это Шелли Элис Шелли для моего
аудитория дает нам просто
введение, что вы все о том, что
вы делаете генерального директора женского пола
фактор и основатель девушек
Я также хорошо известен как главный
потому что мне нравится ломать
правила и создавать новые во всех
время , особенно когда дело доходит до пола
Я видел новую работу по
гендерное равенство и часть того, что я также
любовь к этому сейчас пытается поощрять
мужчины должны играть определенную роль в этом
что это не единственный вопрос женщины, который
мужчины должны участвовать и играть
роль, чтобы помочь женщинам больше
Вы можете говорить об этом
сторона вещей и какие люди должны быть
делать больше да, а в первую очередь ты
мы знаем, что гендерное равенство не является
женский вопрос — это социальный и экономический
вопрос, мы не создали неравенство
было исследование, которое было действительно страшно
Я Шерил Сандберг только что сделал опрос
с Обезьяной Обзора и тем, что она нашла
было то, что 50% мужчин сегодня не хотят
работать с женщинами, потому что они боятся
делать или говорить не то, что в сообщении
эпохи движения, и это действительно страшно
тенденция
у них попкорн один из оригинальных
футуристы предсказывали, что если мы продолжим
в этом темпе у нас будет гендерный
полы на рабочем месте , это очень
сильный тренд, поэтому нам нужно
что и самое главное работать вместе
потому что мы все хорошие люди .
исключения, но эти исключения не являются
норма и одно из того, что мы
не так много, это правило Platinum
делать с другими, как они хотят сделать
и если кто-то расстроен
что-то сказать и просто сказать вам
знайте, что это оскорбляет меня, или я не
удобно, прежде чем указывать пальцем
просто скажите, что беспокоит меня и дает
что- то возможность сначала
вы знаете, что важно для вас
быть более осведомленными, так что большая часть моей аудитории
являются предпринимателями , которые уверены
их собственный бизнес также
команда, что они не управляют гигантскими
корпорации, но какой совет у вас есть
для кого-то, кто может просто начать
их бизнес, который, возможно , даже не
есть сотрудник , но еще хочет
играть роль в этом хочет сделать свой
роль, но, возможно, хорошо думает, это просто
я и моя компания может они могут иметь
голос может ли он играть роль в вашем
движение, которое вы знаете, мы все имеем
голос, и все мы играем роль
движение мы действуем включительно
и я думаю, что вы знаете больше всего
важно, что мы даже не просто
движение да мы связали 17 000
женщины во всем мире из состояния 500
компаний и предпринимателей и стартапов
и да, мы приветствуем всех вас
знай мужчин, которых ты знаешь каждый пол
расы и возраста, и каждый
важная часть , чтобы играть и так один из
вещи, которые мы делаем, мы просто переворачиваем
баланс и культура трансформирования
без разрешения мы просто сделали это и
Теперь мы действуем и двигаться вперед
по- разному, а женщины вы
знаю, что женщины- мальчики-мальчики никогда не
чувствовал себя комфортно в клубе мальчиков, мы
всегда чувствовала форму правил, которые
не имело никакого смысла, поэтому мы создали девушек
в гостиной напротив
напротив люкса, где все
приветствуется, но именно там женщины
большинство и вносят свой вклад и
очень значимые
создайте изменения, которые нам нужно сесть
увидеть движение вперед, чтобы некоторые
как если бы у меня было три шага, которые
Я должен принять, что я имею в виду, так что я, как человек, как
у меня есть 24 человека на моем
Я даже не думаю о том, сколько
из них женщины или сколько из них
из другой расы или религии
или на фоне того, кто, возможно, это
перед тем, что
три вещи , которые я должен думать
о том, что я мог бы играть больше
роль в создании этого произойти вам ясно
сделать быть открытым и просим тех ,
вопросы и проверьте свою предвзятость на
дверь у всех нас есть, поэтому просто примите
что номер два я думаю, что это действительно не
подписывать обещания, которые, как вы знаете, люди говорят
они собираются сделать то, что я собираюсь
попробуйте, я собираюсь подписать подписание
