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Nested WHYs


la domanda che ottengo molto è come si fa
colmare il divario tra due completamente
diversi perché all’interno di un’organizzazione
è una buona domanda, soprattutto
quando hai voglia di lavorare
cross-purpose ora se è fatto correttamente
la Y dovrebbe essere annidata all’interno di qualcosa
più in alto quindi per esempio negli Stati Uniti
ha un perché è basato sulla Dichiarazione
di indipendenza tutti gli uomini sono creati
uguale ora negli Stati Uniti
abbiamo annidato Y ogni stato ha una Y
ogni città ha la sua Y in altre parole
Los Angeles ha una Y molto diversa da
New York alcune persone appartengono a New York
alcune persone appartengono a Los Angeles loro
non sono gli stessi ma sono entrambi
distintamente americano in cui appartengono
L’America di Los Angeles non avrebbe senso
in Francia non avrebbe proprio senso così
sarà lo stesso dentro a
le operazioni di organizzazione possono sembrare avere
un modo completamente diverso da
marketing ad esempio, proprio come Los
Angeles di New York devi appartenere
qui o appartieni lì, ma dovrebbero
entrambi si sentono come si adattano al
il motivo principale e questo è in realtà come
trovi un terreno comune così quando ti senti
come se steste lavorando a scopi incrociati
l’opportunità è quello di prendere in realtà
su un livello in altre parole si dice hey
ricorda il perché di questa organizzazione
ricorda perché questa organizzazione esiste
e stiamo entrambi servendo per farcela
causa in modo che significa che stiamo lavorando
insieme siamo cooperativi quindi ogni volta
scopri che ti trovi l’un l’altro
perché tu hai diverso perché o se
ti senti come se fossero in competizione e provare
re articolare quella competizione come due
cooperativa stiamo collaborando insieme
servendo diversi modi per
fai progredire il bene superiore e così via
trovi cooperazione con l’apparenza
competitivo saggio all’interno dello stesso
organizzazione
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