[Музыка]
руки, если вы когда-либо обнаружили, что вы
либо работать, либо учиться лучше в некоторых
чем в других. Большинство из вас и
когда в групповой работе вы когда-либо находили
что вы предпочли бы работать
где — то еще и где отличается от
пространство, выбранное вашими коллегами
половина вас хорошо, потому что мы
все уникальные мы все индивидуальны, и мы
все имеют очень разные пространственные потребности нет
это было 25 лет четверть
с тех пор, как я был потерян в Суррее
Университет, который, я думаю, вероятно
перед Кирстен вы родились и я
закончил здесь , в окружающей среде
психологии, и с тех пор я применил
что я узнал здесь вместе со своими
исследования для разработки дизайна на рабочих местах
особенно офисы, которые помогают людям
повысить их индивидуальность и
организационной деятельности, и это
что я хочу поговорить с тобой сегодня
хочу поговорить о том, как мы проектируем офисы
много лет назад, когда мои сыновья были моложе
и cuter
они теперь подростки, мы бы пошли на
зоопарк в воскресенье после обеда, и я помню
в частности, был один зоопарк
действительно действительно поразило меня своим животным
корпуса были тщательно разработаны для
удовлетворить конкретные потребности каждого и
все виды животных в этом зоопарке и
как следствие, животные были
они здоровы, и они
были, безусловно, процветающими, как это было
очевидно благодаря их успешному разведению
и на следующий день мрачный понедельник
утром я вошел в наши городские офисы и
Я посмотрел на модерниста
макет и дизайн, и я просто подумал, что
Я был таким равномерным пространством для
все мои уникальные
замечательные коллеги, и я знаю, что мы
все те же виды, но с очень
различных животных мы отличаемся в нашей
Мы отличаемся нашей мотивацией, мы
отличаются в наших поколениях, и мы также
отличаются индивидуальностью вне из
офиса мы выбираем пространства, которые заставляют нас
чувствуем себя более комфортно, мы выбираем
пространства, которые помогают выполнить задачу, и мы
также выберите пространства, которые просто отражают
наше настроение и индивидуальность
это ключ, он поднимается снова и снова, поэтому
как многие из вас когда — либо принято
личный тест перед присоединением к
организации несколько из вас это не
необычный в большом мире, но Wi-Fi
памяти очень грустно, так это то, что когда мы
взяли этот тест личности, а затем
мы присоединились к организации, а затем
мы начинаем работу, они ставят нас всех в
тот же стандартный один размер подходит для всего пространства
и мне это кажется абсурдным, потому что
человек продолжает прыгать, потому что личность
так важно на рабочем месте, я сделал
немного исследований , и я исследовал
как мы можем улучшить сотрудничество в
рабочее место и первое, что я узнал
только из обзора литературы следует, что
Самые успешные команды наиболее
совместных групп и наиболее продуктивных
команды — это те, у кого богатое сочетание
типы личности, поэтому нам нужны эти
различные типы личности в
на рабочем месте и просто сделать
вопрос как мы можем
измерить, как мы оцениваем индивидуальность
и на самом деле есть много разных
теории личности и
конечно, много разных
личностные черты и в 1930-е годы
психологи все портировали, они обнаружили
18 000 дескрипторов личностных качеств
18 000 и с тех пор как психологи
пытались довести до
более управляемое число
и, как следствие, я использую пять
личностные черты в моих исследованиях, которые я использую
Большой инвентарь или океанская шкала
который был разработан Беркли
Университет, и вы можете увидеть их здесь так
первый из них является открытость нашей открытой являются
мы к новым идеям, насколько мы креативны
мы сравниваем с людьми, которые
может быть немного больше
консервативный и традиционный, то мы
добросовестность — это
люди планируют заранее, они держатся во времени
они очень прилежны, их слово
их связь по сравнению с их
коллег, у которых может быть меньше
справедливого подхода к учету времени и
но эти люди будут
легче справиться, и тогда у нас есть
наши экстраверты — это наши социальные
животным, которым они любят проводить время с
другие люди, которых они знают, рискуют
они ищут острых ощущений, и они не
ум, говорящий с манжетой, поднимает руки, если
ты немного экстраверт мимими
с другой стороны, у нас есть интроверты
теперь они интроверты предпочитают
спокойная жизнь они предпочитают свои собственные
компании они склонны думать о вещах
через многое другое и посмотреть на
перед тем, как выступить в компании, чтобы
любые интроверты стоять на вашем столе на
