Ho due domande per te quante di
ti sei trasferito all’estero perché lo eri
offerto un lavoro posso vedere alcune mani bene
circa un terzo un po ‘ sopra e quanti
di te si è trasferito all’estero per altri motivi
e poi cercò un lavoro che andasse bene per il
stesso So che ho fatto che uno io sono un doppio
carriera professionale che significa questo
ogni qualche anno la mia famiglia e io ci siamo trasferiti
un nuovo paese e poi devo guardare
per un lavoro e dal 2014 sono stato
vivendo nell’Unione europea dove gratuitamente
movimento dei lavoratori è una fondazione
principio del mercato interno dove
le persone sono incoraggiate a viaggiare in altri
paesi in cerca di posti di lavoro ancora alla ricerca
un lavoro dignitoso e significativo non è un compito facile
è abbastanza complicato da fare un
transizione geografica per adattarsi a a
nuova cultura per imparare nuove lingue
costruire una carriera mentre si muove al
stesso tempo richiede che gli interessi delle competenze
e le opportunità si incontrano in a
tutte le transizioni di carriera mirate
sulla nuova curva di apprendimento
abilità sociali nuove competenze tecniche
adattarsi il più velocemente possibile
Credo nel mondo del lavoro di oggi
gli individui hanno più che mai bisogno di carriera
supporto nel riapprendimento dei ruoli professionali
nel ricablare i rapporti di lavoro che è
perché oggi parlerò di
gestire le transizioni di carriera in un doppio
contesto di mobilità professionale la doppia carriera
la narrazione assomiglia a questo due
persone sposate o non abbracciate
transizioni insieme come coppia mobile
un partner ha un contratto attraente
andare all’estero e l’altro è spesso
viaggiando su quello che viene chiamato un
visto coniuge accompagnante o partner
secondo i report sulla mobilità globale
c’erano 50 milioni di espatriati che lavoravano
in tutto il mondo nel 2014 i coniugi disoccupati
sono stati contati negli oltre 50 milioni
con le imprese trasferisce i singoli
lavoratori e studenti
tipicamente ciò che sappiamo
che accompagna i coniugi o partner è in
relazione al partner con un lavoro
semplicemente messo se un coniuge accompagnatore
non riesco a trovare opportunità di carriera in a
paese ospitante, quindi un’azienda non può
mantenere il dipendente che conosciamo diversi
cose sugli sposi che conosciamo loro
composizione di genere conosciamo le fasce d’età
stato di occupazione o di disoccupazione in a
recente sondaggio 2017 eccoci di nuovo qui
piattaforma globale ha scoperto che l’ 88% di
i loro membri sono donne
forse è per questo che molti studi fino ad ora
si sono concentrati sulle dinamiche di genere all’interno
coppie di doppia carriera e anche culturale
adattamento dei coniugi ancora quello che abbiamo
capire di meno è come gestiscono il loro
carriere come fanno carriera
decisioni su cosa pensano
networking come fanno in rete il mio
la doppia esperienza di carriera è stata estesa
quasi dieci anni in più paesi
sono uno studente di politica europea e
integrazione ma le mie scelte personali e
la mia vita familiare mi ha portato via dall’Europa
in Asia verso il Medio Oriente e poi a
negli Stati Uniti, devo dire che dentro
quelle precedenti traslocazioni che ho sentito
isolato dal supporto formale alla carriera e
Non fraintendetemi, non ho avuto problemi
trovando un lavoro in cui posso essere creativo
trovare un lavoro significativo per me stesso ma
spesso collegando i punti per costruire a
la carriera richiede qualcosa di più
strutturato oggi
la mia famiglia ha un nuovo incarico che abbiamo a
contratto per sei anni in cui vivere
Danimarca e forse più a lungo spesso su I
lavoro nel campo delle risorse umane e
attraverso i miei progetti incontro altri coniugi
come me che ricominciano da capo
in un nuovo paese questi coniugi non lo sono
il marito la moglie di qualcuno di qualcuno che
sono professionisti globali e come molti
chi cerca lavoro hanno rischi di transizione
affrontano sfide
uno perché li hanno spostati
sperimentare una pausa dal loro sociale
reti sono lontane dalle loro
famiglie contatti primari amici e
due si disconnettono da loro
circoli professionali coetanei colleghi
con chi condividono simili
approcci che risolvono i problemi quanti ne hanno
hai sentito quell’isolamento quando tu
trasferito all’estero penso all’isolamento sociale
e i disconnessi professionali lo fanno
molto difficile ricominciare da capo
le persone si trovano bloccate nel mezzo
ruoli e identità
Herminia Parra della Business School interna
definisce un fenomeno di liminalità uno stato di
essere bloccato tra ciò che speriamo o
quello che spero è di evitare di essere liminale
