У меня есть два вопроса для вас , сколько
вы переехали за границу, потому что вы были
предложил работу, я вижу, что некоторые руки в порядке
примерно треть немного и сколько
вы переехали за границу по другим причинам
и затем искал работу в порядке
То же самое я знаю, я сделал то, что я двойственный
карьерного профессионала, что означает, что
каждые несколько лет я и моя семья переехали в
новую страну, а затем я должен смотреть
для работы, и с 2014 года я был
живущих в Европейском Союзе, где
движение рабочих является основополагающим
принцип внутреннего рынка , где
людям предлагается путешествовать по другим
страны ищут работу
значимый достойный труд — непростая задача
это достаточно сложно, чтобы сделать
географический переход к адаптации к
новая культура для изучения новых языков
строить карьеру, двигаясь на
в то же время требуется, чтобы навыки
и возможности объединяются в
целенаправленные переходы в карьере — все
об обучении
социальные навыки новые технические компетенции
адаптироваться как можно быстрее
Я верю в сегодняшний мир работы
люди больше чем когда-либо нуждаются в карьере
поддержка в переподготовке профессиональных ролей
в переделке рабочих отношений,
почему сегодня я собираюсь поговорить о
управление переходами карьеры в двойном
карьера мобильности контекст двойной карьеры
Повествование выглядит что — то вроде этого два
люди выходят замуж или не принимают
переходы вместе как мобильная пара
один партнер имеет привлекательный контракт
выезжать за границу, а другой часто
путешествуя по так называемому
сопровождающая супружеская виза или партнер
согласно сообщениям глобальной мобильности
работало 50 миллионов человек
во всем мире в 2014 году безработные супруги
были подсчитаны в 50 млн.
с корпоративными получателями
рабочие и студенты
обычно то, что мы знаем о
сопровождающие супруги или партнеры находятся в
отношение к партнеру с работой
просто поставить, если сопутствующий супруг
не может найти возможности карьеры в
принимающей страны, то компания не может
сохранить сотрудника, которого мы знаем несколько
о супругах мы знаем их
гендерный состав мы знаем, возрастные диапазоны
занятости или безработицы в
недавнее исследование 2017 года здесь мы снова
глобальная платформа обнаружила, что 88%
их членами являются женщины
возможно, поэтому многие исследования до сих пор
сосредоточены на гендерной
двойные карьеры, а также культурные
адаптация супругов еще , что мы
меньше понимают, как они управляют своими
карьеры, как они делают карьеру
решения, о чем они думают
сети, как они объединяют мои собственные
удвоенный опыт карьеры расширился
почти десять лет в нескольких странах
я студент европейской политики и
интеграции, но мой личный выбор и
моя семейная жизнь отняла меня от Европы
к Азии на Ближний Восток, а затем к
Соединенные Штаты, я должен сказать, что в
те предыдущие переселения, которые я чувствовал
изолированный от формальной поддержки карьеры и
не поймите меня неправильно, у меня не было проблем
найдя работу, я могу быть творческой в
найти значимую работу для себя, но
часто соединяя точки для создания
карьера занимает немного больше
сегодня
у моей семьи есть новое задание, у нас есть
контракт на шесть лет, чтобы жить
Дания и , возможно , более часто на I
работы в области людских ресурсов и
через мои проекты я встречаю других супругов
как я, которые снова начинают
в новой стране эти супруги не
чья-то жена, чей-то муж, они
являются глобальными профессионалами и, как многие
соискатели имеют переходные риски
они сталкиваются с проблемами
один, потому что они переместили их
испытывают перерыв от своих социальных
сети, которые они
семьи
два они отключаются от своих
профессиональные круги коллег-сверстников
с которыми они имеют сходные
подход к решению проблем, сколько из них
вы почувствовали, что изоляция, когда вы
переехал за границу Я думаю, что социальная изоляция
и профессиональные разъединения делают это
очень сложно начать часто
люди оказываются застрявшими между
роли и личности
Герминия Парра внутри школы бизнеса
называет это явление лиминальность состояние
застревание между тем, что мы надеемся, или
что я надеюсь, чтобы избежать лиминальным
слишком долго, и именно поэтому я ищу
поэтому в моем недавнем переходе на
