[Applausi]
vieni con me a uno dei più
età magiche dell’infanzia 6 la tua mente
stava esplodendo con i poteri di
immaginazione per il tuo vocabolario
migliaia di parole parole che potresti ora
riconoscere e utilizzare quando un quartiere
ragazzo bussò alla tua porta e chiese il desiderio
per giocare hai avuto uno stimolo travolgente
dì di sì se sei come me che passi
ore testando le lunghezze del tuo
i superpoteri meravigliosamente bene l’età
di sei è anche un punto di svolta in base
ai ricercatori è quando la maggior parte delle ragazze
iniziare a credere che i ragazzi siano più intelligenti
di quello che sono
come una mamma a due gemelli di sei anni un ragazzo e
una ragazza
questa non è ricerca è personale come a
consulente si concentra sulla creazione di posti di lavoro
culture più inclusive per le donne I.
affrontare le versioni adulte di questo pregiudizio
ogni giorno a meno che tu non stia semplicemente paracadutando
nel nostro mondo moderno lo sai
le donne costituiscono una piccola parte di
gli imprenditori in realtà ce ne sono di più
poi i CEO maschi di nome John o David
gli amministratori delegati totali sono in grande
le aziende oggi sono malgrado il fatto
che le donne costituiscono la metà della popolazione
metà della forza lavoro degli Stati Uniti e sono i più
gruppo colto del nostro tempo nella mia linea di
lavoro vedo più aziende oggi
proclamando che apprezzano alcune donne
impostare le quote di assunzione per alcune donne dello sposo
la gestione accelerare gli altri fuoco
leader che hanno un record di no
rispetto delle donne e di quelle azioni
significativo non fraintendetemi, ma io
credere alle porte del cambiamento su larga scala
sono rivestiti con
tutte le interruzioni di scala vedono le aziende
oggi si stanno allontanando da un rigore
gerarchia da cui il lavoro è comandato
sopra e attentamente supervisionato di più
le aziende si stanno spostando verso una squadra di
squadre in cui ci uniamo rapidamente incontriamo e
sciogliersi dalle squadre solo per farlo di nuovo
sul prossimo progetto stiamo collaborando
con l’ altro non di meno e noi siamo
farlo attraverso incontri come fai tu
senti come ti trascini in quel presto
incontro mattutino in un triste lunedì
sì, c’è una buona ragione per quello
questi incontri quotidiani della squadra non tendono
per tirare fuori il nostro miglior pensiero ma loro
potrebbe come ti darò un suggerimento che deve
fare con le donne oggi ti darò
tre modi in cui puoi distorcere il pregiudizio di genere
al lavoro attraverso l’incontro con la cultura di
ripensare chi è al tavolo della riunione da
scatenando il miglior modo di pensare delle persone e
idee e facendo sentire le persone ascoltate
prima di tutto chi inviti al
l’incontro significa tutto ciò che non è colorato
solo le decisioni che prendiamo ma il
risultati che creiamo negli anni ’50 e ’60
quando i regolamenti di sicurezza della macchina erano
stringendo un’innovazione che cambia la vita
è nato airbag che stava testando e
iterando i prototipi che erano
abbozzando la visione di ciò che sarebbe
i primi airbag sono stati sviluppati da
Erano squadre di design tutto maschili
adattato per adattarsi a un passeggero di taglia unica
95 ° percentile di corpi maschili adulti
quando quegli airbag schieravano il risultato
era involontario ma tragico evitabile
decessi di passeggeri di bambini e donne
vedere la semplice esistenza della differenza in
una squadra crea un’attenzione allo sfregamento e
secondo i ricercatori
è il nostro bisogno di diffondere quella tensione
questo ci porta a decisioni più attente
gruppi di genere diversi discutono a
più ampia gamma di input di dati e sono
più probabile generare una soluzione migliore
a un problema la tensione non è questo segno di
sforzo da evitare in un incontro è
in realtà un segno di salute, cosa succede se ho detto
tu quando facciamo questo giustamente più persone
vivere in alcune parti dell’Africa la fornitura di
l’acqua è stata a lungo vista come il lavoro delle donne
acqua salva-vita salva-vita e
ma quando nuovi progetti di miglioramento dell’acqua
venire alle comunità ironicamente donne
inserire i loro consigli non è sempre cercato
fuori dove le donne hanno guadagnato un posto a
il tavolo però sta facendo un
differenza infatti quando ce ne sono di più
donne tra i gruppi di ingegneri di progetto
e la vita dei rappresentanti della comunità
alterare i progetti di acqua dolce sono sei a
sette volte più efficace e durano
le donne più lunghe non hanno bisogno di essere concesse a
voce abbiamo già loro cosa puoi fare
fare per amplificare quelle voci dicono i nomi
di persone che dovrebbero essere nella stanza
con personale per il progetto o leader del
carica avvocato nomina e usa il tuo
