Traduttore: Myo Aung Revisore: Sann tinta
Quanti di voi presentare il vostro lavoro soddisfatti.
Beh, Poco.
(Risate)
Il resto di noi sono stati una volta
(Risate)
La cosa infelice è in movimento, semplicemente non sprecare le vostre vite
Voglio lavorare,
Ogni mattina dovrebbe essere qualcosa di saltare dal letto.
Proprio così.
Abbiamo una vita breve, La maggior parte del tempo viene speso sul posto di lavoro,
In pratica, solo di Lifetime ha avuto il miglior lavoro a tempo
L’unico risultato del lavoro
cento Inter del pieno beneficio del trattamento non deve essere
Dovrebbe essere più importante.
Quindi, Tra le aziende, ci sarà il più prezioso.
Gallup ha detto che la ricerca nei tre generazione umana –
Nato – un sacco di bambini, La nuova generazione di cui duemila discepoli –
Abbiamo messo le prime tre cose,
Qualità della gestione,
La qualità di apprendimento e opportunità di crescita del gestore.
Molte aziende e il loro personale, e che non soddisfano tutte le voci
Così il posto di lavoro, la gente sussurrò.
La gente in una società
10, 15, Ricezione di più di 25 anni e un orologio da polso in oro, e di essere in pensione
In questa età stanno andando a vedere.
Anche se, ha speso cinque personale di essere in ritardo fortunato.
CareerBuilder è quello di chiedere a coloro che aveva condotto l’indagine, gli uomini erano il 45%
Il loro lavoro in azienda meno di due anni ho pianificato la rivolta.
Così le aziende come risolvere questo problema.
Come possono continuare a lavorare per loro, lo fanno.
Lavorare a prendere in giro a migliorare
Dove giocare a ping pong, grande palestra
I piani per dare Shop Cafe può bere personalizzato
Oppure può camminare facilmente sul pavimento accanto a un piano
La disposizione è stata osservata tra voi.
Questi sono tutti molto conveniente, ma anche scudo Secondo la ricerca,
Divertimento era il meno importante per le persone sul posto di lavoro
i bambini interessanti, la maggior parte di loro sono nati
Quando confrontato con altre generazioni, abbiamo ritenuto un poco significato.
(Risate)
E ‘difficile da capire!
(Risate)
Giorni personalizzati per le aziende o il 20% del tempo
Una volta al mese o una volta al trimestre,
Consente ai dipendenti di mostrare la loro innovazione
Per fare qualcosa al di fuori del normale lavoro di un pugno,
Ma queste sono le esigenze della loro azienda e per avere un po ‘di rilevanza.
Voglio prendere questa idea espansa,
Il personale quello che piace, perché no perché non
Inoltre, la società del possibile, perché?
Nel corso degli ultimi due anni, sono venuto a lavorare.
Io lavoro, ho
Non più, ho incontrato nessun periodo precedente
In pratica, stavo solo rallentare il gruppo.
Mi sento un semplice lavoro.
Sputo nel mio lavoro, e io odio a pensare che era la chiamata sbagliata.
Avanti, un pezzo Volevo qualcosa di differenza.
Ho sempre a prezzi accessibili, e che vogliono mantenere l’ambiente da parte di
Così i fiumi locali, Laghi e bastoni
Problemi iniziato ad andare in pubblico e sussurrò:
imparare I problemi segnalati con breve termine
Campagna è stata accolta con un’organizzazione senza fini di lucro.
Anche se io lavoro con loro, Essi rilevano che il lavoro c’è,
A non-for-profit nella notte e giorno, sono riuscito.
Questo lavoro è lavoro, perché non c’è giusto equilibrio ဘဝဆိုတဲ့
Basta che non hanno una sola possibilità di lavoro a tempo pieno e ha scelto di dimettersi
Solo per trovare è possibile ottenere un gruppo non-profit ha deciso di operare.
Poi sono andato a parlare con manager.
E ‘diventato amministratore delegato della società,
Mi sentivo davvero in mente,
Non ho voglia di lavorare, decisione pratica continuare.
Tuttavia, Ero diventato il design totalmente inaspettato –
I miei migliori auguri e ha dato libero, piuttosto che pagare
Stava ascoltando, capisco perché un tale sentimento.
Poi ha fatto cinque anni fa –
In questo lavoro quattro giorni alla settimana in compagnia
Se si effettua un’organizzazione no profit di un giorno della settimana?
Che tutte le cose non cambiano mai, si vuole dire.
(Risate)
Alla fine, ho cominciato a essere prodotto nuovo felice
alcuni colleghi “Hey, torna il nostro amico Mark!” Termonucleare.
La mia organizzazione no-profit di volontariato non viene soddisfatta
Basta lavorare con questo modello può operare.
In realtà, la società ha fatto per la prima volta.
C’era un paio di anni fa, quando, Software Developer
Produzione video, e ciò che si desidera lavorare
Questa combinazione di due asili nido
Le aziende possono creare una piccola impresa di fare un sito web e video.
Come avviare una società, che non ha esitato a lavorare,
Lo ha fatto come il passato, non abbiamo fatto –
Quattro giorni alla settimana in compagnia
Un giorno a settimana
La sua azienda è stata in grado di concentrarsi su lavorare insieme.
Quindi, un anno e mezzo più tardi,
Egli è in grado di trovare i clienti per essere in grado di cercare un capitale
La mia squadra potrebbe essere raccolto e convertito a tempo pieno come un arco.
Dobbiamo praticare i suoi servizi
Usa le nostre esigenze.
Quindi, se guardiamo i cambiamenti negli ultimi 150 anni
aziende In particolare i manager,
Essi ascoltare i desideri del personale,
Il giorno precedente una settimana per loro di dare
– per apprendere eventuali nuove abilità o mestieri, L’operazione, accanto
Utile o organizzazione caritatevole di volontariato
La sua famiglia e alla fine dei tempi supplementari
Se permettiamo,
Saranno quelli che lavorano, La maggiore produzione e l’occupazione aumenterà l’interesse
Il più importante, Più società piena e felice può essere fatta verso.
Così la mia ultima domanda e lascio a voi –
È possibile personalizzare la giornata di lavoro lì?
Grazie.
(Applausi)
Quanti di voi presentare il vostro lavoro soddisfatti.
Beh, Poco.
(Risate)
Il resto di noi sono stati una volta
(Risate)
La cosa infelice è in movimento, semplicemente non sprecare le vostre vite
Voglio lavorare,
Ogni mattina dovrebbe essere qualcosa di saltare dal letto.
Proprio così.
Abbiamo una vita breve, La maggior parte del tempo viene speso sul posto di lavoro,
In pratica, solo di Lifetime ha avuto il miglior lavoro a tempo
L’unico risultato del lavoro
cento Inter del pieno beneficio del trattamento non deve essere
Dovrebbe essere più importante.
Quindi, Tra le aziende, ci sarà il più prezioso.
Gallup ha detto che la ricerca nei tre generazione umana –
Nato – un sacco di bambini, La nuova generazione di cui duemila discepoli –
Abbiamo messo le prime tre cose,
Qualità della gestione,
La qualità di apprendimento e opportunità di crescita del gestore.
Molte aziende e il loro personale, e che non soddisfano tutte le voci
Così il posto di lavoro, la gente sussurrò.
La gente in una società
10, 15, Ricezione di più di 25 anni e un orologio da polso in oro, e di essere in pensione
In questa età stanno andando a vedere.
Anche se, ha speso cinque personale di essere in ritardo fortunato.
CareerBuilder è quello di chiedere a coloro che aveva condotto l’indagine, gli uomini erano il 45%
Il loro lavoro in azienda meno di due anni ho pianificato la rivolta.
Così le aziende come risolvere questo problema.
Come possono continuare a lavorare per loro, lo fanno.
Lavorare a prendere in giro a migliorare
Dove giocare a ping pong, grande palestra
I piani per dare Shop Cafe può bere personalizzato
Oppure può camminare facilmente sul pavimento accanto a un piano
La disposizione è stata osservata tra voi.
Questi sono tutti molto conveniente, ma anche scudo Secondo la ricerca,
Divertimento era il meno importante per le persone sul posto di lavoro
i bambini interessanti, la maggior parte di loro sono nati
Quando confrontato con altre generazioni, abbiamo ritenuto un poco significato.
