Здравствуйте все
Я сделаю это снова привет всем сегодня
нес этот лейбл лидер социальных изменений
и я носил этот ярлык из-за нее
инициатива, которую я взял 20 лет назад в
ответ на глобальную проблему наземных мин
Я начал тренировать крыс, чтобы спасти человека
живет, обнаруживая мины и что
начался как сумасшедший исследовательский проект
стала международной неправительственной организацией с огромным
влияние на глобальные клетки сегодня больше
чем миллион натуральных фермеров в
глобальный Юг удалось
вернуться в свои деревни и возглавить
жизнь без страха благодаря этому
замечательный ухо крыс но моя история сегодня
не о крысах и не о
мины либо сегодня я хочу посмотреть на
обратная сторона социальных изменений, я хочу
говорить о лидерах социальных изменений в
Вообще и как мы относимся к себе
и как мы участвуем в нашей общественной работе
так видно с личной точки зрения это
предпринимательское путешествие было 20-летним
американские горки, где мне было очень трудно
сам, где я оказываю большое давление на
я и моя команда, чтобы доставить наш
обещание лучшего мира и даже если
у нас были самые мирные намерения это
путешествие в основном ощущалось как борьба
драка
мы работали под огромным давлением
рабочее давление от давления
доноры мы работали под постоянным
дефицит финансирования
и у нас было огромное бремя от персонала
Оборот отсутствие участия среди наших
персонал и много выгорания социальной
изменить пространство это все об инновациях
о стратегии о влиянии о масштабе
и это требует почти сверхъестественного
24/7 выполнение этих социальных изменений
Лидеры на вершине этого давления это
почти само собой разумеющимся, что мы
одержимы нашим идеалом, но не
одержимость психиатрическим синдромом мы
пытаясь решить мировые проблемы в
правильный путь
или это будет возможно,
неосознанно мы несем наш гнев наш
страх и наши темные сложности в нашем
действия в мире и тем самым
продвигать то, что мы отчаянно пытаемся победить
другими словами, каковы отношения
между нашим внутренним развитием и
качество и эффективность наших действий
в мире многие из нас в
пространство социальных изменений заметил, что
была эта глубокая угроза, которая нуждалась
чтобы решить, что и привело к одному из
мы едем в Ашоку один из этих ключей
сети социальных изменений, чтобы начать
исследуя эту проблему путем интервьюирования 50
лидеры социальных изменений по всему миру
исследование показало, что большой
большинство из них никогда не находили время для
личная работа, которую они работали свои
осла , игнорируя не только их
личные потребности, но и их семья
нужны их коллеги потребности и в некоторых
случаи даже их организационные потребности
большинство из этих лидеров определены
с их работой и довольно часто они
были нездоровые рассказы о героизме
принести в жертву мученичество вокруг этих лидеров
причина их существования стала
их работа, и они пожертвовали бы
их собственное благополучие, чтобы играть роль героя
на сцене во многих случаях, а также был
личная травма, которая изначально
зажег свое предпринимательское путешествие
и в то время как белая публика была
аплодируют за инновации и
влияние этих лидеров не узнали
здоровые способы работы с травмой
не говоря уже о том, чтобы открыть их
Уязвимость эти тенденции были довольно
ясно, но они были недостаточными данными
установить, чтобы сформировать основу для принятия решений
чтобы сектор культура в
сектор вокруг социальных изменений здоровее
но это вызвало живой интерес к
смотреть глубже в этот вопрос и
количество ключевых организаций-инициаторов
в социальных инновациях, таких как Ашока, как
Фонд Сколла, как ударный узел
Эсален Фетцер и грешник
идет объединенными силами и со-создал
оздоровительный проект
и эта коалиция работает вместе, чтобы
переложить культуру в области социального
перейти на более заботливый и
сострадательный к ответу на
огромная потребность в личной поддержке среди
лидеры социальных изменений, чтобы ответить на это
огромные потребности и исследовать
отношения между внутренним миром и
социальные изменения и исследовать с
Весь сектор инфраструктура
поддержка в будущем и тем самым
проект благосостояния фактически создан
совершенно другой взгляд на социальную
изменить работу тот, который работает от
внутри наружу, но, конечно,
обращаясь к тому, что живет внутри нас в первую очередь
шестьдесят опытных социальных предпринимателей из
по всему миру было от 45
страны они были выбраны для одного
полтора года программа, в которой они
может расставить приоритеты во внутренних путешествиях
программа состояла из трех ретритов
индивидуальная программа персональной поддержки
учителя мудрости лучшие помощники
и коллегиальное обучение высококачественной программе
для этих людей, которые для многих из них
это был первый раз, когда они могли сделать