залог ничего не делает
хорошо сделайте что-нибудь, сделайте большие изменения
движение вперед, а третье — творческое
уверенный уход, где все чувствуют
удобны и могут принести свои лучшие
чтобы работать и процветать в
рабочее место
у вас есть указания относительно того, как это сделать
например , как бы вы измеряете является то , что
инструмент, который вы предлагаете, или как я могу
измерьте культуру ухода, да, так что вы
знаю, что мы действительно делаем качественные ботинки
внутри компаний одна из вещей
что я много говорю о правилах в
рабочее место было написано над
сто лет назад мужчины для мужчин , женщин
просто не было на рабочем месте, так что
не было преднамеренным, но теперь мы просто
играя в догонялки с устаревшими проблемами, поэтому я
начал с того , что я главный неприятности
производитель
Я всегда нарушал правила, которые
нет смысла и созданы новые для
современное современное рабочее место, поэтому мы делаем много
равных загрузочных лагерей, что больше
тренировка сознательного мышления, и мы работаем
на четырех ключевых жизнях просто не идут в
тренажерный зал и сделать bootcamp, это то же самое
вещь, чтобы стать качеством, которое вы получили
работайте над этим, чтобы стать сильнее, чем вы работаете
иногда по вашему отсутствию иногда на
руки, а иногда и ноги и
иногда на вилке то же самое с
равенство есть четыре ключевых
становлюсь равенство здоровой компания один
является пародией, а затем пародией является разрыв в заработной плате
не говорите, что вы собираетесь закрыть заработную плату
разрыв заплатят за равную работу
не должно быть сложным, второе
разнообразие в вашей рабочей силе, и вы
говорили о том , разнообразие , но это
это действительно не только приятно иметь
бизнес-императив мы знаем, что
предприятия , имеющие
на 34% лучше, чем крупные компании, которые
не следует, а затем отношения с поставщиками
очень важный элемент, если у вас есть
поставщиков, которые вы тратите много
деньги с деньгами разговоров утверждают , что если
у них есть разнообразие в их поставках
вы не собираетесь с ними работать
и я могу гарантировать вам в пять
разделить секунды, которые они собираются начать
желая нанять разнообразную рабочую силу , так
мы имеем право сделать это
вторым виталом является продвижение, как
ваши программы наставничества ваш
спонсорские программы и ваш тренинг
давайте не просто исправим женщин, давайте также
исправьте людей, которые были исправлены, потому что это
означает, что мы делаем что-то неправильно, мы
не делая что-то неправильно, нам просто нужно
новое образование — новое осознание сегодня и
мы все должны быть наставничество
учиться и воспитывать друг друга, давайте
просвещать мужчин и женщин о том, как создавать
уважение и безопасность на рабочем месте
сегодня третий столп культуры , что
какая у вас политика, у вас есть
политики, которые позволяют каждому процветать
на рабочем месте от отпуска по беременности и родам до
вернемся к тому, что я думаю, мы
теперь я имею в виду материнство, я имею в виду материнство
оставьте, что называется, когда двое мужчин
ребенок вместе готов
модернизированы, как будто это даже не актуально
поэтому мы должны переписать эти правила flex
расписании времени вы знаете, один из
вещи, о которых я много говорил, не делают
выходят интервью как Арианна Хаффингтон
всегда говорит, что интервью на выходе
уже прошли правильные интервью любого уровня
поэтому я говорю, давайте сделаем интервью на сцене
на каждом этапе нашей жизни мы имеем
разные потребности, и если мы действительно хотим
привлечь и сохранить наш лучший талант, тогда
мы должны приспособить каждого человека
на разных этапах жизни
а затем обучение учебному учебнику
не работает сегодня половая
обучение преследованиям, которое мы делаем
не работаем, нам нужно больше сделать больше
обучение мышлению, где это экспериментальное
ставя себя в обувь друг друга
так что мы действительно могли бы быть не просто
симпатичный, но более чуткий, а затем
четвертый столп — лидерство, что