per troppo tempo e questo è il motivo per cui cerco
orientamento così nella mia recente transizione a
Danimarca, ho trovato un supporto formale alla carriera
attraverso il posto di lavoro di mio marito un pubblico
istituzione con un numero crescente di
dipendenti stranieri penso che posso dire a
Almeno in quel paese c’è un an
adattamento una transizione in
riconoscendo questo come un problema
ciò richiede una soluzione all’uomo
dipartimento risorse che ha elaborato il mio
il contratto del marito mi ha collegato a un
società privata e attraverso di loro ero
in grado di prendere lezioni sul lavoro locale
cultura ho imparato a usare LinkedIn
anche se avevo un account LinkedIn
Ho imparato a far crescere la mia rete ma di più
importante ho avuto accesso al mio primo
rete locale quando sono arrivato, quindi sono sicuro
molti di voi conoscono il consiglio generale per
chiunque sia in età lavorativa deve iniziare
e continua a incontrare nuove persone in diversi
contesti professionali perché anche se
sei ben stabilito nella tua carriera
la rete è uno strumento prezioso che ho
ho già detto che incontro i coniugi
come me e lo trovo spesso
variano molto nel loro approccio a
networking o quale valore trovano in esso
e penso che abbia qualcosa a che fare con
identità professionale che è qualcosa
tu costruisci col passare del tempo l’ ho notato
specialisti in particolare chi è infermiere o
scienziati di missili che forse non trovano
tanto valore in un’ampia rete
perché sono interessati a molto
ruoli specifici e vorrebbero
avanzare in una carriera strettamente definita
tenere traccia di uno dei rischi di transizione
hanno un periodo prolungato di
la disoccupazione e questo è dovuto al loro
le opzioni di lavoro sono limitate a ciò che è
disponibile nel mercato locale quindi forse
quello che la rete potrebbe aiutarli a fare è farlo
diventa un po ‘creativo e trova
soluzioni interprofessionali alle loro
situazione e ho un grande esempio
perché attraverso LinkedIn ho incontrato qualcuno
che era un insegnante di scuola elementare
in Inghilterra e ora è un allenamento
coordinatore per uno dei migliori auditori
società di aiuti in Danimarca
Penso che la carriera supporti bene la magia
quello era uno specialista, quindi ci sono
generalisti come me per cui posso parlare
me stesso che sono flessibile nel lavoro
quello che faccio e sono aperto ad esplorare
ruoli diversi e tendo a cercare
lavori tecnici non specifici del settore
scrittura di editing so che alcune persone fanno
disegno grafico puoi lavorare in qualsiasi
industria con questi lavori così generalisti
tendono ad amare la rete in generale ma
forse qual è la loro sfida è fare
una storia che collega quei punti e
costruendo la propria carriera in modo specialistico o
generalista
questi professionisti richiedono una transizione
supporto specialmente nel trovare e utilizzare
le loro reti così una domanda che chiedo
io stesso, mentre incontro queste persone, lo è
c’è una rete perfetta per tutti e io sono
andando a dire di sì per essere positivo c’è
un tipo di rete che è un mix di
relazioni interne ed esterne è
chiamato un’organizzazione di appartenenza e
forse a causa dei social media e di come
connetti oggi nel mondo
abbiamo dimenticato il valore di cosa
organizzazioni di appartenenza forniscono
quello che è è che hai un locale
gruppo e individui pagano per diventare un
membro, ma questi individui sono molto
diversi possono lavorare in pubblico
gestori del settore privato o
gli studenti vengono insieme creano
attività o progetti questo è il loro
relazioni interne e poi attraverso
i progetti che creano e il
ruoli che assumono costruiscono
relazioni in collaborazione con
comunità imprenditoriale locale e questo è
le loro relazioni esterne come espatriati
o come espatriato me stesso perché mi muovo
spesso mi diverto a saperlo
che ci sarà un’organizzazione per
me quando vado lì al mio prossimo
destinazione e che potrei esplorare
ruoli diversi durante la transizione
perché penso nell’attuale fluttuante
mondo del lavoro è in un ruolo in uno
la compagnia è qualcosa che è un po ‘
raro e penso in questo accompagnamento
i coniugi sono a qualcosa di più grande
fanno parte di un cambiamento globale del
come costruiamo la nostra carriera penso che siano loro
le esperienze di transizione possono informare
diversi segmenti dell’età lavorativa
popolazione soprattutto ora soprattutto in
l’Unione europea si parla di
integrare altri gruppi mobili nel nostro
mercato del lavoro quindi non c’è modo migliore
piuttosto che potenziare le persone assistendole
nelle loro transizioni di carriera grazie
[Applausi]
ti sei trasferito all’estero perché lo eri
offerto un lavoro posso vedere alcune mani bene
circa un terzo un po ‘ sopra e quanti
di te si è trasferito all’estero per altri motivi
e poi cercò un lavoro che andasse bene per il
stesso So che ho fatto che uno io sono un doppio
carriera professionale che significa questo
ogni qualche anno la mia famiglia e io ci siamo trasferiti
un nuovo paese e poi devo guardare
per un lavoro e dal 2014 sono stato
vivendo nell’Unione europea dove gratuitamente
movimento dei lavoratori è una fondazione
principio del mercato interno dove
le persone sono incoraggiate a viaggiare in altri
paesi in cerca di posti di lavoro ancora alla ricerca
un lavoro dignitoso e significativo non è un compito facile
è abbastanza complicato da fare un
transizione geografica per adattarsi a a
nuova cultura per imparare nuove lingue
costruire una carriera mentre si muove al
stesso tempo richiede che gli interessi delle competenze
e le opportunità si incontrano in a
tutte le transizioni di carriera mirate
sulla nuova curva di apprendimento
abilità sociali nuove competenze tecniche
adattarsi il più velocemente possibile
Credo nel mondo del lavoro di oggi
gli individui hanno più che mai bisogno di carriera
supporto nel riapprendimento dei ruoli professionali
nel ricablare i rapporti di lavoro che è
perché oggi parlerò di
gestire le transizioni di carriera in un doppio
contesto di mobilità professionale la doppia carriera
la narrazione assomiglia a questo due
persone sposate o non abbracciate
transizioni insieme come coppia mobile
un partner ha un contratto attraente
andare all’estero e l’altro è spesso
viaggiando su quello che viene chiamato un
visto coniuge accompagnante o partner
secondo i report sulla mobilità globale
c’erano 50 milioni di espatriati che lavoravano
in tutto il mondo nel 2014 i coniugi disoccupati
sono stati contati negli oltre 50 milioni
con le imprese trasferisce i singoli
lavoratori e studenti
tipicamente ciò che sappiamo
che accompagna i coniugi o partner è in
relazione al partner con un lavoro
semplicemente messo se un coniuge accompagnatore
non riesco a trovare opportunità di carriera in a
paese ospitante, quindi un’azienda non può
mantenere il dipendente che conosciamo diversi
cose sugli sposi che conosciamo loro
composizione di genere conosciamo le fasce d’età
stato di occupazione o di disoccupazione in a
recente sondaggio 2017 eccoci di nuovo qui
piattaforma globale ha scoperto che l’ 88% di
i loro membri sono donne
forse è per questo che molti studi fino ad ora
si sono concentrati sulle dinamiche di genere all’interno
coppie di doppia carriera e anche culturale
adattamento dei coniugi ancora quello che abbiamo
capire di meno è come gestiscono il loro
carriere come fanno carriera
decisioni su cosa pensano
networking come fanno in rete il mio
la doppia esperienza di carriera è stata estesa
quasi dieci anni in più paesi
sono uno studente di politica europea e
integrazione ma le mie scelte personali e
la mia vita familiare mi ha portato via dall’Europa
in Asia verso il Medio Oriente e poi a
negli Stati Uniti, devo dire che dentro
quelle precedenti traslocazioni che ho sentito
isolato dal supporto formale alla carriera e
Non fraintendetemi, non ho avuto problemi
trovando un lavoro in cui posso essere creativo
trovare un lavoro significativo per me stesso ma
spesso collegando i punti per costruire a
la carriera richiede qualcosa di più
strutturato oggi
la mia famiglia ha un nuovo incarico che abbiamo a
contratto per sei anni in cui vivere
Danimarca e forse più a lungo spesso su I
lavoro nel campo delle risorse umane e
attraverso i miei progetti incontro altri coniugi
come me che ricominciano da capo
in un nuovo paese questi coniugi non lo sono
il marito la moglie di qualcuno di qualcuno che
sono professionisti globali e come molti
chi cerca lavoro hanno rischi di transizione
affrontano sfide
uno perché li hanno spostati
sperimentare una pausa dal loro sociale
reti sono lontane dalle loro
famiglie contatti primari amici e
due si disconnettono da loro
circoli professionali coetanei colleghi
con chi condividono simili
approcci che risolvono i problemi quanti ne hanno
hai sentito quell’isolamento quando tu
trasferito all’estero penso all’isolamento sociale
e i disconnessi professionali lo fanno
molto difficile ricominciare da capo
le persone si trovano bloccate nel mezzo
ruoli e identità
Herminia Parra della Business School interna
definisce un fenomeno di liminalità uno stato di
essere bloccato tra ciò che speriamo o
quello che spero è di evitare di essere liminale
per troppo tempo e questo è il motivo per cui cerco
