[Музыка]
[Музыка]
готовы попросить очень большую услугу, если
они видят, что это очень страстно, если
Вскоре я очень страстная
Эти переговоры меня не останавливают
хороший цветок
маленький цветок — это не просто человек
захватывающий, но он делает лучшее
Латиноамериканский капучино
Я нуждался в нем между днем, который был
имея и характер, который вошел в мой
культура компании хотели , чтобы поговорить с много
люди любят говорить о культуре
Наша компания не может объяснить, почему и
этот персонаж вошел в цветы города
Доброе утро, как ты и я, конечно
Я вижу маленькие цветы в первый раз
или маленькие цветы, и этот человек боится
и он говорит, что он не волновался, или
Маленький цветок, похожий на эти маленькие цветы, смотрит на него
его глаза, и он говорит, чтобы повеселиться
и вот как работает наша компания
так работает наша организация
мы разработали культуру
поэтому особое внимание уделялось
люди, которые определенно
давайте найдем работу, которую мы ее вынимаем
Он должен пойти, и все это началось 21 год назад
в 1995 году мы решили разорвать статус-кво
Мы решили, что не хотим, чтобы
компании мы не хотим, чтобы мы собирались
создать культуру, которую мы собираемся создать
настроение создаст
коллективное поведение и
что мы собираемся развивать
и я говорю им разорвать статус-кво
потому что в 1995 году говорят о счастье
говорить о развивающихся людях было
нарушить статус-кво сегодня
поговорите об этом, так что
люди любят говорить и пинать вас, если там
всего, но представьте, что 21 год назад
то мы начали развивать это и
эта культура была той, в которую мы пошли
наслаждаясь всем, потому что мы не
мы знаем, как работать — это тема, которая
мы знаем, как это работает, и мы
мы пошли от продажи продуктов и услуг
разработать решения и сосредоточиться на
производительность клиента, конечно же,
это надежное обещание, которое
делает с развитыми членами
и это то, что в нашей компании нет
рабочие места не используются, потому что мы
организация, в которую мы не верим
Насколько мы считаем , что
Компании не должны иметь сотрудника
сотрудник хорошо работает и нанимает использовать
и мы не используем самих себя
мы развили эту культуру,
создавая его, мы создали таким образом
так просто и работать и делать это так
последовательно, что на сегодняшний день 21 год
то мы смогли разместить его в
салфетка, потому что бизнес или культура
которые не могут быть
салфетка не работает, я думаю, что
вещи должны быть всегда должны
быть понятным, чтобы заставить его работать
немного поговорим о культуре
культура называется жизнью и имеет три
Компоненты этих трех компонентов являются
во-первых, фундаментальная причина
почему мы поднимаем все
завтра это то, что заставляет нас
быть и есть
имеет три основных аспекта: первый
аспектом, конечно, является развитие
люди люди люди в
наибольший актив, который может иметь
компании
иметь любую компанию, а вторую
Конечно, когда у нас есть такие люди
как мы переходим от продажи продуктов к
сосредоточиться на решениях, поскольку это
Производительность клиентов, когда
мы разработали членов, которых мы
в состоянии сделать трудные обещания
встречаться для других
компаний и для нас на ежедневной основе
и, конечно же, третья часть
Цель — продажа и прибыль, которые
в большинстве компаний они являются
Цель для нас — следствие
вторая часть — концептуальная
это три столпа, у нас есть три столпа
основные сначала в людях, конечно
отношение, как мы себя ведем, как
мы живем, как мы делаем, чтобы идти вместе и
столкнуться с проблемами, и мы создали
метод — очень специальный метод этого
метод
Этот метод называется тем же, что и
культура — это метод жизни и жизни a
очень приятное слово — короткое слово
это слово, которое говорит, что это
слово, которое слишком много отражает и не
это просто красивое слово, но
который также является словом, которое имеет
Последовательная последовательность labbé жизни — это
видеть, когда вы не собираетесь
пообещать клиенту, который собирается
сосредоточьтесь на своей производительности, потому что
вы должны знать, что
просто сам факт обучения
Язык клиента язык
собеседник либо внутренний клиент, либо
внешний клиент, потому что когда один
узнать язык, что-то происходит
необычный говорит об этом и о
момент другому подключается, генерирует
момент вдохновения, который является
создает необычайный момент :
момент, где нам удалось подключиться
с клиентом или с людьми с
мы делаем бизнес , мы не
мы делаем бизнес с логотипами