внутренняя работа, чтобы они отправились в это путешествие
в трех когортах по 20 и для одного и
пол года они расставили приоритеты на своих
личное благополучие над их работой в
в каждой когорте были исследования
встроенные они участвовали в них
Собранные данные для продольного
исследование оценки развития, которое
измеряет соотношение между внутренним
развитие и качество и
Эффективность работы социальных изменений по
Теперь у нас есть убедительные доказательства того, что
действительно существует глубокая связь
существует глубокая связь между
внутренний и
внешний и демонстрируя, что
проект благосостояния фактически создал
основа для совершенно новой области
исследования есть так много, чтобы узнать
но то, что мы узнали до сих пор , довольно
необыкновенно мы видели сдвиги как в
личная и рабочая среда
эти участники, как правило, они стали
более сбалансированы, лучше осознают их
личные потребности , и они слушают их
что сделало их более здоровыми и счастливыми
люди они интегрировали чувствительность
и этот подход в отношениях
они были со своей работой ясно
границы вокруг этого, который в свою очередь
создал достаточное время восстановления и
время семьи в их рабочей среде
эти люди научились делиться своими
лидерство в более горизонтальных направлениях
по всей организации, чтобы они
построил больше доверия среди своих коллег
они были способны показать больше
полностью присутствует в любой ситуации
они были более доступными, и они
научились глубоко слушать они обнялись
развивающаяся культура обучения
сотрудничество и более плоские структуры
во всех культурах их
организации в результате было больше
вовлеченность их сотрудников за вычетом персонала
оборот все это способствует к
устойчивость их работы и их
влияние
Таким образом, возможно, начинается реальное прочное изменение.
в каждом из нас
или положить его в словах турецкого
поэт Руми вчера я был умным, и я
хотел изменить мир сегодня я
мудрый и я хочу изменить себя, дамы
и господа проблемы, с которыми мы сталкиваемся как
человечество сложное есть много
и они срочно, мы не можем позволить себе
потерять надежду или стать горьким, я бы
утверждают, что путь к внутреннему
благополучие является самым прямым и
эффективный способ решения в мире наиболее
актуальный социальный и экологический
проблемы, другими словами, внутренние
благополучие вдохновляет на благополучие
большое спасибо вам
[Аплодисменты]
Я сделаю это снова привет всем сегодня
нес этот лейбл лидер социальных изменений
и я носил этот ярлык из-за нее
инициатива, которую я взял 20 лет назад в
ответ на глобальную проблему наземных мин
Я начал тренировать крыс, чтобы спасти человека
живет, обнаруживая мины и что
начался как сумасшедший исследовательский проект
стала международной неправительственной организацией с огромным
влияние на глобальные клетки сегодня больше
чем миллион натуральных фермеров в
глобальный Юг удалось
вернуться в свои деревни и возглавить
жизнь без страха благодаря этому
замечательный ухо крыс но моя история сегодня
не о крысах и не о
мины либо сегодня я хочу посмотреть на
обратная сторона социальных изменений, я хочу
говорить о лидерах социальных изменений в
Вообще и как мы относимся к себе
и как мы участвуем в нашей общественной работе
так видно с личной точки зрения это
предпринимательское путешествие было 20-летним
американские горки, где мне было очень трудно
сам, где я оказываю большое давление на
я и моя команда, чтобы доставить наш
обещание лучшего мира и даже если
у нас были самые мирные намерения это
путешествие в основном ощущалось как борьба
драка
мы работали под огромным давлением
рабочее давление от давления
доноры мы работали под постоянным
дефицит финансирования
и у нас было огромное бремя от персонала
Оборот отсутствие участия среди наших
персонал и много выгорания социальной
изменить пространство это все об инновациях
о стратегии о влиянии о масштабе
и это требует почти сверхъестественного
24/7 выполнение этих социальных изменений
Лидеры на вершине этого давления это
почти само собой разумеющимся, что мы
одержимы нашим идеалом, но не
одержимость психиатрическим синдромом мы
пытаясь решить мировые проблемы в
правильный путь
или это будет возможно,
неосознанно мы несем наш гнев наш
страх и наши темные сложности в нашем
действия в мире и тем самым
продвигать то, что мы отчаянно пытаемся победить
другими словами, каковы отношения
между нашим внутренним развитием и
качество и эффективность наших действий
в мире многие из нас в
пространство социальных изменений заметил, что
была эта глубокая угроза, которая нуждалась
чтобы решить, что и привело к одному из
мы едем в Ашоку один из этих ключей
сети социальных изменений, чтобы начать
исследуя эту проблему путем интервьюирования 50
лидеры социальных изменений по всему миру
исследование показало, что большой
большинство из них никогда не находили время для
личная работа, которую они работали свои
осла , игнорируя не только их
личные потребности, но и их семья
нужны их коллеги потребности и в некоторых
случаи даже их организационные потребности
большинство из этих лидеров определены
с их работой и довольно часто они
были нездоровые рассказы о героизме
принести в жертву мученичество вокруг этих лидеров
причина их существования стала
их работа, и они пожертвовали бы
их собственное благополучие, чтобы играть роль героя
на сцене во многих случаях, а также был
личная травма, которая изначально
зажег свое предпринимательское путешествие
и в то время как белая публика была
аплодируют за инновации и
влияние этих лидеров не узнали
здоровые способы работы с травмой
не говоря уже о том, чтобы открыть их
Уязвимость эти тенденции были довольно
ясно, но они были недостаточными данными
установить, чтобы сформировать основу для принятия решений
чтобы сектор культура в
сектор вокруг социальных изменений здоровее
но это вызвало живой интерес к
смотреть глубже в этот вопрос и
количество ключевых организаций-инициаторов
в социальных инновациях, таких как Ашока, как
Фонд Сколла, как ударный узел
Эсален Фетцер и грешник
идет объединенными силами и со-создал
оздоровительный проект
и эта коалиция работает вместе, чтобы
переложить культуру в области социального
перейти на более заботливый и
сострадательный к ответу на
огромная потребность в личной поддержке среди
лидеры социальных изменений, чтобы ответить на это
огромные потребности и исследовать
отношения между внутренним миром и
социальные изменения и исследовать с
Весь сектор инфраструктура
поддержка в будущем и тем самым
проект благосостояния фактически создан
совершенно другой взгляд на социальную
изменить работу тот, который работает от
внутри наружу, но, конечно,
обращаясь к тому, что живет внутри нас в первую очередь
шестьдесят опытных социальных предпринимателей из
по всему миру было от 45
страны они были выбраны для одного
полтора года программа, в которой они
может расставить приоритеты во внутренних путешествиях
программа состояла из трех ретритов
индивидуальная программа персональной поддержки
учителя мудрости лучшие помощники
и коллегиальное обучение высококачественной программе
для этих людей, которые для многих из них
это был первый раз, когда они могли сделать
внутренняя работа, чтобы они отправились в это путешествие
в трех когортах по 20 и для одного и
пол года они расставили приоритеты на своих
личное благополучие над их работой в
в каждой когорте были исследования
встроенные они участвовали в них
Собранные данные для продольного
исследование оценки развития, которое
измеряет соотношение между внутренним
развитие и качество и
Эффективность работы социальных изменений по
Теперь у нас есть убедительные доказательства того, что
действительно существует глубокая связь
существует глубокая связь между
внутренний и
внешний и демонстрируя, что
проект благосостояния фактически создал
основа для совершенно новой области
исследования есть так много, чтобы узнать
но то, что мы узнали до сих пор , довольно
необыкновенно мы видели сдвиги как в
личная и рабочая среда
эти участники, как правило, они стали
более сбалансированы, лучше осознают их
личные потребности , и они слушают их
что сделало их более здоровыми и счастливыми
люди они интегрировали чувствительность
и этот подход в отношениях
они были со своей работой ясно
границы вокруг этого, который в свою очередь
создал достаточное время восстановления и
время семьи в их рабочей среде
эти люди научились делиться своими
лидерство в более горизонтальных направлениях
по всей организации, чтобы они
построил больше доверия среди своих коллег
они были способны показать больше
полностью присутствует в любой ситуации
они были более доступными, и они
научились глубоко слушать они обнялись
развивающаяся культура обучения
сотрудничество и более плоские структуры
во всех культурах их
организации в результате было больше
вовлеченность их сотрудников за вычетом персонала
оборот все это способствует к
устойчивость их работы и их
влияние
Таким образом, возможно, начинается реальное прочное изменение.
в каждом из нас
или положить его в словах турецкого
поэт Руми вчера я был умным, и я
хотел изменить мир сегодня я
мудрый и я хочу изменить себя, дамы
и господа проблемы, с которыми мы сталкиваемся как
человечество сложное есть много
и они срочно, мы не можем позволить себе
потерять надежду или стать горьким, я бы
утверждают, что путь к внутреннему
благополучие является самым прямым и
эффективный способ решения в мире наиболее
актуальный социальный и экологический
проблемы, другими словами, внутренние
благополучие вдохновляет на благополучие
большое спасибо вам
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment