[Applausi]
così mi sono trovato a un matrimonio scozzese
di recente e sono rimasto sorpreso di scoprire che
c’era una degustazione di whisky quando sono andato
oltre a scoprire il whisky che ero
rapidamente licenziato dal mio maschio scozzese
ospitare come donna e Dio non voglia
Australiano come potrei avere del whisky
conoscenza o apprezzamento questo è stato un po ‘
di un primo per me e io non sono uno per essere
licenziato quindi mi sono trovato in modo equo
scambio colorato che dimostra il mio
ampia conoscenza del whisky il giorno successivo
abbiamo chattato e in realtà si è scusato
dicendo che mi aveva sottovalutato penso che
era una specie di whisky di complimento, sì
whisky So molto su di esso dal
scienza della distillazione per aromatizzare i profili
nella parte più remota della Scozia ma
a meno che non condividessi questo con te come lo farebbe
sai che questa è una sfida che affrontiamo
sul posto di lavoro non possiamo sempre vedere il
valore che le persone possono portare o il
conoscenza che hanno e spesso nostro
i punti ciechi ci possono trattenere tre
anni fa ero stufo di sentire lì
era una mancanza di donne leader di aziende
perché c’era un problema di conduttura
quindi fondamentalmente nessuna donna al top perché
non si stavano muovendo attraverso un
organizzazione a quella posizione senior I
pensavo che questa fosse una scusa pigra e tranquilla
francamente un cop-out dopo aver speso un numero
di fantastica sfida e
anni illuminanti in queste imprese
ero abbastanza sicuro di sapere perché erano le donne
non rimanendo ho sentito anche quella tecnologia
potrebbe cambiare la loro esperienza così ho speso
il mio incontro di tempo con i leader aziendali
in tutto il mondo nei loro uffici centrali
cercando di arrivare al fondo di cosa
ha funzionato quello che non era quello che era il vero
problemi e potrei aiutarli a risolverli potrebbe
forse costruiamo qualcosa che ha a che fare con
la questione delle donne che si muovono attraverso il
gasdotto e se le donne avessero solo bisogno di migliorare
sponsorizzazione che era spesso un’area di
discussione forse potremmo aiutare con quello
e poi nel 2016
le porte del paradiso si aprirono e versarono doni
sulla terra
consulenze accademiche e banche
rilascia alcuni dei più forti e più
prove conclusive fino ad oggi risulta
più donne e diversi talenti
hai portato il tuo business più in alto
finalmente i profitti sembravano
come un assoluto non-cervello prima di questo
anno ho incontrato un leader globale che ha raccontato
io non pensava che la gente credesse al
business case per la diversità
lui aveva un grande lavoro e un grande incarico così
mi stai dicendo che non lo pensi
i vostri leader e i vostri colleghi credono
c’è un caso aziendale per questo no
nada niente era mentale era un po ‘
come dire 2 + 2 non è uguale a 4 e tu
So che all’inizio ero sbalordito, ma poi
Ho sentito rabbia come capo azienda o CEO
non vorrei offrire più profitti
non è meglio per tutti e
se lavori in un’azienda o no
c’è sempre un vantaggio a sorpresa di questi
i rendimenti colpiscono i fondi pensione che possono
beneficio anche il più piccolo libero professionista
fino a pagare più tasse
che avvantaggia tutta la società della rabbia
in realtà ha iniziato a placarsi e io
ha iniziato a sentirsi grato per questo raro
momento di onestà perché mi ha permesso
per andare più a fondo avevo sicuramente comprato
questi potenti messaggi di marketing
credendo che con questa nuova prova lo sia
sarebbe il cambiamento necessario ma essere
fiera dopo anni di lavoro in questi
corporazioni in fondo conoscevo il culturale
e il cambiamento comportamentale è stato difficile
sperimentato il meglio e il peggio degli umani
in questi luoghi di lavoro intendo a volte io
mi sono sentito come una rockstar degli anni ’80
lavoro di squadra la musica accende l’aria
chitarra altre volte
bloccato in un gruppo tribale omogeneo
pensa come una scena di Lord of the
Vola senza il muro dipinto Spears
e cosa era più chiaro per me che mai
prima era che come esseri umani noi non solo
fare qualcosa perché è buono per noi
anche io sono umano e io in realtà di recente
ho portato i miei genitori in Provenza ora che ho
