le nostre organizzazioni sono obsolete
e alcuni di voi potrebbero pensare sia
vero non è vero la compagnia o il
l’organizzazione in cui lavoro è molto
innovativo e siamo sempre
reinventando l’ho chiesto loro
l’innovazione è fuori o verso
dentro ha a che fare con i prodotti
e servizi che vengono offerti al
persone o ha a che fare con quella struttura
organizzazione interna mentre lavorano
insieme
Bene, la verità è che il nostro mondo
cambiato e cambiato molto e il nostro
organizzazioni non così tanto
quando ho visto questo libro morire per un
stipendio che è questo è terribilmente
sbagliato nel modo in cui siamo
lavorare insieme in questo libro all’autore
presenta le idee del Dr. Nuria
cincillà dell’Università della Navarra
e lei dice che le organizzazioni e
le aziende sempre nell’avidità che
dobbiamo raggiungere gli obiettivi entro
raggiungere gli obiettivi che stiamo generando impatti
alcuni positivi e altri negativi
negativo per esempio dove sappiamo
impatti ambientali ma anche
generano impatti sociali e culturali
che hanno una grande conseguenza
negativo sul benessere delle persone
e questo lei chiama inquinamento
sociale
tu lo sapevi una persona che
Lavora molto duramente ma non ha
capacità decisionale nel tuo lavoro
ha una migliore possibilità di morire un fattore
l’ inquinamento sociale lo stress
è come la malattia del secolo vero
che la causa principalmente
il lavoro più inquinamento sociale di
Le nostre organizzazioni 4 su 5
le persone credono che la loro organizzazione sia
completamente obsoleto e devi
cambiamento
e perché, perché lavoriamo 8 del
domani alle 5 del pomeriggio più in ambienti
con bassa soddisfazione lavorativa con basso
motivazione e con altissima sfiducia
nella gestione nei leader
cosa succede quando sei innamorato di
qualcosa di innamorato e poi così con gli occhi piccoli
corazoncito come ci comportiamo di lui
Prestiamo attenzione , diciamo che tu
come se non ti piacesse un bel picco del genere
abbiamo avuto quella persona proprio ora cosa
succede se quella stessa persona
La vedo con occhi indifferenti
l’atteggiamento cambia come mi comporto
quello che faccio per quella persona è diverso
nello stesso modo in cui sentiamo o
vediamo una persona cambiare il modo in cui agiamo
con lei anche il modo in cui
pensiamo alle persone aggiornate
le nostre organizzazioni e come
lavoriamo quindi pensate che il
le persone sono vagabonde li mette a
coordinatore un altro coordinatore un altro soggetto
capo e un sacco di persone che sono
controllando che funzionino correttamente se
pensi che le persone lo siano
disonesto quello che facciamo noi ti mettiamo
lucchetto tutto e abbiamo messo gli orologi
le porte per segnare l’ingresso e
produzione
Se solo le persone pensano che tu
interessa il potere che facciamo
prendiamo quel potere e lo concentriamo
in modo che nessuno possa accedervi
e alla fine, penso che le persone
non è in grado di prendere decisioni allora
Non ti permetto di prendere decisioni e triste
E ‘che siamo cresciuti abituati a
vivere e lavorare in questo tipo
organizzazioni che vedono persone e
questo è un tipo di organizzazione che
è sorto per un’altra era in cui non lo so
Non avevo bisogno che nessuno fosse un innovatore
nessuno ha proposto idee che nessuno
fuori dalla norma intorno a te
potrebbe ripetere la stessa cosa e
più e più e più volte, ma ora
viviamo in un’altra era e in quel divario tra
quello che stiamo vivendo e ciò che è
possibile è gigante
non sarà che è ora di aggiornarli
un po ‘ come lo facciamo noi
aggiornamento del sistema operativo al
buon computer facciamolo un
aggiornamento del sistema operativo a
le nostre organizzazioni
questo non dico solo io ce ne sono molti
ricercatori a cui si sono dedicati
studia come lavoriamo insieme tra
fanno paura alle foto di lehman o ken wilber
con la tua teoria integrale o uno dei miei
autori preferiti degli ultimi anni
feder e lux Lo consiglio nel tuo
libro reinventa organizzazioni lui
racconta una serie di storie di
organizzazioni che hanno osato
cambiare le strutture e pensare in modo diverso
di persone già lavorano in modo diverso ma
qualcosa che questi tre autori hanno dentro
comune è l’idea di equipaggiare ogni fase