и что в том , что соединения генерируют моменты
очень сильная информация и все такое
информация, которая начинает течь, потому что
когда есть связь, люди хотят
говорить
Это дает нам захватывающее пространство для
развивать , это
разрабатывать предложения
отношения развивают моменты и
Из курса отношения
разрабатываются на долгосрочную перспективу
эти первые три части подобны
торговый вопрос такой , как эти отношения
что нам удается справиться с
клиентов и как работают отношения
в обещании, как мы обещали, когда
мы визуализируем, что с кем-то
это тот, который должен действовать
выполнить обещание , и когда мы выполнить
обещание того, что мы достигаем,
восторг и то, что в культуре жизни мы
дает клиентам много вкусов
удовлетворены они , как жир, мы не
как удовлетворенный клиент,
клиент, который просто пошел покупать
что-то, и мы отдаем его вам, является клиентом
это будет приятным для клиента
вентилятор
это своего рода фанк — это тот, кто
хочет остаться — это тот, кто хочет
больше того, кто хочет больше взаимодействовать
там, и это подводит нас к третьему столбу, который
Стратегия и стратегия
в нашей организации очень смешно
нам не нужно либо выиграть
мы поняли , планирование
стратегического или видения и миссии и, кроме того,
У меня есть культура, и у нас есть
Стратегия Simpatiquísima состоит из двух
слова помещаются на картах , подключенных
восторга, потому что, когда вы видите
если мы применим его хорошо, если у нас есть
развитые члены, которые
применить метод подключения и поощрения
два простых слова — два
очень сильные слова
и, конечно , является оперативным
потому что, конечно, многие из
вы, если это случается много для меня, когда
когда мы говорим об этих проблемах, потому что
они являются субъектами, которые привлекают людей и являются
как говорить , что человек это так приятно
божественный говорит некоторые вещи
прекрасного не бывает, когда один
говорит такие вещи лучше, чем
отвечает лучше иметь логику
Я расскажу о том, как
работают три фазы, и они три
Этапы реализации тогда называли
дайте роскошь в разговоре, вы получите
и
все мы принадлежим среде
все мы принадлежим среде
окружающей среды, где есть производители
производителей, в которых
провайдеры прощают компании
клиентов и, конечно, тех клиентов
у них есть клиенты
и , как мы говорим о трех фазах
реализация все это цепочка
поставка
Задача состоит в том, чтобы преобразовать эту цепочку
предложение представляет собой цепочку создания стоимости, где
мы все выигрываем правильно и нормально
но первая фаза всегда будет начинаться
в развитии членов
и поскольку я так много говорил о людях
и развитие, тогда давайте поговорим
быстро это первое, что
объединяет нас с
значения ценности делают нас
объединить значения, которые мы принимаем
среди всех в то время, что
мы усилием, когда я говорю
с того времени у нас было 45 человек сегодня
мы 760 в то время мы все
мы посвятили себя выяснению, что это было, что было
это заставило нас чувствовать себя хорошо, что это было, что мы
должен был быть вместе, это было то, что было
что нам нужно было делать и выносить
наши ценности — девять значений и что
мы живем, у нас есть стоимость капитала
очень характерно, что каждый
мы выигрываем значение уважения к
ценность приверженности счастью
создавать забавные среды в
и оттуда выясняется, что здесь
мы нашли работу, с которой мы сражаемся, и это
ценность, поскольку это связано
с людьми есть еще одна тема
это таланты и таланты, а не
являются те вещи, которые идентифицируют
люди, которых мы проверили
галлюцинация, которая дает нам пять талантов
пять талантов, когда мы их разрабатываем
мы выдвигаем нашу
сила силы — это то, что мы
это заставляет нас чувствовать себя хорошо, что делает нас
получайте удовольствие, а в случае
талантов есть очень особенная вещь
также, когда вы узнаете свои таланты
также чтит других
из пяти талантов, которые у всех нас есть
есть еще одна партия талантов
это недостатки
Оказывается, когда вы работаете
слабости удается быть менее слабым, если
не работают таланты и
сильные стороны сильнее, но когда
Почитай других, тогда у меня есть партнеры
те таланты, которые другие отметили
мои недостатки, тогда у меня есть партнеры
для моих слабостей, и это еще один
это очень специальная энергия внутри
членов, потому что тогда
мы собираем команды по своей природе, а не
нам нужно, и мы хотим сделать
жизнь аудитории талантов присоединиться к этому
конечно, нам нужно, чтобы
помочь ему в обучении
обучение — это личное обучение.
