How we can create unique work spaces | Nigel Oseland | TEDxSurreyUniversity

[Musica]
mani in alto se hai mai trovato te
o lavori o studi meglio in alcuni
spazi rispetto agli altri Oh, molti di voi e
quando lavori di gruppo hai mai trovato
che avrebbe preferito lavorare
da qualche altra parte e dove diverso da
lo spazio selezionato dai tuoi colleghi
metà di voi è così perché lo siamo
tutti unici siamo tutti individuali e noi
tutti hanno esigenze spaziali molto diverse no
sono passati 25 anni un quarto di a
secolo da quando ero perso a Surrey
Università che penso sia probabilmente
prima di Kirsten sei nato e io
laureato qui in ambiente
psicologia e da allora ho applicato
quello che ho imparato qui insieme al mio
ricerca per aiutare la progettazione nei luoghi di lavoro
in particolare gli uffici che aiutano le persone
migliorare il loro individuo e il
performance organizzativa e questo è
di cosa voglio parlarti oggi io
voglio parlare di come progettiamo gli uffici
molte lune fa quando i miei figli erano più giovani
e più carino
sono adolescenti ora andremmo al
zoo la domenica pomeriggio e me lo ricordo
c’era uno zoo in particolare
mi ha davvero impressionato il loro animale
le custodie sono state meticolosamente progettate per
soddisfare le esigenze specifiche di ciascuno e
ogni specie di animale in quello zoo e
di conseguenza erano gli animali
comodi erano sani e loro
erano certamente fiorenti come era
evidente dal loro allevamento di successo
programma e il giorno dopo un lunedì cupo
mattina sono andato nei nostri uffici della città e
Ho guardato in giro un modernista
layout e design e ho pensato che fosse
Sono stato un tale cater spazio uniforme per
tutto il mio unico
colleghi meravigliosi e so che lo siamo
tutte le stesse specie ma con molto
diversi animali ci differenziamo nel nostro
cultura ci differenziamo nelle nostre motivazioni
differiscono nelle nostre generazioni e anche noi
differiscono in personalità al di fuori del
ufficio scegliamo gli spazi che ci fanno
sentirsi più a nostro agio scegliamo il
spazi che aiutano il compito in mano e noi
scegli anche gli spazi che riflettono
il nostro umore e personalità così personalità
è la chiave che sta arrivando ancora e ancora così
quanti di voi hanno mai preso un
test della personalità prima di unirsi a
organizzazione alcuni di voi non lo è
non comune nel grande mondo ma Wi-Fi
la memoria è davvero triste è che una volta che abbiamo
preso quel test della personalità e poi
siamo entrati nell’organizzazione e poi
iniziamo il lavoro ci mettono tutti nel
stessa misura standard unica per tutti gli spazi
e mi sembra assurdo perché
la persona continua a saltare perché la personalità
è così importante sul posto di lavoro che ho fatto a
un po ‘ di ricerca e ho esplorato
come possiamo migliorare la collaborazione nel
spazio di lavoro e la prima cosa che ho imparato
solo dalla recensione della letteratura è questo
le squadre di maggior successo di più
team collaborativi e più produttivi
le squadre sono quelle con un ricco mix di
tipi di personalità, quindi abbiamo bisogno di quelli
diversi tipi di personalità nel
posto di lavoro e basta
domanda bene come facciamo come facciamo noi
misurare come valutiamo la personalità
e in realtà ci sono molti diversi
teorie della personalità e ci sono
sicuramente molti molti diversi
tratti della personalità e negli anni ’30
gli psicologi portarono tutto su quello che trovarono
18.000 descrittori di tratti di personalità
18.000 e da allora come psicologi
ho cercato di ridurlo a un
numero più gestibile
e di conseguenza ne uso cinque
I tratti della personalità nella mia ricerca che uso
il Big Five inventario o scala dell’oceano
che è stato sviluppato da Berkeley
Università e puoi vederli qui così
il primo è l’apertura del nostro aperta sono
noi alle nuove idee quanto siamo creativi
artistico siamo paragonati a persone che
potrebbe essere solo un po ‘di più
conservatore e tradizionale allora noi
hanno coscienziosità questi sono i
le persone per pianificare in anticipo rimangono al tempo
sono molto diligenti, la loro parola è
il loro legame rispetto a forse loro
colleghi che potrebbero avere un minore a
approccio equo al cronometraggio e
progettando ma quelle persone sarà
più facile andare d’ accordo e poi abbiamo
i nostri estroversi sono i nostri social
animali che piace passare il tempo con
altre persone che conoscono acquirenti di rischio
sono persone che cercano il brivido e loro no
mente parlando a mani chiuse se
sei un po ‘un mimimi estroverso
d’altra parte abbiamo gli introversi
ora gli introversi preferiscono il
vita più tranquilla preferiscono la propria
la compagnia tendono a pensare le cose
attraverso più cose oltre e guarda il
dettaglio prima di parlare in compagnia così