наши ценности, как мы сообщим им
и самое главное все, что вы
как это сделать
подотчетность за изменения не только
говоря, что мы что-то сделаем, но
создания ответственности за изменения и
держа за себя ответственность, и это
будучи очень важной производительностью КПЭ
так это то, что мы делаем внутри загрузки
лагерей по каждой области и каждому
компания находится в другом месте, и она
должно быть чем-то, что руководство
хочет обнять, и это не просто
лидерство на уровне руководства
не о возрасте или уровне
мы все носители, у всех нас есть
чтобы быть лучше, мы все можем активировать
измените, если мы выберем вас
некоторые шелли для президента комментируют здесь
и живой чат Я люблю его так , мое лидерство
видео редактор — женщина, и я получил
многие говорят хорошо, как вы, как
вы даже нашли женщину в видео
редактирование, потому что мы
мы пытаемся найти женщин, и это
просто это слишком сложно запустить
достаточно людей, входящих в эту женщину
ввод этого места , я нанял ее , то я
нанял мужа, чтобы он работал на нее
но когда я нанимал, я не был
как будто я хочу свою цель
должно было стать женщиной, если бы это была цель
например, я хочу иметь X процентов от моего
рабочая сила , как женщины любят, что
то, что вы рекомендуете, или это просто
вы хотите иметь процесс найма, который
является открытым и справедливым , как какой — то
рекомендации, которые вы даете людям при найме
процесс , чтобы больше женщин , чтобы получить в так
в первую очередь я не хочу, чтобы я никогда не хотел
быть квотой, которую я нанял, потому что я
женщина право Я знаю , вы возьмете меня , потому что
Я лучший, и когда у тебя есть объектив
найма давайте подумаем о
мужские и женские качества
что люди владеют, и я не сказал
мужчина / женщина Я сказал, что мужское женское
потому что есть много женщин с
мужские качества и много мужчин
с качествами женских отцов
лидерства и навыков в целом
хорошо документированная ассертивная линейная
аналитический агрессивный женский
воспитание чудовищного контекстуального
рассказчивое визуальное командообразование мы
нужны обе эти наборы навыков в
бизнеса, и когда вы говорили об этом
редактор прав, конечно, да для кого-то
это отличная возможность рассказывать истории
вам понадобятся линейные аналитические
данные типа людей для определенных ролей
и вам понадобятся времена
контекстуальный рассказчик
рассказчики вообще имеют женский
качества, которые, как правило, вы знаете и
вы можете поместить его в женскую категорию
поэтому я думаю , что вам нужно сказать
сам, если я действительно хочу создать
Лучшее, что я когда-либо смотрел, Кто Хочет
Будь миллионером, да, да, ладно, так и
Кто хочет стать миллионером есть
три варианта в порядке телефон-друг, поэтому
отличный друг — эксперт, может быть, они
собираюсь получить это право пятьдесят пятьдесят да
пятидесятипроцентный шанс получить право
но тот, который прав девяносто четыре
процент времени
спросите аудиторию, хорошо, что аудитория — это
разнообразная группа случайных людей Королева и
поэтому, если вы действительно хотите
инновации в вашей компании
доход, полученный в вашей компании, тогда
вы должны искать разнообразную команду
а не только разнообразие полов гонки
возраста, но также и
пола, у вас много
недавно подумал, что я пошел на лекцию и
этот парень встал, и он всю свою команду
был там, и он начал говорить, что я сделал
это и я сделал это, и я сделал это, кто
босс в конце подошел и сказал, что если
вы сделали все, для чего вам нужны ваши
целая команда права, и это было так
Я имею в виду, что мы нанимаем людей, которые являются
так же, как мы
вы тратите свои деньги, мы хотим людей
которые отличаются от нас
это то, что делает
мир вращаться , и что делает
горючей энергии и динамики и
и изменения и то, как мы оспариваем
друг друга, что бизнес в лучшем
о только в личной жизни, как то, что
наши роли в качестве мужей отцов дядей
возможно, сыновья, возможно, у вас есть
руководство, вы касаетесь этой области, как
что я должен делать больше, чем я?
