Women In Leadership | Renzo Javier Barrantes | TEDxJWUNorthMiami

когда я был первым приглашен в
Johnson & Wales и поговорить о женщинах в
Я был в восторге от меня
и я подумал, что да, потому что это то, что я
сделайте много исследований, которые я делаю
либо вытекает из женщин в руководстве или
является исследование женщин и в настоящее время
лидирующие позиции, но мой следующий
немедленная мысль была mmm. Я собираюсь быть
парень говорить о проблемах женщин, я не
знай, как это будет ролл, поэтому я вроде как
просто хочу очистить воздух и сказать, что
Я не собираюсь сидеть здесь в Mansplain, что
проблемы женщин — для вас много чего
Я собираюсь представить в основном
исследования, которые
существующая статистика и просто вид
положив некоторые
дать нам некоторое представление о том, какие женщины
на самом деле испытывают и
способы, которыми мы можем помочь им, поэтому я хочу
начать с того, чтобы дать нам общий
масштаб проблемы, и
поэтому мы знаем, что большинство женщин
фактически доминируют в
право на население у нас есть 51% или женщины
но когда мы смотрим, какие показатели женщин
достигают разных лидеров
позиции
это фактически не отражает тот же самый
точное число, и именно здесь
проблема у женщин составляет 51% от
населения, но когда дело доходит до среднего
управленческих позиций они составляют около 40%
это не слишком большой пробел, но как
мы поднимаемся по иерархии, мы видим, что при
уровень удачи 500 только 4% руководителей
женщины, поэтому мы видим, что есть ясный
разрыв и разрыв становится все больше , как вы идете вверх
лестница теперь мы можем также посмотреть на гонки
и этнической принадлежности, когда мы смотрим на расу и
этнической принадлежности и нарушить эту статистику
еще дальше , мы видим , что женщины
цвет пренебрегают чаще, чем
белые женщины и так есть много
для нас, чтобы узнать, почему эти
все происходит, и у нас много пробелов
закрыть, но прежде чем мы
все те причины, которые я хотел
определите некоторые термины, которые я буду
используя довольно часто, так это больше
как научный разговор, так что
медведь со мной, но первое , что мы
хочу поговорить об общении так
общение — это в основном тенденция к
люди хотят
межличностные отношения устанавливают
интимности с другими людьми ,
пример этого на рабочем месте
походить на
или эй , как ваш день идти да Züri
дети такие вещи и еще один термин
что я хочу познакомить вас с агентством
поэтому агентство похоже на противоположное
общения или не наоборот, но
это другой ян для ян и
поэтому агентство — это склонность людей к желанию
для повышения их собственной власти или усиления
их собственное владение чем-то и так
примером того, что на рабочем месте является
просить право на продвижение и так спрашивать
меня за продвижение — это попытка
повысите свой социальный статус на своем уровне
власти на рабочем месте теперь те
две вещи важны, потому что я думаю
большинство из вас, вероятно ,
общение — это нечто большее
сильно выровнены с тем, что мы думаем
как стереотипную гендерную роль женщин
права женщины играют гендерную роль
доминируют женщины, которые должны быть
приятный и теплый, заботливый и обеспокоенный
и сочувствующий, но это все
стереотипы правые, но стереотипы
Управляйте тем, как мы себя ведем.
путь, который мы сейчас думаем о людях
агентство — другой конец этого права и
поэтому агентство — это то, что мы придаем больше
мужская стереотипная гендерная роль права и
поэтому мы воспринимаем мужчин как напористых
и сильные и доминирующие, и они идут
для своих целей прямо сейчас, как это
все хорошо сочетаются с руководством
исторически люди достигли этих
роли лидерства и держали их для
долгое время и так много лет и лет
женщины были в доме, а мужчины отсутствовали
там зарабатывают деньги прямо и так, что
которые в конечном итоге привели к тому, что люди
считают, что лидерство по умолчанию
является человеком и фактическим исполнением
лидерство в целом является мужским, но это
на самом деле не правда, но в конце
дня эти вещи существуют даже не
что только на сознательном уровне некоторые из
мы сознательно могли бы хорошо подумать, когда вы
подумайте о человеке, которого вы просто говорите мужчине
прав местоимения, что является обычным
что люди делают, но даже на
Подсознательный уровень
то , как мы воспринимаем людей так , как мы
взаимодействовать с людьми, и поэтому, когда это
приходит к женщинам и лидерству, хотя
эта идея вроде Oh вместо
уровень подсознания, вероятно , не
имеют такое же
действительно коварный для женщин в руководстве
потому что то, что происходит ,
когда мы
думать о прототипе лидера, это
мужчины и когда женщина продвигается как
чтобы попытаться получить поощрение, она
не обязательно соответствует этому стереотипу
а также человек будет и так, что
происходит то, что женщины не продвигаются
с теми же темпами, что и мужчины, хотя
они могут быть в равной степени
просто кончик айсберга, который похож на
начало проблем, потому что
даже когда женщина проходит через
разыгрывать попытку продвижения и
она получает повышение, и она достигает
проблема с четырьмя лидерами
что даже на руководящих должностях женщины
часто не могут выполнять идентификацию
поведения, которые необходимы для
руководство , когда вы лидер у вас есть
рассказать людям, что нужно делать ,
доминантный иногда вы должны быть
вы должны критиковать свою
подчиненных, и поэтому все это
идентичный
но женщины часто не могут этого сделать
без какого-либо
люфт прямо сейчас другая трагическая часть
заключается в том, что женщины также должны быть
общинных в их руководящих ролях и
поэтому недостаточно, чтобы женщина не
сильным и доминирующим, и поэтому я
может не нравиться ей, но она также должна быть
красиво и тепло и заботу и вежливо
меня для меня принять ее руководство сейчас
как будто все это не было достаточно трагическим
мы видим, что для мужчин, когда мужчины
ведите себя достоверно, нет
наказание для мужчин, которые ведут себя одинаково
потому что это то, чего мы ожидаем от мужчин, мы
ожидать, что мужчины будут доминировать в
на рабочем месте, а затем, когда мужчины действуют
общинно они получают вознаграждение за это так
В целом, я говорю, что женщины
не могут выполнять тождественно, в то время как
мужчины могут делать это свободно без наказания
но также ожидаются и требуются женщины
быть общинными по своему поведению, но
мужчины получают вознаграждение за эти вещи и
это вроде как , если вы хотите думать
более распространенного повседневного примера, это
когда матери заботятся о своих
Дети каждый день , но то , что происходит
когда папа меняет подгузник, это похоже на
кто твой отец года, так что
точная вещь происходит на рабочем месте
очевидно, не с детьми, но
просто так, как мы ведем себя
сами это приводит к разным
награды в
в зависимости от того, кто на самом деле занимается
эти поведения так, что мы делаем с
вся эта информация прямо как то , что
что там есть выход из этого
правильно, и поэтому существуют некоторые теории, как
как мы можем получить, как женщины могут выбраться
сценария, но действительно общий
проблема в том, что существует двойное связывание
что женщинам приходится сталкиваться прямо там, где
одной рукой женщины могут участвовать в руководстве
в очень женской стереотипной манере
но результатом этого является то, что они
Легкие люди, как они, как я люблю ее
она мне очень нравится , но делает это
означает, что вы уважаете ее , это означает, что вы
думаю, что она уверена и много
исследования показывают, что когда женщины
участвовать в женском стиле лидерства
они не достигают симпатии и
уверенность
это всегда будет один или другой
и с точки зрения женственности они получают
аспект зрения, но они не видны
