Horizontal structure management | Ruslan Gafarov | TEDxZelenayaRoscha

[Musica]
Ciao argomento
tema del discorso
orizzontale
sistema di controllo
utopia o realtà
così ho sentito
generalmente ciò che è
orizzontale
sistemi fino a
di oggi
pochissime persone
è bello come
parliamo di questo e
parliamo
iniziare con il fatto che il pozzo
diamo un’occhiata a questo
scivolo come
approccio verticale
c’è un presidente lì
il regista è lì
capi di dipartimento
ci sono capi
capi dei dipartimenti
gruppi, sì, e così via
oggi lavoro
la maggior parte delle aziende
Russia del mondo e così noi
anche alcuni
quantità di tempo
lavorato ma ultimo
il tempo esiste
Un nuovo approccio è più
moderno
apparso crema di valle
lui e la data in qualche modo
può gente dei fellers
e lui guarda
circa in questo modo
java per te così qui
diviso di
diverso
verticalmente e
orizzontalmente e
si è scoperto che lì
sistemi verticali
c’è più controllo
i soldi ci lavorano
aggiungi stato
orizzontale
interessante che io faccia
e piacere
ricevuta dal fatto che
faccio dal lavoro
in generale, se noi
visivamente come questo
Bene, guarda allora.
ottiene cosa
in linea di principio i sistemi
ci sono
capi e
subordinati
orizzontale
SI di
sistema verticale
lavorare negli uffici
compiti troppo ristretti
orizzontalmente styami
lavorare come una squadra e
lì formato spazio aperto
più spesso noi
siamo fidanzati prima
in linea di principio
vario
indicazioni e dal 2000
fino al 2020 anche
lavorato
sistema verticale
e questo l’anno scorso noi
attuazione
orizzontalmente
sistema di lavoro su
impostare
questo contesto
atmosfera in
squadra che lo farebbe
la gente non ha funzionato da
paura del desiderio
fa ciò che è stato visitato in
questo video è giusto
una delle nostre sessioni
dove siamo là comprensione
regolati l’uno con l’altro
vediamo
e capisco cosa mi sarebbe successo
impara a correre
le maratone corrono là
cinque ore lì
non vi resta che
le relazioni vanno avanti
amami
scopri perché ho bisogno di questo
ne hai bisogno tu stesso
vendere e poi
muoviti solo in questo modo
il mio più importante
è solo un’occhiata
creare un tale
contesto in cui non lo faremmo
potrebbe rapidamente amico
amico nella lingua comune
trova capito
a vicenda i delfini
sì, questo è quanto
il delfino comunica
a vicenda
sembrava che stia bene
e come se nuotassero
ulteriormente e stimare
se anche noi siamo una squadra
così
approccio siamo venuti a
attraverso il dolore e
la maggioranza
innovazione e loro
tutto questo
evolutivo in
principalmente sì e
è iniziato con il fatto che noi
assunto un regista
disegnato Cupido
struttura e pensiero
che tutti i nostri problemi
sarà risolto da questo
giorni ma ho passato il tempo
colliso con lui no
affrontato e il fatto che
Ero fidanzato lì
copywriting lì
i designer lo erano
operatore si monta
venduto hai fatto
molte cose, come
guardato
leader che
ufficio di seduta
dando compiti a tutti
chi ha affrontato
questo problema con
imprenditori
quale su o
direttore che lo farebbe
dovrebbe essere entrato
vicino e alla fine lui
si muove di più
sai di cosa si tratta
si, ma ho capito
allora non è il suo simile
sarebbe il mio problema
perché io
Approfitterò di questo
regole del gioco in modo da
approccio nella gestione
Ho capito
l’entusiasmo sono io
creato un giorno come questo
condizioni in cui conduce
me stesso qui e ho capito
è colpa mia e
cominciò a cercare, per così dire,
risposte alle domande
poi abbiamo cercato una mano
vendite e
di fronte al fatto che
Mosca è molto costosa
queste persone stanno bene
non realistico per il mio
business che è in Ufa
queste persone
generalmente in linea di principio come
bene, non esiste con
quelle competenze
di cui abbiamo bisogno
dovevano chiuderli
compiti che, come
avevamo bisogno
decidere
Qui arriviamo a quello
cosa intendi, pensato di sì
allora chi è questo?
