se sei nato in un mese ha un a
nel mondo la prego di stare in piedi
giusto così se dovessi chiedere a tutti voi
in piedi ora per lasciare la stanza che avresti
penso che probabilmente sono pazzo anche noi
è stata una ragione davvero arbitrale per
chiedendomi di lasciare la stanza quindi per favore
sedersi su Ian il punto è il punto che
Voglio fare è ma la realtà è
che sono tutti gli uomini e le donne in questo
stanza oggi vanno nel mio settore le donne
avrà meno opportunità che sono
abbastanza probabilmente per essere pagato meno del
uomini e ci sono molte meno probabilità di
essere direttore generale in futuro e per me
questo sembra che la ragione sia accesa
il loro genere e ritiene arbitrario
così questo è il punto che li sto facendo
oggi voglio parlare di diversità
rispetto alla nostra industria e l’opportunità è
che come ho visto per questo e così inizio
farò scorrere la fetta come
il più rapidamente possibile perché quelli
stanze ed è importante avere un tatto
per l’industria è molto grande
industria 7,2 per cento del totale
la popolazione lavorativa 58 ha detto al popolo
lavorando nelle nostre tre donne ma solo
venti percento in meno del venti percento
un direttore generale e so che è così
vero perché nella mia esperienza alcuni di
la British hospitality Association
comitato a Londra e avevo quattro anni
l’unica donna di quel comitato quando io
vai ai direttori generali che ti fanno una conferenza
vedere come un anziano di uomini in giacca e cravatta
solo poche donne lì e sono stato fortunato
abbastanza pauroso io e il tuo generale
responsabili del programma c’erano otto donne
A 50 anni sul campo è morto
pegging 225 e poi scende e per
carenza di competenze e chef e gestione
ruoli nella nostra storia e solo per parlare
sugli chef per un minuto a Londra questo
percentuale annuale di donne che lavorano in
le cucine di Londra sono cadute da tredici
inviato per cento a 11 quindi sta andando il
modo sbagliato e questo è contro il
studenti che lasciano il college di catering
numeri uguali in effetti leggermente più
le donne gli uomini quindi se potessimo mantenere
queste donne che si stavano allenando lì
sarebbe a metà strada per risolvere il nostro problema
con con con la carenza di competenze
abbiamo chef così perché l’industria ha bisogno
le donne bene prima di tutto una più diversificata
Consiglio fa più soldi ci sono molti
studi là fuori ora se tutti loro
dì la stessa cosa che fanno di più
soldi che hanno più successo
Dennis ha una luce meno robusta e poi ha
meglio il processo decisionale e quando sono il primo
interessato a questo mi sono chiesto io
guardato al mio consiglio di amministrazione e questo
era interamente donne quindi il mio telefono era il
all’incirca verso le tre e così ho ottenuto
pensando al perché è questo che mi piace
scegliendo di promuovere le persone che guardano
come me che hanno il mio tipo di gestione
stile e penso che parte di esso sia
continuità, stavo cercando la continuità
nel business ma penso anche che ci sia
un elemento di te che vai lì in quel modo
volevo promuovere e prolungare la mia immagine
stile e penso anche io
pensato che se tutti pensassero al
allo stesso modo e stiamo andando per lo stesso
obiettivo lo stesso destino
abbiamo tipo di arriviamo più veloce, ma io sono
sbagliato su quello perché quello che volevo
davvero nella mia sala del consiglio se voglio discutere
e voglio avere questi diversi
opinioni in modo da avere un buon
discussione a quel punto e tu no
arrivare a implementare qualcosa e poi
rendersi conto che era la decisione sbagliata
quindi da allora ho assunto un maschio
direttore generale e io ho un altro uomo
Ho avuto il team HIV ha fatto la differenza
al dibattito ed è migliorato
avanti così posso assolutamente sopportare
quella parte di questo rispecchia il cliente
effetto e le donne sono responsabili per
il settanta per cento delle decisioni di acquisto
quindi perché non avere qualcuno nel tuo rione
per rispecchiare la prospettiva del cliente
mezzodi lo hanno scoperto di recente
stanno comprando pubblico è un grande
le donne laureate e ancora Salesforce è
principalmente uomini e loro in realtà
implementato un programma ora perché loro
credo che venderà di più quando loro
la forza vendita rispecchia meglio i clienti
che stanno camminando attraverso il Signore
accedere al pool di talenti più selvaggio selvaggio così
alle barriere settanta per cento del sito
che combina il lavoro di livello senior con
responsabilità di cura e so che è
mi piace destreggiarsi tra la famiglia e il lavoro che sono stato
farlo per un tempo molto lungo ora ma
Sono stato abbastanza fortunato da essere me stesso
impiegato durante quel tempo quindi significa
che in qualsiasi momento della mia carriera e e
attraverso il tempo di avere bambini e
i bambini piccoli sono stato in grado di flettere il mio
orario di lavoro e flettere il mio ruolo secondo
ai miei bisogni alla volta e io davvero
non è vero, diciamo la gente?