eventuali introversi stare sulla scrivania su
i tuoi tavoli non lo faremo oggi
e poi abbiamo gradito Ness così il
le persone più gradevoli hanno di più
empatia per i loro colleghi e loro
tendono a fare buoni giocatori di squadra in
contrasto abbiamo il meno gradevole il
persone più stimolanti che tendono a
preferisco lavorare da soli e finalmente abbiamo
nevroticismo che è una parola piuttosto dura
ma o nervosismo l’apprensione
persone alle persone ansiose rispetto a
i loro colleghi potresti essere un po ‘
un po ‘più emotivamente stabile e facile
andando ma direi che abbiamo solo bisogno
un po ‘di ansia
per aiutarci a fare le cose ora questo è
il mio profilo e due cose che noterete
in particolare il primo è che io sono
un po ‘estroverso ma io sono altamente
nevrotica ora significa che amo dare
presentazioni come questa, ma io no
offrire preoccupare e mi preoccupa
dando loro e mi preoccupo di cosa
la gente penserà a loro e al
altra cosa che noterai sul mio profilo
è che sono spiacevole che ovviamente
Non sono d’accordo con ok, quindi questo è il mio
il profilo della moglie e ciò che notiamo
subito siamo alle estremità opposte
della personalità scala questo ha il suo
sfide in particolare alla lentezza
ma tuttavia ci bilanciamo l’un l’altro
ci sosteniamo a vicenda e io no
Dì solo che le squadre di maggior successo
sono quelli con un mix di personalità
tipi e che si applica alla casa come
così come sul posto di lavoro ora quando parlo
i miei colleghi su quanto sia importante
la personalità è sul posto di lavoro
Dì solo Nigel Nigel che vogliamo solo
risparmia soldi e vogliamo solo fare
soldi per cui non abbiamo tempo
la maggior parte di loro lo fa almeno
riconoscere che abbiamo inserito il
settore economico coronario che abbiamo inserito
la corte nel settore economico che abbiamo
entrato all’età di innovazione e
la creatività sul posto di lavoro è fondamentale
per la sopravvivenza economica di quelli
aziende, ma si pensa di creatività
pensi alle compagnie che porteranno
in nuovi prodotti e nuovi servizi al
mercato non hai solo bisogno solo del grande
idee persone le creatività di cui abbiamo bisogno
ricercatori abbiamo bisogno di analisti di cui abbiamo bisogno
avvocati abbiamo bisogno di project manager e
quelle persone tendono ad essere un po ‘di più
sono introversi e tendono ad essere altamente
coscienzioso e forse un po ‘
meno ansioso e allo stesso modo potrebbe essere necessario
persone per aiutare a ottenere quei prodotti a
mercato quindi sapevamo vendite e marketing
e di nuovo quelle persone tendono ad essere
un po ‘più estroverso e a
un po ‘più piacevole in modo da poter vedere
come anche nelle industrie creative noi
bisogno di questo ricco mix di tipi di personalità
per avere successo quindi lasciami tornare
a parlare di design d’ufficio e oltre
quei 25 anni ho notato due cose in comune
errori nella progettazione dell’ufficio e il primo
per ironia della sorte siamo probabilmente
spendendo troppo tempo a concentrarsi su
creatività e collaborazione siamo
vedere un sacco di uffici che sono
stimolante rumoroso rumoroso colorato e
tendono ad essere accompagnati da diapositive
e beanbags e aree giochi e questo è
ottimo per gli introversi, Susan entrò
nel suo libro piuttosto il potere del
introversa nel discorso di TED, ha detto che siamo
progettare uffici per l’estroverso
ideale così grande per loro ma il
introversi trovano quegli spazi sopra
stimolante e quegli spazi portano a
stress a causa di assenteismo e perdita di
produttività quindi non così buono e il
il secondo errore di progettazione che vedo è rincorrere
densità di scrivania in particolare nel Regno Unito
abbiamo visto C e C di scrivanie in
uffici densamente imballati uffici di piano profondo
con pochissime strutture per il personale
e mentre quello potrebbe sembrare un po ‘
deludente in realtà sono rumorosi
sono densi che possono percepire essere
percepito come sovraffollato, quindi di nuovo nostro
gli introversi trovano quegli spazi sopra
stimolando e ancora la loro produttività
è perso quindi cosa piace ai nostri introversi
oh scusa un’altra fetta questo è in realtà
un titolo ma questo è in realtà un titolo
foto e questa è una vera e propria
che le foto d’archivio non sono così brutte come alcune
degli spazi in cui sono stato visitato nel reale
vita e ho lavorato con a
società di recente e avevano un metro
la morte ne stavano uscendo una
scrivanie metro fianco a fianco per tutti
del loro personale e questo non era un contatto
centro questa era una società che erano
avendo conversazioni importanti dove
i clienti al telefono era troppo denso
non ha funzionato quindi cosa fanno gli introversi
così loro amano il karma più sottomesso
spazi karma a loro piacciono gli spazi dove loro