ваши столы мы не будем делать сегодня
и тогда у нас есть приятная Несс, поэтому
более приятных людей у них больше
сочувствие к своим коллегам, и они
как правило, делают хороших игроков в команде
контрастность, мы менее
более сложные люди, которые склонны
предпочитают работать в одиночку, и, наконец, мы имеем
невротизм, который является довольно резким словом
но или нервозности опасающихся
люди, которых беспокоят люди по сравнению с
их коллегами вы могли бы быть немного
бит более эмоционально стабильный и легкий
но я бы сказал, что нам просто нужно
немного беспокойства
чтобы помочь нам сделать это сейчас, это
мой профиль и две вещи, которые вы заметите
в частности, первое, что я
слегка экстравертированный, но я очень
Невротик теперь означает, что я люблю давать
таких презентаций, но я не
предлагаю беспокоиться об этом, и я беспокоюсь о
давая им, и я беспокоюсь о том, что
люди будут думать о них и
другое, что вы заметите в моем профиле
что я не согласен с тем, что, очевидно,
Я не согласен с этим, так что это мой
профиль жены и то, что мы замечаем
прямо сейчас мы на противоположных концах
масштабов личности это имеет
проблемы, особенно при запоздании
но тем не менее мы балансируем друг друга
мы поддерживаем друг друга и не я
просто скажите, что самые успешные команды
являются те, у которых есть сочетание личности
типы, которые применяются к дому как
как и на рабочем месте, когда я разговариваю с
мои коллеги о том, насколько важно
личность находится на рабочем месте, они
просто скажите Найджелу Найджелу, что вы просто хотите
сэкономить деньги, и мы просто хотим сделать
денег у нас нет времени для
личность, большая часть из которых, по крайней мере,
признать, что мы вошли в
коронарный сектор экономики, который мы ввели
суд в экономическом секторе мы имеем
вступил в эпоху инноваций и
творчество на рабочем месте имеет первостепенное значение
для экономического выживания тех
компании, но вы думаете о творчестве
вы думаете о компаниях, которые
в новых продуктах и услугах , к
на рынке вам не только нужно просто большое
идеи людям, которые нам нужны
исследователям нужны аналитики, которые нам нужны
юристам нужны руководители проектов и
эти люди, как правило , немного больше
интровертированные они, как правило, очень
добросовестный и, может быть, немного
меньше беспокойства, и нам также может понадобиться
люди, чтобы помочь нам получить эти продукты для
так что мы знали продажи и маркетинг
и снова эти люди, как правило,
немного более экстравертированным и
немного более приятным, чтобы вы могли видеть
как даже в творческих отраслях мы
нужно это богатое сочетание типов личности
чтобы быть успешным, позвольте мне переключиться назад
говорить о дизайне офиса и
эти 25 лет я заметил два общих
ошибки в дизайне офиса и первый
по иронии судьбы, мы, вероятно,
слишком много времени уделяет
творчество и сотрудничество, мы
видя много офисов, которые
стимулируя шумные шумные красочные и
они, как правило, сопровождаются слайдами
и круглые подушки и игровые зоны и это
отлично подходит для интровертов Сьюзан вошла
в ее книге достаточно сила
интроверт в разговоре TED, она сказала, что мы
проектирование офисов для экстравертов
идеально подходит для них, но
интроверты, они находят эти
стимулирование и эти пространства приводят к
стресса из-за абсентеизма и потери
производительность настолько не очень хорошая, и
вторая ошибка дизайна, которую я вижу , преследует
плотности стола, особенно в Великобритании
мы видели C и C столов в
плотно упакованные офисы глубоких офисов
с очень небольшим количеством персонала для персонала
и хотя это может показаться немного
недоумение на самом деле они шумные
они плотные, они могут воспринимать
воспринимаются как переполненные так снова наши
интроверты находят эти пробелы
стимулируя и снова их продуктивность
так что наши интроверты
о, простите, еще один кусочек это на самом деле
акции, но на самом деле это акции
фото, и это настоящий и
что фондовые фотографии не так плохи, как некоторые
пространств, в которые меня посетили, в реальном
жизни, и я работал с
недавно, и у них был один метр
смерть они выкатили один
метровые столы бок о бок для всех
их персонала, и это не было контактом
центр это была компания, которая была
имеющих важные беседы, где
клиенты по телефону были плотны
это не сработало так, что делают интроверты
так что они любят карму более подавленной
пространства кармы им нравятся пространства, где они
может пойти и отступить с немного
