[Аплодисменты]
возвращайся к одному из самых
волшебный возраст детства 6 ваш ум
взрывался с силами
воображение ваш словарный запас
тысячи слов слова, которые вы могли бы сейчас
распознавать и использовать, когда окрестности
Малыш постучал в твою дверь и спросил хочу
чтобы играть у вас было одно непреодолимое желание
скажи да, если ты как я, ты тратишь
часы тестирования длины вашего
супердержавы удивительно хорошо, возраст
из шести также поворотный момент в соответствии
для исследователей это когда большинство девушек
начинаю верить, что мальчики умнее
чем они
как мама шестилетним близнецам мальчик и
девушка
это не исследование, это личное, как
консультант фокусируется на создании рабочего места
культуры более инклюзивные для женщин, которых я
решать взрослые версии этого смещения
каждый день, если вы просто не прыгаете с парашютом
в нашем современном мире вы знаете, что
женщины составляют крошечную долю
бизнес- лидеры на самом деле есть больше
генеральные директора мужского пола по имени Джон или Дэвид тогда
общее количество женщин-генеральных директоров
бизнес сегодня, несмотря на то, что
что женщины составляют половину населения
половина рабочей силы США и являются наиболее
образованная группа нашего времени в моей линии
работа я вижу больше компаний сегодня
заявляя, что они ценят женщин
установить квоты найма некоторых женихов женщин для
руководство ускорило огонь других
лидеры, которые имеют запись не
уважая женщин, и эти действия
смысл не поймите меня неправильно, но я
поверь воротам масштабных перемен
выложены
все масштабные сбои видят компании
сегодня отходят от строгого
иерархия, где работа от
выше и пристально следят за более
бизнес смещается в сторону команды
команды, в которых мы быстро присоединяемся и встречаемся
расформировать из команд только для того, чтобы сделать это снова
на следующем проекте мы сотрудничаем
друг с другом больше не меньше и мы
делать это через встречи, как ты
чувствую, что ты врываешься в это рано
утренняя встреча в тоскливый понедельник да
да, есть веская причина для этого
эти ежедневные командные встречи не имеют тенденцию
выявить наше лучшее мышление, но они
может , как я дам вам подсказку он должен
делать с женщинами сегодня я дам тебе
три способа нарушить гендерный уклон
на работе через культуру встречи
переосмысливая, кто за столом встречи
высвобождая лучшее мышление людей и
идеи и заставляя людей чувствовать себя услышанными
прежде всего, кого вы приглашаете на
встреча означает все, что не красит
только решения, которые мы принимаем, но
результаты, которые мы создаем в 1950-х и 60-х
когда правила безопасности автомобиля были
затягивая изменяющие жизнь инновации
родился подушки безопасности, которые тестировали и
перебирая прототипы, которые были
зарисовка видения того, что будет
первые подушки безопасности были разработаны
все мужские дизайнерские команды, и они были
рассчитан на одного пассажира
95-й процентиль взрослых мужских тел
когда эти подушки безопасности развернули результат
был непреднамеренным, но трагически избежать
гибель детей и пассажиров женского пола
увидеть просто существование различий в
команда создает внимание и
по мнению исследователей
это наша потребность рассеять это напряжение
что приводит нас к более осторожным решениям
гендерная различные группы они прений
более широкий диапазон ввода данных, и они
более вероятно, чтобы найти лучшее решение
к проблеме напряженности не является ли это признаком
напрягаться, чтобы избежать на встрече это
на самом деле является признаком здоровья , что если бы я сказал
Вы, когда мы делаем это правильно больше людей
жить в некоторых частях Африки предоставление
вода давно считается женской работой
спасительная жизнеобеспечивающая вода и
пока, когда новые проекты улучшения воды
по иронии судьбы приходят в общины женщин
вход их адвокат не всегда востребован
где женщины получили место в
стол, хотя это делает
разница на самом деле, когда есть больше
женщины среди проектных команд
и представители сообщества жизни
изменение пресноводных проектов шесть до
в семь раз эффективнее, и они длятся
Чем дольше женщины не должны быть предоставлена
