Quiet Confidence: Follow the Introverted Leader | Nikki Ling | TEDxYouth@ISBangkok

[Applausi]
essere un leader non un seguace questo è
qualcosa ci è stato detto tutto il nostro
vive ma cosa dovrebbe fare un leader
possiamo vedere un leader come qualcuno che è
carismatico socievole e schietto
vivi in ​​un mondo in cui li riveriamo
che sono anche loquaci e socievoli
conosciuto come estroverso la nostra società ha
costruito una convinzione che se siamo tranquilli
e un introverso saremo sempre e solo
un seguace che cresce uno dei miei più grandi
le paure erano le conferenze genitori-insegnanti no
non era perché avevo paura che il mio
gli insegnanti si lamenterebbero del mio male
piuttosto era perché temevo
sentire la frase di cui tua figlia ha bisogno
per parlare di più o lei è troppo tranquilla e
di nuovo mi sono sempre sentito come qualcosa
ho sbagliato con me solo perché preferisco
ascoltare invece di parlare solo perché io
sono un introverso a scuola ci viene detto
che la nostra introversione è qualcosa di noi
deve superare una debolezza un ostacolo
questo sta nel nostro modo di diventare
un grande leader ma di recente sono stato
chiedendo perché circa il 50% del
la popolazione mondiale è introversa, siamo noi
dicendo a 3,5 miliardi di persone nel mondo
che se vogliono essere un grande leader
devono cambiare chi sono questo è un
credo che sia ampiamente basato sul nostro
idee sbagliate di ciò che è un introverso
il dizionario descrive un introverso in
essere una persona timida e reticente, ma in realtà
un introverso non è sempre timido e timido
la persona non è sempre un essere introverso
un introverso significa solo te
apprezzare il tuo tempo da solo e perdere
energia quando si sta attorno anche agli altri
lunga significa anche che tu possa essere
relativamente più tranquilla o più riservato questo
porta alla nozione che introversa
non possono essere i leader e gli estroversi
sono i leader ideali del mondo giusto
ora c’è un pregiudizio culturale contro
introverso in un sondaggio condotto dagli Stati Uniti
Oggi nel 2006 il 65% delle aziende senior
i dirigenti hanno visto l’introversione come un
barriera alla leadership solo il sei percento
credo che l’introversione potrebbe effettivamente
essere un vantaggio in aggiunta le statistiche
mostrare che mentre solo il 50% del mondo
la popolazione è estroversa al 96% di tutti
le posizioni di leadership nel mondo sono
tenuto da estroversi se scegliamo di
credo questo ideale estroverso ma
gli estroversi sono in qualche modo migliori leader
siamo stati introversi, stiamo dicendo questo
persone come Mahatma Gandhi leader del
movimento per l’indipendenza dell’India da
La Gran Bretagna non era adatta per essere un leader
che Douglas Conan Bill Gates Steven
Spielberg e Abraham Lincoln non lo erano
adatto per essere leader perché ogni singolo
la persona lassù su questo schermo è un
introverso e tuttavia ognuno di
loro erano in grado di guidare gli altri e raggiungere
qualcosa che ha cambiato il nostro mondo per il
meglio tendiamo a pensare a queste persone
come eccezioni all’ideale estroverso
persone che erano in qualche modo in grado di farlo
superare questo cosiddetto ostacolo di
introversione e raggiungere la grandezza per
quello che dovremmo fare è vederli come una torta
anni della comunità di introversi che
stanno aprendo la strada verso il divenire
grandi leader e rottura del
malinteso che gli estroversi fanno il
i migliori leader in realtà ce ne sono molti
qualità di introversi che possono fare
sono anche leader migliori degli estroversi
primo secondo le frontiere
introversioni di Journal of Neuroscience umana
sono più responsabili e prudenti
gli introversi tendono a pensare attraverso i loro
decisioni più chiaramente invece di
saltando alle esagerate conclusioni estroverse
avere un modo diverso di processare
informazioni il loro cervello sono più
sensibile ai premi che li spinge
essere più frettoloso quando si prendono decisioni
la loro estroversione li spinge a cercare
rischia però come leader non è un po ‘
tempo purtroppo prima di agire
perché non sei solo tutti quelli che sono
seguirti il 2 luglio contrario a
la credenza popolare introversa funziona molto bene
in gruppo perché sono grandi
ascoltatori uno studio di Harvard Business
La revisione ha mostrato che i leader introversi
sono migliori per i gruppi proattivi
i ricercatori hanno studiato manager e
impiegati da centotrenta
aziende di pizza i risultati hanno dimostrato che
quando un gruppo proattivo aveva un
capo estroverso i loro profitti erano
Il 14% inferiore alla media, d’altra parte
quando un gruppo proattivo aveva un
capo introverso i loro profitti erano
16% in più rispetto alla media in questo caso
avere un leader estroverso in realtà
danneggiato il successo della pizza
franchising questo è perché il
il capo introverso era capace di fare
qualcosa che il capo estroverso
non potrebbe che è da ascoltare
ascoltare le idee delle persone intorno
loro e ascoltare per migliorare il successo
della pizza in franchising l’introverso
capo potrebbe quindi analizzare tutti questi
idee e pensieri diversi e girali
in qualcosa di produttivo e benefico
inoltre stanze iniziali e trecciatura
la solitudine e il credito extra tendono ad andare e
a disagio quando si è soli anche per loro
lungo e in cogliere la compagnia di un grande
gruppo di persone comunque secondo il
Susan Mccain è l’autore di un potere silenzioso
di introversi è stordita ma solitaria
è un catalizzatore per l’innovazione e nel
parole di Picasso senza grande solitudine
nessun lavoro serio può essere fatto perché
gli introversi si sentono a proprio agio lavorando da soli
oltre a lavorare con gli altri questo
Permette la flessibilità nell’ambiente di lavoro
loro a pensare sia produttivamente che
creativamente in diverse situazioni, quindi il mio
la domanda per voi oggi è perché noi
continua a credere che gli estroversi facciano
i migliori leader perché è così
è sempre stato
non è perché è quello che ha la società
ci ha insegnato bene è il momento di cambiare la situazione
è ora che riconosciamo il
punti di forza di introversi invece di
spingendoli ad essere qualcosa che non sono
la prossima volta quando si è alla ricerca di un
il leader non cerca la voce più forte
cerca la persona che ha il meglio
idee e la mente più equilibrata e
questa potrebbe essere la persona più silenziosa del
stanza ma è ora che ce ne rendiamo conto
i leader vengono in molte forme diverse
alcuni potrebbero essere i leader estroversi noi
ho saputo per così tanto tempo ma possono anche
essere quelli che hai appena etichettato come follower
semplicemente perché erano più silenziosi
agli introversi nella stanza se ci uniamo
il mondo intero nel parlare di chi lo farà
ascoltare il mondo deve essere un equilibrio di
quelli che ascoltano e quelli che parlano o
altrimenti saremmo solo un caos di rumore
senza capire e come Gandhi
una volta detto in modo gentile puoi scuotere
il mondo grazie
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