[Musica]
buon pomeriggio a molti di voi qui oggi
sono una parte delle comunità a
scuole internazionali quindi sono sicuro che tu abbia
sentito parlare di competenze del 21 ° secolo tra
sono creazioni di pensiero critico
collaborazione di comunicazione insieme a
competenze tecnologiche abilità multimediali e altro ancora
Penso che queste capacità non siano solo
importante per i miei bambini e studenti
nelle scuole in matematica ma anche per
me stesso se ho intenzione di sopravvivere in un posto di lavoro
mercato tra 10 anni da oggi con tutti voi
nella generazione C devo lavorare sul
coro e mantenendo queste abilità a
tu eppure penso che ci sia un rovescio della medaglia
o un brutto aspetto di alcune di queste abilità
e oggi voglio parlare in modo specifico
sulle collaborazioni brutto lato che è
conflitto di conflitto è inerente a
collaborazione come direi
non stai davvero collaborando se
non c’è conflitto durante l’ultimo
scuola o progetto di lavoro in cui hai avuto
i membri assegnati alla tua squadra lo hanno fatto
tutti vanno d’ accordo qualcuno ha avuto un
l’opinione che differiva dalla tua era
c’è una discussione su chi sta per
essere il leader della squadra , naturalmente, nella realtà
il conflitto è salutare a cui ci porta
crocevia dove dobbiamo fare un
la scelta sta andando a fare questo o siamo noi
andando a fare questo andremo a prendere un
terza opzione e proviamo tutti e due
sperimentare il conflitto dentro di noi
all’interno delle nostre famiglie scuole e
luoghi di lavoro ma non tutti i conflitti consentono
al pulsante di reset come flunking a
corso universitario ci sono molti modi per
affrontare il conflitto e tutti abbiamo sentito
di alcuni di questi modi, ad esempio
rabbia esplosiva tutto questo a qualcuno tutto
di colpo qualcuno si fa esplodere ed è così
perché li hanno interiorizzati
conflitti che vivono senza
adeguata
la presa in cui vedi la rabbia è una reazione a
conflitto quando veramente con successo
occuparsi di quel conflitto aiuterebbe
alleviare un po ‘ di quella rabbia è la rabbia
la frustrazione non sta ottenendo ciò che voi
voglio un altro modo che abbiamo probabilmente tutti
sentito parlare di aggressività passiva come
un modo per sovvertire l’autorità che abusa
il potere è un tipo subdolo di rabbia che
cause più complesse provocano di più
rabbia e non sei mai veramente sicuro di chi
l’errore è che ora è tanto quanto la rabbia
classi di gestione e consulenza sono
utile nel trattare con alcuni di questi
modi inappropriati di gestire la rabbia
il conflitto è multiforme e si apre
molte circostanze diverse con molti
risultati diversi qualcosa che non lo faccio
sentito parlare tanto in relazione a
Comp è conflitto di collaborazione e rabbia
fare pace facendo pace è quando tu
avere un conflitto con almeno due
le persone, ma una o più persone coinvolte fingono
che nulla è sbagliato di fronte a
il confronto pensa all’ultimo
conflitto che hai avuto con il pari che era
rimasto irrisolto e più tardi l’hai sentito
il rapporto era rotto ma tu ancora
dovevo vedere quella persona di volta in volta
al lavoro oa scuola è difficile da guardare
quella persona negli occhi è difficile
parlare senza sentirsi a disagio anche se
quando parli potrebbe essere civile e
educato in alcuni casi potresti essere
camminando lungo il corridoio vedi quella persona
venendo dall’altra parte e svolta
intorno e cammina dall’altra parte
o potresti nasconderti dal refrigeratore d’acqua o
l’armadietto evita solo per loro
goffaggine che è la finta pace che puoi
sento che qualcosa si è profondamente fratturato
la loro relazione ma tu potresti no
sai perché e non riesci a individuarne uno
motivo specifico non c’è un modo chiaro per
fissare il rapporto sia e la
posto di lavoro potrebbe assomigliare a questo il
il team manager propone un progetto a tutti
dà un feedback positivo
il progetto stravolge assolutamente la compagnia
perde un sacco di soldi e il manager del tè
potrebbe perdere il suo lavoro
cosa è successo alla gente della sua squadra
temilo o hanno creduto basato su precedente
la storia non avrebbe ascoltato quello che loro
doveva dire così andarono insieme alla sua
auguri hanno deciso che il costo di
cercando di convincerlo che la sua idea era
imperfetto non valeva un lavoro a parte
rapporto di lavoro
chissà come avrebbe reagito e
se ha perso il lavoro a causa di un piano fallito
che potrei davvero dare loro il
possibilità di avere un migliore team manager a
scuola potrebbe sembrare un gruppo
di insegnanti laboriosi hanno il loro
contratti per il rinnovo
non fanno richieste che non fanno
si lamentano semplicemente decidono di non rinnovare
e passare ad una scuola diversa
c’è qualcosa di sbagliato qui
c’è qualcosa sotto quello che mostra
hanno fatto finta di pace questi insegnanti
sono investiti nelle scuole e quindi se a
un grande gruppo è silenziosamente e improvvisamente
lasciare qualcuno in leadership ha fatto
per loro è difficile essere insegnanti
scuola al di fuori che pensa alla pace
sembra un ottimo modo per affrontare
conflitto ognuno sta agendo
professionalmente i sentimenti di nessuno sono
ferito e la persona che non è d’accordo
non deve passare attraverso il disordinato
processo di condotta non ci sono personali
rischi e tutto è tenuto in stato di
quo facendo la pace è spesso impiegato da
il subordinato in una relazione di potere
queste persone nella leadership hanno
causato quelli che portano a impiegare il falso
la pace come meccanismo meccanismo di
sopravvivenza e purtroppo questi
studenti, bambini e impiegati prendono
questo con loro in altre relazioni
che è dove lo troverai con i coetanei
Mi sono trovato spesso come un bambino che pensa
chiave
in una relazione con uno dei miei
i genitori ho sentito che non potevo essere vulnerabile
e così ho fatto finta che andasse tutto bene
anche quando è stato chiesto il costo del conflitto
causare un danno maggiore per me che in realtà
trattare con esso i genitori che le permettono
finta pace e infanzia finiscono con
bambini adulti che vogliono avere un grande
distanza emotiva dai loro genitori
ma i loro genitori non sanno perché i capi
che permettono la pace finta nel
il posto di lavoro finisce con gli impiegati dello zio
chi ha lasciato progetti che falliscono e c’è
nessuna ragione chiara e il problema con
cuocere la pace è gente che lo è
esperto in questo meccanismo facilmente venire su
con ragioni plausibili del perché ci sia
niente di sbagliato nella relazione in
primo posto, ad esempio, perché sei tu
lasciando questa compagnia ho appena avuto una migliore
opportunità o volevo andare a prendere il mio
maestri ma non solo quelli e il
lato potere della relazione che manca
è fuori quando la falsa pace è impiegata
anche quelli che stanno impiegando questo
meccanismo che manca di genuino
collaborazione e vulnerabile
le relazioni sono involontariamente
sprecare risorse aziendali che stanno dando
un verdetto prima del con l’incrocio
stanno dicendo a quelli che hanno autorità su di te
non posso cambiare hai ferito me e te
mi farà sempre male e non dirai mai
scusa ma se sei un manager a
insegnante o genitore è in realtà quelli
dal lato potere della relazione a
aprire il flusso della comunicazione a
distruggere la pace finta che dobbiamo fare a
spazio sicuro per chi è vulnerabile
lato della relazione di potere con
esprimere le loro preoccupazioni e le loro paure
senza paura di rimproverare e proprio come
molto come il lato bello di
la collaborazione è un’abilità da apprendere
