[Musica]
sfortunatamente per molte aziende questo
segno ora rappresenta un grido di aiuto
negli ultimi 15 anni che ho assunto
centinaia di migliaia di persone per
centinaia di organizzazioni e per molti
di loro i problemi sono tutti uguali no
importa se stai assumendo il
dipendente di livello dirigenziale di livello base o
sono società di alto livello esecutivo
avere difficoltà a trovare e mantenere
brave persone e tutti conosciamo la risposta
le persone giuste non vogliono lavorare
significa che abbiamo detto tutto giusto e così quando
Penso a queste persone che non lo fanno
voglio lavorare, penso al
organizzazione come essere sgonfiati, quindi cosa
facciamo con questa organizzazione piatta
con queste persone piatte che proprio no
vogliono lavorare bene per alcune aziende che
portare un ragazzo come me, giusto e noi
caricare la forza lavoro e diciamo se noi
caricali, forse funzioneranno
il tempo ma i cavi jumper non fissano un flat
pneumatico per altre organizzazioni che dici io
dirti cosa alimenterà l’ organizzazione
con una compensazione migliore e migliore
benefici ma l’azienda in fondo alla strada
aerei nell’altro quarto e it
camminato fuori dalla porta perché gas
non fissa una gomma a terra
forse ci libereremo di tutti
e così lo chiamerò un carro attrezzi e
li sistemerò e li avrò sul
linea e ho detto di farmi una nuova forza lavoro
pronto
ma l’ organizzazione rimane ancora piatta
vedi che sono nel cerchio rosso
oggi perché ho la risposta alla
problema ho la risposta al milione
domanda del dollaro perché non voglio le persone
voglio lavorare magra nella ragione persone
non voglio lavorare è perché non lo fanno
voglio lavorare per te
vedi la verità è che le persone non si arrendono
aziende hanno lasciato i loro capi e il
la triste verità è che molte organizzazioni lo sono
scappando da questa dura verità ma noi tutti
conoscilo e quindi cosa facciamo?
cosa facciamo per il fatto che siamo
deflazionando lo sviluppo della nostra gente
bene ecco perché sei qui oggi
perché le tre cose che devi
riconoscere prima di poter aggiustare il tuo appartamento
organizzazione e la vostra cultura piatta e
davvero gonfiare la tua organizzazione per ottenere
produttività che desideri il primo
cosa che devi fare è rendertene conto
le persone non sono prodotti, lo so
sembra che sia molto semplice
rispondi ma la verità è che molti
le persone trattano le persone trattate da molte aziende
le persone amano i prodotti e quindi otteniamo un
prodotto quindi giusto e lo scannerizziamo e noi
mettilo nella SA P e lo mettiamo sul
Scaffale e il widget fa esattamente cosa
lo vogliamo fare e se non lo fa
quello che volevamo fare lo rimandiamo a
il fornitore ma ho delle notizie per te
non stanno creando più persone e
quindi non puoi semplicemente rispedirti le persone
non posso semplicemente cacciarli indietro al
forza lavoro ciò che le persone devono
connettiti con loro e se non lo fai
connettersi con loro con le loro speranze e
i loro sogni, i loro desideri e cosa
loro vogliono per il loro futuro non lo farai mai
ottenere la produttività che si desidera come
un risultato indicato da un recente sondaggio Gallup
che il 51% dei dipendenti sta cercando
un altro lavoro
in realtà la persona accanto a te sei tu
L’altra cosa che dobbiamo realizzare
è che le persone sono programmate per
progresso e questo è importante per noi
perché se le persone si sentono come se non lo fossero
andare ovunque nella vostra organizzazione
faranno semplicemente basta andare altrove che
lo stesso sondaggio Gallup ha indicato che il 28% di
Millennials
sentirsi come se fossero soddisfatti
il loro lavoro significa il resto di loro
sento come se venissero a lavorare ogni giorno
e non ottengono niente fuori di esso
I millennial ora sono uno dei più grandi
gruppi sul posto di lavoro e quello
fatturato le società di lungo periodo dell’anno scorso
trenta virgola cinque miliardi di dollari come si fa
fai profitti del genere il prossimo
cosa dobbiamo capire è che le persone
persistono nelle loro passioni cosa
mi frustra per le aziende è questo
dare tutta questa personalità
valutazioni il myers-briggs the
indice predittivo il Wonderlic il kut’r
preferenza prova la forza di gala
valutazione cercando di capire chi loro
sono e poi una volta arrivati lì noi
attaccare quella valutazione nel cassetto noi
incollali in un posto di lavoro e dì di fare il tuo lavoro
mai cercando di capire quale sia il loro
le passioni non stanno mai cercando di allineare il nostro
visione nella nostra missione al centro
competenze quindi alcuni di voi sono seduti
ci stai dicendo che ho sentito tutto questo
prima, ma cosa facciamo a riguardo?