У меня есть жена, у меня есть у меня есть сын
не дочь, а то, что твой
советы о том , как привести это обратно к
личный уровень — ну, вы знаете, я думаю
партнерство начинается дома и
особенно это первый раз в
истории у нас есть пять поколений в
рабочее место Дженни приходит как стажеры
традиционалисты выходят, но уходят на пенсию
позже, и поэтому у нас есть многопользовательские
проблемы, но это новое поколение в Gen Z
и Millennials у них есть ожидание
для двух семей право один является
останутся дома, хотя они
смещение вы знаете, но
партнерство начинается дома
он не начинается на рабочем месте, и поэтому
если вы действительно хотите иметь двойную
семья, потом вы оба отправляетесь на
ответственность дома , так что оба
ты знаешь, что у нее есть
обязанности моего мужа мы и мы сделали
не
мать-отец, типичный мирский, оба работают
родители, которых вы знаете, у нас родились родители
роли, и у нас были определенные правила :
из нас всегда был дома, я имею в виду теперь мой
дети большие 21 23 27, и они делают
неправильно, но когда они были меньше
вы знаете моего мужа, если он собирался
выйти из города , я бы не был ли я буду
быть вне города, он бы этого не сделал, и он
определенные обязанности, которые я имел
ответственности, поэтому, когда он был
город я принял на себя
если бы я не мог связать хоккейные коньки как
как он это делал с моими детьми, это его
сражайся, поскольку я могу заставить его выйти туда
просто не падайте, даже если он не может
были столь же велики на встречах ПТА, как я
было, но мы не сомневались
друг друга, как будто ты делаешь свою вещь
Покрывай меня, я расскажу тебе, что мы собираемся
лучшие родители , которых мы, возможно ,
и нет такой вещи, как совершенный
так или иначе, и людей, которые являются прекрасными
или сказать, что они прекрасны нашей надеждой и
совершенство рождается, поэтому они не могут
возможно , очень интересный вид I
знай, что мы натыкаемся на часы
для людей, которые хотят погрузиться глубже в
ваш мир поддерживает миссию
что это наша первая экспозиция
вам, что вы хотите, чтобы люди делали
следующие как мужчины, так и женщины
движение и использовать ваши голоса, которые нам понравятся
слышать тебя, и я люблю получать вопросы
и разговоры о чем угодно
это на уме, я настоящая женщина
это было сделано так, пожалуйста
спросите меня все, что вы хотите, вы можете
посетите наш сайт www.cannainsider.com/trends
уверенность в звонках
новые 250 для серии доверия, где
каждый день в течение следующих двухсот пятидесяти
четыре дня бесплатно, я пришлю вам
30-секундное пятиминутное видео в
утром, чтобы помочь вам построить непреодолимый
уверенность, что ссылка находится в
описание ниже
если вы хотите быть более уверенными в себе
нужно окружить себя вещами
что заставляет вас чувствовать уверенность в себе
что любые большие усилия — это сборник
из множества небольших шагов, которые были до этого
если вы делаете работу , которую любите
ты больше похож
вы можете
сделайте это, потому что это не похоже на работу
потому что ты любишь делать то, что ты
да, самая важная работа, если вы
приходилось думать о одном слове, которое больше всего
важно для вас или что вы суммируете Apple
это будет похоже на небольшой маяк, если
вам понравилось это видео проверить топ
50 правил для женщин-предпринимателей
что я сделал, я думаю, вам понравится
ссылка прямо рядом со мной продолжение
верить, и я увижу тебя там
все, что я сделал, я работал так
трудно до тех пор, пока мои пальцы ног не истекут кровью
аудитория дает нам просто
введение, что вы все о том, что
вы делаете генерального директора женского пола
фактор и основатель девушек
Я также хорошо известен как главный
потому что мне нравится ломать
правила и создавать новые во всех
время , особенно когда дело доходит до пола
Я видел новую работу по
гендерное равенство и часть того, что я также
любовь к этому сейчас пытается поощрять