potere e posizione per il nome-drop
piuttosto che adattare i nostri servizi e
i prodotti alle donne li coinvolgono dal giorno
migliora quello che invita le donne al tavolo
diversità sì ma non garantisce
inclusione c’è qualcos’altro che
migliora le prestazioni della squadra e lo è
qualcosa che hai imparato all’asilo
prendendo il tuo turno
quando il loro tempo di trasmissione condiviso durante una riunione
dove nessuna persona domina l’incontro
i risultati migliorano ma questo non è comune
la pratica è che nessuna donna è molto di più
rischia di essere interrotto quando si parla
in un incontro rispetto agli uomini e ottenere questo
probabilmente saranno discussi da entrambi
uomini e donne che interrompono non è solo
scortese è poco pratico
noi non diminuiamo solo una donna quando noi
interromperla perdiamo fuori su di lei
pensando la sua idea perché questo importa
attraverso la nostra cultura, le donne dicono meno
pubblico dominio dalla scrittura di meno
pezzi di opinione di giornale ad essere
caratterizzato meno spesso come esperti del
le donne dei media hanno meno ruoli di lingua
cinema
ricorda i sei anni anche i libri per bambini
sono più probabile avere un maschio centrale
i messaggi dei personaggi sono ovunque
gli uomini possono e dovrebbero suonare di fatto
solo quest’anno PepsiCo ha affrontato un problema sociale
reazione mediatica quando li hanno suggeriti
farebbe un sottile Dorito solo per
donne che sarebbero silenziose quando
sgranocchiato sì la priorità del nostro tempo
sì chip tranquilli sì
come puoi interrompere le interruzioni chiedere
le donne a parlare per prime
la ricerca mostra quando una donna parla per prima
in un incontro sono probabili altre donne
parlare fino a far eco ai messaggi delle donne
credito e visibilità al mittente
di un’idea usa un’app sì, c’è un
app per quello
timer di genere e traccia interrotta da donna
o chi parla in una riunione o chi
viene interrotto per illustrare questo
succede più spesso di quanto pensiamo
WAIS è così importante anche il migliore
la meritocrazia intenzionale può diventare a
somiglianza di ricezione TOC a specchio è uno dei
i driver più forti in chi erano probabili
per fare amicizia ammira o approvare tutti noi
hanno usato la somiglianza o il test dell’aeroporto
prendere una decisione importante sul lavoro
chi vorremmo essere bloccati
Minneapolis con durante sei ore
layover spesso qualcuno come noi cosa facciamo
chiama questo al lavoro cultura adatta chi meglio
partite e corrisponde a noi ma io sono
sfidandoti a usare la zattera di salvataggio
prova invece immagina che il tuo aereo abbia
schiantato al suolo con cui stai ballonzolando alla deriva
altre quattro persone in un oscuro sconosciuto
oceano vorresti che tutti pensassero
come te per avere lo stesso
approccio alla risoluzione dei problemi come te
temperamento esatto come lo sai tu
squadre di personale e candidati veterinari finiamo
la cultura si adatta annientandola attiva
cultura ad essere scettica quando una squadra
arriva a una razionalizzazione collettiva
per qualcosa con poco o nessun dissenso
se la tua squadra soffre di eccessiva sicurezza
inviterà lo scetticismo quando si partecipa a
incontro con una donna per ipotesi
è più credibile o esperta di te
inizialmente penso che la tratterai
di conseguenza facciamo un rapido pensiero
esperimento ripensare a un tempo che eri
in un incontro hai avuto qualcosa da condividere
ma ti sei trattenuto come una giovane dirigenza
consulente posso ricordare il mio primo giorno
in un nuovo lavoro come se fosse tatuato sul mio
cervello sono stato assunto per valutare il lavoro
culture e leadership usando
valutazioni che avrei progettato ero in
nerd cielo bene ero diretto verso il mio
primo incontro a pochi piani dal mio
ufficio e mi capita di guidare con il mio
il capo del boss che partecipa all’incontro con
io adesso lui era una presenza imponente
Titanic sei piedi più ex marine
colonnello quando uscimmo dagli ascensori che vidi
due corridoi e ho chiesto cosa pensavo
era una domanda innocua in che direzione è il
grande sala riunioni si voltò e guardò
mi hai detto e sai che le donne lo sono
diritto sfidato che era
l’ultima domanda che ho chiesto a lui e a
nonostante fosse frustrato con me stesso
smesso di contribuire alle riunioni quando lui
era presente quando si indossa il vostro potere e
lo usi per ridurre la fiducia in me
si disimpegneranno
è come se la sicurezza logica fosse il grado
a cui ci sentiamo a nostro agio a condividere il nostro
prospettiva senza paura dell’umiliazione
ed è stato identificato in modo coerente come
l’attributo superiore del più alto
suona come suonare i team di Google
un lampo in una bottiglia non lo fa ma dentro
