cosa succede se una generazione da ora aziende
sono irriconoscibili ora un numero di anni
fa ho fatto un progetto con un grande
Associazione focalizzata sui media
industria in un momento in cui era giusto
cominciando a sperimentare le prime fasi
di rottura in quel momento mi ricordo
avere una conversazione con uno molto
dirigente anziano che ha detto che lui
non era preoccupato per nuovi strumenti come
Napster apre una scatola di Pandora di
cambiare perché le vendite di CD non hanno mai avuto
stato più in alto bene in retrospettiva lo sappiamo
come è andata a finire
quando è l’ultima volta che hai comprato un?
CD in questo momento è molto facile guardare indietro
su un dirigente che ha completamente perso
il modo in cui qualcosa di simile al digitale
la musica avrebbe trasformato tutta la sua industria
a testa in giù e tipo di rotolare i nostri occhi
ma la cosa è che la gente viene ancora catturata
in quadri familiari e direi
che i cambiamenti che ci stanno di fronte ora sono
in realtà molto più grandi di quelli erano
che siamo di fronte a lui quindi alcuni di voi
potrebbe aver già sentito alcuni dei
previsioni fatte dall’industria tecnologica
guru come Elon Musk Eric Schmidt e
Bill Gates come hanno cercato di allertare
persone alle implicazioni di alcuni di
le tecnologie che le loro aziende
stanno sviluppando ora parole come robot a
cessazione del lavoro e persino posti di lavoro
l’apocalisse viene gettata in giro e
non sono esattamente confortanti se lo sei
pensando in termini personali
sicurezza del posto di lavoro la cosa è se questi
le previsioni sono anche parzialmente in questo momento
avremo bisogno di ripensare il
quadri che usiamo per fare le cose su
quasi ogni livello e in un certo senso
questo è stato il fulcro della mia carriera
lavorare insieme con i partner per cercare di
tracciare nuovi pensieri sui modi in cui
le aziende potrebbero essere strutturate e
prototipare nuovi sistemi combinando
tecnologie emergenti e idee emergenti
per fare le cose in modi nuovi in sostanza
è possibile tipo di pensare come un tentativo di
sottoporre a stress test gli strumenti che potremmo utilizzare
per costruire le future attività ora
quelle linee alcune delle cose che sono
diventare possibile ora è sufficiente per dare
pelle d’oca
le cose si stanno muovendo rapidamente e ci sono
un certo numero di fattori in gioco, ma io voglio
per parlare di due in particolare proprio come
gli esempi uno sono le piattaforme e l’altro
è l’apprendimento automatico
quindi le piattaforme sono matchmaking digitale
sistemi hanno tutte le notizie giuste
ora come discussioni su aziende come
uber Airbnb e lyft giocano attraverso il
titoli incidentalmente per il contesto è
vale la pena notare che uber è ora il terzo
il più grande datore di lavoro sulla terra per totale
numero di buste paga ora perché
questi sistemi sono in grado di corrispondere
persone con risorse che includono Human
Risorse che stanno già avendo
impatto su ad esempio taxi ospitalità
servizi anche consultando le aree che conosci
dove questo tipo di corrispondenza è fondamentale
in realtà c’è tutta una serie di
piattaforme di crescita in questo momento in giro
l’idea di collegare i liberi professionisti di
tutti i tipi di tutti i tipi di lavoro un sito
l’ upwork chiamato è il più grande di questi
e copre tutto, dalla contabilità a
disegno grafico ora mi aspetto di vedere di più
di questo tipo di lavoro
matching machine learning in evoluzione
d’altra parte è un particolare
potente tipo di intelligenza artificiale
ed è la tecnologia al centro di
per esempio Siri l’ iPhone personale
assistente o Watson il computer che
potresti ricordare di aver vinto a rischio a
numero di anni fa ora alcuni dei lavori
stiamo facendo suggerisce che mentre entrambi
l’apprendimento automatico e le piattaforme sono molto
potente da solo il loro potere potrebbe
essere davvero sbloccati quando sono combinati
per darti un’idea di dove questo potrebbe
spingermi le aziende che voglio descrivere
una serie di esperimenti che abbiamo
state facendo per provare a testare i limiti e
vedere se è possibile per una macchina
in realtà riunire le persone per ottenere
lavoro svolto eravamo particolarmente
interessato ad automatizzare la gestione
di complessi processi di ricerca che volevamo
per creare un sistema pulsante un tipo di
Robo Manager in grado di eseguire flussi di lavoro da
fine alla fine idealmente a un livello di qualità
uguale o superiore a quelli che usano
approcci tradizionali ora il sistema
lavora con assistenti umani a
ristrutturare questi flussi di lavoro come un
linea di assemblaggio in evoluzione
dal punto di vista delle risorse umane è
il sistema che cerca di trovare solo il
persona giusta per ogni lavoro che utilizza quelli
piattaforme di freelance che abbiamo menzionato e
machine learning così il manager Robo
uscirà davvero e cercherà di trovare
persone di talento assumerli dar loro un
spazio di lavoro digitale e quindi indirizzarli
i colleghi di entrambe le squadre rispondono a qualsiasi
domande o rivedere il loro lavoro in
Essenzialmente ciò che questo ha creato è un
evoluzione della catena di montaggio per la conoscenza
lavoro quindi cosa significa questo per il
progetto di ripensare le aziende e il
modi in cui facciamo le cose per me
l’ implicazione più eccitante qui è a
molto grande per più di una generazione
abbiamo visto una serie di problemi
troppo grande per l’organizzazione di oggi
i sistemi da gestire ne hanno accumulato uno
all’inizio di un altro
lentamente afferrando il nostro economico
sistemi ambientali e politici con
una serie di crisi che non possiamo risolvere completamente
pensa al cambiamento climatico o alla finanza
crisi, ma cosa succede se siamo ora sul
soglia di poter costruire
strumenti di potere organizzativo che sono
effettivamente in grado di scalare per soddisfare questi
tipi di sfide e non solo
per i profitti che verranno rimodellati nel
sveglia di questi che puoi immaginare
esempio qualcuno seduto ad a
terminale e scrivere un programma per computer
che è in grado di salvare combattere la fame è
potrebbe farlo in modo intelligente
sollecitare donazioni online e poi
usando questi per acquisire e poi instradare
risorse per i luoghi in cui un’IA
suggerisce che farebbero il meglio
allo stesso modo puoi immaginare ciò che è nostro
la risposta al disastro dice rispondere a tutti
dei fuochi che abbiamo avuto
sembra come se fosse coordinato dal
lo stesso tipo di tecnologia utilizzata da lyft
per instradare le carte molto presto ho il sospetto che noi
si baserà sul software per trovare entrambi
soccorritori di emergenza e l’attrezzatura
hanno bisogno e per orchestrarli a fare
la più buona cosa che dobbiamo
capire qui è quanto sia profondo questo
va a finire il disastro e cosa dobbiamo fare
adattare qui un paio di fondamentali
i problemi vengono in mente prima di tutto
ripensare a lavori di lavoro a livello individuale
non sono l’unico modo per organizzare il lavoro
e sono già piattaforme intelligenti
allontanarsi da qualcosa che sembra
come lavori verso qualcosa che sembra
più come i flussi di lavoro in un’organizzazione
livello di cui avremo bisogno per ripensare il
concetto di società ora sono le aziende
non è l’unico modo per organizzare il lavoro e
siamo originariamente sviluppati principalmente per
coordinare i processi industriali in movimento
avanti sembra che siamo sul
soglia delle organizzazioni come una sorta di
tecnologia e una tecnologia al limite
di interruzione a questo ora non troppo
più lontano è possibile immaginare per
aziende esempio che si comportano come il
cugini più benevoli di oggi
aziende di virus informatici ransomware
in questo mondo potrebbero essere pezzi di
software progettato per uscire portare
insieme le risorse necessarie per fare
cose e per fare le cose così per
esempio cosa succede se tra vent’anni
non solo la maggior parte delle auto ma anche la maggior parte delle aziende
sono in realtà auto-guida in un certo senso
e se invece di affrontare un mondo di
inevitabile disoccupazione tecnologica come
i robot prendono tutti i nostri lavori in realtà
avere l’ opportunità ora di costruire
sistemi che sono in grado di identificare e
valorizzare i migliori talenti che ognuno di noi
devo offrire cosa se una generazione da
ora i migliori leader del mondo sei tu
conosci un po ‘come i migliori scacchi del mondo
e andare giocatori oggi non persone affatto
ma pezzi di software nelle nostre vite
tecnologie organizzative stanno per
espandi drammaticamente il regno di
possibilità e per me almeno questo è
il tipo di cosa che può darti
pelle d’oca grazie
sono irriconoscibili ora un numero di anni
fa ho fatto un progetto con un grande
Associazione focalizzata sui media
industria in un momento in cui era giusto
cominciando a sperimentare le prime fasi
di rottura in quel momento mi ricordo
avere una conversazione con uno molto
dirigente anziano che ha detto che lui
non era preoccupato per nuovi strumenti come
Napster apre una scatola di Pandora di
cambiare perché le vendite di CD non hanno mai avuto
stato più in alto bene in retrospettiva lo sappiamo
come è andata a finire
quando è l’ultima volta che hai comprato un?