questo particolare
proteso verso formaggi stagionati e
buon vino francese ora ogni giorno mia madre
mi sarebbe utile ricordare che avevo bisogno
avere due tazze e mezzo di
verdure al giorno adesso anche se lo ero
in vacanza e la mia dieta per le vacanze no
rifletto la mia dieta normale e ho più vicino
all’età di 40 anni ora che sono cinque mamma
So che dovrei avere due tazze e mezzo
di verdure al giorno so cosa è il
cosa giusta da fare conosco la salute
benefici di una lunga vita quindi sana
pelle chiara ma perché sono un adulto e
Generalmente faccio ciò che voglio a volte io
non mi sento così, quindi mi da da fare e io
non mangiare questo solo essere consapevoli non lo fa
fammi applicare questa conoscenza che conosci
cosa stavo preparando per questo discorso
Sto pompando fuori Beyonce che corre
le ragazze del mondo e poi solo a leggere
che ci sono più uomini di nome John
società leader negli Stati Uniti rispetto alle donne CEO in
totale e poi comincio a sentire chi corre
il mondo John e io devo dirlo
semplicemente non hanno lo stesso anello ad esso
la buona notizia è che non c’è mai stato un
tempo migliore per questo cambiamento, proprio come il nostro
gli ambienti politici sono radicalmente
cambiando e non sempre progressivamente
il mondo aziendale si sta avvicinando
abbiamo i leader vivexx di John di Jim
Jorge sta firmando per le Nazioni Unite per lui
lei fa campagna tenendo segni sui social
media per segnalare il loro supporto
hashtag parità di genere ora questo è
roba potente e un pubblico reale
impegno è progressivo e un
parte importante del viaggio ma come si fa
portiamo questo oltre l’hashtag dell’hashtag
vero e proprio hashtag dell’azione per farlo funzionare
hashtag che inizia con il genere come facciamo noi
hackerare l’ uso sul posto di lavoro ogni giorno
la tecnologia per cambiare il comportamento quotidiano
usa la tecnologia di tutti i giorni per aiutarci a vedere
oltre i punti ciechi usare tutti i giorni
tecnologia per aiutare a cambiare chi è aziendale
i leader vedono e cosa fanno come noi
fare con esso le parti umane di quello
cambiare bene, dobbiamo farlo
come ottengo quelle due tazze e mezzo di
verdure deliziosamente preparate e in
la mia pancia
gli smartphone stanno cambiando il nostro
vite personali e le nostre vite lavorative ora
Non sto dicendo che essere su tutti i
il tempo è necessariamente una buona cosa comunque
Credo che possiamo essere più intelligenti con il
dispositivi che dobbiamo letteralmente consegnare così
ecco qualcosa che ho preparato in precedenza incontro
John John è un direttore generale di a
società con circa 10.000 persone ora
è impegnato a sostenere la donna
talento nella sua azienda ma tu sai
a volte John si dà da fare e lui solo
vede le persone che sono di fronte a lui
la compagnia ha anche programmi di talenti
sicuramente qualcun altro è alla ricerca dopo
questo impegno aziendale ha comunque ragione
incontrare Zoe Zoe è un computer science
laureato nella stessa organizzazione fresca
al mondo aziendale nel suo giorno per giorno
lei non si incontra con John ma se noi
può ottenere il suo accesso e visibilità
i leader senior non solo si svilupperanno
le sue abilità è più probabile che rimanga
e passare attraverso l’ organizzazione
in una posizione di comando quindi ecco
John si fa un piccolo colpetto per aiutarlo
fai le cose che ha effettivamente firmato
fino a farlo portarlo al prossimo
incontro senior che sta passando da Zoe
le viene notificato ciò che è stato impostato
questo è un esempio di bot in cui abbiamo
usato geo posizione genere dati e
disponibilità del calendario cosa stiamo facendo
ecco è un’esperienza che si sente
familiare, quindi stiamo aiutando John a vedere il
mondo e le persone in esso un po ‘
in modo diverso da far fare a John
qualcosa che stiamo allargando e
rinforzando positivamente il suo neurone
percorsi e la sua associazione con Zoe
questo non è un programma di allenamento in cui tu
prendere una scatola quando è fatto questo è reale
azione e visibilità stiamo cambiando chi
John vede e quello che fa così tante volte
Ho avuto dei leader che mi dicono che è il
mezzo congelato di un’organizzazione che è
sosta
cambiare e non è quell’inverno
venendo è che è qui la tecnologia
può portarci ad uno scaldino più luminoso e
posto di lavoro più equo possiamo usare la tecnologia
in modo che le persone migliori e diverse
ottenere quella prossima promozione che abbiamo anche bisogno di
essere in grado di indicare più di pochi o
gli stessi modelli di ruolo possono aiutare la tecnologia
noi con questo effetto a cascata attraverso
l’organizzazione il mio lavoro gioca a metà no
brilla solo una luce su punti ciechi esso
rende più facile la gestione delle misure e
ridimensiona questo cambiamento e in questo caso
equilibrio di genere, ma come possiamo hackerare il nostro
modo di evolvere voi e le persone voi
lavorare con sta già usando la tecnologia
in questo modo il mese scorso ho incontrato a
presidente di uno dei più grandi del mondo
banche e durante la nostra discussione abbiamo parlato
sull’innovazione e in particolare
acceleratori di avvio dove loro
fondamentalmente funziona con una terza parte a
start-up di supporto Quando ho chiesto di lui lo ha fatto
cambiare la cultura in banca il suo
la risposta non era in realtà, ma lo ha fatto
sono fantastici
banking cool oh yeah ho pensato questo
Ho lasciato l’incontro e sono uscito
Canary Wharf in esecuzione in un gruppo di
circa un centinaio di persone e di conoscere in
prima pensavo che qualcuno fosse stato
regalare qualcosa magari ciambelle io
significa chi non ama le ciambelle ma poi
Mi sono reso conto che ci sono in piccoli gruppi
muovendosi tra loro e
toccando freneticamente i loro telefoni loro
stavano infatti catturando pokémon e come me
camminato oltre questo gruppo che cosa veramente
mi ha colpito è stata la diversità dei vecchi giovani
maschio bianco nero che si adattava a
i Pokemon con gli stivali e persino gli hipsters
aveva abilitato online per offline e aveva
ha riunito un incredibilmente vario
gruppo di persone questo cambiamento non lo è
solo per i giocatori è il momento di attrezzare e
aiutare le nostre società ad evolversi
conosci le cose funziona anche troppo bene
tecnologia intelligente e i nostri telefoni cellulari
ci aiuta a comprare cose di cui non abbiamo veramente bisogno
salire sul bus
tempo e incontrare nuove persone che possono essere
molto divertente , abbiamo bisogno di un singolo
questo hack questo e lo usa nel nostro
ambienti di lavoro
cambiamo chi gestisce veramente il mondo
[Applausi]
così mi sono trovato a un matrimonio scozzese
di recente e sono rimasto sorpreso di scoprire che
c’era una degustazione di whisky quando sono andato
oltre a scoprire il whisky che ero
rapidamente licenziato dal mio maschio scozzese
ospitare come donna e Dio non voglia
Australiano come potrei avere del whisky
conoscenza o apprezzamento questo è stato un po ‘
di un primo per me e io non sono uno per essere
licenziato quindi mi sono trovato in modo equo
scambio colorato che dimostra il mio
ampia conoscenza del whisky il giorno successivo
abbiamo chattato e in realtà si è scusato
dicendo che mi aveva sottovalutato penso che
era una specie di whisky di complimento, sì
whisky So molto su di esso dal
scienza della distillazione per aromatizzare i profili
nella parte più remota della Scozia ma
a meno che non condividessi questo con te come lo farebbe
sai che questa è una sfida che affrontiamo
sul posto di lavoro non possiamo sempre vedere il
valore che le persone possono portare o il
conoscenza che hanno e spesso nostro
i punti ciechi ci possono trattenere tre
anni fa ero stufo di sentire lì
era una mancanza di donne leader di aziende
perché c’era un problema di conduttura
quindi fondamentalmente nessuna donna al top perché
non si stavano muovendo attraverso un
organizzazione a quella posizione senior I
pensavo che questa fosse una scusa pigra e tranquilla
francamente un cop-out dopo aver speso un numero
di fantastica sfida e
anni illuminanti in queste imprese
ero abbastanza sicuro di sapere perché erano le donne
non rimanendo ho sentito anche quella tecnologia
potrebbe cambiare la loro esperienza così ho speso
il mio incontro di tempo con i leader aziendali
in tutto il mondo nei loro uffici centrali
cercando di arrivare al fondo di cosa
ha funzionato quello che non era quello che era il vero
problemi e potrei aiutarli a risolverli potrebbe
forse costruiamo qualcosa che ha a che fare con
la questione delle donne che si muovono attraverso il
gasdotto e se le donne avessero solo bisogno di migliorare
sponsorizzazione che era spesso un’area di
discussione forse potremmo aiutare con quello
e poi nel 2016
le porte del paradiso si aprirono e versarono doni
sulla terra
consulenze accademiche e banche
rilascia alcuni dei più forti e più
prove conclusive fino ad oggi risulta
più donne e diversi talenti
hai portato il tuo business più in alto
finalmente i profitti sembravano
come un assoluto non-cervello prima di questo
anno ho incontrato un leader globale che ha raccontato
io non pensava che la gente credesse al
business case per la diversità
lui aveva un grande lavoro e un grande incarico così
mi stai dicendo che non lo pensi
i vostri leader e i vostri colleghi credono
c’è un caso aziendale per questo no
nada niente era mentale era un po ‘
come dire 2 + 2 non è uguale a 4 e tu
So che all’inizio ero sbalordito, ma poi
Ho sentito rabbia come capo azienda o CEO
non vorrei offrire più profitti
non è meglio per tutti e
se lavori in un’azienda o no
c’è sempre un vantaggio a sorpresa di questi
i rendimenti colpiscono i fondi pensione che possono
beneficio anche il più piccolo libero professionista
fino a pagare più tasse
che avvantaggia tutta la società della rabbia
in realtà ha iniziato a placarsi e io
ha iniziato a sentirsi grato per questo raro
momento di onestà perché mi ha permesso
per andare più a fondo avevo sicuramente comprato
questi potenti messaggi di marketing
credendo che con questa nuova prova lo sia
sarebbe il cambiamento necessario ma essere
fiera dopo anni di lavoro in questi
corporazioni in fondo conoscevo il culturale
e il cambiamento comportamentale è stato difficile
sperimentato il meglio e il peggio degli umani
in questi luoghi di lavoro intendo a volte io
mi sono sentito come una rockstar degli anni ’80
lavoro di squadra la musica accende l’aria
chitarra altre volte
bloccato in un gruppo tribale omogeneo
pensa come una scena di Lord of the
Vola senza il muro dipinto Spears
e cosa era più chiaro per me che mai
prima era che come esseri umani noi non solo
fare qualcosa perché è buono per noi
anche io sono umano e io in realtà di recente
ho portato i miei genitori in Provenza ora che ho
questo particolare
proteso verso formaggi stagionati e
buon vino francese ora ogni giorno mia madre
mi sarebbe utile ricordare che avevo bisogno
avere due tazze e mezzo di
verdure al giorno adesso anche se lo ero
in vacanza e la mia dieta per le vacanze no
rifletto la mia dieta normale e ho più vicino
all’età di 40 anni ora che sono cinque mamma
So che dovrei avere due tazze e mezzo
di verdure al giorno so cosa è il
cosa giusta da fare conosco la salute
benefici di una lunga vita quindi sana
pelle chiara ma perché sono un adulto e
Generalmente faccio ciò che voglio a volte io
non mi sento così, quindi mi da da fare e io
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il mondo John e io devo dirlo
semplicemente non hanno lo stesso anello ad esso
la buona notizia è che non c’è mai stato un
tempo migliore per questo cambiamento, proprio come il nostro
gli ambienti politici sono radicalmente
cambiando e non sempre progressivamente
il mondo aziendale si sta avvicinando
abbiamo i leader vivexx di John di Jim
Jorge sta firmando per le Nazioni Unite per lui
lei fa campagna tenendo segni sui social
media per segnalare il loro supporto
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roba potente e un pubblico reale
impegno è progressivo e un
parte importante del viaggio ma come si fa
portiamo questo oltre l’hashtag dell’hashtag
vero e proprio hashtag dell’azione per farlo funzionare
hashtag che inizia con il genere come facciamo noi
hackerare l’ uso sul posto di lavoro ogni giorno
la tecnologia per cambiare il comportamento quotidiano
usa la tecnologia di tutti i giorni per aiutarci a vedere
oltre i punti ciechi usare tutti i giorni
tecnologia per aiutare a cambiare chi è aziendale
i leader vedono e cosa fanno come noi
fare con esso le parti umane di quello
cambiare bene, dobbiamo farlo
come ottengo quelle due tazze e mezzo di
verdure deliziosamente preparate e in
la mia pancia
gli smartphone stanno cambiando il nostro
vite personali e le nostre vite lavorative ora
Non sto dicendo che essere su tutti i
il tempo è necessariamente una buona cosa comunque
Credo che possiamo essere più intelligenti con il
dispositivi che dobbiamo letteralmente consegnare così
ecco qualcosa che ho preparato in precedenza incontro
John John è un direttore generale di a
società con circa 10.000 persone ora
è impegnato a sostenere la donna
talento nella sua azienda ma tu sai
a volte John si dà da fare e lui solo
vede le persone che sono di fronte a lui
la compagnia ha anche programmi di talenti
sicuramente qualcun altro è alla ricerca dopo
questo impegno aziendale ha comunque ragione
incontrare Zoe Zoe è un computer science
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al mondo aziendale nel suo giorno per giorno
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può ottenere il suo accesso e visibilità
i leader senior non solo si svilupperanno
le sue abilità è più probabile che rimanga
e passare attraverso l’ organizzazione
in una posizione di comando quindi ecco
John si fa un piccolo colpetto per aiutarlo
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fino a farlo portarlo al prossimo
incontro senior che sta passando da Zoe
le viene notificato ciò che è stato impostato
questo è un esempio di bot in cui abbiamo
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ecco è un’esperienza che si sente
familiare, quindi stiamo aiutando John a vedere il
mondo e le persone in esso un po ‘
in modo diverso da far fare a John
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rinforzando positivamente il suo neurone
percorsi e la sua associazione con Zoe
questo non è un programma di allenamento in cui tu
prendere una scatola quando è fatto questo è reale
azione e visibilità stiamo cambiando chi
John vede e quello che fa così tante volte
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mezzo congelato di un’organizzazione che è
sosta
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venendo è che è qui la tecnologia
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equilibrio di genere, ma come possiamo hackerare il nostro
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lavorare con sta già usando la tecnologia
in questo modo il mese scorso ho incontrato a
presidente di uno dei più grandi del mondo
banche e durante la nostra discussione abbiamo parlato
sull’innovazione e in particolare
acceleratori di avvio dove loro
fondamentalmente funziona con una terza parte a
start-up di supporto Quando ho chiesto di lui lo ha fatto
cambiare la cultura in banca il suo
la risposta non era in realtà, ma lo ha fatto
sono fantastici
banking cool oh yeah ho pensato questo
Ho lasciato l’incontro e sono uscito
Canary Wharf in esecuzione in un gruppo di
circa un centinaio di persone e di conoscere in
prima pensavo che qualcuno fosse stato
regalare qualcosa magari ciambelle io
significa chi non ama le ciambelle ma poi
Mi sono reso conto che ci sono in piccoli gruppi
muovendosi tra loro e
toccando freneticamente i loro telefoni loro
stavano infatti catturando pokémon e come me
camminato oltre questo gruppo che cosa veramente
mi ha colpito è stata la diversità dei vecchi giovani
maschio bianco nero che si adattava a
i Pokemon con gli stivali e persino gli hipsters
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ha riunito un incredibilmente vario
gruppo di persone questo cambiamento non lo è
solo per i giocatori è il momento di attrezzare e
aiutare le nostre società ad evolversi
conosci le cose funziona anche troppo bene
tecnologia intelligente e i nostri telefoni cellulari
ci aiuta a comprare cose di cui non abbiamo veramente bisogno
salire sul bus
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molto divertente , abbiamo bisogno di un singolo
questo hack questo e lo usa nel nostro
ambienti di lavoro
cambiamo chi gestisce veramente il mondo
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