который профессионально связан с
работа и, конечно же, обучение
персонал, у нас есть классы сальсы
которые называются здесь сражающимися, и у нас есть
рефлексология проводит занятия , которые
членов, которые мы разделяем
между всеми, и у нас есть моменты всего
и это приводит нас к росту
профессионального и особого персонала в
люди организации растут
вверх или вертикально, вы растете
он растет в компаниях, которых мы уже пятеро
компаний или растет горизонтально
каждый раз больше, чем каждый раз
Я хочу , чтобы быть лучше , чем я занимаюсь и
для этого мы
но все очень
связанных с людьми
убеждений и с упражнениями
что мы делаем, и, конечно, есть
благосостояние
в благосостоянии
haiti — благосостояние хорошо
быть и товары, и мы
благополучия мы очень хорошо справляемся с другими
никого нет, и у нас нет директора
хорошее самочувствие, которое мы создаем
вместе мы все поставили себя
например , если одна из женщин и
Мы являемся инжиниринговой компанией с 45%
женщины-инженеры многих из них и
когда женщина хочет пойти
когда он стоит, он представляет собой
это окно , в котором он был
сушилка и утюг, потому что и название
что он говорит, чтобы вы чувствовали себя лучше
раз , когда вы хотите , это тема
культура благосостояния — это темы
фактов
что, естественно , ведет к семье
и семья очень проста, когда
человек развлекается всеми
день и прибывает в дом, потому что тема
беседа — это то, как мне было весело, когда
человек работает весь день и прибывает
в дом они просто говорят, не разговаривают с ним
новый папа, который пришел очень луг , не
сделай свою маму, которая очень устала
будет говорить , когда мы приходим находится
один день она достигает щеголяли
и мы приглашаем вас поделиться
семье, чтобы поговорить первым
Спасибо за участника, который
у нас есть то, что из этого семейства и второго
также поделиться с ними тем, кто
Мы , как мы и почему мы так
потому что он интегрален, чтобы добраться до дома
мертвый смех говорит о предмете и для
Конечно, все это связано с
счастье, и если я счастливый человек
Я не знаю, как быть другим способом и счастьем
Это решение
счастье — это не то, что человек ищет
счастье в нашей организации
это тема, это очень серьезная тема, а не
мы общались с тем, что это довольно тема
важно, потому что счастье — это
тема, которая проживает, является решением или нет
скажите, почему это не значит, что
нет проблем, нет ситуаций
сложная, но сложная ситуация
так как счастье подается очень
сложно, что сложная ситуация из
Эта проклятая страна, например , истинный
то теперь мы переходим ко второму этапу
что вторая фаза здесь вторая
фазы мы называем фазой
какое — то действие , и вы видели , что
Подавляющее большинство компаний работает
в этом немного
в этом немного, что происходит в этом
бит, так как клиент имеет
один имеет спрос продуктов и
услуг, настоящих и
Конечно, этот язык говорит
компания сообщает, что это
Замечательно , что продукты
лучшее, что является лидером рынка
как и все, и 50 процентов
разговор о них и
50 процентов разговора
кресло, и это, и я все серебро, но это
что вот еще четыре человека, которые являются моими мужчинами
и столь же красноречиво, что вы тоже
они являются лидерами, и они также имеют
замечательные продукты и услуги и
они также говорят, что
то, что он делает, это транспорт
поговорить с электронными таблицами Excel сайта
более опасны для компаний, потому что
проблема — ценовые и весовые войны
они ужасны, тогда мы
во второй части мы решили, что
выбор для применения метода и применения
нам очень не нужен этот метод
50/50 язык, который нас интересует
язык здесь, где мы действительно
как компании мы визуализируем, что
важно для аварии и клиента
нашего клиента, потому что это где
эти присутствия или на всем языке
нас здесь
где сто процентов
мы обсуждаем, что это такое
важно для этого джентльмена, поэтому
визуализировать в этом разговоре это
Страх исчезает, происходит один к одному
разный разговор и один проход
другой приоритет, и это обычно
когда мы делаем это хорошо с людьми
наделенный полномочиями со счастливыми людьми людьми, которые
хорошо подготовлен, и это
нормально развивается, что это такое
что происходит, что нам удается подключиться
здесь и когда это произойдет, это возвращается