голос у нас уже есть что можно
сделать, чтобы усилить эти голоса говорят имена
людей, которые должны быть в комнате
работают над проектом или ведущим
адвокат обвинения назначить и использовать свой
власть и положение, чтобы назвать имя
вместо того, чтобы модернизировать наши услуги и
продукты для женщин привлекают их со дня
один приглашает женщин к столу улучшается
разнообразие да, но это не гарантирует
Включение есть что-то еще, что
повышает производительность команды, и это
то, что вы узнали в детском саду
твоя очередь
когда их общее эфирное время на встрече
где ни один человек не доминирует на собрании
результаты улучшаются, но это не часто
практика это не женщины гораздо больше
может быть прерван при разговоре
на встрече, чем мужчины, и получить это
они, вероятно, будут обсуждены обоими
мужчины и женщины перебивают не только
грубо это непрактично
мы не только уменьшаем женщину, когда
перебить ее, мы проигрываем на ней
думая, что ее идея, почему это имеет значение
по всей нашей культуре женщины говорят меньше в
общественное достояние от написания меньше
газетные мнения к тому, чтобы быть
признаки реже в качестве экспертов в
у женщин в СМИ меньше ролей
фильмы
помню шесть лет, даже детские книги
более вероятно иметь мужской центральный
символы сообщения везде, что
мужчины могут и должны звучать на самом деле
только в этом году PepsiCo столкнулась с социальным
негативная реакция СМИ, когда они предположили, что они
сделал бы тонкий Дорито только для
женщины, которые были бы тихими, когда
хрустел да приоритет нашего времени
да тихие фишки да
как вы можете прервать прерывания спросить
женщины говорить первыми
исследования показывают, когда женщина говорит первой
на встрече другие женщины могут
говорить, чтобы отголоски сообщений женщин дают
кредит и видимость для составителя
идеи использовать приложение, да есть
приложение для этого
таймер пола и женщина прервали трек
или кто говорит на собрании или кто
отрезан, чтобы проиллюстрировать, что это
случается чаще, чем мы думаем
WAIS так важен, даже самый лучший
намеренная меритократия может стать
Зеркальное оглавление, полученное сходство является одним из
самые сильные водители, которые были, вероятно,
дружить, восхищаться или поддерживать всех нас
использовали сходство или тест в аэропорту
принять важное решение на работе
кого бы мы хотели застрять в
Миннеаполис с в течение шести часов
Остановка часто кто-то, как мы, что мы
назвать это на культуре работы подходят, кто лучше
соответствует и соответствует нам, но я
вызов вам использовать спасательный плот
вместо этого представьте, что ваш самолет
вы приземлились
еще четыре человека в темноте неизвестно
океан вы хотите, чтобы все думали
как ты, чтобы иметь то же самое
подход к решению проблем, как вы то же
Точный темперамент, как вы знаете, как вы
штатные команды и ветеринарные кандидаты давайте закончим
культура подходит уничтожить его активировать
культура объявлений скептически, когда команда
приходит к коллективной рационализации
за что-то с небольшим или без инакомыслия
если ваша команда страдает от самоуверенности
будет вызывать скептицизм, когда вы посещаете
встреча с женщиной , предполагаемом
она более заслуживает доверия или эксперта, чем вы
изначально думаю, что ты будешь к ней относиться
соответственно давайте сделаем небольшую мысль
эксперимент вспомнить время, когда вы были
на встрече у вас было что поделиться
но ты сдержался как молодой менеджмент
консультант, я помню свой первый день
на новой работе, как это татуировано на моем
Мозг я был нанят, чтобы оценить работу
культуры и лидерство с использованием
оценки, которые я разработал бы я был в
ботаник небеса хорошо я направлялся к моему
Первая встреча в нескольких этажах от моего
офис и я случайно задирается с моим
босс босса на встрече с
я теперь он был командным присутствием этого
Титаник шесть футов плюс бывший морской
полковник, когда мы вышли из лифта я видел
два коридора, и я спросил, что я думал
был безвреден вопрос , какой путь является
большой конференц-зал, он повернулся и посмотрел
вниз на меня и сказал, что вы знаете, женщины
