questa è Shelley’s Alice Shelley per la mia
il pubblico ci dà solo un rapido
introduzione che cosa siete tutto su ciò che
stai facendo il CEO della femmina
quoziente e il fondatore delle ragazze
lounge sono anche conosciuto come il capo
trouble maker perché mi piace rompere
le regole e creane di nuove tutte le
tempo soprattutto quando si tratta di genere
uguaglianza Ho visto qualche nuovo lavoro su
uguaglianza di genere e parte di ciò che anch’io
l’amore ora sta cercando di incoraggiare
anche gli uomini hanno un ruolo in questo
che non è l’unico problema di una donna
gli uomini dovrebbero essere coinvolti e giocare
ruolo per aiutare a dare di più alle donne
opportunità puoi parlarne
lato delle cose e cosa dovrebbero essere gli uomini
facendo di più di sì, prima di tutto tu
sappiamo che l’ uguaglianza di genere non è un
problema femminile è sociale ed economico
problema non abbiamo creato la disuguaglianza
c’era uno studio davvero spaventoso
Sono Sheryl Sandberg ha appena fatto un sondaggio
con Survey Monkey e cosa ha trovato
era che il 50% degli uomini oggi non vuole
lavorare con le donne perché hanno paura
fare o dire la cosa sbagliata nel post
era del movimento e questo è davvero spaventoso
tendenza
hanno un popcorn uno degli originali
i futuristi hanno predetto che se continuiamo
andando a questo ritmo avremo genere
pavimenti nel posto di lavoro che è molto
forte tendenza quindi abbiamo bisogno di invertire
e, cosa più importante, lavorare insieme
perché siamo tutti brave persone, c’è
eccezioni ma quelle non sono eccezioni
la norma e una delle cose che noi
non molto su è la regola Platinum
fare agli altri ciò che vogliono
se stessi e se qualcuno è arrabbiato per
qualcosa dice qualcosa e dice semplicemente te
sappi che questo mi offende o non lo sono
comodo prima di puntare un dito
Dì solo che mi da fastidio e dai
qualcosa l’opportunità di essere prima
educato su di te sa cosa ti importa
essere più consapevole così tanto del mio pubblico
sono imprenditori persone che sono certe
le loro stesse attività assumono anche a
squadra loro non stanno correndo gigante
le corporazioni, ma che consiglio hai?
per qualcuno che potrebbe essere appena agli inizi
i loro affari che forse non lo fanno nemmeno
avere un dipendente ancora, ma vuole
svolgere un ruolo in questo vuole fare il loro
ruolo ma potrebbe pensare bene è solo
loro e la mia compagnia possono possono avere
una voce possono avere un ruolo nel tuo
movimento sai che ascoltiamo tutti abbiamo un
voce e tutti noi abbiamo un ruolo nostro
movimento siamo operativi compresi
movimento e penso che tu sappia di più
importante non siamo nemmeno solo un
movimento sì, abbiamo collegato 17.000
donne globalmente dalla fortuna 500
aziende e imprenditori e start-up
e sì, siamo i benvenuti a tutti voi
conosci uomini donne conosci ogni genere
razza ed età e ognuno ha un molto
parte importante da giocare e così uno dei
le cose che stiamo facendo sono semplicemente capovolgere
l’equilibrio e trasformare la cultura
senza permesso lo abbiamo appena fatto e
ora stiamo operando e andando avanti
in un modo molto diverso e voi donne
sapere che c’era un club per ragazzi donne mai
mi sono sentito a mio agio nel club dei ragazzi
sempre sentito come forma per le regole che
non aveva senso quindi abbiamo creato le ragazze
lounge l’opposto evitare ragazza il
di fronte all’amore lounge dove tutti
è il benvenuto ma è dove sono le donne
la maggior parte e stanno contribuendo e
modi significativi molto significativi per
creare le modifiche che abbiamo bisogno di sedersi
per vedere andare avanti quindi quali sono alcuni
specifico come se avessi tre passaggi
Dovrei dire che io sono un uomo come me
un imprenditore ho 24 persone sul mio
squadra non ho nemmeno pensare a quante
di loro sono donne o quante di loro
da una razza di colore diverso o da una religione
o sfondo qualcuno che forse è questo
di fronte alla mente per quello che sono
tre cose che dovrebbero pensare
a tal proposito che potrei interpretare meglio
ruolo nel far si che ciò avvenga chiaramente
fare di essere di mentalità aperta e chiedere a quelli