questo molto spesso ma credo assolutamente
che se riesci a farlo con successo
combinare la famiglia nella vostra vita domestica
con la tua vita lavorativa ma è a
rapporto simbiotico è un due plus
due fa cinque posti di lavoro perché eri
ogni alimentazione dell’altro eccita il
altro e dominante deve
nelle organizzazioni e penso alle cucine
sono un tipico esempio che sai ascoltare
su questo tipo di cucina stereotipata
con un dominio molto maschile e recentemente
incontrato qualcuno di figo è Gareth Burlington
ed è il capo chef di Everton
squadra di calcio ha un riacquisto di 35
e 19 219 la mia squadra della sua brigata sono
le donne e ha scoperto che c’è un
etica diversa nel suo equilibrio
cucina che la comunicazione è
eccellente che le persone sono di supporto
non c’è l’ego alimentato con testosterone
che puoi vedere spesso questo piccolo
programmi di celebrità e hanno un
l’ uomo della squadra altamente performante l’altro
ragioni di mancanza di collegamento in rete la soluzione
dalle reti formali e placca con
donne in posizioni di alto livello e io no
credo che siano solo le posizioni senior dove
ci mancano le donne, penso che sia
importante avere donne in questo anziano
posizioni ma è anche molto importante
per le donne essere in grado di vedere il prossimo
intensificare in modo che possano vedere dove sono
andando e poi il passo dopo un pisolino così
abbiamo bisogno di donne in tutte le organizzazioni
non solo inclinarlo in modo strategico
posti così che termino la mia slide ma
Mi piacerebbe dire che se fossero uomini e donne
tutti vogliono lavorare in maniera vibrante
organizzazioni eccitanti e se donne uomini
o vuoi lavorare in lungimiranza
industrie lungimiranti e se uomini
entrambe le donne vogliono avere un grande lavoro
equilibrio della vita e entrambi vogliono avere
paga giusta e opportunità equa quindi questo
non è un caso che non sto non sto implorando
per una situazione sconosciuta si tratta di
tutti noi e quello che faremo
per migliorare la situazione, quindi cosa possiamo fare
fare come datore di lavoro cosa posso fare scrivendo
prima di tutto posso assicurarmi di esserlo
applicando equamente e il modo in cui io
reclutare e promuovere è equo e il
una parte importante di ciò è che noi
misurare la diversità non è business perché
questo significa che possiamo davvero vedere se
ci sono pregiudizi inconsci che arrivano
lì e quando stiamo facendo un buon lavoro
e dovremmo condividere queste storie con
i nostri colleghi e io sostengo il tuo caso
studi e dovremmo fare lobby nel nostro settore
corpi e incoraggiarli a sostenere e
incoraggiare la diversità nel nostro settore e
e poi, per quanto riguarda gli impiegati, cosa?