evoluzione dell’umanità è emerso
una nuova organizzazione gentile vede cosa
curioso e un modo molto carino per vederli
attraverso i colori poi vado a
conta così, così possiamo vedere il percorso
storico diciamo che lo fa
diecimila anni il nostro primo
antenati che hanno iniziato a creare il
prime tribù e organizzarsi con a
potente potente alfa maschio che noi
protetto dai selvaggi come quel lupo
del pacchetto in modo tale che tipo di
organizzazione che era basata sul
violenza e aggressività in vigore
ma questo è ancora un piccolo hernán instabile
oggi questo tipo di organizzazione che il
l’organizzazione chiamata rosso esiste che abbiamo
bande di mafie di cartelli della droga
chi agisce con le stesse regole oggi
cinquemila anni fa l’umanità ha cominciato
per aver bisogno di più un po ‘di più
ordina nel caos e inizia a creare
più rigide istituzioni più
strutturato dove preferiresti
incentrato sulla tradizione nel ripetere
cose in una pratica qui e che tutto il
mondo potrebbe ripetere
organizzazioni ambra o gialle e una
degli esempi più tradizionali e quello
c’è ancora l’esercito
o la chiesa o le istituzioni
governo
e 500 anni fa l’ umanità iniziò
per importare più scienza nel settore
la complessità e poi il
organizzazioni arancioni che è come cosa
vedremmo oggi le aziende
sono ancora strutturati con quelli
piramidi che tutti conosciamo molto bene
ma questo è un po ‘più efficiente
come fa il piccolo svizzero a guardare ogni pezzo
lavora in perfetta sincronia
o 50 anni fa, piuttosto hanno iniziato a
emergere modelli focalizzati sui valori
in proposito dove l’azienda
vedere come una famiglia
e la cosa più importante è che il
relaziona la collaborazione a quello è
chiama le aziende verdi
e poi abbiamo progredito come
umanità e per ogni stadio di evoluzione
il nostro è emerso anche un nuovo e
una nuova organizzazione gentile e in questo
nuovo stadio in cui siamo oggi ciò che è
questo tipo di organizzazione
ci dirà un aneddoto sul mio
adolescenza quando ero un adolescente
Ho lavorato per molti anni come volontario
con un’organizzazione che abbiamo chiamato il
mobile e mobile e realizzato qualcosa che
sembra impossibile ed è da organizzare
adolescenti allora tutti noi
settimana in cui ci siamo incontrati per imparare
valori per imparare la tua leadership no
solo, ma abbiamo fatto officine
Abbiamo organizzato campi
attivo all’aria aperta e tutto ciò che è successo
non solo nel mio quartiere che in realtà questi
erano i miei compagni di quartiere, san
antonio sanz disoccupato 20 anni fa ma
quello è successo nel mio quartiere e è passato in 15 o
20 quartieri in diverse parti del paese
contemporaneamente senza un capo
nessuno ci ha detto cosa fare e
alcune autorità che ci hanno supportato
in modo che potessimo prendere
decisioni ma in pratica è successo tutto
perché ci siamo organizzati
e questo è quel tipo di organizzazione da avere
un impatto sui quartieri e
giovani che sono andati al gruppo e in noi
lo stesso che dura fino ad oggi a molti di
sono tra i migliori
amici e le persone più care che conoscevano
in una diversa organizzazione senza il
struttura a cui siamo abituati
come ha funzionato
per tre cose che penso sia un
fondamentale della prima fiducia
fiducia che siamo tutti
capace di grandi cose
secondo scopo uno scopo comune a
obiettivo comune che abbiamo avuto quello
che qualsiasi decisione che sia
prendere ovunque nel paese è
concentrato su questo
e terzo decentramento
Non siamo stati solo distribuiti sulla costa
ricco ma il potere non era in a
persona e in un piccolo gruppo potremmo tutti
prendere decisioni
e poi prendi questo esempio e penso
se ha funzionato per noi significa questo
sta accadendo stanno emergendo
tipi di organizzazioni con diversi
regole che conosciamo
e ora che siamo nell’era di
quarta rivoluzione industriale dell’era di
le tecnologie esponenziali più
logico è che se stanno sorgendo questi
nuove pratiche e persone che vogliono fare
le diverse cose ne approfittano
tecnologie Jacques e lo rendono a essere
ancora di maggiore impatto e uno dei
tecnologie che per me è più
interessante che può aiutarci di più
lavorare insieme in modi diversi è
una tecnologia chiamata cambio di blocco
