negli ultimi cinque anni la tecnologia
l’industria ha speso 1,2 miliardi di dollari
e cercando di risolvere un problema non via
le auto a guida autonoma non su uber sono
la reputazione forse non è su se o
non cancellare l’account Twitter di Trump
hanno speso 1,2 miliardi di dollari e
cercando di risolvere la diversità e la tecnologia
tutti abbiamo visto le storie nelle notizie
come questo e in cinque anni non ha molto
cambiato in effetti questo recente studio dice
le cose stanno davvero peggiorando, quindi come
stiamo andando a risolvere questo problema noi
tutti sanno che va bene per la linea di fondo
sappiamo che non va bene per l’innovazione e
sappiamo che non va bene per il nostro paese
ma non preoccuparti, ho la risposta e
è una parola lesbiche lesbiche sempre
avere la risposta è vero anche BuzzFeed
sono d’accordo che hanno detto che se la tecnologia fosse più simile
lesbiche che la tecnologia tecnologica sarebbe a
posto migliore ed è perché abbiamo
creato una comunità di oltre 30.000 queer
le donne e le persone che li amano che abbiamo
creato una cultura e una comunità diversificata
uno in cui le donne possono costruire navi razzo
curare il cancro e possono anche hula hoop
e dare i cinque in alto tutto il giorno, infatti
amiamo hi-5 così tanto e voglio che tu
rivolgiti al tuo vicino e dai loro un
il cinque in su si sente bene lo prometto
giuste congratulazioni siete ora
ufficialmente una parte di una lesbica – tecnologia
Comunità
è così facile che abbiamo già risolto
diversità prima di iniziare le lesbiche
attacco sono cresciuto in modo equo
casa conservatrice molto religiosa
in realtà pensavano tutti gli omosessuali vivevano in
San Francisco che è ancora più divertente
perché non molto tempo dopo mi sono reso conto di me
stavo gay in realtà mi mossi a San
Francisco a lavorare per un LGBT
organizzazione che stava combattendo per
uguaglianza matrimoniale in California e it
ero lì mi sono innamorato di dati e
il potere della tecnologia che ho insegnato a me stesso
come costruire strumenti di raccolta fondi online
e alzando milioni di dollari ma
è anche il luogo in cui ho capito che le donne
mancavano ci mancavano dal
conversazione che ci mancava da
i tavoli in cui venivano prese le decisioni
fatto anche se le donne LGBTQ rappresentano
Il 50% della popolazione non ha il nostro potere
rifletti su questo e su ogni evento LGBT che ho seguito
assomigliava molto a questo e poi anni
più tardi ho iniziato la mia tecnologia
compagnia e ogni singolo evento guardato
così e ho iniziato a chiedermi di fare
le lesbiche nella tecnologia esistono davvero
Non ero sicuro perché ovunque io
gli spazi lesbici trasformati stavano morendo bar
stavano chiudendo le pubblicazioni stavano uscendo
di affari ogni quartiere gay in
L’America si occupa principalmente di uomini gay
e se ci pensate da un
punto di vista economico si fa un sacco di
senso
purtroppo le donne fanno ancora meno degli uomini
quando metti insieme due donne contro
due uomini gay
siamo in realtà le estremità opposte del
spettro economico e questo è ovviamente
più austero per le persone di colore e il
comunità transgender ed è stata la mia ora
lavorando a San Francisco che ho realizzato
la più importante delle mie lezioni
la vita ci sono solo due modi in cui tu
può apparire in questo mondo e questo è
con il tuo tempo, i tuoi soldi e il tuo
il denaro è molto più scalabile e ho fatto
una decisione in quel momento che volevo
essere una lesbica che aveva una voce che aveva
un posto al tavolo che volevo essere un
donna in carriera che non aveva paura di usare
sia il mio tempo che i miei soldi per creare il
mondo in cui volevo vivere e lasciarmi essere
chiaro voglio vivere in un mondo dove
le donne guadagnano più degli uomini
Voglio vivere in un mondo dove nessuno
può perdere il lavoro perché loro
sessualità o identità di genere che voglio
vivere in un mondo in cui il genere di Chan
le donne di colore non vengono uccise
dove il Congresso in realtà riflette il
persone che vivono in questo paese dove
10 documenti di pagina che sostengono il divario di genere
esiste perché le donne sono più nevrotiche
e hanno una tolleranza allo stress inferiore a
gli uomini non esistono e io voglio vivere in un
mondo in cui c’è una lesbica nera
presidente assicura che stiamo parlando di
diversità nella tecnologia ma la nostra industria è a
microcosmo e un riflesso del
una società più grande , quindi come andremo?
risolvo questo problema penso che dobbiamo fare
cose al 10% in modo diverso e te l’ho detto
le lesbiche hanno una risposta quindi ecco come noi
le lesbiche hai virato sul numero di lezione
quello che abbiamo di presentarsi So che questo
Sembra semplice, ma dobbiamo mostrare per
le cose che ci stanno a cuore dobbiamo
mostra con il nostro tempo e i nostri soldi
anche se significa mostrare fino a spazi
che sono a disagio in uno dei nostri
i dirigenti mi hanno detto che conosci Lee Ann I
amo le lesbiche a prendere perché tutti
c’è un po ‘a disagio che non lo è
spesso condivido gli spazi queer
con i miei colleghi di lavoro delle persone che gestire il mio
capo e ho capito che è quella sfumatura di
differenza che ci permette di lasciare il nostro
guardia giù
forse ridi un po ‘di più e davvero
connettersi con le persone che ci circondano e
è in quei momenti che l’apprendimento
accade apprendimento che porta a cambiare
lascia a cambiare i cuori e le menti e
l’ultimo porta al cambiamento della cultura o quando
Marc Benioff l’amministratore delegato delle vendite per mostrato
ho ricevuto così tante e-mail dai dipendenti
chi ha detto che non posso dirvi quanto
significa per me avere il mio amministratore delegato
chi sono davvero uno dei miei modi preferiti
presentarsi è dare per primi alcuni anni
fa la Casa Bianca il bianco di Obama
Casa inviato via email e ha detto vi aiutarci
indossare
gbt cue tech e innovation summit che ho
Naturalmente ha detto sì e uno dei primi
le cose che ho fatto sono state via email a Megan Smith che
era un VP in Google al momento e io
le ho chiesto di parlare, lei ha detto di sì e così
era lì in quell’evento che lei ebbe
reclutato per essere la tecnologia principale
ufficiale degli Stati Uniti il Bianco
House ha dato il primo e ne ha ricavato
un candidato più che qualificato passo due
Non credo che possiamo risolvere questo
problema abbastanza veloce o del tutto senza
implementare le quote perché di cosa si tratta
misurato è più probabile che venga fatto
periodo il primo anno di lesbiche che
tecnologia non abbiamo visto la rappresentazione
tra donne di colore che volevamo
quindi ho implementato una quota del 50% donne di
colore e indovina cosa mai da allora
ogni summit che abbiamo avuto è stato 50
per cento donne di colore e sicuro che sia
significava avere alcune conversazioni imbarazzanti
con donne bianche molto importanti che
volevo davvero parlare o con le aziende
chi ha detto cosa Leanne Non riusciamo a trovare nessuna
donne di altoparlanti a colori ho detto di provare
più difficile è in quei momenti bene
un po ‘ scomodo quel cambiamento
succede da allora ne abbiamo implementati due
nuove quote 10% transgender e genere
non conforme 20% nero e Latina e
di nuovo siamo riusciti a farlo sempre
da quando abbiamo implementato tali quote e
non sbagliare il secondo che ho smesso
concentrandosi su questo con intenzione
di misura che l’attenzione con i dati che
inizia a cadere perché le cose non vanno
cambiare magicamente non è come il
il mondo funziona, le cose cambiano solo quando noi
creare urgenza e le quote lo creano
l’urgenza, ad esempio , ci vorrà
altri 170 anni per le donne a raggiungere la paga
equità con gli uomini al nostro ritmo attuale che cosa
se implementiamo le quote perché non lo faccio
conosci te ma non ne ho 170
anni per aspettare le realtà in cui viviamo in
mondo razzista sessista e anti-LGBT
è tutto intorno a noi
in realtà non possiamo mai rimuovere completamente il nostro
pregiudizio, non importa quanti pregiudizi inconsci
corsi di formazione che prendiamo ed è per questo che abbiamo
combatterlo ogni giorno e quote
aiutaci a farlo e purtroppo il mondo è
non è giusto non è giusto oggi noi
può prevedere quanti soldi farai
nel corso della tua vita con
quasi esatto
vedere in base al codice di avviamento postale che eri
nato in quel sound Silicon
La valle ama fingere di vivere
questa meritocrazia ma se è vero
non è il mondo che voglio vivere
in I dico spesso sai solo
perché amiamo felpe e jeans
