Innovation managériale sur mesure | François Force & Hugo Chatel | TEDxEDHECBusinessSchool

[Музыка]
несколько месяцев назад я получил сообщение
ОХ странно цитата из
Дарвин Чарльз Дарвин вид, который
выжить не вид
сильнее или умнее
но те, которые лучше всего адаптируются к
хоккей меняется между нами у меня ничего нет
в том числе я положил им смайлик
улыбнись и там он мне ответит заменяет
наличными компанией ситуация
затем изменили компании, которые
выжить не самые сильные, ни
умные, но те, кто
лучше всего адаптироваться к изменениям
очень хорошо согласен, но что
это значит адаптироваться к изменениям
для Франсуа и меня компания, которая
адаптироваться к изменениям это
компания, которая является творчески продуктивной
который идентифицировал себя и захватил
таланты, чтобы быть продуктивным и
творческий
компания должна стремиться
набирать лучших талантов, но в
больше, чем набирать их
она должна знать сохранить участие
мотивировать к тому , чтобы говорить
обязательство я хотел бы поговорить с вами о
камень камень друг он приходит весь
только что закончил, он был принят на работу
там недавно компания его
мечты
Некоторое время назад я послал ему
сообщение, чтобы знать, как происходит
новая жизнь и там он мне отвечает
выходной камень в 25 его
первая работа работа его мечты
когда он сказал Франсуа сильно это
выходные понедельник поздним утром
настоящий шок для нас, мы сдаемся
не очень хочу жить
та же ситуация, что и вчера, так же, как он
мы два ученика в школе
торговать и через несколько месяцев мы
придется ответить на вопрос, который мы
мы ставим, так как мы все
что ты хочешь сделать позже
сложный вопрос, ответить на него у нас
почувствовал необходимость увидеть что-то еще
встретить людей, отличных от
научиться погружаться в
компании с различными профилями
отличается от разрушительных миссий
вот почему мы уехали на шесть
месяцы шесть месяцев , чтобы совершить поездку по миру
встреча мужчин и мужчин и
женщины, которые работают по-разному
кто уходит
вы классический шаблон управления
компании из организаций, которые
успевай заниматься своими
сотрудники, чтобы привлечь их к победе
в творчестве в производительности во власти
инновация
это приключение по всему миру
борцы за инновации
управленческие
борцы с инновациями
управленческие
это два студента 5 континентов
четырнадцать стран пятьдесят
компаний посещают 173 дня
путешествие и тысячи воспоминаний с
Франсуа мы уехали 2 июля
23 декабря вернулся на встречу
из этих компаний от своих менеджеров, которые
работает по-другому, чтобы показать
камень, что они существуют и в четыре
уголки мира
первый вопрос, который мы задали себе
как быть уверенным, что компания
для которого я работаю, это правильный
со всеми вытекающими последствиями
я буду правильным
человек для компании, но и
смогу ли я расцвести
в этом я и буду
развиваться в рамках этой компании
среди всех компаний, которые мы имеем
встретились два из них иллюстрируют
очень хорошо этот пример этот вопрос
с Франсуа мы находимся в Пномпене в
Камбоджа
у нас встреча со старым говорит
маркетинговое агентство, которое нанимает
Тридцать человек через Рождество
Основатель принимает нас, он объясняет нам
его конкретный метод набора
будущие сотрудники
иначе ваше мнение на старом
проходит три интервью проведут
интервью с кем-то, кто будет
иерархический уровень выше нашего
у нас будет интервью с
сотрудник, который будет на том же уровне
иерархическая, но мы также видим
интервью с кем-то мы будем
доведен до менеджера, однако мы не знаем
кто есть кто то три человека
найти себя
она спрашивает , мы
нанимать или нет этого кандидата, если они
не согласен это человек, который имеет
самый низкий иерархический уровень, который будет
Принятие решения выстрел, когда мы работаем
в наборе с помощью является его законным
карман вторая компания видит
все по-другому для этого
онлайн продавец обуви де лас
Вегасе важно иметь некоторые
сотрудники на самом деле в ногу с
нетипичная культура компании
почему на последнем этапе
набор персонала мы предлагаем две тысячи
долларов для кандидатов на них
отказываться от работы, так что если кандидат
принять работу и подвести черту
на эти две тысячи долларов
он уверен, что он мотивирован
по компании по почте
и кто действительно будет в ногу с
корпоративная культура
Что касается компании уверен, что ее
работник не будет мотивирован только
деньгами, но и его миссией
благодаря своей ежедневной работе
набор важен, но это делает
не каждый камень говорит нам, что они
накапливать часы он вернулся поздно
он мало спит, они рано приходят в офис
утром, но он не знает, он не знает, если
это сотрудники считают
он делает хорошую работу, которую он не знает
Как позиционировать себя в компании
существует проблема распознавания с
Франсуа сегодня мы говорим, что он
нам нужно поговорить о двух компаниях
к камню, с которым мы встретились
Вьетнам и другой мы видели в Рио в
цезальпиния
где пост был более 1500
сотрудники цикло малого бизнеса
разработка программного обеспечения находится по адресу
Вьетнам есть только один
двадцать один цикл до метода хорошо
она, чтобы признать работу ее
сотрудников
ежедневное распределение тако в порядке
мы говорим не о червях, а о
виртуальные тако смайлики обмениваются
внутреннее обсуждение компании
так каждый день каждый
сотрудники дверь возможность
раздать до трех галак-тако
их коллегам, чтобы поблагодарить их за
что-то, в частности, для
помощь по проекту внимание
специальные
хорошо сделанная работа, как только они
стеки накапливаются, их можно торговать
подсчитанные объекты для улучшения
каждый день на работе или около того мы можем
также использовать его для оплаты
реализована деятельность по построению команды
со своими собратьями тако это нормально
это еще не все признание
также пройти через деньги, которые у нас есть
видел компанию в Бразилии в Рио, которая
называется Daiichi Labs, которая была вдохновлена
мобильное приложение для знакомств
тендер каждые четыре месяца
каждый сотрудник компании
он видит лица других
сотрудники прокручивают семь человек
подметать правильно, если она чувствует, что
сотрудник должен зарабатывать больше, чем он
ушел, если он чувствует, что должен победить
хотя бы в конце концов рейтинг и создан в
функция ответа всех
Сотрудники этой классификации
индексированные премии для любого
в настоящее время
поэтому в соответствии с этими премиями
мы знаем где мы знаем как
сотрудники судят о нашей работе и
у нас есть финансовое вознаграждение за
улучшать
камень бы также понравилось , что
компаньон, когда руководство мы делаем его
отзывы критиков
конструктивный так называемый
обычно обратная связь
так что насчет обратной связи у нас
видел много вещей в бизнесе
среди них среди его находок
Компания в Дубае создала свою собственную
между его собственным заявлением
среди особенностей этого
приложение, которое мы могли бы дать
анонимная и спонтанная обратная связь с его
коллеги в любой момент я
может принять решение о применении
вернуть работу
коллега по управлению проектом на
общая деятельность компании
анонимно
эта компания является агентством
дубайот omnicom media group a
компания с более чем 70000
люди по всему миру
Медиа группа omnicom сделала выбор
присылайте отзывы так
анонимный
напротив, мы были в Соединенных Штатах
приключение, где мы встретились, мы посетили
Патагония Патагония компания имеет
выбрал что-то совсем
иначе в Патагонии у тебя не будет
нет обратной связи, если вы не спросите
не круг доверия
где отзывы и отправляется
Патагония они получили также omnicom
медиа — группа выбрана
обратная связь
анонимно я знаю патагонию отзывы
сделаны лицом к лицу
Итак, мы видим, что есть две модели
отличается в двух компаниях
отличается в культурных условиях и
совершенно другой географический
Тем не менее, мы не можем сказать , что есть
решение, которое работает лучше, чем другое
Обратная связь Omnicom Media Group ходьба
в их контексте
в Дубае Патагония является
успех отважился на Соединенные Штаты
Патагония тоже компания
признан для другого
эта миссия его миссии от его видения
Миссия Патагонии заключается в создании
лучшие возможные продукты, вызывающие
меньшее воздействие на окружающую среду, но
также использовать деловой мир
вдохновлять и находить решения
сталкивается с экологическим кризисом с
Хьюго, когда у нас была возможность
обменяться мнениями с сотрудниками
Патагония, мы действительно пострадали
их приверженность их
убеждения
он был искренне убежден, что
работа, которую они понимают и имели
чувствую, что это было прекрасно видеть
Я всегда буду помнить читеров
кризиса, который мог бы говорить с нами
в течение нескольких часов Патагонии его
история его приверженность их обязательство
для этой миссии, кроме овец
мы даже возбужден заняться серфингом с ним
действительно учиться и да в г
Патагония твой менеджер не может тебе
отказать в праве заниматься серфингом, если
волны хороши конкретно как
мы можем убедиться, что то, что сделано
в настоящее время
миссия компании видение
что он передает и уважает в
повседневные действия, которые я знаю
Патагония есть команда, которая
посвященный этому
эта команда скажет, если это или то
действие такого или такого продукта уважает
стандарты, которые установила сама Патагония это
что Палау Гаити в Сингапуре называет
Этическая лаборатория там тоже группа
статуса сотрудников, является ли
контракт уважает ценности
в настоящее время
и никогда работник не должен
работает на клиента, который находится в
не согласен с его убеждениями
поэтому компания мотивировала сотрудников
преданный и иллюстрирующий очень верующим
хорошо все эти компании используют
разные инструменты
эти инструменты могут относиться к
работа
миссия компании
оплатить корм, как у нас
видел или даже признание
если все эти инструменты все эти методы
все эти практики составляют
личность компании
что мы можем назвать его культурой, которую мы видели
посевы всех видов бизнеса
всех типов в любой стране всех
Размеры также эти компании имеют
поначалу абсолютно ничего на контроле
вид
и еще и еще что-то
соединяет их, есть блок в этих
бизнес
эти компании сделали ставку на человека на
сотрудник на человека и в
держу пари, что им удалось
продуктивное творчество и сохранить его
таланты, которые она составляет компанию
ведь завтрашний бизнес один
в каких каменных работах это
что это не будет бизнес на
мера и что подразумевается
именно на заказ компании
таможня это было бы для
Хьюго и я компания, в которой
кому и кому удается заниматься своим
сотрудники сотрудники
те, у кого есть средства
стать более творческим, чтобы стать более
продуктивные работники и их сотрудники, которые будут
также убедитесь, что компания
постоянно изобретать бизнес
так что это компания на
мера для сотрудников
компания, которая знает, как передать
видение и убедитесь, что это
зрение уважается в действии
каждый день настроенная компания
это также сделанная на заказ компания
компания для своих сотрудников
который носит его сотрудники и
кто следит за тем, чтобы каждый день
те же сотрудники имеют возможность
создавать инструменты для разработки
эта компания
наконец сделанная на заказ компания
компания, которая может развиваться
адаптироваться к контексту со всеми
сотрудники, которые делают нашу очередь
поэтому мы поспешили сказать Стоун
да, это индивидуальная компания
существует это существует, мы видели в пяти
континенты, так что если он существует, он остается
больше, чем камень ты, франсуа или я
быть актерами этого великого
преобразование, которое поставлено на карту в четырех
уголки мира
спасибо
[Аплодисменты]