How to empower and keep your team productive

если у вас есть команда, вам нужно убедиться
они уполномочены , что они берут на
проектов, а не просто задач, чтобы вы
может оставаться продуктивным и сосредоточиться на
изображение для развития вашей компании в противном случае
вас поймают в ловушку
делать то же самое снова и снова
снова бегущий по беговой дорожке и никогда
наблюдался значительный рост
бизнес привет Я Эван Кармайкл I
считают, что голодные предприниматели
заслуживает помощи в современных товарищах и а
вопрос от лояльного зрителя YouTube
Пабло, который написал в этом отличное видео
Эван меня беспокоит
продуктивность людей, которыми я управляю, и
впечатление, которое я могу дать, если я недостижим
или недоступны для их просмотра, см. их или
поговорите с ними, когда они понадобятся мне.
чувствую, что могу потерять доверие или проиграть
возможности, поэтому Пабло это важно
когда вы выбираете свою команду больше всего
важно начать с того, что вы
выбор правильных людей, я люблю
без кризисного бизнеса, и что
начинается с получения нужных людей на
если кто-то должен быть
микроманипуляции, и мне нужно следить за
им они не подходят для меня
Мне не нравится микроменеджмент, который мне не нравится
глядя на чье-то плечо и
убедившись, что они делают свою работу, вы
любить то, что вы делаете, вам нужно любить
что означает этот бизнес и
все в нем и не нужно
иметь постоянный контроль, если вы
проблема с тем, что это ваш
выбор, который вам нужно улучшить
сотрудники, о которых вы говорите
вы хотите нанять людей, которые могут
принимать проекты, а не только задачи
разница действительно важна, если вы
дайте кому-то задания, о которых вы им говорите
точно, что делать, сделайте это, сделайте это
это вы их тренируете, и они идут
но они всегда собираются прийти к
вы с вопросами и что следующий
задача — следующий шаг — это нанять
люди, которые могли бы
вы говорите, вот моя цель, вот что я
сделать так, чтобы выйти из плана
и помогите мне сделать это, и мы рассмотрим
планируйте вместе, и вы идете и реализуете
вы хотите построить доверие к своему
сотрудники, которые это делают, дают
их настоящие обязанности, и если
люди еще не готовы это сделать
либо у вас есть не тот человек или
вам нужно обучить их
больше с их возможностями на вашем
деловые люди любят приходить на работу
меня, потому что они видят другие возможности
чтобы иметь возможность расти вместо того, чтобы просто делать
задача — задача, задача которой так важна
потому что я замораживаю ваше время, если вы
должны попасть в изо дня в день
ведение вашего бизнеса все время
вы никогда не сможете сосредоточиться
о создании новых возможностей для роста
бизнес, занимающийся новыми делами
ваш бизнес вперед последнее, что я
сделать это, что действительно помогает построить доверие
и заставить сотрудников чувствовать, что вы
частью чего-то большего является каждый человек
в моей команде от маркетинга все
путь к людям, которые являются основными для моего
бизнес я встречаюсь с ними раз в месяц
мы садимся, и у нас есть ежемесячный
встреча с ними — это полный рабочий день на
моя компания, и мы говорим о том, что они
хотим, чтобы мы говорили о том, как
в прошлом месяце было то, что они хотят
выполнить задачи, которые
у них есть, и я выкладываю то, что
план для них люди хотят знать
что в нем есть что- то большее
их, чем просто то, что они делают правильно
теперь некоторые люди хотят управлять командой
некоторые люди хотят учиться новым навыкам
некоторые люди хотят перерасти в новые
областях, которые вы можете им помочь, вы должны знать
что они хотят и что происходит
садясь с ними регулярно,
с ними раз в месяц спрашивают, что
их цели — говорить о том, что они
собирается в следующем месяце
и сделать обзор у меня нет , что многие
проблемы, которые происходят день ото дня
не должны быть суперчувствительными
потому что моя команда обрабатывает все в моей
компания знает, что они делают, и
Я доверял им
ответственность за выполнение своих проектов
поэтому я могу сосредоточиться на большой картине
с моей компанией все в порядке, поэтому вы должны
начать с привлечения права
люди, которых вы должны назначить
проектов, а не просто задач и доверия
что они будут следить и делать
работа, если они не могут вас получить
новым людям и трем вам нужно следовать
один раз в месяц покажет вам все равно взять
интерес к разработке, и если вы
показать, что верность им они дадут
вы их сердце и душа и помогаете вам
строите свою компанию сверх того, что вы когда-либо
ожидаемая удача Пабло и спасибо
для всех комментариев, которые вы оставили
на видео для тех из вас, кто смотрит
если вам нравится этот, пожалуйста ,
ниже, и я хочу услышать от
вы можете оставить комментарий в разделе
видео, это заставляет вас делать больше
Я хотел бы услышать, что мы должны думать о
это видео или если у вас есть вопрос для
свой собственный бизнес, пожалуйста, оставьте в
ниже, и я отвечу вам
спасибо, ребята, скоро увидимся