Press "Enter" to skip to content

Why You Should Stop Searching for Work You Love | Jodi Glickman | TEDxChicago


[Аплодисменты]
[Музыка]
кто-нибудь когда-либо говорил вам в любой момент
твоя карьера просто творит то, что ты любишь, я ненавижу
этот совет, когда я был маленькой девочкой, мой
родители сказали мне, что я могу быть кем угодно
хотел быть миром, была моя устрица, ты
может делать все , что вы установили свой ум
Джоди мне дали все права
сообщения и слова поддержки от
кто-то из семьи со средствами
доступа и образования, но
еще одна история, в которой я был посвящен, я никогда не буду
забывай, мой папа говорит о своем старшем
брата в смысле тоски и зависти
некоторый уровень о том, что он любил
что он сделал, они выросли в Бруклине
в 1950-х играли в бейсбол и
похоронив книгу под стражей, чтобы они
не выгнали бы из школы, а мой
дядя Мюррей был своего рода аномалией и
что он любил кататься на лошадях и играть
поло, которое было полностью вне
норма детей они бледнели вокруг с
тогда он в конечном итоге вырос до
изучающая медицина становится ветеринаром и
поднял свою семью на ферму в
Пенсильвания делает то, что он любил за
весь его карьера и мой папа использовали
сказать, что он скажет, что подарок Джоди
какой подарок знать, что вы любите, и
делай то, что любишь, и поэтому, когда я начал
в мои двадцатые годы в моей карьере я
пошел искать любовь во всех неправильных
мест
конечно, сначала я преследовал приключение
как доброволец Корпуса мира на латыни
В Америке я преследовал влияние, которое я сделал
политики в правительстве и некоммерческой организации
там я получил свой MBA, и, наконец, я преследовал
деньги Я стал инвестиционным банкиром и
после десятилетия поиска
в 32 года я не был ближе к
найдя работу, которую я любил, тогда я
когда я начал, и я был
полностью разрушен, я был опустошен
что случилось со мной, я не любил
ничего хорошего получается, я не был
один в моем страданиях, я не был выброшен
мой дядя Мюррей был всего 32%
сотрудники в Соединенных Штатах Америки
нанял на работу только 32-процентный гала-концерт
который является ведущим в мире
организации, которая смотрит на рабочую силу
тенденции изучают взаимодействие сотрудников и
они определяют взаимодействие, поскольку это
сотрудники — это те, кто участвует в
энтузиазма и решимости
их работы и рабочего места, которое
благородное дело наверняка, но ничего не говорит
о цели или смысле осмелюсь сказать любовь
что приводит нас туда , где мы находимся сегодня
общество, которое мы коллективно лаем
неправильное дерево вместо того, чтобы тратить наши
живет в поисках работы, которую мы любим,
настолько неуловимым удручающим и недостижимым
для многих из нас , мы должны сделать
смещение в нашем мышлении реальной цели
реальный фокус должен быть таким, чтобы люди
любите вас в совершенно профессиональном
putana quirk подходит никто не
получение иска в качестве способа для реального права
полностью
правильно, но если вы заставляете людей любить вас
вы будете успешны, вы будете
бросили вызов вы будете заниматься вы будете
иметь влияние и влияние, если я люблю тебя
Я буду вам очень хорошо, я буду продвигать вас.
буду наставлять вас, я буду спонсировать вас
цели означают возможность и
они найдут вас в качестве генерального директора
фирма по развитию лидерства Я провожу свой
жизнь обстреливает совет карьеры и мой
работа сегодня должна построить скамейку следующего
поколения в этой стране и
вместо того, чтобы рассказывать молодым людям найти
работа, которую вы любите, мы учим их, как быть
любил , и это то , что мы знаем,
истинно то, что мы видим в разных отраслях
во всех секторах по всей роли от
Исполнительный директор высшего уровня до новейшего проката
независимо от того, работаете ли вы в кассе
line в Target или вы делаете данные
анализ для Deloitte так, как вы это делаете
я люблю тебя , воплощая четыре ключа