può andare e ritirarsi con un po ‘ di
spazi solitari dove possono rilassarsi
dove possono rilassarsi e dove possono
messa a fuoco e dove possono avere
chiamate confidenziali ma anche ciò che è nostro
i ricercatori hanno scoperto che nel
gli estroversi stanno spendendo meno tempo nel
ufficio e quando sono in ufficio
spendere meno tempo alla loro scrivania così
mi sembra che stiamo progettando tutto
questi meravigliosi spazi stimolanti per
le persone che non sono nemmeno lì e il
lo stesso vale per le nostre creatività che abbiamo trovato
che le persone altamente creative trascorrono
più tempo a casa dei loro colleghi
e pensiamo che la ragione di questo sia
quando guardi al processo creativo
sì, dobbiamo tutti venire insieme noi
brainstorming scambiamo conoscenza ma
anche la creatività include attacchi di
attività solitaria dove le persone
tu
tendono a dire che nel solare di oggi
attività potrebbe essere camminare o fare jogging
nel parco o tra la natura e in
altre ricerche lo hanno dimostrato
la natura aiuta eccita e ci può aiutare
venire con quelle idee originali e
l’intero campo della ricerca su questo anche
le persone hanno detto che hanno di più
idee creative sotto la doccia o nel
bagno e non è sorprendente quando si
pensa che Archimede abbia avuto il suo momento Eureka
nel bagno così abbiamo anche guardato il
Preferenze di altri tipi di personalità
non solo introversi ed estroversi noi
trovato i nostri nevrotici quando hanno
incontri che a loro piace avere privati
incontri riunioni confidenziali in chiuso
camere e spazi formali con un sacco di
documenti e appunti presi lo abbiamo trovato
le nostre persone gradevoli che amano avere
grandi riunioni del municipio in cui tutti sono
invitato ed è tutto compreso e quindi
seguiranno quelli inclusi
incontri con uno due con
individui e sono persone coscienziose
abbiamo trovato con loro che preferirebbero
non avere incontri negli spazi sociali
spazi di breakout caffè il pub qualunque sia
perché semplicemente non li considerano
essere impostazioni di lavoro corrette, quindi scegliere il
spazio per soddisfare i tipi di personalità così
come progettiamo per diverso
tipi di personalità ben fortunatamente molto
di posti di lavoro attirano personalità specifiche
quindi se entriamo e profiliamo il
dipartimento che potremmo trovare per esempio
forse sono molto introversi
molto coscienzioso forse leggermente
nevrotico e per un gruppo di persone come
quello che potrebbe essere alla ricerca di analisti
e qualsiasi recensione tra il pubblico noi
potrebbe dire iniziamo con un silenzio
ambiente calmante sottomesso ma uniforme
quelle persone avranno bisogno di tempo per
ogni tanto vai e fai rumore con
socievole effettuare chiamate private e così via così
abbiamo bisogno di fornire altri spazi per loro
e allo stesso modo o in contrasto potremmo
scoprire che
il nostro dipartimento il nostro team o forse di più
stravolti forse sono più punti
in alto sulla scala di apertura forse c’è
ansioso e per quelle persone potrebbe essere un
team di vendita e marketing che potremmo
fornire una base stimolante e vivace
ambiente basato sulla zona ma anche quelli
le persone hanno bisogno di tempo per andare in posti a
rilassati e rilassati , ma se
ti ricordi che ho detto in precedenza il
le migliori squadre sono quelle con un mix di
tipo di personalità così come possiamo progettare per
quelli bene allora dobbiamo solo fornire
un intero assortimento un intero insieme di diversi
impostazioni di lavoro da cui possono scegliere
e dobbiamo responsabilizzare queste persone
essere in grado di alzarsi e passare attraverso quelli
spazi e li usano come e quando benefici
loro se forniamo a questi spazi le persone
migrerà verso quelli che fanno
li sentono a proprio agio a renderli di più
produttivo migliora il loro benessere
perché non dimentichiamo che non solo
il più grande costo ma il più grande vantaggio
di qualsiasi organizzazione è il suo popolo e
è solo l’economia della forza che sta salvando a
un po ‘ di denaro da lesinare sullo spazio
riducendo le strutture fornendo
questi un modulo misura unica per tutti
ambiente solo perché sono facili da
gestire e facile da usare
abbiamo bisogno di personalizzare i nostri spazi per
diversi tipi di personalità nel
posto di lavoro zoo vogliamo che tutti i nostri animali
prosperare nel design e
settore delle costruzioni di cui abbiamo bisogno
riconoscere e abbracciare unicità e
individualità e design per ciò che io
voglio che tu faccia come la gente sta per uscire
nel grande mondo selvaggio è non solo
seleziona le organizzazioni ma anche il
spazi che corrispondono alla tua personalità e
In questo modo penso che lo troverai
sono più comodi più produttivi
più felice con una migliore qualità del lavoro
vita
[Applausi]