мужчины должны играть определенную роль в этом
что это не единственный вопрос женщины, который
мужчины должны участвовать и играть
роль, чтобы помочь женщинам больше
Вы можете говорить об этом
сторона вещей и какие люди должны быть
делать больше да, а в первую очередь ты
мы знаем, что гендерное равенство не является
женский вопрос — это социальный и экономический
вопрос, мы не создали неравенство
было исследование, которое было действительно страшно
Я Шерил Сандберг только что сделал опрос
с Обезьяной Обзора и тем, что она нашла
было то, что 50% мужчин сегодня не хотят
работать с женщинами, потому что они боятся
делать или говорить не то, что в сообщении
эпохи движения, и это действительно страшно
тенденция
у них попкорн один из оригинальных
футуристы предсказывали, что если мы продолжим
в этом темпе у нас будет гендерный
полы на рабочем месте , это очень
сильный тренд, поэтому нам нужно
что и самое главное работать вместе
потому что мы все хорошие люди .
исключения, но эти исключения не являются
норма и одно из того, что мы
не так много, это правило Platinum
делать с другими, как они хотят сделать
и если кто-то расстроен
что-то сказать и просто сказать вам
знайте, что это оскорбляет меня, или я не
удобно, прежде чем указывать пальцем
просто скажите, что беспокоит меня и дает
что- то возможность сначала
вы знаете, что важно для вас
быть более осведомленными, так что большая часть моей аудитории
являются предпринимателями , которые уверены
их собственный бизнес также
команда, что они не управляют гигантскими
корпорации, но какой совет у вас есть
для кого-то, кто может просто начать
их бизнес, который, возможно , даже не
есть сотрудник , но еще хочет
играть роль в этом хочет сделать свой
роль, но, возможно, хорошо думает, это просто
я и моя компания может они могут иметь
голос может ли он играть роль в вашем
движение, которое вы знаете, мы все имеем
голос, и все мы играем роль
движение мы действуем включительно
и я думаю, что вы знаете больше всего
важно, что мы даже не просто
движение да мы связали 17 000
женщины во всем мире из состояния 500
компаний и предпринимателей и стартапов
и да, мы приветствуем всех вас
знай мужчин, которых ты знаешь каждый пол
расы и возраста, и каждый
важная часть , чтобы играть и так один из
вещи, которые мы делаем, мы просто переворачиваем
баланс и культура трансформирования
без разрешения мы просто сделали это и
Теперь мы действуем и двигаться вперед
по- разному, а женщины вы
знаю, что женщины- мальчики-мальчики никогда не
чувствовал себя комфортно в клубе мальчиков, мы
всегда чувствовала форму правил, которые
не имело никакого смысла, поэтому мы создали девушек
в гостиной напротив
напротив люкса, где все
приветствуется, но именно там женщины
большинство и вносят свой вклад и
очень значимые
создайте изменения, которые нам нужно сесть
увидеть движение вперед, чтобы некоторые
как если бы у меня было три шага, которые
Я должен принять, что я имею в виду, так что я, как человек, как
у меня есть 24 человека на моем
Я даже не думаю о том, сколько
из них женщины или сколько из них
из другой расы или религии
или на фоне того, кто, возможно, это
перед тем, что
три вещи , которые я должен думать
о том, что я мог бы играть больше
роль в создании этого произойти вам ясно
сделать быть открытым и просим тех ,
вопросы и проверьте свою предвзятость на
дверь у всех нас есть, поэтому просто примите
что номер два я думаю, что это действительно не
подписывать обещания, которые, как вы знаете, люди говорят
они собираются сделать то, что я собираюсь
попробуйте, я собираюсь подписать подписание
залог ничего не делает
хорошо сделайте что-нибудь, сделайте большие изменения
движение вперед, а третье — творческое
уверенный уход, где все чувствуют
удобны и могут принести свои лучшие
чтобы работать и процветать в
рабочее место