одиночные пространства, где они могут охладиться
где они могут расслабиться и где они могут
сосредоточиться и где они могут
конфиденциальные звонки , но и то , что наши
исследователи обнаружили, что в
экстраверты тратят меньше времени на
офиса, а в офисе они
тратя меньше времени на свой стол, чтобы он
мне кажется , что мы разрабатываем все
эти замечательные стимулирующие пространства для
людей, которых там нет, и
то же самое касается наших объявлений, которые мы нашли
что очень творческие люди проводят
дома больше, чем их коллеги
и мы считаем, что причиной этого является
когда вы смотрите на творческий процесс
да, мы все должны собраться вместе
мозговой штурм, мы обмениваемся знаниями, но
также креативность включает в себя приступы
одиночная деятельность, когда люди
вы
они, как правило, говорят, что в сегодняшних солнечных
это может быть ходьба или бег трусцой
в парке или среди природы и в
что другие исследования показали, что
природа помогает активизировать и может помочь нам
придумать эти оригинальные идеи и
вся область исследований , которые также
люди сказали, что у них больше всего
творческие идеи в душе или в
ванна, и это не удивительно, когда вы
думаю, что Архимед имел момент Эврики
в ванной, поэтому мы также посмотрели на
Предпочтения других типов личности
не только интроверты и экстраверты мы
обнаружили наши невротики, когда они
встреч, которые им нравятся
встречи конфиденциальных встреч в закрытых
комнаты и формальные пространства с большим количеством
документов и заметок мы обнаружили, что
наших приятных людей, которых они любят
встречи на большой ратуше, где все
приглашен, и все включено, а затем
они будут следить за этими включенными
встречи с одним двумя из них с
люди и являются добросовестными людьми
мы нашли с ними, что они предпочли бы
не проводить встречи в общественных местах
прорывные помещения кафе
потому что они просто не считают их
быть правильные параметры работы так выбрать
пространства, подходящего для типов личности, поэтому
как мы проектируем для разных
личности, к счастью, много
рабочих мест привлекают конкретные личности
так что если мы пошли и профиль по
отдел, который мы могли бы найти, например
что они очень интровертированы, может быть,
очень добросовестный, возможно, слегка
невротических и для группы людей, таких как
То , что может быть исследующие аналитиков
и любой обзор среди аудитории мы
скажем, начнем с тишины
умиротворяющая среда, но даже
этим людям потребуется время
иногда идут и шуметь с
общительные делать частные звонки и так далее
мы должны предоставить им другие пространства
и аналогично или, наоборот, мы могли бы
найти, что
наш отдел нашей команды или, может быть, больше
экстраверты, может быть, они больше оценены
высоко в масштабе открытости, возможно, есть
беспокойство и для тех людей , может быть
продажи и маркетинг , мы могли бы
обеспечить стимулирующую и буйзкую базу
зональной среды, но даже те
людям нужно время, чтобы пойти в места, чтобы
расслабляться и отдыхать , но если
вы помните, я сказал ранее
лучшие команды — это те, в которых
тип личности так, как мы проектируем для
хорошо, тогда нам просто нужно предоставить
целый ряд целый ряд разных
настройки, которые они могут выбрать из
и мы должны предоставить этим людям возможность
быть в состоянии встать и пройти через эти
пространства и использовать их в качестве и когда преимущества
их, если мы предоставим эти пространства людям
будут мигрировать к тем, которые
они чувствуют себя комфортно, делая их более
продуктивность повышает их благосостояние
потому что не будем забывать, что не только
самая большая стоимость, но самый большой актив
любой организации — ее люди и
это просто экономия сил для экономии
немного денег скупясь на пространстве
путем сокращения средств путем предоставления
эти модули одного размера подходят для всех
окружающей среды, поскольку они
управлять и легко управлять
нам нужно адаптировать наши пространства для
различные типы личности в
на рабочем месте зоопарка мы хотим , чтобы все наши животные
процветать в дизайне и
строительной отрасли нам нужно
признать и принять уникальность и
индивидуальность и дизайн для нее, что я
хотите, чтобы вы сделали, как люди, собирающиеся выйти
в большой дикий мир — это не только
выберите организации, а также
пространства, которые соответствуют вашей индивидуальности и
таким образом, я думаю, вы обнаружите, что вы
более удобны более продуктивны
счастливее с лучшим качеством работы
жизнь
[Аплодисменты]