направленно оспаривается право, которое было
последний вопрос, который я задал ему и
несмотря на разочарование в себе, я
перестал участвовать в собраниях, когда он
присутствовал, когда вы носите свою силу и
ты используешь это чтобы уменьшить людей доверяй мне
они выйдут
это как логическая безопасность это степень
к которому мы чувствуем себя комфортно, разделяя наши
в перспективе без страха унижения
и это было последовательно идентифицировано как
верхний атрибут высшего
выступающие команды в Google звучит как
молния в бутылке не так, но в
встречи женщин испытывают безопасность
меньше, чем мужчины Эми Эдмондсон в Гарварде
Университет обнаружил, что женщины более
неохотно делиться слаборазвитым
Идея, которая не имеет доказательств или доказательств
чувствуя себя в безопасности говорить это человек
не должно быть предметом переговоров каждый из вас может
сделать встречи безопасными местами, чтобы говорить
подавать пример воспитывать без страха
культура, если вы лидер признать
Сила твоего роста говорит за тобой
команда высказывает свое мнение по вопросу
прежде чем сделать его менее рискованным для
способствовать спросить людей, какие идеи
не будет работать, а потом
спросите их, какие идеи будут работать реализовать
невозможно связать женщине, если
она уменьшилась или, кажется, застыла в
встреча, если она ничего не говорит, она появляется
слаб, если она бросает вызов обидчику
не может взять шутку плеча некоторые из
бремя здесь говорить без сознания
предвзятость является незаконченным делом нашего
время, которое вы можете остаться пассивным
наблюдатель или вы можете взять некоторые из
крошечные действия, которые я показал вам и использовать их
чтобы нарушить бизнес, как обычно, мы являемся
работники, которых мы ждали, мы
будущее работы мы должны знать , что
и постоянно подтверждать это, чтобы сформировать
рабочий мир, который мы хотим, независимо от вашего
пол вы запутались в проблеме
и вы ответ на проблемы , я нахожусь
вызов, чтобы прервать гендерный уклон
приглашение к здоровому напряженности это
следующий шаг
благодарю вас
возвращайся к одному из самых
волшебный возраст детства 6 ваш ум
взрывался с силами
воображение ваш словарный запас
тысячи слов слова, которые вы могли бы сейчас
распознавать и использовать, когда окрестности
Малыш постучал в твою дверь и спросил хочу
чтобы играть у вас было одно непреодолимое желание
скажи да, если ты как я, ты тратишь
часы тестирования длины вашего
супердержавы удивительно хорошо, возраст
из шести также поворотный момент в соответствии
для исследователей это когда большинство девушек
начинаю верить, что мальчики умнее
чем они
как мама шестилетним близнецам мальчик и
девушка
это не исследование, это личное, как
консультант фокусируется на создании рабочего места
культуры более инклюзивные для женщин, которых я
решать взрослые версии этого смещения
каждый день, если вы просто не прыгаете с парашютом
в нашем современном мире вы знаете, что
женщины составляют крошечную долю
бизнес- лидеры на самом деле есть больше
генеральные директора мужского пола по имени Джон или Дэвид тогда
общее количество женщин-генеральных директоров
бизнес сегодня, несмотря на то, что
что женщины составляют половину населения
половина рабочей силы США и являются наиболее
образованная группа нашего времени в моей линии
работа я вижу больше компаний сегодня
заявляя, что они ценят женщин
установить квоты найма некоторых женихов женщин для
руководство ускорило огонь других
лидеры, которые имеют запись не
уважая женщин, и эти действия
смысл не поймите меня неправильно, но я
поверь воротам масштабных перемен
выложены
все масштабные сбои видят компании
сегодня отходят от строгого
иерархия, где работа от
выше и пристально следят за более
бизнес смещается в сторону команды
команды, в которых мы быстро присоединяемся и встречаемся
расформировать из команд только для того, чтобы сделать это снова
на следующем проекте мы сотрудничаем
друг с другом больше не меньше и мы
делать это через встречи, как ты
чувствую, что ты врываешься в это рано
утренняя встреча в тоскливый понедельник да
да, есть веская причина для этого
эти ежедневные командные встречи не имеют тенденцию