у вас есть указания относительно того, как это сделать
например , как бы вы измеряете является то , что
инструмент, который вы предлагаете, или как я могу
измерьте культуру ухода, да, так что вы
знаю, что мы действительно делаем качественные ботинки
внутри компаний одна из вещей
что я много говорю о правилах в
рабочее место было написано над
сто лет назад мужчины для мужчин , женщин
просто не было на рабочем месте, так что
не было преднамеренным, но теперь мы просто
играя в догонялки с устаревшими проблемами, поэтому я
начал с того , что я главный неприятности
производитель
Я всегда нарушал правила, которые
нет смысла и созданы новые для
современное современное рабочее место, поэтому мы делаем много
равных загрузочных лагерей, что больше
тренировка сознательного мышления, и мы работаем
на четырех ключевых жизнях просто не идут в
тренажерный зал и сделать bootcamp, это то же самое
вещь, чтобы стать качеством, которое вы получили
работайте над этим, чтобы стать сильнее, чем вы работаете
иногда по вашему отсутствию иногда на
руки, а иногда и ноги и
иногда на вилке то же самое с
равенство есть четыре ключевых
становлюсь равенство здоровой компания один
является пародией, а затем пародией является разрыв в заработной плате
не говорите, что вы собираетесь закрыть заработную плату
разрыв заплатят за равную работу
не должно быть сложным, второе
разнообразие в вашей рабочей силе, и вы
говорили о том , разнообразие , но это
это действительно не только приятно иметь
бизнес-императив мы знаем, что
предприятия , имеющие
на 34% лучше, чем крупные компании, которые
не следует, а затем отношения с поставщиками
очень важный элемент, если у вас есть
поставщиков, которые вы тратите много
деньги с деньгами разговоров утверждают , что если
у них есть разнообразие в их поставках
вы не собираетесь с ними работать
и я могу гарантировать вам в пять
разделить секунды, которые они собираются начать
желая нанять разнообразную рабочую силу , так
мы имеем право сделать это
вторым виталом является продвижение, как
ваши программы наставничества ваш
спонсорские программы и ваш тренинг
давайте не просто исправим женщин, давайте также
исправьте людей, которые были исправлены, потому что это
означает, что мы делаем что-то неправильно, мы
не делая что-то неправильно, нам просто нужно
новое образование — новое осознание сегодня и
мы все должны быть наставничество
учиться и воспитывать друг друга, давайте
просвещать мужчин и женщин о том, как создавать
уважение и безопасность на рабочем месте
сегодня третий столп культуры , что
какая у вас политика, у вас есть
политики, которые позволяют каждому процветать
на рабочем месте от отпуска по беременности и родам до
вернемся к тому, что я думаю, мы
теперь я имею в виду материнство, я имею в виду материнство
оставьте, что называется, когда двое мужчин
ребенок вместе готов
модернизированы, как будто это даже не актуально
поэтому мы должны переписать эти правила flex
расписании времени вы знаете, один из
вещи, о которых я много говорил, не делают
выходят интервью как Арианна Хаффингтон
всегда говорит, что интервью на выходе
уже прошли правильные интервью любого уровня
поэтому я говорю, давайте сделаем интервью на сцене
на каждом этапе нашей жизни мы имеем
разные потребности, и если мы действительно хотим
привлечь и сохранить наш лучший талант, тогда
мы должны приспособить каждого человека
на разных этапах жизни
а затем обучение учебному учебнику
не работает сегодня половая
обучение преследованиям, которое мы делаем
не работаем, нам нужно больше сделать больше
обучение мышлению, где это экспериментальное
ставя себя в обувь друг друга
так что мы действительно могли бы быть не просто
симпатичный, но более чуткий, а затем
четвертый столп — лидерство, что
наши ценности, как мы сообщим им
и самое главное все, что вы
как это сделать
подотчетность за изменения не только