руки, если вы когда-либо обнаружили, что вы
либо работать, либо учиться лучше в некоторых
чем в других. Большинство из вас и
когда в групповой работе вы когда-либо находили
что вы предпочли бы работать
где — то еще и где отличается от
пространство, выбранное вашими коллегами
половина вас хорошо, потому что мы
все уникальные мы все индивидуальны, и мы
все имеют очень разные пространственные потребности нет
это было 25 лет четверть
с тех пор, как я был потерян в Суррее
Университет, который, я думаю, вероятно
перед Кирстен вы родились и я
закончил здесь , в окружающей среде
психологии, и с тех пор я применил
что я узнал здесь вместе со своими
исследования для разработки дизайна на рабочих местах
особенно офисы, которые помогают людям
повысить их индивидуальность и
организационной деятельности, и это
что я хочу поговорить с тобой сегодня
хочу поговорить о том, как мы проектируем офисы
много лет назад, когда мои сыновья были моложе
и cuter
они теперь подростки, мы бы пошли на
зоопарк в воскресенье после обеда, и я помню
в частности, был один зоопарк
действительно действительно поразило меня своим животным
корпуса были тщательно разработаны для
удовлетворить конкретные потребности каждого и
все виды животных в этом зоопарке и
как следствие, животные были
они здоровы, и они
были, безусловно, процветающими, как это было
очевидно благодаря их успешному разведению
и на следующий день мрачный понедельник
утром я вошел в наши городские офисы и
Я посмотрел на модерниста
макет и дизайн, и я просто подумал, что
Я был таким равномерным пространством для
все мои уникальные
замечательные коллеги, и я знаю, что мы
все те же виды, но с очень
различных животных мы отличаемся в нашей
Мы отличаемся нашей мотивацией, мы
отличаются в наших поколениях, и мы также
отличаются индивидуальностью вне из
офиса мы выбираем пространства, которые заставляют нас
чувствуем себя более комфортно, мы выбираем
пространства, которые помогают выполнить задачу, и мы
также выберите пространства, которые просто отражают
наше настроение и индивидуальность
это ключ, он поднимается снова и снова, поэтому
как многие из вас когда — либо принято
личный тест перед присоединением к
организации несколько из вас это не
необычный в большом мире, но Wi-Fi
памяти очень грустно, так это то, что когда мы
взяли этот тест личности, а затем
мы присоединились к организации, а затем
мы начинаем работу, они ставят нас всех в
тот же стандартный один размер подходит для всего пространства
и мне это кажется абсурдным, потому что
человек продолжает прыгать, потому что личность
так важно на рабочем месте, я сделал
немного исследований , и я исследовал
как мы можем улучшить сотрудничество в
рабочее место и первое, что я узнал
только из обзора литературы следует, что
Самые успешные команды наиболее
совместных групп и наиболее продуктивных
команды — это те, у кого богатое сочетание
типы личности, поэтому нам нужны эти
различные типы личности в
на рабочем месте и просто сделать
вопрос как мы можем
измерить, как мы оцениваем индивидуальность
и на самом деле есть много разных
теории личности и
конечно, много разных
личностные черты и в 1930-е годы
психологи все портировали, они обнаружили
18 000 дескрипторов личностных качеств
18 000 и с тех пор как психологи
пытались довести до
более управляемое число
и, как следствие, я использую пять
личностные черты в моих исследованиях, которые я использую
Большой инвентарь или океанская шкала
который был разработан Беркли
Университет, и вы можете увидеть их здесь так
первый из них является открытость нашей открытой являются
мы к новым идеям, насколько мы креативны
мы сравниваем с людьми, которые
может быть немного больше
консервативный и традиционный, то мы
добросовестность — это
люди планируют заранее, они держатся во времени
они очень прилежны, их слово
их связь по сравнению с их
коллег, у которых может быть меньше
справедливого подхода к учету времени и
но эти люди будут
легче справиться, и тогда у нас есть
наши экстраверты — это наши социальные
животным, которым они любят проводить время с
другие люди, которых они знают, рискуют
они ищут острых ощущений, и они не
ум, говорящий с манжетой, поднимает руки, если
ты немного экстраверт мимими
с другой стороны, у нас есть интроверты
теперь они интроверты предпочитают
спокойная жизнь они предпочитают свои собственные
компании они склонны думать о вещах
через многое другое и посмотреть на
перед тем, как выступить в компании, чтобы
любые интроверты стоять на вашем столе на
