e ho intenzione di iniziare con un personale
confessione che non ho mai detto da nessuna parte
in pubblico in qualsiasi momento della mia vita quando ero
otto anni ero un vero flop come un
imprenditore ho provato a iniziare un po ‘
business basato su ciò che sapevo di avere
stampati i biglietti da visita penso che lo farei
probabilmente li ha stampati a mano che dicevano
psicologo infantile, l’ unico bambino
psicologo che è anche un bambino tu
So che pensato che era un vincente
proposizione ma in realtà era un grande
flop e così da quel momento in poi
dedicato la mia vita al significato di
successo per avere successo in
realizzando il loro potenziale
Includerei anche i bambini in questo, ma
sicuramente persone che sono spesso escluse
dalla cultura dominante ma anche da quelli
nella cultura dominante non voglio nessuno
lasciato indietro e quindi indipendentemente dal
tipo di carriera persone hanno sono no
più lineare non sono più a
scala anche se ci sono alcune persone
che sono in linea per la prossima promozione
in attesa di 20 o 25 anni per raggiungere il
pinnacle che non è come è per molti
le persone ora sono imprenditori
le persone hanno portafogli che si dilettano qui
loro si dilettano là loro si muovono su è a
molto diverso tipo di carriera quindi come si fa
parliamo in un modo che sta andando
essere significativo per le persone e che loro
saprà cosa ci vuole per avere successo e
Ho concluso da tutti i miei anni di
consigliando sul successo se si tratta di sport
squadra alcuni su strisce vincenti come
continua quella striscia contro la perdita
strisce come fare il cambiamento
che si tratti di dirigenti aziendali
sia che si tratti di politici in
ufficio pubblico se si tratta di comunità
leader che ho concluso
ci sono solo tre passaggi di carriera
importa e il primo è in effetti
inclusione di inclusione che entra nella porta
il secondo è influenzare ottenendo al
tavolo e il terzo è l’impatto ottenendo
fuori dall’edificio per cambiare il mondo
e quindi parlerò di quelli a
poco quello che li interessa perché è
a volte più difficile per le donne o meno
rappresentate minoranze o persone che sono
diverso in ogni modo per farlo ma anche
a cosa servono le chiavi in ogni fase
inclusione in primo luogo il mio giusto
entrare dalla porta entrare nella porta
è una questione pesantemente di abilità tecniche
cose che sono facilmente dimostrati
o hai le capacità o non lo fai
credenziali e in effetti ricerche recenti
ha dimostrato che quando le credenziali possono essere
chiaramente dimostrato che ce ne sono meno
pregiudizi di selezione anche se ci sono ancora
alcune preferenze per compari della sua
persone che assomigliano a me
la domanda è tagliata e asciugata puoi o
non puoi eseguire questo significa che a
fasi iniziali di carriera qualsiasi lavoro qualsiasi
posiziona ogni sforzo che è altamente
routinizzato che è chiaramente misurabile
dove possiamo vedere è fatto o non fatto
è aperto a volte in modo sproporzionato
aperto alle donne e sottorappresentato
minoranza quindi è interessante che quando
la codifica era considerata veramente di routine
lavoro clericale abbiamo avuto la codifica delle donne nere
ora che è un argomento molto caldo per
techies abbiamo solo giovani uomini sembravano
entrare nei circoli di codifica
tranne per tutte le scuole e il
gruppi informali che ora stanno aiutando
le persone imparano come codificare se riesci a mostrare
puoi farlo in modo che l’inclusione sia pesante
una questione di credenziali il
abilità tecniche e in effetti un nero
imprenditore che io conosco benissimo essere
per lui è andato a venture capitalists per
soldi per iniziare il suo viso
ha lavorato con la società di tecnologia di riconoscimento
a Apple e Apple erano le sue credenziali
entrata nella porta perché era così
chiaramente qualcosa che aveva fatto
inclusione nelle credenziali della porta ma
puoi rimanere bloccato in quel momento perché
è routinizzato e perché è più facile
per mettere le persone che sono diverse nei posti di lavoro
dove è facilmente misurabile dov’è
non una misura di giudizio perché
di che è facile rimanere bloccati in quelle
lavori tecnici e lavori di routine e
quindi per esempio un avvocato donna voleva un
promozione e lei era in un molto
aspetto tecnico della legge in a
