Las organizaciones del futuro, hoy | Karla Córdoba | TEDxPuraVidaSalon

наши организации устарели
и некоторые из вас могут подумать
истина не соответствует действительности или компании
организация, в которой я работаю, очень
инновационный, и мы всегда
изобретая, я спрашиваю их, что
нововведение отсутствует или
внутри относится к продуктам
и услуги, которые предлагаются
люди или имеют отношение к этой структуре
внутренней организации, поскольку они работают
вместе
Ну, правда в том, что наш мир
менялись и сильно менялись, и наши
организаций не так много
когда я увидел, что эта книга умирает за
зарплата , это ужасно
неправильно в том, как мы
работая вместе в этой книге автор
представляет идеи доктора Нурии
шиншилла Университета Наварры
и она говорит, что организации и
компании всегда в восторге от того, что
мы должны достичь целей
достижения целей , мы генерируем воздействие
некоторые положительные и другие отрицательные
отрицательный, например, где мы знаем
воздействия на окружающую среду, но также
они порождают социальные и культурные последствия
которые имеют большое значение
негативное отношение к благосостоянию людей
и это она называет загрязнением
социального
вы знали, что человек, который
Он очень много работает, но у него нет
способность принятия решений в вашей работе
Он имеет больше шансов умереть фактор
социальное загрязнение
это как болезнь настоящего века
что причина в основном
более социальное загрязнение
Наши организации 4 из 5
люди считают, что их организация
полностью устарели, и вы должны
изменение
и почему, поскольку мы работаем 8 из
завтра в 5 часов дня больше в средах
с низкой удовлетворенностью работой с низкими
мотивации и с очень высоким недоверием
в управлении лидерами
что происходит, когда вы влюблены в
что-то в любви, а затем, как это, с маленькими глазами
corazoncito , как мы ведем себя с ним
мы обращаем внимание, что мы говорим, что вы
как он не любит хороший выбор , а также
у нас был этот человек прямо сейчас, что
происходит, если тот же человек
Я вижу ее глазами безразличия
отношение меняется, как я себя веду
Я для этого человек индивидуален
так же, как мы чувствуем или
мы видим, как человек меняет то, как мы действуем
с ней также способ, которым
мы думаем о людях в актуальном состоянии
наши организации и как
мы работаем, тогда вы думаете, что
люди бродяги ставят их
координатор другого координатора другой субъект
босса и многих людей, которые
контролируя, чтобы они работали верно, если
вы думаете, что люди
нечестно, что мы делаем, мы ставим вас
запирать все, и мы ставим часы на
двери, чтобы отметить вход и
выход
Если люди думают , что только вам
интересует силу, которую мы делаем
мы захватываем эту власть и концентрируем ее
так что никто не имеет к нему доступа
и в конечном счете, я думаю, что люди
не может принимать решения тогда
Я не позволяю вам принимать решения и грустить
Это то , что мы привыкли к
жить и работать в этом типе
организаций, которые видят людей и
это тип организации, которая
возникла в другую эпоху, когда я не знаю
Мне не нужно было никому быть новатором, который
никто не предлагал идеи, что никто
из нормы вокруг вас
может повторить одно и то же одно и
снова и снова и снова , но теперь
мы живем в другую эпоху, и этот разрыв между
что мы живем и что
возможно гигантский
это не значит, что настало время их обновить
немного как мы делаем
обновление операционной системы до
хороший компьютер, давайте сделаем это
обновление операционной системы до
наши организации
это я не говорю только мне, что есть много
исследователи, посвятившие себя
изучите, как мы работаем вместе между
Aymer де Леман их фотографии или Кен Уилбер
с вашей интегральной теорией или одним из моих
любимые авторы последних лет
федерала и люкс, я рекомендую его в вашем
книга изобретает организации, которые он
рассказывает серию рассказов о
организаций, которые осмелились
менять структуры и думать по-другому
людей уже работают по-разному, но
то, что есть у этих трех авторов
общей является идея оснащения каждого этапа
Эволюция человечества возникла
новый тип организации увидеть , что
любопытный и очень хороший способ увидеть их
через цвета, то я собираюсь
посчитайте так, чтобы мы могли видеть маршрут
исторический предположим, что это делает
десять тысяч лет
предков, которые начали создавать
первых племен и
мощный сильный альфа- самец, который мы
защищен от дикарей, как этот волк
упаковки, чтобы
организации , основанной на
насилия и агрессивности
но это немного неустойчивый hernán все еще
сегодня этот тип организации,
организация называется red существует.