i dipendenti possono fare per inoltrare il
argomento per la diversità e se prima tu
di tutto quando vai per un lavoro che dovresti
chiedersi qual è la diversità di
avrai bisogno di una nave perché questi
sono tra le donne il suo gruppo dirigente I
suggerisco di cercare un diverso
compagnia se ti sta dando un grosso indizio
lì che non hai intenzione di ottenere tutto
la via verso l’alto in quel business e
Ho inviato così come i dipendenti è davvero
utile come datore di lavoro, se lo sei
parlare con il tuo datore di lavoro e tu sei
dicendo questo è quello che sto scambiando per tutti
questo è Liz, il mio impegno in famiglia è questo
quello di cui ho bisogno per il mio ruolo è questo
perché voglio valutare il mio ruolo in questo modo
per questo tempo e sono sempre stato
davvero felice di farlo il mio staff perché
So che mi ha sempre premiato
Lì la mia lealtà verso di loro e il sostegno
loro sono sempre tornati indietro di dieci volte
supportato il business come donne cosa può
lo facciamo e penso che l’ultimo video
lead di riferimento in sheryl sandberg
quello che raccomando veramente se tu
non l’ ho letto, l’ho letto così io
Pensa che l’anno scorso e me ne stavo andando
riunione di lobbying di elementi presso la casa di
I commons e io arrivammo e entrammo
la stanza e c’era una cosa che è
imballato già era un posto a destra
accanto al presidente della riunione e
il paio di settimane dal muro al
indietro e una delle signore si è spostata
appartiene e ha detto
è qui e l’ho appena letto
ma ho pensato di non venire a questo incontro
Voglio fare il punto che voglio
per valere mia moglie, quindi spingo le mie vie
mi fa strada e sono davanti
ginocchio che è il nostro prossimo alla sedia di
incontro e sono riuscito a fare un po ‘
punti importanti e ho aiutato a guidare
la conversazione ed era giusto
alzando il mio punto è che non vale la pena
loro di una riunione se non si intende
dare un contributo ad esso così quando lei o
i suoi punti sono seduti al tavolo fanno un
contributo non chiedere scusa non
pratica ciò che vuoi dire addio a questo
potrebbe sembrare stupido che ho davvero sentito
per favore non farlo come uomini cosa può
lo fai e ti suggerisco di farlo
supporta le tue colleghe perché
è fantastico per te è meglio per il tuo
carriera se sei veramente efficace
squadra funzionante e che significa uomini e
le donne in quella squadra sono molto fuori dagli studenti
e università cosa puoi fare bene io
pensa di avere una voce forte di
mai avuto nella mia carriera perché a
in questo momento siamo impegnati a combattere
cadendo su noi stessi per cercare di ottenere
laureati e quindi la tua voce è davvero
forte e tu hai l’opportunità di
sfida i datori di lavoro e di cosa si tratta
diversità nelle vostre imprese e penso
che puoi evidenziare questi problemi e
e quando scegli di andare a lavorare
posizionamenti e so nel nostro settore
comporta un sacco di posti di lavoro e
l’esperienza del settore sceglie quelli
datori di lavoro che stanno mostrando bene
politiche di diversità e non funzionano per
quelli che siedono e come accademici
non portare partner ai tuoi corsi
e nei tuoi studenti se non lo sono
dimostrando che stanno impiegando allo stesso modo
e dando opportunità a tutti io
non essere su quello che puoi anche tu puoi
scrivere su riviste di settore riviste e
dai la tua opinione pezzo questo è il tuo
possibilità di spiegare al settore che
tu vuoi
andare in quello che vuoi la tua vita lavorativa
equilibrio per assomigliare a quello che vuoi il tuo
futura carriera lavorativa per essere e questo è
un’opportunità davvero speciale che hai
nel momento in cui ti esorto a usare
la tua voce in cui credo davvero
diversità credo davvero che lo faccia
affari migliori e ci dà il
opportunità per uno stile di vita migliore di
bilanciamento del bianco ho avuto un fantastico
carriera nell’ospitalità è stata
è stimolante e stimolante
stato completamente brillante e al
stesso tempo sono stato in grado di avere un molto
piena vita familiare e piuttosto ferma
Sporting Life e ci tengo che per
tutti in futuro, ecco la mia parte
fatto con vorrei chiedere a voi
cosa stai scrivendo su come possiamo
migliorare le cose in futuro e se
ti interessa quello che sono stato
dicendo qui oggi sarò molto
interessato se potessi venire a darmi
mi parli alla fine e
e dirti se lo fossi, lo sai
interessato a tenersi in contatto in e
aiutando a far progredire le cose grazie
molto
[Musica]
[Applausi]
nel mondo la prego di stare in piedi
giusto così se dovessi chiedere a tutti voi
in piedi ora per lasciare la stanza che avresti
penso che probabilmente sono pazzo anche noi
è stata una ragione davvero arbitrale per
