Workplace Orientation is Not Training | David Donlan | TEDxBryantU

Я хочу рассказать вам о первом дне
в офисе
некоторые из вас скоро выйдут и
это очень важно, чтобы
ночь, прежде чем ты злой нервничаешь
не может спать вы рано вставать вы
маникюр твоя шпага получает спортивное пальто
черт возьми, это джинсы спортивного пальто 2018 года, как мы
должны носить теперь вы получите в
офис в 7:55 только, чтобы найти людей
затягивание около 8:30 9 часов
очень рад получить это рабочее место
обучения, и первое, что они делают, это
они делают вас заполнить документы заработной платы
возможно, если вам повезет, что они дают
вы по электронной почте ваш день на один день два так
происходит так же, как возбужденные документы
Я получил свою электронную почту, я действительно взволнован
попасть на это обучение на рабочем месте
ходить в офис они выглядят
на вас, как будто я не знаю, что
сделай с тобой, так что давай
О’Доннелл, и ты собираешься тень
О’Доннелл сегодня, чтобы вы сидели рядом с
Доннелл Макдональд показывает вам, как регистрировать
в ваш адрес электронной почты
возможно, войдите в базу данных и, возможно,
они показывают вам, что такое кофеварка
ванная
день 3 нормально, поэтому я действительно взволнован
ориентация на обучение на рабочем месте в
день офиса 3 приходит, я получил свой адрес электронной почты
Я многому научился у О’Доннелла, теперь я
готов принять этот офис и что делать
они действительно хорошо, день 3 — это точно то же самое
как день 3000, это то, что большинство офисов
это то, что
на рабочем месте, как в большинстве офисов, почему
почему офис является единственной профессией
который не инвестирует огромную сумму
в обучении и развитии
давайте посмотрим на другие профессии
там спортсмен спортсмен будет
практикуйте тысячи часов, возможно,
один час соревнований
пожарные пожарные необходимы
получать 16 часов обучения в месяц
и они также должны расти в
их положение
То же самое с полицейскими первым
ответчики военные я видел больше
обучение в Parente вниз по улице
за стойкой бара , что на 90%
офисов в США сегодня, так почему это
происходит на самом деле там были сотни
исследования , которые говорят , если вы инвестируете в
обучение на рабочем месте в офисе
получить больше продаж, у вас есть лучший результат
у вас будет лучшая культура, так что
этот офис — менеджеры бизнес — лидеры
они бросают деньги на проблему
они приносят красивый блестящий фоббол
стол, они получают, что действительно крутой кофе
холодный варочный станок, они получают кегератор
Я видел, что некоторые компании действительно новые
сотрудники раздают пушечный пистолет
определение обучения — это поведение
модификация, поэтому вы изменяете
поведение сотрудников с помощью пулемета nerf и
с пивом, которое звучит как метеор Аки
посредственность в порядке, кто делает
наибольшее влияние на профессиональную подготовку
хорошо, если вы читаете Forbes или состояние или
Стеклянная дверь всегда такая большая
компании я бы не сказал, что они делают
Я бы сказал, что они просто
хорошие маркетологи, которые могут
Наибольшее влияние оказывают малые предприятия
лидеры позволяют мне рассказать вам, почему в небольшом
бизнеса нет никакой волокиты в маленькой
у вас есть прямой доступ к
Генеральный директор или президент и как малый бизнес
доказано, что вы сделаете больше
лидеры денег и малого бизнеса угадывают
какова самая большая стоимость небольших
предприятия, нанимающие хороший талант и
сохраняя хороший талант так обучение ваших
сотрудников и инвестиций в развитие
не только поможет вам сохранить хорошие
талант, но у вас будет отличный
репутацию, чтобы что-то подумать
студенты, когда вы ищете эту работу, просите
о тренинге спрашивают о росте
спросить о развитии и бизнесе
лидеры начинают инвестировать в ваш
сотрудники показывают им экономику
бизнес обучает их важности
построение сети обучило их
чтобы попасть на борт обучить их о том , как
постройте благотворительность, это самое главное
тренировать их при уплате