e blocca in ciò che ci consente
connettere le persone in un modo che
mai prima d’ora abbiamo noi avevamo fatto
permette di scambiare valore tra
persone senza bisogno di a
intermediario ci permette di prendere
decisioni collettivamente senza necessità
di un’autorità centrale e soprattutto
ci permette di fidarci l’un l’altro perché
Mi sono fidato dei miei colleghi mobili
perché sapevo che avevano dimostrato con
il tempo in cui quello che hanno detto hanno fatto
che erano trasparenti in breve
Potrei fidarmi di loro
ma quando sto lavorando
persone che non so come posso
fidati del buon blocco chay ci permette di
avere informazioni trasparenti e sicure e
essere in grado di fidarsi delle persone ma non di
li conosciamo da vicino e poi
organizzazioni che non dipendono da
un luogo fisico come il kit del mercato cittadino
la città è una piattaforma di trasporto
collaborativo come quelli che conosciamo
vero che le persone condividono il
camion e trasportato da un luogo all’altro
dove gli utenti i clienti e il
i conducenti sono co proprietari di
piattaforma non c’è società dietro
che tutti i profitti sono rimasti, ma quello
decidono come funzionano i tassi
stanno per definire come daranno il servizio
e la cosa più interessante è che hanno un
valuta criptata una moneta del
piattaforma che si chiama quito king e
tutti gli scambi tra di loro passano
con quella moneta ciò che lo rende super
assicurazione
un altro esempio è timido è timido è il
primo social network in blocco oggi
può impigliare i siti per iscriversi e
inizia a creare contenuti ogni volta
crei contenuti in streaming e
qualcuno ti dà il surf devi vederlo
non solo vinci il tuo simile ma vinci
una ricompensa in dollari di vapore e pungiglione
i dollari sono una valuta del
piattaforma e poi se il mio contenuto
molto buona e riceve molti piace il mio
premiare un grande e se qualcun altro
era interessato ai miei contenuti e ha commentato e
ha anche ricevuto un simile anche a noi
ha una ricompensa perché ha contribuito a
quel contenuto era migliore e poi
siamo tutti collegati con l’obiettivo
per creare contenuti di buona qualità e
condividerlo e stiamo ricevendo un
ricompensa per quello sforzo che siamo
dando obispal sparare loro una piattaforma
che stiamo creando con il tuo fumetto con il mio
colleghi che ne permettono
comunità qualsiasi gruppo di persone
che ha un obiettivo ambientale e sociale
comune può creare la propria crittografia
monete o valute virtuali e poi
affrontare questi problemi e riunirsi e
lavorare insieme come funzionerebbe
immagina che tutti noi siamo di
stesso quartiere
e viviamo in una comunità che è
attraversato da un fiume immagina un fiume
non è molto pulito
Questo non è difficile da immaginare e la nostra
obiettivo come comunità è prendersi cura di
serviu vogliamo che sia buono
sappiamo che rappresenta la salute per tutti
ogni volta uno di noi fa qualcosa
contribuire a quello servito è meglio
guadagni 10 monete bío che la valuta quella
Stiamo creando per la nostra piattaforma
e ogni volta che vai a piantare un
albero sulla riva del fiume guadagna 20 mila
monete
e anche voi allora che troppo
tutti con quelle monete possiamo andare a
supermercato ad una panetteria al
parrucchiere del quartiere e usali
valute per avere accesso ai prodotti e
servizi di comunità e loro
quegli imprenditori partecipano perché
partecipare perché ne fanno parte
la comunità vuole creare quel fiume e
Puoi anche usare le tue monete per
avere accesso ad altri prodotti e
servizi come avremmo fatto
tradizionalmente molto grammi cura e
se avessimo fatto un comitato e un altro e
cercare fondi e fare un tale progetto
tempo aspetta in muni e trascorri gli anni
e non succede nulla
Qui siri è timido e con la schiena
esempi di questa nuova organizzazione di tipo
questo sta emergendo e un nuovo modo di
collaborare insieme per essere motivati
perché stiamo facendo cose che noi
contano e stiamo anche ricevendo
ricompense che ci permettono di continuare e
avere una migliore qualità della vita
e in questo nuovo stadio di evoluzione
noi siamo la parola chiave è la comunità a
queste iniziative sono chiamate
organizzazioni di piattaforme cooperative
