Women In Leadership | Renzo Javier Barrantes | TEDxJWUNorthMiami

quando sono stato prima invitato a venire a
Johnson & Wales e parla delle donne in
leadership ero estasiato ero eccitato
e ho pensato di sì, perché è quello che io
faccio molte ricerche che faccio
o deriva da donne in leadership o
è la ricerca sulle donne e attualmente in
posizioni di leadership ma il mio prossimo
il pensiero immediato era mmm, sarò un
ragazzo che parla di problemi delle donne, io no
sai come andrà a rotolare così mi piacerebbe
voglio solo chiarire l’aria e dirlo
Non mi siederò qui a spiegare cosa
i problemi delle donne sono per te molto di ciò
Io sto andando presenterò è fondamentalmente la
ricerca che è là fuori che è
statistiche esistenti e solo tipo di
mettendo un po ‘di mettere tutto insieme per
darci qualche idea su ciò che le donne
stanno effettivamente vivendo e quali sono
modi in cui possiamo aiutarli così voglio
per cominciare solo per darci un generale
portata di ciò che il problema è giusto e
quindi sappiamo che la maggior parte delle donne
stanno davvero dominando il
popolazione destra abbiamo il 51% o donne
ma quando guardiamo a quali tassi di donne
stanno raggiungendo una leadership diversa
posizioni
in realtà non riflette quello stesso
numero esatto e questo è dove il
problema arriva dalle donne sono il 51% del
popolazione ma quando si tratta di mezzo
posizioni di gestione sono circa il 40%
non è troppo grande di un gap diritto, ma come
risaliamo la gerarchia che vediamo a
la fortuna 500 livello solo il 4% dei CEO
sono donne quindi vediamo che c’è una chiara
gap e il divario diventa più grande man mano che si sale
la scala ora possiamo anche guardare la gara
ed etnia quando guardiamo alla gara e
etnia e rompere queste statistiche
ancora più in basso vediamo che le donne di
i colori sono denigrati più spesso di
le donne bianche sono e quindi ce ne sono molte
spazio per noi per conoscere il motivo per cui questi
le cose accadono e abbiamo molte lacune
chiudere ma prima saltiamo dentro
tutte quelle cause che volevo tipo di
definire alcuni termini che ho intenzione di essere
usando abbastanza frequentemente è così di più
come un discorso scientifico quindi solo un po ‘
sopportare con me ma la prima cosa che noi
voglio parlare di comunione così
la comunione è fondamentalmente la tendenza per
persone da voler stabilire come
i rapporti interpersonali stabiliscono
intimità con altre persone e così via
esempio di questo sul posto di lavoro
essere come chiedere il tuo
o hey come va la tua giornata eh Zuri
bambini cose del genere e un altro termine
che voglio farvi conoscere è l’agenzia
così l’agenzia è un po ‘come il contrario
di comunione o non il contrario ma
è l’ altro lo yang allo yang e
quindi l’agenzia è la tendenza della gente a volere
per migliorare il proprio potere o migliorare
la loro padronanza di qualcosa e così an
esempio di quello sul posto di lavoro è
chiedere una promozione giusta e quindi chiedere
per me una promozione è un tentativo di
aumentare il tuo livello sociale il tuo livello
di potere all’interno del posto di lavoro ora quelli
due cose sono importanti perché penso
la maggior parte di voi probabilmente può capirlo
la comunione è qualcosa che è di più
fortemente in linea con ciò che pensiamo di
come un ruolo di genere femminile stereotipato
giusto il ruolo di genere femminile è
dominato da donne che si suppone debbano essere
bello, caldo, premuroso e preoccupato
e comprensivo, ma questo è tutto
stereotipi giusti ma fanno gli stereotipi
Guidare il modo in cui ci comportiamo guidano il
modo in cui pensiamo alle persone ora
l’agenzia è l’ altra estremità giusta e
quindi l’agenzia è ciò che allineamo di più con il
ruolo stereotipato maschile di genere giusto e
quindi percepiamo gli uomini come assertivi
e forte e dominante e vanno
per i loro obiettivi in ​​questo momento come fa questo
tutti si uniscono bene alla leadership
storicamente gli uomini hanno raggiunto questi
ruoli di leadership e li ha tenuti per a
molto tempo e così per anni e anni
le donne erano in casa e gli uomini erano fuori
lì facendo soldi giusto e così via
che ha finito per causare persone
pensa che la leadership sia il leader di default
è un uomo e la prestazione effettiva di
la leadership nel complesso è maschile ma questo
non è in realtà la verità ma alla fine
del giorno queste cose non esistono nemmeno
che solo a livello cosciente alcuni di
noi consapevolmente potremmo pensare bene quando tu