темы щедрость инициатива Ford
импульса и прозрачности они являются
дар не дар зная, что вы
любить и делать то, что любите, но
дар, чтобы люди тебя любили
щедрость это не о том, чтобы быть
благотворительная или благотворительная щедрость
идет каждый день и делится своими
время ваша энергия ваш талант ваш
сетевая презентация среди людей
речь идет о предоставлении кредитов, предоставляющих реквизиты
к вашей команде щедрость в своем ядре
ходить каждый день и спрашивать себя
этот вопрос, как я могу сделать свой
жизнь команды лучше или проще, как я могу
сделать жизнь моего босса лучше или проще
подумайте о ком-то прямо сейчас на работе, кто
делает вашу жизнь лучше или проще, чем
вы сделали бы для этого человека
все и вся инициатива
я расскажу вам историю стажера по имени
Джош , который показал на интервью
Уолл- стрит в тренировочных брюках
бедолага для реальной авиакомпании потерял его
багаж прямо и он вас получил работу
иметь некоторые безумные навыки, чтобы нанять в
sweatpants на Уолл-стрит, так что Джош идет
через его лето, и он отлично
работа, и он действительно хороший парень и
все его любят, и он хороший
культурная форма и в конце
Летом , как команда собирается вокруг
выясняя , кто получает предложения
первый вице-президент говорит и говорит, что Джош — это
действительно хороший парень мне нравится, я думаю, он
много работал, но вы знаете, что я не сделал
есть для него что- то сложное
не знаю, может ли он разрезать его следующий VP
говорит, как Джош хороший парень, это все
обслуживание клиентов это не было чем-то
техническое это не финансовое Я не
знать, может ли он выполнять эту работу и один за другим
по одному все ходили по комнате
с тем же анализом Джош не получил
работа он не знал , что он должен был
поднять руку, взять инициативу и
просить о работе, которую он хотел и
не просто взять работу, которая была
его импульс Форда — все о движении
мяч вперед всегда выигрывает меньше времени
ты вошел в офис вы закончили
какая-то большая инициатива или проект, который вы
работал очень трудно , и вы дали
ваш босс и ваш босс сказали спасибо
так почему бы не взять остальную часть
выходное права
никогда никогда не случалось так,
босс сказал спасибо большое, что будет дальше
вот почему она босс, потому что она
всегда думая о двух шагах вперед,
где вы должны быть всегда и , наконец ,
как Мерфи сказал, если что-нибудь
может пойти не так, вы сбросите
мяч вы завинчивать вы пропустите
крайний срок — это то, что вы владеете
к этому вы узнаете из этой ошибки вы
прозрачны, когда вы видите проблему
спустившись по трубопроводу Сара Блейкли
основатель и главный исполнительный директор Spanx youngest
самодельный миллиардер в этой стране
женщина говорит о ранних уроках
от ее отца
о том , что он назвал
обучения в ней
долей и сбоев скрытых подарков и
она культивирует культуру прозрачности
сегодня в Spanx, поощряя свою команду
привести свои неудачи на первый план
они называют их моментами
инициирует инициативу щедрости для
прозрачность импульса, как вы
заставить людей любить вас на работе и
лучшие новости — это 100% в вашем контроле, чтобы
сделай это, я оставлю тебя с этим
последняя последняя мысль, что я всегда получаю немного
немного неудобно, когда я слышу взрослых
попросите маленьких детей, кем они хотят быть
когда они вырастут, и вы слышите космонавта
или балерина или судья Верховного суда
и я не знаю о вас, но я не знаю
знать астронавтов или балерин или
Верховным судом и тем же
токен Я никогда не встречал шестилетнего ребенка
кто говорит, что я хочу быть рекрутингом
менеджер, когда я вырасту, так что, если мы
измените разговор, если вместо этого
рассказывать нашим детям, чтобы они нашли работу
они любят, мы научили их, как сделать
люди любят их спасибо
[Музыка]
[Аплодисменты]
[Музыка]
Please follow and like us:

Be First to Comment

Добавить комментарий