chiedendomi di lasciare la stanza quindi per favore
sedersi su Ian il punto è il punto che
Voglio fare è ma la realtà è
che sono tutti gli uomini e le donne in questo
stanza oggi vanno nel mio settore le donne
avrà meno opportunità che sono
abbastanza probabilmente per essere pagato meno del
uomini e ci sono molte meno probabilità di
essere direttore generale in futuro e per me
questo sembra che la ragione sia accesa
il loro genere e ritiene arbitrario
così questo è il punto che li sto facendo
oggi voglio parlare di diversità
rispetto alla nostra industria e l’opportunità è
che come ho visto per questo e così inizio
farò scorrere la fetta come
il più rapidamente possibile perché quelli
stanze ed è importante avere un tatto
per l’industria è molto grande
industria 7,2 per cento del totale
la popolazione lavorativa 58 ha detto al popolo
lavorando nelle nostre tre donne ma solo
venti percento in meno del venti percento
un direttore generale e so che è così
vero perché nella mia esperienza alcuni di
la British hospitality Association
comitato a Londra e avevo quattro anni
l’unica donna di quel comitato quando io
vai ai direttori generali che ti fanno una conferenza
vedere come un anziano di uomini in giacca e cravatta
solo poche donne lì e sono stato fortunato
abbastanza pauroso io e il tuo generale
responsabili del programma c’erano otto donne
A 50 anni sul campo è morto
pegging 225 e poi scende e per
carenza di competenze e chef e gestione
ruoli nella nostra storia e solo per parlare
sugli chef per un minuto a Londra questo
percentuale annuale di donne che lavorano in
le cucine di Londra sono cadute da tredici
inviato per cento a 11 quindi sta andando il
modo sbagliato e questo è contro il
studenti che lasciano il college di catering
numeri uguali in effetti leggermente più
le donne gli uomini quindi se potessimo mantenere
queste donne che si stavano allenando lì
sarebbe a metà strada per risolvere il nostro problema
con con con la carenza di competenze
abbiamo chef così perché l’industria ha bisogno
le donne bene prima di tutto una più diversificata
Consiglio fa più soldi ci sono molti
studi là fuori ora se tutti loro
dì la stessa cosa che fanno di più
soldi che hanno più successo
Dennis ha una luce meno robusta e poi ha
meglio il processo decisionale e quando sono il primo
interessato a questo mi sono chiesto io
guardato al mio consiglio di amministrazione e questo
era interamente donne quindi il mio telefono era il
all’incirca verso le tre e così ho ottenuto
pensando al perché è questo che mi piace
scegliendo di promuovere le persone che guardano
come me che hanno il mio tipo di gestione
stile e penso che parte di esso sia
continuità, stavo cercando la continuità
nel business ma penso anche che ci sia
un elemento di te che vai lì in quel modo
volevo promuovere e prolungare la mia immagine
stile e penso anche io
pensato che se tutti pensassero al
allo stesso modo e stiamo andando per lo stesso
obiettivo lo stesso destino
abbiamo tipo di arriviamo più veloce, ma io sono
sbagliato su quello perché quello che volevo
davvero nella mia sala del consiglio se voglio discutere
e voglio avere questi diversi
opinioni in modo da avere un buon
discussione a quel punto e tu no
arrivare a implementare qualcosa e poi
rendersi conto che era la decisione sbagliata
quindi da allora ho assunto un maschio
direttore generale e io ho un altro uomo
Ho avuto il team HIV ha fatto la differenza
al dibattito ed è migliorato
avanti così posso assolutamente sopportare
quella parte di questo rispecchia il cliente
effetto e le donne sono responsabili per
il settanta per cento delle decisioni di acquisto
quindi perché non avere qualcuno nel tuo rione
per rispecchiare la prospettiva del cliente
mezzodi lo hanno scoperto di recente
stanno comprando pubblico è un grande
le donne laureate e ancora Salesforce è
principalmente uomini e loro in realtà
implementato un programma ora perché loro
credo che venderà di più quando loro
la forza vendita rispecchia meglio i clienti
che stanno camminando attraverso il Signore
accedere al pool di talenti più selvaggio selvaggio così
alle barriere settanta per cento del sito
che combina il lavoro di livello senior con
responsabilità di cura e so che è
mi piace destreggiarsi tra la famiglia e il lavoro che sono stato
farlo per un tempo molto lungo ora ma
Sono stato abbastanza fortunato da essere me stesso
impiegato durante quel tempo quindi significa
che in qualsiasi momento della mia carriera e e
attraverso il tempo di avere bambini e
i bambini piccoli sono stato in grado di flettere il mio
orario di lavoro e flettere il mio ruolo secondo
ai miei bisogni alla volta e io davvero
non è vero, diciamo la gente?
questo molto spesso ma credo assolutamente
che se riesci a farlo con successo
combinare la famiglia nella vostra vita domestica
con la tua vita lavorativa ma è a
rapporto simbiotico è un due plus
due fa cinque posti di lavoro perché eri
ogni alimentazione dell’altro eccita il
altro e dominante deve
nelle organizzazioni e penso alle cucine
sono un tipico esempio che sai ascoltare
su questo tipo di cucina stereotipata
con un dominio molto maschile e recentemente
incontrato qualcuno di figo è Gareth Burlington
ed è il capo chef di Everton
squadra di calcio ha un riacquisto di 35
e 19 219 la mia squadra della sua brigata sono
le donne e ha scoperto che c’è un
etica diversa nel suo equilibrio
cucina che la comunicazione è
eccellente che le persone sono di supporto
non c’è l’ego alimentato con testosterone
che puoi vedere spesso questo piccolo
programmi di celebrità e hanno un
l’ uomo della squadra altamente performante l’altro
ragioni di mancanza di collegamento in rete la soluzione
dalle reti formali e placca con
donne in posizioni di alto livello e io no
credo che siano solo le posizioni senior dove
ci mancano le donne, penso che sia
importante avere donne in questo anziano
posizioni ma è anche molto importante
per le donne essere in grado di vedere il prossimo
intensificare in modo che possano vedere dove sono
andando e poi il passo dopo un pisolino così
abbiamo bisogno di donne in tutte le organizzazioni
non solo inclinarlo in modo strategico
posti così che termino la mia slide ma
Mi piacerebbe dire che se fossero uomini e donne
tutti vogliono lavorare in maniera vibrante
organizzazioni eccitanti e se donne uomini
o vuoi lavorare in lungimiranza
industrie lungimiranti e se uomini
entrambe le donne vogliono avere un grande lavoro
equilibrio della vita e entrambi vogliono avere
paga giusta e opportunità equa quindi questo
non è un caso che non sto non sto implorando
per una situazione sconosciuta si tratta di
tutti noi e quello che faremo
per migliorare la situazione, quindi cosa possiamo fare
fare come datore di lavoro cosa posso fare scrivendo
prima di tutto posso assicurarmi di esserlo
applicando equamente e il modo in cui io
reclutare e promuovere è equo e il
una parte importante di ciò è che noi
misurare la diversità non è business perché
questo significa che possiamo davvero vedere se
ci sono pregiudizi inconsci che arrivano
lì e quando stiamo facendo un buon lavoro
e dovremmo condividere queste storie con
i nostri colleghi e io sostengo il tuo caso
studi e dovremmo fare lobby nel nostro settore
corpi e incoraggiarli a sostenere e
incoraggiare la diversità nel nostro settore e
e poi, per quanto riguarda gli impiegati, cosa?