ваши столы мы не будем делать сегодня
и тогда у нас есть приятная Несс, поэтому
более приятных людей у них больше
сочувствие к своим коллегам, и они
как правило, делают хороших игроков в команде
контрастность, мы менее
более сложные люди, которые склонны
предпочитают работать в одиночку, и, наконец, мы имеем
невротизм, который является довольно резким словом
но или нервозности опасающихся
люди, которых беспокоят люди по сравнению с
их коллегами вы могли бы быть немного
бит более эмоционально стабильный и легкий
но я бы сказал, что нам просто нужно
немного беспокойства
чтобы помочь нам сделать это сейчас, это
мой профиль и две вещи, которые вы заметите
в частности, первое, что я
слегка экстравертированный, но я очень
Невротик теперь означает, что я люблю давать
таких презентаций, но я не
предлагаю беспокоиться об этом, и я беспокоюсь о
давая им, и я беспокоюсь о том, что
люди будут думать о них и
другое, что вы заметите в моем профиле
что я не согласен с тем, что, очевидно,
Я не согласен с этим, так что это мой
профиль жены и то, что мы замечаем
прямо сейчас мы на противоположных концах
масштабов личности это имеет
проблемы, особенно при запоздании
но тем не менее мы балансируем друг друга
мы поддерживаем друг друга и не я
просто скажите, что самые успешные команды
являются те, у которых есть сочетание личности
типы, которые применяются к дому как
как и на рабочем месте, когда я разговариваю с
мои коллеги о том, насколько важно
личность находится на рабочем месте, они
просто скажите Найджелу Найджелу, что вы просто хотите
сэкономить деньги, и мы просто хотим сделать
денег у нас нет времени для
личность, большая часть из которых, по крайней мере,
признать, что мы вошли в
коронарный сектор экономики, который мы ввели
суд в экономическом секторе мы имеем
вступил в эпоху инноваций и
творчество на рабочем месте имеет первостепенное значение
для экономического выживания тех
компании, но вы думаете о творчестве
вы думаете о компаниях, которые
в новых продуктах и услугах , к
на рынке вам не только нужно просто большое
идеи людям, которые нам нужны
исследователям нужны аналитики, которые нам нужны
юристам нужны руководители проектов и
эти люди, как правило , немного больше
интровертированные они, как правило, очень
добросовестный и, может быть, немного
меньше беспокойства, и нам также может понадобиться
люди, чтобы помочь нам получить эти продукты для
так что мы знали продажи и маркетинг
и снова эти люди, как правило,
немного более экстравертированным и
немного более приятным, чтобы вы могли видеть
как даже в творческих отраслях мы
нужно это богатое сочетание типов личности
чтобы быть успешным, позвольте мне переключиться назад
говорить о дизайне офиса и
эти 25 лет я заметил два общих
ошибки в дизайне офиса и первый
по иронии судьбы, мы, вероятно,
слишком много времени уделяет
творчество и сотрудничество, мы
видя много офисов, которые
стимулируя шумные шумные красочные и
они, как правило, сопровождаются слайдами
и круглые подушки и игровые зоны и это
отлично подходит для интровертов Сьюзан вошла
в ее книге достаточно сила
интроверт в разговоре TED, она сказала, что мы
проектирование офисов для экстравертов
идеально подходит для них, но
интроверты, они находят эти
стимулирование и эти пространства приводят к
стресса из-за абсентеизма и потери
производительность настолько не очень хорошая, и
вторая ошибка дизайна, которую я вижу , преследует
плотности стола, особенно в Великобритании
мы видели C и C столов в
плотно упакованные офисы глубоких офисов
с очень небольшим количеством персонала для персонала
и хотя это может показаться немного
недоумение на самом деле они шумные
они плотные, они могут воспринимать
воспринимаются как переполненные так снова наши
интроверты находят эти пробелы
стимулируя и снова их продуктивность
так что наши интроверты
о, простите, еще один кусочек это на самом деле
акции, но на самом деле это акции
фото, и это настоящий и
что фондовые фотографии не так плохи, как некоторые
пространств, в которые меня посетили, в реальном
жизни, и я работал с
недавно, и у них был один метр
смерть они выкатили один
метровые столы бок о бок для всех
их персонала, и это не было контактом
центр это была компания, которая была
имеющих важные беседы, где
клиенты по телефону были плотны
это не сработало так, что делают интроверты
так что они любят карму более подавленной
пространства кармы им нравятся пространства, где они
может пойти и отступить с немного
одиночные пространства, где они могут охладиться
где они могут расслабиться и где они могут
сосредоточиться и где они могут
конфиденциальные звонки , но и то , что наши
исследователи обнаружили, что в
экстраверты тратят меньше времени на
офиса, а в офисе они
тратя меньше времени на свой стол, чтобы он
мне кажется , что мы разрабатываем все
эти замечательные стимулирующие пространства для
людей, которых там нет, и
то же самое касается наших объявлений, которые мы нашли
что очень творческие люди проводят
дома больше, чем их коллеги
и мы считаем, что причиной этого является
когда вы смотрите на творческий процесс
да, мы все должны собраться вместе
мозговой штурм, мы обмениваемся знаниями, но
также креативность включает в себя приступы
одиночная деятельность, когда люди
вы
они, как правило, говорят, что в сегодняшних солнечных
это может быть ходьба или бег трусцой
в парке или среди природы и в
что другие исследования показали, что
природа помогает активизировать и может помочь нам
придумать эти оригинальные идеи и
вся область исследований , которые также
люди сказали, что у них больше всего
творческие идеи в душе или в
ванна, и это не удивительно, когда вы
думаю, что Архимед имел момент Эврики
в ванной, поэтому мы также посмотрели на
Предпочтения других типов личности
не только интроверты и экстраверты мы
обнаружили наши невротики, когда они
встреч, которые им нравятся
встречи конфиденциальных встреч в закрытых
комнаты и формальные пространства с большим количеством
документов и заметок мы обнаружили, что
наших приятных людей, которых они любят
встречи на большой ратуше, где все
приглашен, и все включено, а затем
они будут следить за этими включенными
встречи с одним двумя из них с
люди и являются добросовестными людьми
мы нашли с ними, что они предпочли бы
не проводить встречи в общественных местах
прорывные помещения кафе
потому что они просто не считают их
быть правильные параметры работы так выбрать
пространства, подходящего для типов личности, поэтому
как мы проектируем для разных
личности, к счастью, много
рабочих мест привлекают конкретные личности
так что если мы пошли и профиль по
отдел, который мы могли бы найти, например
что они очень интровертированы, может быть,
очень добросовестный, возможно, слегка
невротических и для группы людей, таких как
То , что может быть исследующие аналитиков
и любой обзор среди аудитории мы
скажем, начнем с тишины
умиротворяющая среда, но даже
этим людям потребуется время
иногда идут и шуметь с
общительные делать частные звонки и так далее
мы должны предоставить им другие пространства
и аналогично или, наоборот, мы могли бы
найти, что
наш отдел нашей команды или, может быть, больше
экстраверты, может быть, они больше оценены
высоко в масштабе открытости, возможно, есть
беспокойство и для тех людей , может быть
продажи и маркетинг , мы могли бы
обеспечить стимулирующую и буйзкую базу
зональной среды, но даже те
людям нужно время, чтобы пойти в места, чтобы
расслабляться и отдыхать , но если
вы помните, я сказал ранее
лучшие команды — это те, в которых
тип личности так, как мы проектируем для
хорошо, тогда нам просто нужно предоставить
целый ряд целый ряд разных
настройки, которые они могут выбрать из
и мы должны предоставить этим людям возможность
быть в состоянии встать и пройти через эти
пространства и использовать их в качестве и когда преимущества
их, если мы предоставим эти пространства людям
будут мигрировать к тем, которые
они чувствуют себя комфортно, делая их более
продуктивность повышает их благосостояние
потому что не будем забывать, что не только
самая большая стоимость, но самый большой актив
любой организации — ее люди и
это просто экономия сил для экономии
немного денег скупясь на пространстве
путем сокращения средств путем предоставления
эти модули одного размера подходят для всех
окружающей среды, поскольку они
управлять и легко управлять
нам нужно адаптировать наши пространства для
различные типы личности в
на рабочем месте зоопарка мы хотим , чтобы все наши животные
процветать в дизайне и
строительной отрасли нам нужно
признать и принять уникальность и
индивидуальность и дизайн для нее, что я
хотите, чтобы вы сделали, как люди, собирающиеся выйти
в большой дикий мир — это не только
выберите организации, а также
пространства, которые соответствуют вашей индивидуальности и
таким образом, я думаю, вы обнаружите, что вы
более удобны более продуктивны
счастливее с лучшим качеством работы
жизнь
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment