Ciao a tutti
Lo farò di nuovo ciao a tutti oggi io
portato questo marchio leader del cambiamento sociale
e ho portato questa etichetta a causa sua
iniziativa che ho preso 20 anni fa a
risposta al problema globale delle mine terrestri
Ho iniziato ad allenare i ratti per salvare umani
vive rilevando mine e cosa
iniziato come un pazzo progetto di ricerca
divenne una ONG internazionale con un enorme
impatto nelle celle globali oggi di più
di un milione di agricoltori di sussistenza in
il Sud globale è stato in grado di
tornare ai loro villaggi e guidare il
grazie alla vita libera dalla paura
meraviglioso orecchio di topi ma la mia storia oggi
non si tratta di ratti e non si tratta di
mine terrestri o oggi voglio vedere
il lato posteriore del cambiamento sociale che voglio
parlare dei leader del cambiamento sociale in
generale e come ci relazioniamo con noi stessi
e come ci impegniamo nel nostro lavoro sociale
così visto da una prospettiva personale questo
il viaggio imprenditoriale era di 20 anni
montagne russe in cui sono stato davvero difficile
io stesso dove metto molta pressione
me stesso e il mio team per consegnare il nostro
prometto per un mondo migliore e anche se
abbiamo avuto le intenzioni più pacifiche
il viaggio sembrava quasi una lotta
una lotta
abbiamo lavorato sotto un’enorme pressione
pressione operativa da
donatori abbiamo lavorato sotto un permanente
scarsità di finanziamenti
e abbiamo avuto un enorme onere da parte dello staff
giro d’affari mancanza di impegno tra i nostri
personale e un sacco di burnouts il sociale
cambiare spazio è tutto sull’innovazione
sulla strategia sull’impatto su scala
e richiede un quasi soprannaturale
Prestazioni 24/7 di questi cambiamenti sociali
leader in cima a questa pressione lo è
quasi dato per scontato che lo siamo
ossessionato dal nostro ideale ma non lo è
ossessione una sindrome psichiatrica siamo noi
cercando di risolvere i problemi del mondo in
il modo giusto
o sarebbe possibile che
inconsciamente portiamo la nostra rabbia nostra
la paura e le nostre oscure complessità nel nostro
azioni nel mondo e così facendo
spingere ciò che cerchiamo disperatamente di sconfiggere
in altre parole qual è la relazione
tra il nostro sviluppo interiore e il
qualità ed efficacia delle nostre azioni
nel mondo un numero di noi nel
spazio cambiamento sociale aveva notato che
c’era questa profonda minaccia che era necessaria
da affrontare e che ha portato ad uno dei
Andiamo ad Ashoka, una di queste chiavi
reti di cambiamento sociale per iniziare
esplorare questo problema intervistando 50
leader del cambiamento sociale in tutto il mondo
la ricerca ha dimostrato che un grande
la maggior parte di loro non aveva mai fatto il tempo per
il lavoro personale avevano lavorato loro
assalta ignorando non solo il loro
bisogni personali ma anche la loro famiglia
ha bisogno dei loro colleghi bisogni e in alcuni
casi anche i loro bisogni organizzativi
la maggior parte di questi leader è stata identificata
con il loro lavoro e abbastanza spesso loro
erano malsane narrazioni di eroismo
sacrificare il martirio attorno a questi leader
la loro ragione di esistenza era diventata
il loro lavoro e loro avrebbero sacrificato
il loro stesso benessere a svolgere un ruolo da eroe
sul palco anche in molti casi c’era
un trauma personale che originariamente
ha acceso il loro viaggio imprenditoriale
e mentre il pubblico bianco era
applaudendo per l’innovazione e il
impatto che questi leader non hanno imparato
modi sani per lavorare con il loro trauma
figuriamoci per aprirsi al loro
vulnerabilità queste tendenze erano carine
chiaro ma erano dati insufficienti
impostato per formare una base per il processo decisionale
rendere il settore della cultura nel
settore intorno al cambiamento sociale più sano
ma ha suscitato il vivo interesse per