CD in questo momento è molto facile guardare indietro
su un dirigente che ha completamente perso
il modo in cui qualcosa di simile al digitale
la musica avrebbe trasformato tutta la sua industria
a testa in giù e tipo di rotolare i nostri occhi
ma la cosa è che la gente viene ancora catturata
in quadri familiari e direi
che i cambiamenti che ci stanno di fronte ora sono
in realtà molto più grandi di quelli erano
che siamo di fronte a lui quindi alcuni di voi
potrebbe aver già sentito alcuni dei
previsioni fatte dall’industria tecnologica
guru come Elon Musk Eric Schmidt e
Bill Gates come hanno cercato di allertare
persone alle implicazioni di alcuni di
le tecnologie che le loro aziende
stanno sviluppando ora parole come robot a
cessazione del lavoro e persino posti di lavoro
l’apocalisse viene gettata in giro e
non sono esattamente confortanti se lo sei
pensando in termini personali
sicurezza del posto di lavoro la cosa è se questi
le previsioni sono anche parzialmente in questo momento
avremo bisogno di ripensare il
quadri che usiamo per fare le cose su
quasi ogni livello e in un certo senso
questo è stato il fulcro della mia carriera
lavorare insieme con i partner per cercare di
tracciare nuovi pensieri sui modi in cui
le aziende potrebbero essere strutturate e
prototipare nuovi sistemi combinando
tecnologie emergenti e idee emergenti
per fare le cose in modi nuovi in sostanza
è possibile tipo di pensare come un tentativo di
sottoporre a stress test gli strumenti che potremmo utilizzare
per costruire le future attività ora
quelle linee alcune delle cose che sono
diventare possibile ora è sufficiente per dare
pelle d’oca
le cose si stanno muovendo rapidamente e ci sono
un certo numero di fattori in gioco, ma io voglio
per parlare di due in particolare proprio come
gli esempi uno sono le piattaforme e l’altro
è l’apprendimento automatico
quindi le piattaforme sono matchmaking digitale
sistemi hanno tutte le notizie giuste
ora come discussioni su aziende come
uber Airbnb e lyft giocano attraverso il
titoli incidentalmente per il contesto è
vale la pena notare che uber è ora il terzo
il più grande datore di lavoro sulla terra per totale
numero di buste paga ora perché
questi sistemi sono in grado di corrispondere
persone con risorse che includono Human
Risorse che stanno già avendo
impatto su ad esempio taxi ospitalità
servizi anche consultando le aree che conosci
dove questo tipo di corrispondenza è fondamentale
in realtà c’è tutta una serie di
piattaforme di crescita in questo momento in giro
l’idea di collegare i liberi professionisti di
tutti i tipi di tutti i tipi di lavoro un sito
l’ upwork chiamato è il più grande di questi
e copre tutto, dalla contabilità a
disegno grafico ora mi aspetto di vedere di più
di questo tipo di lavoro
matching machine learning in evoluzione
d’altra parte è un particolare
potente tipo di intelligenza artificiale
ed è la tecnologia al centro di
per esempio Siri l’ iPhone personale
assistente o Watson il computer che
potresti ricordare di aver vinto a rischio a
numero di anni fa ora alcuni dei lavori
stiamo facendo suggerisce che mentre entrambi
l’apprendimento automatico e le piattaforme sono molto
potente da solo il loro potere potrebbe
essere davvero sbloccati quando sono combinati
per darti un’idea di dove questo potrebbe
spingermi le aziende che voglio descrivere
una serie di esperimenti che abbiamo
state facendo per provare a testare i limiti e
vedere se è possibile per una macchina
in realtà riunire le persone per ottenere
lavoro svolto eravamo particolarmente
interessato ad automatizzare la gestione
di complessi processi di ricerca che volevamo
per creare un sistema pulsante un tipo di
Robo Manager in grado di eseguire flussi di lavoro da
fine alla fine idealmente a un livello di qualità
uguale o superiore a quelli che usano
approcci tradizionali ora il sistema
lavora con assistenti umani a
ristrutturare questi flussi di lavoro come un
linea di assemblaggio in evoluzione
dal punto di vista delle risorse umane è
il sistema che cerca di trovare solo il
persona giusta per ogni lavoro che utilizza quelli
piattaforme di freelance che abbiamo menzionato e
machine learning così il manager Robo
uscirà davvero e cercherà di trovare
persone di talento assumerli dar loro un
spazio di lavoro digitale e quindi indirizzarli
i colleghi di entrambe le squadre rispondono a qualsiasi
domande o rivedere il loro lavoro in
Essenzialmente ciò che questo ha creato è un
evoluzione della catena di montaggio per la conoscenza
lavoro quindi cosa significa questo per il
progetto di ripensare le aziende e il
modi in cui facciamo le cose per me
l’ implicazione più eccitante qui è a
molto grande per più di una generazione
abbiamo visto una serie di problemi
troppo grande per l’organizzazione di oggi
i sistemi da gestire ne hanno accumulato uno
all’inizio di un altro
lentamente afferrando il nostro economico
sistemi ambientali e politici con
una serie di crisi che non possiamo risolvere completamente
pensa al cambiamento climatico o alla finanza
crisi, ma cosa succede se siamo ora sul
soglia di poter costruire
strumenti di potere organizzativo che sono
effettivamente in grado di scalare per soddisfare questi
tipi di sfide e non solo
per i profitti che verranno rimodellati nel
sveglia di questi che puoi immaginare
esempio qualcuno seduto ad a
terminale e scrivere un programma per computer
che è in grado di salvare combattere la fame è
potrebbe farlo in modo intelligente
sollecitare donazioni online e poi
usando questi per acquisire e poi instradare
risorse per i luoghi in cui un’IA
suggerisce che farebbero il meglio
allo stesso modo puoi immaginare ciò che è nostro
la risposta al disastro dice rispondere a tutti
dei fuochi che abbiamo avuto
sembra come se fosse coordinato dal
lo stesso tipo di tecnologia utilizzata da lyft
per instradare le carte molto presto ho il sospetto che noi
si baserà sul software per trovare entrambi
soccorritori di emergenza e l’attrezzatura
hanno bisogno e per orchestrarli a fare
la più buona cosa che dobbiamo
capire qui è quanto sia profondo questo
va a finire il disastro e cosa dobbiamo fare
adattare qui un paio di fondamentali
i problemi vengono in mente prima di tutto
ripensare a lavori di lavoro a livello individuale
non sono l’unico modo per organizzare il lavoro
e sono già piattaforme intelligenti
allontanarsi da qualcosa che sembra
come lavori verso qualcosa che sembra
più come i flussi di lavoro in un’organizzazione
livello di cui avremo bisogno per ripensare il
concetto di società ora sono le aziende
non è l’unico modo per organizzare il lavoro e
siamo originariamente sviluppati principalmente per
coordinare i processi industriali in movimento
avanti sembra che siamo sul
soglia delle organizzazioni come una sorta di
tecnologia e una tecnologia al limite
di interruzione a questo ora non troppo
più lontano è possibile immaginare per
aziende esempio che si comportano come il
cugini più benevoli di oggi
aziende di virus informatici ransomware
in questo mondo potrebbero essere pezzi di
software progettato per uscire portare
insieme le risorse necessarie per fare
cose e per fare le cose così per
esempio cosa succede se tra vent’anni
non solo la maggior parte delle auto ma anche la maggior parte delle aziende
sono in realtà auto-guida in un certo senso
e se invece di affrontare un mondo di
inevitabile disoccupazione tecnologica come
i robot prendono tutti i nostri lavori in realtà
avere l’ opportunità ora di costruire
sistemi che sono in grado di identificare e
valorizzare i migliori talenti che ognuno di noi
devo offrire cosa se una generazione da
ora i migliori leader del mondo sei tu
conosci un po ‘come i migliori scacchi del mondo
e andare giocatori oggi non persone affatto
ma pezzi di software nelle nostre vite
tecnologie organizzative stanno per
espandi drammaticamente il regno di
possibilità e per me almeno questo è
il tipo di cosa che può darti
pelle d’oca grazie
Please follow and like us:
Be First to Comment