представить себе мир
где каждый рабочий не может дождаться
работать, и когда они там, они
дают 100% себя, и они любят
каждую минуту
вы можете себе представить, что, возможно, не потому, что
реальность такова, что многие из нас видели
эти мемы в Интернете напишите мне по адресу
работа в пятницу вечером в пятницу
ночь — 5 часов, и пришло время идти
домой, и вдруг люди начинают танцевать
через двери, прыгающие в лифт
здесь жду через автостоянку и
почему это похоже на сцену из славы
музыкально, и они так счастливы, если они
получить два дня работы, что это все
о просто выжить в течение пяти дней я
любите его каждые 7, желая, чтобы ваши жизни
до выходных и почему мы
хочу выйти из рабочего места, чтобы
это быстро, потому что, когда у нас есть
свободное время, которое мы получаем, чтобы
люди, которые заботятся о нас сопереживанием, — это
определяется как способность понимать
чувства и эмоции другого
человек и организация Gallup
сообщили, что, когда люди считают, что
их руководитель на работе заботится о
их они, скорее всего, будут поддерживать
их коллегами-коллегами они больше
вероятно, придумают новые идеи и
они более склонны делить более
но всего лишь 40
процент людей считают, что их
руководитель заботится о них вообще так
большую часть времени, когда мы идем на работу, мы
просто пытаются солгать учиться и остаться
спрятаться, представьте, что вы встаете на работу
и вы ускользаете
что мы называем вашу фальшивой персоной костюм любой
вы носили такой костюм раньше
вы чувствуете, что вам нужно притворяться
потому что вы собираетесь работать правильно и
Я думаю, что костюмы похожи на одно из
те старомодные костюмы, которые
глубоководные дайверы, которые вы носите, знаете
их костюмы, которые заставляют их смотреть
как это внизу дна океана
потому что это неуклюже, это громоздко получается
в пути он мешает вам делать ваши
очень хорошо, и когда вы вернетесь домой, вы
чувство задыхается и задыхается, вы не можете
подождите, чтобы снять его
до следующего дня, когда вы
снова включил его, я носил
костюм так же, как работать, потому что я
знал, что мне нужно носить его, чтобы
чтобы получить вперед , я почувствовал , что мне нужно , чтобы сглаживать
перегибы и быть такими же, как все
иначе, но дело в том, что у всех нас есть
история не мы что — то , что делает нас
немного отличается от следующего
человек, и это наша история, которая дает нам
нашей индивидуальности, и это делает нас теми, кто
мы то, что ваша история моя история
что в детстве я был разорен, и я был
переполненный пожилым белым английским языком
пара, и у меня была очень счастливая и любящая
воспитания, и это было также очень британское
каждую субботу вечером мы будем смотреть
Фильмы Элвиса по телевизору, а затем, когда Элвис
не было на телевидении, казалось, что Брюс
В Форсайте обитают телевизоры
и затем каждое воскресенье без
не получилось бы обжарить на ужин
обычно с брюссельской капустой, но
время я попал на рабочее место, которое я понял
что было нехорошо говорить о том, чтобы быть
матовый не говоря уже по семье
разные гонки каждый раз
истории детства подошли , и я
Я вижу этот панический взгляд
появлялись на пространстве моих коллег, они были
в основном думая что-то вроде о моем
бог, который звучит действительно эмоционально
боже, боюсь, что я
предположительно сказать
и то, что они сделали, сказало:
что-то вроде о, конечно, было обеденное время
уже увидимся позже, и они становятся
и поэтому я понял , что
на рабочем месте было плохо
комментарий в моей голове пошел что-то
как вы были воспитаны, это заставляет вас
разные вы черные, что делает вас
разное отличие не так, поэтому ложь
низкий, низкий профиль и, возможно, никто
заметит вас, но дело в том, что если вы
представьте себе, что айсберг справа айсберга
10% самого себя видно над водой
и 90% скрыто, но представьте, что вы
айсберг на рабочем месте и что скрытые
90% содержит все хорошие вещи, которые
они прячут вас в первую очередь
он содержит ваше творчество
инициатива ваша производительность вещь
нам не нужно скрываться