guardare più a fondo la questione e la
numero di organizzazioni chiave di punta
nell’innovazione sociale come Ashoka
la Fondazione Skoll come il centro d’ impatto
Esalen l’istituto Fetzer e il peccatore
va unito le forze e co-creato il
progetto di benessere
e questa coalizione lavora insieme per
spostare la cultura nel campo del sociale
passare a un più attento e
compassionevole per rispondere al
enorme bisogno di supporto personale tra
leader del cambiamento sociale per rispondere a questo
enorme bisogno e alla ricerca del
relazione tra mondo interiore e
cambiamento sociale ed esplorare con
intero settore un’infrastruttura di
supporto per il futuro e così facendo
il progetto di benessere in realtà creato
un modo completamente diverso di guardare al sociale
cambia lavoro uno che funziona dal
dentro verso l’esterno ma certamente vicino
affrontare ciò che vive dentro di noi per primo
sessanta imprenditori sociali stagionati da
in tutto il mondo c’erano 45
paesi sono stati selezionati per uno
e un programma di un anno e mezzo in cui
potrebbe dare la priorità ai viaggi interiori
il programma consisteva in tre ritiri
un programma personalizzato di supporto personale
insegnanti di saggezza i migliori facilitatori
e peer learning per un programma di alta qualità
per queste persone che per molti di loro
era la prima volta che potevano mai fare
lavoro interiore, così sono andati in questo viaggio
in tre coorti di 20 e per uno e a
mezzo anno hanno dato la priorità al loro
benessere personale sul loro lavoro in
ogni coorte ci sono state ricerche
incorporato hanno partecipato a loro
dati raccolti per un longitudinale
studio di valutazione dello sviluppo che
misura la relazione tra interno
sviluppo e qualità e
efficacia del lavoro di cambiamento sociale di
ora abbiamo prove convincenti
c’è davvero una relazione profonda
c’è una profonda connessione tra
l’interno e
l’esterno e dimostrando che il
il progetto di benessere ha effettivamente creato
la base per un campo completamente nuovo di
ricerca c’è molto altro da imparare
ma quello che abbiamo imparato finora è carino
straordinario abbiamo visto cambiamenti sia in
gli ambienti personali e di lavoro di
questi partecipanti in genere sono diventati
più equilibrato più consapevole del loro
bisogni personali e loro li ascoltano
che li ha resi più sani e felici
gente hanno integrato la sensibilità
e questo approccio nella relazione
avevano chiarito il loro lavoro
confini attorno a ciò che in cambio
creato tempi di recupero sufficienti e
tempo di famiglia nel loro ambiente di lavoro
queste persone hanno imparato a condividere il loro
leadership in modi più orizzontali
in tutta l’organizzazione, così loro
costruito più fiducia tra i loro colleghi
erano capaci di mostrare di più
pienamente presente in ogni situazione
erano più socievoli e loro
imparato ad ascoltare profondamente si abbracciarono
una cultura dell’apprendimento emergente di più
collaborazione e strutture più piatte
attraverso le culture dei loro
organizzazioni come risultato c’era di più
impegno tra il personale, meno personale
fatturato tutto questo contribuisce alla
sostenibilità del loro lavoro e del loro
urto
così forse inizia un vero cambiamento duraturo
dentro ognuno di noi
o per dirla con le parole del turco
Poeta Rumi ieri ero intelligente e io
volevo cambiare il mondo oggi sono
saggio e voglio cambiare me stesso signore
e signori le sfide che affrontiamo come
l’umanità è complessa ce ne sono molte
e sono urgenti che non possiamo permetterci
perdere la speranza o diventare amaro lo farei
sostenere che un percorso verso l’ interno
il benessere è il più diretto e
modo efficace per risolvere la maggior parte del mondo
premendo sociale e ambientale
sfide in altre parole interiori
il benessere ispira il benessere
Grazie mille
[Applausi]
Lo farò di nuovo ciao a tutti oggi io
portato questo marchio leader del cambiamento sociale
e ho portato questa etichetta a causa sua
iniziativa che ho preso 20 anni fa a
risposta al problema globale delle mine terrestri
Ho iniziato ad allenare i ratti per salvare umani
vive rilevando mine e cosa
iniziato come un pazzo progetto di ricerca
divenne una ONG internazionale con un enorme
impatto nelle celle globali oggi di più
di un milione di agricoltori di sussistenza in
il Sud globale è stato in grado di
tornare ai loro villaggi e guidare il
grazie alla vita libera dalla paura
meraviglioso orecchio di topi ma la mia storia oggi
non si tratta di ratti e non si tratta di
mine terrestri o oggi voglio vedere
il lato posteriore del cambiamento sociale che voglio
parlare dei leader del cambiamento sociale in
generale e come ci relazioniamo con noi stessi
e come ci impegniamo nel nostro lavoro sociale
così visto da una prospettiva personale questo
il viaggio imprenditoriale era di 20 anni
montagne russe in cui sono stato davvero difficile
io stesso dove metto molta pressione
me stesso e il mio team per consegnare il nostro
prometto per un mondo migliore e anche se
abbiamo avuto le intenzioni più pacifiche
il viaggio sembrava quasi una lotta
una lotta
abbiamo lavorato sotto un’enorme pressione
pressione operativa da
donatori abbiamo lavorato sotto un permanente
scarsità di finanziamenti
e abbiamo avuto un enorme onere da parte dello staff
giro d’affari mancanza di impegno tra i nostri
personale e un sacco di burnouts il sociale
cambiare spazio è tutto sull’innovazione
sulla strategia sull’impatto su scala
e richiede un quasi soprannaturale
Prestazioni 24/7 di questi cambiamenti sociali
leader in cima a questa pressione lo è
quasi dato per scontato che lo siamo
ossessionato dal nostro ideale ma non lo è
ossessione una sindrome psichiatrica siamo noi
cercando di risolvere i problemi del mondo in
il modo giusto
o sarebbe possibile che
inconsciamente portiamo la nostra rabbia nostra
la paura e le nostre oscure complessità nel nostro
azioni nel mondo e così facendo
spingere ciò che cerchiamo disperatamente di sconfiggere
in altre parole qual è la relazione
tra il nostro sviluppo interiore e il
qualità ed efficacia delle nostre azioni
nel mondo un numero di noi nel
spazio cambiamento sociale aveva notato che
c’era questa profonda minaccia che era necessaria
da affrontare e che ha portato ad uno dei
Andiamo ad Ashoka, una di queste chiavi
reti di cambiamento sociale per iniziare
esplorare questo problema intervistando 50
leader del cambiamento sociale in tutto il mondo
la ricerca ha dimostrato che un grande
la maggior parte di loro non aveva mai fatto il tempo per
il lavoro personale avevano lavorato loro
assalta ignorando non solo il loro
bisogni personali ma anche la loro famiglia
ha bisogno dei loro colleghi bisogni e in alcuni
casi anche i loro bisogni organizzativi
la maggior parte di questi leader è stata identificata
con il loro lavoro e abbastanza spesso loro
erano malsane narrazioni di eroismo
sacrificare il martirio attorno a questi leader
la loro ragione di esistenza era diventata
il loro lavoro e loro avrebbero sacrificato
il loro stesso benessere a svolgere un ruolo da eroe
sul palco anche in molti casi c’era
un trauma personale che originariamente
ha acceso il loro viaggio imprenditoriale
e mentre il pubblico bianco era
applaudendo per l’innovazione e il
impatto che questi leader non hanno imparato
modi sani per lavorare con il loro trauma
figuriamoci per aprirsi al loro
vulnerabilità queste tendenze erano carine
chiaro ma erano dati insufficienti
impostato per formare una base per il processo decisionale
rendere il settore della cultura nel
settore intorno al cambiamento sociale più sano
ma ha suscitato il vivo interesse per
guardare più a fondo la questione e la
numero di organizzazioni chiave di punta
nell’innovazione sociale come Ashoka
la Fondazione Skoll come il centro d’ impatto
Esalen l’istituto Fetzer e il peccatore
va unito le forze e co-creato il
progetto di benessere
e questa coalizione lavora insieme per
spostare la cultura nel campo del sociale
passare a un più attento e
compassionevole per rispondere al
enorme bisogno di supporto personale tra
leader del cambiamento sociale per rispondere a questo
enorme bisogno e alla ricerca del
relazione tra mondo interiore e
cambiamento sociale ed esplorare con
intero settore un’infrastruttura di
supporto per il futuro e così facendo
il progetto di benessere in realtà creato
un modo completamente diverso di guardare al sociale
cambia lavoro uno che funziona dal
dentro verso l’esterno ma certamente vicino
affrontare ciò che vive dentro di noi per primo
sessanta imprenditori sociali stagionati da
in tutto il mondo c’erano 45
paesi sono stati selezionati per uno
e un programma di un anno e mezzo in cui
potrebbe dare la priorità ai viaggi interiori
il programma consisteva in tre ritiri
un programma personalizzato di supporto personale
insegnanti di saggezza i migliori facilitatori
e peer learning per un programma di alta qualità
per queste persone che per molti di loro
era la prima volta che potevano mai fare
lavoro interiore, così sono andati in questo viaggio
in tre coorti di 20 e per uno e a
mezzo anno hanno dato la priorità al loro
benessere personale sul loro lavoro in
ogni coorte ci sono state ricerche
incorporato hanno partecipato a loro
dati raccolti per un longitudinale
studio di valutazione dello sviluppo che
misura la relazione tra interno
sviluppo e qualità e
efficacia del lavoro di cambiamento sociale di
ora abbiamo prove convincenti
c’è davvero una relazione profonda
c’è una profonda connessione tra
l’interno e
l’esterno e dimostrando che il
il progetto di benessere ha effettivamente creato
la base per un campo completamente nuovo di
ricerca c’è molto altro da imparare
ma quello che abbiamo imparato finora è carino
straordinario abbiamo visto cambiamenti sia in
gli ambienti personali e di lavoro di
questi partecipanti in genere sono diventati
più equilibrato più consapevole del loro
bisogni personali e loro li ascoltano
che li ha resi più sani e felici
gente hanno integrato la sensibilità
e questo approccio nella relazione
avevano chiarito il loro lavoro
confini attorno a ciò che in cambio
creato tempi di recupero sufficienti e
tempo di famiglia nel loro ambiente di lavoro
queste persone hanno imparato a condividere il loro
leadership in modi più orizzontali
in tutta l’organizzazione, così loro
costruito più fiducia tra i loro colleghi
erano capaci di mostrare di più
pienamente presente in ogni situazione
erano più socievoli e loro
imparato ad ascoltare profondamente si abbracciarono
una cultura dell’apprendimento emergente di più
collaborazione e strutture più piatte
attraverso le culture dei loro
organizzazioni come risultato c’era di più
impegno tra il personale, meno personale
fatturato tutto questo contribuisce alla
sostenibilità del loro lavoro e del loro
urto
così forse inizia un vero cambiamento duraturo
dentro ognuno di noi
o per dirla con le parole del turco
Poeta Rumi ieri ero intelligente e io
volevo cambiare il mondo oggi sono
saggio e voglio cambiare me stesso signore
e signori le sfide che affrontiamo come
l’umanità è complessa ce ne sono molte
e sono urgenti che non possiamo permetterci
perdere la speranza o diventare amaro lo farei
sostenere che un percorso verso l’ interno
il benessere è il più diretto e
modo efficace per risolvere la maggior parte del mondo
premendo sociale e ambientale
sfide in altre parole interiori
il benessere ispira il benessere
Grazie mille
[Applausi]
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