pensa a un uomo che dici un maschio
pronome giusto è una specie di comune
cosa che le persone fanno ma anche a
livello subconscio queste cose hanno un impatto
il modo in cui percepiamo le persone come noi
interagire con le persone e così quando
arriva alle donne e alla leadership anche se
questa idea di come Oh invece di
livello subconscio probabilmente no
hanno davvero un impatto in realtà
davvero insidioso per le donne nella leadership
perché quello che finisce per accadere è quello
quando noi
pensa al prototipo di un leader è
maschio e quando una donna è promossa come
mirando a cercare di ottenere una promozione lei
non corrisponde necessariamente a quello stereotipo
così come un uomo e così via
succede che le donne non siano promosse
allo stesso modo degli uomini sono anche se
possono essere ugualmente qualificati ora che è
solo la punta dell’iceberg che è come
l’ inizio dei problemi perché
anche quando una donna passa attraverso il
strizzatore di provare a farsi promuovere e
lei viene promossa e lei raggiunge
quattro posizioni di leadership il problema è
che anche nelle posizioni di leadership le donne
sono spesso incapaci di eseguire l’identico
comportamenti richiesti per
leadership quando sei un leader che hai
per dire alla gente cosa devi essere
dominante a volte devi essere
forte che devi criticare il tuo
subordinati e così tutte queste cose sono
identico
ma le donne spesso non sono in grado di farlo
senza sperimentare qualche forma di a
contraccolpo in questo momento un’altra parte tragica
è che anche le donne dovrebbero essere
comunale nei loro ruoli di leadership e
quindi non è abbastanza che una donna non lo sia
forte e dominante e quindi io
potrebbe non piacerle ma deve anche esserlo
bello e caldo e attento e gentile a
io per me accettare la sua leadership ora
come se tutto ciò non fosse abbastanza tragico
quello che vediamo è quello per gli uomini quando sono uomini
comportarsi di nuovo in modo autentico non c’è
pena per gli uomini che si comportano in modo identico
perché è quello che ci aspettiamo da noi uomini
aspettatevi che gli uomini siano dominanti nel
luogo di lavoro e poi quando gli uomini agiscono
in comune ottengono una ricompensa per questo
nel complesso quello che sto dicendo è che le donne
non sono in grado di eseguire identicamente mentre
gli uomini possono farlo liberamente senza punizione
ma le donne sono anche previste e richieste
essere comuni nei loro comportamenti ma
gli uomini vengono premiati per queste cose e
è un po ‘come se si vuole pensare
di un esempio quotidiano più comune è
come quando le madri si prendono cura di loro
bambini ogni singolo giorno ma cosa succede
quando il papà cambia un pannolino è come
whoa padre del l’anno giusto così lo stesso
cosa esatta accade sul posto di lavoro
solo ovviamente non con i bambini ma
solo il modo in cui ci comportiamo e portiamo
noi stessi si traduce in diversi
ricompensa in
a seconda di chi è effettivamente coinvolgente
quei comportamenti quindi cosa facciamo con
tutte queste informazioni proprio come
quello che c’è è un modo per uscire da questo
giusto e quindi ci sono alcune teorie come
a come possiamo ottenere come le donne possono uscire
dello scenario ma in realtà il generale
il problema è che c’è un doppio legame
che le donne devono affrontare esattamente dove
le donne da una parte possono impegnarsi nella leadership
in un modo stereotipato molto femminile
ma il risultato è che lo sono
persone leggere come loro mi piacciono
lei è davvero carina con me ma lo fa
significa che tu la rispetti , questo significa te
pensa che sia fiduciosa e molto
la ricerca dimostra che quando le donne
impegnarsi in uno stile di leadership femminile
non raggiungono la likeability e
fiducia
sarà sempre l’ uno o l’altro
e in termini di femminilità ottengono il
aspetto della simpatia ma non sono visti
come competenti sono visti come troppo morbidi
adesso, d’altra parte, se una donna
si impegna in uno stile di leadership maschile
lei affronta il contraccolpo perché anche lei lo è
duro giusto perché questa donna parla con
mi piace così non mi aspetto che le donne fossero
doveva essere gentile e premurosa ora è
dicendomi cosa fare cosa succede
che tu sai che questo è il doppio legame
di donne faccia è vuoi essere luce
ma non rispettato non visto come sicuro
o vuoi essere fiducioso ma non
molto benvoluto, quindi, quali sono alcuni
soluzioni a questo ora teoricamente
la gente ha pensato alla trasformazione
leadership come potenziale leadership
stile che le donne possono impegnarsi in questo
permette loro di impegnarsi nella leadership in a
il suo modo tipico mentre anche il tipo di
girando in qualche femminile
caratteristiche in là quindi se tu
ricorda la sua leadership trasformazionale
è fondamentalmente una leadership che stile
quello ha un paio di dimensioni e alcuni
di loro includono mostrare preoccupazione e cura
per i tuoi subordinati che si assicurano che
si sentono valutati che è dove il
la parte femminile entra nel giusto e così a
donna impegnata in questo stile di leadership
non sembra che la stia abbandonando
dirigere il suo ruolo di genere tanto
perché è carina, calda e
premuroso, ma questa trasformazione
lo stile di leadership include anche aspetti
come stimolare intellettualmente il tuo
dipendenti che li motivano a spingere
per esibirsi meglio quindi è una bella miscela
di questa agenzia e comunione adesso
cosa significa questo o cosa è
teorizzato come il risultato di questo
sarebbe che le donne avrebbero poi affrontato
meno di un doppio dietro loro dilemma
affrontare meno un contraccolpo perché ora loro
entrare in questo stile di leadership
questo in realtà non li inserisce in nessuno
particolare secchio ma dà loro il
libertà di tipo di impegnarsi in entrambi i tipi
di leadership entrambi i tipi di leadership
ora la ricerca in realtà lo ha trovato
le donne si impegnano in una trasformazione
leadership più spesso rispetto agli uomini che
è interessante e trasformazionale
leadership quando guardiamo a diversi
studi praticamente in tutto il mio campo
vediamo la leadership trasformazionale
ha esiti positivi per l’individuo
gruppi e livelli organizzativi così
sembra che ci siamo fatti un
soluzione giusta in modo da quanti concordare il
la leadership trasformazionale non sembrava
come una valida soluzione per le donne a crescere
la tua mano non sono d’accordo
torsione della trama no, conta su di essa ero
come spero nessuno, spero a tutti
alza le loro mani così il motivo per cui io
dire che la leadership trasformazionale non lo è
la soluzione è perché quello che siamo
dire alle donne in modo efficace è questo è il
stile di leadership che è necessario
esegui per te per le persone
per accettarti in una posizione di leadership
giusto e questa non è davvero la soluzione
perché essenzialmente quello che stiamo dicendo è
hai bisogno di camminare su questa corda tesa o
altrimenti sarai punito per
è giusto e questa non è la posizione che noi
voglio mettere le donne in questo lo capiamo
storicamente le donne sono state messe
piedistalli ma perché li mettono su
piedistalli sono stati trovati molto in
termini di come dovrebbero comportarsi
in diverse situazioni incluso
comando
quindi anche se la leadership trasformazionale
è teorizzato come una soluzione mia
tesi o almeno la metà dei miei
la tesi è di valutare quantitativamente
la misura in cui la trasformazione
la leadership è in realtà una soluzione per
donne che non sto dicendo che alla fine di
il giorno non è utile perché penso
è utile per noi capire cosa
sono i problemi che le donne affrontano e
quali sono i modi giusti
ora le donne possono aiutare a migliorare quelle
problemi per se stessi, ma è vero
ancora non il gioco finale giusto perché il
il gioco finale è per le donne di impegnarsi
una leadership tale da far fronte allo stesso modo
ricompense e sanzioni che gli uomini fanno loro
può farla franca con gli stessi leader
Stessi stili di leadership non ottimali
di uomini si impegnano e possono anche
beneficiare degli stili di leadership che
gli altri uomini beneficiano di ciò che è giusto
questa è una delle soluzioni, ma c’è
molta ricerca che guarda oltre
queste cause e soluzioni giusto perché
genere anche se è uno dei più grandi
ragioni o uno dei maggiori problemi
con cui abbiamo a che fare con la leadership
una cosa da considerare è che no
tutte le esperienze delle donne saranno
lo stesso diritto e così quando parliamo
anche le donne in leadership devono farlo
considera quali sono le altre cose che possono
svolgere un ruolo nello scenario e così alcuni
della ricerca più attuale è sembrata
a genere e razza e l’intersezione
di quei due vedi come fai a saperlo
le donne bianche sperimentano lo stesso tipo di
il backlash e il double bind sono problemi
le donne di colore devono affrontare cosa fanno gli uomini neri
affrontano un tipo di reazione che forse
gli uomini bianchi non si trovano di fronte in modo interessante
abbastanza uomini neri condividono qualcosa in
comune con le donne bianche ed è quello
entrambi affrontano i problemi di gioco in
termini di agenzia ora per le donne bianche è
più così perché è contro
sono stereotipate le donne bianche giuste
dovrebbe essere gentile ed educato e
curando bene, ma quando si impegnano
gli stili di leadership dell’agente vedono molto
delle punizioni vengono da quello ma con
i neri è in realtà stereotipato
per gli uomini di colore essere autentici e quello
l’agenzia viene dalla percezione di loro come
una minaccia per lo status quo giusto nero
gli uomini non sono, ma perché quelli dentro
posizioni di potere di coloro che sono dentro
le posizioni di potere sono tipicamente bianche
persone e così quando un uomo di colore è agente
come leader sembra troppo di un
minaccia allo status quo e quindi nero
gli uomini affrontano una reazione di agenzia simile a a
le donne affrontano sul posto di lavoro ora che cosa
riguardo alle donne nere e alle donne nere
in realtà la ricerca ha dimostrato che il nero
le donne non affrontano una reazione di agenzia
ciò che è interessante è che le donne di colore
sono in questo bel taglio di mezzo
tra donne bianche e uomini neri dove
sono percepiti come più maschili
di donne bianche, quindi non affrontano il
reazione all’agenzia perché non è tanto
di un contro stereotipo per le donne nere
essere dominato e poi il lancio
lato in termini di confronti con il nero
uomini vediamo che le donne nere sono viste come
meno di una minaccia allo status quo di
uomini neri e quindi non lo affrontano
questione di bene se una donna di colore è in
potere che prenderà il posto giusto ma se
era vero al 100%, quindi quello che vedremmo è
che le donne di colore sono in realtà molto bene
rappresentato in comando ma come me
menzionato all’inizio donne di
esperienza di colore molto più sprezzante
risultati rispetto alle donne bianche, quindi perché è così
che le donne di colore non stanno vivendo
lo stesso livello di successo anche se
non hanno questa reazione di agenzia
la ricerca del bene ha fondamentalmente trovato
che anche se le donne nere non hanno
questa reazione all’agenzia c’è un enorme divario
tra il prototipo del maschio bianco
leader e un leader donna nera giusto
questo non significa necessariamente questo
questo è automaticamente il problema
il problema si verifica quando donne donne nere
fare errori e così quando le donne di colore
fare errori serve solo come a
promemoria di quale gap ci sia tra
quello che consideriamo è un prototipo di a
leader e che cosa questa una donna di colore
il leader è come e così quando questo divario è
quando le persone vengono ricordate di questa lacuna
le donne nere finiscono per essere
più penalizzato in modo sproporzionato
di uomini neri e donne bianche proprio così
tutto sembra molto molto negativo ma
quello che voglio sottolineare è questo
ci sono alcuni modi in cui possiamo aiutarti
questi scenari e quindi uno dei modi
è sempre considerare questi
intersezioni proprio quando parliamo
le donne nella leadership non sono sufficienti
per noi parlare delle donne bianche di cui abbiamo bisogno
per esplorare al razziale e
anche le donne appartenenti a minoranze etniche
un altro aspetto che dovremmo anche
esplorare una sessualità e genere e
è ancora più nuovo, ma quello è l’altro
metà della mia tesi sta esplorando
cosa fa questo doppio Acquista e assomiglia
per le donne delle minoranze sessuali adesso cosa
sappiamo che finora è gay
percepito come più femminile e
maschile rispetto al loro eterosessuale
controparti e donne lesbiche sono
percepito come più maschile e meno
femminile rispetto al loro eterosessuale
controparti ma se il doppio legame è
tutto su questa idea di agenzia e
Comunione quelli i disallineamenti tra
genere e la leadership ruolo allora come fa
funziona per un gay che fa gay
l’esperienza dell’uomo è una specie di doppio legame
perché dovrebbero essere più
femminile
che dire delle donne lesbiche da quando sono
dovrebbe essere più maschile che fare
affrontare meno di un doppio legame sul
ruolo di leadership giusto e quindi c’è a
molte domande a cui rispondere sono molte
di spazio per noi per esplorare queste cose
ma quello che voglio offrire prima di me
la finitura è solo un potenziale
soluzioni per noi da considerare giuste
cose che possiamo fare un giorno per giorno
base e i miei suggerimenti stanno andando
differiscono a seconda che io stia parlando
agli uomini sono alle donne e il motivo per cui
è perché uomini e donne hanno differenti
ruoli in questa ciotola proprio in questo
società patriarcale uomini e donne
operare in diversi luoghi sociali
e gli uomini hanno molto più potere e molto
più dire sulle situazioni rispetto alle donne
e così i modi in cui possiamo contribuire
stanno per essere unici ora il mio suggerimento
per gli uomini è qualcosa che tipo di deriva
dalle mie esperienze di essere in a
fraternità e così essere in una fraternità
circondato da iper maschili
ambiente sei circondato da ragazzi
che dicono cose sulle donne che non lo sono
appropriato e un sacco di volte io il
quelli che ti parlano di donne dentro
la leadership ha morso la mia lingua e penso
è facile per gli uomini stare con loro
con i loro ragazzi stare con i loro amici
e non dire nulla quando la gente dice
cose sessiste quando si comportano sessiste
giusto così quello che sfido gli uomini a fare è
chiamarsi fuori lo faccio tutto il
tempo nelle mie lezioni, quindi quando insegno per
esempio e parlo di leadership e
Uso un pronome maschile che prendo me stesso
perché lo sta dicendo automaticamente
le donne non esistono in questo
dominio di viaggio diritto automaticamente
mettendo fuori un maschio pronome genere sono
tipo di diminuire la realtà che
anche le donne sono leader e giuste e
quindi sono le piccole cose come quelle in grado
per definirti in grado di chiamare
altri che aiutano, ma chiamano
le persone fuori quando le donne sono in giro è facile
e così la parte difficile lo sta facendo quando
è dietro le porte chiuse, se c’è qualcuno
visto Harry Potter doppio Paciock quando
si alza per Hermione e Ron e e
Harry perché pensa che lo faranno
qualcosa di sbagliato ottiene punti assegnati
giusto ed è lo stesso scenario qui
sarà dura ma lo status quo
esiste a porte chiuse, giusto e così
per noi per cambiare lo status quo di cui abbiamo bisogno
per attaccarlo nello stesso esatto spazio
ora per le donne e questo sono io che sto tentando
non promettere una promessa quindi andrò
prendere qualche consiglio dal CEO di Facebook
Sheryl Sandberg ha tenuto un discorso TED
perché non vediamo molte donne dentro
posizioni di leadership e quindi un pezzo di
consiglio che ho davvero bloccato con me
non andarmene prima di partire ora
quello che intendeva era non mettere
te stesso in questa mentalità che devo
iniziare a preoccuparsi e preoccuparsi del matrimonio
E come quando sarò dare nascita a destra
e così come quelle cose sono importanti
e capisco che è importante
e capisco che la società mette molto
di pressione sulle donne per vivere questo
certa vita in cui sai che devi
Sposarsi e devi avere un bambino
per alcuni è naturale e basta
totalmente naturale per loro e loro amano
ed è incredibile ma quello che voglio
incoraggiare le donne a fare è non andarsene
prima che debbano lasciare giusto quello che io
significa che non si verifica sempre
spingere e prosperare e cercare di arrivare il più lontano possibile
avanti come puoi prima di fare
quelle decisioni perché davvero al
fine giornata contro cui stai gareggiando
uomini giusti e cosa pensano gli uomini
non riguardo alla pianificazione familiare quando
ottengono in posizioni quando vanno per
promozioni quando si applicano per le cose
stanno spingendo e stanno spingendo
senza riguardo per preoccuparsi di cosa
avere un figlio giusto e la mia famiglia
Non sto dicendo che non è qualcosa
da considerare ma non è qualcosa da fare
prendere in considerazione fino a quando non si deve prendere in considerazione
giusto e una cosa davvero bella
Cheryl ha detto è che se si spinge e
se raggiungi una leadership di alto livello
posizione avrai la flessibilità
per creare la famiglia che desideri
creare e così fino a quel punto arriva
non fare un passo indietro non prendere il tuo
il piede fuori dal pedale perché è un
gara irregolare per cominciare e quindi abbiamo bisogno
le donne a spingere il più possibile
Ho bisogno che le donne prendano posto a questo
tavolo giusto e così nel complesso quello che voglio
per dire è che il futuro è femminile
è in arrivo e quindi dobbiamo essere pronti per
ma voglio anche essere vivo per quella
data in cui quel giorno arriva e sta per
prenditi un po ‘ ma lo spero davvero
ognuno di noi a livello individuale davvero
solo uno sforzo per rendere questo a
realtà perché è tutta la ragione per cui è
cosa sono stati i miei ultimi sei anni
e non riesco a pensare a un modo migliore per
praticamente uscire è vedere donne dentro
i loro giusti posti ti ringraziano tanto
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