orientamento così nella mia recente transizione a
Danimarca, ho trovato un supporto formale alla carriera
attraverso il posto di lavoro di mio marito un pubblico
istituzione con un numero crescente di
dipendenti stranieri penso che posso dire a
Almeno in quel paese c’è un an
adattamento una transizione in
riconoscendo questo come un problema
ciò richiede una soluzione all’uomo
dipartimento risorse che ha elaborato il mio
il contratto del marito mi ha collegato a un
società privata e attraverso di loro ero
in grado di prendere lezioni sul lavoro locale
cultura ho imparato a usare LinkedIn
anche se avevo un account LinkedIn
Ho imparato a far crescere la mia rete ma di più
importante ho avuto accesso al mio primo
rete locale quando sono arrivato, quindi sono sicuro
molti di voi conoscono il consiglio generale per
chiunque sia in età lavorativa deve iniziare
e continua a incontrare nuove persone in diversi
contesti professionali perché anche se
sei ben stabilito nella tua carriera
la rete è uno strumento prezioso che ho
ho già detto che incontro i coniugi
come me e lo trovo spesso
variano molto nel loro approccio a
networking o quale valore trovano in esso
e penso che abbia qualcosa a che fare con
identità professionale che è qualcosa
tu costruisci col passare del tempo l’ ho notato
specialisti in particolare chi è infermiere o
scienziati di missili che forse non trovano
tanto valore in un’ampia rete
perché sono interessati a molto
ruoli specifici e vorrebbero
avanzare in una carriera strettamente definita
tenere traccia di uno dei rischi di transizione
hanno un periodo prolungato di
la disoccupazione e questo è dovuto al loro
le opzioni di lavoro sono limitate a ciò che è
disponibile nel mercato locale quindi forse
quello che la rete potrebbe aiutarli a fare è farlo
diventa un po ‘creativo e trova
soluzioni interprofessionali alle loro
situazione e ho un grande esempio
perché attraverso LinkedIn ho incontrato qualcuno
che era un insegnante di scuola elementare
in Inghilterra e ora è un allenamento
coordinatore per uno dei migliori auditori
società di aiuti in Danimarca
Penso che la carriera supporti bene la magia
quello era uno specialista, quindi ci sono
generalisti come me per cui posso parlare
me stesso che sono flessibile nel lavoro
quello che faccio e sono aperto ad esplorare
ruoli diversi e tendo a cercare
lavori tecnici non specifici del settore
scrittura di editing so che alcune persone fanno
disegno grafico puoi lavorare in qualsiasi
industria con questi lavori così generalisti
tendono ad amare la rete in generale ma
forse qual è la loro sfida è fare
una storia che collega quei punti e
costruendo la propria carriera in modo specialistico o
generalista
questi professionisti richiedono una transizione
supporto specialmente nel trovare e utilizzare
le loro reti così una domanda che chiedo
io stesso, mentre incontro queste persone, lo è
c’è una rete perfetta per tutti e io sono
andando a dire di sì per essere positivo c’è
un tipo di rete che è un mix di
relazioni interne ed esterne è
chiamato un’organizzazione di appartenenza e
forse a causa dei social media e di come
connetti oggi nel mondo
abbiamo dimenticato il valore di cosa
organizzazioni di appartenenza forniscono
quello che è è che hai un locale
gruppo e individui pagano per diventare un
membro, ma questi individui sono molto
diversi possono lavorare in pubblico
gestori del settore privato o
gli studenti vengono insieme creano
attività o progetti questo è il loro
relazioni interne e poi attraverso
i progetti che creano e il
ruoli che assumono costruiscono
relazioni in collaborazione con
comunità imprenditoriale locale e questo è
le loro relazioni esterne come espatriati
o come espatriato me stesso perché mi muovo
spesso mi diverto a saperlo
che ci sarà un’organizzazione per
me quando vado lì al mio prossimo
destinazione e che potrei esplorare
ruoli diversi durante la transizione
perché penso nell’attuale fluttuante
mondo del lavoro è in un ruolo in uno
la compagnia è qualcosa che è un po ‘
raro e penso in questo accompagnamento
i coniugi sono a qualcosa di più grande
fanno parte di un cambiamento globale del
come costruiamo la nostra carriera penso che siano loro
le esperienze di transizione possono informare
diversi segmenti dell’età lavorativa
popolazione soprattutto ora soprattutto in
l’Unione europea si parla di
integrare altri gruppi mobili nel nostro
mercato del lavoro quindi non c’è modo migliore
piuttosto che potenziare le persone assistendole
nelle loro transizioni di carriera grazie
[Applausi]
Please follow and like us:
Be First to Comment