le riunioni le donne sperimentano la sicurezza
meno degli uomini Amy Edmondson ad Harvard
L’università ha scoperto che le donne sono più
riluttante a condividere un sottosviluppato
idea che manca di prove o prove
sentirsi sicuri di parlare è umano
non dovrebbe essere negoziabile, ognuno di voi può
fare incontrare luoghi sicuri di cui parlare
ponendo l’esempio, incoraggia a non avere paura
cultura se sei un leader riconosci il
il potere della tua statura parla dopo il tuo
la squadra esprime le loro opinioni su un problema
prima di rendere meno rischioso
contribuire a chiedere alle persone quali idee
non avrebbe funzionato e poi in seguito
chiedi loro che cosa potrebbero realizzare le idee
l’impossibile obbligare una donna a mettere se
è diminuita o sembra irritata in a
incontro se lei non dice nulla che appare
debole se sfida un trasgressore lei
non può prendere una spalla scherzo alcuni dei
onere qui parlando sottosopra
il pregiudizio è il lavoro incompiuto del nostro
tempo puoi stare da parte come passivo
osservatore o puoi prendere un po ‘ di
piccole azioni che ti ho mostrato e usarle
per interrompere gli affari come al solito siamo noi
lavoratori che stavamo aspettando siamo
il futuro del lavoro dobbiamo saperlo
e costantemente riaffermarlo per modellare il
mondo del lavoro che vogliamo indipendentemente dal tuo
genere sei aggrovigliato nel problema
e tu sei la risposta al problema che sono
emettere una chiamata per interrompere il pregiudizio di genere
un invito a una sana tensione questo è
il prossimo passo
grazie
vieni con me a uno dei più
età magiche dell’infanzia 6 la tua mente
stava esplodendo con i poteri di
immaginazione per il tuo vocabolario
migliaia di parole parole che potresti ora
riconoscere e utilizzare quando un quartiere
ragazzo bussò alla tua porta e chiese il desiderio
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ore testando le lunghezze del tuo
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di sei è anche un punto di svolta in base
ai ricercatori è quando la maggior parte delle ragazze
iniziare a credere che i ragazzi siano più intelligenti
di quello che sono
come una mamma a due gemelli di sei anni un ragazzo e
una ragazza
questa non è ricerca è personale come a
consulente si concentra sulla creazione di posti di lavoro
culture più inclusive per le donne I.
affrontare le versioni adulte di questo pregiudizio
ogni giorno a meno che tu non stia semplicemente paracadutando
nel nostro mondo moderno lo sai
le donne costituiscono una piccola parte di
gli imprenditori in realtà ce ne sono di più
poi i CEO maschi di nome John o David
gli amministratori delegati totali sono in grande
le aziende oggi sono malgrado il fatto
che le donne costituiscono la metà della popolazione
metà della forza lavoro degli Stati Uniti e sono i più
gruppo colto del nostro tempo nella mia linea di
lavoro vedo più aziende oggi
proclamando che apprezzano alcune donne
impostare le quote di assunzione per alcune donne dello sposo
la gestione accelerare gli altri fuoco
leader che hanno un record di no
rispetto delle donne e di quelle azioni
significativo non fraintendetemi, ma io
credere alle porte del cambiamento su larga scala
sono rivestiti con
tutte le interruzioni di scala vedono le aziende
oggi si stanno allontanando da un rigore
gerarchia da cui il lavoro è comandato
sopra e attentamente supervisionato di più
le aziende si stanno spostando verso una squadra di
squadre in cui ci uniamo rapidamente incontriamo e
sciogliersi dalle squadre solo per farlo di nuovo
sul prossimo progetto stiamo collaborando
con l’ altro non di meno e noi siamo
farlo attraverso incontri come fai tu
senti come ti trascini in quel presto
incontro mattutino in un triste lunedì
sì, c’è una buona ragione per quello
questi incontri quotidiani della squadra non tendono
per tirare fuori il nostro miglior pensiero ma loro
potrebbe come ti darò un suggerimento che deve
fare con le donne oggi ti darò
tre modi in cui puoi distorcere il pregiudizio di genere
al lavoro attraverso l’incontro con la cultura di
ripensare chi è al tavolo della riunione da
scatenando il miglior modo di pensare delle persone e
idee e facendo sentire le persone ascoltate
prima di tutto chi inviti al
l’incontro significa tutto ciò che non è colorato
solo le decisioni che prendiamo ma il
risultati che creiamo negli anni ’50 e ’60
quando i regolamenti di sicurezza della macchina erano
stringendo un’innovazione che cambia la vita
è nato airbag che stava testando e
iterando i prototipi che erano
abbozzando la visione di ciò che sarebbe
i primi airbag sono stati sviluppati da
Erano squadre di design tutto maschili
adattato per adattarsi a un passeggero di taglia unica