società voleva una promozione e
è stata fortunata ad avere un mentore che ha detto
per lei no non vuoi quel lavoro
perché se prendi quel lavoro sei
sarà bloccato in questo sidetrack
dove tutto ciò che farai è continuare a fare
la stessa cosa più e più volte
anche se potresti farlo ad un livello più alto
livello e quello era intelligente e quello era
giusto e lei alla fine è diventata la
consiglio generale di tutta la compagnia
perché ha fatto un altro percorso ma
l’inclusione è qualcosa che può anche ottenere
tipo di noiosi imprenditori a volte
inizia qualcosa e poi quando diventa
routinized si annoiano con esso e
voglio andare avanti e fare qualcos’altro
perché la fase successiva è influenzata
essere al tavolo potendo
influenza la direzione di un settore
o una comunità o l’azienda e
entrare in quella fase successiva di
l’influenza è dove si inizia ad avere
un po ‘di potere per dare forma ad altri eventi
le vite delle persone e penso che le donne e
le minoranze sottorappresentate possono farlo
così come chiunque altro tranne che loro
venire con alcuni handicap uno è il
la capacità di arrivare al tavolo non ha
molto a che fare con quanto bene fai il tuo
lavoro
che ti tiene incluso ma per davvero
appartenere ed essere un membro del
circoli decisionali è più che il
parti tecniche dei lavori
sono gli extra e gli extra entrano
due forme una forma di extra sono le
le persone della rete portano a lavorare il
hanno della rete e tu sai che è
interessante perché al lavoro siamo tutti
allo stesso modo le persone sono più simili di
diverso anche se ne vediamo molti
le differenze sono tornate a casa nel
comunità che le persone sono spesso molto
diversi al lavoro spesso le persone si vestono
modi simili usano un linguaggio simile se il
il cibo è se sono fortunati che il cibo
viene fornito sul posto di lavoro che mangiano
loro mangiano cibo simile è a casa dentro
fatto nella comunità che esprimiamo
noi stessi in termini di differenza
che siamo collegati ad altre persone
che siamo cresciuti come noi e uno di
le questioni per sottorappresentate
minoranze spesso o per le persone da
le popolazioni a basso reddito è che il
le persone a casa non necessariamente
supportali in questa nuova vita che hanno
cercando di ottenere un posto al tavolo che
non capisco spesso che vita loro
a volte cercare di tirare la gente torna al
quartiere e quindi non lo sono
sostenendo i tipi di extra che
le persone potrebbero portare sul posto di lavoro come
Contatti di rete come essere in grado di fare
grandi presentazioni come essere in grado di
ottenere biglietti speciali per le persone
teatro o un evento sportivo e così il
natura delle reti perché l’ influenza
il palcoscenico è tutto basato sulle relazioni
se l’inclusione riguarda la tecnica
influenze delle abilità sulle relazioni
e per le donne gli extra sono qualcosa
ciò richiede tempo seduto su un esterno
consiglio di conoscere persone e lì
sono due cose che dirò su quella
è che la ricerca mostra che le donne
reti un po ‘più degli uomini
le differenze stanno scomparendo ma
reti di donne
essere più sociale e una questione di
supporto e mentre penso che sia
incredibilmente importante che le persone abbiano un
sistema di supporto senza lavoro assolutamente
importante che non costruisce necessariamente
gli strumenti per influenzencer meglio avere
reti e includere il supporto, ma anche
includi i tipi di problemi che siamo
parlando di qui quello
rete di astronauti per una donna astronauta
e non solo la rete di supporto delle donne
e quindi questo è un ulteriore handicap
l’altro è il tempo per fare il
extra hai bisogno di tempo e una cosa che
non si è mosso per le donne nella nostra economia
è la divisione del lavoro familiare il
divisione del lavoro familiare significa ancora
che le donne fanno una quota sproporzionata
di quello che è stato definito il secondo turno
e quindi non sono disponibili per
coltivare le reti per essere sul
tavole per avere i favori di entrare e
commerciare con i loro colleghi al lavoro così
che sono visti come importanti e
influente e prendi posto al tavolo
Ho parlato a una conferenza alcuni anni fa
quello era intitolato a cosa possono fare gli uomini
progredire la carriera delle donne e mi sono alzato e
Ho detto il bucato
finché non apportiamo cambiamenti nella famiglia
divisione del lavoro sarà
più difficile per le persone che si prendono cura di chi ha lasciato
doveri di custodia e che potrebbero essere uomini
così come le donne che potrebbero essere le persone
con genitori anziani che potrebbero essere
l’infanzia, qualunque sia, è più difficile
prendi posto al tavolo se devi
passare il tempo fuori dal lavoro così
arrivare a tavola è molto importante
per questa seconda fase di carriera in cui tu
avere influenza e puoi controllare
eventi piuttosto che essere controllati da
loro e questo è incredibilmente importante
perché c’è meno stress nel lavoro quando
senti un senso di controllo ma
influenza da solo non so noi
potrebbe accontentarsi di ciò per molto tempo
tempo penso, ma voglio davvero muovermi
tutti noi alla terza fase della carriera che è
impatto all’esterno dell’edificio fare
qualcosa nel mondo più vasto per il
organizzazione della comunità o del mondo
molto importante per le persone che si alzano
verso l’alto le persone che arrivano al
cima alle gerarchie sono spesso le persone con
il grande punto di vista non sono solo persone
con un’abilità funzionale e loro no
solo persone che siedono nella decisione
facendo incontri hanno la vista grande
di quel mondo là fuori e quello che facciamo
per spostarlo
si chiama visione visione è la risorsa
per questo passaggio di carriera so che è gentile
di interessante perché chi ha visione
mentre sono qui davanti a te
continua a dire che senza note si parla
tu che sei coraggioso dobbiamo tutti
impara come trasmettere la nostra visione di
a cosa potrebbe e dovrebbe essere il mondo
altre persone e conta su di noi ma
la ricerca ci dice anche che quando guardiamo
alle valutazioni delle prestazioni delle persone
sul posto di lavoro le donne tendono a
superare gli uomini
in alcune delle abilità del 21 ° secolo tali
come collaborazione e lavoro di squadra fantastico
Non voglio che nessuno stia superando le prestazioni
chiunque voglio solo che abbiano una possibilità
ma l’unica cosa in cui le donne non capiscono
giudicato allo stesso modo con voti alti
è la visione che le donne non sono
necessariamente quelli che stanno per
essere fidati per impostare il grande piano
per l’organizzazione per il mondo per
cosa potremmo fare e questo è ciò che tutti noi
bisogno di coltivare ora in turbolento
tempi difficili è la visione è
la capacità di uscire dal
costruendo e con ciò intendo più di
fuori dagli schemi intendo letteralmente fuori
l’edificio arrivare alla strada per arrivare
la comunità intorno a te arriva al
contesto il settore che sta cambiando
lì che abbiamo bisogno di padroneggiare e portare
di nuovo alle nostre organizzazioni per farlo
impatto migliore su quante vite siamo
andando a toccare quante persone siamo noi
andando a influenzare e non solo fare il nostro lavoro
e nemmeno sedersi nel processo decisionale
cerchi da soli ma come stiamo andando
cambia il mondo e rendi il mondo un
posto migliore
Ho guidato un programma ad Harvard chiamato
leadership avanzata dove noi in realtà
lavorare con i migliori professionisti in ogni
campo in cima che stanno andando adesso
la transizione da loro guadagno reddito
anni ai loro prossimi anni di servizio e
li facciamo uscire dall’edificio
al di fuori delle loro professioni di professione
le carriere spesso restringono le persone spesso
impara il lato tecnico e saperne di più
e di più su sempre meno, ma a passo
fuori e pensa all’impatto di uno
avere sul mondo esterno è il
potente terzo passo di carriera che davvero
conta così quelli sono i tre passi che facciamo
dovrebbe pensare a non correre su a
scala non stiamo più scalando o
aspettando in fila possiamo mettere insieme un
portafoglio di attività, ma pensare
quei tre passaggi
il primo è l’inclusione di entrare nella porta a
materia di padronanza tecnica
abilità il secondo è influenza ottenere un
sedere ai rapporti del tavolo
appartenenza che sono qui meriterò di essere
qui ma il terzo per me è il più
importante e questo è l’impatto che è a
visione di come migliorare il mondo
posto e per quanto mi riguarda è così
quale dovrebbe essere il nostro viaggio di carriera
riguardo a garantire che abbiamo di più e
più impatto al di fuori della corrente
strutture per rendere il mondo un migliore
posto grazie
[Applausi]