i dipendenti possono fare per inoltrare il
argomento per la diversità e se prima tu
di tutto quando vai per un lavoro che dovresti
chiedersi qual è la diversità di
avrai bisogno di una nave perché questi
sono tra le donne il suo gruppo dirigente I
suggerisco di cercare un diverso
compagnia se ti sta dando un grosso indizio
lì che non hai intenzione di ottenere tutto
la via verso l’alto in quel business e
Ho inviato così come i dipendenti è davvero
utile come datore di lavoro, se lo sei
parlare con il tuo datore di lavoro e tu sei
dicendo questo è quello che sto scambiando per tutti
questo è Liz, il mio impegno in famiglia è questo
quello di cui ho bisogno per il mio ruolo è questo
perché voglio valutare il mio ruolo in questo modo
per questo tempo e sono sempre stato
davvero felice di farlo il mio staff perché
So che mi ha sempre premiato
Lì la mia lealtà verso di loro e il sostegno
loro sono sempre tornati indietro di dieci volte
supportato il business come donne cosa può
lo facciamo e penso che l’ultimo video
lead di riferimento in sheryl sandberg
quello che raccomando veramente se tu
non l’ ho letto, l’ho letto così io
Pensa che l’anno scorso e me ne stavo andando
riunione di lobbying di elementi presso la casa di
I commons e io arrivammo e entrammo
la stanza e c’era una cosa che è
imballato già era un posto a destra
accanto al presidente della riunione e
il paio di settimane dal muro al
indietro e una delle signore si è spostata
appartiene e ha detto
è qui e l’ho appena letto
ma ho pensato di non venire a questo incontro
Voglio fare il punto che voglio
per valere mia moglie, quindi spingo le mie vie
mi fa strada e sono davanti
ginocchio che è il nostro prossimo alla sedia di
incontro e sono riuscito a fare un po ‘
punti importanti e ho aiutato a guidare
la conversazione ed era giusto
alzando il mio punto è che non vale la pena
loro di una riunione se non si intende
dare un contributo ad esso così quando lei o
i suoi punti sono seduti al tavolo fanno un
contributo non chiedere scusa non
pratica ciò che vuoi dire addio a questo
potrebbe sembrare stupido che ho davvero sentito
per favore non farlo come uomini cosa può
lo fai e ti suggerisco di farlo
supporta le tue colleghe perché
è fantastico per te è meglio per il tuo
carriera se sei veramente efficace
squadra funzionante e che significa uomini e
le donne in quella squadra sono molto fuori dagli studenti
e università cosa puoi fare bene io
pensa di avere una voce forte di
mai avuto nella mia carriera perché a
in questo momento siamo impegnati a combattere
cadendo su noi stessi per cercare di ottenere
laureati e quindi la tua voce è davvero
forte e tu hai l’opportunità di
sfida i datori di lavoro e di cosa si tratta
diversità nelle vostre imprese e penso
che puoi evidenziare questi problemi e
e quando scegli di andare a lavorare
posizionamenti e so nel nostro settore
comporta un sacco di posti di lavoro e
l’esperienza del settore sceglie quelli
datori di lavoro che stanno mostrando bene
politiche di diversità e non funzionano per
quelli che siedono e come accademici
non portare partner ai tuoi corsi
e nei tuoi studenti se non lo sono
dimostrando che stanno impiegando allo stesso modo
e dando opportunità a tutti io
non essere su quello che puoi anche tu puoi
scrivere su riviste di settore riviste e
dai la tua opinione pezzo questo è il tuo
possibilità di spiegare al settore che
tu vuoi
andare in quello che vuoi la tua vita lavorativa
equilibrio per assomigliare a quello che vuoi il tuo
futura carriera lavorativa per essere e questo è
un’opportunità davvero speciale che hai
nel momento in cui ti esorto a usare
la tua voce in cui credo davvero
diversità credo davvero che lo faccia
affari migliori e ci dà il
opportunità per uno stile di vita migliore di
bilanciamento del bianco ho avuto un fantastico
carriera nell’ospitalità è stata
è stimolante e stimolante
stato completamente brillante e al
stesso tempo sono stato in grado di avere un molto
piena vita familiare e piuttosto ferma
Sporting Life e ci tengo che per
tutti in futuro, ecco la mia parte
fatto con vorrei chiedere a voi
cosa stai scrivendo su come possiamo
migliorare le cose in futuro e se
ti interessa quello che sono stato
dicendo qui oggi sarò molto
interessato se potessi venire a darmi
mi parli alla fine e
e dirti se lo fossi, lo sai
interessato a tenersi in contatto in e
aiutando a far progredire le cose grazie
molto
[Musica]
[Applausi]
Please follow and like us:
Be First to Comment