как компетентные, они считаются слишком мягкими
прямо сейчас, с другой стороны, если женщина
участвует в мужском стиле руководства
она сталкивается с люфтом, потому что она слишком
жестко, почему эта женщина разговаривает с
мне , как это я не ожидаю , женщины
должно быть хорошими и заботливыми теперь она
рассказывая мне, что делать с
что вы знаете, так что это двойное связывание
лица женщины — это вы хотите быть светлым
но не уважаемый, не считающийся уверенным
или вы хотите быть уверенными, но не
очень хорошо понравилось, так что некоторые
решения для этого в настоящее время теоретически
люди думали о трансформации
лидерство как потенциальное лидерство
чтобы женщины могли участвовать в этом
позволяет им заниматься руководством в
его типичный способ, а также вид
вращение в некоторых женских
характеристики там, так что если вы
помните ее трансформационное лидерство
это в основном лидерство, которое стиль
который имеет несколько измерений и некоторые
из них включают проявление заботы и заботы
для ваших подчиненных, убедившись, что
они чувствуют свою ценность , которая является , где
женственная часть идет вправо, и поэтому
женщина, занимающаяся этим стилем лидерства
не похоже, что она отказывается от нее
лидерство в ее гендерной роли
потому что она является хорошей и теплой и
но это преобразование
стиль руководства также включает аспекты
как интеллектуально стимулируя
сотрудники мотивируют их
лучше работать, так что это приятная смесь
этого агентства и общения прямо сейчас
что это значит или что
теоретизировал, как результат этого
было бы то, что женщины
меньше двойной за дилеммой они
меньше обратного люфта, потому что теперь они
получить участие в этом стиле руководства
что на самом деле не помещает их ни в одну
конкретное ведро, но дает им
свобода от участия в обоих типах
лидерства обоих типов лидерства
теперь исследование действительно обнаружило, что
женщины действительно участвуют в трансформационных
лидерства чаще, чем мужчины, которые
является интересным и трансформационным
когда мы смотрим на несколько
исследования по всей моей области в основном
мы видим трансформационное лидерство
имеет положительные результаты на
групповом и организационном уровнях, чтобы он
похоже, мы сами
Решение прямо так , как многие согласны с тем ,
трансформационного лидерства не показалось
как действительное решение для женщин , чтобы поднять
твоя рука не согласна
сюжет твист нет, он рассчитывает на это Я был
как я надеюсь, никто не надеется, что все
поднимает руки, поэтому причина, по которой я
говорят, что трансформационное лидерство не
решение — это то, что мы
эффективно говоря женщинам, это
стиль руководства, который вам нужно
выполнять для того, чтобы вы были для людей
принять вас на руководящей должности
правильно, и на самом деле это не решение
потому что по существу то, что мы говорим,
вам нужно пройти этот канат или
иначе вы будете наказаны за
это правильно, и это не та позиция, которую мы
хочу поместить женщин в то, что мы понимаем, что
исторически женщины были
пьедесталы , но потому , что они положили в наделе
пьедесталы они были найдены много в
как они должны себя вести
в нескольких ситуациях, включая
руководство
поэтому, хотя трансформационное лидерство
теоретизируется как решение моего
диссертацию или по крайней мере одну половину моего
диссертация — количественная оценка
в какой степени трансформационные
лидерство на самом деле является решением для
Я не говорю, что в конце
в день это не полезно, потому что я думаю
нам полезно понять, что
проблемы, с которыми сталкиваются женщины и
каковы способы правильного
теперь женщины могут помочь улучшить эти
проблемы для себя, но это
все еще не конец игры, потому что
конечная игра предназначена для женщин для участия в
что они сталкиваются с тем же
награды и штрафы, которые мужчины делают
может уйти с теми же лидерами
такие же менее оптимальные стили лидерства
мужчин, и они также могут
воспользоваться стилями руководства, которые
другие мужчины выигрывают с правом, так что
это одно из решений, но есть
много исследований, которые выходят за рамки просто
эти причины и решения
пола, хотя это один из самых больших
причины или одна из самых больших проблем
что мы имеем дело с лидерством
одна вещь, которую следует учитывать, — это не то, что
весь опыт женщин будет
то же самое право и так, когда мы говорим о
женщин в руководстве мы также должны
рассмотрите, что такое другие вещи, которые могут
играют роль в сценарии, и поэтому некоторые
из самых последних исследований
по признаку пола и расы и пересечения
из этих двух, как вы знаете,
белые женщины испытывают один и тот же тип
проблемы с обратной связью и двойным связыванием, которые
черные женщины сталкиваются с тем, что черные люди делают
они сталкиваются с типом люфта, который, возможно,
белые мужчины не смотрят прямо
достаточно черные мужчины разделяют что — то в
общий с белыми женщинами, и это
они имеют дело с проблемами обратного
Условия агентства теперь для белых женщин это
тем более, что это счетчик
стереотипные правые белые женщины
Ожидается, что они будут приятными и вежливыми и
но когда они участвуют в
стили поведения агентов, которые мы видим много
наказаний исходит из этого, но с
черные люди, это на самом деле стереотипно
для чернокожих мужчин быть подлинными и что
агентство исходит из восприятия их как
угроза статус- кво правой черной
мужчины — это не потому, что
позиции власти тех, кто находится в
положения власти обычно белые
люди и так, когда черный человек является агентом
как лидер кажется слишком много
угроза статус-кво и, следовательно, черный
мужчины сталкиваются с реакцией агентства, подобной
женщины теперь сталкиваются на рабочем месте, что
о черных женщинах хорошо черных женщин
на самом деле исследование показало, что черный
женщины не сталкиваются с реакцией агентства
что интересно, что черные женщины
находятся в этом хорошем разрезе среднего
между белыми женщинами и чернокожими мужчинами, где
они воспринимаются как более мужественные
чем белые женщины, поэтому они не сталкиваются с
потому что это не так много
счетного стереотипа для чернокожих женщин
чтобы доминировать, а затем на флип
с точки зрения сравнения с черным
мужчин, мы видим, что черные женщины рассматриваются как
меньше угрозы статус — кво , чем
черных мужчин, и поэтому они не сталкиваются с этим
проблема хорошо, если черная женщина находится в
власть, которую она возьмет на себя, но если
что на 100% верно, тогда мы увидим
что черные женщины на самом деле очень хорошо
представленный в руководстве, но поскольку я
уже говорилось в начале женщин
цветной опыт намного более пренебрежительный
чем белые женщины, так почему
что черные женщины не испытывают
тот же уровень успеха , даже если
у них нет этой реакции агентства
исследования правильной скважины в основном нашли
что хотя у черных женщин нет
этот зазор агентства имеет огромный пробел
между прототипом белого мужчины
лидера и черного женского лидера
это не обязательно означает, что
это автоматически проблема
проблема возникает, когда женщины черные женщины
совершать ошибки, и поэтому, когда черные женщины
совершать ошибки, это только служит
напоминание о том, какой промежуток между
то, что мы рассматриваем, является прототипом для
лидера, и что это черная женщина
лидер подобен тому, когда этот пробел
когда людям напоминают об этом разрыве
черные женщины в конечном итоге
непропорционально оштрафован
чем черные мужчины и белые женщины
что все звучит очень очень негативно, но
я хочу особо отметить, что
есть некоторые способы, которыми мы можем помочь в
эти сценарии и, следовательно, один из способов
всегда следует учитывать эти
пересечения прямо, когда мы говорим о
женщин в руководстве это не просто
для нас говорить о белых женщинах, которые нам нужны
для изучения на расовых и
женщин из числа этнических меньшинств
еще один аспект, который мы должны
изучить сексуальность и
это еще новее, но это другое
половина моей диссертации изучает
что этот двойной Купить и посмотреть
для женщин из числа сексуальных меньшинств
мы знаем , что гомосексуалисты
воспринимаются как более женственные и
мужские, чем их гетеросексуальные
коллеги и женщины лесбиянки являются
воспринимается как более мужественный и менее
женский, чем их гетеросексуальный
но если двойное связывание
все об этой идее агентства и
общение с несоответствиями между
гендер и руководящая роль то , как делает
он работает для геев
опыт человека — это двойное связывание
потому что ожидается, что они будут больше
женский
как лесбиянки, так как они
ожидается, что они будут более мужественными
сталкиваться с меньшим двойным связыванием на
лидирующей роли, и поэтому существует
много вопросов, чтобы ответить, что есть много
комнаты для нас, чтобы исследовать эти вещи
но то, что я хочу предложить до меня
отделка — это лишь некоторый потенциал
решения для нас , чтобы рассмотреть право
вещи, которые мы можем делать изо дня в день
и мои предложения собираются
различаются в зависимости от того, говорю ли я
мужчинам относятся к женщинам и причина, почему
потому что у мужчин и у женщин разные
роли в этой миске прямо в этом
патриархальное общество мужчин и женщин
работать в разных социальных местах
и у мужчин гораздо больше силы и много
больше говорят о ситуациях, чем женщины
и поэтому способы, которыми мы можем способствовать
теперь будут единственными моими предложениями
для мужчин является то , что вид приходит
из моего опыта быть в
братство и так быть в братстве
окруженный гипер мужским
окружение, в котором вас окружают парни
которые говорят о женщинах , которые не
и много раз я
беседующие с вами о женщинах в
лидерство укусил мой язык, и я думаю
мужчинам легко быть с ними
с их парнями будут со своими приятелями
и не говорите ничего, когда люди говорят
сексуальные вещи, когда они ведут себя сексистскими
так что я призываю мужчин делать это
вызывать себя , я делаю все это
время в моих классах, поэтому, когда я преподаю
пример, и я говорю о лидерстве и
Я использую мужское местоимение, которое я ломаю себе
потому что это автоматически говорит, что
женщин в этом нет
поездка правый домен, автоматически
выкладывание мужского полового местоимения я
что уменьшает реальность, которая
женщины также являются лидерами, а
так что такие мелочи , как это быть в состоянии
позвонить себе, чтобы позвонить
другие, которые помогут вам позвонить
люди, когда женщины вокруг, легко
и поэтому жесткая часть делает это, когда
это за закрытыми дверями, если кто-нибудь
видел Гарри Поттера двойным Лонгботтом, когда
он встает перед Гермионой, Рон и
Гарри, потому что он думает, что они собираются сделать
что-то не так, он получает наградные очки
правильно, и это тот же сценарий здесь
это будет жестко, но статус-кво
существует за закрытыми дверями вправо и так
для нас, чтобы изменить статус-кво, нам нужно
атаковать его в том же точном пространстве
теперь для женщин, и это я пытаюсь
не собирать обещание, так что я собираюсь
возьмите совет от генерального директора Facebook
Шерил Сандберг она рассказала о TED
почему мы не видим много женщин в
лидирующие позиции, и поэтому один кусок
совет Я действительно действительно застрял со мной
не ушел, прежде чем уйти сейчас
то, что она имела в виду под этим,
себя в этом мышлении, что я должен
начинайте заботиться и беспокоиться о браке
и как когда я буду рожать правильно
и так, как это важно
и я понимаю, что это важно
и я понимаю, что общество многое ставит
давления на женщин, чтобы жить этим
определенную жизнь, когда вы знаете, что
жениться, и у вас должен быть ребенок
для некоторых это естественно, и это
абсолютно естественны для них, и они любят
это, и это невероятно, но что я хочу
поощрять женщин не оставлять
прежде чем они должны будут оставить то, что я
значит , не проверяйте всегда
толкать и процветать и попытаться получить как далеко
перед тем как сделать
эти решения, поскольку на самом деле
конец дня, в который вы конкурируете
мужчины правы и что думают мужчины
не о планировании семьи, когда
они попадают в позицию , когда они идут на
рекламные акции, когда они подают заявку на вещи
они толкаются, и они толкают
не обращая внимания на то, что
с ребенком правильно, что с моей семьей
Я не говорю, что это не что-то
рассмотреть , но это не то
подумайте, пока вы не должны это учитывать
правильно и одна действительно хорошая вещь, что
Шерил упомянул, что если вы
если вы достигнете высокого уровня лидерства
вы будете иметь гибкость
создать семью, которую вы хотите
создать и так до тех пор, пока этот момент не появится
не отступай , не принимай свой
нога от педали, потому что это
неравномерная раса для начала, и поэтому нам нужно
женщин, чтобы подтолкнуть столько, сколько они могут
Мне нужно, чтобы женщины занимали свои места в этом
таблица справа и так в целом, что я хочу
сказать, что будущее — это женщина
идет, и поэтому мы должны быть готовы к
это , но я также хочу быть живым , что
дата, когда наступает этот день, и он собирается
но я действительно надеюсь, что
каждый из нас на индивидуальном уровне действительно
просто прилагает усилия для
реальность, потому что все дело в том, что это
что мои последние шесть лет были о
и я не могу придумать лучшего способа
в основном выходят, чтобы увидеть женщин в
их законные места большое вам спасибо
[Аплодисменты]
[Музыка]
[Аплодисменты]