confessione che non ho mai detto da nessuna parte
in pubblico in qualsiasi momento della mia vita quando ero
otto anni ero un vero flop come un
imprenditore ho provato a iniziare un po ‘
business basato su ciò che sapevo di avere
stampati i biglietti da visita penso che lo farei
probabilmente li ha stampati a mano che dicevano
psicologo infantile, l’ unico bambino
psicologo che è anche un bambino tu
So che pensato che era un vincente
proposizione ma in realtà era un grande
flop e così da quel momento in poi
dedicato la mia vita al significato di
successo per avere successo in
realizzando il loro potenziale
Includerei anche i bambini in questo, ma
sicuramente persone che sono spesso escluse
dalla cultura dominante ma anche da quelli
nella cultura dominante non voglio nessuno
lasciato indietro e quindi indipendentemente dal
tipo di carriera persone hanno sono no
più lineare non sono più a
scala anche se ci sono alcune persone
che sono in linea per la prossima promozione
in attesa di 20 o 25 anni per raggiungere il
pinnacle che non è come è per molti
le persone ora sono imprenditori
le persone hanno portafogli che si dilettano qui
loro si dilettano là loro si muovono su è a
molto diverso tipo di carriera quindi come si fa
parliamo in un modo che sta andando
essere significativo per le persone e che loro
saprà cosa ci vuole per avere successo e
Ho concluso da tutti i miei anni di
consigliando sul successo se si tratta di sport
squadra alcuni su strisce vincenti come
continua quella striscia contro la perdita
strisce come fare il cambiamento
che si tratti di dirigenti aziendali
sia che si tratti di politici in
ufficio pubblico se si tratta di comunità
leader che ho concluso
ci sono solo tre passaggi di carriera
importa e il primo è in effetti
inclusione di inclusione che entra nella porta
il secondo è influenzare ottenendo al
tavolo e il terzo è l’impatto ottenendo
fuori dall’edificio per cambiare il mondo
e quindi parlerò di quelli a
poco quello che li interessa perché è
a volte più difficile per le donne o meno
rappresentate minoranze o persone che sono
diverso in ogni modo per farlo ma anche
a cosa servono le chiavi in ogni fase
inclusione in primo luogo il mio giusto
entrare dalla porta entrare nella porta
è una questione pesantemente di abilità tecniche
cose che sono facilmente dimostrati
o hai le capacità o non lo fai
credenziali e in effetti ricerche recenti
ha dimostrato che quando le credenziali possono essere
chiaramente dimostrato che ce ne sono meno
pregiudizi di selezione anche se ci sono ancora
alcune preferenze per compari della sua
persone che assomigliano a me
la domanda è tagliata e asciugata puoi o
non puoi eseguire questo significa che a
fasi iniziali di carriera qualsiasi lavoro qualsiasi
posiziona ogni sforzo che è altamente
routinizzato che è chiaramente misurabile
dove possiamo vedere è fatto o non fatto
è aperto a volte in modo sproporzionato
aperto alle donne e sottorappresentato
minoranza quindi è interessante che quando
la codifica era considerata veramente di routine
lavoro clericale abbiamo avuto la codifica delle donne nere
ora che è un argomento molto caldo per
techies abbiamo solo giovani uomini sembravano
entrare nei circoli di codifica
tranne per tutte le scuole e il
gruppi informali che ora stanno aiutando
le persone imparano come codificare se riesci a mostrare
puoi farlo in modo che l’inclusione sia pesante
una questione di credenziali il
abilità tecniche e in effetti un nero
imprenditore che io conosco benissimo essere
per lui è andato a venture capitalists per
soldi per iniziare il suo viso
ha lavorato con la società di tecnologia di riconoscimento
a Apple e Apple erano le sue credenziali
entrata nella porta perché era così
chiaramente qualcosa che aveva fatto
inclusione nelle credenziali della porta ma
puoi rimanere bloccato in quel momento perché
è routinizzato e perché è più facile
per mettere le persone che sono diverse nei posti di lavoro
dove è facilmente misurabile dov’è
non una misura di giudizio perché
di che è facile rimanere bloccati in quelle
lavori tecnici e lavori di routine e
quindi per esempio un avvocato donna voleva un
promozione e lei era in un molto
aspetto tecnico della legge in a
società voleva una promozione e
è stata fortunata ad avere un mentore che ha detto
per lei no non vuoi quel lavoro
perché se prendi quel lavoro sei
sarà bloccato in questo sidetrack
dove tutto ciò che farai è continuare a fare
la stessa cosa più e più volte
anche se potresti farlo ad un livello più alto
livello e quello era intelligente e quello era
giusto e lei alla fine è diventata la
consiglio generale di tutta la compagnia
perché ha fatto un altro percorso ma
l’inclusione è qualcosa che può anche ottenere
tipo di noiosi imprenditori a volte
inizia qualcosa e poi quando diventa
routinized si annoiano con esso e
voglio andare avanti e fare qualcos’altro
perché la fase successiva è influenzata
essere al tavolo potendo
influenza la direzione di un settore
o una comunità o l’azienda e
entrare in quella fase successiva di
l’influenza è dove si inizia ad avere
un po ‘di potere per dare forma ad altri eventi
le vite delle persone e penso che le donne e
le minoranze sottorappresentate possono farlo
così come chiunque altro tranne che loro
venire con alcuni handicap uno è il
la capacità di arrivare al tavolo non ha
molto a che fare con quanto bene fai il tuo
lavoro
che ti tiene incluso ma per davvero
appartenere ed essere un membro del
circoli decisionali è più che il
parti tecniche dei lavori
sono gli extra e gli extra entrano
due forme una forma di extra sono le
le persone della rete portano a lavorare il
hanno della rete e tu sai che è
interessante perché al lavoro siamo tutti
allo stesso modo le persone sono più simili di
diverso anche se ne vediamo molti
le differenze sono tornate a casa nel
comunità che le persone sono spesso molto
diversi al lavoro spesso le persone si vestono
modi simili usano un linguaggio simile se il
il cibo è se sono fortunati che il cibo
viene fornito sul posto di lavoro che mangiano
loro mangiano cibo simile è a casa dentro
fatto nella comunità che esprimiamo
noi stessi in termini di differenza
che siamo collegati ad altre persone
che siamo cresciuti come noi e uno di
le questioni per sottorappresentate
minoranze spesso o per le persone da
le popolazioni a basso reddito è che il
le persone a casa non necessariamente
supportali in questa nuova vita che hanno
cercando di ottenere un posto al tavolo che
non capisco spesso che vita loro
a volte cercare di tirare la gente torna al
quartiere e quindi non lo sono
sostenendo i tipi di extra che
le persone potrebbero portare sul posto di lavoro come
Contatti di rete come essere in grado di fare
grandi presentazioni come essere in grado di
ottenere biglietti speciali per le persone
teatro o un evento sportivo e così il
natura delle reti perché l’ influenza
il palcoscenico è tutto basato sulle relazioni
se l’inclusione riguarda la tecnica
influenze delle abilità sulle relazioni
e per le donne gli extra sono qualcosa
ciò richiede tempo seduto su un esterno
consiglio di conoscere persone e lì
sono due cose che dirò su quella
è che la ricerca mostra che le donne
reti un po ‘più degli uomini
le differenze stanno scomparendo ma
reti di donne
essere più sociale e una questione di
supporto e mentre penso che sia
incredibilmente importante che le persone abbiano un
sistema di supporto senza lavoro assolutamente
importante che non costruisce necessariamente
gli strumenti per influenzencer meglio avere
reti e includere il supporto, ma anche
includi i tipi di problemi che siamo
parlando di qui quello
rete di astronauti per una donna astronauta
e non solo la rete di supporto delle donne
e quindi questo è un ulteriore handicap
l’altro è il tempo per fare il
extra hai bisogno di tempo e una cosa che
non si è mosso per le donne nella nostra economia
è la divisione del lavoro familiare il
divisione del lavoro familiare significa ancora
che le donne fanno una quota sproporzionata
di quello che è stato definito il secondo turno
e quindi non sono disponibili per
coltivare le reti per essere sul
tavole per avere i favori di entrare e
commerciare con i loro colleghi al lavoro così
che sono visti come importanti e
influente e prendi posto al tavolo
Ho parlato a una conferenza alcuni anni fa
quello era intitolato a cosa possono fare gli uomini
progredire la carriera delle donne e mi sono alzato e
Ho detto il bucato
finché non apportiamo cambiamenti nella famiglia
divisione del lavoro sarà
più difficile per le persone che si prendono cura di chi ha lasciato
doveri di custodia e che potrebbero essere uomini
così come le donne che potrebbero essere le persone
con genitori anziani che potrebbero essere
l’infanzia, qualunque sia, è più difficile
prendi posto al tavolo se devi
passare il tempo fuori dal lavoro così
arrivare a tavola è molto importante
per questa seconda fase di carriera in cui tu
avere influenza e puoi controllare
eventi piuttosto che essere controllati da
loro e questo è incredibilmente importante
perché c’è meno stress nel lavoro quando
senti un senso di controllo ma
influenza da solo non so noi
potrebbe accontentarsi di ciò per molto tempo
tempo penso, ma voglio davvero muovermi
tutti noi alla terza fase della carriera che è
impatto all’esterno dell’edificio fare
qualcosa nel mondo più vasto per il
organizzazione della comunità o del mondo
molto importante per le persone che si alzano
verso l’alto le persone che arrivano al
cima alle gerarchie sono spesso le persone con
il grande punto di vista non sono solo persone
con un’abilità funzionale e loro no
solo persone che siedono nella decisione
facendo incontri hanno la vista grande
di quel mondo là fuori e quello che facciamo
per spostarlo
si chiama visione visione è la risorsa
per questo passaggio di carriera so che è gentile
di interessante perché chi ha visione
mentre sono qui davanti a te
continua a dire che senza note si parla
tu che sei coraggioso dobbiamo tutti
impara come trasmettere la nostra visione di
a cosa potrebbe e dovrebbe essere il mondo
altre persone e conta su di noi ma
la ricerca ci dice anche che quando guardiamo
alle valutazioni delle prestazioni delle persone
sul posto di lavoro le donne tendono a
superare gli uomini
in alcune delle abilità del 21 ° secolo tali
come collaborazione e lavoro di squadra fantastico
Non voglio che nessuno stia superando le prestazioni
chiunque voglio solo che abbiano una possibilità
ma l’unica cosa in cui le donne non capiscono
giudicato allo stesso modo con voti alti
è la visione che le donne non sono
necessariamente quelli che stanno per
essere fidati per impostare il grande piano
per l’organizzazione per il mondo per
cosa potremmo fare e questo è ciò che tutti noi
bisogno di coltivare ora in turbolento
tempi difficili è la visione è
la capacità di uscire dal
costruendo e con ciò intendo più di
fuori dagli schemi intendo letteralmente fuori
l’edificio arrivare alla strada per arrivare
la comunità intorno a te arriva al
contesto il settore che sta cambiando
lì che abbiamo bisogno di padroneggiare e portare
di nuovo alle nostre organizzazioni per farlo
impatto migliore su quante vite siamo
andando a toccare quante persone siamo noi
andando a influenzare e non solo fare il nostro lavoro
e nemmeno sedersi nel processo decisionale
cerchi da soli ma come stiamo andando
cambia il mondo e rendi il mondo un
posto migliore
Ho guidato un programma ad Harvard chiamato
leadership avanzata dove noi in realtà
lavorare con i migliori professionisti in ogni
campo in cima che stanno andando adesso
la transizione da loro guadagno reddito
anni ai loro prossimi anni di servizio e
li facciamo uscire dall’edificio
al di fuori delle loro professioni di professione
le carriere spesso restringono le persone spesso
impara il lato tecnico e saperne di più
e di più su sempre meno, ma a passo
fuori e pensa all’impatto di uno
avere sul mondo esterno è il
potente terzo passo di carriera che davvero
conta così quelli sono i tre passi che facciamo
dovrebbe pensare a non correre su a
scala non stiamo più scalando o
aspettando in fila possiamo mettere insieme un
portafoglio di attività, ma pensare
quei tre passaggi
il primo è l’inclusione di entrare nella porta a
materia di padronanza tecnica
abilità il secondo è influenza ottenere un
sedere ai rapporti del tavolo
appartenenza che sono qui meriterò di essere
qui ma il terzo per me è il più
importante e questo è l’impatto che è a
visione di come migliorare il mondo
posto e per quanto mi riguarda è così
quale dovrebbe essere il nostro viaggio di carriera
riguardo a garantire che abbiamo di più e
più impatto al di fuori della corrente
strutture per rendere il mondo un migliore
posto grazie
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