così è correttamente trattare con il brutto
lato così capi di scuola
e dirigenti e dirigenti della compagnia
quando è l’ultima volta che hai chiesto a quelli
tu guidi come faccio quando sono un leader
Io ero il caporedattore un ragazzino di Pechino
rivista ho chiesto a quelli del mio team ogni
mese come stavo facendo come leader I
ricevuto risposte sincere che mi aiutano
trova alla mia guida e questo
rafforzato il mio rapporto con quelli
nella mia squadra ma non ho solo chiesto quando
tutto era tranquillo
Ho anche chiesto a un conflitto che l’ ho fatto
perché ho dimenticato come ci si sente a
essere guidato non ho potuto vedere se le mie azioni
vorrebbe indurre qualcuno a impiegare un
pezzo falso ho chiesto cose come potrebbe
ho comunicato meglio per evitare questo
conflitto ho rispettato te è lì
qualsiasi cosa avrei potuto fare meglio
i genitori quando è l’ultima volta che ti sei seduto
tuo figlio e chiedi come fai a
so che ti amo quando è l’ultima volta che
ti ferisco e ti senti riconciliato
che come potrei fare meglio come genitore
forse non si può chiedere a due anni per
le loro opinioni sui genitori ma
certamente un adolescente e un preteen
stato in giro abbastanza di altri genitori per
sai se sei un genitore buono o cattivo
genitore se li stai preparando per il
mondo fuori dalla tua casa o se lo sei
tenerli in una bolla inspiegabile mia
mio marito e io chiediamo anche questo dei nostri cinque
e sei anni e se ci credi
sembra aver usato la pace finta
con te inizia semplicemente la conversazione
con me sento che potrebbe non esserci
qualcosa tra noi due spero che lo farai
dammi l’ opportunità di riconciliare
con te se ti ho ferito potrebbe essere un
un po ‘di paura a pensare a come la tua
studente o amico dipendente risponderà
a te ma so che il costo del falso
pace
più grande della goffaggine di a
conflitto momentaneo grazie
[Applausi]
tu
buon pomeriggio a molti di voi qui oggi
sono una parte delle comunità a
scuole internazionali quindi sono sicuro che tu abbia
sentito parlare di competenze del 21 ° secolo tra
sono creazioni di pensiero critico
collaborazione di comunicazione insieme a
competenze tecnologiche abilità multimediali e altro ancora
Penso che queste capacità non siano solo
importante per i miei bambini e studenti
nelle scuole in matematica ma anche per
me stesso se ho intenzione di sopravvivere in un posto di lavoro
mercato tra 10 anni da oggi con tutti voi
nella generazione C devo lavorare sul
coro e mantenendo queste abilità a
tu eppure penso che ci sia un rovescio della medaglia
o un brutto aspetto di alcune di queste abilità
e oggi voglio parlare in modo specifico
sulle collaborazioni brutto lato che è
conflitto di conflitto è inerente a
collaborazione come direi
non stai davvero collaborando se
non c’è conflitto durante l’ultimo
scuola o progetto di lavoro in cui hai avuto
i membri assegnati alla tua squadra lo hanno fatto
tutti vanno d’ accordo qualcuno ha avuto un
l’opinione che differiva dalla tua era
c’è una discussione su chi sta per
essere il leader della squadra , naturalmente, nella realtà
il conflitto è salutare a cui ci porta
crocevia dove dobbiamo fare un
la scelta sta andando a fare questo o siamo noi
andando a fare questo andremo a prendere un
terza opzione e proviamo tutti e due
sperimentare il conflitto dentro di noi
all’interno delle nostre famiglie scuole e
luoghi di lavoro ma non tutti i conflitti consentono
al pulsante di reset come flunking a
corso universitario ci sono molti modi per
affrontare il conflitto e tutti abbiamo sentito
di alcuni di questi modi, ad esempio
rabbia esplosiva tutto questo a qualcuno tutto
di colpo qualcuno si fa esplodere ed è così
perché li hanno interiorizzati
conflitti che vivono senza
adeguata
la presa in cui vedi la rabbia è una reazione a
conflitto quando veramente con successo
occuparsi di quel conflitto aiuterebbe
alleviare un po ‘ di quella rabbia è la rabbia
la frustrazione non sta ottenendo ciò che voi
voglio un altro modo che abbiamo probabilmente tutti
sentito parlare di aggressività passiva come
un modo per sovvertire l’autorità che abusa
il potere è un tipo subdolo di rabbia che
cause più complesse provocano di più
rabbia e non sei mai veramente sicuro di chi
l’errore è che ora è tanto quanto la rabbia
classi di gestione e consulenza sono
utile nel trattare con alcuni di questi
modi inappropriati di gestire la rabbia
il conflitto è multiforme e si apre
molte circostanze diverse con molti
risultati diversi qualcosa che non lo faccio
sentito parlare tanto in relazione a
Comp è conflitto di collaborazione e rabbia
fare pace facendo pace è quando tu
avere un conflitto con almeno due
le persone, ma una o più persone coinvolte fingono
che nulla è sbagliato di fronte a
il confronto pensa all’ultimo
conflitto che hai avuto con il pari che era
rimasto irrisolto e più tardi l’hai sentito
il rapporto era rotto ma tu ancora
dovevo vedere quella persona di volta in volta
al lavoro oa scuola è difficile da guardare
quella persona negli occhi è difficile
parlare senza sentirsi a disagio anche se
quando parli potrebbe essere civile e
educato in alcuni casi potresti essere
camminando lungo il corridoio vedi quella persona
venendo dall’altra parte e svolta
intorno e cammina dall’altra parte
o potresti nasconderti dal refrigeratore d’acqua o
l’armadietto evita solo per loro
goffaggine che è la finta pace che puoi
sento che qualcosa si è profondamente fratturato
la loro relazione ma tu potresti no
sai perché e non riesci a individuarne uno
motivo specifico non c’è un modo chiaro per
fissare il rapporto sia e la
posto di lavoro potrebbe assomigliare a questo il
il team manager propone un progetto a tutti
dà un feedback positivo
il progetto stravolge assolutamente la compagnia
perde un sacco di soldi e il manager del tè
potrebbe perdere il suo lavoro
cosa è successo alla gente della sua squadra
temilo o hanno creduto basato su precedente
la storia non avrebbe ascoltato quello che loro
doveva dire così andarono insieme alla sua
auguri hanno deciso che il costo di
cercando di convincerlo che la sua idea era
imperfetto non valeva un lavoro a parte
rapporto di lavoro
chissà come avrebbe reagito e
se ha perso il lavoro a causa di un piano fallito
che potrei davvero dare loro il
possibilità di avere un migliore team manager a
scuola potrebbe sembrare un gruppo
di insegnanti laboriosi hanno il loro
contratti per il rinnovo
non fanno richieste che non fanno
si lamentano semplicemente decidono di non rinnovare
e passare ad una scuola diversa
c’è qualcosa di sbagliato qui
c’è qualcosa sotto quello che mostra
hanno fatto finta di pace questi insegnanti
sono investiti nelle scuole e quindi se a
un grande gruppo è silenziosamente e improvvisamente
lasciare qualcuno in leadership ha fatto
per loro è difficile essere insegnanti
scuola al di fuori che pensa alla pace
sembra un ottimo modo per affrontare
conflitto ognuno sta agendo
professionalmente i sentimenti di nessuno sono
ferito e la persona che non è d’accordo
non deve passare attraverso il disordinato
processo di condotta non ci sono personali
rischi e tutto è tenuto in stato di
quo facendo la pace è spesso impiegato da
il subordinato in una relazione di potere
queste persone nella leadership hanno
causato quelli che portano a impiegare il falso
la pace come meccanismo meccanismo di
sopravvivenza e purtroppo questi
studenti, bambini e impiegati prendono
questo con loro in altre relazioni
che è dove lo troverai con i coetanei
Mi sono trovato spesso come un bambino che pensa
chiave
in una relazione con uno dei miei
i genitori ho sentito che non potevo essere vulnerabile
e così ho fatto finta che andasse tutto bene
anche quando è stato chiesto il costo del conflitto
causare un danno maggiore per me che in realtà
trattare con esso i genitori che le permettono
finta pace e infanzia finiscono con
bambini adulti che vogliono avere un grande
distanza emotiva dai loro genitori
ma i loro genitori non sanno perché i capi
che permettono la pace finta nel
il posto di lavoro finisce con gli impiegati dello zio
chi ha lasciato progetti che falliscono e c’è
nessuna ragione chiara e il problema con
cuocere la pace è gente che lo è
esperto in questo meccanismo facilmente venire su
con ragioni plausibili del perché ci sia
niente di sbagliato nella relazione in
primo posto, ad esempio, perché sei tu
lasciando questa compagnia ho appena avuto una migliore
opportunità o volevo andare a prendere il mio
maestri ma non solo quelli e il
lato potere della relazione che manca
è fuori quando la falsa pace è impiegata
anche quelli che stanno impiegando questo
meccanismo che manca di genuino
collaborazione e vulnerabile
le relazioni sono involontariamente
sprecare risorse aziendali che stanno dando
un verdetto prima del con l’incrocio
stanno dicendo a quelli che hanno autorità su di te
non posso cambiare hai ferito me e te
mi farà sempre male e non dirai mai
scusa ma se sei un manager a
insegnante o genitore è in realtà quelli
dal lato potere della relazione a
aprire il flusso della comunicazione a
distruggere la pace finta che dobbiamo fare a
spazio sicuro per chi è vulnerabile
lato della relazione di potere con
esprimere le loro preoccupazioni e le loro paure
senza paura di rimproverare e proprio come
molto come il lato bello di
la collaborazione è un’abilità da apprendere
così è correttamente trattare con il brutto
lato così capi di scuola
e dirigenti e dirigenti della compagnia
quando è l’ultima volta che hai chiesto a quelli
tu guidi come faccio quando sono un leader
Io ero il caporedattore un ragazzino di Pechino
rivista ho chiesto a quelli del mio team ogni
mese come stavo facendo come leader I
ricevuto risposte sincere che mi aiutano
trova alla mia guida e questo
rafforzato il mio rapporto con quelli
nella mia squadra ma non ho solo chiesto quando
tutto era tranquillo
Ho anche chiesto a un conflitto che l’ ho fatto
perché ho dimenticato come ci si sente a
essere guidato non ho potuto vedere se le mie azioni
vorrebbe indurre qualcuno a impiegare un
pezzo falso ho chiesto cose come potrebbe
ho comunicato meglio per evitare questo
conflitto ho rispettato te è lì
qualsiasi cosa avrei potuto fare meglio
i genitori quando è l’ultima volta che ti sei seduto
tuo figlio e chiedi come fai a
so che ti amo quando è l’ultima volta che
ti ferisco e ti senti riconciliato
che come potrei fare meglio come genitore
forse non si può chiedere a due anni per
le loro opinioni sui genitori ma
certamente un adolescente e un preteen
stato in giro abbastanza di altri genitori per
sai se sei un genitore buono o cattivo
genitore se li stai preparando per il
mondo fuori dalla tua casa o se lo sei
tenerli in una bolla inspiegabile mia
mio marito e io chiediamo anche questo dei nostri cinque
e sei anni e se ci credi
sembra aver usato la pace finta
con te inizia semplicemente la conversazione
con me sento che potrebbe non esserci
qualcosa tra noi due spero che lo farai
dammi l’ opportunità di riconciliare
con te se ti ho ferito potrebbe essere un
un po ‘di paura a pensare a come la tua
studente o amico dipendente risponderà
a te ma so che il costo del falso
pace
più grande della goffaggine di a
conflitto momentaneo grazie
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