волшебство, потому что это не позволяет этому проникать и
когда это пронизывает этот джентльмен, говорит вау
что еще мы можем сделать , это клиент
в восторге от того, что клиент
удовлетворен тот, который снова вас чувствует
здесь каждый сидит, и когда это происходит, мы
мы двинулись, мы мобилизовали третью часть
которая является третьей частью третьей фазы
мы называем фазу в
привлечение культуры и фазы
привлекательность — это когда все игроки
приходите, потому что это создает
экспоненциальный рост
культура, хорошо применимая к культуре
поскольку сущность заставляет компании расти
экспоненциально и поставщиков, что
и затем цвет спрашивает, что
это происходит там, потому что растет
покупка вас, потому что это
растущий спрос, и мы
мы просто скажем им, когда это произойдет
он тратит специальную магию, он говорит о разрешении
что я хочу быть частью этого и
генерирует эту красоту энергии, которая
впечатляющий, что только если мы
мы не изучаем метод, и у нас нет
развитых, но это
нет энергии , когда культура
согласованность и согласованность, и это
фантастически, потому что это действительно то, что
что заставляет компании расти и
дайте им пример нашей культуры.
заставило нашу организацию расти 40
раза в продажах 15 раз в членах
и 20 раз, избегая того, что его завораживает
многие люди, которые не понимают
много культуры, но компании
то
потому что мы делаем это просто
мы сделали это для сильной веры
твердое убеждение 700 человек 760
люди, которые думают, что другая компания
возможно и что возможна другая страна
поэтому я приглашаю вас в один прекрасный день, если
у них есть достаточный интерес, который мы принимаем
маленький цветок капучино, и давайте поговорим о
страна, кроме лучшей страны и
лучшая компания, спасибо вам большое
[Приветствия]
[Музыка]
[Музыка]
[Музыка]
готовы попросить очень большую услугу, если
они видят, что это очень страстно, если
Вскоре я очень страстная
Эти переговоры меня не останавливают
хороший цветок
маленький цветок — это не просто человек
захватывающий, но он делает лучшее
Латиноамериканский капучино
Я нуждался в нем между днем, который был
имея и характер, который вошел в мой
культура компании хотели , чтобы поговорить с много
люди любят говорить о культуре
Наша компания не может объяснить, почему и
этот персонаж вошел в цветы города
Доброе утро, как ты и я, конечно
Я вижу маленькие цветы в первый раз
или маленькие цветы, и этот человек боится
и он говорит, что он не волновался, или
Маленький цветок, похожий на эти маленькие цветы, смотрит на него
его глаза, и он говорит, чтобы повеселиться
и вот как работает наша компания
так работает наша организация
мы разработали культуру
поэтому особое внимание уделялось
люди, которые определенно
давайте найдем работу, которую мы ее вынимаем
Он должен пойти, и все это началось 21 год назад
в 1995 году мы решили разорвать статус-кво
Мы решили, что не хотим, чтобы
компании мы не хотим, чтобы мы собирались
создать культуру, которую мы собираемся создать
настроение создаст
коллективное поведение и
что мы собираемся развивать
и я говорю им разорвать статус-кво
потому что в 1995 году говорят о счастье
говорить о развивающихся людях было
нарушить статус-кво сегодня
поговорите об этом, так что
люди любят говорить и пинать вас, если там
всего, но представьте, что 21 год назад
то мы начали развивать это и
эта культура была той, в которую мы пошли
наслаждаясь всем, потому что мы не
мы знаем, как работать — это тема, которая
мы знаем, как это работает, и мы
мы пошли от продажи продуктов и услуг
разработать решения и сосредоточиться на
производительность клиента, конечно же,
это надежное обещание, которое
делает с развитыми членами
и это то, что в нашей компании нет
рабочие места не используются, потому что мы
организация, в которую мы не верим
Насколько мы считаем , что
Компании не должны иметь сотрудника
сотрудник хорошо работает и нанимает использовать
и мы не используем самих себя
мы развили эту культуру,
создавая его, мы создали таким образом
так просто и работать и делать это так
последовательно, что на сегодняшний день 21 год
то мы смогли разместить его в
салфетка, потому что бизнес или культура
которые не могут быть
салфетка не работает, я думаю, что
вещи должны быть всегда должны
быть понятным, чтобы заставить его работать
немного поговорим о культуре
культура называется жизнью и имеет три
Компоненты этих трех компонентов являются
во-первых, фундаментальная причина
почему мы поднимаем все
завтра это то, что заставляет нас
быть и есть
имеет три основных аспекта: первый
аспектом, конечно, является развитие
люди люди люди в
наибольший актив, который может иметь
компании
иметь любую компанию, а вторую
Конечно, когда у нас есть такие люди
как мы переходим от продажи продуктов к
сосредоточиться на решениях, поскольку это
Производительность клиентов, когда
мы разработали членов, которых мы
в состоянии сделать трудные обещания
встречаться для других
компаний и для нас на ежедневной основе
и, конечно же, третья часть
Цель — продажа и прибыль, которые
в большинстве компаний они являются
Цель для нас — следствие
вторая часть — концептуальная
это три столпа, у нас есть три столпа
основные сначала в людях, конечно
отношение, как мы себя ведем, как
мы живем, как мы делаем, чтобы идти вместе и
столкнуться с проблемами, и мы создали
метод — очень специальный метод этого
метод
Этот метод называется тем же, что и
культура — это метод жизни и жизни a
очень приятное слово — короткое слово
это слово, которое говорит, что это
слово, которое слишком много отражает и не
это просто красивое слово, но
который также является словом, которое имеет
Последовательная последовательность labbé жизни — это
видеть, когда вы не собираетесь
пообещать клиенту, который собирается
сосредоточьтесь на своей производительности, потому что
вы должны знать, что
просто сам факт обучения
Язык клиента язык
собеседник либо внутренний клиент, либо
внешний клиент, потому что когда один
узнать язык, что-то происходит
необычный говорит об этом и о
момент другому подключается, генерирует
момент вдохновения, который является
создает необычайный момент :
момент, где нам удалось подключиться
с клиентом или с людьми с
мы делаем бизнес , мы не
мы делаем бизнес с логотипами
и что в том , что соединения генерируют моменты
очень сильная информация и все такое
информация, которая начинает течь, потому что
когда есть связь, люди хотят
говорить
Это дает нам захватывающее пространство для
развивать , это
разрабатывать предложения
отношения развивают моменты и
Из курса отношения
разрабатываются на долгосрочную перспективу
эти первые три части подобны
торговый вопрос такой , как эти отношения
что нам удается справиться с
клиентов и как работают отношения
в обещании, как мы обещали, когда
мы визуализируем, что с кем-то
это тот, который должен действовать
выполнить обещание , и когда мы выполнить
обещание того, что мы достигаем,
восторг и то, что в культуре жизни мы
дает клиентам много вкусов
удовлетворены они , как жир, мы не
как удовлетворенный клиент,
клиент, который просто пошел покупать
что-то, и мы отдаем его вам, является клиентом
это будет приятным для клиента
вентилятор
это своего рода фанк — это тот, кто
хочет остаться — это тот, кто хочет
больше того, кто хочет больше взаимодействовать
там, и это подводит нас к третьему столбу, который
Стратегия и стратегия
в нашей организации очень смешно
нам не нужно либо выиграть
мы поняли , планирование
стратегического или видения и миссии и, кроме того,
У меня есть культура, и у нас есть
Стратегия Simpatiquísima состоит из двух
слова помещаются на картах , подключенных
восторга, потому что, когда вы видите
если мы применим его хорошо, если у нас есть
развитые члены, которые
применить метод подключения и поощрения
два простых слова — два
очень сильные слова
и, конечно , является оперативным
потому что, конечно, многие из
вы, если это случается много для меня, когда
когда мы говорим об этих проблемах, потому что
они являются субъектами, которые привлекают людей и являются
как говорить , что человек это так приятно
божественный говорит некоторые вещи
прекрасного не бывает, когда один
говорит такие вещи лучше, чем
отвечает лучше иметь логику
Я расскажу о том, как
работают три фазы, и они три
Этапы реализации тогда называли
дайте роскошь в разговоре, вы получите
и
все мы принадлежим среде
все мы принадлежим среде
окружающей среды, где есть производители
производителей, в которых
провайдеры прощают компании
клиентов и, конечно, тех клиентов
у них есть клиенты
и , как мы говорим о трех фазах
реализация все это цепочка
поставка
Задача состоит в том, чтобы преобразовать эту цепочку
предложение представляет собой цепочку создания стоимости, где
мы все выигрываем правильно и нормально
но первая фаза всегда будет начинаться
в развитии членов
и поскольку я так много говорил о людях
и развитие, тогда давайте поговорим
быстро это первое, что
объединяет нас с
значения ценности делают нас
объединить значения, которые мы принимаем
среди всех в то время, что
мы усилием, когда я говорю
с того времени у нас было 45 человек сегодня
мы 760 в то время мы все
мы посвятили себя выяснению, что это было, что было
это заставило нас чувствовать себя хорошо, что это было, что мы
должен был быть вместе, это было то, что было
что нам нужно было делать и выносить
наши ценности — девять значений и что
мы живем, у нас есть стоимость капитала
очень характерно, что каждый
мы выигрываем значение уважения к
ценность приверженности счастью
создавать забавные среды в
и оттуда выясняется, что здесь
мы нашли работу, с которой мы сражаемся, и это
ценность, поскольку это связано
с людьми есть еще одна тема
это таланты и таланты, а не
являются те вещи, которые идентифицируют
люди, которых мы проверили
галлюцинация, которая дает нам пять талантов
пять талантов, когда мы их разрабатываем
мы выдвигаем нашу
сила силы — это то, что мы
это заставляет нас чувствовать себя хорошо, что делает нас
получайте удовольствие, а в случае
талантов есть очень особенная вещь
также, когда вы узнаете свои таланты
также чтит других
из пяти талантов, которые у всех нас есть
есть еще одна партия талантов
это недостатки
Оказывается, когда вы работаете
слабости удается быть менее слабым, если
не работают таланты и
сильные стороны сильнее, но когда
Почитай других, тогда у меня есть партнеры
те таланты, которые другие отметили
мои недостатки, тогда у меня есть партнеры
для моих слабостей, и это еще один
это очень специальная энергия внутри
членов, потому что тогда
мы собираем команды по своей природе, а не
нам нужно, и мы хотим сделать
жизнь аудитории талантов присоединиться к этому
конечно, нам нужно, чтобы
помочь ему в обучении
обучение — это личное обучение.
который профессионально связан с
работа и, конечно же, обучение
персонал, у нас есть классы сальсы
которые называются здесь сражающимися, и у нас есть
рефлексология проводит занятия , которые
членов, которые мы разделяем
между всеми, и у нас есть моменты всего
и это приводит нас к росту
профессионального и особого персонала в
люди организации растут
вверх или вертикально, вы растете
он растет в компаниях, которых мы уже пятеро
компаний или растет горизонтально
каждый раз больше, чем каждый раз
Я хочу , чтобы быть лучше , чем я занимаюсь и
для этого мы
но все очень
связанных с людьми
убеждений и с упражнениями
что мы делаем, и, конечно, есть
благосостояние
в благосостоянии
haiti — благосостояние хорошо
быть и товары, и мы
благополучия мы очень хорошо справляемся с другими
никого нет, и у нас нет директора
хорошее самочувствие, которое мы создаем
вместе мы все поставили себя
например , если одна из женщин и
Мы являемся инжиниринговой компанией с 45%
женщины-инженеры многих из них и
когда женщина хочет пойти
когда он стоит, он представляет собой
это окно , в котором он был
сушилка и утюг, потому что и название
что он говорит, чтобы вы чувствовали себя лучше
раз , когда вы хотите , это тема
культура благосостояния — это темы
фактов
что, естественно , ведет к семье
и семья очень проста, когда
человек развлекается всеми
день и прибывает в дом, потому что тема
беседа — это то, как мне было весело, когда
человек работает весь день и прибывает
в дом они просто говорят, не разговаривают с ним
новый папа, который пришел очень луг , не
сделай свою маму, которая очень устала
будет говорить , когда мы приходим находится
один день она достигает щеголяли
и мы приглашаем вас поделиться
семье, чтобы поговорить первым
Спасибо за участника, который
у нас есть то, что из этого семейства и второго
также поделиться с ними тем, кто
Мы , как мы и почему мы так
потому что он интегрален, чтобы добраться до дома
мертвый смех говорит о предмете и для
Конечно, все это связано с
счастье, и если я счастливый человек
Я не знаю, как быть другим способом и счастьем
Это решение
счастье — это не то, что человек ищет
счастье в нашей организации
это тема, это очень серьезная тема, а не
мы общались с тем, что это довольно тема
важно, потому что счастье — это
тема, которая проживает, является решением или нет
скажите, почему это не значит, что
нет проблем, нет ситуаций
сложная, но сложная ситуация
так как счастье подается очень
сложно, что сложная ситуация из
Эта проклятая страна, например , истинный
то теперь мы переходим ко второму этапу
что вторая фаза здесь вторая
фазы мы называем фазой
какое — то действие , и вы видели , что
Подавляющее большинство компаний работает
в этом немного
в этом немного, что происходит в этом
бит, так как клиент имеет
один имеет спрос продуктов и
услуг, настоящих и
Конечно, этот язык говорит
компания сообщает, что это
Замечательно , что продукты
лучшее, что является лидером рынка
как и все, и 50 процентов
разговор о них и
50 процентов разговора
кресло, и это, и я все серебро, но это
что вот еще четыре человека, которые являются моими мужчинами
и столь же красноречиво, что вы тоже
они являются лидерами, и они также имеют
замечательные продукты и услуги и
они также говорят, что
то, что он делает, это транспорт
поговорить с электронными таблицами Excel сайта
более опасны для компаний, потому что
проблема — ценовые и весовые войны
они ужасны, тогда мы
во второй части мы решили, что
выбор для применения метода и применения
нам очень не нужен этот метод
50/50 язык, который нас интересует
язык здесь, где мы действительно
как компании мы визуализируем, что
важно для аварии и клиента
нашего клиента, потому что это где
эти присутствия или на всем языке
нас здесь
где сто процентов
мы обсуждаем, что это такое
важно для этого джентльмена, поэтому
визуализировать в этом разговоре это
Страх исчезает, происходит один к одному
разный разговор и один проход
другой приоритет, и это обычно
когда мы делаем это хорошо с людьми
наделенный полномочиями со счастливыми людьми людьми, которые
хорошо подготовлен, и это
нормально развивается, что это такое
что происходит, что нам удается подключиться
здесь и когда это произойдет, это возвращается
волшебство, потому что это не позволяет этому проникать и
когда это пронизывает этот джентльмен, говорит вау
что еще мы можем сделать , это клиент
в восторге от того, что клиент
удовлетворен тот, который снова вас чувствует
здесь каждый сидит, и когда это происходит, мы
мы двинулись, мы мобилизовали третью часть
которая является третьей частью третьей фазы
мы называем фазу в
привлечение культуры и фазы
привлекательность — это когда все игроки
приходите, потому что это создает
экспоненциальный рост
культура, хорошо применимая к культуре
поскольку сущность заставляет компании расти
экспоненциально и поставщиков, что
и затем цвет спрашивает, что
это происходит там, потому что растет
покупка вас, потому что это
растущий спрос, и мы
мы просто скажем им, когда это произойдет
он тратит специальную магию, он говорит о разрешении
что я хочу быть частью этого и
генерирует эту красоту энергии, которая
впечатляющий, что только если мы
мы не изучаем метод, и у нас нет
развитых, но это
нет энергии , когда культура
согласованность и согласованность, и это
фантастически, потому что это действительно то, что
что заставляет компании расти и
дайте им пример нашей культуры.
заставило нашу организацию расти 40
раза в продажах 15 раз в членах
и 20 раз, избегая того, что его завораживает
многие люди, которые не понимают
много культуры, но компании
то
потому что мы делаем это просто
мы сделали это для сильной веры
твердое убеждение 700 человек 760
люди, которые думают, что другая компания
возможно и что возможна другая страна
поэтому я приглашаю вас в один прекрасный день, если
у них есть достаточный интерес, который мы принимаем
маленький цветок капучино, и давайте поговорим о
страна, кроме лучшей страны и
лучшая компания, спасибо вам большое
[Приветствия]
[Музыка]
[Музыка]
Please follow and like us:
Be First to Comment