How leaders change brains and win hearts | Fiona Kerr | TEDxAdelaide

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ma quanti di voi mostrano piani o sono i
il primo a fare in questi colloqui di colore ha avuto
un capo meraviglioso uno che ti ha ispirato
chi ti fa essere veramente bravo in cosa
stai facendo un sacco di mani sono
salendo bene quanti hanno avuto il contrario
si e puoi vedere che hai mantenuto
con voi quei leader realtà
cambiato il nostro cervello ad entrambi lo fanno
lo studio davvero interessante dell’anno scorso è
una scansione davvero grande di dirigenti e
quello che hanno fatto è stato che le persone con top
molti anni di esperienza e hanno parlato
a loro dei loro capi e del loro bene
i leader hanno creato questo modello nelle persone
testa ora questo è il neurone specchio
sistema quindi riguarda l’effetto di cui parla
connettersi con le persone e se lo è
arancione significa che è un effetto positivo
così hanno dovuto veramente buoni ricordi su
salire su bene con le persone circa
condividere informazioni sul sentirsi bene
e anche di trattare con novità e
eunice è tutto quello che è successo con il
la gente che aveva i cattivi leader era
diverse parti di loro che corrono sciocchezze
parlare
e questo è un effetto negativo e così è stato
di abbandonare la compassione e il restringimento
nella capacità di affrontare le cose così
quei tassi che sono cambiati per sempre
fondamentalmente da quei leader così voglio
parlaci oggi di come succede
la neuroscienza credo
quindi qualcosa che veramente mi ha colpito più di
30 anni a lavorare nell’industria tutto
diversi tipi di industrie con buoni
leader alcuni cattivi leader che guidano un po ‘
me stesso era che i buoni leader avevano
alcune cose in comune quindi la prima cosa
molte cose ma la prima cosa che è stata
davvero forte era che avevano tutti un molto
chiara visione di dove stavano andando
quale era la nostra ragione per essere qui e
potevano condividerlo così tutti potevano
capire cosa fossero lì per e
la seconda cosa era estremamente forte
insieme di valori quindi se ci pensi
sappiamo dove stiamo andando e ci sentiamo
arrivare sicuri perché sappiamo che siamo
andando a vicenda e
è coerente e significa che dentro
quella gente di confine può fare meraviglioso
le cose che possono essere molto innovative sono io
fare sforzo e questo è perché il
terza cosa che quelle persone hanno fatto davvero
bene erano ottimisti pragmatici
così hanno fatto in modo che la gente capisse
che si aspettavano il meglio da loro
e come gli esseri umani erano interessanti se
le persone hanno davvero grandi speranze per noi noi
bisogno di loro in modo che quando si costruiscono le cose che
non costruire molte regole e
regolamenti che non devono avere
tutte quelle misure perché tu
non ce n’è bisogno se qualcuno si sta sforzando
le misurazioni ci spingono al
minimo, ma se siete in grado di sir a
lottare per ciò che si potrebbe sperare
perché allora si sta andando per arrivarci
quindi questo mi ha affascinato e sempre
pensando a cosa si tratta di loro, sì, lì
sono tutte strutture diverse ma lo fanno
pensare in modo diverso hanno diverso
cervello e la risposta è sì lo fanno
Lo guarderò per un certo numero di
anni e ce ne sono alcuni davvero
lavoro interessante ora a destra attraverso
Europa dall’Asia e in America e
Scandinavia e un altro TV addestrato quando
Stavo guardando nel corso degli anni
guarda questo lavoro e fai un po ‘di lavoro
me stesso è quello che ora abbiamo davvero
buone opacità di scansione per dare un’occhiata
a quello che sta succedendo, molti di voi no
conosci il cervello ma ce n’è un po ‘
cose che sappiamo il cervello di
leader di trasformazione ispiratori
sono diversi e il modo in cui tutti
i diversi tipi di test e
la ricerca ha trovato le cose è che il
la differenza è intorno all’aspetto sociale
del cervello quindi se ne prendi un
leader ispiratore e tu li sopporti
li stai facendo parlare di loro?