банды наркокартелей мафии
которые действуют с такими же правилами сегодня
Пять тысяч лет назад человечество начало
нужно больше немного больше
порядок в хаосе и начал создавать
более жесткие учреждения больше
структурированный, где вы предпочли
сосредоточена на традициях повторения
вещи в практике здесь и что все
мир мог бы повторить
янтарных или желтых организаций и один
из наиболее традиционных примеров и что
есть еще армия
или церковь или учреждения
правительственный
и 500 лет назад человечество начало
импортировать больше науки в отрасль
сложности, а затем
оранжевые организации, похожие на то, что
что сегодня мы увидим корпорации, которые
они все еще структурированы с теми
пирамиды, которые все мы знаем очень хорошо
но это немного более эффективно.
как маленькие швейцарские часы, что каждая часть
работает в идеальной синхронизации
или 50 лет назад, а они начали
модели emerge, ориентированные на ценности
в целях , где компания
видеть как семью
и самое главное, что
отношения сотрудничества с этим
звоните в зеленые компании
и затем мы продвинулись как
человечество и на каждом этапе эволюции
Ours также появился новый,
новой организации и в этом
новый этап, на котором мы сегодня
этот тип организации
расскажет нам анекдот моего
подростковый возраст, когда я был подростком
Я много лет работал волонтером
с организацией, которую мы назвали
мобильным и мобильным и достигли чего-то, что
это кажется невозможным и заключается в организации
подростки, тогда мы все
неделю мы собрались вместе, чтобы узнать о
ценности, чтобы узнать ваше лидерство не
только это , но мы сделали мастер — классы
Мы организовали лагеря
активные на открытом воздухе и все, что произошло
не только в моем районе, что на самом деле эти
Сан — были мои спутники окрестности
antonio sanz безработный 20 лет назад, но
что произошло в моем районе и прошло через 15 или
20 районов в разных частях страны
одновременно без босса
никто не сказал нам, что нам делать, и
некоторые власти, которые поддерживали нас
чтобы мы могли
решения, но в основном все произошло
потому что мы организовали себя
и это такая организация, чтобы иметь
воздействие на окрестности и
молодые люди, которые пошли в группу и в нас
то же самое , что продолжается и сегодня многие из
они среди моих лучших
друзей и самых дорогих людей, которые знали
в другой организации без
структуру, к которой мы привыкли
как это работает
три вещи , которые я думаю , это
фундаментальное из первого доверия
уверенность в том, что мы все
способный к великим вещам
вторая цель — общая цель
общая цель, которую мы имели
что любое решение, которое либо
в любой точке страны
сосредоточены на этом
и третья децентрализация
Мы были не только распределены на побережье
но власть не была в
человек, и в небольшой группе мы все могли
принимать решения
а затем возьмите этот пример, и я думаю
если это сработало для нас, это означает, что
происходит появляются
типы организаций с разными
правила, которые мы знаем
и теперь мы находимся в эпохе
четвертой промышленной революции эпоха
экспоненциальные технологии
логично, что если они возникают
новых практик и людей, желающих сделать
разные вещи используют эти
технологии jacques и сделаем это
все еще больший эффект, и один из
технологий, которые для меня больше
интересно, что может помочь нам больше
совместной работы по-разному
технология, называемая сменой блока
и блоки в том, что это позволяет нам
подключить людей таким образом, чтобы
никогда прежде , чем мы сделали нас
позволяет обменивать стоимость между
люди, не нуждающиеся в
брокер позволяет нам , чтобы взять
решения коллективно без необходимости
центральной власти и, прежде всего,
это позволяет нам доверять друг другу, потому что
Я доверял моим мобильным коллегам
потому что я знал, что они продемонстрировали
время, когда они сказали, что сделали
которые были короткими
Я мог доверять им
но когда я работаю с
люди, которых я не знаю, как я могу
доверие к хорошему блоку позволяет нам
иметь прозрачную, безопасную информацию и
быть в состоянии доверять людям, но не
мы знаем их с близкого расстояния, а затем
организации, которые не зависят от
физическое место, подобное набору городского рынка
город — транспортная платформа
совместные , как мы знаем ,
верно, что люди разделяют
автомобилей и перевозятся из одного места в другое в
где пользователи клиентов и
водители являются совладельцами
Платформа не корпорация позади
что вся прибыль остается, но
они решают, как они работают, какие ставки
они собираются определить, как они будут предоставлять услугу
и самое интересное, что у них есть
крипто валюта своей собственной валюты
платформу, которая называется quito king и
все обмены между ними проходят
с этой монетой, что делает ее супер
страхование
другой пример — застенчивый, это
первая социальная сеть в блочном изменении сегодня
может запутать сайты для подписки и
начинайте создавать контент каждый раз
вы создаете потоковый контент и
кто-то дает вам серфинг, вы должны видеть, что
не только вы выигрываете, как будто, но выигрываете
вознаграждение в долларах пара и жало
доллар сама валюта
платформу, а затем, если мой контент
очень хорошо и получает много любит мой
вознаградить большую, а если кто-то другой
он интересовался моим содержанием и комментировал и
он также получил, как и мы
имеет награду, поскольку она способствовала
этот контент был лучше, а затем
мы все связаны с целью
создать качественный контент и
поделиться им, и мы получаем
вознаграждение за эти усилия, которые мы
давая obispal снимать им платформу
что мы создаем с вашим комиком с моим
коллег, позволяющих
сообщества любой группы людей
который имеет экологическую и социальную цель
общие могут создавать свои собственные крипто
монеты или виртуальные валюты, а затем
решать эти проблемы и
работать вместе, как это будет работать, мы собираемся
представьте, что все мы
тот же район
и мы живем в сообществе, которое
пересек река, представляю себе реку
это не очень чисто
это не сложно представить, и наши
Цель сообщества — заботиться о
serviu, мы хотим, чтобы это было хорошо, что
мы знаем, что это здоровье для всех
каждый раз, когда один из нас что- то делает
внести вклад в то, что обслуживается лучше
вы зарабатываете 10 би-монет, которые
Мы создаем для нашей платформы
и каждый раз, когда вы идете и сажаете
дерево на берегу реки зарабатывает 20 тысяч
монеты
и вы также то , что слишком
все с этими монетами мы можем перейти к
супермаркет в пекарню
районного парикмахера и использовать эти
валюты для доступа к продуктам и
общинных служб, и они
эти предприниматели участвуют, потому что
участвовать, поскольку они также являются частью
сообщество хочет создать эту реку и
Вы также можете использовать свои монеты для
имеют доступ к другим продуктам и
услуг, как мы бы это сделали
традиционно очень грамотный уход и
если бы мы сделали один комитет, а другой —
искать средства и делать такой проект
время ожидания в муни и потратить годы
и ничего не происходит
Здесь сири застенчива и спиной
примеры этой организации нового типа
что появляется и новый способ
сотрудничать вместе, чтобы быть мотивированными
потому что мы делаем то, что мы
они имеют значение, и мы также
вознаграждения, которые позволяют нам продолжать и
имеют лучшее качество жизни
и на этом новом этапе эволюции
мы являемся ключевым словом
эти инициативы называются
организации кооперативных платформ
совместная работа в Интернете, но когда это
слияние с изменением блока мы называем
автономные организации
децентрализованные или даваемые его аббревиатурами
Английский представить себе , что каждый район
Коста-Рика дала, а затем
мы могли бы решить наши проблемы
более творчески, а не
есть десять монет, которые мы могли бы иметь
Sant для колонов и в desamparados
все соседи согласны
что самое главное для нас — заботиться о
очистка наших кварталов или
безопасности и всех
мы работаем для того, чтобы это произошло и
мы получаем награды за то, что даже
люди , которые, как правило , за пределами
Система для безработных
пример мог достойно заработать
процентов поддержки гордясь
сотрудничать с вашим сообществом или
иметь их colby монеты, а затем здесь
calvi, мы говорим о продвижении
инноваций, и мы создадим, потому что монеты
каждый раз, когда кто-то предлагает идею
инновационный
добираться до колбинных монет и людей, которые
складываются условия и делают
проектов вместе и выполнять их или
мы даже приглашаем клиентов на
пользователям предлагать идеи, а также
будут принадлежать их коллекциям, которые могут
обмен на эфирное время и
то мы решаем проблему
инноваций для мотивации людей
что они счастливы и в то же время
Мы привлекаем новых пользователей для
система
и тогда это не очень сложно представить
что внезапно у нас много кубиков и
мы можем быть частью многих в том же
Некоторое время здесь на месте
других районов на международном уровне с
люди со всего мира, которые думают и
он хочет того же, что и я
они воображают, что они воображают, что Коста-Рика
Вы можете сделать мировой лидер в
создание государств у нас есть все, что
вам нужна вся технология, часть
социальный, мы можем сделать Коста-Рику
не только признается зеленой страной
который борется с загрязнением окружающей среды
но мы также можем принять
решения, которые заставляют нас делать
что Коста-Рика — это общая страна и
полностью свободный от загрязнения
социального