lo aggiustiamo sono contento che tu abbia chiesto nel prossimo
pochi minuti voglio raccontarti come
aggiustalo la prima cosa che devi fare
è che devi riconoscere il
indicatori che vedi ogni volta che ho avuto un
ho realizzato la gomma a terra nella mia auto
che il mio cruscotto mi ha detto tutto del
pressione che stavo perdendo nella mia gomma e per
alcuni di voi stanno cercando di guidare il tuo
organizzazione verso il successo e tu sei
ignorando gli indicatori della tua gente
Sto guardando i miei profitti che sto guardando
la mia esibizione guardo la mia
produttività sto guardando i miei processi
ma sto ignorando la mia gente e perché
non riconoscerai gli indicatori
la tua organizzazione è diventata una rivoluzione
porta che assumi qualcuno oggi sbatti le palpebre
e andranno domani dopo di me
riconoscere gli indicatori e realizzare
quel sondaggio dei dipendenti che ho pagato
migliaia di dollari per pagarmi meglio
attenzione ad esso e chiedermi il
domanda come faccio a risolvere il problema allora devo
affrontare i problemi e al fine di
Affrontare le questioni che dobbiamo avere ragione
giù al cuore della questione perché
vedere per alcuni di voi il vostro cliente
incontrerò parler al posto tuo
prodotto si sa Paula non è vero Paul è
la signora che lavorava nel ristorante
quello ha deciso che sarebbe carino scrivere a
insulto razziale sulla ricevuta del cliente quando
l’ordine è andato fuori per la consegna quindi ora
la tua azienda paga milioni di euro
dollari perché Paula era scontenta
e preso una decisione contro la compagnia
non vuoi i tuoi clienti né Paula
vuoi che sappiano del tuo prodotto
per alcuni di voi i vostri clienti volevano dire
Paul Paul è il ragazzo che lavora nel
impianto di produzione e sta piangendo
per settimane sul tentativo di averne un po ‘
attenzione quindi Paula ha deciso che non lo sto facendo
la mia parte oggi non ho intenzione di stringere
un altro
quindi il prodotto esce per il tuo cliente
hai un grande richiamo ora che hanno perso
costante fiducia in te lo sanno
Paul, ma loro non conoscono il tuo prodotto
queste cose accadono giorno dopo giorno
perché le aziende stanno ignorando le loro
gente che vado al gommista per ottenere
il mio pneumatico ha riparato loro sono tre cose
lo fanno sempre voglio che te ne vada
qui e considera di fare la prima cosa
lo fanno nel fissare la mia gomma è che
li ruotano perché hanno capito
che se non faccio ruotare i pneumatici il
la pressione sarà distribuita in modo non uniforme
e si consumerà rapidamente per alcuni di
hai bisogno di ruotare le persone giuste
nel posto giusto e la verità è un po ‘
della tua leadership deve essere ruotato
fuori perché se non lo fai
rotazione la tua azienda sarà
continuamente consumato la seconda cosa
quello che fanno è che si bilanciano sempre
le mie gomme fuori
dovresti assicurarti che quando loro
aggiungi un nuovo pneumatico che devono bilanciare
tutto per assicurarsi che il peso sia
distribuito uniformemente per alcuni di voi
ha insegnato l’equilibrio della vita mondiale ma non è così
significa una cosa che si ottiene loro un panino
da chick-fil-a e dire lavoro attraverso
pranzo hai una famiglia loro quello che tu
dì loro che non possono andare bambini fino a quando non lo faranno
finire il rapporto che dobbiamo avere vero
equilibrio vita lavorativa per i dipendenti e
per la tua azienda davvero fiorire
finalmente quello che mi piace è loro
assicurarsi sempre che la mia auto è allineato
vedi che l’allineamento influisce sul modo
la macchina è sospesa sulle gomme così
che quando la gomma incontra la strada io
può avere una guida fluida per molti di voi
hai questa grande missione e visione
dichiarazioni ma la persona che sta facendo
il lavoro non può recitare non lo so
nulla a riguardo non sanno il
perché dietro perché sono lì e fino a quando
ti sposi missione e la visione con
cultura e competenza della tua azienda
mai veramente guidare verso il successo il
l’ultima cosa che amo delle cose
quello che fanno al gommista è quello
hanno sempre assegnato il tempo per
ispezione
si vede quando lascio mi dicono si
voglio tornare a circa 5.000 miglia
perché se non lo controlli da quello
tempo avrai di nuovo problemi per molti
di te le tue aziende che hai
riconosciuto gli indicatori che indirizzi
i problemi ma non l’ hai ispezionato
cosa ti aspetti e quando cammini
da esso
la tua compagnia si logorerà
più e più volte per alcuni di voi ragazzo
Posso vedere i tuoi occhi che stai dicendo se lui
lavoro al mio lavoro
sta dando una sbirciatina al mio
organizzazione ti chiedi il
Domanda: Che cosa devo fare a questo proposito ho
amato conferenze come questa prima e io
sono tornato alla mia compagnia, ne ho scritto un po ‘
note giù l’ho messo nella mia scrivania e io
è tornato alla routine quotidiana che puoi fare
quella
oppure puoi fare ciò che è necessario per ciascuno
e ognuno di voi è un leader in
questa stanza quindi la domanda è sei tu
torneremo ai problemi e
continua con lo status quo sei tu
andando a fare quello che so che puoi e risolvere
esso
[Applausi]
[Musica]
tu
[Musica]
sfortunatamente per molte aziende questo
segno ora rappresenta un grido di aiuto
negli ultimi 15 anni che ho assunto
centinaia di migliaia di persone per
centinaia di organizzazioni e per molti
di loro i problemi sono tutti uguali no
importa se stai assumendo il
dipendente di livello dirigenziale di livello base o
sono società di alto livello esecutivo
avere difficoltà a trovare e mantenere
brave persone e tutti conosciamo la risposta
le persone giuste non vogliono lavorare
significa che abbiamo detto tutto giusto e così quando
Penso a queste persone che non lo fanno
voglio lavorare, penso al
organizzazione come essere sgonfiati, quindi cosa
facciamo con questa organizzazione piatta
con queste persone piatte che proprio no
vogliono lavorare bene per alcune aziende che
portare un ragazzo come me, giusto e noi
caricare la forza lavoro e diciamo se noi
caricali, forse funzioneranno
il tempo ma i cavi jumper non fissano un flat
pneumatico per altre organizzazioni che dici io
dirti cosa alimenterà l’ organizzazione
con una compensazione migliore e migliore
benefici ma l’azienda in fondo alla strada
aerei nell’altro quarto e it
camminato fuori dalla porta perché gas
non fissa una gomma a terra
forse ci libereremo di tutti
e così lo chiamerò un carro attrezzi e
li sistemerò e li avrò sul
linea e ho detto di farmi una nuova forza lavoro
pronto
ma l’ organizzazione rimane ancora piatta
vedi che sono nel cerchio rosso
oggi perché ho la risposta alla
problema ho la risposta al milione
domanda del dollaro perché non voglio le persone
voglio lavorare magra nella ragione persone
non voglio lavorare è perché non lo fanno
voglio lavorare per te
vedi la verità è che le persone non si arrendono
aziende hanno lasciato i loro capi e il
la triste verità è che molte organizzazioni lo sono
scappando da questa dura verità ma noi tutti
conoscilo e quindi cosa facciamo?
cosa facciamo per il fatto che siamo
deflazionando lo sviluppo della nostra gente
bene ecco perché sei qui oggi
perché le tre cose che devi
riconoscere prima di poter aggiustare il tuo appartamento
organizzazione e la vostra cultura piatta e
davvero gonfiare la tua organizzazione per ottenere
produttività che desideri il primo
cosa che devi fare è rendertene conto
le persone non sono prodotti, lo so
sembra che sia molto semplice
rispondi ma la verità è che molti
le persone trattano le persone trattate da molte aziende
le persone amano i prodotti e quindi otteniamo un
prodotto quindi giusto e lo scannerizziamo e noi
mettilo nella SA P e lo mettiamo sul
Scaffale e il widget fa esattamente cosa
lo vogliamo fare e se non lo fa
quello che volevamo fare lo rimandiamo a
il fornitore ma ho delle notizie per te
non stanno creando più persone e
quindi non puoi semplicemente rispedirti le persone
non posso semplicemente cacciarli indietro al
forza lavoro ciò che le persone devono
connettiti con loro e se non lo fai
connettersi con loro con le loro speranze e
i loro sogni, i loro desideri e cosa
loro vogliono per il loro futuro non lo farai mai
ottenere la produttività che si desidera come
un risultato indicato da un recente sondaggio Gallup
che il 51% dei dipendenti sta cercando
un altro lavoro
in realtà la persona accanto a te sei tu
L’altra cosa che dobbiamo realizzare
è che le persone sono programmate per
progresso e questo è importante per noi
perché se le persone si sentono come se non lo fossero
andare ovunque nella vostra organizzazione
faranno semplicemente basta andare altrove che
lo stesso sondaggio Gallup ha indicato che il 28% di
Millennials
sentirsi come se fossero soddisfatti
il loro lavoro significa il resto di loro
sento come se venissero a lavorare ogni giorno
e non ottengono niente fuori di esso
I millennial ora sono uno dei più grandi
gruppi sul posto di lavoro e quello
fatturato le società di lungo periodo dell’anno scorso
trenta virgola cinque miliardi di dollari come si fa
fai profitti del genere il prossimo
cosa dobbiamo capire è che le persone
persistono nelle loro passioni cosa
mi frustra per le aziende è questo
dare tutta questa personalità
valutazioni il myers-briggs the
indice predittivo il Wonderlic il kut’r
preferenza prova la forza di gala
valutazione cercando di capire chi loro
sono e poi una volta arrivati lì noi
attaccare quella valutazione nel cassetto noi
incollali in un posto di lavoro e dì di fare il tuo lavoro
mai cercando di capire quale sia il loro
le passioni non stanno mai cercando di allineare il nostro
visione nella nostra missione al centro
competenze quindi alcuni di voi sono seduti
ci stai dicendo che ho sentito tutto questo
prima, ma cosa facciamo a riguardo?
lo aggiustiamo sono contento che tu abbia chiesto nel prossimo
pochi minuti voglio raccontarti come
aggiustalo la prima cosa che devi fare
è che devi riconoscere il
indicatori che vedi ogni volta che ho avuto un
ho realizzato la gomma a terra nella mia auto
che il mio cruscotto mi ha detto tutto del
pressione che stavo perdendo nella mia gomma e per
alcuni di voi stanno cercando di guidare il tuo
organizzazione verso il successo e tu sei
ignorando gli indicatori della tua gente
Sto guardando i miei profitti che sto guardando
la mia esibizione guardo la mia
produttività sto guardando i miei processi
ma sto ignorando la mia gente e perché
non riconoscerai gli indicatori
la tua organizzazione è diventata una rivoluzione
porta che assumi qualcuno oggi sbatti le palpebre
e andranno domani dopo di me
riconoscere gli indicatori e realizzare
quel sondaggio dei dipendenti che ho pagato
migliaia di dollari per pagarmi meglio
attenzione ad esso e chiedermi il
domanda come faccio a risolvere il problema allora devo
affrontare i problemi e al fine di
Affrontare le questioni che dobbiamo avere ragione
giù al cuore della questione perché
vedere per alcuni di voi il vostro cliente