выявить наше лучшее мышление, но они
может , как я дам вам подсказку он должен
делать с женщинами сегодня я дам тебе
три способа нарушить гендерный уклон
на работе через культуру встречи
переосмысливая, кто за столом встречи
высвобождая лучшее мышление людей и
идеи и заставляя людей чувствовать себя услышанными
прежде всего, кого вы приглашаете на
встреча означает все, что не красит
только решения, которые мы принимаем, но
результаты, которые мы создаем в 1950-х и 60-х
когда правила безопасности автомобиля были
затягивая изменяющие жизнь инновации
родился подушки безопасности, которые тестировали и
перебирая прототипы, которые были
зарисовка видения того, что будет
первые подушки безопасности были разработаны
все мужские дизайнерские команды, и они были
рассчитан на одного пассажира
95-й процентиль взрослых мужских тел
когда эти подушки безопасности развернули результат
был непреднамеренным, но трагически избежать
гибель детей и пассажиров женского пола
увидеть просто существование различий в
команда создает внимание и
по мнению исследователей
это наша потребность рассеять это напряжение
что приводит нас к более осторожным решениям
гендерная различные группы они прений
более широкий диапазон ввода данных, и они
более вероятно, чтобы найти лучшее решение
к проблеме напряженности не является ли это признаком
напрягаться, чтобы избежать на встрече это
на самом деле является признаком здоровья , что если бы я сказал
Вы, когда мы делаем это правильно больше людей
жить в некоторых частях Африки предоставление
вода давно считается женской работой
спасительная жизнеобеспечивающая вода и
пока, когда новые проекты улучшения воды
по иронии судьбы приходят в общины женщин
вход их адвокат не всегда востребован
где женщины получили место в
стол, хотя это делает
разница на самом деле, когда есть больше
женщины среди проектных команд
и представители сообщества жизни
изменение пресноводных проектов шесть до
в семь раз эффективнее, и они длятся
Чем дольше женщины не должны быть предоставлена
голос у нас уже есть что можно
сделать, чтобы усилить эти голоса говорят имена
людей, которые должны быть в комнате
работают над проектом или ведущим
адвокат обвинения назначить и использовать свой
власть и положение, чтобы назвать имя
вместо того, чтобы модернизировать наши услуги и
продукты для женщин привлекают их со дня
один приглашает женщин к столу улучшается
разнообразие да, но это не гарантирует
Включение есть что-то еще, что
повышает производительность команды, и это
то, что вы узнали в детском саду
твоя очередь
когда их общее эфирное время на встрече
где ни один человек не доминирует на собрании
результаты улучшаются, но это не часто
практика это не женщины гораздо больше
может быть прерван при разговоре
на встрече, чем мужчины, и получить это
они, вероятно, будут обсуждены обоими
мужчины и женщины перебивают не только
грубо это непрактично
мы не только уменьшаем женщину, когда
перебить ее, мы проигрываем на ней
думая, что ее идея, почему это имеет значение
по всей нашей культуре женщины говорят меньше в
общественное достояние от написания меньше
газетные мнения к тому, чтобы быть
признаки реже в качестве экспертов в
у женщин в СМИ меньше ролей
фильмы
помню шесть лет, даже детские книги
более вероятно иметь мужской центральный
символы сообщения везде, что
мужчины могут и должны звучать на самом деле
только в этом году PepsiCo столкнулась с социальным
негативная реакция СМИ, когда они предположили, что они
сделал бы тонкий Дорито только для
женщины, которые были бы тихими, когда
хрустел да приоритет нашего времени
да тихие фишки да
как вы можете прервать прерывания спросить
женщины говорить первыми
исследования показывают, когда женщина говорит первой
на встрече другие женщины могут
говорить, чтобы отголоски сообщений женщин дают
кредит и видимость для составителя
идеи использовать приложение, да есть
приложение для этого
таймер пола и женщина прервали трек
или кто говорит на собрании или кто
отрезан, чтобы проиллюстрировать, что это
случается чаще, чем мы думаем
WAIS так важен, даже самый лучший
намеренная меритократия может стать