campo di tiro a mano perfetto
reparto vendite e quindi
che il primo stadio
dovrebbe prepararsi
gli script sono insegnati
venditori, deve
rimuovere il set up
dovrebbe
lavorare con punti
controllo di reparto
vendite e cosa fare
in modo che il desiderato
importo ciascuno
fatto chiamate e
I conti del sale erano
vendita cioè guida
pianta specifica
figure e pensaci
cioè, forse questo
ce ne saranno tre diversi
nessuno come
potrebbe essere
sarà una persona diversa
nessuno al posto di uno
come se sì e cioè, e
abbiamo cancellato tre sarà
a tre venditori non piace
funziona ancora sì
cioè, tutti hanno preso
ruoli diversi
ha ammesso Nicholas lui
è fidanzato
preparazione di script
e addestra venditori
Zhora è con noi
si occupa di boxe
candidato allo sport
gestisci no
è molto buono
va bene
prima del ring
Lasciare è necessario anche come
per essere in grado di governare se stessi
il loro umore e le persone
che gli diamo
possiamo istituire con voi
gestiscono, per così dire,
poi su altri può
trasmetti bene
Azat facciamo
punti di controllo
troppo male
è ottenuto da
l’effettiva deterrenza è
cosa sta succedendo nel nostro
aziende e alcuni
allerta e dà, se improvvisamente
qualcosa va storto
ricorda questo approccio
se qualcuno guardasse
un uomo del cinema che
cambiato tutto girato in
lui è un pittore di Brad Pitt e lui
ha svolto il ruolo di allenatore per
baseball che
cercato significa giocatori
su soldi stella
non era abbastanza così lui
stava per essere deposto
quei soldi erano abbastanza e
di quello che ricordo da
il film è davvero eventi
è stato rimosso in modo che loro
ha vinto 20 partite consecutive
da lui così
scegliendo ruoli diversi
destino della squadra che
vinto stellare
giocatori e quando mi piacciono
paragonerei il film e
approccio
orizzontale tutto
quanto ora
parleremo e
Ho capito che questo
il principio ha davvero bisogno
provare
alla fine noi
è stato chiuso
la vacanza non aumenta
personale
salvato il budget
colleghi coinvolti quando
Sono io stesso i ragazzi
scegli cosa loro
voglio fare
fascino ma non del tutto
Altro sì, siamo noi
ricevuto alto
auto-organizzazione
non male quelli che
per condurre ora qui
Bene, come se tu
questo approccio è ok
ok, si si si allora
abbiamo creato una borsa
ruoli e quando i ragazzi a
veniamo a
penna da lavoro di
mostrare tyrole
quale loro
ora assunto sì
Lascia che dica di si
noi ora con la presente
voglio studiare
poi scelgono
rullo a parte
chi vogliono
sviluppare perché
questo lo capiamo
se una persona è dimé
fa lo stesso
costante come
la complessità sorge
diciamo subito
ora qui e mostra
dove ci vuoi
ha lasciato andare
passato dal venditore
vai di lato
per esempio marketing
lì o non so lì
capo del dipartimento
vendite ad esempio sì
c’è una specie di moderatore
sì, abbiamo chiamato
lì o in qualsiasi altro
direzione che
voi vi piace
mostrare tyrole
che in linea di principio
può essere chiuso a volte
così da assumere
il nostro team
precedentemente lavorato
ragazzi chi
per esempio
chiudi il ruolo lì
operatore video
per esempio, lì e
montatore
e non ne sapevo molto
dal lato quando io
solo ragazzi
chiesto cosa stai dentro
principio può
fai come vorrebbe
Mi è stato spiegato come se sì
e me ne sono reso conto nella mia
squadra infatti
un gran numero
c’è una risorsa quando
che non conosco, noi
appena iniziato
chiedi alla gente
che sono molto
