Press "Enter" to skip to content

LEADER MENTALITY — Motivational Speech On Success In Life 2017


Тридцать лет я преподавал это и
Я преподавал это для Уэст- Пойнта и
Microsoft и Лили и Дельта, и
крупнейших организаций и
мир пришел и скажет, что Иоанн учит
пять уровней руководства, потому что они
понимают, что понимают, что если вы
и я сегодня в эти несколько минут могу
понять, как руководство работает и
как лидерство не является существительным, это
глагол — это действие, которое движется, и если мы
может понять, как перейти от первого уровня
до уровня два до уровня три до уровня
четыре до до пятого уровня в нашем
лидерство мы расширяем наше лидерство, мы
расширить наше влияние, и мы расширяем наши
эффективность, поэтому я готов пойти, я знаю
вы готовы пойти хорошо, вот мы идем
первый уровень, который мы собираемся начать с самого
нижний уровень, где вы начинаете
здесь мы все начинаем снизу
уровень — это уровень позиции на уровне
номер один, где мы все
начать все мы начинаем с названием мы все
начните с описания работы, мы все
начните с позиции в порядке и клавиши
слово на уровне номер слова на этом уровне
номер один ключевым словом является права righ T
права человека, то есть люди на уровне
номер один следует за вами, потому что они
другими словами, вы босс или вы
иметь титул, или вы — руководитель
и все, кто находится под этим человеком
они просто следуют за этим человеком
теперь это начало всех наших
руководство путешествие мы мы получаем
лидерства и что люди будут
приходите ко мне все время, они скажут
Джонни Я только что стал лидером на прошлой неделе
и и когда они говорят мне , что они стали
лидер на прошлой неделе, я знаю, что они означают
они действительно не стали лидером последней
что они действительно сделали, они получили
лидерства на прошлой неделе и
путь позиции
не делает тебя лидером, которого я знаю много
людей есть позиция руководства
но они не являются хорошим лидером, которого вы знаете
что — вы, вероятно, с ними работали
прежде чем позиция не сделает вас
лидера, но если вы хороший лидер, вы
действительно может сделать положение, но это
где все мы начинаем теперь Достоинство
уровень один прост, это место, где
вы и я получаем форму и
лидерство, мы получаем лидерскую работу, которую мы имеем
стать руководителем, и теперь мы начинаем
работайте над собой как с лидером, и мы
начните определять, кто мы такие добрые
роста теперь позвольте мне дать вам
недостаток уровня номер один
недостатком уровня номер один является
люди, которые последуют за вами,
Наименьшее количество их энергии и усилий
другими словами, чип, если они следуют
вы, потому что они должны следовать за вами, если
они следуют за вами, потому что
это то, что они должны сделать, чтобы получить
их зарплату, если они последуют за вами
потому что вы знаете, что у вас есть
положение над ними, если это
случае они всегда будут давать вам очень
меньше их времени и их способности
и их усилий и их разума
люди не любят следовать
людей, потому что они должны следовать
люди, и это их большая ошибка
что люди , у которых есть позиционные
лидерство заставляют их хорошо думать, что у меня есть
название у меня есть позиция так сейчас
все будут следовать за мной хорошо, они
после вас, но они только следуют
вы много раз, если вы не хорошо
лидер , потому что они должны это
только так, что они могут получить
подумайте об этом уровне номер один, где
вы получите как минимум
народные усилия энергии и мой пусть живут
позвольте мне сказать вам, что я видел, что многие
когда я пошел работать с
компании по лидерству вы всегда можете
рассказать лидерскую компанию уровня или
номер один уровень руководства культуры вам
всегда может сказать это, потому что скажем
время увольнения заключается в том, что при выходе
раз в пять часов первого уровня
компании с позиционным типом при выходе
время в пять часов
угадайте, что в 4:30 все очищают
парта
о да, они они переделывают вещи
из-за того, потому что это всего лишь 30
минут до осени их дня
и поэтому они уже начинают
обратный отсчет, так что они
расчистка их столов, потому что они хотят
ничто не мешает их прогрессу, когда
они покидают здание
поэтому они получили это в 4:30 стол
начинают очищаться в 4:45, они получают
от стола, и они ходят
и они идут в разные ячейки
и тогда, и они говорят, что их
прощай, и они говорят, что было
Замечательно быть с вами сегодня и имел
хорошо провести время и посмотреть метки, и они
делать все такое, потому что
снова в 5 часов большое время в 5
час они не хотят быть
обремененный выполнением отношений
они бы хотели это сделать
время компании вы понимаете, что в 4:50
они идут в туалет
конечно, вы хотите быть уверены, чтобы мочиться
время компании, так что они закончились
там и они все в порядке, Дале получил
что за 55 лет они вернулись к своим
и они меняют туфли, они
меняя те, что они получают
которые они получают, они получили
получить что-то, потому что в 457 они
в a они находятся в исходном положении
они они подсчитывают, что они
и в пять часов все ушли.
означает, что все вы говорите, что вы имеете в виду
у всех, но у всех есть 5
они все ушли, я имею в виду, если ты
осмотрите офис, и они ушли
на самом деле они ушли так быстро, что это поражает
вы и вы перебегаете через вас
к окну, чтобы посмотреть на парковку
много, и ты сейчас, ты , ты полностью
шокирован, все машины ушли, и вы
спросите себя, как люди могут покинуть
так быстро, без пожара
позвольте мне объяснить в позиционных компаниях
когда люди приходят и устраивают по утрам
они очень осторожны, как они припарковывают их
назад их автомобиль
они вернули свою карьеру
потому что они знают при выходе
время они хотят , чтобы иметь возможность получить быстрый
потому что теперь они в свое время
и я могу пообещать вам, что вы покажете мне
позиционная компания позиционная культура
вы показываете мне лидеров, которые являются позиционными
в их мышлении, и я обещаю вам
каждый раз , когда не все время , каждый раз , когда
эти люди будут постоянно удивляться, почему
я не получаю лучшее из своего
люди , вы не получаете лучшее из
ваших людей, потому что единственная причина
что люди следуют за вами, потому что
вы получили титул, и они собираются
дайте вам очень мало энергии, теперь хорошее
новости — вам не обязательно оставаться на уровне
номер один вы можете перейти на номер уровня
два, поэтому давайте перейдем к этому уровню числа
два, как только мы можем на первом уровне
является позиционным уровнем ключевое слово
есть правая сторона получить определенные права
так что вы должны следовать за мной номер уровня
два — это уровень разрешений и
уровень доступа — ключевое слово
отношений и на этом уровне люди
теперь начинайте следовать за вами, потому что они
хотите сейчас, есть мир
разница между кем-то
потому что вы должны и следуете
кто-то, потому что вы хотите сейчас что
произошло между уровнями 1 и 2 скважины
что случилось, вы связаны
вы связались со своими людьми, которых вы
не только связаны с ними, но и
Реляционно они нравятся вам и вам, как
их, и вы должны знать друг друга
и поэтому теперь в этой рабочей среде, которая
они не следуют за вами только потому, что
вы наблюдатель, за которым они следуют
вы, потому что у вас есть позиция, которую вы
являются супервизором, но вы являетесь
супервизор, который нравится людям, и я
всегда удивляюсь, ты не удивляешься, я
всегда поражались людям , которые
руководящие должности или обязанности
и они не они не симпатичны делать
если вы понимаете, о чем я
они просто не симпатичные люди не делают
заботиться о них, это тяжело быть в
бизнеса людей и не
таких людей, как вы, на самом деле
факт иногда я их вижу, и я просто
хочу, я просто хочу, чтобы я просто хотел
сесть с ними и сказать мое имя
это Джон, и я твой друг и я
просто хочу, чтобы вы знали, что люди не любят
вы
сколько о давай, давай просто
весело , как многие из вас когда — либо были
кто-то из вас, кто из вас когда-либо
был кто — то , кто работал для регулировки
что вы просто не нравится нет нет ждать
Подождите, подождите, подождите, подождите, подождите , подождите.