если я думаю об этих коллегах
все они должны были бы сказать было
что-то вроде тебя, ты был воспитан как
было то, что для вас им не нужно было
есть ответы, и им не нужно было
Быть испуганным
но было бы здорово, если бы они
возможно, просто любопытно и слушали
но вместо этого на рабочем месте мы говорим
эти обычные безопасные темы не мы
чат телевизоров и, конечно же,
спорт, потому что эти темы
застегнутый внутри этого поддельного костюма
и нам не нужно ничего вкладывать в
риска, но как насчет компаний и
корпорации о них, почему
они побуждают нас проявлять больше эмоций
на рабочем месте, почему они должны
побуждаем нас быть самими собой, это
простое уравнение, которое является
равна производительности, потому что мы
машины, но McKinsey сообщил
что когда компании имеют более разнообразные
старшие управленческие команды и разнообразные
доски, они зарабатывают на 35% больше прибыли, чем
компании, которые не имеют того же
разнообразие, поэтому есть действительно хорошие
причины для женщин и различных групп и
меньшинствам активизировать и
руководящие должности на рабочем месте, но
с другой стороны, есть что-то еще
происходит, когда сообщается, что
меньшинства, как правило, тщательно изучаются
больше на рабочем месте, и это приводит к
низкая производительность приводит к их завершению
иногда даже теряя работу или
будучи дисциплинированным, поэтому, с одной стороны, мы
нужно больше меньшинств, нам нужно больше женщин
активизировать эти старшие роли
но организациям необходимо изменить так, чтобы
эти люди поощряются в
первое место и не подвергаться тщательному анализу
и обрабатывается по-разному, так что
проблема здесь заключается в том, что
люди любят людей , которые похожи
сами не делаете , это очень человечно
проблема, и это означает , что
любой, кто находится на руководящей должности, имеет тенденцию
хотеть поощрять людей, которые просто
как они, поэтому становится очень тяжело
любой, кто имел другую историю или
различный фон, чтобы найти свое место
В таблице
представьте себе мужчину-исполнителя, и у него есть
билет в сезоне говорит, чтобы посмотреть игру «Челси»
каждые две недели, и у него есть
женщина-работница, работающая на него, и она
имеет молодого сына, который идет смотреть игру
каждый вечер на местном поле
никогда им не кажется, что они
совершенно разные, но если бы они
задайте простой вопрос, как это было
для вас они могут найти, что у них много
больше, чем они думали раньше
потому что, возможно, они оба смотрели
команда в выходные, и они оба
чувство ощущения гордости в радости
потому что их команда выиграла, но если они
выходите за пределы того, что вы делали с
как он чувствовал, как они когда-либо получат
связывать и связывать, потому что люди
связь с общей эмоцией
лет назад я думал, что у меня есть работа
мечты, которые я нанял, чтобы быть учетной записью
Режиссер Я руководил командой из 12 человек
люди, у меня был синий клиент клика на моем
реестр , но через шесть месяцев после того, как я взял , что
Я был уволен, и меня уволили, потому что
Я был слишком тихим, делая встречи, теперь я
интроверт и в Траверсе не
обычно имеют тенденцию к
спонтанно выступая в группе
ситуаций, но мой работодатель никогда
потрудились найти это обо мне и
они не удосужились узнать, что я
часто работали до полуночи или
до 1:00 утра, пытаясь освоить
для работы и чтения отчетов и всего
что хороший материал и на самом деле единственный
я помню, как они просили что-нибудь
с любопытством обо мне было во время моего
собеседования, а затем в тот день, когда они
уволили меня
и это было очень трудное время, потому что
Многие из моих друзей делают очень хорошо
и я закончил тем, что вырезал людей из моего
потому что я не хотел, чтобы они думали
меня как неудача
и в то же время я тоже не хотел
поделиться с моими нигерийскими родителями, что
Меня отпустили с работы
представьте, что отпустить
что это значит, вы имеете в виду, что вы были
Я думал, что это плохо, так что
разговор затянулся на некоторое время, но
тем временем я решил сделать
взять мою гитару и начать петь на