incontrerò parler al posto tuo
prodotto si sa Paula non è vero Paul è
la signora che lavorava nel ristorante
quello ha deciso che sarebbe carino scrivere a
insulto razziale sulla ricevuta del cliente quando
l’ordine è andato fuori per la consegna quindi ora
la tua azienda paga milioni di euro
dollari perché Paula era scontenta
e preso una decisione contro la compagnia
non vuoi i tuoi clienti né Paula
vuoi che sappiano del tuo prodotto
per alcuni di voi i vostri clienti volevano dire
Paul Paul è il ragazzo che lavora nel
impianto di produzione e sta piangendo
per settimane sul tentativo di averne un po ‘
attenzione quindi Paula ha deciso che non lo sto facendo
la mia parte oggi non ho intenzione di stringere
un altro
quindi il prodotto esce per il tuo cliente
hai un grande richiamo ora che hanno perso
costante fiducia in te lo sanno
Paul, ma loro non conoscono il tuo prodotto
queste cose accadono giorno dopo giorno
perché le aziende stanno ignorando le loro
gente che vado al gommista per ottenere
il mio pneumatico ha riparato loro sono tre cose
lo fanno sempre voglio che te ne vada
qui e considera di fare la prima cosa
lo fanno nel fissare la mia gomma è che
li ruotano perché hanno capito
che se non faccio ruotare i pneumatici il
la pressione sarà distribuita in modo non uniforme
e si consumerà rapidamente per alcuni di
hai bisogno di ruotare le persone giuste
nel posto giusto e la verità è un po ‘
della tua leadership deve essere ruotato
fuori perché se non lo fai
rotazione la tua azienda sarà
continuamente consumato la seconda cosa
quello che fanno è che si bilanciano sempre
le mie gomme fuori
dovresti assicurarti che quando loro
aggiungi un nuovo pneumatico che devono bilanciare
tutto per assicurarsi che il peso sia
distribuito uniformemente per alcuni di voi
ha insegnato l’equilibrio della vita mondiale ma non è così
significa una cosa che si ottiene loro un panino
da chick-fil-a e dire lavoro attraverso
pranzo hai una famiglia loro quello che tu
dì loro che non possono andare bambini fino a quando non lo faranno
finire il rapporto che dobbiamo avere vero
equilibrio vita lavorativa per i dipendenti e
per la tua azienda davvero fiorire
finalmente quello che mi piace è loro
assicurarsi sempre che la mia auto è allineato
vedi che l’allineamento influisce sul modo
la macchina è sospesa sulle gomme così
che quando la gomma incontra la strada io
può avere una guida fluida per molti di voi
hai questa grande missione e visione
dichiarazioni ma la persona che sta facendo
il lavoro non può recitare non lo so
nulla a riguardo non sanno il
perché dietro perché sono lì e fino a quando
ti sposi missione e la visione con
cultura e competenza della tua azienda
mai veramente guidare verso il successo il
l’ultima cosa che amo delle cose
quello che fanno al gommista è quello
hanno sempre assegnato il tempo per
ispezione
si vede quando lascio mi dicono si
voglio tornare a circa 5.000 miglia
perché se non lo controlli da quello
tempo avrai di nuovo problemi per molti
di te le tue aziende che hai
riconosciuto gli indicatori che indirizzi
i problemi ma non l’ hai ispezionato
cosa ti aspetti e quando cammini
da esso
la tua compagnia si logorerà
più e più volte per alcuni di voi ragazzo
Posso vedere i tuoi occhi che stai dicendo se lui
lavoro al mio lavoro
sta dando una sbirciatina al mio
organizzazione ti chiedi il
Domanda: Che cosa devo fare a questo proposito ho
amato conferenze come questa prima e io
sono tornato alla mia compagnia, ne ho scritto un po ‘
note giù l’ho messo nella mia scrivania e io
è tornato alla routine quotidiana che puoi fare
quella
oppure puoi fare ciò che è necessario per ciascuno
e ognuno di voi è un leader in
questa stanza quindi la domanda è sei tu
torneremo ai problemi e
continua con lo status quo sei tu
andando a fare quello che so che puoi e risolvere
esso
[Applausi]
[Musica]
tu
[Musica]
Please follow and like us:
Be First to Comment