domande e verifica il tuo pregiudizio al
tutti noi li abbiamo, quindi accetto
che il numero due penso che non è davvero
firmando gli impegni che conosci, le persone dicono
faranno qualcosa che sto per fare
prova a firmare un pegno firmando a
giurare che non fa nulla
okay, qualcosa fa grandi cambiamenti
andare avanti e il terzo è creativo
sicuro cura dove tutti si sentono
confortevole e può portare il meglio
se stessi per lavorare e prosperare nel
posto di lavoro
hai una guida su come farlo
come come è possibile misurare è che un
strumento che voi ragazzi offrono o come vorrei
misurare una cultura di cura sì, così tu
sappiamo che in realtà facciamo un bootcamp di qualità
all’interno delle aziende una delle cose
di cui parlo molto sono le regole in
il posto di lavoro è stato scritto su un
cento anni fa da uomini per uomini donne
solo non erano sul posto di lavoro così
non era intenzionale ma ora siamo solo
giocare a recuperare con problemi legacy quindi io
ha iniziato dicendo che sono un problema capo
creatore
Ho sempre infranto le regole che ho fatto
non ha senso e ha creato i nuovi per
il moderno posto di lavoro di oggi, quindi facciamo molto
dei campi di addestramento per l’ uguaglianza , che è di più
allenamento mentale consapevole e lavoriamo
su quattro vitali chiave semplicemente non andare al
palestra e fare un bootcamp è lo stesso
cosa per diventare un adattamento di qualità che hai
lavoraci per diventare più forte
a volte durante la tua assenza a volte
le tue braccia e qualche volta sulle tue gambe e
a volte sulla tua forcella stessa cosa
l’uguaglianza ci sono quattro elementi vitali chiave per
diventando una parità società sana uno
è la parodia e quindi la parodia è il divario salariale
non dire che chiuderai il salario
gap close o paga per lo stesso lavoro
non dovrebbe essere complicato il secondo è
diversità nella tua forza lavoro e tu
parlato di avere diversità ma è così
è davvero non solo un bello avere un
imperativo aziendale lo sappiamo
le aziende che hanno la diversità svolgono
oltre il 34% migliore delle grandi aziende
non e poi i rapporti con i fornitori a
elemento molto importante se ne hai
venditori che stai spendendo molto
i soldi con i soldi parlano insistono sul fatto che a meno che
hanno diversità nella loro offerta
catena non lavorerai con loro
più e ti posso garantire in cinque
I primi secondi inizieranno
volendo assumere una forza lavoro diversificata in modo
abbiamo il potere di farlo accadere
il secondo vitale è il progresso come sono
il tuo tutoraggio programma il tuo
programmi di sponsorizzazione e il tuo coaching
facciamo non solo fissare le donne diamo anche
correggere gli uomini che sono stati corretti perché
significa che stiamo facendo qualcosa di sbagliato che siamo
non facendo qualcosa di sbagliato, abbiamo solo bisogno di un
nuova educazione una nuova consapevolezza oggi e
abbiamo tutti bisogno di essere mentore
impara ed educa a vicenda, quindi facciamolo
educare uomini e donne su come creare
rispetto e sicurezza sul posto di lavoro
oggi il terzo pilastro è cultura cosa
tipo di politiche ce l’hai avete
politiche che consentono a tutti di prosperare
sul posto di lavoro dal congedo di maternità a
tornare a credere a ciò che penso noi
bisogno ora è genitorialmente intendo maternità
lasciare che cosa si chiama quando due uomini hanno
un bambino insieme è pronto a
modernizzato come non è nemmeno rilevante
quindi dobbiamo riscrivere quelle regole flessibili
orari di pausa si conosce uno dei
le cose di cui ho parlato molto non stanno facendo
uscite interviste come Arianna Huffington
dicono sempre interviste di uscita sono
già andato bene qualsiasi intervista di livello
quindi dico facciamo interviste in fase di vita
in ogni fase della nostra vita che abbiamo
esigenze diverse e se vogliamo davvero
attrarre e mantenere i nostri migliori talenti
dobbiamo accogliere ogni individuo
durante le loro diverse fasi della vita
e poi la formazione del manuale di addestramento
non funziona oggi il sessuale
la pratica di molestie che stiamo facendo
non funziona, dobbiamo fare più parti in più
allenamento mentale in cui è esperienziale
metterci nei panni dell’altro
in modo che potessimo essere veramente non solo
comprensivo ma più empatico e quindi
il quarto pilastro è la leadership che cosa sono
i nostri valori come li comunichiamo
e per di più tutto quello che
ha portato questo come creiamo
responsabilità per il cambiamento non solo
dicendo che faremo qualcosa ma
creare responsabilità per il cambiamento e
ritenendoci responsabili e
essendo una performance KPI molto importante
quindi questi sono ciò che facciamo all’interno del boot
campi in termini di ogni area e ogni
la compagnia è in un posto diverso
deve essere qualcosa che la leadership
vuole abbracciare e non è solo
leadership a livello dirigenziale
non si tratta di età o livello si tratta
azione che tutti noi allevatori abbiamo tutti
potere di essere migliori che tutti possiamo attivare
cambia se scegliamo di ottenere
alcuni Shelley per i commenti del presidente qui
e la chat dal vivo mi piace così tanto la mia guida
il video editor è una donna e l’ho ottenuto
molte persone dicono bene come hai fatto
hai persino trovato una donna in video
editing perché siamo
stiamo cercando di trovare donne ed è
è semplicemente troppo difficile da gestire
abbastanza persone che entrano in quelle donne
entrando in quello spazio l’ ho assunto io allora
ha assunto suo marito, così lui lavora per lei
ma quando stavo assumendo non ero
in particolare sembra che io voglia il mio obiettivo
era quello di ottenere una donna dovrebbe essere un obiettivo
come se volessi avere X percento del mio
la forza lavoro come le femmine piace è quella
qualcosa che consigli o è solo
vuoi avere un processo di assunzione che
è aperto e giusto come che tipo di
linee guida che dai alle persone nelle assunzioni
processo per consentire a più donne di entrare così
prima di tutto non lo faccio mai
essere una quota che sono assunto perché lo sono
una donna giusta, lo sai assumermi perché
Sono il migliore e quando hai il tuo obiettivo
di assumere pensiamo al
maschile e le qualità femminili
che la gente possiede e non ho detto
maschio / femmina ho detto femminile maschile
perché ci sono un sacco di donne con
qualità maschili e molti uomini
con qualità di padri femminili di
leadership e set di abilità in generale
lineare assertivo ben documentato
analitico aggressivo al femminile
nutrire il contesto empatico
storytelling team building visivo noi
bisogno di entrambi questi set di abilità nel
affari e quando hai parlato di questo
un editore giusto certo per qualcuno
ha una grande capacità di narrazione
ci sono volte in cui hai bisogno di un’analitica lineare
i dati digitano le persone per determinati ruoli
e ci sono momenti in cui ti serve il
contestualizzare er storyteller
i narratori in generale hanno un femminile
qualità che tendono ad essere conosci e
potresti metterlo nella categoria femminile
quindi penso che quello che devi dire
te stesso è se voglio davvero creare
il migliore che abbia mai visto chi vuole
Sii un milionario sì sì, va bene così e
C’è chi vuole diventare un milionario
tre opzioni va bene telefono-a-amico così
un grande amico è un esperto, forse lo sono
lo farò bene, cinquanta e cinquanta
cinquanta per cento di possibilità di farlo bene
ma quello che ha ragione è il novantaquattro
per cento delle volte
chiedi al pubblico okay il pubblico è un
gruppo eterogeneo di persone a caso Regina e
quindi se vuoi veramente avere di più
l’innovazione nella tua azienda il meglio
entrate generate nella tua azienda allora
dovresti cercare una squadra diversificata
e non solo la diversità della razza di genere
età ma anche quando ne hai diversi
età di razza di genere che hai diversità di
pensato recentemente sono andato a una lezione e
questo ragazzo si è alzato e lui tutta la sua squadra
era lì e ha iniziato a dire che l’ho fatto
questo e l’ho fatto e ho fatto questo chi è
il capo alla fine si avvicinò e disse se
hai fatto tutto questo perché hai bisogno del tuo
tutta la squadra ha ragione ed è stato proprio così
vero voglio dire assumiamo persone che sono il
come noi
stai sprecando i tuoi soldi , vogliamo le persone
che sono diversi da noi con
pensiero diverso è ciò che rende il
il mondo va in giro e questo fa un
energia combustibile e le dinamiche e
e i cambiamenti e il modo in cui ci sfidiamo
l’altro nel suo migliore come
circa solo nella vita personale come cosa
sono i nostri ruoli come zii di padri mariti
forse i figli possibilmente sembrano hai
guida tocchi quella zona come
cosa dovrei fare di più come ho
Ho una moglie che ho noi Ho un figlio così
non una non una figlia, ma qual è il tuo
consiglio per come portare questo ritorno al
livello personale – bene sai che penso
la partnership inizia a casa e
specialmente questa è la prima volta
storia abbiamo cinque generazioni nel
il posto di lavoro che Jenni sta venendo è come stagista
i tradizionalisti si trasferiscono ma si ritirano
più tardi e così abbiamo multi-generazionale
problemi ma queste nuove generazioni a Gen Z
e Millennials hanno un’aspettativa
per le famiglie a reddito doppio è quello giusto
resterò a casa anche se lo sono
cambiando si conoscono le responsabilità ma
la partnership inizia a casa
non inizia nel posto di lavoro e così
se vuoi veramente avere un doppio
famiglia di reddito quindi entrambi andate a condividere
la responsabilità a casa così che entrambi
di te puoi sapere che lei ha
responsabilità che io e mio marito abbiamo fatto
non
la madre-madre tipica del mondo lavora entrambi
genitori sai che abbiamo avuto genitori
ruoli e abbiamo avuto alcune regole che uno
di noi era sempre a casa , intendo ora il mio
i bambini sono grandi 21 23 27 e lo fanno
cosa sbagliata ma quando erano più piccoli
conosci mio marito se voleva
andare fuori città non lo farei se fossi andando
essere fuori città non l’avrebbe fatto e lui l’ha fatto
alcune responsabilità ne avevo certe
responsabilità così quando era fuori
città ho assunto le sue responsabilità anche
se non potessi legare i pattini dell’hockey come
stretto come ha fatto ai miei figli, questo è il suo
combatti perché posso portarlo fuori
solo non cadere anche se lui non potrebbe
sono stato così bravo negli incontri PTA come me
era ma non l’abbiamo fatto non abbiamo fatto domande
l’un l’altro è come se tu facessi la tua cosa
coprimi , ti coprirò che saremo
i migliori genitori che possiamo essere
e non c’è nulla di perfetto
comunque e persone perfette
o dire che sono perfetti la nostra speranza e
la perfezione nasce così non possono
potrebbe essere un tipo molto interessante di I
sappiamo che stiamo sbattendo contro il tempo
per le persone che vogliono immergersi in profondità
il tuo mondo sostiene la missione ottenere di più
coinvolto che questa è la nostra prima esposizione
a voi che cosa vuoi la gente a fare
dopo sia gli uomini che le donne si uniscono bene al
movimento e usa le tue voci che ameremmo
per sentirti e mi piace ricevere domande
e conversazioni su qualsiasi cosa
è nella tua mente che sono una vera donna
è stato fatto lì così, per favore
chiedimi tutto quello che vuoi tu possa
visitaci su www.cannainsider.com/trends
una campana che costruisce la fiducia controlla il mio
nuova 250 per le serie di fiducia dove
ogni giorno per la prossima duecentocinquanta
quattro giorni gratis ti spedirò a
30 secondi di video di cinque minuti nel
mattina per aiutarti a costruire inarrestabile
la fiducia che il collegamento è nel
descrizione sotto
se vuoi essere più sicuro di te
bisogno di circondarsi di cose
che ti fanno sentire sicuro di aver capito
che ogni grande sforzo è la collezione
di molti piccoli passi che sono venuti prima
se stai facendo un lavoro che ami
sei più simile
seguire attraverso è più probabile a
farlo perché non si sente come il lavoro
perché ti piace fare il proprio volume di voi
sì, il lavoro più importante di sempre se tu
dovevo pensare ad una parola che è più
importante per te o che ti riassuma Apple
sarebbe come un piccolo faro se
ti è piaciuto questo video controlla la parte superiore
50 regole per le donne imprenditrici
che ho fatto penso che ti piacerà il
il collegamento è proprio lì accanto a me continua
per credere e ci vediamo lì
tutto ciò che ho fatto l’ho lavorato così
dura fino a quando le dita dei piedi stanno sanguinando
il pubblico ci dà solo un rapido
introduzione che cosa siete tutto su ciò che
stai facendo il CEO della femmina
quoziente e il fondatore delle ragazze
lounge sono anche conosciuto come il capo
trouble maker perché mi piace rompere
le regole e creane di nuove tutte le
tempo soprattutto quando si tratta di genere
uguaglianza Ho visto qualche nuovo lavoro su
uguaglianza di genere e parte di ciò che anch’io
l’amore ora sta cercando di incoraggiare
anche gli uomini hanno un ruolo in questo
che non è l’unico problema di una donna
gli uomini dovrebbero essere coinvolti e giocare
ruolo per aiutare a dare di più alle donne
opportunità puoi parlarne
lato delle cose e cosa dovrebbero essere gli uomini
facendo di più di sì, prima di tutto tu
sappiamo che l’ uguaglianza di genere non è un
problema femminile è sociale ed economico
problema non abbiamo creato la disuguaglianza
c’era uno studio davvero spaventoso
Sono Sheryl Sandberg ha appena fatto un sondaggio
con Survey Monkey e cosa ha trovato
era che il 50% degli uomini oggi non vuole
lavorare con le donne perché hanno paura
fare o dire la cosa sbagliata nel post
era del movimento e questo è davvero spaventoso
tendenza
hanno un popcorn uno degli originali
i futuristi hanno predetto che se continuiamo
andando a questo ritmo avremo genere
pavimenti nel posto di lavoro che è molto
forte tendenza quindi abbiamo bisogno di invertire
e, cosa più importante, lavorare insieme
perché siamo tutti brave persone, c’è
eccezioni ma quelle non sono eccezioni
la norma e una delle cose che noi
non molto su è la regola Platinum
fare agli altri ciò che vogliono
se stessi e se qualcuno è arrabbiato per
qualcosa dice qualcosa e dice semplicemente te
sappi che questo mi offende o non lo sono
comodo prima di puntare un dito
Dì solo che mi da fastidio e dai
qualcosa l’opportunità di essere prima
educato su di te sa cosa ti importa
essere più consapevole così tanto del mio pubblico
sono imprenditori persone che sono certe
le loro stesse attività assumono anche a
squadra loro non stanno correndo gigante
le corporazioni, ma che consiglio hai?
per qualcuno che potrebbe essere appena agli inizi
i loro affari che forse non lo fanno nemmeno
avere un dipendente ancora, ma vuole
svolgere un ruolo in questo vuole fare il loro
ruolo ma potrebbe pensare bene è solo
loro e la mia compagnia possono possono avere
una voce possono avere un ruolo nel tuo
movimento sai che ascoltiamo tutti abbiamo un
voce e tutti noi abbiamo un ruolo nostro
movimento siamo operativi compresi
movimento e penso che tu sappia di più
importante non siamo nemmeno solo un
movimento sì, abbiamo collegato 17.000
donne globalmente dalla fortuna 500
aziende e imprenditori e start-up
e sì, siamo i benvenuti a tutti voi
conosci uomini donne conosci ogni genere
razza ed età e ognuno ha un molto
parte importante da giocare e così uno dei
le cose che stiamo facendo sono semplicemente capovolgere
l’equilibrio e trasformare la cultura
senza permesso lo abbiamo appena fatto e
ora stiamo operando e andando avanti
in un modo molto diverso e voi donne
sapere che c’era un club per ragazzi donne mai
mi sono sentito a mio agio nel club dei ragazzi
sempre sentito come forma per le regole che
non aveva senso quindi abbiamo creato le ragazze
lounge l’opposto evitare ragazza il
di fronte all’amore lounge dove tutti
è il benvenuto ma è dove sono le donne
la maggior parte e stanno contribuendo e
modi significativi molto significativi per
creare le modifiche che abbiamo bisogno di sedersi
per vedere andare avanti quindi quali sono alcuni
specifico come se avessi tre passaggi
Dovrei dire che io sono un uomo come me
un imprenditore ho 24 persone sul mio
squadra non ho nemmeno pensare a quante
di loro sono donne o quante di loro
da una razza di colore diverso o da una religione
o sfondo qualcuno che forse è questo
di fronte alla mente per quello che sono
tre cose che dovrebbero pensare
a tal proposito che potrei interpretare meglio
ruolo nel far si che ciò avvenga chiaramente
fare di essere di mentalità aperta e chiedere a quelli
domande e verifica il tuo pregiudizio al
tutti noi li abbiamo, quindi accetto
che il numero due penso che non è davvero
firmando gli impegni che conosci, le persone dicono
faranno qualcosa che sto per fare
prova a firmare un pegno firmando a
giurare che non fa nulla
okay, qualcosa fa grandi cambiamenti
andare avanti e il terzo è creativo
sicuro cura dove tutti si sentono
confortevole e può portare il meglio
se stessi per lavorare e prosperare nel
posto di lavoro
hai una guida su come farlo
come come è possibile misurare è che un
strumento che voi ragazzi offrono o come vorrei
misurare una cultura di cura sì, così tu
sappiamo che in realtà facciamo un bootcamp di qualità
all’interno delle aziende una delle cose
di cui parlo molto sono le regole in
il posto di lavoro è stato scritto su un
cento anni fa da uomini per uomini donne
solo non erano sul posto di lavoro così
non era intenzionale ma ora siamo solo
giocare a recuperare con problemi legacy quindi io
ha iniziato dicendo che sono un problema capo
creatore
Ho sempre infranto le regole che ho fatto
non ha senso e ha creato i nuovi per
il moderno posto di lavoro di oggi, quindi facciamo molto
dei campi di addestramento per l’ uguaglianza , che è di più
allenamento mentale consapevole e lavoriamo
su quattro vitali chiave semplicemente non andare al
palestra e fare un bootcamp è lo stesso
cosa per diventare un adattamento di qualità che hai
lavoraci per diventare più forte
a volte durante la tua assenza a volte
le tue braccia e qualche volta sulle tue gambe e
a volte sulla tua forcella stessa cosa
l’uguaglianza ci sono quattro elementi vitali chiave per
diventando una parità società sana uno
è la parodia e quindi la parodia è il divario salariale
non dire che chiuderai il salario
gap close o paga per lo stesso lavoro
non dovrebbe essere complicato il secondo è
diversità nella tua forza lavoro e tu
parlato di avere diversità ma è così
è davvero non solo un bello avere un
imperativo aziendale lo sappiamo
le aziende che hanno la diversità svolgono
oltre il 34% migliore delle grandi aziende
non e poi i rapporti con i fornitori a
elemento molto importante se ne hai
venditori che stai spendendo molto
i soldi con i soldi parlano insistono sul fatto che a meno che
hanno diversità nella loro offerta
catena non lavorerai con loro
più e ti posso garantire in cinque
I primi secondi inizieranno
volendo assumere una forza lavoro diversificata in modo
abbiamo il potere di farlo accadere
il secondo vitale è il progresso come sono
il tuo tutoraggio programma il tuo
programmi di sponsorizzazione e il tuo coaching
facciamo non solo fissare le donne diamo anche
correggere gli uomini che sono stati corretti perché
significa che stiamo facendo qualcosa di sbagliato che siamo
non facendo qualcosa di sbagliato, abbiamo solo bisogno di un
nuova educazione una nuova consapevolezza oggi e
abbiamo tutti bisogno di essere mentore
impara ed educa a vicenda, quindi facciamolo
educare uomini e donne su come creare
rispetto e sicurezza sul posto di lavoro
oggi il terzo pilastro è cultura cosa
tipo di politiche ce l’hai avete
politiche che consentono a tutti di prosperare
sul posto di lavoro dal congedo di maternità a
tornare a credere a ciò che penso noi
bisogno ora è genitorialmente intendo maternità
lasciare che cosa si chiama quando due uomini hanno
un bambino insieme è pronto a
modernizzato come non è nemmeno rilevante
quindi dobbiamo riscrivere quelle regole flessibili
orari di pausa si conosce uno dei
le cose di cui ho parlato molto non stanno facendo
uscite interviste come Arianna Huffington
dicono sempre interviste di uscita sono
già andato bene qualsiasi intervista di livello
quindi dico facciamo interviste in fase di vita
in ogni fase della nostra vita che abbiamo
esigenze diverse e se vogliamo davvero
attrarre e mantenere i nostri migliori talenti
dobbiamo accogliere ogni individuo
durante le loro diverse fasi della vita
e poi la formazione del manuale di addestramento
non funziona oggi il sessuale
la pratica di molestie che stiamo facendo
non funziona, dobbiamo fare più parti in più
allenamento mentale in cui è esperienziale
metterci nei panni dell’altro
in modo che potessimo essere veramente non solo
comprensivo ma più empatico e quindi
il quarto pilastro è la leadership che cosa sono
i nostri valori come li comunichiamo
e per di più tutto quello che
ha portato questo come creiamo
responsabilità per il cambiamento non solo
dicendo che faremo qualcosa ma
creare responsabilità per il cambiamento e
ritenendoci responsabili e
essendo una performance KPI molto importante
quindi questi sono ciò che facciamo all’interno del boot
campi in termini di ogni area e ogni
la compagnia è in un posto diverso
deve essere qualcosa che la leadership
vuole abbracciare e non è solo
leadership a livello dirigenziale
non si tratta di età o livello si tratta
azione che tutti noi allevatori abbiamo tutti
potere di essere migliori che tutti possiamo attivare
cambia se scegliamo di ottenere
alcuni Shelley per i commenti del presidente qui
e la chat dal vivo mi piace così tanto la mia guida
il video editor è una donna e l’ho ottenuto
molte persone dicono bene come hai fatto
hai persino trovato una donna in video
editing perché siamo
stiamo cercando di trovare donne ed è
è semplicemente troppo difficile da gestire
abbastanza persone che entrano in quelle donne
entrando in quello spazio l’ ho assunto io allora
ha assunto suo marito, così lui lavora per lei
ma quando stavo assumendo non ero
in particolare sembra che io voglia il mio obiettivo
era quello di ottenere una donna dovrebbe essere un obiettivo
come se volessi avere X percento del mio
la forza lavoro come le femmine piace è quella
qualcosa che consigli o è solo
vuoi avere un processo di assunzione che
è aperto e giusto come che tipo di
linee guida che dai alle persone nelle assunzioni
processo per consentire a più donne di entrare così
prima di tutto non lo faccio mai
essere una quota che sono assunto perché lo sono
una donna giusta, lo sai assumermi perché
Sono il migliore e quando hai il tuo obiettivo
di assumere pensiamo al
maschile e le qualità femminili
che la gente possiede e non ho detto
maschio / femmina ho detto femminile maschile
perché ci sono un sacco di donne con
qualità maschili e molti uomini
con qualità di padri femminili di
leadership e set di abilità in generale
lineare assertivo ben documentato
analitico aggressivo al femminile
nutrire il contesto empatico
storytelling team building visivo noi
bisogno di entrambi questi set di abilità nel
affari e quando hai parlato di questo
un editore giusto certo per qualcuno
ha una grande capacità di narrazione
ci sono volte in cui hai bisogno di un’analitica lineare
i dati digitano le persone per determinati ruoli
e ci sono momenti in cui ti serve il
contestualizzare er storyteller
i narratori in generale hanno un femminile
qualità che tendono ad essere conosci e
potresti metterlo nella categoria femminile
quindi penso che quello che devi dire
te stesso è se voglio davvero creare
il migliore che abbia mai visto chi vuole
Sii un milionario sì sì, va bene così e
C’è chi vuole diventare un milionario
tre opzioni va bene telefono-a-amico così
un grande amico è un esperto, forse lo sono
lo farò bene, cinquanta e cinquanta
cinquanta per cento di possibilità di farlo bene
ma quello che ha ragione è il novantaquattro
per cento delle volte
chiedi al pubblico okay il pubblico è un
gruppo eterogeneo di persone a caso Regina e
quindi se vuoi veramente avere di più
l’innovazione nella tua azienda il meglio
entrate generate nella tua azienda allora
dovresti cercare una squadra diversificata
e non solo la diversità della razza di genere
età ma anche quando ne hai diversi
età di razza di genere che hai diversità di
pensato recentemente sono andato a una lezione e
questo ragazzo si è alzato e lui tutta la sua squadra
era lì e ha iniziato a dire che l’ho fatto
questo e l’ho fatto e ho fatto questo chi è
il capo alla fine si avvicinò e disse se
hai fatto tutto questo perché hai bisogno del tuo
tutta la squadra ha ragione ed è stato proprio così
vero voglio dire assumiamo persone che sono il
come noi
stai sprecando i tuoi soldi , vogliamo le persone
che sono diversi da noi con
pensiero diverso è ciò che rende il
il mondo va in giro e questo fa un
energia combustibile e le dinamiche e
e i cambiamenti e il modo in cui ci sfidiamo
l’altro nel suo migliore come
circa solo nella vita personale come cosa
sono i nostri ruoli come zii di padri mariti
forse i figli possibilmente sembrano hai
guida tocchi quella zona come
cosa dovrei fare di più come ho
Ho una moglie che ho noi Ho un figlio così
non una non una figlia, ma qual è il tuo
consiglio per come portare questo ritorno al
livello personale – bene sai che penso
la partnership inizia a casa e
specialmente questa è la prima volta
storia abbiamo cinque generazioni nel
il posto di lavoro che Jenni sta venendo è come stagista
i tradizionalisti si trasferiscono ma si ritirano
più tardi e così abbiamo multi-generazionale
problemi ma queste nuove generazioni a Gen Z
e Millennials hanno un’aspettativa
per le famiglie a reddito doppio è quello giusto
resterò a casa anche se lo sono
cambiando si conoscono le responsabilità ma
la partnership inizia a casa
non inizia nel posto di lavoro e così
se vuoi veramente avere un doppio
famiglia di reddito quindi entrambi andate a condividere
la responsabilità a casa così che entrambi
di te puoi sapere che lei ha
responsabilità che io e mio marito abbiamo fatto
non
la madre-madre tipica del mondo lavora entrambi
genitori sai che abbiamo avuto genitori
ruoli e abbiamo avuto alcune regole che uno
di noi era sempre a casa , intendo ora il mio
i bambini sono grandi 21 23 27 e lo fanno
cosa sbagliata ma quando erano più piccoli
conosci mio marito se voleva
andare fuori città non lo farei se fossi andando
essere fuori città non l’avrebbe fatto e lui l’ha fatto
alcune responsabilità ne avevo certe
responsabilità così quando era fuori
città ho assunto le sue responsabilità anche
se non potessi legare i pattini dell’hockey come
stretto come ha fatto ai miei figli, questo è il suo
combatti perché posso portarlo fuori
solo non cadere anche se lui non potrebbe
sono stato così bravo negli incontri PTA come me
era ma non l’abbiamo fatto non abbiamo fatto domande
l’un l’altro è come se tu facessi la tua cosa
coprimi , ti coprirò che saremo
i migliori genitori che possiamo essere
e non c’è nulla di perfetto
comunque e persone perfette
o dire che sono perfetti la nostra speranza e
la perfezione nasce così non possono
potrebbe essere un tipo molto interessante di I
sappiamo che stiamo sbattendo contro il tempo
per le persone che vogliono immergersi in profondità
il tuo mondo sostiene la missione ottenere di più
coinvolto che questa è la nostra prima esposizione
a voi che cosa vuoi la gente a fare
dopo sia gli uomini che le donne si uniscono bene al
movimento e usa le tue voci che ameremmo
per sentirti e mi piace ricevere domande
e conversazioni su qualsiasi cosa
è nella tua mente che sono una vera donna
è stato fatto lì così, per favore
chiedimi tutto quello che vuoi tu possa
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nuova 250 per le serie di fiducia dove
ogni giorno per la prossima duecentocinquanta
quattro giorni gratis ti spedirò a
30 secondi di video di cinque minuti nel
mattina per aiutarti a costruire inarrestabile
la fiducia che il collegamento è nel
descrizione sotto
se vuoi essere più sicuro di te
bisogno di circondarsi di cose
che ti fanno sentire sicuro di aver capito
che ogni grande sforzo è la collezione
di molti piccoli passi che sono venuti prima
se stai facendo un lavoro che ami
sei più simile
seguire attraverso è più probabile a
farlo perché non si sente come il lavoro
perché ti piace fare il proprio volume di voi
sì, il lavoro più importante di sempre se tu
dovevo pensare ad una parola che è più
importante per te o che ti riassuma Apple
sarebbe come un piccolo faro se
ti è piaciuto questo video controlla la parte superiore
50 regole per le donne imprenditrici
che ho fatto penso che ti piacerà il
il collegamento è proprio lì accanto a me continua
per credere e ci vediamo lì
tutto ciò che ho fatto l’ho lavorato così
dura fino a quando le dita dei piedi stanno sanguinando
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