non significa che viviamo in questa fiera
il mondo e le quote non abbassano il
standard alcuni paesi come la Norvegia in
La Spagna ha iniziato a implementare il
numero di donne nei consigli di amministrazione e
quello che hanno visto è che non solo fa
funziona ma cambia i criteri
lesbiche che tech negli ultimi cinque
anni non è stato solo in grado di colpire 50
per cento donne di altoparlanti a colori ma noi
tagliare perché siamo stati in grado di colpire così
molta fiducia nella nostra comunità siamo stati
in grado di avere il 40% di donne di colore di
i partecipanti al colore non c’è modo di farlo
l’ho fatto senza quote senza
monitorandoli con dati e pensieri
sulla rappresentazione dal vero
inizio che porta me e il mio prossimo
punto è così importante da pensare
rappresentazione dall’inizio
niente conta più della tua fondazione
squadra o le prime assunzioni che colpisce
la tua cultura influisce sul tipo di
le persone che attraggono per lavorare al tuo
azienda colpisce il prodotto stesso che
stavi costruendo così prima di iniziare a
compagnia con i tuoi quattro migliori amici che
capita di essere bianco e tutto è andato per il
la stessa scuola chiedi a te stesso è questa la
squadra di leadership giusta facciamo riflettere il
persone che useranno i nostri prodotti noi
devo iniziare a pensare a questo 10%
diversamente anche se la tecnologia lo è
sull’innovazione e sul rischio spingendo il nostro
limitare l’ assunzione è in realtà circa il
di fronte si tratta di eliminare il rischio
e le aziende tecnologiche hanno deciso il
il modo più sicuro di assumere è diretto
rinvii e assunzioni dallo stesso cinque
scuole che ogni altra azienda tecnologica
assume e supponendo che non possiamo
cambia questa pratica assumente come possiamo
scala l’accesso ai referral diretti all’esterno
delle nostre reti di pregiudizi in cui credo
questa idea così tanto che abbiamo effettivamente costruito
uno strumento chiamato include e in realtà
collega i tecnologi sottorappresentati
con i mentori che possono convalidare i loro
competenze in ultima analisi, dando loro accesso a
quella referral diretta che devono ottenere
il lavoro che meritano quindi le aziende possono
costruisci la loro squadra migliore
questo è particolarmente importante
pensando al talento non tradizionale
che è il futuro in questo momento il 60% di tutti
le persone tecniche in questo paese sono
ottenere la loro istruzione attraverso online
corsi e campi di addestramento di codifica ma
c’è molta parzialità per le persone che lo fanno
non ho lauree in informatica e
quando stai pensando
rappresentazione voglio che tu pensi
da un approccio intersezionale cosa
Sto per dire che potrebbe farti saltare la testa
le lesbiche sono donne che ti sorprenderanno
quante conversazioni ho avuto nel molto
a cominciare hanno detto Leanne sapete abbiamo
ama quello che stai facendo, ma adesso
siamo concentrati sull’aumento delle donne in
ho detto che questo sarebbe imbarazzante
per un secondo
ma le lesbiche sono donne, siamo anche donne
di colore
siamo donne transgender erano veterani
erano madri persone hanno così tanti
identità l’ultimo passo che dobbiamo fare
dubita delle nostre supposizioni che non possiamo solo
continua a incolpare il gasdotto quando ho iniziato
meno che viene attaccato al cento per cento
pensavo che avrebbe fallito perché io quando io
guardato in giro non c’erano carriera
donne ma non è perché non c’era
gasdotto e non è perché non l’ abbiamo fatto
esiste perché non stavamo fornendo
il giusto tipo di valore il valore del
Le donne LGBTQ volevano tanto prima che tu incolpassi
pipeline chiediti se ci abbiamo provato
fare le cose diversamente stiamo offrendo
incentivi per diversi talenti abbiamo noi
implementato le quote abbiamo fatto questo a
problema abbastanza urgente nella nostra azienda
abbiamo cercato di assumere Hut al di fuori di San
Francisco a New York perché americano
Il talento vive ovunque è il minatore di carbone
in realtà insegnando a se stessi come codificare
nel Kentucky, e se venisse assunto?
Kentucky cosa succede se abbiamo aperto uffici in
Kentucky o nel mezzo del paese I
voglio essere chiaro anche se la diversità
è molto importante questo è di più
rispetto alla diversità perché in questo momento il
lo stipendio medio tecnologico è quasi di tre
volte lo stipendio medio americano questo
è più che diversità è questo
sull’includere tutti compresi tutti
Americani si tratta di economico
opportunità per tutti di pensare a come
questo può cambiare solo uno
ma una famiglia una comunità come possiamo
risolvere questo problema nel nostro paese
perché non si tratta solo di fare un
l’industria ha avuto più successo nonostante ciò
si tratta di rendere il nostro paese
il meglio che possiamo essere così chi sta andando
risolvi questo problema da miliardi di dollari chi è
sarà la prima compagnia a farlo
Google farai la diversità a
moonshot Amazon hai intenzione di
implementare una quota di assunzione quando ti muovi
HQ a Washington DC Facebook invece
di una persona di colore su una tavola
perché non implementare una quota del 50% di donne e
gente di colore quando ripenso a come
lesbiche Jack ha avuto un tale successo
non è scienza missilistica che abbiamo appena fatto
cose del 10% in modo diverso cosa succede se siamo
solo il 10% di distanza dalla soluzione
problema miliardario qualunque sia solo il 10%
lontano da un mondo dove può esserci un
presidente lesbiche nero grazie
[Applausi]
l’industria ha speso 1,2 miliardi di dollari
e cercando di risolvere un problema non via
le auto a guida autonoma non su uber sono
la reputazione forse non è su se o
non cancellare l’account Twitter di Trump
hanno speso 1,2 miliardi di dollari e
cercando di risolvere la diversità e la tecnologia
tutti abbiamo visto le storie nelle notizie
come questo e in cinque anni non ha molto
cambiato in effetti questo recente studio dice
le cose stanno davvero peggiorando, quindi come
stiamo andando a risolvere questo problema noi
tutti sanno che va bene per la linea di fondo
sappiamo che non va bene per l’innovazione e
sappiamo che non va bene per il nostro paese
ma non preoccuparti, ho la risposta e
è una parola lesbiche lesbiche sempre
avere la risposta è vero anche BuzzFeed
sono d’accordo che hanno detto che se la tecnologia fosse più simile
lesbiche che la tecnologia tecnologica sarebbe a
posto migliore ed è perché abbiamo
creato una comunità di oltre 30.000 queer
le donne e le persone che li amano che abbiamo
creato una cultura e una comunità diversificata
uno in cui le donne possono costruire navi razzo
curare il cancro e possono anche hula hoop
e dare i cinque in alto tutto il giorno, infatti
amiamo hi-5 così tanto e voglio che tu
rivolgiti al tuo vicino e dai loro un
il cinque in su si sente bene lo prometto
giuste congratulazioni siete ora
ufficialmente una parte di una lesbica – tecnologia
Comunità
è così facile che abbiamo già risolto
diversità prima di iniziare le lesbiche
attacco sono cresciuto in modo equo
casa conservatrice molto religiosa
in realtà pensavano tutti gli omosessuali vivevano in
San Francisco che è ancora più divertente
perché non molto tempo dopo mi sono reso conto di me
stavo gay in realtà mi mossi a San
Francisco a lavorare per un LGBT
organizzazione che stava combattendo per
uguaglianza matrimoniale in California e it
ero lì mi sono innamorato di dati e
il potere della tecnologia che ho insegnato a me stesso
come costruire strumenti di raccolta fondi online
e alzando milioni di dollari ma
è anche il luogo in cui ho capito che le donne
mancavano ci mancavano dal
conversazione che ci mancava da
i tavoli in cui venivano prese le decisioni
fatto anche se le donne LGBTQ rappresentano
Il 50% della popolazione non ha il nostro potere
rifletti su questo e su ogni evento LGBT che ho seguito
assomigliava molto a questo e poi anni
più tardi ho iniziato la mia tecnologia
compagnia e ogni singolo evento guardato
così e ho iniziato a chiedermi di fare
le lesbiche nella tecnologia esistono davvero
Non ero sicuro perché ovunque io
gli spazi lesbici trasformati stavano morendo bar
stavano chiudendo le pubblicazioni stavano uscendo
di affari ogni quartiere gay in
L’America si occupa principalmente di uomini gay
e se ci pensate da un
punto di vista economico si fa un sacco di
senso
purtroppo le donne fanno ancora meno degli uomini
quando metti insieme due donne contro
due uomini gay
siamo in realtà le estremità opposte del
spettro economico e questo è ovviamente
più austero per le persone di colore e il
comunità transgender ed è stata la mia ora
lavorando a San Francisco che ho realizzato
la più importante delle mie lezioni
la vita ci sono solo due modi in cui tu
può apparire in questo mondo e questo è
con il tuo tempo, i tuoi soldi e il tuo
il denaro è molto più scalabile e ho fatto
una decisione in quel momento che volevo
essere una lesbica che aveva una voce che aveva
un posto al tavolo che volevo essere un
donna in carriera che non aveva paura di usare
sia il mio tempo che i miei soldi per creare il
mondo in cui volevo vivere e lasciarmi essere
chiaro voglio vivere in un mondo dove
le donne guadagnano più degli uomini
Voglio vivere in un mondo dove nessuno
può perdere il lavoro perché loro
sessualità o identità di genere che voglio
vivere in un mondo in cui il genere di Chan
le donne di colore non vengono uccise
dove il Congresso in realtà riflette il
persone che vivono in questo paese dove
10 documenti di pagina che sostengono il divario di genere
esiste perché le donne sono più nevrotiche
e hanno una tolleranza allo stress inferiore a
gli uomini non esistono e io voglio vivere in un
mondo in cui c’è una lesbica nera
presidente assicura che stiamo parlando di
diversità nella tecnologia ma la nostra industria è a
microcosmo e un riflesso del
una società più grande , quindi come andremo?
risolvo questo problema penso che dobbiamo fare
cose al 10% in modo diverso e te l’ho detto
le lesbiche hanno una risposta quindi ecco come noi
le lesbiche hai virato sul numero di lezione
quello che abbiamo di presentarsi So che questo
Sembra semplice, ma dobbiamo mostrare per
le cose che ci stanno a cuore dobbiamo
mostra con il nostro tempo e i nostri soldi
anche se significa mostrare fino a spazi
che sono a disagio in uno dei nostri
i dirigenti mi hanno detto che conosci Lee Ann I
amo le lesbiche a prendere perché tutti
c’è un po ‘a disagio che non lo è
spesso condivido gli spazi queer
con i miei colleghi di lavoro delle persone che gestire il mio
capo e ho capito che è quella sfumatura di
differenza che ci permette di lasciare il nostro
guardia giù
forse ridi un po ‘di più e davvero
connettersi con le persone che ci circondano e
è in quei momenti che l’apprendimento
accade apprendimento che porta a cambiare
lascia a cambiare i cuori e le menti e
l’ultimo porta al cambiamento della cultura o quando
Marc Benioff l’amministratore delegato delle vendite per mostrato
ho ricevuto così tante e-mail dai dipendenti
chi ha detto che non posso dirvi quanto
significa per me avere il mio amministratore delegato
chi sono davvero uno dei miei modi preferiti
presentarsi è dare per primi alcuni anni
fa la Casa Bianca il bianco di Obama
Casa inviato via email e ha detto vi aiutarci
indossare
gbt cue tech e innovation summit che ho
Naturalmente ha detto sì e uno dei primi
le cose che ho fatto sono state via email a Megan Smith che
era un VP in Google al momento e io
le ho chiesto di parlare, lei ha detto di sì e così
era lì in quell’evento che lei ebbe
reclutato per essere la tecnologia principale
ufficiale degli Stati Uniti il Bianco
House ha dato il primo e ne ha ricavato
un candidato più che qualificato passo due
Non credo che possiamo risolvere questo
problema abbastanza veloce o del tutto senza
implementare le quote perché di cosa si tratta
misurato è più probabile che venga fatto
periodo il primo anno di lesbiche che
tecnologia non abbiamo visto la rappresentazione
tra donne di colore che volevamo
quindi ho implementato una quota del 50% donne di
colore e indovina cosa mai da allora
ogni summit che abbiamo avuto è stato 50
per cento donne di colore e sicuro che sia
significava avere alcune conversazioni imbarazzanti
con donne bianche molto importanti che
volevo davvero parlare o con le aziende
chi ha detto cosa Leanne Non riusciamo a trovare nessuna
donne di altoparlanti a colori ho detto di provare
più difficile è in quei momenti bene
un po ‘ scomodo quel cambiamento
succede da allora ne abbiamo implementati due
nuove quote 10% transgender e genere
non conforme 20% nero e Latina e
di nuovo siamo riusciti a farlo sempre
da quando abbiamo implementato tali quote e
non sbagliare il secondo che ho smesso
concentrandosi su questo con intenzione
di misura che l’attenzione con i dati che
inizia a cadere perché le cose non vanno
cambiare magicamente non è come il
il mondo funziona, le cose cambiano solo quando noi
creare urgenza e le quote lo creano
l’urgenza, ad esempio , ci vorrà
altri 170 anni per le donne a raggiungere la paga
equità con gli uomini al nostro ritmo attuale che cosa
se implementiamo le quote perché non lo faccio
conosci te ma non ne ho 170
anni per aspettare le realtà in cui viviamo in
mondo razzista sessista e anti-LGBT
è tutto intorno a noi
in realtà non possiamo mai rimuovere completamente il nostro
pregiudizio, non importa quanti pregiudizi inconsci
corsi di formazione che prendiamo ed è per questo che abbiamo
combatterlo ogni giorno e quote
aiutaci a farlo e purtroppo il mondo è
non è giusto non è giusto oggi noi
può prevedere quanti soldi farai
nel corso della tua vita con
quasi esatto
vedere in base al codice di avviamento postale che eri
nato in quel sound Silicon
La valle ama fingere di vivere
questa meritocrazia ma se è vero
non è il mondo che voglio vivere
in I dico spesso sai solo
perché amiamo felpe e jeans
non significa che viviamo in questa fiera
il mondo e le quote non abbassano il
standard alcuni paesi come la Norvegia in
La Spagna ha iniziato a implementare il
numero di donne nei consigli di amministrazione e
quello che hanno visto è che non solo fa
funziona ma cambia i criteri
lesbiche che tech negli ultimi cinque
anni non è stato solo in grado di colpire 50
per cento donne di altoparlanti a colori ma noi
tagliare perché siamo stati in grado di colpire così
molta fiducia nella nostra comunità siamo stati
in grado di avere il 40% di donne di colore di
i partecipanti al colore non c’è modo di farlo
l’ho fatto senza quote senza
monitorandoli con dati e pensieri
sulla rappresentazione dal vero
inizio che porta me e il mio prossimo
punto è così importante da pensare
rappresentazione dall’inizio
niente conta più della tua fondazione
squadra o le prime assunzioni che colpisce
la tua cultura influisce sul tipo di
le persone che attraggono per lavorare al tuo
azienda colpisce il prodotto stesso che
stavi costruendo così prima di iniziare a
compagnia con i tuoi quattro migliori amici che
capita di essere bianco e tutto è andato per il
la stessa scuola chiedi a te stesso è questa la
squadra di leadership giusta facciamo riflettere il
persone che useranno i nostri prodotti noi
devo iniziare a pensare a questo 10%
diversamente anche se la tecnologia lo è
sull’innovazione e sul rischio spingendo il nostro
limitare l’ assunzione è in realtà circa il
di fronte si tratta di eliminare il rischio
e le aziende tecnologiche hanno deciso il
il modo più sicuro di assumere è diretto
rinvii e assunzioni dallo stesso cinque
scuole che ogni altra azienda tecnologica
assume e supponendo che non possiamo
cambia questa pratica assumente come possiamo
scala l’accesso ai referral diretti all’esterno
delle nostre reti di pregiudizi in cui credo
questa idea così tanto che abbiamo effettivamente costruito
uno strumento chiamato include e in realtà
collega i tecnologi sottorappresentati
con i mentori che possono convalidare i loro
competenze in ultima analisi, dando loro accesso a
quella referral diretta che devono ottenere
il lavoro che meritano quindi le aziende possono
costruisci la loro squadra migliore
questo è particolarmente importante
pensando al talento non tradizionale
che è il futuro in questo momento il 60% di tutti
le persone tecniche in questo paese sono
ottenere la loro istruzione attraverso online
corsi e campi di addestramento di codifica ma
c’è molta parzialità per le persone che lo fanno
non ho lauree in informatica e
quando stai pensando
rappresentazione voglio che tu pensi
da un approccio intersezionale cosa
Sto per dire che potrebbe farti saltare la testa
le lesbiche sono donne che ti sorprenderanno
quante conversazioni ho avuto nel molto
a cominciare hanno detto Leanne sapete abbiamo
ama quello che stai facendo, ma adesso
siamo concentrati sull’aumento delle donne in
ho detto che questo sarebbe imbarazzante
per un secondo
ma le lesbiche sono donne, siamo anche donne
di colore
siamo donne transgender erano veterani
erano madri persone hanno così tanti
identità l’ultimo passo che dobbiamo fare
dubita delle nostre supposizioni che non possiamo solo
continua a incolpare il gasdotto quando ho iniziato
meno che viene attaccato al cento per cento
pensavo che avrebbe fallito perché io quando io
guardato in giro non c’erano carriera
donne ma non è perché non c’era
gasdotto e non è perché non l’ abbiamo fatto
esiste perché non stavamo fornendo
il giusto tipo di valore il valore del
Le donne LGBTQ volevano tanto prima che tu incolpassi
pipeline chiediti se ci abbiamo provato
fare le cose diversamente stiamo offrendo
incentivi per diversi talenti abbiamo noi
implementato le quote abbiamo fatto questo a
problema abbastanza urgente nella nostra azienda
abbiamo cercato di assumere Hut al di fuori di San
Francisco a New York perché americano
Il talento vive ovunque è il minatore di carbone
in realtà insegnando a se stessi come codificare
nel Kentucky, e se venisse assunto?
Kentucky cosa succede se abbiamo aperto uffici in
Kentucky o nel mezzo del paese I
voglio essere chiaro anche se la diversità
è molto importante questo è di più
rispetto alla diversità perché in questo momento il
lo stipendio medio tecnologico è quasi di tre
volte lo stipendio medio americano questo
è più che diversità è questo
sull’includere tutti compresi tutti
Americani si tratta di economico
opportunità per tutti di pensare a come
questo può cambiare solo uno
ma una famiglia una comunità come possiamo
risolvere questo problema nel nostro paese
perché non si tratta solo di fare un
l’industria ha avuto più successo nonostante ciò
si tratta di rendere il nostro paese
il meglio che possiamo essere così chi sta andando
risolvi questo problema da miliardi di dollari chi è
sarà la prima compagnia a farlo
Google farai la diversità a
moonshot Amazon hai intenzione di
implementare una quota di assunzione quando ti muovi
HQ a Washington DC Facebook invece
di una persona di colore su una tavola
perché non implementare una quota del 50% di donne e
gente di colore quando ripenso a come
lesbiche Jack ha avuto un tale successo
non è scienza missilistica che abbiamo appena fatto
cose del 10% in modo diverso cosa succede se siamo
solo il 10% di distanza dalla soluzione
problema miliardario qualunque sia solo il 10%
lontano da un mondo dove può esserci un
presidente lesbiche nero grazie
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