principio può
fare l’aggiunta
che qui ben fatto
adesso e come
tutti vedono ruoli quando
loro sono costantemente te
apparire
sono scelti perché
progetto e apre
e appaiono ruoli
per così dire
chiudere nei ruoli
sparire come dashi
propone nel suo
candidato
per esempio, sì
nuovo progetto nicholas
è diventato il venditore
addizionale
il moderatore ha iniziato
svilupparsi in questo
il lato là era zhora
copywriter per esempio
divenne marketer
aggiuntivo per
te stesso eppure siamo noi
che dà di meno
non costa
personale e
squadra flessibile quindi
ho fatto
quindi è facile
se come qualcuno lì
si è ammalato in vacanza, allora tu
abbiamo un sacco di ragazzi
che può essere lo stesso
il vero ruolo della chiusura
e non perdere il pinguino
l’altezza di inizio
entusiasmo, dico
cosa sono i ragazzi quando
loro stessi scelgono molto
più desideri in
il principio di
questo è solo il
screenshot che ho creato
erano appena fuori
e i Rom hanno proposto e
comportano tutti i loro
i colleghi escono dal giorno libero
di nuovo è venuto fuori come
per provare dal fatto che
come se quando i ragazzi stessi
seleziona coinvolto
molto di più
capito che il denaro non lo è
la cosa principale è quell’interesse
riconoscimento di denaro per
terzo posto e ufficio
parla di come
il nostro team è organizzato
nel modo seguente
sistemato lascia che non ci sia
capi
subordinati
il personale è
membri del team di coaching
come colleghi qui se
visualizza il video
c’è uno schema di ork poi lei
circa così sarà
guarda sì, c’è
Amministrazione di tutti i consigli
cerchio aziendale dentro
c’è un team di progetto
team di marketing
vendite se lo è
team di progetto
e
sembrerebbe così come tutti gli altri
funziona così
Eccomi, per esempio, sì
Lo ammetto lì
i fondatori sono nel consiglio
direttori ovviamente
lavorare sulla strategia
ma allo stesso tempo
per esempio io sono
c’è una squadra di allenatori
marketing di qualche tipo
dai progetti che sono
il proprietario del prodotto
c’è la priorità al tipo di attività
quale nel primo spesso
Russ la terza cosa prima di allora
avere aiuto ragazzi
come se di più
governo corretto
chiedere
nel lavoro che assumiamo
Anche Azat non è facile
vendor quali sì
cioè , in quello
lui è ancora lì
ci aiuta
ascoltandoti
marketing e
qualche tipo di progetto
gruppi, chiude
È anche il ruolo del fascino
numero che è, e come
in parallelo
chiude diversi
ruoli e così
noi che siamo noi no
aumentare
numero di dove e come
la pompa non darà nulla
il denaro è stato speso per questo
metodo a cui
da usare
la gestione dei progetti
la scintilla è l’essenza di
che siamo ogni giorno
ci avviciniamo ai punti principali
per noi ora lo è
che ci stiamo avvicinando
tavole giornaliere
lo chiedi anche tu
fare ieri cosa
farai oggi
e quali sono gli ostacoli
stai arrivando
quindi comandi
vede tutti i compiti che loro
guarda cosa sta succedendo
ed era difficile da produrre
perché tu immediatamente
la tua squadra
feedback
mette come
risultato importante
generale e non una sorta di
qualcuno in particolare
personalmente è per questo
ragazzi a vicenda
aiuta aiuta
c’è un carico lì
e cambiare i compiti in
probabilmente lo sai
prima del rilascio di un nuovo
campo da calcio
squadra discute chi
ci sarà un difensore lì
attaccante come loro
giocherà
strategia, cioè
ogni giorno
andando a mangiare
molti principi loro
Non dirò tutto
diciamo che ce n’è uno
di ognuno di noi
cobies di complessità
per esempio sì che è
ci sono certi
principio che noi
questo non è in realtà
è così
codice del programma
le nostre aziende e
usandoli abbiamo solo
e lo faremo
scala
il prossimo è Yandex
la lealtà è qualcosa che
noi stessi ci siamo inventati
il nostro così nuovo
è venuto fuori più tardi
da qualche altra parte, è tutto
Noi usiamo
fatto in modo che
tutte le valutazioni sono visibili
persone nel formato
lealtà di squadra
a ciascuno dei
ci è permesso noi
ti chiediamo come stai
tu stimoli là, vashu
cantare da un punto di vista
Consiglieresti
lui lì per i suoi cari
amici di amici di 10
scala e
per favore rispondi
forma di commenti
perché sei così
apprezzato e il canale
la sua controparte in questo
ogni persona
vede nella data di valutazione
in alto in basso
nel mezzo e vista
non sei molto giù di sotto
bello soprattutto
spiacevole da vedere
negativamente a me stesso
commenti e questo è tutto
Ha fatto anonimo
così noi
partiamo dagli intrighi da
lotta sottobanco e
quando qualcuno ci prova
il diavolo tira significa
Immediatamente siete tutti noi
vedere sul nostro
classifica che è
in quanto non può essere nascosto e
quindi mi piace
la testa no
dovrebbe parlare di lì
male funziona bene
perché loro
In sostanza se stessi
è detto che lo è
la mia funzione pure esso
non dire questo
non è un commento su
per così dire, sì, allora
ci sono io
in questo momento spendo
la squadra stessa
tale organizza se stesso
che ha dato
gestione della persona
l’anno scorso I
la maggior parte del
viaggio e tester
diverse ipotesi nuove
significa più soldi
era perché qui
Bene, ci sarebbe un
proverbio in cui la fattoria collettiva
c’è ronzio conoscono la voce
sì, tu sei dove molte persone
ci sono meno soldi
perché bene, questo è
Di conseguenza, ci piace
avere la stessa squadra
più progetti
fare di più
guadagnare e
i bambini di più
rimane in media a
Ufa lui e il suo stipendio come
molto bene qui e
come se lo facessimo, allora
ci stanno tutti bene, bene
e più spesso chiedo
come implementare
cioè, la prima cosa che
in I recommend
fallo bene
cioè vendersi
lavorare in nuovi modi
cambiare il pensiero in
il tutto sì, questo è per
questo ti aiuta
allenamento e non una guida
come ad esempio aperto
organizzazione del futuro
Mischia
decisivo com’era
è tutto su questo
pensa e accetta
questo sistema segue
che consiglio vivamente
è per visitare l’azienda
Da qualche parte già lavorando noi
letteralmente l’altro giorno ut
restituito dalla crema
le valli in cui erano
ufficio facebook lancia google
tinture aeree e mele e carri armati
quando vedi cos’è
lavora per centinaia
migliaia di persone su
decine di migliaia di persone
ne dubiti
che ci utensili lì 20 50
100 persone ci squadra
funzionerà bene come
tutti in una volta
cade molto
mi è piaciuto l’approccio
keller williams new york noi
La compagnia era
che è impegnato
immobiliare lì
il prossimo approccio è
non ci sei tu
sono stati guidati dalla gomma
più avanti
lavoro lui
scritta dallo scienziato
Ammissione al patrigno e con
chiedi cosa a me
fare soldi
guadagnare aiuto per lui
il compito e il problema allora
è lì così tu ghiaccio
quando raccoglie qui
così vendi
ecco un incarico per te
settimana e così via
questo è l’approccio
rovescio che non lo è
la gente viene detta
fai come viene
studio chiede a
cosa dovrei fare?