говоря, что мы что-то сделаем, но
создания ответственности за изменения и
держа за себя ответственность, и это
будучи очень важной производительностью КПЭ
так это то, что мы делаем внутри загрузки
лагерей по каждой области и каждому
компания находится в другом месте, и она
должно быть чем-то, что руководство
хочет обнять, и это не просто
лидерство на уровне руководства
не о возрасте или уровне
мы все носители, у всех нас есть
чтобы быть лучше, мы все можем активировать
измените, если мы выберем вас
некоторые шелли для президента комментируют здесь
и живой чат Я люблю его так , мое лидерство
видео редактор — женщина, и я получил
многие говорят хорошо, как вы, как
вы даже нашли женщину в видео
редактирование, потому что мы
мы пытаемся найти женщин, и это
просто это слишком сложно запустить
достаточно людей, входящих в эту женщину
ввод этого места , я нанял ее , то я
нанял мужа, чтобы он работал на нее
но когда я нанимал, я не был
как будто я хочу свою цель
должно было стать женщиной, если бы это была цель
например, я хочу иметь X процентов от моего
рабочая сила , как женщины любят, что
то, что вы рекомендуете, или это просто
вы хотите иметь процесс найма, который
является открытым и справедливым , как какой — то
рекомендации, которые вы даете людям при найме
процесс , чтобы больше женщин , чтобы получить в так
в первую очередь я не хочу, чтобы я никогда не хотел
быть квотой, которую я нанял, потому что я
женщина право Я знаю , вы возьмете меня , потому что
Я лучший, и когда у тебя есть объектив
найма давайте подумаем о
мужские и женские качества
что люди владеют, и я не сказал
мужчина / женщина Я сказал, что мужское женское
потому что есть много женщин с
мужские качества и много мужчин
с качествами женских отцов
лидерства и навыков в целом
хорошо документированная ассертивная линейная
аналитический агрессивный женский
воспитание чудовищного контекстуального
рассказчивое визуальное командообразование мы
нужны обе эти наборы навыков в
бизнеса, и когда вы говорили об этом
редактор прав, конечно, да для кого-то
это отличная возможность рассказывать истории
вам понадобятся линейные аналитические
данные типа людей для определенных ролей
и вам понадобятся времена
контекстуальный рассказчик
рассказчики вообще имеют женский
качества, которые, как правило, вы знаете и
вы можете поместить его в женскую категорию
поэтому я думаю , что вам нужно сказать
сам, если я действительно хочу создать
Лучшее, что я когда-либо смотрел, Кто Хочет
Будь миллионером, да, да, ладно, так и
Кто хочет стать миллионером есть
три варианта в порядке телефон-друг, поэтому
отличный друг — эксперт, может быть, они
собираюсь получить это право пятьдесят пятьдесят да
пятидесятипроцентный шанс получить право
но тот, который прав девяносто четыре
процент времени
спросите аудиторию, хорошо, что аудитория — это
разнообразная группа случайных людей Королева и
поэтому, если вы действительно хотите
инновации в вашей компании
доход, полученный в вашей компании, тогда
вы должны искать разнообразную команду
а не только разнообразие полов гонки
возраста, но также и
пола, у вас много
недавно подумал, что я пошел на лекцию и
этот парень встал, и он всю свою команду
был там, и он начал говорить, что я сделал
это и я сделал это, и я сделал это, кто
босс в конце подошел и сказал, что если
вы сделали все, для чего вам нужны ваши
целая команда права, и это было так
Я имею в виду, что мы нанимаем людей, которые являются
так же, как мы
вы тратите свои деньги, мы хотим людей
которые отличаются от нас
это то, что делает
мир вращаться , и что делает
горючей энергии и динамики и
и изменения и то, как мы оспариваем
друг друга, что бизнес в лучшем
о только в личной жизни, как то, что
наши роли в качестве мужей отцов дядей
возможно, сыновья, возможно, у вас есть
руководство, вы касаетесь этой области, как
что я должен делать больше, чем я?