(Risate)
E ‘difficile da capire!
(Risate)
Giorni personalizzati per le aziende o il 20% del tempo
Una volta al mese o una volta al trimestre,
Consente ai dipendenti di mostrare la loro innovazione
Per fare qualcosa al di fuori del normale lavoro di un pugno,
Ma queste sono le esigenze della loro azienda e per avere un po ‘di rilevanza.
Voglio prendere questa idea espansa,
Il personale quello che piace, perché no perché non
Inoltre, la società del possibile, perché?
Nel corso degli ultimi due anni, sono venuto a lavorare.
Io lavoro, ho
Non più, ho incontrato nessun periodo precedente
In pratica, stavo solo rallentare il gruppo.
Mi sento un semplice lavoro.
Sputo nel mio lavoro, e io odio a pensare che era la chiamata sbagliata.
Avanti, un pezzo Volevo qualcosa di differenza.
Ho sempre a prezzi accessibili, e che vogliono mantenere l’ambiente da parte di
Così i fiumi locali, Laghi e bastoni
Problemi iniziato ad andare in pubblico e sussurrò:
imparare I problemi segnalati con breve termine
Campagna è stata accolta con un’organizzazione senza fini di lucro.
Anche se io lavoro con loro, Essi rilevano che il lavoro c’è,
A non-for-profit nella notte e giorno, sono riuscito.
Questo lavoro è lavoro, perché non c’è giusto equilibrio ဘဝဆိုတဲ့
Basta che non hanno una sola possibilità di lavoro a tempo pieno e ha scelto di dimettersi
Solo per trovare è possibile ottenere un gruppo non-profit ha deciso di operare.
Poi sono andato a parlare con manager.
E ‘diventato amministratore delegato della società,
Mi sentivo davvero in mente,
Non ho voglia di lavorare, decisione pratica continuare.
Tuttavia, Ero diventato il design totalmente inaspettato –
I miei migliori auguri e ha dato libero, piuttosto che pagare
Stava ascoltando, capisco perché un tale sentimento.
Poi ha fatto cinque anni fa –
In questo lavoro quattro giorni alla settimana in compagnia
Se si effettua un’organizzazione no profit di un giorno della settimana?
Che tutte le cose non cambiano mai, si vuole dire.
(Risate)
Alla fine, ho cominciato a essere prodotto nuovo felice
alcuni colleghi “Hey, torna il nostro amico Mark!” Termonucleare.
La mia organizzazione no-profit di volontariato non viene soddisfatta
Basta lavorare con questo modello può operare.
In realtà, la società ha fatto per la prima volta.
C’era un paio di anni fa, quando, Software Developer
Produzione video, e ciò che si desidera lavorare
Questa combinazione di due asili nido
Le aziende possono creare una piccola impresa di fare un sito web e video.
Come avviare una società, che non ha esitato a lavorare,
Lo ha fatto come il passato, non abbiamo fatto –
Quattro giorni alla settimana in compagnia
Un giorno a settimana
La sua azienda è stata in grado di concentrarsi su lavorare insieme.
Quindi, un anno e mezzo più tardi,
Egli è in grado di trovare i clienti per essere in grado di cercare un capitale
La mia squadra potrebbe essere raccolto e convertito a tempo pieno come un arco.
Dobbiamo praticare i suoi servizi
Usa le nostre esigenze.
Quindi, se guardiamo i cambiamenti negli ultimi 150 anni
aziende In particolare i manager,
Essi ascoltare i desideri del personale,
Il giorno precedente una settimana per loro di dare
– per apprendere eventuali nuove abilità o mestieri, L’operazione, accanto
Utile o organizzazione caritatevole di volontariato
La sua famiglia e alla fine dei tempi supplementari
Se permettiamo,
Saranno quelli che lavorano, La maggiore produzione e l’occupazione aumenterà l’interesse
Il più importante, Più società piena e felice può essere fatta verso.
Così la mia ultima domanda e lascio a voi –
È possibile personalizzare la giornata di lavoro lì?
Grazie.
(Applausi)
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