пожалуйста , взаимодействовать с
другие не идут на две крайности , не
над защитой вашей национальной идентичности нет
вы можете отнять это у вас
с другими строить мосты, чтобы вы могли
построить лучший рабочий мир не стоит
боятся отличаться от мысли
по-разному думать вне коробки
бросить вызов статус-кво и
гомогенизированный, вы думаете, что можете
содействовать интеграции инноваций, а не
распадаться, не стесняйтесь открывать
для обоих слов и использовать лучшее из обоих
слова, и если бы вы были арабами,
8020 и создать свой собственный уникальный
пути развития в этом регионе, если вы
овладейте этими тремя навыками, которые вы изучите
преуспеть, и я очень благодарю вас
Please follow and like us:
Be First to Comment