У меня есть жена, у меня есть у меня есть сын
не дочь, а то, что твой
советы о том , как привести это обратно к
личный уровень — ну, вы знаете, я думаю
партнерство начинается дома и
особенно это первый раз в
истории у нас есть пять поколений в
рабочее место Дженни приходит как стажеры
традиционалисты выходят, но уходят на пенсию
позже, и поэтому у нас есть многопользовательские
проблемы, но это новое поколение в Gen Z
и Millennials у них есть ожидание
для двух семей право один является
останутся дома, хотя они
смещение вы знаете, но
партнерство начинается дома
он не начинается на рабочем месте, и поэтому
если вы действительно хотите иметь двойную
семья, потом вы оба отправляетесь на
ответственность дома , так что оба
ты знаешь, что у нее есть
обязанности моего мужа мы и мы сделали
не
мать-отец, типичный мирский, оба работают
родители, которых вы знаете, у нас родились родители
роли, и у нас были определенные правила :
из нас всегда был дома, я имею в виду теперь мой
дети большие 21 23 27, и они делают
неправильно, но когда они были меньше
вы знаете моего мужа, если он собирался
выйти из города , я бы не был ли я буду
быть вне города, он бы этого не сделал, и он
определенные обязанности, которые я имел
ответственности, поэтому, когда он был
город я принял на себя
если бы я не мог связать хоккейные коньки как
как он это делал с моими детьми, это его
сражайся, поскольку я могу заставить его выйти туда
просто не падайте, даже если он не может
были столь же велики на встречах ПТА, как я
было, но мы не сомневались
друг друга, как будто ты делаешь свою вещь
Покрывай меня, я расскажу тебе, что мы собираемся
лучшие родители , которых мы, возможно ,
и нет такой вещи, как совершенный
так или иначе, и людей, которые являются прекрасными
или сказать, что они прекрасны нашей надеждой и
совершенство рождается, поэтому они не могут
возможно , очень интересный вид I
знай, что мы натыкаемся на часы
для людей, которые хотят погрузиться глубже в
ваш мир поддерживает миссию
что это наша первая экспозиция
вам, что вы хотите, чтобы люди делали
следующие как мужчины, так и женщины
движение и использовать ваши голоса, которые нам понравятся
слышать тебя, и я люблю получать вопросы
и разговоры о чем угодно
это на уме, я настоящая женщина
это было сделано так, пожалуйста
спросите меня все, что вы хотите, вы можете
посетите наш сайт www.cannainsider.com/trends
уверенность в звонках
новые 250 для серии доверия, где
каждый день в течение следующих двухсот пятидесяти
четыре дня бесплатно, я пришлю вам
30-секундное пятиминутное видео в
утром, чтобы помочь вам построить непреодолимый
уверенность, что ссылка находится в
описание ниже
если вы хотите быть более уверенными в себе
нужно окружить себя вещами
что заставляет вас чувствовать уверенность в себе
что любые большие усилия — это сборник
из множества небольших шагов, которые были до этого
если вы делаете работу , которую любите
ты больше похож
вы можете
сделайте это, потому что это не похоже на работу
потому что ты любишь делать то, что ты
да, самая важная работа, если вы
приходилось думать о одном слове, которое больше всего
важно для вас или что вы суммируете Apple
это будет похоже на небольшой маяк, если
вам понравилось это видео проверить топ
50 правил для женщин-предпринимателей
что я сделал, я думаю, вам понравится
ссылка прямо рядом со мной продолжение
верить, и я увижу тебя там
все, что я сделал, я работал так
трудно до тех пор, пока мои пальцы ног не истекут кровью
Please follow and like us:
Be First to Comment