Why You Should Stop Searching for Work You Love | Jodi Glickman | TEDxChicago

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qualcuno ti ha mai detto in qualsiasi momento
la tua carriera fa solo ciò che ami io odio
quel consiglio quando ero una bambina mia
i genitori mi hanno detto che potevo essere qualsiasi cosa io
voluto essere al mondo era la mia ostrica si
può fare tutto ciò a cui pensi
A Jody mi è stato dato tutto ciò che è giusto
messaggistica e parole di supporto da
qualcuno che viene da una famiglia con mezzi
e accesso e istruzione, ma c’era
un’altra storia di cui ero a conoscenza non lo farò mai
dimentica mio padre che parla del suo vecchio
fratello in un modo di desiderio e invidia
un po ‘ sul fatto che lui amasse
quello che ha fatto sono cresciuti a Brooklyn
negli anni ’50 suonava stickball e
seppellire il libro di detenzione così loro
non sarei stato espulso da scuola e il mio
zio Murray era una specie di anomalia e
che amava andare a cavallo e giocare
polo che era totalmente al di fuori del
norma dei bambini con cui impallidivano
a quei tempi, ma alla fine è cresciuto
studiare medicina diventa un veterinario e
cresciuto la sua famiglia in una fattoria in
Pennsylvania facendo ciò che amava per il
tutta la sua carriera e mio padre ha usato
per dire questo direbbe quale regalo Jody
che regalo sapere cosa ami e a
fai ciò che ami e così quando ho iniziato
fuori nei miei primi anni venti nella mia carriera I
è andato alla ricerca dell’amore in tutto il torto
posti
ovviamente prima ho inseguito l’avventura
come volontario di Peace Corps in latino
L’America poi ho inseguito l’impatto che ho fatto
politica nel governo e senza scopo di lucro da
lì ho preso il mio MBA e alla fine ho inseguito
soldi sono diventato un investment banker e
dopo un decennio di ricerche
a 32 anni non ero più vicino
trovando lavoro che ho amato allora ho avuto
stato quando ho iniziato e lo ero
totalmente schiacciato ero devastato
cosa c’era di sbagliato in me non amavo
qualsiasi cosa si scopra che non lo ero
da solo nella mia miseria non ero un outlier
mio zio Murray era solo il 32% di
impiegati negli Stati Uniti
fidanzato al lavoro solo il 32% di gala
che è il leader mondiale
organizzazione che guarda alla forza lavoro
le tendenze studiano l’impegno dei dipendenti e
definiscono l’impegno come questo impegnato
i dipendenti sono quelli che sono coinvolti in
entusiasta e impegnato a
il loro lavoro e il loro posto di lavoro che è
una nobile causa di sicuro, ma non dice nulla
su scopo o significato oserei dire amore
che ci porta a dove siamo oggi come
una società che stiamo collettivamente abbaiando
l’ albero sbagliato invece di spendere il nostro
vite in cerca di lavoro che amiamo che è
così elusivo deprimente e irraggiungibile
per tanti di noi abbiamo bisogno di fare un
spostare nella nostra mentalità il vero obiettivo il
il vero obiettivo dovrebbe essere questo rendere le persone
ti amo in modo totalmente professionale
putana quirk appropriato nessuno lo è
ottenere un modo di fare causa per vero diritto
totalmente
giusto ma se fai in modo che la gente ti ami
sarete successo sarà
Sfidato ti impegnerai sarai
avere impatto e influenza se ti amo
Ti pagherò bene, ti promuoverò
ti mentore ti sponsorizzerò
Scopo che significa opportunità e
ti troveranno come CEO di a
io spendo la mia impresa di sviluppo della leadership
la vita sborsare consigli di carriera e il mio
il lavoro di oggi è quello di costruire la panchina del prossimo
talento della generazione in questo paese e
invece di dire ai giovani di andare a cercare
lavoro che ami noi insegniamo loro come essere
amato e questo è ciò che sappiamo essere
vero ciò che vediamo attraverso le industrie
in tutti i settori attraverso i ruoli del
CEO di massimo livello per il noleggio più recente
se stai lavorando alla cassa
linea su Target o stai facendo dati
analisi per Deloitte come fai tu
io ti amo è incarnando quattro chiavi
temi generosità iniziativa Ford