Дания Я нашел официальную поддержку карьеры
через рабочее место моего мужа общественность
с растущим числом
Иностранные сотрудники, я думаю, могу сказать
наименее в этой стране существует
адаптация перехода в
признавая это как проблему
что требует решения человека
ресурсный отдел, который обработал мои
контракт мужа связал меня с
частной компанией, и через них я был
возможность проводить занятия по местной работе
культура Я узнал, как использовать LinkedIn
хотя у меня была учетная запись LinkedIn
Я научился развивать свою сеть, но больше
важно я получил доступ к моему первому
когда я приехал, я уверен
многие из вас знают общий совет для
любой, кто является трудоспособным, должен начать
и продолжать встречаться с новыми людьми в разных
профессиональных контекстов, потому что даже если
вы хорошо настроены в своей карьере
сеть — ценный инструмент, который я использую
уже упоминал, что я встречаюсь с супругами
как я, и я нахожу, что часто они
сильно различаются по своему подходу к
сети или какую ценность они находят в ней
и я думаю, что это имеет какое-то отношение к
профессиональная идентичность, которая является чем-то
вы строите с течением времени, я заметил, что
специалисты, особенно медсестры или
ученые-ракеты, они, возможно, не находят
поскольку большое значение в широком смысле сетей
потому что они очень заинтересованы
конкретные роли, и они хотели бы
продвижение в узко определенной карьере
но один из переходных рисков
они имеют это длительный период
безработица, и это связано с тем, что их
варианты работы ограничены тем, что
доступны на местном рынке, поэтому, возможно,
какие сети могут им помочь, это
получить немного творческого и найти
межпрофессиональные решения
ситуации, и у меня есть отличный пример
потому что через LinkedIn я встретил кого-то
который раньше был учителем начальной школы
в Англии и в настоящее время является
координатор одного из лучших слушаний
помощь компаниям в Дании
Я думаю, что это хорошая поддержка карьеры
это был специалист, тогда есть
таких, как я, я могу говорить
себя, что я гибкий в работе
что я делаю, и я открыт для изучения
разные роли, и я, как правило, ищу
неспециализированные рабочие места
редактирование, я знаю, что некоторые люди делают
графический дизайн, вы можете работать в любом
промышленность этих работ так универсалов
как правило, любят сетевое общение, но
возможно, их задача состоит в том, чтобы сделать
история, соединяющая эти точки и
строя свою карьеру таким специалистом или
эрудит
эти специалисты требуют переходных
особенно в поиске и использовании
их сети, поэтому один вопрос, который я задаю
я, когда я встречаю этих людей, есть
там идеальная Сеть для всех, и я
хочу сказать , да будет положительным есть
тип сети, представляющий собой сочетание
внутренние и внешние отношения это
называется членской организацией и
возможно, из-за социальных сетей и того, как мы
подключиться сегодня в мире
мы забыли ценность того, что
членские организации предоставляют
что это такое, что у вас есть местный
группа и физические лица платят за то, чтобы стать
член , но эти люди очень
они могут работать в общественных местах
менеджеров секторального сектора или
студенты, они собираются вместе, они создают
деятельности или проектов, это их
внутренних отношений, а затем через
проекты , которые они создают и
роли, которые они берут на себя
отношений в сотрудничестве с
местных деловых кругов и
их внешние отношения как экспаты
или как экспат сам, потому что я двигаюсь
часто мне нравится знать
что будет существовать организация для
меня, когда я пойду туда к следующему
назначения и что я мог бы изучить
разные роли, пока я перехожу
потому что я думаю, что в сегодняшних колебаниях
мир работы, выполняющий одну роль в одном
компания — это нечто немного
редко, и я думаю, что в этом сопутствующем
супруги находятся на чем-то большем
они являются частью глобального изменения
как мы строим свою карьеру я думаю , что их
переходный опыт может
разные сегменты трудоспособного возраста
особенно особенно в
Европейский союз , как мы говорим о
интеграция других мобильных групп в нашу
рынок труда, поэтому нет лучшего способа
чем расширять возможности людей, помогая им
в переменах в карьере спасибо
[Аплодисменты]
вы переехали за границу, потому что вы были
предложил работу, я вижу, что некоторые руки в порядке
примерно треть немного и сколько
вы переехали за границу по другим причинам
и затем искал работу в порядке
То же самое я знаю, я сделал то, что я двойственный
карьерного профессионала, что означает, что
каждые несколько лет я и моя семья переехали в
новую страну, а затем я должен смотреть
для работы, и с 2014 года я был
живущих в Европейском Союзе, где
движение рабочих является основополагающим
принцип внутреннего рынка , где
людям предлагается путешествовать по другим
страны ищут работу
значимый достойный труд — непростая задача
это достаточно сложно, чтобы сделать
географический переход к адаптации к
новая культура для изучения новых языков
строить карьеру, двигаясь на
в то же время требуется, чтобы навыки
и возможности объединяются в
целенаправленные переходы в карьере — все
об обучении
социальные навыки новые технические компетенции
адаптироваться как можно быстрее
Я верю в сегодняшний мир работы
люди больше чем когда-либо нуждаются в карьере
поддержка в переподготовке профессиональных ролей
в переделке рабочих отношений,
почему сегодня я собираюсь поговорить о
управление переходами карьеры в двойном
карьера мобильности контекст двойной карьеры
Повествование выглядит что — то вроде этого два
люди выходят замуж или не принимают
переходы вместе как мобильная пара
один партнер имеет привлекательный контракт
выезжать за границу, а другой часто
путешествуя по так называемому
сопровождающая супружеская виза или партнер
согласно сообщениям глобальной мобильности
работало 50 миллионов человек
во всем мире в 2014 году безработные супруги
были подсчитаны в 50 млн.
с корпоративными получателями
рабочие и студенты
обычно то, что мы знаем о
сопровождающие супруги или партнеры находятся в
отношение к партнеру с работой
просто поставить, если сопутствующий супруг
не может найти возможности карьеры в
принимающей страны, то компания не может
сохранить сотрудника, которого мы знаем несколько
о супругах мы знаем их
гендерный состав мы знаем, возрастные диапазоны
занятости или безработицы в
недавнее исследование 2017 года здесь мы снова
глобальная платформа обнаружила, что 88%
их членами являются женщины
возможно, поэтому многие исследования до сих пор
сосредоточены на гендерной
двойные карьеры, а также культурные
адаптация супругов еще , что мы
меньше понимают, как они управляют своими
карьеры, как они делают карьеру
решения, о чем они думают
сети, как они объединяют мои собственные
удвоенный опыт карьеры расширился
почти десять лет в нескольких странах
я студент европейской политики и
интеграции, но мой личный выбор и
моя семейная жизнь отняла меня от Европы
к Азии на Ближний Восток, а затем к
Соединенные Штаты, я должен сказать, что в
те предыдущие переселения, которые я чувствовал
изолированный от формальной поддержки карьеры и
не поймите меня неправильно, у меня не было проблем
найдя работу, я могу быть творческой в
найти значимую работу для себя, но
часто соединяя точки для создания
карьера занимает немного больше
сегодня
у моей семьи есть новое задание, у нас есть
контракт на шесть лет, чтобы жить
Дания и , возможно , более часто на I
работы в области людских ресурсов и
через мои проекты я встречаю других супругов
как я, которые снова начинают
в новой стране эти супруги не
чья-то жена, чей-то муж, они
являются глобальными профессионалами и, как многие
соискатели имеют переходные риски
они сталкиваются с проблемами
один, потому что они переместили их
испытывают перерыв от своих социальных
сети, которые они
семьи
два они отключаются от своих
профессиональные круги коллег-сверстников
с которыми они имеют сходные
подход к решению проблем, сколько из них
вы почувствовали, что изоляция, когда вы
переехал за границу Я думаю, что социальная изоляция
и профессиональные разъединения делают это
очень сложно начать часто
люди оказываются застрявшими между
роли и личности
Герминия Парра внутри школы бизнеса
называет это явление лиминальность состояние
застревание между тем, что мы надеемся, или
что я надеюсь, чтобы избежать лиминальным
слишком долго, и именно поэтому я ищу
поэтому в моем недавнем переходе на
Дания Я нашел официальную поддержку карьеры
через рабочее место моего мужа общественность
с растущим числом
Иностранные сотрудники, я думаю, могу сказать
наименее в этой стране существует
адаптация перехода в
признавая это как проблему
что требует решения человека
ресурсный отдел, который обработал мои
контракт мужа связал меня с
частной компанией, и через них я был
возможность проводить занятия по местной работе
культура Я узнал, как использовать LinkedIn
хотя у меня была учетная запись LinkedIn
Я научился развивать свою сеть, но больше
важно я получил доступ к моему первому
когда я приехал, я уверен
многие из вас знают общий совет для
любой, кто является трудоспособным, должен начать
и продолжать встречаться с новыми людьми в разных
профессиональных контекстов, потому что даже если
вы хорошо настроены в своей карьере
сеть — ценный инструмент, который я использую
уже упоминал, что я встречаюсь с супругами
как я, и я нахожу, что часто они
сильно различаются по своему подходу к
сети или какую ценность они находят в ней
и я думаю, что это имеет какое-то отношение к
профессиональная идентичность, которая является чем-то
вы строите с течением времени, я заметил, что
специалисты, особенно медсестры или
ученые-ракеты, они, возможно, не находят
поскольку большое значение в широком смысле сетей
потому что они очень заинтересованы
конкретные роли, и они хотели бы
продвижение в узко определенной карьере
но один из переходных рисков
они имеют это длительный период
безработица, и это связано с тем, что их
варианты работы ограничены тем, что
доступны на местном рынке, поэтому, возможно,
какие сети могут им помочь, это
получить немного творческого и найти
межпрофессиональные решения
ситуации, и у меня есть отличный пример
потому что через LinkedIn я встретил кого-то
который раньше был учителем начальной школы
в Англии и в настоящее время является
координатор одного из лучших слушаний
помощь компаниям в Дании
Я думаю, что это хорошая поддержка карьеры
это был специалист, тогда есть
таких, как я, я могу говорить
себя, что я гибкий в работе
что я делаю, и я открыт для изучения
разные роли, и я, как правило, ищу
неспециализированные рабочие места
редактирование, я знаю, что некоторые люди делают
графический дизайн, вы можете работать в любом
промышленность этих работ так универсалов
как правило, любят сетевое общение, но
возможно, их задача состоит в том, чтобы сделать
история, соединяющая эти точки и
строя свою карьеру таким специалистом или
эрудит
эти специалисты требуют переходных
особенно в поиске и использовании
их сети, поэтому один вопрос, который я задаю
я, когда я встречаю этих людей, есть
там идеальная Сеть для всех, и я
хочу сказать , да будет положительным есть
тип сети, представляющий собой сочетание
внутренние и внешние отношения это
называется членской организацией и
возможно, из-за социальных сетей и того, как мы
подключиться сегодня в мире
мы забыли ценность того, что
членские организации предоставляют
что это такое, что у вас есть местный
группа и физические лица платят за то, чтобы стать
член , но эти люди очень
они могут работать в общественных местах
менеджеров секторального сектора или
студенты, они собираются вместе, они создают
деятельности или проектов, это их
внутренних отношений, а затем через
проекты , которые они создают и
роли, которые они берут на себя
отношений в сотрудничестве с
местных деловых кругов и
их внешние отношения как экспаты
или как экспат сам, потому что я двигаюсь
часто мне нравится знать
что будет существовать организация для
меня, когда я пойду туда к следующему
назначения и что я мог бы изучить
разные роли, пока я перехожу
потому что я думаю, что в сегодняшних колебаниях
мир работы, выполняющий одну роль в одном
компания — это нечто немного
редко, и я думаю, что в этом сопутствующем
супруги находятся на чем-то большем
они являются частью глобального изменения
как мы строим свою карьеру я думаю , что их
переходный опыт может
разные сегменты трудоспособного возраста
особенно особенно в
Европейский союз , как мы говорим о
интеграция других мобильных групп в нашу
рынок труда, поэтому нет лучшего способа
чем расширять возможности людей, помогая им
в переменах в карьере спасибо
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment