Leaders practice empathy

так почему это , что , когда кто — то есть
проблемы производительности на работе, почему это
что наш инстинкт должен сказать, что вы отсутствуете
мы не практикуем эмпатию
что похоже на сочувствие, вот
отсутствие эмпатии, это нормально в нашей
бизнес-мир, вы идете в чью-то
офис кто-то входит в наш офис и
говорит , что ваши номера были вниз для
третий квартал подряд вы должны выбрать
до вашего номера в противном случае я не могу
гарантируйте, как будет выглядеть будущее
как вы вдохновили вас думать, что человек
приходите на работу на следующий день, вот что
эмпатия выглядит так, будто вы входите в
чей-то офис кто-то входит в ваш
офиса и говорит, что ваши номера не работают
для третьего квартала подряд вы
хорошо, я беспокоюсь о тебе
что происходит, у всех нас есть производительность
проблемы, возможно, чей-то ребенок болен, может быть,
у них возникают проблемы в их
брак может быть , один из их родителей
мы не знаем, что происходит в
их жизни и, конечно, это повлияет
производительность на работе. Сочувствие
обеспокоенный человеком не просто
их выход
[Музыка]
[Музыка]