Зеркальное оглавление, полученное сходство является одним из
самые сильные водители, которые были, вероятно,
дружить, восхищаться или поддерживать всех нас
использовали сходство или тест в аэропорту
принять важное решение на работе
кого бы мы хотели застрять в
Миннеаполис с в течение шести часов
Остановка часто кто-то, как мы, что мы
назвать это на культуре работы подходят, кто лучше
соответствует и соответствует нам, но я
вызов вам использовать спасательный плот
вместо этого представьте, что ваш самолет
вы приземлились
еще четыре человека в темноте неизвестно
океан вы хотите, чтобы все думали
как ты, чтобы иметь то же самое
подход к решению проблем, как вы то же
Точный темперамент, как вы знаете, как вы
штатные команды и ветеринарные кандидаты давайте закончим
культура подходит уничтожить его активировать
культура объявлений скептически, когда команда
приходит к коллективной рационализации
за что-то с небольшим или без инакомыслия
если ваша команда страдает от самоуверенности
будет вызывать скептицизм, когда вы посещаете
встреча с женщиной , предполагаемом
она более заслуживает доверия или эксперта, чем вы
изначально думаю, что ты будешь к ней относиться
соответственно давайте сделаем небольшую мысль
эксперимент вспомнить время, когда вы были
на встрече у вас было что поделиться
но ты сдержался как молодой менеджмент
консультант, я помню свой первый день
на новой работе, как это татуировано на моем
Мозг я был нанят, чтобы оценить работу
культуры и лидерство с использованием
оценки, которые я разработал бы я был в
ботаник небеса хорошо я направлялся к моему
Первая встреча в нескольких этажах от моего
офис и я случайно задирается с моим
босс босса на встрече с
я теперь он был командным присутствием этого
Титаник шесть футов плюс бывший морской
полковник, когда мы вышли из лифта я видел
два коридора, и я спросил, что я думал
был безвреден вопрос , какой путь является
большой конференц-зал, он повернулся и посмотрел
вниз на меня и сказал, что вы знаете, женщины
направленно оспаривается право, которое было
последний вопрос, который я задал ему и
несмотря на разочарование в себе, я
перестал участвовать в собраниях, когда он
присутствовал, когда вы носите свою силу и
ты используешь это чтобы уменьшить людей доверяй мне
они выйдут
это как логическая безопасность это степень
к которому мы чувствуем себя комфортно, разделяя наши
в перспективе без страха унижения
и это было последовательно идентифицировано как
верхний атрибут высшего
выступающие команды в Google звучит как
молния в бутылке не так, но в
встречи женщин испытывают безопасность
меньше, чем мужчины Эми Эдмондсон в Гарварде
Университет обнаружил, что женщины более
неохотно делиться слаборазвитым
Идея, которая не имеет доказательств или доказательств
чувствуя себя в безопасности говорить это человек
не должно быть предметом переговоров каждый из вас может
сделать встречи безопасными местами, чтобы говорить
подавать пример воспитывать без страха
культура, если вы лидер признать
Сила твоего роста говорит за тобой
команда высказывает свое мнение по вопросу
прежде чем сделать его менее рискованным для
способствовать спросить людей, какие идеи
не будет работать, а потом
спросите их, какие идеи будут работать реализовать
невозможно связать женщине, если
она уменьшилась или, кажется, застыла в
встреча, если она ничего не говорит, она появляется
слаб, если она бросает вызов обидчику
не может взять шутку плеча некоторые из
бремя здесь говорить без сознания
предвзятость является незаконченным делом нашего
время, которое вы можете остаться пассивным
наблюдатель или вы можете взять некоторые из
крошечные действия, которые я показал вам и использовать их
чтобы нарушить бизнес, как обычно, мы являемся
работники, которых мы ждали, мы
будущее работы мы должны знать , что
и постоянно подтверждать это, чтобы сформировать
рабочий мир, который мы хотим, независимо от вашего
пол вы запутались в проблеме
и вы ответ на проблемы , я нахожусь
вызов, чтобы прервать гендерный уклон
приглашение к здоровому напряженности это
следующий шаг
благодарю вас
Please follow and like us:
Be First to Comment