slancio e trasparenza sono a
dono non il dono di sapere ciò che tu
ama e fa ciò che ami ma il
dono di farti amare dalla gente
la generosità non riguarda l’essere
generosità filantropica o caritatevole
sta camminando ogni giorno e condividendo il tuo
dedica la tua energia al tuo talento
la rete fa le presentazioni tra le persone
si tratta di condividere oggetti di credito che danno sostegno
per la tua squadra la generosità è al centro
camminare ogni giorno e chiedersi
questa domanda come posso fare il mio
la vita della squadra migliore o più facile come posso
rendere la vita del mio capo migliore o più facile
pensa a qualcuno in questo momento al lavoro chi
rende la tua vita migliore o più facile
faresti per quella persona
tutto e tutto l’ iniziativa lascia
io ti racconto la storia di uno stagista di nome
Josh che si presentò per un colloquio su
Wall Street in pantaloni della tuta
povero ragazzo per la vera compagnia ha perso il suo
bagaglio giusto e ha ottenuto il lavoro tu
avere alcune abilità folli per essere assunto in
pantaloni della tuta a Wall Street così Josh se ne va
durante la sua estate e fa un grande
lavoro e lui è davvero un bravo ragazzo e
a tutti piace lui ed è un bravo
preparazione culturale e alla fine del
estate mentre la squadra sta andando in giro
capire chi sta ottenendo offre il
il primo VP parla e dice che Josh è un
davvero bravo ragazzo mi piace lui penso che lui
ha lavorato duro ma tu sai cosa non ho fatto
avere nulla impegnativo per lo
non so se riuscirà a tagliarlo il prossimo VP
parla come Josh bravo ragazzo era tutto
il servizio clienti non era niente
tecnico non era finanziario, non lo faccio
sapere se può fare il lavoro e uno per uno
da uno tutti sono andati in giro per la stanza
con la stessa analisi che Josh non ha avuto
il lavoro che non sapeva sarebbe dovuto
alzare la mano prendere iniziativa e
chiedere il lavoro che voleva e di cui aveva bisogno
non solo prendere il lavoro che è stato dato a
lui slancio Ford si tratta di muoversi
la palla in avanti vince sempre meno tempo
si camminava in ufficio è finito
qualche grande iniziativa o un progetto tu
ha lavorato davvero sodo e tu l’hai dato a
il tuo capo e il tuo capo ha detto grazie
così tanto perché non si prende il resto
il giorno libero giusto
mai e poi mai quello che non è mai successo
il capo ha detto grazie mille per il prossimo
ecco perché è il capo perché è lei
pensando sempre due passi avanti quale è
dove è necessario essere sempre e, infine,
trasparenza come diceva Murphy semmai
può andare storto , lo farai cadere
palla si rovinare vi mancherà un
scadenza ciò che conta è che possiedi
ad esso impari da quell’errore tu
sono trasparenti quando vedi un problema
scendendo l’oleodotto Sara Blakely
fondatore e CEO di Spanx il più giovane
miliardario auto-fatto in questo paese
lei parla delle prime lezioni
da suo padre
sul fatto che ha chiamato il
apprendimento in lei
Pali e le sue mancanze nasconde doni e
coltiva una cultura della trasparenza
a Spanx oggi incoraggiando la sua squadra
per portare i loro fallimenti in prima linea
li chiamano i momenti opzionali di
spanks generosity initiative for
trasparenza trasparenza è come te
fai in modo che le persone ti amino al lavoro e al
la migliore notizia è il 100% del tuo controllo su
fai che ti lascerò con questo
l’ultimo pensiero finale ho sempre avuto un po ‘
un po ‘a disagio quando sento degli adulti
chiedi ai bambini piccoli cosa vogliono essere
quando crescono e senti l’astronauta
o ballerina o giustizia della Corte Suprema
e io non so voi ma io no
Conoscere eventuali astronauti o ballerine o
Giudici della Corte Suprema e dallo stesso
token non ho mai incontrato un bambino di sei anni
chi dice che voglio essere un reclutamento
manager quando sarò grande, e se fosse così?
cambia la conversazione e se invece
di dire ai nostri figli di andare a cercare lavoro
amano che abbiamo insegnato loro a fare
la gente li ama grazie
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