organizzazione del presente e del futuro
le parti del loro cervello che si illuminano
sono intorno a quel sistema di social networking
attorno al coinvolgimento nel raccontare storie
e sono in grado di farlo che sono in grado
per coinvolgere le persone e usano a
molti di noi lo renderemo più grande
più felice avremo ancora clienti migliori
quando scannerizzi le persone che sono molto
più gerarchico e controllante il
le parti che si illuminano nel loro cervello sono
per lo più intorno a compiti ed è io come me
costruirà un’organizzazione che renderà
più profitto che sarà la competizione
quindi è un aspetto molto diverso e
in realtà sono anche a disagio
avendo questa discussione perché essere
in grado di conquistare il mio cuore mentre sono
parlare con me è che non è così
dove la loro testa è così che era davvero
interessante pulito ma perché è quello
è importante perché gli esseri umani lo sono
cablato per connetterlo è davvero
fondamentale per noi quindi se hai il
capacità di farlo, allora si sta andando a
guidare molto più forte e le persone
saranno molto più desiderosi di andare
dove vuoi andare
e anche per andare in altri posti così
può rendere l’organizzazione ancora migliore
siamo cablati nel modo che abbiamo
qualcosa chiamato neurale interpersonale
sincronizzazione sincrona quindi è un grande
parola per dire che se sto parlando
tu direttamente
quindi sincronizziamo il nostro cervello in modo che
diventa davvero potente , in realtà
qualcosa sta succedendo nel tuo cervello
fare la differenza quindi se abbiamo un
esempio sono uno di quelli carismatici
leader ispiratori e questo è il mio
La compagnia era così carina
compagnia meravigliosa ma mercati
cambiando e dobbiamo fare qualcosa a
un po ‘ diverso quindi quando vengo qui
e sto parlando con te se posso ispirare
te nel mio modo pateticamente ottimista
e stiamo parlando di dove siamo
sta per andare e il fatto che dobbiamo
muoviti ma va bene perché siamo a
davvero una buona compagnia e persone in questo
l’organizzazione è molto capace, quindi lo faremo
arrivare e quello che faremo è farlo
insieme e faremo capire che cosa è in
il modo e poi passeremo oltre
il tuo sistema nervoso parasimpatico
inizia a sparare un po ‘
di ansia perché è nuova ma quella
diventa energia e quando questo
sistema nervoso parasimpatico il vitale
il sistema immunitario inizia e tu inizi
ottenere tutti i tipi di prodotti chimici nel tuo
corpo e alcune di quelle sostanze chimiche sono il
sostanze chimiche che il cervello usa per fare
nuovi neuroni quindi se dovessi scansionare tutti
mentre iniziamo a farlo, lo saresti
crescendo una nuova mappa neurale e il
la cosa meravigliosa sarebbe qualcuno
abbina lis così
su come potente cioè abbiamo bisogno di meno
premia meno regolamenti che non è necessario
continua a darti e-mail di tutti i grafici e
video e tutto quel genere di cose
perché ce l’hai nella testa così
questa è un’altra parte di ciò che è
il capo carismatico capisce è quello
la comunicazione diretta faccia a faccia è
critico perché quando ti incontro ti piace
la prima volta che ci incontriamo se iniziamo
parli allora che hai neuroni del fuso
neuroni specchio ma ogni sorta di cose
sta succedendo nella tua testa e abbiamo
risonanza dinamica di essere nella stessa
spazio e ancora una volta iniziamo a ricevere
queste sostanze chimiche e quei neuroni sono a
fare con fiducia sono i neuroni della fiducia
quindi iniziamo effettivamente a costruire un
relazione immediatamente
infatti in meno di un ventesimo
e 1/6 che il nostro secondo aspetto è davvero veloce
e questo è molto importante perché
questa è la seconda cosa che questi
i capi capiscono è il potere della fiducia
se mi fido di te e tu mi auguro che abbiamo
fidati del processo che stai per essere
in grado di andare al di fuori della tua zona di comfort
sarai in grado di fare le cose
che non hai fatto prima di provare nuove cose
perché sai che qualcuno ha il tuo
tornerai più collaborativo e
l’altra cosa che sarà veramente
importante è l’equità percepita equità
è abbastanza critico significa che lo faremo
collaboreremo proveremo nuove cose ma
in studi davvero interessanti su
percepita ingiustizia che si spegne
perché il tuo cervello va in un altro
tipo di filtro che smette di cercare
informazioni che ci faranno
collaborare insieme e inizia
alla ricerca di informazioni che lo dimostrino
me che non devo farlo con
chiunque altro in modo da cambiare davvero cosa
cerchi e cosa porti dentro
il tuo cervello quindi la fiducia è davvero critica
e la terza cosa ti lascerò con
è l’empatia perché una grande parte della fiducia
simpatia e una grande parte del lavoro con
le altre persone sono imperfette
la gente pensa empaticamente che non è buffa
per niente soffice in effetti è un
processo fisiologicamente strutturato in
il tuo cervello e una delle cose che sono
davvero critico per è complesso
risoluzione dei problemi e strategia quindi il meglio
strategist io abbia mai lavorato sono
molto empatico quindi non lasciarlo a
a casa porti questo diritto al tavolo
cosa succede nel tuo cervello quando hai
un problema complesso è questa informazione
questo manca così il tuo cervello dice okay
Non sono sicuro di dove sia, quindi cosa farò
faccio ora andrò a trovarlo il mio nuovo
filtro sta andando nel tuo cervello e
quei filtri cercano informazioni basate
su diversi criteri e criteri
riguarda il pensiero a lente lunga e
conseguenze non per quanto riguarda ora in questo modo
in realtà condivide il modo in cui guardiamo le cose
e coinvolge naturalmente i cuori delle persone
perché sei imperfetto, lo sei
premuroso quindi è proprio vero che se tu
coinvolgere il cuore che è quando puoi
cambia la mente perché le sostanze chimiche
che possono essere nel processo di discernimento
davvero organizzare i modelli nel tuo
cervello e in realtà ti fanno pensare
in modo diverso quindi che cosa significa tutto questo
significa che hai una meravigliosa sostanza chimica
cocktail che si spegne nel cervello di
le persone con questi leader di Kirkwood lo fanno
significa che il loro cervello con roba veloce
che prendono più informazioni
rapidamente che essi sono più agili in
dare delle decisioni ma significa che loro
più felice per la cosa meravigliosa di massa
pensaci, così sei così per tutti
qui se non sono già un po ‘ te
sarà perché altrimenti dovresti essere dentro
un TED talk sarai più felice perché
la cosa meravigliosa dell’essere umano
questo è reciproco quando il tuo cervello
cambia anche il mio cervello, quindi ottieni
meglio alle capacità metacognitive di
lasciandoti costruire organizzazioni migliori
così le persone possono essere flessibili, tu stai meglio
a quella capacità sociale di ottenere
le persone a lavorare insieme e si ottiene anche
meglio nella tua prospettiva emotiva
conducendo alcuni possiamo farlo tutti abbiamo tutto
Ho delle parti e tutti abbiamo il cervello così
non pensare che la capacità di impegnarsi
e la capacità di amare le persone e di
costruisci quell’immagine e dipingi il futuro
è una cosa soffice, non è morbida
roba è la roba dura ma in realtà
fa la differenza neurofisiologica
quindi sono qui per dirtelo
scientificamente quelle parti di piombo
ti rende un grande leader
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