guadagnare soldi
capisci, si, in più
Qual è il coinvolgimento
nessuna pressione dall’alto
tu non vuoi
non vuoi muoverti
Bene, come farebbero queste persone
Comportati bene
poi l’ultimo in
classifica e
cadere fuori
comandi come se
completamente perché
ma in modo diverso da me
come quello di cui hai bisogno
fai questo lavoro con
squadra il fatto è questo
grande attenzione è necessaria
dare a
lavorare insieme su
la strategia no
chiudi
gestione del gabinetto
direttamente dipendente
comandalo
creare nei cui piani
la vostra strategia
La compagnia si lo farai
più hobby anche
ricevere nel prossimo
tipo di uno solo di
tale nostro
noi siamo a
le strategie hanno funzionato
la prossima cosa è che noi
lo facciamo anche noi
fatto letteralmente lì
forse un po ‘
più di un anno fa
ha cominciato a fare bene
un tale contesto di verità
chiedici questo noi
disegna un quadrante dove
su questo asse
si cOMPETENZA
lealtà e chiedere
ogni membro del nostro
comando per determinare
il suo posto in questo
quadrante
quando viene da te
nuovi ragazzi sei tu per noi
lavorare prima loro
non ha né
la competenza non ha paura
non per compagnia
sono in effetti
cadavere si che sono loro
non che io sia qui per lavoro
per un po ‘
Capisco tutto
strumenti lì
loro imparano
diventare di più
tram e noi li
fare riferimento al gruppo
il seguente
il campo è il giocatore questi
persone che vivono e
sono competenti
in realtà l’intero lavoro
li tiene qui ma
il tempo passa
i giocatori demoliscono il tetto
si considerano
insostituibile dopo
primi risultati
un po ‘di buon umore a tutti voi
costo affrontato
affrontalo
non ci sono come chi
lì nella squadra
apparso
terroristi che è
persone che guidano
te stesso inadeguatamente
per un po ‘ allora
ci sono di solito
verticale
struttura x di tale
le persone si liberano di sì
cioè, ma abbiamo trovato
strumenti con loro
lavoro perché
capiamo tutto
si muove così allora
c’è un ciclico qui da
cadaveri ai terroristi
può questo
Baron torsione
inoltre questo è
trovare per lo stesso
il terrorista è un altro
compiti più
che è ambizioso
E lo ha aiutato che è
creare di più
erano spaventati era ammissibile
i venditori sono diventati
venditore senior
era la pista senior
è diventato improvvisamente lì
l’autista in qualche modo
Non lo so
moderatore o lì
il ramo andò da qualche parte
per aprire quello che poi
più di 500 per attività
prendere e soprattutto
in modo che tutti
adeguatamente scelto
il luogo si è reso conto che lui
ecco
disegnato per me stesso
il piano stesso perché lui
diventa un giocatore perché
che è il nostro compito quello
tutti erano giocatori noi
Lo dico onestamente
con i nostri colleghi del
c’è questo qui
vero contesto notturno
aiuta a sviluppare
bene noi e la conclusione
volevo dirlo
in effetti
sistemi di gestione
il tuo business è
mostra come
sala operatoria
sistema che è
la domanda è cosa
sistema scegli
a volte lungo
utilizzato in Windows im
sì, questo è adesso
puoi anche dire
quello più
le aziende lavorano
diciamo lì lì
sistema verticale
noi usiamo così
ancora bene e come se windows
ora è anche di più
ma tutti godendo
non significa questo
Sì, sì che sono io
supponiamo che ci sia già
più di cinque anni am
può anche 7 anni
Ne prendo di più
Ho usato per dieci anni
anche mac vs sì, eccolo
come capisco mi ricordo
il momento in cui io
passato a un nuovo
Ho un sacco di sistema
era incomprensibile
qualcuno difficile
probabilmente capendo
Indovina di nuovo
il vecchio passaggio
solo complessità
così qui ma tu
affrontalo sì
cioè, ma non
meno aver attraversato
ottieni un grande
l’efficienza è inferiore
il tempo sta perdendo e sì, allora
c’è di più
piacere
ottieni dal processo
Sono qui ho 7 per me
tutto il personale lavora
con un papavero perché io
Capisco che tu
lavorerai con un papavero
ottieni di più
la contentezza è il mio compito
fallo in modo che tutto
ragazzi che sono con
loro lavorano per me
piacere
ricevuto dal lavoro
erano tormentati così
che sei un virus lì
indipendentemente
è stato rimosso
reinstallazione
formati lì e così via
più lontano e quindi a noi
solo bisogno di scegliere
quale sistema
voglio usare allora
c’è un vecchio approccio
o così moderno
più così nuovo allora
è e come
trasferirsi in questo
lato in questo video
i ragazzi hanno registrato
questo video ragazzi
registrato scoperto che io
Parlerò
registrato per te
così breve anche
per così dire
trattamento da parte di quelli con
lavora per noi
le loro iniziative sono
E ‘stato
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solo il re
io
Bene su questo ho tutto
grazie