открытый микрофон вокруг Лондона, что я
обнаружено было что-то действительно удивительное
Я так многому научился у этих зрителей
потому что вместо них они уклоняются от
Я больше хотел этого, они были
голод слышать истории и когда я пел
о себе и рассказали им истории о
вещи, которые произошли, но кричать
да, я тоже, или что случилось дальше, и я
понял, что если я это сделаю , мы не должны
проявлять эмоции было мусором, и что
было что-то действительно гнилое в
на рабочем месте, что побуждало нас быть
там и дать так много из нас самих
не полностью показывая, кто мы и
полностью позволяя нам соединяться с каждым
другой, потому что это очень хорошо для
компании, чтобы эти миссии были правы
в нашей миссии компании наша Хартия
это и т. д. и ожидать, что рабочие будут
как послушные войска после
без эмпатии без эмоций, как можно
мы скрепляемся в первую очередь, поэтому я
есть видение, потому что в эти дни я работаю
в качестве тренера связи в
профессиональный певец, и у меня есть видение
но на рабочем месте, почему бы не больше
эмоции следует поощрять, потому что это
что позволяет нам связываться с каждым
другое, почему нас следует попросить проверить
наши эмоции у двери в понедельник
утром или оставить их дома
если нам разрешено проявлять больше эмоций
на работе больше не будет необходимости
айсберги с 10% себя
плавающие выше и 90% хорошего материала
спрятан там бы больше не нужно для
эти поддельные костюмы, где мы чувствуем
неуклюжий и душный каждый день, и мы
не могут быть собой и, к сожалению,
не будет больше нуждаться в этих сумасшедших
Мемы, которые мы видим в Интернете с
люди чувствуют себя несчастными в понедельник и
фантастический из пятничных огней, поэтому я
подумайте, что вы, возможно , слышали о своем
дети на рабочий день или даже принести свою собаку
на рабочий день, но я думаю, что мы должны иметь
новый день, и мы должны назвать это
на рабочий день, но я думаю, что это
не должно быть только одного дня года
должен быть каждый день спасибо
[Аплодисменты]
где каждый рабочий не может дождаться
работать, и когда они там, они
дают 100% себя, и они любят
каждую минуту
вы можете себе представить, что, возможно, не потому, что
реальность такова, что многие из нас видели
эти мемы в Интернете напишите мне по адресу
работа в пятницу вечером в пятницу
ночь — 5 часов, и пришло время идти
домой, и вдруг люди начинают танцевать
через двери, прыгающие в лифт
здесь жду через автостоянку и
почему это похоже на сцену из славы
музыкально, и они так счастливы, если они
получить два дня работы, что это все
о просто выжить в течение пяти дней я
любите его каждые 7, желая, чтобы ваши жизни
до выходных и почему мы
хочу выйти из рабочего места, чтобы
это быстро, потому что, когда у нас есть
свободное время, которое мы получаем, чтобы
люди, которые заботятся о нас сопереживанием, — это
определяется как способность понимать
чувства и эмоции другого
человек и организация Gallup
сообщили, что, когда люди считают, что
их руководитель на работе заботится о
их они, скорее всего, будут поддерживать
их коллегами-коллегами они больше
вероятно, придумают новые идеи и
они более склонны делить более
но всего лишь 40
процент людей считают, что их
руководитель заботится о них вообще так
большую часть времени, когда мы идем на работу, мы
просто пытаются солгать учиться и остаться
спрятаться, представьте, что вы встаете на работу
и вы ускользаете
что мы называем вашу фальшивой персоной костюм любой
вы носили такой костюм раньше
вы чувствуете, что вам нужно притворяться
потому что вы собираетесь работать правильно и
Я думаю, что костюмы похожи на одно из
те старомодные костюмы, которые
глубоководные дайверы, которые вы носите, знаете
их костюмы, которые заставляют их смотреть
как это внизу дна океана
потому что это неуклюже, это громоздко получается
в пути он мешает вам делать ваши
очень хорошо, и когда вы вернетесь домой, вы
чувство задыхается и задыхается, вы не можете
подождите, чтобы снять его
до следующего дня, когда вы
снова включил его, я носил