collaborativo online ma quando questo è
si fondono con il cambio di blocco che chiamiamo
organizzazioni autonome
decentrata o data dalle sue abbreviazioni
in inglese, immagina che ogni quartiere di
Costa Rica aveva dato e poi
potremmo risolvere i nostri problemi
in modi più creativi e anziché
avere dieci monete che potremmo avere
sant per i colones e nei desamparados
tutti i vicini siamo d’accordo
quello che conta di più per noi è di prendersi cura di
pulire i nostri quartieri o il
educazione alla sicurezza e tutto
lavoriamo perché ciò accada e
riceviamo ricompense anche per questo
le persone che di solito sono fuori
del sistema il disoccupato di
esempio potrebbe degnamente guadagnarsi il suo
Supporto per cento di essere orgoglioso di
collaborare con la tua comunità o potremmo
avere loro monete colby e poi qui dentro
calvi diciamo di promuoverlo
innovazione e creeremo perché le monete
ogni volta che qualcuno propone un’idea
innovativo
arrivare a monete colby e le persone che
ha le condizioni messe insieme e fatte
progetti insieme e portarli fuori o
Invitiamo persino i clienti a
utenti di proporre idee e anche
sarà alle loro collezioni che possono
scambio per tempo di trasmissione e
allora stiamo risolvendo il problema
di innovazione per motivare le persone
che sono felici e allo stesso tempo
Stiamo attirando nuovi utenti
sistema
e quindi non è molto difficile da immaginare
che all’improvviso abbiamo molti dadi e
possiamo essere parte di molti allo stesso modo
un po ‘di tempo qui localmente al mio
altro quartiere a livello internazionale con
persone da tutto il mondo che pensano e
lui vuole lo stesso di me
immaginano di immaginare quella costa rica
Si può fare un leader mondiale nel settore
creazione di stati abbiamo tutto ciò
hai bisogno di tutta la tecnologia la parte
sociale possiamo fare essere la costa rica
non solo riconosciuto come un paese verde
che combatte l’inquinamento ambientale
ma possiamo anche prendere il
decisioni che oggi ci portano a fare
quella costa rica è un paese totale e
completamente privo di inquinamento
sociale
e alcuni di voi potrebbero pensare sia
vero non è vero la compagnia o il
l’organizzazione in cui lavoro è molto
innovativo e siamo sempre
reinventando l’ho chiesto loro
l’innovazione è fuori o verso
dentro ha a che fare con i prodotti
e servizi che vengono offerti al
persone o ha a che fare con quella struttura
organizzazione interna mentre lavorano
insieme
Bene, la verità è che il nostro mondo
cambiato e cambiato molto e il nostro
organizzazioni non così tanto
quando ho visto questo libro morire per un
stipendio che è questo è terribilmente
sbagliato nel modo in cui siamo
lavorare insieme in questo libro all’autore
presenta le idee del Dr. Nuria
cincillà dell’Università della Navarra
e lei dice che le organizzazioni e
le aziende sempre nell’avidità che
dobbiamo raggiungere gli obiettivi entro
raggiungere gli obiettivi che stiamo generando impatti
alcuni positivi e altri negativi
negativo per esempio dove sappiamo
impatti ambientali ma anche
generano impatti sociali e culturali
che hanno una grande conseguenza
negativo sul benessere delle persone
e questo lei chiama inquinamento
sociale
tu lo sapevi una persona che
Lavora molto duramente ma non ha
capacità decisionale nel tuo lavoro
ha una migliore possibilità di morire un fattore
l’ inquinamento sociale lo stress
è come la malattia del secolo vero
che la causa principalmente
il lavoro più inquinamento sociale di
Le nostre organizzazioni 4 su 5
le persone credono che la loro organizzazione sia
completamente obsoleto e devi
cambiamento
e perché, perché lavoriamo 8 del
domani alle 5 del pomeriggio più in ambienti
con bassa soddisfazione lavorativa con basso
motivazione e con altissima sfiducia
nella gestione nei leader
cosa succede quando sei innamorato di
qualcosa di innamorato e poi così con gli occhi piccoli
corazoncito come ci comportiamo di lui
Prestiamo attenzione , diciamo che tu
come se non ti piacesse un bel picco del genere
abbiamo avuto quella persona proprio ora cosa
succede se quella stessa persona
La vedo con occhi indifferenti
l’atteggiamento cambia come mi comporto
quello che faccio per quella persona è diverso
nello stesso modo in cui sentiamo o
vediamo una persona cambiare il modo in cui agiamo
con lei anche il modo in cui
pensiamo alle persone aggiornate
le nostre organizzazioni e come
lavoriamo quindi pensate che il
le persone sono vagabonde li mette a
coordinatore un altro coordinatore un altro soggetto
capo e un sacco di persone che sono
controllando che funzionino correttamente se
pensi che le persone lo siano
disonesto quello che facciamo noi ti mettiamo
lucchetto tutto e abbiamo messo gli orologi
le porte per segnare l’ingresso e
produzione
Se solo le persone pensano che tu
interessa il potere che facciamo
prendiamo quel potere e lo concentriamo
in modo che nessuno possa accedervi
e alla fine, penso che le persone
non è in grado di prendere decisioni allora
Non ti permetto di prendere decisioni e triste
E ‘che siamo cresciuti abituati a
vivere e lavorare in questo tipo
organizzazioni che vedono persone e
questo è un tipo di organizzazione che
è sorto per un’altra era in cui non lo so
Non avevo bisogno che nessuno fosse un innovatore
nessuno ha proposto idee che nessuno
fuori dalla norma intorno a te
potrebbe ripetere la stessa cosa e
più e più e più volte, ma ora
viviamo in un’altra era e in quel divario tra
quello che stiamo vivendo e ciò che è
possibile è gigante
non sarà che è ora di aggiornarli
un po ‘ come lo facciamo noi
aggiornamento del sistema operativo al
buon computer facciamolo un
aggiornamento del sistema operativo a
le nostre organizzazioni
questo non dico solo io ce ne sono molti
ricercatori a cui si sono dedicati
studia come lavoriamo insieme tra
fanno paura alle foto di lehman o ken wilber
con la tua teoria integrale o uno dei miei
autori preferiti degli ultimi anni
feder e lux Lo consiglio nel tuo
libro reinventa organizzazioni lui
racconta una serie di storie di
organizzazioni che hanno osato
cambiare le strutture e pensare in modo diverso
di persone già lavorano in modo diverso ma
qualcosa che questi tre autori hanno dentro
comune è l’idea di equipaggiare ogni fase
evoluzione dell’umanità è emerso
una nuova organizzazione gentile vede cosa
curioso e un modo molto carino per vederli
attraverso i colori poi vado a
conta così, così possiamo vedere il percorso
storico diciamo che lo fa
diecimila anni il nostro primo
antenati che hanno iniziato a creare il
prime tribù e organizzarsi con a
potente potente alfa maschio che noi
protetto dai selvaggi come quel lupo
del pacchetto in modo tale che tipo di
organizzazione che era basata sul
violenza e aggressività in vigore
ma questo è ancora un piccolo hernán instabile
oggi questo tipo di organizzazione che il
l’organizzazione chiamata rosso esiste che abbiamo
bande di mafie di cartelli della droga
chi agisce con le stesse regole oggi
cinquemila anni fa l’umanità ha cominciato
per aver bisogno di più un po ‘di più
ordina nel caos e inizia a creare
più rigide istituzioni più
strutturato dove preferiresti
incentrato sulla tradizione nel ripetere
cose in una pratica qui e che tutto il
mondo potrebbe ripetere
organizzazioni ambra o gialle e una
degli esempi più tradizionali e quello
c’è ancora l’esercito
o la chiesa o le istituzioni
governo
e 500 anni fa l’ umanità iniziò
per importare più scienza nel settore
la complessità e poi il
organizzazioni arancioni che è come cosa
vedremmo oggi le aziende
sono ancora strutturati con quelli
piramidi che tutti conosciamo molto bene
ma questo è un po ‘più efficiente
come fa il piccolo svizzero a guardare ogni pezzo
lavora in perfetta sincronia
o 50 anni fa, piuttosto hanno iniziato a
emergere modelli focalizzati sui valori
in proposito dove l’azienda
vedere come una famiglia
e la cosa più importante è che il
relaziona la collaborazione a quello è
chiama le aziende verdi
e poi abbiamo progredito come
umanità e per ogni stadio di evoluzione
il nostro è emerso anche un nuovo e
una nuova organizzazione gentile e in questo
nuovo stadio in cui siamo oggi ciò che è
questo tipo di organizzazione
ci dirà un aneddoto sul mio
adolescenza quando ero un adolescente
Ho lavorato per molti anni come volontario
con un’organizzazione che abbiamo chiamato il
mobile e mobile e realizzato qualcosa che
sembra impossibile ed è da organizzare
adolescenti allora tutti noi
settimana in cui ci siamo incontrati per imparare
valori per imparare la tua leadership no
solo, ma abbiamo fatto officine
Abbiamo organizzato campi
attivo all’aria aperta e tutto ciò che è successo
non solo nel mio quartiere che in realtà questi
erano i miei compagni di quartiere, san
antonio sanz disoccupato 20 anni fa ma
quello è successo nel mio quartiere e è passato in 15 o
20 quartieri in diverse parti del paese
contemporaneamente senza un capo
nessuno ci ha detto cosa fare e
alcune autorità che ci hanno supportato
in modo che potessimo prendere
decisioni ma in pratica è successo tutto
perché ci siamo organizzati
e questo è quel tipo di organizzazione da avere
un impatto sui quartieri e
giovani che sono andati al gruppo e in noi
lo stesso che dura fino ad oggi a molti di
sono tra i migliori
amici e le persone più care che conoscevano
in una diversa organizzazione senza il
struttura a cui siamo abituati
come ha funzionato
per tre cose che penso sia un
fondamentale della prima fiducia
fiducia che siamo tutti
capace di grandi cose
secondo scopo uno scopo comune a
obiettivo comune che abbiamo avuto quello
che qualsiasi decisione che sia
prendere ovunque nel paese è
concentrato su questo
e terzo decentramento
Non siamo stati solo distribuiti sulla costa
ricco ma il potere non era in a
persona e in un piccolo gruppo potremmo tutti
prendere decisioni
e poi prendi questo esempio e penso
se ha funzionato per noi significa questo
sta accadendo stanno emergendo
tipi di organizzazioni con diversi
regole che conosciamo
e ora che siamo nell’era di
quarta rivoluzione industriale dell’era di
le tecnologie esponenziali più
logico è che se stanno sorgendo questi
nuove pratiche e persone che vogliono fare
le diverse cose ne approfittano
tecnologie Jacques e lo rendono a essere
ancora di maggiore impatto e uno dei
tecnologie che per me è più
interessante che può aiutarci di più
lavorare insieme in modi diversi è
una tecnologia chiamata cambio di blocco
e blocca in ciò che ci consente
connettere le persone in un modo che
mai prima d’ora abbiamo noi avevamo fatto
permette di scambiare valore tra
persone senza bisogno di a
intermediario ci permette di prendere
decisioni collettivamente senza necessità
di un’autorità centrale e soprattutto
ci permette di fidarci l’un l’altro perché
Mi sono fidato dei miei colleghi mobili
perché sapevo che avevano dimostrato con
il tempo in cui quello che hanno detto hanno fatto
che erano trasparenti in breve
Potrei fidarmi di loro
ma quando sto lavorando
persone che non so come posso
fidati del buon blocco chay ci permette di
avere informazioni trasparenti e sicure e
essere in grado di fidarsi delle persone ma non di
li conosciamo da vicino e poi
organizzazioni che non dipendono da
un luogo fisico come il kit del mercato cittadino
la città è una piattaforma di trasporto
collaborativo come quelli che conosciamo
vero che le persone condividono il
camion e trasportato da un luogo all’altro
dove gli utenti i clienti e il
i conducenti sono co proprietari di
piattaforma non c’è società dietro
che tutti i profitti sono rimasti, ma quello
decidono come funzionano i tassi
stanno per definire come daranno il servizio
e la cosa più interessante è che hanno un
valuta criptata una moneta del
piattaforma che si chiama quito king e
tutti gli scambi tra di loro passano
con quella moneta ciò che lo rende super
assicurazione
un altro esempio è timido è timido è il
primo social network in blocco oggi
può impigliare i siti per iscriversi e
inizia a creare contenuti ogni volta
crei contenuti in streaming e
qualcuno ti dà il surf devi vederlo
non solo vinci il tuo simile ma vinci
una ricompensa in dollari di vapore e pungiglione
i dollari sono una valuta del
piattaforma e poi se il mio contenuto
molto buona e riceve molti piace il mio
premiare un grande e se qualcun altro
era interessato ai miei contenuti e ha commentato e
ha anche ricevuto un simile anche a noi
ha una ricompensa perché ha contribuito a
quel contenuto era migliore e poi
siamo tutti collegati con l’obiettivo
per creare contenuti di buona qualità e
condividerlo e stiamo ricevendo un
ricompensa per quello sforzo che siamo
dando obispal sparare loro una piattaforma
che stiamo creando con il tuo fumetto con il mio
colleghi che ne permettono
comunità qualsiasi gruppo di persone
che ha un obiettivo ambientale e sociale
comune può creare la propria crittografia
monete o valute virtuali e poi
affrontare questi problemi e riunirsi e
lavorare insieme come funzionerebbe
immagina che tutti noi siamo di
stesso quartiere
e viviamo in una comunità che è
attraversato da un fiume immagina un fiume
non è molto pulito
Questo non è difficile da immaginare e la nostra
obiettivo come comunità è prendersi cura di
serviu vogliamo che sia buono
sappiamo che rappresenta la salute per tutti
ogni volta uno di noi fa qualcosa
contribuire a quello servito è meglio
guadagni 10 monete bío che la valuta quella
Stiamo creando per la nostra piattaforma
e ogni volta che vai a piantare un
albero sulla riva del fiume guadagna 20 mila
monete
e anche voi allora che troppo
tutti con quelle monete possiamo andare a
supermercato ad una panetteria al
parrucchiere del quartiere e usali
valute per avere accesso ai prodotti e
servizi di comunità e loro
quegli imprenditori partecipano perché
partecipare perché ne fanno parte
la comunità vuole creare quel fiume e
Puoi anche usare le tue monete per
avere accesso ad altri prodotti e
servizi come avremmo fatto
tradizionalmente molto grammi cura e
se avessimo fatto un comitato e un altro e
cercare fondi e fare un tale progetto
tempo aspetta in muni e trascorri gli anni
e non succede nulla
Qui siri è timido e con la schiena
esempi di questa nuova organizzazione di tipo
questo sta emergendo e un nuovo modo di
collaborare insieme per essere motivati
perché stiamo facendo cose che noi
contano e stiamo anche ricevendo
ricompense che ci permettono di continuare e
avere una migliore qualità della vita
e in questo nuovo stadio di evoluzione
noi siamo la parola chiave è la comunità a
queste iniziative sono chiamate
organizzazioni di piattaforme cooperative
collaborativo online ma quando questo è
si fondono con il cambio di blocco che chiamiamo
organizzazioni autonome
decentrata o data dalle sue abbreviazioni
in inglese, immagina che ogni quartiere di
Costa Rica aveva dato e poi
potremmo risolvere i nostri problemi
in modi più creativi e anziché
avere dieci monete che potremmo avere
sant per i colones e nei desamparados
tutti i vicini siamo d’accordo
quello che conta di più per noi è di prendersi cura di
pulire i nostri quartieri o il
educazione alla sicurezza e tutto
lavoriamo perché ciò accada e
riceviamo ricompense anche per questo
le persone che di solito sono fuori
del sistema il disoccupato di
esempio potrebbe degnamente guadagnarsi il suo
Supporto per cento di essere orgoglioso di
collaborare con la tua comunità o potremmo
avere loro monete colby e poi qui dentro
calvi diciamo di promuoverlo
innovazione e creeremo perché le monete
ogni volta che qualcuno propone un’idea
innovativo
arrivare a monete colby e le persone che
ha le condizioni messe insieme e fatte
progetti insieme e portarli fuori o
Invitiamo persino i clienti a
utenti di proporre idee e anche
sarà alle loro collezioni che possono
scambio per tempo di trasmissione e
allora stiamo risolvendo il problema
di innovazione per motivare le persone
che sono felici e allo stesso tempo
Stiamo attirando nuovi utenti
sistema
e quindi non è molto difficile da immaginare
che all’improvviso abbiamo molti dadi e
possiamo essere parte di molti allo stesso modo
un po ‘di tempo qui localmente al mio
altro quartiere a livello internazionale con
persone da tutto il mondo che pensano e
lui vuole lo stesso di me
immaginano di immaginare quella costa rica
Si può fare un leader mondiale nel settore
creazione di stati abbiamo tutto ciò
hai bisogno di tutta la tecnologia la parte
sociale possiamo fare essere la costa rica
non solo riconosciuto come un paese verde
che combatte l’inquinamento ambientale
ma possiamo anche prendere il
decisioni che oggi ci portano a fare
quella costa rica è un paese totale e
completamente privo di inquinamento
sociale
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