ооо хо хо
это было близко, позвольте мне квалифицировать это для
вы не в своей нынешней ситуации с работой
ты не понимаешь, нет, нет, нет, нет, нет, я знаю
что это не происходит там, где вы
теперь вы счастливы, но сколько из вас в
другая работа в другое время по другому
планета придет, давай
все в порядке, сколько из вас когда-либо
есть кто-то, за кем вы должны были следовать, и они
просто не понравилось, давайте посмотрим на руки
давай получим этот красивый ха
абсолютно все в порядке там вы все в порядке
позвольте мне задать реальный вопрос о том, сколько
ваши компакт-диски рядом с этим человеком прямо сейчас
отношения с людьми
являются основой для руководства вами
постройте свое лидерское предложение
почему, потому что руководство
влияние, и вы не можете влиять
кто-то, кого вы противодействуете, и каждый
один из нас знает, каково это иметь
кто-нибудь из нас знает, что это такое
любить кого-то, что мы
Мне очень нравится, позвольте мне спросить это так, как
многие из вас, кто из вас когда-либо был
сколько из вас когда-либо были в продуктовом магазине
магазин и вы и просмотрел о
три прохода, и вы видели кого-то, кого вы
не хотели видеть, сколько из вас когда-либо
и хорошие новости — плохая новость
вы видели, что кто-то не хотел видеть
Хорошая новость: они не видели вас, как
многие из вас когда-либо делали это число
теперь он скрывался от кого-то
уровень номер два, что происходит, вы
начинают развивать навыки общения, поэтому
позвольте мне просто рассказать о лидере
на втором уровне лидер на втором уровне
у них есть три вещи, которые они делают
очень хорошо быть реляционным лидером
один — они хорошо слушают, на самом деле они
взять все свои руководящие сигналы от
медленно гуляя по толпе и
слушая, что они хорошо слушают
во-вторых, они наблюдают за их сознательными
о том, где находятся их люди и что
их люди делают, и они
постоянно наблюдая за ними и в-третьих
они учатся, они учатся и
затем в процессе прослушивания
наблюдения и обучения у них есть
отношение служения, которое они знают, как
служить, и они не только знают, как
но они служат, и они не
только служат, но они любят рубашку
одна из вещей, которые мне нравятся
chick-fil-a Я живу во Флориде сейчас и так
Когда я пошел туда, я начал говорить
to chick-fil-быть способным сказать, прийти на вас
Добрался , чтобы попасть в дом , но ваш цыпленок Флай — х
в моей области, потому что они жили в
Атланте и мне нужен мой птенец-фикс
и они начинают спускаться
замечательно, но расскажу, что я люблю
about chick-fil-a у них есть слуга
уровня культуры номер два они получили это
провод у них есть такая связь
Проводка — это мое удовольствие, как я могу служить
вы именно это — это менталитет, это
культуры, и если вы собираетесь расти как
лидера, которого вы должны расти
положение за пределами вашего названия да, у вас есть
положение, которое является уровнем один, но
Второй уровень — это отношения и
способность ладить с людьми, которые
уровень 2 пойдем к уровню номер три
есть еще один уровень выше третьего
уровень — это уровень производства ключа
слово есть результаты и на этом уровне
вы начинаете
помочь нижней строке компании
вы начинаете приводить домой
бекон, вы на этом уровне ,
как лидер, и вы становитесь
эффективен как лидер на уровне уровня
три , потому что вы производите и
характеристики лидеров на уровне
номер три очень распространен, так это то, что
они они производят на примере в других
слова они являются примером для другого
люди, которые следуют за ними, как быть
эффективны и как быть, как быть
продуктивный, вы видите наибольшее
мотивационного принципа в мире
наибольший мотивационный принцип в
мир в том, что люди делают то, что видят люди
и слишком много слишкомких туристических агентов тоже
многие туристические агенты, они как um или
слишком много лидеров слишком много лидеров
как будто они как туристические агенты, они
отправка людей, где они никогда не были
сами, и вы хотите быть экскурсией
вы хотите взять с собой людей
вы хотите сказать, что это область, где
Я здесь , где я живу, это
область, в которой я веду, приходит и
следуй за мной и на уровне номер три
лидерство начинает завоевывать доверие
потому что теперь вы
люди вокруг вас, и вы моделируете
для них вещи, которые они хотят видеть
и вы начинаете продукт , который
что — то еще происходит, потому что вы
становясь продуктивным в своей жизни, вы
начинают привлекать людей , чтобы начать быть
продуктивны и в 21 неопровержимой
законы руководства, которые я написал один из
ЗАКОНЫ закон магнетизма а
закон магнетизма просто говорит, что мы привлекаем
кто мы не того, кого хотим, когда я
часто разговаривать с лидерами, когда мы говорим о
вернувшись, я скажу хорошо, что
людей, которых вы хотите в своей компании
какого рода людей вы хотите в вашем
отдела в качестве наблюдателя, и они будут
дайте мне список, что они напишут
ты знаешь, я хочу, чтобы я хотел кого-то, что я
хочу, чтобы кто-то был самодисциплиной, и я
хотеть кого- то, кто ориентирован на обслуживание
и они дадут мне знать, что вы знаете список
четыре или пять качеств, и поскольку они
дай мне список Рыцарь, я смотрю на тех
качества, и тогда я спрашиваю его очень
простой вопрос, я говорю, хорошо,
обладают такими качествами, потому что он владел
уровень номер три в основном, кто вы
поскольку лидером является тот, кого вы привлекаете на
команды и на уровне номер два или уровень
номер три, что замечательно, так это то, что
что на уровне номер три, когда вы
начните производить, когда вы начнете
действительно
когда вы действительно начинают расти вещи , которые вы
начинают получать импульс и импульс является
лидеры лучший друг, потому что импульс
великий преувеличение, и как только вы
мгновенно начинаются все
смотри таким образом, и это становится
легче расти, и становится легче
оставьте это замечательно
на самом деле уровень номер три — это где
много решения проблемы берется
из
вы видите менеджеров, которых они пытаются решить
проблемы, в которых лидеры пытаются создать
потому что руководители знают, что если
они создают импульс, они решат 80%
их проблем с импульсом вы видите
импульс — проблема, решающая недостаток
импульс — это пробная пробка каждый раз
поезд, идущий 55 миль в час на
если у вас есть пять футов толщиной
железобетонная усиленная стена на
трек впереди, который тренируется, потому что
поезд идет, имеет импульс 55
миль в час, что поезд будет разбит
через эту стену и просто продолжали бы
почему, потому что у него есть импульс
импульс позволил ему пройти через
пятифутовая бетонная сталь
усиленная проблема
это то, что импульс делает то же самое
поезд, не двигающийся вообще, остановился на
трек без импульса, если вы положите
однодюймовый блок перед вождением
колеса этого поезда всего на один дюйм
что поезд уже не может начаться сейчас
это интересный тот же поезд, что
разбить бетон толщиной в пять футов
из армированной стали из-за
головокрум тот же поезд без
импульс даже не может идти с одним
дюймовый блок не может даже получить движение имеет
на самом деле это не так.
почему я говорю людям много раз, когда они
взгляните на проблемы, которые они испытывают в своих
организация ваших проблем не
проблема заключается в том, что они думают, что
проблема — проблема, и поэтому
поэтому они они концентрируются на
проблема не проблема, и теперь
что проблема есть и проблема
стала проблемой не потому, что она была
проблема, но проблема заключалась в том, что они
не знал, что это не проблема, и поэтому
теперь они концентрируются на проблеме
это не проблема, и теперь они
возникла проблема не потому, что у них была
проблема , но проблема стала
потому что они не знали, что это
не было проблемой
и поэтому у них возникла проблема и импульс
и руководство уровня 3
уход за 80% всех задач в
организация это происходит для спорта это
происходит для бизнеса, это происходит в
правительственный импульс является лидером
друг это происходит на уровне номер три
вам нужно добраться до уровня номер три до
получите, что MOU идет хорошо, давайте перейдем к
уровень номер четыре отпустил меня, и они спрашивают
у вас вопрос для уровня девушки или четырех
ты чему-то учишься?
изучать что-то в порядке
ваш сосед и сказать, что я изучаю
что-то идет вперед и рассказывать им, что
хорошо скажи мне, что я учусь сидеть
оглянитесь назад, оглянитесь на свой взгляд
вернемся к вам, оглянитесь на своего соседа
и оглянуться на своего соседа и сказать:
а не F, но у вас все еще есть два уровня
ты, ты, ты еще не там,
не существует уровня номер четыре
уровень развития людей — это то, что я
жить ради этого — это то, к чему я стремлюсь
что меня возбуждает нечто волшебное
происходит, когда вы начинаете понимать
наиболее значимые активы, которые у вас есть в любом
организация — это люди этого
организации, и вы начинаете
самостоятельно развивать людей в
эта организация, потому что, как вы
вырастите компанию, в которой вы выращиваете компанию
растущих людей и когда вы их выращиваете
они увеличивают свою способность, когда они
могут увеличить их потенциал, который они начинают
чтобы увеличить пропускную способность, что вы можете
делать и что вы можете сделать, позвольте мне
просто поделитесь с вами тремя
мысли о развитии людей просто очень
быстро
номер один является ключом к разработке
лидеров и попали в
развитие хороших людей в вербовке
лучший человек, которого вы приносите в дверь
чем выше вероятность того, что вы с ним справитесь
Я помню, как пообедал один раз с
Лу Хольц и Лу Гольц сказали, что у меня есть Джонни
были плохие игроки в моей футбольной команде и
У меня были хорошие игроки на моем футболе
и он сказал, чтобы быть честным с
ты я я лучший тренер с хорошим
конечно, конечно, это
хорошо позвольте мне сказать мне что-то 80%
ваш успех в оснащении людей
успешная находится в парадной двери, кто
Вы приносите в Жаль , что я успел
разработайте это для вас, потому что
происходит, если у вас и у меня нет ясного
картина того , что мы ищем мы
не знаю, когда мы видим, что это происходит все
время, когда люди приходят ко мне и говорят, что Джон
Я ищу некоторых лидеров для моего
компания , что вы предлагаете первый
вопрос, который я задаю, — это то, что
лидера выглядят как дай мне
характеристики дают мне качества
настройте пожалуйста, пожалуйста, нарисуйте картинку для
мне, как выглядит этот лидер
потому что у вас есть это ясное
так, чтобы, когда вы видите этого человека
вы знаете, что они нужны вам
набор является ключевым номер два
позиционирование способности не только
привести право человека в
в передней двери, но также
их в нужном месте в виде столбцов будет
скажите, чтобы получить их в автобусе, чтобы получить их на
правильное сиденье и положение огромны и что
Я обнаружил , что успешный
люди всегда позиционировали их хорошо
и сами хорошо, когда вы видите
успешный человек, они успешны
потому что то, что они сделали,
нашли свои сильные стороны на нем, которые они нашли
их нишу, и они остаются в этом
сладкое пятно, и они просто работают, что сладкий
вы никогда не слышали, чтобы кто-то был
интервью было успешным, что вы
подошли , и вы взяли у него интервью у них
сказал, что секрет моего успеха
что я никогда не обнаружил, что я
хорошо, или они видят мои успехи
всегда работал, я только что просто
работали в моей слабости нет, они не
всегда в своих силах они всегда
они уже обнаружили, что они
хорошо в настоящее время успешных людей
обнаружили, на что они хороши
успешные лидеры
люди хороши в успешных людях
позиционируют себя хорошо успешно
лидера, что другие люди хорошо
и на уровне номер четыре, что точно
что произошло, лидер всегда
глядя на людей
наблюдая за просмотром, как на прошлой неделе, я
вернулся в мою первую школу
Выпускник я закончил Огайо христианина
Университет и в маленьком городке
кругом Огайо, и это небольшая школа
Я возвращаюсь каждый год, и я даю им
день говорить, и они получают все
продолжает и держит деньги и так далее
потому что я вырос в этом городе, я сказал
один из моих друзей, который играл в мяч с
я слез, я сказал, что Тим позволил игрокам
пусть команда знает, давайте ей мой высокий
школьникам не будет большого пальца в городе и
давайте поужинаем позже, и мы
собралось более 50 человек
Я не видел, чтобы многие из них видели
многие из моих старшеклассников с тех пор, как я
окончил среднюю школу отбой в
В 1965 году у нас было замечательное время, когда мы засмеялись
и говорил и рассказывал истории для двух
часы и тренер Нефф наш баскетбол
тренер он вернулся, я не видел его за
лет, и когда я увидел его, я думал о
я и я подумали о том, чтобы вернуть его в
эти схватки в баскетболе, потому что
первый тренинг каждый год тренер
Нефф возьмет первую команду, и он
скажем, теперь я позволю вам сыграть в
вторая команда, но есть одно условие
первая команда не собирается играть
их положение, и он возьмет Дуга Рот
кто был шесть футов восемь и поставить его
Я помню, он уложил меня в один
год под центром, и он
вывести всех игроков первой команды из
положение о преступлении, но он покинул
вторая команда играет в своем положении и
вторая команда всегда били нас в
почему они всегда избивали нас
потому что и тогда он остановится, и он
скажите, позвольте мне просто что-то вам объяснить
независимо от того, насколько вы талантливы, если вы
вне позиции, вы никогда не достигнете своего
потенциал, который был тренером Нефф-учений
он тренировал нас, и он учил
нас, что это ключ к позициям
правильно, и это также является ключевым ключом к
заставьте своих людей в правильном положении
и уровень номер четыре — это то, что
бывает и любить все для тебя
набирайте хорошо, вы хорошо позиционируете, а затем
вы хорошо экипируете, теперь вы берете их и говорите
хорошо, я понимаю, что их сильные стороны
я понимаю, что их
одаренность теперь я иду Я собираюсь
экипируйте их, я собираюсь идти вместе
из них, и я собираюсь их развить
и я буду тренировать их , и я использую
очень простые четыре года для многих
лет простой пятиступенчатой ​​экипировки
процесс действительно работает на первом этапе Я делаю это
это так просто
вы не можете научить кого-то, что не может
сам
да, мы можем научить тому, что знаем, но мы
размножайтесь, пока мы так, если вы
собираюсь воспроизвести себя, ты должен быть
это так, поэтому первым шагом является то, что я делаю
это второй шаг, когда я это делаю, и вы с
меня я возьму тебя со мной, теперь мы собираемся
Проведите время вместе Я буду твоей
Наставник Я буду вашим тренером
буду смотреть , как ты меня наблюдаешь
ты увидишь меня в разных
ситуации, мы должны убедиться, что это
мы собираемся убедиться, что вы собираетесь
уметь задавать мне вопросы
третий шаг — теперь мы поворачиваем его, и у меня был я
отбросьте мяч вам сейчас на шаге
три вы делаете это, вы делаете это, и я с
ты теперь я смотрю тебя, и я
настраиваю тебя, и я получаю помощь
чтобы ты лучше , и я , я , я , я просто
действительно тонкая настройка четвертого шага — это вы
сделай это
ты просто делаешь это, ты мне больше не нужен
вы знаете, как это сделать, вы это делаете
это хорошо, и много раз люди думают, что
оснащение останавливается на шаге 4, но
нет еще одного шага, который
абсолютно важно. Шаг пятый — это если
вы делаете это, а кто-то с вами, вы
никогда не тренировались и не
кто-то, пока они не смогут размножаться
сами , вот где все рецепты
это то, где все усугубляется временем
деньги влияют на весь процесс
соединение e начинается, когда вы можете тренироваться
кто-то, кто научил кого- то, кого я знаю
это хорошо, потому что четырнадцать лет назад я
начал некоммерческую организацию под названием
экипировка, которая сейчас является крупнейшим лидером
организации в мире, и мы
обученных и оснащенных более трех миллионов
людей в 154 странах и ключом к
то есть мы не тренируем никого, кроме
они берут на себя обязательство обучать кого-то
иначе он должен продолжать идти на это
уровень номер четыре
это прекрасный уровень, который
уровень, на котором вы сейчас разрабатываете людей
есть еще один уровень
как уровень номер пять, уровень вершины
уровень вершины — ключевое слово
уважайте, что вы так хорошо справились с этим
многие так долго люди просто
абсолютно следуйте за вами, они следуют за вами
из-за того, кем вы являетесь качествами, которые вы
есть, как они следуют за вами из-за
что вы сделали, и есть замечательный
количество уважения и длительное время
времени, чтобы добраться до уровня пятого
нас нет, все мы, вероятно,
как быть там, но это пожизненно
и я хочу, чтобы вы
понять , о пяти уровнях
это именно то , что руководство
лидерство всегда всегда продолжается
изучение процесса роста в порядке, позвольте мне спросить
вы задаете вопрос
у вас есть пять уровней, и вы
могут видеть их, и вы можете видеть, как каждый
один вид ведет к следующему и
вероятно , вопрос , который вы просили
теперь к этому времени, потому что вы
вы спросили себя
Интересно , какой уровень я в моем собственном уровне
один или мой собственный уровень три утра на уровне
четыре вы уже сделали, что я знаю вас
это то, что я буду делать, если бы я
сидеть там, я бы сказал, хорошо, где
были вы Максвелл, и если бы вы спросили, что
вопрос, и вы очень углубляетесь в это
вопрос, что вы собираетесь немного
разочарованы, потому что вы знаете, что вы
собирается открыть вы собираетесь
узнайте, что вы не на
на одном уровне со всеми
кто-то или, возможно, на втором уровне с
кто-то другой, вы можете быть на четвертом уровне
в этой истине, если кто-то новый пришел
компания, на которой вы находитесь на первом уровне с
их и то, что вы собираетесь открыть
что вы на разных уровнях с
теперь я хочу, чтобы у меня были
час, чтобы преподавать весь этот процесс, но
вот что я хочу, чтобы вы поняли
вот ваше задание очень простое взятие
люди, которых вы возглавляете, ставят свои имена
вниз и задайте себе простой вопрос
на каком уровне я с этим человеком
сделайте все возможное, чтобы набрать номер
там, и я знаю, что это может быть кровотечение
вместе, это не совсем точный
наука, но сделайте свой лучший выстрел
потому что, когда вы знаете, на каком уровне вы
с каждым из ваших людей, тогда
вы узнаете
в частности, как вести их сейчас
ключ, когда вы пытаетесь бросить зрение
с людьми в вашей организации в вашем
они не видят вас на основе
кто вы , как человек или как лидер
они видят вас через пять уровней
сетку и человека на первом уровне, когда вы
говорить о видении человека на уровне
один видит , что вы совершенно иначе , чем
человек на уровне номер четыре
Уровень обязательств гораздо выше
выше вы идете с вашими людьми так
поэтому, когда вы бросаете видение или когда
вы выкладываете это для своих людей и говорите
это то, где мы хотим идти просто
понять, что это может быть одна и та же компания
может быть в том же здании, это может быть
в то же время это может быть одна и та же речь
но реакции будут
разные и реакции собираются
быть разными, потому что они
разные уровни с вами, так что
заметки изучают их, применяют их к вашей жизни
начинает быть студентом из пяти уровней
лидерства, и я желаю вам успехов
потому что лидерство всегда влияет
всегда будет и внутри вас
вы можете увеличить этот
влияние
вы
Please follow and like us:

Be First to Comment

Добавить комментарий