95 ° percentile di corpi maschili adulti
quando quegli airbag schieravano il risultato
era involontario ma tragico evitabile
decessi di passeggeri di bambini e donne
vedere la semplice esistenza della differenza in
una squadra crea un’attenzione allo sfregamento e
secondo i ricercatori
è il nostro bisogno di diffondere quella tensione
questo ci porta a decisioni più attente
gruppi di genere diversi discutono a
più ampia gamma di input di dati e sono
più probabile generare una soluzione migliore
a un problema la tensione non è questo segno di
sforzo da evitare in un incontro è
in realtà un segno di salute, cosa succede se ho detto
tu quando facciamo questo giustamente più persone
vivere in alcune parti dell’Africa la fornitura di
l’acqua è stata a lungo vista come il lavoro delle donne
acqua salva-vita salva-vita e
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inserire i loro consigli non è sempre cercato
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diversità sì ma non garantisce
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migliora le prestazioni della squadra e lo è
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prendendo il tuo turno
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dove nessuna persona domina l’incontro
i risultati migliorano ma questo non è comune
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in un incontro rispetto agli uomini e ottenere questo
probabilmente saranno discussi da entrambi
uomini e donne che interrompono non è solo
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interromperla perdiamo fuori su di lei
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pubblico dominio dalla scrittura di meno
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caratterizzato meno spesso come esperti del
le donne dei media hanno meno ruoli di lingua
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ricorda i sei anni anche i libri per bambini
sono più probabile avere un maschio centrale
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gli uomini possono e dovrebbero suonare di fatto
solo quest’anno PepsiCo ha affrontato un problema sociale
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o chi parla in una riunione o chi
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di conseguenza facciamo un rapido pensiero
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ma ti sei trattenuto come una giovane dirigenza
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l’ultima domanda che ho chiesto a lui e a
nonostante fosse frustrato con me stesso
smesso di contribuire alle riunioni quando lui
era presente quando si indossa il vostro potere e
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si disimpegneranno
è come se la sicurezza logica fosse il grado
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prospettiva senza paura dell’umiliazione
ed è stato identificato in modo coerente come
l’attributo superiore del più alto
suona come suonare i team di Google
un lampo in una bottiglia non lo fa ma dentro
le riunioni le donne sperimentano la sicurezza
meno degli uomini Amy Edmondson ad Harvard
L’università ha scoperto che le donne sono più
riluttante a condividere un sottosviluppato
idea che manca di prove o prove
sentirsi sicuri di parlare è umano
non dovrebbe essere negoziabile, ognuno di voi può
fare incontrare luoghi sicuri di cui parlare
ponendo l’esempio, incoraggia a non avere paura
cultura se sei un leader riconosci il
il potere della tua statura parla dopo il tuo
la squadra esprime le loro opinioni su un problema
prima di rendere meno rischioso
contribuire a chiedere alle persone quali idee
non avrebbe funzionato e poi in seguito
chiedi loro che cosa potrebbero realizzare le idee
l’impossibile obbligare una donna a mettere se
è diminuita o sembra irritata in a
incontro se lei non dice nulla che appare
debole se sfida un trasgressore lei
non può prendere una spalla scherzo alcuni dei
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il pregiudizio è il lavoro incompiuto del nostro
tempo puoi stare da parte come passivo
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piccole azioni che ti ho mostrato e usarle
per interrompere gli affari come al solito siamo noi
lavoratori che stavamo aspettando siamo
il futuro del lavoro dobbiamo saperlo
e costantemente riaffermarlo per modellare il
mondo del lavoro che vogliamo indipendentemente dal tuo
genere sei aggrovigliato nel problema
e tu sei la risposta al problema che sono
emettere una chiamata per interrompere il pregiudizio di genere
un invito a una sana tensione questo è
il prossimo passo
grazie
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