костюм так же, как работать, потому что я
знал, что мне нужно носить его, чтобы
чтобы получить вперед , я почувствовал , что мне нужно , чтобы сглаживать
перегибы и быть такими же, как все
иначе, но дело в том, что у всех нас есть
история не мы что — то , что делает нас
немного отличается от следующего
человек, и это наша история, которая дает нам
нашей индивидуальности, и это делает нас теми, кто
мы то, что ваша история моя история
что в детстве я был разорен, и я был
переполненный пожилым белым английским языком
пара, и у меня была очень счастливая и любящая
воспитания, и это было также очень британское
каждую субботу вечером мы будем смотреть
Фильмы Элвиса по телевизору, а затем, когда Элвис
не было на телевидении, казалось, что Брюс
В Форсайте обитают телевизоры
и затем каждое воскресенье без
не получилось бы обжарить на ужин
обычно с брюссельской капустой, но
время я попал на рабочее место, которое я понял
что было нехорошо говорить о том, чтобы быть
матовый не говоря уже по семье
разные гонки каждый раз
истории детства подошли , и я
Я вижу этот панический взгляд
появлялись на пространстве моих коллег, они были
в основном думая что-то вроде о моем
бог, который звучит действительно эмоционально
боже, боюсь, что я
предположительно сказать
и то, что они сделали, сказало:
что-то вроде о, конечно, было обеденное время
уже увидимся позже, и они становятся
и поэтому я понял , что
на рабочем месте было плохо
комментарий в моей голове пошел что-то
как вы были воспитаны, это заставляет вас
разные вы черные, что делает вас
разное отличие не так, поэтому ложь
низкий, низкий профиль и, возможно, никто
заметит вас, но дело в том, что если вы
представьте себе, что айсберг справа айсберга
10% самого себя видно над водой
и 90% скрыто, но представьте, что вы
айсберг на рабочем месте и что скрытые
90% содержит все хорошие вещи, которые
они прячут вас в первую очередь
он содержит ваше творчество
инициатива ваша производительность вещь
нам не нужно скрываться
если я думаю об этих коллегах
все они должны были бы сказать было
что-то вроде тебя, ты был воспитан как
было то, что для вас им не нужно было
есть ответы, и им не нужно было
Быть испуганным
но было бы здорово, если бы они
возможно, просто любопытно и слушали
но вместо этого на рабочем месте мы говорим
эти обычные безопасные темы не мы
чат телевизоров и, конечно же,
спорт, потому что эти темы
застегнутый внутри этого поддельного костюма
и нам не нужно ничего вкладывать в
риска, но как насчет компаний и
корпорации о них, почему
они побуждают нас проявлять больше эмоций
на рабочем месте, почему они должны
побуждаем нас быть самими собой, это
простое уравнение, которое является
равна производительности, потому что мы
машины, но McKinsey сообщил
что когда компании имеют более разнообразные
старшие управленческие команды и разнообразные
доски, они зарабатывают на 35% больше прибыли, чем
компании, которые не имеют того же
разнообразие, поэтому есть действительно хорошие
причины для женщин и различных групп и
меньшинствам активизировать и
руководящие должности на рабочем месте, но
с другой стороны, есть что-то еще
происходит, когда сообщается, что
меньшинства, как правило, тщательно изучаются
больше на рабочем месте, и это приводит к
низкая производительность приводит к их завершению
иногда даже теряя работу или
будучи дисциплинированным, поэтому, с одной стороны, мы
нужно больше меньшинств, нам нужно больше женщин
активизировать эти старшие роли
но организациям необходимо изменить так, чтобы
эти люди поощряются в
первое место и не подвергаться тщательному анализу
и обрабатывается по-разному, так что
проблема здесь заключается в том, что
люди любят людей , которые похожи
сами не делаете , это очень человечно
проблема, и это означает , что
любой, кто находится на руководящей должности, имеет тенденцию
хотеть поощрять людей, которые просто
как они, поэтому становится очень тяжело
любой, кто имел другую историю или
различный фон, чтобы найти свое место
В таблице
представьте себе мужчину-исполнителя, и у него есть
билет в сезоне говорит, чтобы посмотреть игру «Челси»
каждые две недели, и у него есть
женщина-работница, работающая на него, и она
имеет молодого сына, который идет смотреть игру
каждый вечер на местном поле
никогда им не кажется, что они
совершенно разные, но если бы они
задайте простой вопрос, как это было
для вас они могут найти, что у них много
больше, чем они думали раньше
потому что, возможно, они оба смотрели
команда в выходные, и они оба
чувство ощущения гордости в радости
потому что их команда выиграла, но если они
выходите за пределы того, что вы делали с
как он чувствовал, как они когда-либо получат
связывать и связывать, потому что люди
связь с общей эмоцией
лет назад я думал, что у меня есть работа
мечты, которые я нанял, чтобы быть учетной записью
Режиссер Я руководил командой из 12 человек
люди, у меня был синий клиент клика на моем
реестр , но через шесть месяцев после того, как я взял , что
Я был уволен, и меня уволили, потому что
Я был слишком тихим, делая встречи, теперь я
интроверт и в Траверсе не
обычно имеют тенденцию к
спонтанно выступая в группе
ситуаций, но мой работодатель никогда
потрудились найти это обо мне и
они не удосужились узнать, что я
часто работали до полуночи или
до 1:00 утра, пытаясь освоить
для работы и чтения отчетов и всего
что хороший материал и на самом деле единственный
я помню, как они просили что-нибудь
с любопытством обо мне было во время моего
собеседования, а затем в тот день, когда они
уволили меня
и это было очень трудное время, потому что
Многие из моих друзей делают очень хорошо
и я закончил тем, что вырезал людей из моего
потому что я не хотел, чтобы они думали
меня как неудача
и в то же время я тоже не хотел
поделиться с моими нигерийскими родителями, что
Меня отпустили с работы
представьте, что отпустить
что это значит, вы имеете в виду, что вы были
Я думал, что это плохо, так что
разговор затянулся на некоторое время, но
тем временем я решил сделать
взять мою гитару и начать петь на
открытый микрофон вокруг Лондона, что я
обнаружено было что-то действительно удивительное
Я так многому научился у этих зрителей
потому что вместо них они уклоняются от
Я больше хотел этого, они были
голод слышать истории и когда я пел
о себе и рассказали им истории о
вещи, которые произошли, но кричать
да, я тоже, или что случилось дальше, и я
понял, что если я это сделаю , мы не должны
проявлять эмоции было мусором, и что
было что-то действительно гнилое в
на рабочем месте, что побуждало нас быть
там и дать так много из нас самих
не полностью показывая, кто мы и
полностью позволяя нам соединяться с каждым
другой, потому что это очень хорошо для
компании, чтобы эти миссии были правы
в нашей миссии компании наша Хартия
это и т. д. и ожидать, что рабочие будут
как послушные войска после
без эмпатии без эмоций, как можно
мы скрепляемся в первую очередь, поэтому я
есть видение, потому что в эти дни я работаю
в качестве тренера связи в
профессиональный певец, и у меня есть видение
но на рабочем месте, почему бы не больше
эмоции следует поощрять, потому что это
что позволяет нам связываться с каждым
другое, почему нас следует попросить проверить
наши эмоции у двери в понедельник
утром или оставить их дома
если нам разрешено проявлять больше эмоций
на работе больше не будет необходимости
айсберги с 10% себя
плавающие выше и 90% хорошего материала
спрятан там бы больше не нужно для
эти поддельные костюмы, где мы чувствуем
неуклюжий и душный каждый день, и мы
не могут быть собой и, к сожалению,
не будет больше нуждаться в этих сумасшедших
Мемы, которые мы видим в Интернете с
люди чувствуют себя несчастными в понедельник и
фантастический из пятничных огней, поэтому я
подумайте, что вы, возможно , слышали о своем
дети на рабочий день или даже принести свою собаку
на рабочий день, но я думаю, что мы должны иметь
новый день, и мы должны назвать это
на рабочий день, но я думаю, что это
не должно быть только одного дня года
должен быть каждый день спасибо
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment